Guia de Preenchimento do Planejamento Anual 2012

PROGRAMA DE CURSOS E ATIVIDADES PARA /05

PROGRAMA DE CURSOS E ATVDADES PARA 2009 Curso de Desenvolvimento de Dirigentes e Conselheiros de Administração Público Alvo: Dirigentes, Conselheiros de Administração e Associados do Sicoob Goiás Obrigatoriedade:

PLANEJAMENTO Dicas para utilização do sistema e solicitação de ações

PLANEJAMENTO 2017 Dicas para utilização do sistema e solicitação de ações Capacitação, formação e desenvolvimento profissional Objetivos Ampliar o acesso das cooperativas à educação em gestão cooperativista,

Consultorias Associadas

BEM VINDOS! 2013 Coordenação Geral : Coordenação Acadêmica: Somando Talentos : Consultorias Associadas CONSIDERAÇÕES GERAIS : A implantação da Escola de Líderes pelo Clube de RH vem de atender a uma necessidade

CRONOGRAMA DE FORMAÇÕES 2016

CRONOGRAMA DE FORMAÇÕES 2016 1º Ciclo do Programa APRIMORA Capacitações Técnicas e Comportamentais Informações: *JUNHO 2016 Último mês do 1ª ciclo do Programa APRIMORA. Dia 30/06/2016 encerra e a pontuação

CALENDÁRIO DE PROVAS INTERMEDIÁRIAS 1º SEMESTRE/2018 TURMA FB - MÓDULO I 1AC-1M

TURMA FB - MÓDULO I 1AC-1M 07:30/9:10 MATEMATICA PROVA 9:30/11:10 ESTATÍSTICA DESCRITIVA AULA 07:30/9:10 EMPREENDEDORISMO PROVA 9:30/11:10 FUNDAMENTOS DA CONTABILIDADE AULA 07:30/9:10 PORTUGUES EAD 9:30/11:10

PÓS-GRADUAÇÃO - NÍVEL DE EXTENSÃO - EM CAPACITAÇÃO GERENCIAL DE SEGUROS /

PÓS-GRADUAÇÃO - NÍVEL DE EXTENSÃO - EM CAPACITAÇÃO GERENCIAL DE SEGUROS Página 1 de 6 www.funenseg.org.br 21-33801531 / 11-27391029 Prezado(a) Sr.(a.), Agradecemos seu interesse em nossos programas de

PROCEDIMENTO DE AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA

Revisão: 00 Responsável pela revisão: Fabiele Fidelix PROCEDIMENTO DE AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA 1. DEFINIÇÃO A Avaliação de Experiência é uma ferramenta que permite a organização aferir as competências

110 - MATRIZ CURRICULAR UNIFICADA DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS EM VIGOR A PARTIR DE 2009 Anual. Administração Economia

MATRIZ CURRICULAR UNIFICADA DO EM VIGOR A PARTIR DE 2009 Anual Teórica Prática CHT Matemática - Administração 2 55-55 Economia - Português 2 55-55 Instituições de Direito Público e Privado 2 55-55 Sociologia

CRONOGRAMA DE FORMAÇÕES 2016

CRONOGRAMA DE FORMAÇÕES 2016 1º Ciclo do Programa APRIMORA Capacitações Técnicas e Comportamentais Informações: *JUNHO 2016 Último mês do 1ª ciclo do Programa APRIMORA. Dia 30/06/2016 encerra e a pontuação

2. ATIVIDADES DE ENSINO

INSTITUTO FEDERAL CATARINENSE CAMPUS AVANÇADO SOMBRIO DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL PLANO DE TRABALHO DOCENTE - PTD - 2017 1. IDENTIFICAÇÃO Professor (a): Carla Margarete Ferreira dos Santos

APRESENTAÇÃO DO PROJETO

APRESENTAÇÃO DO PROJETO GRUPO BFFC Um dos maiores grupos de alimentação fora do lar no Brasil HOLDING DO VAREJO O PROJETO O QUE É A UC A Universidade BFFC nasceu do entendimento de que investir em educação,

CRONOGRAMA DE FORMAÇÕES 2015/2016

CRONOGRAMA DE FORMAÇÕES 2015/2016 Capacitações Técnicas e Comportamentais GRUPO 1 ESTRATÉGICO GRUPO 2 TÁTICO GRUPO 3 OPERACIONAL Gerentes de Unidades Diretores de Mantidas Especialistas de Unidades Chefes

EDITAL DE CREDENCIAMENTO N 002/2013 - OFICINAS E PALESTRAS PARA INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E SERVIÇOS DE ACESSIBILIDADE O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO DE SÃO PAULO

REPLANEJAMENTO Dicas para utilização do sistema e solicitação de ações

REPLANEJAMENTO 2017 Dicas para utilização do sistema e solicitação de ações Capacitação, formação e desenvolvimento profissional Objetivos Ampliar o acesso das cooperativas à educação em gestão cooperativista,

PLANEJAMENTO Dicas para utilização do sistema e solicitação de ações

PLANEJAMENTO 2016 Dicas para utilização do sistema e solicitação de ações Capacitação, formação e desenvolvimento profissional Objetivos Ampliar o acesso das cooperativas à educação em gestão cooperativista,

ANEXO I DO EDITAL DETALHAMENTO DOS SERVIÇOS

EDITAL DE CREDENCIAMENTO N 002/2013 - OFICINAS E PALESTRAS PARA INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E SERVIÇOS DE ACESSIBILIDADE O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO DE SÃO PAULO

CRONOGRAMA DE FORMAÇÕES 2015/2016

CRONOGRAMA DE FORMAÇÕES 2015/2016 Capacitações Técnicas e Comportamentais GRUPO 1 ESTRATÉGICO Gerentes de Unidades Diretores de Mantidas Especialistas de Unidades GRUPO 2 TÁTICO Chefes de Setores Analista

ÁREAS E SUBÁREAS HABILITADAS DANIELLE MEDEIROS DANTAS BEZERRA

ÁREAS E SUBÁREAS HABILITADAS DANIELLE MEDEIROS DANTAS BEZERRA INSTRUTORIA ÁREA DE CONHECIMENTO: 01.ADMINISTRAÇÃO GERAL SUBÁREA: 01.1. Rotinas Administrativas 01.2. Técnicas Administrativas 02.1. Planejamento

DESENVOLVIMENTO HUMANO AVALIAÇÃO DE CAPITAL HUMANO SELEÇÃO DE CAPITAL HUMANO

DESENVOLVIMENTO HUMANO AVALIAÇÃO DE CAPITAL HUMANO SELEÇÃO DE CAPITAL HUMANO DESENVOLVIMENTO HUMANO DESENVOLVIMENTO HUMANO Programa de Certificação de Consultor de Perfil Profissional TREINAMENTO: Programa

IFSULDEMINAS Campus Avançado Carmo de Minas

RETIFICAÇÃO 001/2018 EDITAL Nº 031 de 07 de julho de 2018 Processo Seletivo simplificado para contratação de bolsistas para atuarem como es Formadores/ Conteudistas dos cursos do Mediotec na modalidade

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS CENTRO DE ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO HORÁRIO DE AULA_1º SEMESTRE 2019 ADMINISTRAÇÃO DE INVERNO NOTURNO

ATUALIZADO EM: 24/01/2019 2º PER Administração Modulo: 01 Turma: 01 Período: NOTURNO DE 18/02 A 02/04 09396 - Gestão do Comportamento nas 09396 - Gestão do Comportamento nas 09396 - Gestão do Comportamento

Sistema Benner RH Módulo Educação Corporativa Levantamento de Treinamentos

Sistema Benner RH Módulo Educação Corporativa Levantamento de Treinamentos Sumário LEVANTAMENTO DE TREINAMENTOS... 3 2 LEVANTAMENTO DE TREINAMENTOS Geralmente as empresas montam um projeto semestral ou

Tiago Pereira. Gerente Administrativo. Colaborador desde 2002

Tiago Pereira Gerente Administrativo Colaborador desde 2002 2 A Cooperativa 3 QUAL O OBJETIVO COACHING INDIVIDUAL? Desenvolver uma equipe de alta performance e aumentar o seu potencial na entrega de resultados

Programa de inclusão de PCD

O Programa tem por princípio a inclusão e valorização da diversidade, sem adotar uma postura paternalista. Assim, prevê a efetivação apenas dos capacitandos que realmente se integrarem ao perfil de atuação

CRONOGRAMA DE FORMAÇÕES 2016

CRONOGRAMA DE FORMAÇÕES 2016 1º Ciclo do Programa APRIMORA Capacitações Técnicas e Comportamentais Informações: *JUNHO 2016 Último mês do 1ª ciclo do Programa APRIMORA. Dia 30/06/2016 encerra e a pontuação

Manual para solicitação de ações e orientações gerais sobre o Planejamento Anual

Manual para solicitação de ações e orientações gerais sobre o Planejamento Anual - 2013 1 Índice Introdução... 3 Iniciar o acesso ao sistema... 4 Recuperar e trocar a senha... 5 Continuar o acesso ao sistema...

Programa Gerente Trainee Zema 37ª turma

Programa Gerente Trainee Zema 37ª turma Objetivo do Programa Atrair e reter jovens potenciais através de um programa desafiador e estruturado, para que no futuro eles venham a compor o quadro de lideranças

E ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL. Ingresso agosto Informações: (51)

E ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL Ingresso agosto 2017 Informações: (51) 3218-1400 - www.espm.br/mba MBA em Liderança e Estratégia Organizacional Preparar profissionais para liderar equipes com visão estratégica,

PROGRAMA DE CERTIFICAÇÃO HOGAN

A Ateliê RH oferece um Programa de Certificação Hogan de dois dias, em período integral, onde os três instrumentos são tratados de forma profunda e prática. Uma certificação com validade global que já

Apresentação do Treinamento de Liderança, Gestão, Coaching e o Mercado Corporativo

Apresentação do Treinamento de Liderança, Gestão, Coaching e o Mercado Corporativo Para reflexão e atingimento de resultados - Foco Treine enquanto eles dormem, Estude enquanto eles se divertem; Persista

2. ATIVIDADES DE ENSINO 2.1 AULAS E ATIVIDADES DE MANUTENÇÃO/ORGANIZAÇÃO DO ENSINO NO PRIMEIRO SEMESTRE DE 2017 CH. DISCIPLINA REGIME ANUAL SEMESTRAL

INSTITUTO FEDERAL CATARINENSE CAMPUS AVANÇADO SOMBRIO DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL PLANO DE TRABALHO DOCENTE - PTD - 2017 1. IDENTIFICAÇÃO Professor (a): Valdirene da Rosa Rocho Matrícula/Siape:

Projeto de qualificação profissional de jovens para o mercado de trabalho. Os principais objetivos do projeto são:

DEFINIÇÃO Projeto de qualificação profissional de jovens para o mercado de trabalho. Os principais objetivos do projeto são: 1. Inclusão social; 2. Capacitação profissional em Assistente Administrativo

2. ATIVIDADES DE ENSINO 2.1 AULAS E ATIVIDADES DE MANUTENÇÃO/ORGANIZAÇÃO DO ENSINO NO PRIMEIRO SEMESTRE DE 2017 CH. DISCIPLINA REGIME ANUAL SEMESTRAL

INSTITUTO FEDERAL CATARINENSE CAMPUS AVANÇADO SOMBRIO DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL PLANO DE TRABALHO DOCENTE - PTD - 2017 1. IDENTIFICAÇÃO Professor (a): Anderson Sartori Matrícula/Siape:

PRIMEIRA EDIÇÃO. Mini guia do líder. De Renzo Oswald Moityca Eficiência Empresarial Ltda. São Paulo Moityca Eficiência Empresarial Ltda.

2002 PRIMEIRA EDIÇÃO Mini guia do líder De Renzo Oswald Moityca Eficiência Empresarial Ltda. São Paulo 2002 Moityca Eficiência Empresarial Ltda. 1 Mini guia do líder Primeira edição 2002 São Paulo Todos

Introdução a Sistemas de Informação

Introdução a Sistemas de Informação Agenda Definições Classificação dos sistemas Componentes Objetivos gerais e empresariais Dimensões Organização Abordagem de resolução de problemas Definição - SI Conjunto

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: uma avançada metodologia para a gestão de pessoas

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: uma avançada metodologia para a gestão de pessoas Ingresso Janeiro 2015 Informações: (51) 3218-1400 - www.espm.br/cursosdeferias GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: uma avançada metodologia

MBA EM LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS

MBA EM LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS O MBA em Liderança e Gestão de Pessoas tem como escopo garantir o aperfeiçoamento profissional e capacitar profissionais na área de gestão de pessoas, possibilitando

CRONOGRAMA DE FORMAÇÕES 2015/2016

CRONOGRAMA DE FORMAÇÕES 2015/2016 Capacitações Técnicas e Comportamentais GRUPO 1 ESTRATÉGICO Gerentes de Unidades Diretores de Mantidas Especialistas de Unidades GRUPO 2 TÁTICO Chefes de Setores Analista

2. ATIVIDADES DE ENSINO 2.1 AULAS E ATIVIDADES DE MANUTENÇÃO/ORGANIZAÇÃO DO ENSINO NO PRIMEIRO SEMESTRE DE 2017 REGIME ANUAL SEMESTRAL CH.

INSTITUTO FEDERAL CATARINENSE CAMPUS AVANÇADO SOMBRIO DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL PLANO DE TRABALHO DOCENTE - PTD - 2017 1. IDENTIFICAÇÃO Professor (a): Liliani de Souza Pereira Matrícula/Siape:

Desconto de 10% para pagamento à vista

PALESTRA: Quem sabe do assunto merece ser escutado, certo? Em uma PALESTRA, especialistas de áreas variadas dividem suas experiências e conhecimentos com o público ouvinte. Ou seja, palestra se trata de

PROFESSORES ORIENTADORES: Fernando Guilhon, Frederico Riani, Maria Luiza Teixeira, Márcio Faria, Natália Castro e Raquel Bellini.

PROFESSORES ORIENTADORES: Fernando Guilhon, Frederico Riani, Maria Luiza Teixeira, Márcio Faria, Natália Castro e Raquel Bellini. A DIRETORIA DE VICE-PRESIDÊNCIA da COLUCCI CONSULTORIA JURÍDICA JÚNIOR,

2. ATIVIDADES DE ENSINO 2.1 AULAS E ATIVIDADES DE MANUTENÇÃO/ORGANIZAÇÃO DO ENSINO NO PRIMEIRO SEMESTRE DE 2017 CH. DISCIPLINA REGIME ANUAL SEMESTRAL

INSTITUTO FEDERAL CATARINENSE CAMPUS AVANÇADO SOMBRIO DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL PLANO DE TRABALHO DOCENTE - PTD - 2017 1. IDENTIFICAÇÃO Professor (a): Giovani Marcelo Schmidt Matrícula/Siape:

2. ATIVIDADES DE ENSINO 2.1 AULAS E ATIVIDADES DE MANUTENÇÃO/ORGANIZAÇÃO DO ENSINO NO PRIMEIRO SEMESTRE DE 2017 CH. DISCIPLINA REGIME ANUAL SEMESTRAL

INSTITUTO FEDERAL CATARINENSE CAMPUS AVANÇADO SOMBRIO DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL PLANO DE TRABALHO DOCENTE - PTD - 2017 1. IDENTIFICAÇÃO Professor (a): Ivan Furmann Matrícula/Siape: 1045096

LÍNGUA PORTUGUESA E MATEMÁTICA CADERNO 2

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINAS SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DEPARTAMENTO PEDAGÓGICO 2008 ETAPA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2º ANO - CICLO II LÍNGUA PORTUGUESA E MATEMÁTICA CADERNO 2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

LÍNGUA PORTUGUESA E MATEMÁTICA CADERNO 1

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINAS SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DEPARTAMENTO PEDAGÓGICO 2008 ETAPA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2º ANO - CICLO II LÍNGUA PORTUGUESA E MATEMÁTICA CADERNO 1 ESCOLA: NOME: TURMA:

Pós-Graduação Lato Sensu MBA em Gestão de Equipes de Alto Desempenho

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAI JOINVILLE DIREÇÃO GERAL DA FACULDADE Marcos Hollerweger COORDENAÇÃO DA FACULDADE Denise Maria Rengel COORDENAÇÃO DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU Nilton Manoel Lacerda

Curso: Bacharelado em Administração-1º-2016

Curso: Bacharelado em Administração-1º-2016 Módulo: Formação Humanística números de variáveis, com as respectivas abrangendo técnicas e visitas culturais), Atividades Orientadas AO, ministrada NF-301 Projeto

PERFIL DAS MICROFRANQUIAS ESTUDO INÉDITO 2016

PERFIL DAS MICROFRANQUIAS ESTUDO INÉDITO 2016 MICROFRANQUIAS 2016 REDES QUE OPERAM COM MODELO DE MICROFRANQUIA 384 433 497 557 79,8% das 557 redes operam exclusivamente com o modelo de microfranquias.

PÓS-GRADUAÇÃO - NÍVEL DE EXTENSÃO - EM GESTÃO COMERCIAL DO SEGURO /

PÓS-GRADUAÇÃO - NÍVEL DE EXTENSÃO - EM GESTÃO COMERCIAL DO SEGURO 2017 Página 1 de 6 www.funenseg.org.br 21-33801531 / 11-27391029 Prezado(a) Sr.(a.), Agradecemos seu interesse em nossos programas de ensino

GRUPO INTERDISCIPLINAR DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS - GIDRH

PLANO LOCAL 2011 GRUPO INTERDISCIPLINAR DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS - GIDRH Introdução A crescente importância e valorização do Fator Humano nas empresas impõem desafios para as organizações

Relação entre o desempenho dos participantes do ENEM 2015 e fatores socioeconômicos

Relação entre o desempenho dos participantes do ENEM 2015 e fatores socioeconômicos Grupo 10 Componentes: Alexandre Abreu - nº USP 9301590 Felipe Salvador - nº USP 9797340 Guilherme Jorge - nº USP 9301944

2. ATIVIDADES DE ENSINO

INSTITUTO FEDERAL CATARINENSE CAMPUS AVANÇADO SOMBRIO DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL PLANO DE TRABALHO DOCENTE - PTD - 2017 1. IDENTIFICAÇÃO Professor (a): MARGARETE FARIAS MEDEIROS Matrícula/Siape:

CHAMADA PÚBLICA 11/2019 INSTITUCIONAL

CHAMADA PÚBLICA 11/2019 INSTITUCIONAL A Gerência de Soluções do SEBRAE/RS convida as empresas credenciadas para prestação de serviços especializados, através do Edital de Credenciamento nº 01/2018 do SEBRAE/RS,

PRINCIPAIS BENEFÍCIOS

PROGRAMA COMPLETO PALESTRA -O poder da valorização genuína OBJETIVO Compreender o valor do na sociedade contemporânea como recurso de expressão genuína de valorização do outro, desde que aplicado de modo

CNC - Divisão Econômica Rio de Janeiro

CNC - Divisão Econômica Rio de Janeiro ÍNDICE DE CONFIANÇA DO EMPRESÁRIO DO COMÉRCIO Índice mai/12 Variação Mensal Variação Anual Condições Atuais do Empresário do Comércio 106,8 +0,5% -4,2% Economia 98,9

CURSOS E EVENTOS PREVISTOS

Nome do Curso / Evento / Fórum Carga Horária Tipo de Curso / Evento / Fórum Modalidade Ética no serviço Público; Assédio Moral 4 h Evento Licitações (legislação) - principais tópicos 20 h Elaboração de

2. ATIVIDADES DE ENSINO 2.1 AULAS E ATIVIDADES DE MANUTENÇÃO/ORGANIZAÇÃO DO ENSINO NO PRIMEIRO SEMESTRE DE 2017 CH. DISCIPLINA REGIME ANUAL SEMESTRAL

INSTITUTO FEDERAL CATARINENSE CAMPUS AVANÇADO SOMBRIO DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL PLANO DE TRABALHO DOCENTE - PTD - 2017 1. IDENTIFICAÇÃO Professor (a): Alessandro Bagatini Matrícula/Siape:

CURSO PRÁTICO FORMAÇÃO DE CONSULTORES PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PROJETO PEDAGÓGICO

CURSO PRÁTICO FORMAÇÃO DE CONSULTORES PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PROJETO PEDAGÓGICO 1- OBJETIVO GERAL Capacitar discentes a partir o 5º semestre dos cursos de Administração e áreas afins, assim como

Ingresso: março Parceria: Informações: (51) PÓS-GRADUAÇÃO

Ingresso: março 2018 Parceria: Informações: (51) 3218-1400 - www.espm.br/varejo Pós-Graduação em Gestão do Varejo Proporcionar a gestores e profissionais que atuam no varejo uma visão estratégica e sistêmica

UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS COORDENAÇÃO DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS EDITAL CGDP/SRH Nº 11/2010

UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS COORDENAÇÃO DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS EDITAL CGDP/SRH Nº 11/2010 ABERTURA E DISPOSIÇÕES GERAIS DO CURSO DE ATUALIZAÇÃO

2. ATIVIDADES DE ENSINO 2.1 AULAS E ATIVIDADES DE MANUTENÇÃO/ORGANIZAÇÃO DO ENSINO NO PRIMEIRO SEMESTRE DE 2017 REGIME ANUAL SEMESTRAL CH.

INSTITUTO FEDERAL CATARINENSE CAMPUS AVANÇADO SOMBRIO DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL PLANO DE TRABALHO DOCENTE - PTD - 2017 1. IDENTIFICAÇÃO Professor (a): Eliane Anastácio Floriano Matrícula/Siape:

EDITAL PROCESSO SELETIVO CP2EJR

25 DE JANEIRO DE 2018 EDITAL PROCESSO SELETIVO CP2EJR PROGRAMA TRAINEE PARA O PRIMEIRO SEMESTRE DE 2018 CP2EJR CONSULTORIA EM PROJETOS DE ENGENHARIA ELÉTRICA Av. João de Camargo, 510, NEmp PROCESSO SELETIVO

Público Alvo: Investimento: Disciplinas:

A Universidade Católica Dom Bosco - UCDB com mais de 50 anos de existência, é uma referência em educação salesiana no país, sendo reconhecida como a melhor universidade particular do Centro-Oeste (IGC/MEC).

CALENDÁRIO DE EXAMES FINAIS /2011 1º ANO - TURMA A

CALENDÁRIO DE EXAMES FINAIS /2011 1º ANO - TURMA A 1º ANO DATA HORÁRIO Sociologia Geral e das Organizações 12/12 19:30 Comunicação Empresarial I 12/12 21:00 Teorias da Administração e das Organizações

HOSPITAL UNIMED NOVA FRIBURGO-RJ

HOSPITAL UNIMED NOVA FRIBURGO-RJ Programa de Educação Continuada e Qualificação em Enfermagem NOVA FRIBURGO - RJ Responsável: Enfermeira Cássia Nunes CONSIDERAÇÕES O Hospital Unimed Nova Friburgo encontra

1ª RETIFICAÇÃO DO EDITAL Nº 01, DE 26 DE MARÇO DE 2018

1ª RETIFICAÇÃO DO EDITAL Nº 01, DE 26 DE MARÇO DE 18 A Pró-Reitora de Assuntos Administrativos da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, torna pública

GRADE HORÁRIA 2º SEMESTRE DE 2017

CURSO UNIDADE JOÃO PINHEIRO CIDADE BELO HORIZONTE COORDENADORA PROFA. ANDREA ARNAUT 1º PERÍODO # TURNO Noite # SALA # Nº DE ALUNOS Metodologia do Português Instrumental Economia Matemática I Trabalho Científico

SEMINÁRIO AUTOGESTÃO

SEMINÁRIO AUTOGESTÃO CENÁRIOS Desafios e oportunidades Forças e fraquezas Modelo de Excelência da Gestão GOVERNANÇA 1 Aspectos legais 2 Processos de governança Estatuto social Registro de matrícula Atas

Guia de acesso ao PSC Perfil solicitante

Guia de acesso ao PSC Perfil solicitante ÍNDICE Apresentação Acesso ao Sistema PSC Primeiro acesso Ambiente do Portal de Serviços PSC Perfil Solicitante Início Abertura de Chamados Trâmites Lista de Chamados

ANUNCIA A ABERTURA DAS INSCRIÇÕES PARA SELEÇÃO DE CANDIDATOS AO PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO TÉCNICA EM ZOOTECNIA EDITAL - N

UNIVERSIDADE DO OESTE PAULISTA PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO TÉCNICA EM ZOOTECNIA ANUNCIA A ABERTURA DAS INSCRIÇÕES PARA SELEÇÃO DE CANDIDATOS AO PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO

Edital 02/2017 Processo Seletivo Para Admissão de Novos Membros

Edital 02/2017 Processo Seletivo Para Admissão de Novos Membros Diretoria-Presidência e Diretoria de Recursos Humanos Data: 16 de Setembro de 2017 Responsáveis: Iolanda Vila Nova e Luiza de Oliveira Donatiello

EDITAL DO PROCESSO DE SELEÇÃO NÚCLEO UNESC SUSTENTÁVEL.

1 EDITAL DO PROCESSO DE SELEÇÃO NÚCLEO UNESC SUSTENTÁVEL. A Coordenadora do NÚCLEO UNESC SUSTENTÁVEL faz saber aos interessados que se encontram abertas as inscrições para o processo de seleção para preenchimento

MARKETING DE SERVIÇOS: Vantagem competitiva na prática. Ingresso Janeiro Informações: (51)

MARKETING DE SERVIÇOS: Vantagem competitiva na prática Ingresso Janeiro 2016 Informações: (51) 3218-1400 - www.espm.br/cursosdeferias MARKETING DE SERVIÇOS: vantagem competitiva na prática Em curto período,

ANUNCIA A ABERTURA DAS INSCRIÇÕES PARA SELEÇÃO DE CANDIDATOS AO PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO TÉCNICA EM ZOOTECNIA EDITAL - N

UNIVERSIDADE DO OESTE PAULISTA PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO TÉCNICA EM ZOOTECNIA ANUNCIA A ABERTURA DAS INSCRIÇÕES PARA SELEÇÃO DE CANDIDATOS AO PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO

Atualizado 09/08/2016. Calendário de Capacitação in company 2016

Atualizado 09/08/2016 Calendário de Capacitação in company 2016 JANEIRO DE 2016 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Relacionamento com os clientes - T1 (Laboratórios)

DEIXE SEU LEGADO NA NOSSA CONSTRUÇÃO

DEIXE SEU LEGADO NA NOSSA CONSTRUÇÃO A Federação Nacional dos Estudantes de Engenharia Civil é a entidade representativa dos estudantes e de seu curso EM ÂMBITO NACIONAL representamos 33 MIL estudantes

2. ATIVIDADES DE ENSINO 2.1 AULAS E ATIVIDADES DE MANUTENÇÃO/ORGANIZAÇÃO DO ENSINO NO PRIMEIRO SEMESTRE DE 2017 REGIME ANUAL SEMESTRAL CH.

INSTITUTO FEDERAL CATARINENSE CAMPUS AVANÇADO SOMBRIO DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL PLANO DE TRABALHO DOCENTE - PTD - 2017 1. IDENTIFICAÇÃO Professor (a): Matheus Trindade Velasques Matrícula/Siape:

Canvas LMS.

A Inova Business School é uma escola de negócios que nasceu em 2013 com a missão de preparar profissionais visionários, com olhos para o futuro, ousados e inovadores. A Inova Business School também tem

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO Universidade Federal de Campina Grande Secretaria de Recursos Humanos Coordenação de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO Universidade Federal de Campina Grande Secretaria de Recursos Humanos Coordenação de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas 2ª CHAMADA - EDITAL CGDP/SRH Nº 12/2011 ABERTURA E DISPOSIÇÕES

PÓS-GRADUAÇÃO: NÍVEL DE ESPECIALIZAÇÃO (Latu Sensu)

FACULDADE DE TECNOLOGIA DO COOPERATIVISMO - ESCOOP Credenciada pela Portaria MEC nº 994, de 19 de julho de 2011 PÓS-GRADUAÇÃO: NÍVEL DE ESPECIALIZAÇÃO (Latu Sensu) PROPOSTA PLANO PEDAGÓGICO DE CURSO DE

Relatório da avaliação realizada pelos alunos egressos

São Paulo, 11 de Março de 2014 Relatório da avaliação realizada pelos alunos egressos CAI CPA Introdução. Com o objetivo de conhecer e acompanhar os ex-alunos, no que diz respeito ao mercado de trabalho,

Curso: Bacharelado em Ciências Contábeis

Curso: Bacharelado em Ciências Contábeis Módulo: Formação Humanística números de variáveis, com as respectivas abrangendo NF-301 Projeto Experimental de Grupo 40 2 CC-100 Contabilidade Básica 40 2 NF-119

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO PRÓ-REITORIA DE ASSUNTOS ADMINISTRATIVOS EDITAL N. 01/2018 PROAD/CODEP

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO PRÓ-REITORIA DE ASSUNTOS ADMINISTRATIVOS EDITAL N. 01/2018 PROAD/CODEP LISTA DE SERVIDORES INSCRITOS NO PROCESSO SELETIVO DE INSTRUTORES

PORTFÓLIO.

PORTFÓLIO www.cpdec.com.br Por que investir em educação corporativa? Integrar e engajar colaboradores Estimular senso crítico, criatividade e reflexão Valorizar o indivíduo Contribuir para o desenvolvimento

Micro e Pequenas Empresas Brasil RAE. Outubro/ /

Taxa de Sobrevivência Micro e Pequenas Empresas Brasil Outubro/2011 1 Nova Metodologia: Erro ZERO Antiga Metodologia Nova Metodologia Pesquisa de campo com empresas Entrevista com empresários Amostra (2

OBJETIVO COMO PARTICIPAR

OBJETIVO Capacitar profissionais para o mercado de TI e afins, fornecendo as técnicas e ferramentas necessárias para que o profissional seja capaz de guiar um processo de transformação organizacional,

ANEXO I PROJETO PEDAGÓGICO DE CURSO FIC

ANEXO I PROJETO PEDAGÓGICO DE CURSO FIC 1. IDENTIFICAÇÃO DOS RESPONSÁVEIS 1.1 Campus: 1.2 Diretor Geral: 1.3 E-mail: 1.4 Telefone: 1.5 Diretor de Ensino: 1.6 E-mail: 1.7 Telefone: 1.8 Coordenador de Extensão:

2. ATIVIDADES DE ENSINO 2.1 AULAS E ATIVIDADES DE MANUTENÇÃO/ORGANIZAÇÃO DO ENSINO NO PRIMEIRO SEMESTRE DE 2017 CH. DISCIPLINA REGIME ANUAL SEMESTRAL

INSTITUTO FEDERAL CATARINENSE CAMPUS AVANÇADO SOMBRIO DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL PLANO DE TRABALHO DOCENTE - PTD - 2017 1. IDENTIFICAÇÃO Professor (a): Cristiane Machado de Vargas Matrícula/Siape:

Autorizações Eletivas e Emergência

Nordeste Saúde Empresarial Autorizações Eletivas e Emergência Manual de Utilização 1 ÍNDICE 1. Consultas Autorização Eletiva...03 2. Consultas Autorização Emergência...07 3. Exames Autorização Eletiva...11

NOVOS CURSOS DTCOM COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS

NOVOS CURSOS DTCOM Atualizamos nossa plataforma com mais de 60 cursos novos, todos eles relacionados com as competências da Coats. Confira a lista abaixo e aproveite a ferramenta! COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS

Planos dos serviços e Valores para Cursos e Certificação

Planos dos serviços e Valores para Cursos e Certificação Serviços Público Alvo Valor (individual) à vista a prazo Promoções Valor pro à vista débito cartão (1x) cartão (2x) débito Excel Checkup - diagnóstico

UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS COORDENAÇÃO DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS EDITAL CGDP/SRH Nº 002/2013

UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS COORDENAÇÃO DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS EDITAL CGDP/SRH Nº 002/2013 ABERTURA E DISPOSIÇÕES GERAIS DO CURSO DE OPERAÇÃO DO

SISTEMA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SISTEMA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MANUAL DE PROCEDIMENTOS II MÓDULO DE INTEGRAÇÃO Revisão: 07 Versão: 7.9.109 JM Soft Informática Março, 2015 SUMÁRIO MÓDULO DE INTEGRAÇÃO... 5 1 MENU CADASTROS... 5

Licenciatura em Matemática ORIENTAÇÕES PARA AS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - APS 5/6º SEMESTRE TEMA: DIDÁTICA NO ENSINO DA MATEMÁTICA

Licenciatura em Matemática ORIENTAÇÕES PARA AS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - APS 5/6º SEMESTRE TEMA: DIDÁTICA NO ENSINO DA MATEMÁTICA 2018 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO... 2 2. PROPOSTA DO TRABALHO...