RECOMENDAÇÃO SOBRE HIV E AIDS E O MUNDO DO TRABALHO

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1 RECOMENDAÇÃO SOBRE HIV E AIDS E O MUNDO DO TRABALHO A Conferência Geral da Organização Internacional do Trabalho Convocada em Genebra pelo Conselho de Administração da Repartição Internacional do Trabalho, e reunida em Estocolmo em 02 junho de 2010, em sua sessão Noventa e nove Notando que o HIV e a AIDS têm um sério impacto sobre a sociedade e a economia no mundo do trabalho, tanto formal como informal, os trabalhadores, suas famílias e dependentes, em organizações de empregadores e de trabalhadores e as empresas públicas e privadas, e prejudicam a concretização do trabalho decente e desenvolvimento sustentável; Reafirmando o importante papel desempenhado pela Organização Internacional do Trabalho para tratar o HIV e AIDS no local de trabalho e a necessidade de a Organização para intensificar os seus esforços para alcançar a justiça social e combater a discriminação e estigmatização do HIV e AIDS em todos os aspectos do seu trabalho e mandato; Recordando a importância da redução da economia informal através de um trabalho decente e desenvolvimento sustentável para melhorar a mobilizar o mundo do trabalho, em resposta ao HIV e à AIDS; Observando que o elevado grau de desigualdade social e econômica, a falta de informação e sensibilização, a falta de confidencialidade e acesso insuficiente ao tratamento da insuficiência e aumentar o risco de transmissão do HIV, os níveis de mortalidade, o número de crianças que perderam um ou ambos os pais eo número de trabalhadores na economia informal; Considerando que a pobreza, a desigualdade social e econômica e o desemprego aumentam o risco de falta de acesso à prevenção, tratamento, cuidados e apoio, aumentando o risco de transmissão; Notando que o estigma, a discriminação e a ameaça de perda de emprego experimentadas por aqueles afetados por HIV ou AIDS são obstáculos para conhecer sua sorologia própria, o que aumenta a vulnerabilidade dos trabalhadores ao HIV e prejudica o seu direito às prestações sociais

2 Notando que o HIV e a AIDS têm um efeito mais negativo sobre os grupos vulneráveis e grupos de risco; Notando que o HIV afeta homens e mulheres, embora as mulheres e meninas são expostos a um risco mais elevado e são mais vulneráveis à infecção pelo HIV e são desproporcionalmente afetados pela pandemia HIV em comparação com os homens, devido à desigualdade de gênero, e que o empoderamento das mulheres é, portanto, um fator fundamental na resposta global ao HIV e à AIDS; Recordando a importância da proteção dos trabalhadores através de programas abrangentes de saúde e segurança no trabalho; Recordando o valor do Código de Prática sobre o HIV / SIDA e o mundo do trabalho, de 2001, e a necessidade de reforçar o seu impacto, uma vez que existem limitações e lacunas na sua execução; Observando a necessidade de promover e implementar as convenções e recomendações internacionais do trabalho e outros instrumentos internacionais relacionados com o HIV e SIDA e o mundo do trabalho, incluindo aqueles que reconhecem o direito ao mais alto nível possível de saúde e padrões de vida decentes; Recordando o papel específico desempenhado pelas organizações de empregadores e trabalhadores para promover e apoiar os esforços nacionais e internacionais de resposta ao HIV e à AIDS que são implantados no mundo do trabalho e através dela; Observando o importante papel do local de trabalho a que se refere a informações sobre prevenção, tratamento, cuidados e apoio no âmbito da resposta nacional contra o HIV e AIDS e do acesso à desses serviços; Afirmando a necessidade de manter e aumentar a cooperação internacional, nomeadamente no quadro do Programa Conjunto das Nações Unidas sobre HIV / AIDS, a apoiar os esforços para dar cumprimento à presente recomendação; Recordando o valor da colaboração a nível nacional, os órgãos regionais e internacionais preocupadas com HIV e AIDS, incluindo o sector da saúde, bem como organizações, especialmente aquelas que representam as pessoas que vivem com HIV ; Afirmando a necessidade de estabelecer um padrão internacional para orientar os governos e as organizações de empregadores e trabalhadores para definir os respectivos papéis e responsabilidades em todos os níveis; Tendo decidido pela adoção de certas propostas em relação ao HIV e SIDA e o mundo do trabalho e Tendo determinado que essas propostas devem assumir a forma de uma recomendação,

3 adota, neste dia dezessete de junho de dois mil dez anos, a seguinte recomendação, que pode ser citado como o HIV e AIDS, I. DEFINIÇÕES 1. Para efeitos da presente recomendação: a) "HIV" significa que o vírus da imunodeficiência humana, o que prejudica o sistema imunológico humano. A infecção pode ser prevenida através de medidas adequadas; b) "AIDS" significa síndrome da imunodeficiência adquirida, que resulta dos estágios avançados de infecção pelo HIV e é caracterizada pelo aparecimento de infecções oportunistas ou cancros relacionados com o HIV, ou ambos; c) "pessoas vivendo com HIV", pessoas que estão infectadas com o HIV; d) "estigma" marca social significa que, quando associada a uma pessoa, geralmente provoca a marginalização ou dificultam o pleno gozo da vida social das pessoas infectadas ou afetadas pelo HIV; e) "discriminação" significa qualquer distinção, exclusão ou preferência que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou de tratamento no emprego ou ocupação previstos na Convenção e Recomendação sobre a Discriminação (Emprego e Ocupação), 1958; f) "interessados" refere-se a pessoas cujas vidas foram alteradas pelo HIV ou AIDS devido ao maior impacto da pandemia; g) "Adaptação razoável" significa qualquer modificação ou ajuste de um emprego ou trabalho que seja razoavelmente possível e para permitir que uma pessoa vivendo com HIV ou AIDS o acesso ao emprego, ou participar ou para avançar na; h) "vulnerabilidade" refere-se a desigualdade de oportunidades, a exclusão social, desemprego ou emprego precário decorrente de fatores sociais, culturais, políticos e econômicos que tornam uma pessoa mais suscetível à infecção pelo HIV e AIDS em desenvolvimento; i) "trabalho", qualquer local onde os trabalhadores são ativos e j) "funcionário" significa qualquer pessoa que exerça qualquer forma de trabalho. II. EXTENSÃO 2. Esta recomendação se aplica a: a) todos os trabalhadores que trabalham sob qualquer forma ou regime de trabalho, e em todos os locais de trabalho, incluindo: i) As pessoas envolvidas em qualquer emprego ou ocupação; ii) pessoas que recebem formação, incluindo estagiários e aprendizes;

4 iii) os voluntários; iv) as pessoas que procuram emprego e os candidatos a emprego e trabalhadores v) suspendeu temporariamente, por várias razões; economias b) todos os sectores econômicos, incluindo os setores público e privado, formal e informal, e c) as forças armadas e dos serviços uniformizados. III. PRINCÍPIOS GERAIS 3. Os seguintes princípios gerais devem aplicar-se a todas as atividades realizadas no âmbito da resposta nacional contra o HIV e AIDS no mundo do trabalho: a) deve ser reconhecido que a resposta ao HIV / SIDA contribui para a realização dos direitos humanos e liberdades fundamentais e igualdade para todos, incluindo os trabalhadores, suas famílias e dependentes; b) o VIH e a SIDA devem ser reconhecidos e tratados como uma questão de local de trabalho, que deve ser um dos elementos essenciais do cidadão, as respostas regionais e internacionais para a pandemia, com a plena participação das organizações de empregadores e trabalhadores; c) não deve haver discriminação ou estigma contra os trabalhadores, em particular contra os candidatos a emprego e os candidatos a emprego, o seu estatuto, real ou percebida, sobre o HIV ou porque pertencem a regiões do mundo ou grupos população supostamente em maior risco de infecção pelo HIV ou mais vulneráveis a ela; d) a prevenção de todos os modos de transmissão do HIV deve ser uma prioridade; e) os trabalhadores, suas famílias e dependentes devem ter acesso à prevenção, tratamento, cuidados e apoio em relação ao HIV e AIDS, e os seus benefícios, e local de trabalho deve desempenhar um papel na facilitação do acesso a esses serviços; f) devem reconhecer e fortalecer a participação e o empenho dos trabalhadores na formulação, execução e avaliação dos programas nacionais e locais de trabalho; trabalhadores. g) devem beneficiar de programas destinados a prevenir riscos específicos de transmissão do VIH relacionados com o trabalho e doenças relacionadas, como a tuberculose; h) Os trabalhadores, suas famílias e dependentes devem gozar de proteção da sua privacidade, incluindo a confidencialidade em relação ao HIV e SIDA, especialmente no que diz respeito à sua seropositividade ao HIV ;

5 i) não deve exigir qualquer trabalhador a submeter a um teste de despistagem do HIV ou revelar sua sorologia; j) medidas relacionadas ao HIV e SIDA no mundo do trabalho deve ser parte de políticas e programas nacionais de desenvolvimento, incluindo aqueles relacionados ao emprego, educação, proteção social e de saúde e k) A proteção dos trabalhadores em ocupações particularmente expostas ao risco de transmissão do HIV. IV. POLÍTICAS E PROGRAMAS NACIONAIS 4. Os membros devem: a) adotar políticas e programas relativos ao HIV e SIDA e o mundo do trabalho e da segurança e saúde no trabalho, onde ela não existe; b) para integrar suas políticas e programas sobre o VIH e a SIDA e o mundo do trabalho no desenvolvimento de planos e estratégias para a redução da pobreza, em particular as estratégias de trabalho decente, empresas sustentáveis e de geração de renda conforme o caso. 5. Na formulação de políticas e programas, as autoridades devem ter em conta o Código de Prática sobre o HIV / SIDA e o mundo do trabalho, de 2001 e suas revisões posteriores, outros instrumentos relevantes da OIT e outras orientações internacionais relevantes tomadas neste domínio. 6. Programas e políticas devem ser formuladas pelas autoridades competentes, em consulta com organizações de empregadores e organizações de trabalhadores, bem como as organizações representativas das pessoas vivendo com o VIH, tendo em consideração as posições dos sectores relevantes em particular o sector da saúde. 7. Na formulação de políticas e programas, as autoridades devem ter em conta o papel do trabalho na prevenção, tratamento, cuidados e apoio, incluindo a promoção do aconselhamento e testagem voluntária colaboração com as comunidades locais. 8. Os membros devem tomar todas as oportunidades para divulgar informações sobre suas políticas e programas sobre HIV e SIDA e o mundo do trabalho através de organizações de trabalhadores e empregadores, outras entidades relacionadas com o HIV e AIDS e os meios de comunicação informação ao público. Discriminação e promoção da igualdade de oportunidades e de tratamento 9. Os governos, em consulta com as organizações de empregadores e organizações de trabalhadores, devem considerar a possibilidade de oferecer uma proteção igual à

6 prevista para a Convenção sobre Discriminação (Emprego e Ocupação), 1958, a fim de evitar a discriminação com base na real ou presumida de HIV para HIV. 10. O estatuto, real ou suposta, para o HIV não deve ser motivo de discriminação, que impedem o recrutamento, a retenção no emprego ou a realização da igualdade de oportunidades, em conformidade com as disposições da discriminação (emprego e Ocupação), O estatuto, real ou suposta, para o HIV não deve ser um motivo para terminar uma relação de emprego. Ausências temporárias de trabalho motivada pela necessidade de prestar atendimento a terceiros ou doença relacionada ao HIV ou AIDS devem ser tratados da mesma forma que outras ausências por motivos de saúde, tendo em conta a Convenção sobre a denúncia do, Quando as medidas em vigor contra a discriminação no local de trabalho são insuficientes para proporcionar uma proteção eficaz contra a discriminação relacionados ao HIV e à AIDS, os deputados devem se adaptar ou adotar novas medidas e tomar providências para a execução eficaz e transparente. 13. Pessoas com doenças relacionadas com o HIV não pode ser negada a oportunidade de fazer o seu trabalho com os ajustes razoáveis, se necessário, desde que clinicamente apto para fazê-lo. Devem ser incentivados a adotar medidas para redistribuir as tarefas para essas pessoas razoavelmente correspondam às suas capacidades, para encontrar novos empregos através da formação ou para facilitar o seu regresso ao trabalho, tendo em conta os instrumentos pertinentes da Organização Internacional do Trabalho Nações Unidas. 14. As medidas devem ser tomadas no local de trabalho ou por ele para reduzir a transmissão do HIV e mitigar o seu impacto, quais sejam: a) assegurar o respeito pelos direitos humanos e liberdades fundamentais; b) assegurar a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres; c) assegurar a prevenção e a proibição da violência e o assédio no local de trabalho; d) promover a participação ativa de homens e mulheres na resposta ao HIV e AIDS; e) Promover a participação e a responsabilização de todos os trabalhadores, independentemente da orientação sexual e que a existência ou não de um grupo vulnerável; f) Promover a proteção da saúde sexual e reprodutiva e direitos sexuais e reprodutivos das mulheres e dos homens, e g) assegurar a confidencialidade eficaz de dados pessoais, incluindo os dados médicos.

7 Prevenção 15. As estratégias de prevenção devem ser adaptados às condições nacionais e do tipo de trabalho em causa e tendo em conta as considerações de gênero, cultural, social e econômico. 16. Os programas de prevenção devem garantir que: a) o fornecimento de informações precisas, atual, relevante e oportuna para todos no formato e na linguagem adaptada ao contexto cultural, através dos diversos meios de comunicação disponíveis; b) os programas de educação global para ajudar homens e mulheres para entender e reduzir os riscos de todos os modos de transmissão, incluindo transmissão de mãe para filho, e compreender a importância da mudança de comportamentos de risco associados à infecção; c) medidas eficazes de segurança e saúde; d) medidas para encorajar os trabalhadores para saber o seu status HIV através de aconselhamento e testagem voluntária; e) o acesso a todos os métodos de prevenção, incluindo, nomeadamente, assegurar a disponibilidade dos recursos necessários, incluindo preservativos masculinos e femininos e, sempre que oportuno, informações sobre uso adequado e acesso a medidas preventivas após a exposição; f) medidas efetivas para reduzir comportamentos de alto risco, incluindo a maioria dos grupos de risco, a fim de reduzir a incidência de HIV e g) estratégias para reduzir os danos com base nas directrizes publicadas pela Organização Mundial da Saúde (OMS), o Programa das Nações Unidas sobre HIV / AIDS (UNAIDS) e o Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crimes (UNODC) e outras orientações pertinentes. Tratamento e cuidados 17. Os membros devem assegurar que as suas políticas e programas de intervenções de saúde no local de trabalho é determinada em consulta com empregadores e trabalhadores e seus representantes, e ligado aos serviços de saúde pública. Eles deveriam oferecer o mais abrangente conjunto de intervenções apropriadas e eficazes para a prevenção do HIV e AIDS e gerir o seu impacto. 18. Os membros devem garantir que os trabalhadores que vivem com HIV e seus dependentes têm acesso pleno à saúde, quer no âmbito dos sistemas de saúde pública, segurança social, seguros privados ou outros regimes. Membros devem também

8 assegurar que educar e sensibilizar os trabalhadores para facilitar o seu acesso aos cuidados de saúde. 19. Todas as pessoas abrangidas pela presente recomendação, incluindo os trabalhadores que vivem com HIV, seus familiares e dependentes, devem ter direito a serviços de saúde. Estes serviços devem incluir o acesso gratuito ou a preços acessíveis para: a) aconselhamento e testagem voluntária; b) a terapia anti-retroviral e da educação, informação e apoio para sua execução; c) a nutrição apropriada compatível com o tratamento; d) tratamento das infecções oportunistas, infecções sexualmente transmissíveis e outras doenças relacionadas ao HIV, em especial a tuberculose e a e) programas de apoio e prevenção, incluindo o apoio psicossocial a pessoas vivendo com HIV. 20. Trabalhadores e seus dependentes não devem ser objecto de qualquer discriminação com base no seu estatuto, real ou suposto, em conjugação com o HIV para acessar os sistemas de segurança social e os regimes de seguro profissional ou outras prestações nele previstas, incluindo as prestações de saúde, invalidez, morte e sobrevivência. Apoio 21. Os programas de assistência e apoio deve incluir medidas de adaptações razoáveis no local de trabalho para pessoas vivendo com HIV ou de doenças a ela relacionadas, tendo em conta as circunstâncias nacionais. O trabalho deve ser organizado de uma forma que leva em conta a natureza episódica de HIV e SIDA, bem como possíveis efeitos secundários do tratamento. 22. Os membros devem promover a manutenção do emprego e recrutamento de pessoas vivendo com HIV. Os membros devem considerar continuar a prestar assistência durante os períodos de emprego e desemprego e, mesmo, quando necessário, proporcionar oportunidades de geração de renda para pessoas vivendo com o HIV ou a pessoas afetadas pelo HIV ou AIDS. 23. Sempre que permitam uma relação direta entre a profissão em causa e ao risco de infecção, o VIH e a SIDA devem ser reconhecidos como uma doença profissional ou acidente de trabalho, em conformidade com os procedimentos e as definições nacionais, tendo em conta Recomendação sobre a lista de doenças profissionais, 2002, bem como outros instrumentos pertinentes da Organização Internacional do Trabalho.

9 Testando, privacidade e confidencialidade 24. Os testes de seleção devem ser realmente voluntária e feita sem coação, e programas relacionados com estes testes devem respeitar as orientações internacionais em matéria de confidencialidade, aconselhamento e consentimento. 25. Não deve ser exigido o teste de HIV e outras formas de trabalho de triagem do HIV, incluindo os candidatos a emprego e trabalhadores migrantes. 26. Os resultados do teste de HIV devem ser confidenciais e não comprometer o acesso ao emprego, ficar na mesma, a garantia de emprego ou oportunidades de promoção. 27. Os países de origem, de trânsito ou de destino não deve exigir que os trabalhadores, incluindo os candidatos a emprego e os trabalhadores migrantes, para divulgar informações pessoais relativas ao HIV sobre si mesmos ou aos outros. Acesso a essas informações deve ser regido por regras de confidencialidade em conformidade com o disposto no Código de Prática da OIT sobre a proteção dos dados pessoais dos trabalhadores, 1997 e outras normas internacionais sobre a proteção dos dados pessoais. 28. Os países de origem, de trânsito ou de destino não deve impedir a migração de trabalhadores migrantes, os trabalhadores que querem migrar para o emprego devido à sorologia, real ou percebida, de tais pessoas. 29. Os membros devem ter procedimentos de resolução de conflito para garantir o acesso fácil à compensação dos trabalhadores se os seus direitos são violados acima. Saúde e segurança no trabalho 30. O ambiente de trabalho deve ser seguro e saudável, a fim de prevenir a transmissão do HIV no local de trabalho, tendo em conta a Convenção e a Segurança e Saúde Ocupacional, 1981, a Convenção e a Recomendação sobre o quadro promocional para a Segurança e Saúde no Trabalho, de 2006, e outros instrumentos internacionais relevantes, tais como documentos de orientação conjunta Organização Internacional do Trabalho e da OMS. 31. A saúde e as medidas de segurança para evitar a exposição do trabalhador ao VIH no local de trabalho deve incluir precauções universais, prevenção de acidentes e riscos, tais como as modalidades de organização, controles de engenharia e métodos de trabalho, equipamentos de proteção individual, onde as medidas de controle ambiental, a profilaxia pós-exposição e outras medidas de segurança para minimizar os riscos de contrair o HIV e a tuberculose, especialmente nas profissões mais expostas a riscos, incluindo o sector dos cuidados de saúde.

10 32. Onde existe a possibilidade de exposição ao HIV no local de trabalho, os trabalhadores devem receber educação e formação sobre os modos de transmissão e medidas para evitar a exposição e infecção. Deputados devem tomar medidas para garantir que os serviços de prevenção adequada, saúde e segurança, em conformidade com os regulamentos pertinentes. 33. Medidas de sensibilização deve enfatizar que o HIV não é transmitido por contato físico simples e que a presença de uma pessoa vivendo com HIV não deve ser considerado um perigo no local de trabalho. 34. Os serviços de saúde e dispositivos de trabalho no local de trabalho relativas à segurança e saúde no trabalho devem abordar questões relacionadas ao HIV e SIDA, tendo em conta a Convenção e a Recomendação sobre os serviços de saúde de 1985, a OIT comum orientações / OMS sobre os serviços de saúde e HIV / SIDA de 2005 e suas revisões posteriores, e outros instrumentos internacionais relevantes. Crianças e jovens 35. Os membros devem tomar medidas para combater o trabalho infantil e tráfico de crianças que podem resultar a morte ou doença de familiares ou cuidadores de crianças devido à AIDS, e para reduzir a vulnerabilidade das crianças com HIV, tendo em conta a Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, de 1998, a Convenção e a Recomendação de 1973, e a Convenção e a Recomendação sobre as Piores Formas de Criança, de As medidas especiais devem ser tomadas para proteger estas crianças de abuso sexual e exploração sexual. 36. Os membros devem tomar medidas para proteger jovens trabalhadores contra a infecção pelo HIV e para ter em conta as necessidades especiais das crianças e jovens na resposta ao HIV e AIDS políticas e programas. Estas medidas devem incluir uma educação objetiva sobre saúde sexual e reprodutiva, incluindo a divulgação de informações sobre HIV e AIDS através da formação profissional e programas de emprego e serviços para a juventude. V. EXECUÇÃO 37. Políticas e programas sobre HIV e AIDS e o mundo do trabalho deve: a) ser implementados em consulta com as organizações representativas de empregadores e de trabalhadores e outras partes interessadas, incluindo as estruturas relevantes na área da saúde no trabalho através de um ou mais dos seguintes meios: i) legislação nacional; ii) os acordos coletivos;

11 iii) políticas e programas de ação nacionais e locais de trabalho, e iv) as estratégias setoriais, dando particular atenção às áreas em que as pessoas abrangidas pela presente recomendação estão mais expostos ao risco; b) incluir as autoridades judiciárias do trabalho e administração do trabalho no planejamento e implementação de políticas e programas, que devem receber treinamento; c) incluir na legislação nacional as medidas para lidar com os atos que violem o direito à privacidade e confidencialidade, bem como qualquer outra proteção previstas na presente recomendação; d) assegurar a colaboração e coordenação entre as autoridades públicas e relevantes serviços públicos e privados, incluindo os programas de benefícios e de seguros ou de outra forma; e) incentivar e apoiar todas as empresas, com a colaboração dos trabalhadores, a implementar políticas e programas, inclusive através de suas cadeias de suprimentos e redes de distribuição, com a participação de organizações de empregadores e trabalhadores e garantir o cumprimento pelas empresas que operam em zonas de processamento de exportação; f) promover o diálogo social, incluindo consultas e negociações na Convenção sobre Consulta Tripartite (Normas Internacionais do Trabalho), de 1976, e outras formas de cooperação entre as autoridades governamentais, os empregadores públicos e privados trabalhadores e seus representantes, tendo em conta as posições tomadas pelo pessoal dos serviços de saúde no trabalho, especialistas em HIV e AIDS e outras partes interessadas, incluindo organizações de pessoas vivendo com HIV, organizações internacionais, organizações da sociedade civil organizada e os mecanismos de coordenação entre os países; g) ser formulado, implementado, revisto e atualizado periodicamente, tendo em conta eventos científicos e sociais mais recentes e à necessidade de integrar as considerações de gênero e cultural h) ser coordenada, nomeadamente, as políticas e programas de trabalho, segurança social e saúde e i) assegurar que os membros alocar os meios razoáveis para aplicá-las, tendo em conta as circunstâncias nacionais e da capacidade dos empregadores e trabalhadores. Diálogo Social

12 38. A implementação de políticas e programas relacionados com HIV e AIDS devem ser baseadas na cooperação e confiança mútua entre empregadores, trabalhadores, seus representantes e dos governos, com participação ativa em seu local de trabalho, o pessoas vivendo com HIV. 39. Organizações de empregadores e trabalhadores devem promover a conscientização sobre HIV e AIDS, incluindo a prevenção e discriminação, proporcionando formação e informação aos seus membros. Estas atividades deverão ter em consideração gênero e culturais. Educação, formação, informação e consulta 40. Formação, instruções de segurança e toda a orientação necessária no local de trabalho do HIV e AIDS devem ser fornecidos em um trabalho claro e acessível a todos os trabalhadores, em particular, migrantes, trabalhadores recém-contratados ou trabalhadores inexperientes, jovens e pessoas que recebem formação, incluindo estagiários e aprendizes. Formação, instruções e orientações devem integrar considerações de gênero e cultural e se adaptar às características da força de trabalho, e ter em conta os fatores de risco a que estão expostos. 41. Devem ser fornecidos científico atualizado e informações socioeconômicas e, quando pertinente, informações e treinamento sobre o HIV / AIDS para os empregadores, supervisores e representantes dos trabalhadores, para ajudá-los a tomar as medidas adequadas no local de trabalho. 42. Os trabalhadores, incluindo os estagiários e voluntários devem receber informações para a sensibilização ea formação sobre os procedimentos adequados para se proteger contra a infecção pelo HIV em caso de acidentes e primeiros socorros no local de trabalho. Trabalhadores em profissões que envolvam riscos de exposição ao sangue humano, hemoderivados e outros fluidos corporais, devem receber formação complementar na prevenção da exposição, os procedimentos de registo de casos de exposição e profilaxia pós-exposição. 43. Trabalhadores e seus representantes devem ter o direito de ser informados e consultados sobre as medidas tomadas para implementar políticas e programas relacionados com HIV e AIDS no local de trabalho aplicável. Representantes dos trabalhadores e empregadores devem participar nas inspeções realizadas no local de trabalho, em conformidade com as práticas nacionais. Serviços Públicos

13 44. Devem ser revistos e, se necessário, reforçar o papel dos serviços de administração do trabalho, incluindo o sistema de inspeção e justiça competente em matéria de trabalho na resposta ao HIV e AIDS. 45. Sistemas públicos de saúde devem ser reforçadas e satisfazer as orientações da OIT Comum / OMS sobre os serviços de saúde e HIV / AIDS, 2005 e suas revisões posteriores, para ajudar a garantir um melhor acesso aos serviços de prevenção, tratamento, cuidados e apoio, e para reduzir os encargos adicionais impostas sobre os serviços públicos, nomeadamente na saúde dos trabalhadores, devido ao HIV e à AIDS. A cooperação internacional 46. Os membros devem cooperar mediante acordos bilaterais ou multilaterais, através da sua participação no sistema multilateral ou por outros meios eficazes para fazer cumprir as disposições da presente recomendação. 47. Os países de origem, trânsito e destino devem tomar medidas para garantir o acesso dos trabalhadores migrantes à prevenção, tratamento, cuidados e apoio ao HIV e os acordos devem estar entre os países em causa, se for caso disso. 48. A cooperação internacional deve ser incentivada entre os deputados, as suas estruturas nacionais relacionadas com o VIH e SIDA e as organizações internacionais pertinentes, e isso deveria incluir o intercâmbio sistemático de informações sobre todas as medidas tomadas para enfrentar a pandemia do HIV. 49. Os membros e as organizações multilaterais devem prestar especial atenção à coordenação e os recursos necessários para atender às necessidades de todos os países, especialmente nos países de alta prevalência na formulação de estratégias e programas internacionais de prevenção, tratamento, cuidados e apoio relacionadas com o HIV. 50. Os membros e as organizações internacionais devem se esforçar para reduzir os preços dos insumos de todos os tipos para a prevenção, tratamento e cuidados de infecção pelo HIV e outras doenças oportunistas, incluindo cancros relacionados com o HIV. VI. ACOMPANHAMENTO 51. Os membros devem estabelecer um mecanismo apropriado, ou utilizar um já existente, para acompanhar a evolução das questões relacionadas com a política nacional sobre HIV e SIDA e o mundo do trabalho, e comentar sobre a sua aprovação e implementação. 52. As organizações de empregadores e de representante dos trabalhadores devem ser igualmente representados no acompanhamento de questões relacionadas à política

14 nacional. Além disso, estas organizações devem ser consultados no âmbito do mecanismo mencionado acima, sempre que necessário e tendo em conta as opiniões das organizações de pessoas vivendo com HIV, bem como relatórios de peritos ou estudos técnicos. 53. Os membros devem recolher, na medida do possível, informações detalhadas e dados estatísticos e realizar pesquisas, a evolução a nível nacional e setorial sobre questões relacionadas ao HIV e SIDA no mundo do trabalho, tendo em conta a distribuição entre homens e mulheres e outras questões pertinentes. 54. Além de apresentar relatórios nos termos do artigo 19 da Constituição da Organização Internacional do Trabalho, poderá incluir uma revisão periódica das medidas tomadas com base desta recomendação nos relatórios nacionais apresentados UNAIDS e os relatórios apresentados no âmbito de outros instrumentos internacionais relevantes.