Abordagem do Estigma e da Discriminação relacionados com o VIH no Mundo do Trabalho

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1 Abordagem do Estigma e da Discriminação relacionados com o VIH no Mundo do Trabalho

2 O QUE SÃO O ESTIGMA E A DISCRIMINAÇÃO? Estigma: Atitude ou crença relativamente a uma pessoa ou um grupo de pessoas que os desacredita ou envergonha. Destaca o que é visto como uma diferença negativa entre as pessoas e usa essa diferença como um rótulo (p. ex., seropositividade) para diferenciar as pessoas entre nós (bons) e eles (maus). Discriminação: Refere-se aos atos realizados em resultado de crenças estigmatizantes 02

3 EXPRESSÃO DO ESTIGMA Isolamento físico e social da família, dos amigos e da comunidade Boatos, ofensas verbais e condenação Perda de direitos e de poder de tomada de decisões Estigma relativamente ao estilo e à aparência Autoestigma: Pessoas que vivem com VIH culpam os outros e isolam-se Estigma por associação, quando toda a família é afetada pelo estigma 03

4 ESTIGMA O estigma continua a ser o único entrave mais importante à ação pública. Constitui a principal razão para que muitas pessoas tenham receio de consultar um médico para saberem se têm a doença, ou para procurarem tratamento, caso a tenham. Contribui para tornar a SIDA um assassino silencioso, porque as pessoas temem cair em desgraça na sociedade, por falarem sobre o assunto O estigma é a principal razão para que a epidemia de SIDA continue a devastar sociedades em todo o mundo. Secretário-Geral das Nações Unidas, Ban Ki-Moon 04

5 O ESTIGMA E A DISCRIMINAÇÃO CONTINUAM A EXISTIR Um terço das pessoas que vivem com VIH perderam o emprego e cerca de metade passaram por alguma forma de discriminação no emprego São comuns outras formas de discriminação e estigma contra pessoas que vivem com VIH Os principais grupos vulneráveis são os mais afetados O estigma e a discriminação relacionados com o VIH impedem os esforços de prevenção eficazes Fonte: Relatório Global sobre a SIDA 2010, da ONUSIDA 05

6 POR QUE RAZÃO EXISTE ESTIGMA RELATIVAMENTE AO VIH? Ignorância das pessoas quanto aos factos básicos sobre o VIH Ausência de conhecimentos corretos sobre o VIH e a SIDA Mitos e ideias erradas quanto à forma de contágio do VIH O VIH e a SIDA são frequentemente vistos de uma perspetiva moralista Vistos como um castigo por um comportamento imoral ou mau Leis punitivas/más 06

7 MENSAGENS FUNDAMENTAIS COMISSÃO GLOBAL SOBRE O VIH E A LEI Uma epidemia de leis nefastas está a contribuir para a propagação do VIH, originando violações dos direitos humanos e custando muitas vidas. Esta epidemia de leis nefastas está a limitar a eficácia e a eficiência dos investimentos em matéria de VIH e saúde. Já existem boas leis e práticas que protegem os diretos humanos e que se apoiam em dados de saúde pública contribuem para reforçar a resposta global à SIDA e devem ser replicadas. Os instrumentos científicos não são, por si só, suficientes para parar e inverter a propagação da SIDA. A criação de um ambiente jurídico é fundamental para o sucesso das respostas à SIDA. 07

8 País Eliminar o estigma e a discriminação contra as pessoas que vivem com VIH através de leis e políticas que protejam os direitos humanos e as liberdades fundamentais Leis que criminalizam a não divulgação da condição de portador do VIH, a exposição ao VIH ou a sua transmissão Criminalização do sexo entre homens Criminalização do trabalho sexual Angola Não Sim Não Botsuana Não Sim Sim Comores Não Sim Sim Eritreia Dados desconhecidos Sim Não Etiópia Não Sim Não Quénia Sim Sim Sim Lesoto Não Sim Sim Madagáscar Sim Não Não Malaui Não Sim Não* Maurícia Não Sim Sim Moçambique Não Sim Sim Namíbia Não Sim Não* Ruanda Não Não Sim Seicheles Não Sim Sim África do Sul Não Não Sim Sudão do Sul Dados desconhecidos Dados desconhecidos Dados desconhecidos Suazilândia Não Sim Sim Tanzânia Sim Sim Sim Uganda Não, mas proposta em projeto Sim Sim de lei Zâmbia Não Sim Sim Zimbabué Sim Sim Sim

9 DESAFIOS Estigma e Discriminação Continua a haver uma discriminação flagrante: Exigência de testes para despistagem do VIH como requisito prévio à contratação, ou como requisito para a manutenção do emprego Não contratação ou despedimento de trabalhadores seropositivos Ausência de promoção profissional, caso o trabalhador seja seropositivo Recusa de prestações por doença a pessoas seropositivas Recusa de dispensa do trabalho a trabalhadores que vivem com VIH, para que possam realizar os tratamentos Violação de confidencialidade O acesso das populações-chave, nomeadamente dos homossexuais, dos trabalhadores do sexo e dos toxicodependentes, aos serviços está a ser dificultado pelo estigma, pela conduta jurídica em termos de leis más/punitivas e pela violação dos seus direitos humanos. 09

10 Discriminação no trabalho GNP+/OIT, Evidence Brief on Stigma and Discrimination at Work: Findings from the PLHIV Stigma Index (dossiê de evidências sobre o estigma e a discriminação no trabalho: resultados do índice para medição do estigma relativo a pessoas que vivem com VIH/SIDA), Rede Mundial de Pessoas que vivem com VIH/SIDA, Amesterdão, 2012 Recomendação n.º 200 da OIT sobre a infeção VIH e SIDA e o mundo do trabalho, 2010

11 EFEITOS NOCIVOS DO ESTIGMA As pessoas que vivem com VIH/SIDA (PVVS) e que foram vítimas de estigma ou discriminação em relação ao VIH e à SIDA mostraram-se: Com menores probabilidades de divulgarem a sua condição de portadores do VIH Com maiores probabilidades de se envolverem em relações sexuais desprotegidas Com maiores probabilidades de propagarem o VIH Com maiores probabilidades de sofrerem rejeição e exclusão social As crenças estigmatizantes e/ou o medo do estigma impedem as pessoas de: Realizar os testes de VIH Procurar ou ter acesso a medicamentos contra o VIH ou tomá-los corretamente 11

12 Violações dos direitos humanos no local de trabalho Estigma e Discriminação Padrões e desigualdades de género prejudiciais

13 VENCER O ESTIGMA E A DISCRIMINAÇÃO Em muitos países, a liderança e a inovação tiveram um efeito positivo nas respostas ao VIH baseadas nos direitos humanos Aplicação da Recomendação n.º 200 da OIT sobre a infeção VIH e SIDA e o mundo do trabalho, 2010 É importante proteger os direitos das pessoas que vivem com VIH. Em 2012, a Assembleia Legislativa da África Oriental aprovou a Lei sobre a Prevenção e Gestão do VIH/SIDA, que visa proporcionar um enquadramento jurídico aos Estados-Membros da Comunidade da África Oriental (EAC East Africa Community). O Quénia criou um tribunal de equidade para o VIH, com vista a permitir às vítimas de discriminação obter reparação. Somente dois países da região da África Austral e Oriental criminalizam a permanência e a entrada de PVVS (Comores e Maurícia) Intensificar a promoção da sensibilização para conseguir um último impulso com vista à eliminação de restrições legais. Uma política não discriminatória a nível do local de trabalho, no que diz respeito ao VIH/SIDA, que aborde os mitos e os equívocos, garanta mecanismos de apoio entre pares e respeite a confidencialidade, cria um ambiente favorável à prevenção do VIH, bem como ao tratamento, aos cuidados e serviços de apoio. Promoção da campanha contra o estigma, da UN Cares, p. ex. Estamos empenhados em criar um local de trabalho exemplar, isento de estigma e discriminação. Ajudar as vítimas de estigma e discriminação a: Manter a ligação com os outros e procurar apoio [p. ex., grupos de apoio a pessoas com VIH] Sentir-se menos isoladas [menor autoestigma e maior autoestima] Quebrar o silêncio que torna o estigma mais forte 13

14 ENSINAMENTOS DA AMAZON MOTORS EM MATÉRIA DE ESTIGMA E DISCRIMINAÇÃO O estigma relativo ao VIH/SIDA está enraizado na desinformação e em ideias erradas sobre a transmissão e a propagação do VIH. O estigma é igualmente adquirido através da observação de experiências negativas de terceiros, no ambiente ou local de trabalho. O estigma conduz à discriminação no local de trabalho, concretizada através do despedimento, do isolamento e do afastamento, entre outras formas. É necessário proceder à realização de sessões de educação e sensibilização, com vista a contribuir para eliminar as ideias erradas relacionadas com o VIH/SIDA O envolvimento de pessoas que vivem com o VIH constitui um importante catalisador para um ambiente sem estigmas. As políticas que definem práticas de não discriminação no local de trabalho são fundamentais para a eficácia de programas que visem reduzir o estigma. O compromisso da gestão é crucial para a luta contra o estigma e tem um impacto positivo entre os trabalhadores. Aumenta a utilização dos serviços de consulta e despistagem voluntários, a divulgação da condição de portador do vírus e a atitude positiva perante a vida das pessoas infetadas. As comissões organizadas no local de trabalho, com vista a implementar programas sobre o VIH/SIDA, são igualmente importantes para promover a aceitação dos programas e a utilização de vários componentes. O envolvimento de educadores de pares complementa os esforços dos comités diretores. São agentes importantes para a promoção de práticas positivas como o comportamento menos 14 arriscado, a utilização de serviços de consulta e despistagem voluntários e a atitude positiva

15 AFIRMAÇÕES PARA DEBATE As pessoas infetadas com o VIH deveriam ser mantidas em isolamento, para evitar a propagação do vírus. A SIDA é principalmente um problema de pessoas com um comportamento imoral. Deveria haver testes obrigatórios para despistagem do VIH, para evitar a propagação do vírus. Uma pessoa que viva com o VIH deve divulgar a sua condição de seropositivo(a). As mulheres infetadas com o VIH não deveriam ter filhos. 15

16 AFIRMAÇÕES PARA DEBATE O VIH é transmitido não só pelo sexo, mas também pelo sexismo, pelo racismo, pela pobreza e pela homofobia. Não podemos alcançar as metas em matéria de combate ao VIH/SIDA se continuarmos a ignorar a complacência e os líderes corruptos. Atingir o nível zero de discriminação nos contextos de prestação de cuidados de saúde não é negociável. Muitos continuam a estar sujeitos ao estigma e à discriminação e vivem com medo das autoridades governamentais e dos serviços de saúde. Para vencer o VIH e a SIDA deveríamos focar-nos nas pessoas, não nas doenças. Não pode haver segurança da saúde a nível mundial sem 16 uma gestão adequada dos riscos de saúde individuais.

17 Mensagem de uma pessoa que vive com VIH