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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000741/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 19/08/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR049366/2016 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 17/08/2016 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE ROD RIO VERDE, CNPJ n / , neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr (a). JOAO ROBERTO NEVES; SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSP RODOV NO EST GO, CNPJ n / , neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr (a). ALBERTO MAGNO BORGES; E ELIZLINE TRANSPORTE E TURISMO LTDA, CNPJ n / , neste ato representado (a) por seu Administrador, Sr (a). TIAGO CONSTANTINO CALDEIRA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 21 de março de 2016 a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01º de junho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Profissional, dos Condutores de veículos Rodoviários de Passageiros, com abrangência territorial em Jataí/GO e Rio Verde/GO. Salários, Reajustes e Pagamento. Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Assegurado o cumprimento da legislação vigente e os termos deste Acordo é livre a forma de remuneração contratada entre a Empresa e seus Empregados. Parágrafo primeiro Piso Salarial As partes, de forma expressa, para o período de vigência deste Acordo, ajustam que as categorias abaixo relacionadas, perceberão a partir de 1 de junho de 2016, salários conforme descritos na tabela abaixo: FUNÇÃO SALÁRIO Eletricista Veículos 1.977,86 Gerente Filial 3.294,60 Lavador 1.076,24 Aux. De Tráfego 1.372,75 Líder de Tráfego 1.538,58 Mecânico 1.866,94 Mecânico Líder 2.525,86 Motoristas Campos 1.473,74 Motorista Líder 1.583,56

2 Técnico Seg. Trabalho 1.943,81 Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - NÃO INCORPORAÇÃO SALARIAL DE BENEFÍCIOS EXTRAS. Todo e qualquer benefício adicional que as empresas espontaneamente já concedem ou venham a conceder aos seus empregados, durante a vigência deste instrumento, tais como convênios ou assistência médica/odontológica, seguro de vida em grupo e prêmios, não será considerada em qualquer hipótese e para nenhum efeito, como parte integrante do salário ou remuneração do empregado, não podendo ser objeto de qualquer tipo de postulação, seja a que título for. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTOS A empresa fornecerá aos seus empregados, comprovantes de pagamentos e descontos efetuados, discriminando salário, horas extras, prêmios, gratificação ajuda de custo, descanso semanal trabalhado e demais verbas percebidas pelo obreiro, bem como, todos os descontos efetuados, conforme artigo 464 e seu parágrafo único e artigo 465, todos da CLT. In íbis: Art O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital, ou, não sendo esta possível, a seu rogo. Parágrafo único. Terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho. Art O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária, observado o disposto no artigo anterior. Parágrafo primeiro Horas Extraordinárias As horas extras prestadas serão remuneradas com um acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal quando realizadas em dias úteis e de 100% quando ocorridas aos domingos e feriados. Parágrafo segundo Tempo de Espera As horas de Tempo de Espera, a título de indenização, portanto, sem gerar reflexos e integrações de qualquer espécie (FGTS, INSS, 13º, férias e aviso prévio), serão remuneradas em 30% (trinta por cento) do salário-hora normal. Parágrafo terceiro Horas Noturnas A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos e sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre a hora diurna. Parágrafo quarto Compensação das Horas Extras As empresas ficam autorizadas há compensar as horas extras trabalhadas pelos seus empregados, no prazo e na forma fixada pela Lei nº 9.601, de 21 de janeiro de 1998, desde que as folgas não sejam inferiores 11 (onze) horas. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros. Auxílio Alimentação

3 CLÁUSULA SEXTA - TICKET- ALIMENTAÇÃO A empresa fornecerá ou creditará por meio de Cartão Magnético, mensalmente, inclusive no período de gozo de férias, a partir de 01 de abril de 2016, em decorrência de adesão ao Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT), na forma da lei e deste acordo, AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO, equivalente a R$395,00 (trezentos e noventa e cinco reais) e que a partir de 01 de junho de 2016 passará o valor para R$433,00(quatrocentos e trinta e três reais) equivalente a R$16,65 (dezesseis reais e sessenta e cinco centavos) por dia de trabalho. Parágrafo primeiro: a empresa obriga-se a creditar o valor correspondente em seu Cartão Magnético, referente ao valor mencionado na cláusula quinta, a seus empregados, abrangidos neste acordo, até o dia 20 do mês do mês, referente aos 26 dias de trabalho, sendo facultada a empresa a dedução do valor equivalente a cada dia de falta, licença ou suspensão do trabalhador na folha do mês seguinte. Parágrafo segundo: Os funcionários admitidos no mês receberão o valor em seu Cartão Magnético obedecendo a seguinte escala: Admitido até o dia 15 do mês, recebe valor integral e se for admitido após o dia 15 não faz jus ao Auxílio em referência. O mesmo critério se aplica em caso de demissão. Parágrafo terceiro: A contribuição do empregado para utilização do Auxílio Alimentação, objeto desta cláusula, será de 5% (cinco por cento) do respectivo valor total do benefício mensal, o qual será descontado na folha de pagamento. Auxílio Saúde CLÁUSULA SÉTIMA - PLANO DE SAÚDE Será colocado à disposição de todos os empregados e seus familiares (cônjuge e filhos solteiros, menores de 18 anos) plano de saúde a ser prestado pela empresa Vitallis, cujas regras serão definidas no momento da contratação, ficando desde já acordado que os empregados arcarão com 50% do valor da mensalidade do respectivo plano aderido, além da coparticipação. Parágrafo Primeiro Coparticipação do Funcionário Os empregados que aderirem ao Plano autorizará a empregadora respectiva a realizar, mensalmente, descontos nas suas folhas de pagamento, em valor equivalente à quota respectiva, ao valor estipulado entre as partes, sobre o salário-base mensal. Devendo a empresa comunicar ao Sindicato Suscitante para fins estatísticos, possuindo o respectivo Plano ou contratando-o posteriormente. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA OITAVA - SEGURO DE VIDA A empresa fornecerá a todos os seus empregados um seguro de vida em grupo, no qual o valor do benefício será de 10 (dez) vezes o piso do salário de um motorista, cujo custo individual será gratuito, sem ônus para o trabalhador, cada funcionário beneficiado a empresa entregara uma cópia do contrato para o trabalhador do referido benefício. CLÁUSULA NONA - FUNERAL No caso de falecimento do empregado, a empresa concederá auxílio funeral equivalente a UM SALÁRIO MÍNIMO vigente, ao dependente habilitado pelo INSS, de acordo com o parágrafo único do art. Do Decreto 85845, de 26 de março de Fica dispensada do referido pagamento se a empresa possuir seguro de vida para seus empregados. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão. CLÁUSULA DÉCIMA - RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO.

4 As rescisões de contratos de trabalho dos empregados com mais de um ano de serviço para o mesmo empregador serão homologadas no Sindicato suscitante, acompanhados dos documentos previstos na CLT. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades. Normas Disciplinares CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DA CARONA O motorista é proibido de se fazer acompanhar por terceiros no veículo a ele confiado (com exceção de funcionário em serviço e os funcionários do contratante) e sem a autorização expressa do empregador. A inobservância acarretará punições previstas na CLT. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VÉSPERA DA APOSENTADORIA A todos os empregados que estiverem faltando 01 (um) ano de serviço para concessão de aposentadoria, desde que tenha 05 (cinco) anos de trabalho consecutivo na empresa, fica garantida a estabilidade provisória durante este tempo, ressalvando-se a demissão por justa causa. Outras normas de pessoal CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - FOLHA DE PONTO Fica facultativo o fechamento do ponto do trabalhador do dia vinte e cinco (25) a vinte e quatro (24) do mês subsequente para a empresa que queira aderir, desde que não traz prejuízo para o trabalhador, como no DSR e nas horas- extras. Parágrafo primeiro - Quando houver falta injustificada após o fechamento do ponto será descontado no mês seguinte, e que o trabalhador tenha esclarecimento na folha de ponto. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas. Duração e Horário CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - COMPENSAÇÃO E PRORROGAÇÃO DE JORNADA. Fica autorizada a empresa a prorrogar e compensar os horários de trabalho dos empregados, independentemente de qualquer ato escrito, porém com observância dos tempos de prorrogação e compensação previstas em lei, nos termos do Parágrafo 6º do Art. 235 C da CLT. Fica certo e combinado que a jornada de trabalho será aferida, tendo-se em conta o horário normal do mês de 220 horas, já incluso o Repouso Semanal Remunerado. As horas efetivamente trabalhadas que excederem e que não forem compensadas, serão pagas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) do valor da hora normal, calculada de acordo com o salário base mensal.. Prorrogação/Redução de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - JORNADAS DE TRABALHO. É considerado como serviço efetivo o tempo em que o motorista, dentro do horário que lhe for marcado, se apresentar na garagem ou onde for determinado por sua chefia, excluídos os intervalos para refeição, repouso, espera e descanso nos termos do parágrafo 2º do Art. 235-C da CLT. Parágrafo primeiro: no período em que o empregado estiver em repouso normal, com liberdade para ir e vir nas dependências da empresa, em sua residência ou em local por ele definido, isento de qualquer responsabilidade da guarda do veículo, não se conta como serviço efetivo à disposição desta, tampouco sobreaviso ou espera, podendo o mesmo realizar qualquer outra atividade de seu interesse. Parágrafo segundo: não se caracteriza tempo à disposição do empregador, sobreaviso ou espera, para os

5 motoristas de ônibus, o intervalo intrajornada em que o empregado permaneça espontaneamente no ônibus ou sob o toldo armado ou em qualquer outro local escolhido pelo obreiro nos termos do art. 235-H e analogia do parágrafo 10º do art. 235-Eambos da CLT. Intervalos para Descanso CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HORÁRIOS PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. Para atendimento às necessidades dos clientes, fica o empregador, desde logo, autorizado a prorrogar o tempo dos intervalos para descanso e alimentação dos empregados, além da duração máxima de 02(duas) horas destinadas a tal fim, nos termos do art. 71 da CLT, independentemente de qualquer ato escrito, desde que os mesmos não trabalhem direto e não fiquem sem intervalo mínimo de 01 (uma) hora suficiente para alimentação, podendo ser utilizados os intervalos entre viagens no local de trabalho para tal finalidade. Controle da Jornada CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO. A Empresa deverá utilizar-se de meios fidedignos para o controle da Jornada de Trabalho do Motorista, podendo empregar meios eletrônicos idôneos instalados nos veículos, ou ainda, diário de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, nos termos do 3º. Do art. 74 da CLT, comprometendo-se os Motoristas ao correto preenchimento. Férias e Licenças Licença Maternidade CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - EMPREGADA GESTANTE A empregada gestante não poderá ser dispensada, sem justa causa, deste a confirmação da gravidez até 150 (cento e cinquenta) dias após o parto, conforme dispõe o art. 10, II, b, das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal. Saúde e Segurança do Trabalhador Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ATESTADOS MÉDICOS. A empresa aceitará atestados médicos ou odontológicos, estes quando se tratar de extração dentária ou de outra intervenção cirúrgica fornecida para fins de justificar ou abonar faltas ao serviço, observando-se o prazo da CLPS. Campanhas Educativas sobre Saúde CLÁUSULA VIGÉSIMA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO AO USO DE DROGAS E DE BEBIDAS ALCOÓLICAS. As empresas poderão implantar programas internos de controle, prevenção e combate ao uso de drogas e de bebidas alcoólicas, além de campanhas e ações específicas sobre estes temas, ficando autorizado desde já, o uso de bafômetros e de exames laboratoriais em empregados, com ampla ciência do mesmo. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - INFORMATIVO DO SINDICATO.

6 As empresas permitirão que sejam afixados no local de trabalho, avisos ou quaisquer orientações que tenham caráter político, da parte dos SINDICATOS LABORAIS. Bem como permitirão todo acesso desejado ao interior das respectivas empresas, para orientação e discussão de assuntos de interesse da classe. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL NEGOCIAVEL A empresa descontará na folha de pagamento de todos os seus empregados, a importância equivalente a 10% (dez por cento) de suas respectivas remunerações, dividida em 02 (duas) parcelas, que deverão ser recolhidas em 10/08/16 e 10/12/16, sobre os salários de junho e novembro de Parágrafo primeiro Novos Contratos Da mesma forma, será descontada a importância equivalente a 5% (cinco por cento) em folha de pagamento, sobre a remuneração daqueles que forem admitidos na vigência desta Convenção e que ainda não tiverem sofrido estes descontos, a ser repassada ao sindicado obreiro, no mês subsequente ao do desconto. Parágrafo segundo Multa pelo não recolhimento O não recolhimento da contribuição prevista nesta cláusula, parágrafo primeiro, no prazo estabelecido ensejará em aplicação de multa de 3% (três por cento), para cada 30 dias de atraso, sem prejuízo dos juros e correção monetária prevista em Lei. Parágrafo terceiro oposição ao desconto Fica garantido o direito de oposição ao desconto da contribuição assistencial ao empregado não associado ao Sindicato Laboral. Devendo o mesmo, neste caso, manifestar-se individualmente e por escrito em até 10 (dez) dias após a efetivação do referido desconto munido de cópia do contracheque onde consta o valor a ser ressarcido, e carta de oposição ao desconto na forma prevista no termo de ajustamento de conduta n.º 001/97, firmado entre a Procuradoria Geral do Trabalho da 18ª Região e as Entidades Sindicais do Estado de Goiás. Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DAS POSSÍVEIS ALTERAÇÕES NA LEGISLAÇÃO. Acordam as partes que na ocorrência de alterações na legislação brasileira, notadamente no que concerne a jornada de trabalho dos motoristas e tempo de direção, deverá ser imediatamente ajustado Termo Aditivo ao presente Acordo Coletivo, de forma a adequar à nova legislação e interesses das partes. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ASSINATURA DA CONVENÇÃO COLETIVA Quaisquer dúvidas, controvérsias ou diligências suscitadas em torno das cláusulas ora acordadas, serão dirimidas pela Justiça do Trabalho. E por estarem justos e contratados, assinam o presente Acordo Coletivo de Trabalho para que produza seus legais e jurídicos efeitos.

7 JOAO ROBERTO NEVES Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE ROD RIO VERDE TIAGO CONSTANTINO CALDEIRA Administrador ELIZLINE TRANSPORTE E TURISMO LTDA ALBERTO MAGNO BORGES Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSP RODOV NO EST GO ANEXOS ANEXO I - ATA ELIZLINE Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço