ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2008/2009

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2008/2009 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000185/2009 DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/06/2009 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR008290/2009 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 27/05/2009 SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE ROD RIO VERDE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO ROBERTO NEVES; E EMPRESA DE TURISMO PALUSA LTDA EPP, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Administrador, Sr(a). RICARDO SIMOES MARTINS; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de dezembro de 2008 a 30 de novembro de 2009 e a data-base da categoria em 1º de dezembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) trabalhador rodoviario,motorista,manutençao,e de apoio adiministrativo,no rejime de fretamento e turismo,da empresa palusa, com abrangência territorial em Rio Verde/GO. CLÁUSULA TERCEIRA - SALARIO BASE Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial MOTORISTA R$750, OO (SETE CENTOS E CINQUENTA REAIS) Em 01 de dezembro de 2008, o salário-base de todos os funcionários abrangidos por este acordo, será reajustado em (7,14%) (sete vírgula quatorze por cento), sobre os salários praticados em dezembro de 2008, exceto os funcionários que ganham um salário mínimo que terão seu reajuste conforme política salarial definida pelo governo federal. Parágrafo Primeiro Aqueles trabalhadores que desenvolve atividade em condições insalubre e ou periculosas serão remunerados de acordo com as normas regulamentares vigentes. Parágrafo Segundo: Na eventualidade de o Poder Público determinar, pôr lei, decretos, portaria ou qualquer outro meio legal benefícios ou vantagens sobre este acordo, os mesmos serão compensados 1 Ou mantidos, de forma a não se estabelecer pagamento duplo ou adicional ou maior vantagem. Parágrafo Terceiro: O pagamento dos salários deverá ser obrigatoriamente em dinheiro, admitindo-se o pagamento em cheque ou ordem de pagamento bancária, desde que garantido ao trabalhador, tempo hábil, de no mínimo uma hora, dentro da jornada normal de trabalho, com o abono do tempo necessário para saque do cheque e/ou da ordem de pagamento junto à instituição financeira designada.

2 Descontos Salariais CLÁUSULA QUARTA - DESCONTO EM FOLHA A empresa fica obrigada a fornecer aos seus empregados demonstrativos de pagamento, discriminando toda e qualquer verba paga. Parágrafo Primeiro: Todo e qualquer desconto na remuneração do trabalhador deverá atender os exatos termos do artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho e os acordados neste, constando em suas folhas de pagamento. CLÁUSULA QUINTA - PRODUTIVIDADE Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Gratificação de Função A empresa fornecerá, mensalmente, aos empregados que não tiverem nenhuma falta injustificada durante o mês, a título de prêmio, (01) uma cesta básica ou valor de R$ 50,00 (cinqüenta reais), que poderá ser paga em espécie. Parágrafo Primeiro Igual prêmio será fornecido aos motoristas, mensalmente, sempre que preencher os requisitos dos parágrafos seguintes e ainda, que não houver incidentes com o veículo no mês, aí compreendidas as pequenas avarias e riscos de pneus; Parágrafo segundo Somente farão jus ao benefício constante na cláusula nona os funcionários que não infringirem nenhuma norma de trânsito, e nenhum dos critérios de avaliação, os quais se encontrarão fixados em Edital. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA SEXTA - PRÊMIO DE PERMANÊCIA A cada ano de trabalho na empresa o empregado terá direito ao recebimento mensal do valor equivalente a 1,5% (um vírgula cinco por cento) de seu salário base a título de prêmio de permanência. Auxílio Alimentação CLÁUSULA SÉTIMA - TICKET ALIMENTAÇAO A empresa fornecerá mensalmente em decorrência de adesão ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) através de pagamento em dinheiro, ticket, ou cartão, auxílio alimentação no valor de R$ 160,00 (cento e sessenta

3 reais) para TODOS os seus funcionários, sem distinção de cargo ou função, a partir de 01 de dezembro de Parágrafo Primeiro: A contribuição do empregado para a utilização do Auxílio-Alimentação objeto desta cláusula será de 5% (cinco por cento) sobre o valor do benefício, o qual será descontado na folha de pagamento e remetido ao PAT, dentro do prazo legal estabelecido. Parágrafo Segundo: Os empregados no mês de admissão receberão o auxílio alimentação proporcional aos dias laborados, sendo após o fechamento do mês o saldo lançado no mês seguinte. Parágrafo Terceiro: Será devido o auxilio alimentação no mês de férias do trabalhador, na sua integralidade. Parágrafo Quarto: Preenchidos os requisitos legais, o auxílio alimentação não integrará o salário do trabalhador. CLÁUSULA OITAVA - TRANSPORTE Auxílio Transporte A empresa compromete-se em transportar em seus ônibus os funcionários das demais empresas de transporte coletivos da cidade de Rio Verde-GO, que concedam iguais direito os seus funcionários, desde que os mesmos estejam devidamente uniformizados e identificados com seus respectivos crachás. Parágrafo primeiro De igual forma os empregados do Sindicato dos Trabalhadores em Transporte Rodoviário de Rio Verde GO, terão direito a passe livre, mediante a simples apresentação da identificação sindical. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades CLÁUSULA NONA - DEMIÇAO Suspensão do Contrato de Trabalho O empregado dispensado, advertido ou suspenso por motivo disciplinar, deverá ser notificado do fato, por escrito, e contendo detalhadamente a falta cometida, devendo uma via de a notificação ficar em seu poder, sob pena de nulidade. Em caso de recusa do funcionário, a mesma será suprimida e validada por (02) testemunhas identificadas. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA - GASTOS COM O VEICULO Os gastos e despesas efetuados pelo motorista com o veículo durante as viagens, devidamente comprovados e previamente autorizados com notas fiscais, serão de responsabilidade da empresa, como também multas pôr irregularidade nos veículo e nos documentos dos mesmos, os quais é obrigação do condutor verificar e comunicar a empresa. Parágrafo Primeiro: As infrações,ou acidente, de trânsito cometidas em desacordo com a lei serão exclusivamente de responsabilidade do condutor, os quais serão descontados em sua folha de pagamento em parcelas de acordo com o limite legal de comprometimento salarial.

4 Políticas de Manutenção do Emprego CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ALOJAMENTO A empresa fornecerá gratuitamente alimentação e alojamento ao motorista e cobrador que fora do seu domicílio funcional permanecer aguardando escala no terminal da empresa, benefício que não integra a remuneração para nenhum efeito. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO É considerado como tempo efetivo de serviço, o período em que o MOTORISTA apresentar-se na garagem ou onde for determinado pela chefia de tráfego, bem como o período que ficarem à disposição da empresa aguardando escala, em qualquer lugar ou ponto de apoio, fora do município de sua residência, bem como em locais que o mesmo não tenha acesso a sua residência. Parágrafo Primeiro: A empresa deverá estipular intervalos para refeição e descanso nos termos do art. 71 da CLT, os quais serão devidamente anotados nos cartões pontos, exceto dos funcionários que já iniciam o turno depois de realizada sua refeição. Parágrafo Segundo: fica permitida mais de uma pegada ao longo da jornada diária de trabalho para os colaboradores citados nesta cláusula, desde que respeitada à limitação imposta pelo artigo 66 da CLT, ou seja, desde que respeitado um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas entre uma jornada diária de trabalho e outra. Parágrafo Terceiro: O período em que o motorista estiver em repouso normal no alojamento da empresa, não se conta como serviço efetivo, de igual forma não se computa o período que precede o início da jornada de trabalho, em que seu funcionário espontaneamente comparece a sede da mesma para tomar o café da manhã, facultativamente fornecido de forma gratuita pelo empregador em reuniões eventos de formação profissional e saúde do trabalhador. Controle da Jornada CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - FOLHA DE PONTO A empresa adotará, para registro e controle de freqüência de seus funcionários, sistema de ponto eletrônico ou manual. Para os motoristas e cobradores serão anotados os horários de entrada e saída das suas respectivas pegadas, conforme suas jornadas de trabalho.

5 CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - UNIFORME Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme A empresa ficará obrigada a fornecer gratuitamente, no mínimo, 02 (dois) uniformes por ano a seus funcionários, sendo que para os MOTORISTAS, 02 (duas) calças, 02 (duas) camisas, para o pessoal da manutenção/administração 02 (dois) uniformes completos que deverão ser devolvidos quando do desligamento da empresa ou descontado o valor correspondente. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ATESTADOS Aceitação de Atestados Médicos A empresa reconhecerá e aceitará o atestado médico e odontológico expedido pelos profissionais respectivos nos termos da Lei 605/49, entregues à empresa, mediante recibo, em cópia que permanecerá em poder do empregado desde que conste o CID da doença. Parágrafo Primeiro: Não serão aceitos atestados médicos rasurados ou fraudados. Primeiros Socorros CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - COMVÊNIO COM A CAT Parágrafo Primeiro: A empresa manterá convênio com a CAT (Clinica do Trabalhador) ou outro órgão similar, para uso de seus funcionários e dependentes. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ASSISTENCIAL A empresa fica obrigada a descontar na folha de pagamento de todos os empregados a importância equivalente a 5% (cinco por cento) da remuneração relativa ao mês de dezembro de 2007, devendo essa importância ser recolhida a favor do Sindicato da categoria, até o dia 10 (dez) de janeiro de 2008, que será utilizada na implementação das atividades sindicais pertinentes a categoria. Parágrafo Primeiro: Da mesma forma, serão também descontados na folha de pagamento daqueles que forem admitidos na vigência desta Convenção e que ainda não tiveram sofrido o desconto, a importância equivalente a 5% (cinco por cento) da remuneração a ser paga no mês de admissão, devendo essa importância ser recolhida nos primeiros 10 (dez) dias do mês subseqüente ao desconto.

6 Parágrafo Segundo: O não recolhimento da contribuição prevista nesta cláusula e em seu parágrafo primeiro ensejará multa de 2% (dois por cento) para cada 30 (trinta) dias de atraso, sem prejuízo dos juros e correção monetária previstos em lei. Parágrafo terceiro: Fica garantido o direito de oposição ao desconto da contribuição assistencial ao empregado não associado ao Sindicato laboral devendo o mesmo, neste caso, manifestar-se individualmente e pôr escrito em 10 (dez) dias após a efetivação do referido desconto na forma prevista no termo de ajustamento de conduta n. 001/97, firmado entre a Procuradoria Geral do Trabalho da 18 Região e as entidades do estado de Goiás. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - QUADRO DE O AVISO Fica a empresa na obrigatoriedade de afixar ao lado do quadro de horário dos empregados, cópia do respectivo acordo. De igual forma fica obrigada a levar ao conhecimento por escrito, a todos os empregados contratados a partir do dia 01/12/2007, a existência do presente acordo. E, por estarem às partes convencidas da oportunidade do presente acordo, firmam e rubricam o presente em todas as suas 04 (quatro) vias de igual teor e forma, comprometendo-se consoante o disposto no Art. 614 da CLT, a promover o depósito de 01 (uma) via do mesmo, para fins de registro e arquivo na Delegacia Regional do Trabalho em Goiás. Rio Verde 01 de dezembro de JOAO ROBERTO NEVES Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE ROD RIO VERDE RICARDO SIMOES MARTINS Administrador EMPRESA DE TURISMO PALUSA LTDA EPP JOAO ROBERTO NEVES Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE ROD RIO VERDE RICARDO SIMOES MARTINS Administrador EMPRESA DE TURISMO PALUSA LTDA EPP

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