HOSPITAL UNIMED NOVA FRIBURGO-RJ

Transcrição

1 HOSPITAL UNIMED NOVA FRIBURGO-RJ

2 Programa de Educação Continuada e Qualificação em Enfermagem NOVA FRIBURGO - RJ Responsável: Enfermeira Cássia Nunes

3 CONSIDERAÇÕES O Hospital Unimed Nova Friburgo encontra dificuldade em captar profissionais qualificados na área da Enfermagem. A oferta de mão de obra se dá exclusivamente por profissionais recém-formados sem experiência profissional prévia. Devido a este fato, torna-se necessário que seja realizado um Programa de Educação Continuada e Qualificação destes profissionais, para que atendam ao perfil Institucional.

4 GERAL: Capacitar e qualificar Instituição. ESPECÍFICOS: OBJETIVOS todos os profissionais da Seleção de candidatos de acordo com o perfil préestabelecido pela Instituição; Capacitação e qualificação; Reciclagens periódicas dos Técnicos com supervisão dos Enfermeiros;

5 PROCESSO DE SELEÇÃO 1ª ETAPA Preenchimento do currículo no site local, link: TRABALHE CONOSCO.

6 2ª ETAPA SELEÇÃO DE CURRÍCULOS: A área de Recursos Humanos da empresa realiza a triagem dos currículos recebidos, de acordo com os pré-requisitos definidos pelo setor de Enfermagem: Ter concluído o curso Técnico de Enfermagem; Ter o registro de Técnico junto ao COREN; Residir no município de Nova Friburgo; Ter disponibilidade de horário para a realização do processo seletivo e treinamento.

7 O RH só iniciará o processo de seleção mediante o recebimento do formulário de requisição de pessoal, devidamente preenchido e assinado pela Coordenadora do Setor de Enfermagem.

8 3ª ETAPA RECRUTAMENTO: A área de Recursos Humanos recruta os candidatos para a realização da prova escrita, de acordo com as datas e horários pré-definidos e informados pela Enfermeira da Educação Continuada.

9 4ª ETAPA PROVA TEÓRICA: Público-alvo: Técnicos de Enfermagem, previamente selecionados. Coordenador: Enfª. Cássia Nunes. Material didático: Prova objetiva contendo 10 questões. Conteúdo: Conhecimentos específicos de Enfermagem. Horário: Conforme planejamento. Avaliação: Correção das provas e seleção dos candidatos que obtiveram resultados iguais ou acima de 6.0 pontos.

10 PROVA TEÓRICA

11 5ª ETAPA ENTREVISTA COMPORTAMENTAL: A área de Recursos Humanos comunicará aos candidatos aprovados a data da entrevista coletiva com a Psicóloga da Empresa. Caso obtenha um bom desempenho na entrevista, será aplicado o teste: Quantum, que é uma ferramenta de análise comportamental muito utilizada pelas empresas em processos seletivos.

12 ENTREVISTA

13 6ª ETAPA LAUDO DE SELEÇÃO: A área de Recursos Humanos deverá apresentar o laudo de seleção e discutir com a Enfermeira responsável o perfil dos candidatos avaliados, selecionando aqueles que apresentaram melhores resultados para participarem do curso teórico. O RH arquivará o laudo de seleção na pasta do colaborador selecionado e entregará uma cópia ao candidato avaliado.

14 7ª ETAPA CURSO TEÓRICO INICIAL (3 DIAS): Adicionais: Curso básico com a Enfª. Izabella Santiago sobre CCIH; Curso com o Técnico de Segurança do Trabalho João Whyte. Público-alvo: Técnicos de Enfermagem. Coordenador: Enfª. Cássia Nunes. Material didático: Data show, material para demonstrações e simulações práticas. Conteúdo: Rotinas hospitalares e procedimentos de enfermagem.

15 Horário: 3 dias, 3h/dia, total: 9h. Avaliação: Entrevista ao final do curso e avaliação do seu desempenho através de formulário correspondente. *Postura; *Assiduidade nas aulas. Os candidatos serão escolhidos de acordo com o número de vagas existentes no HUNF. Obs.: O formulário de avaliação de desempenho deverá ser assinado pelo responsável.

16 8ª ETAPA CANDIDATOS SELECIONADOS: A Coordenadora do setor de Enfermagem Sra. Eliane Azevedo entregará a avaliação de desempenho dos candidatos ao RH. O RH entrará em contato com os mesmos e comunicará o resultado da seleção. Além do número de candidatos necessários para o preenchimento imediato da(s) vaga(s) solicitada(s), encaminhamos mais um candidato para a realização do exame admissional, para que aguarde a próxima vaga no banco de espera da empresa.

17 9ª ETAPA ENCAMINHAMENTO PARA EXAME ADMISSIONAL: O RH agenda com os candidatos selecionados uma reunião na empresa para informá-los sobre a listagem de documentos necessários para a contratação e encaminhá-los ao serviço de saúde ocupacional para a realização do exame admissional.

18 10ª ETAPA INTEGRAÇÃO: Os candidatos selecionados participarão da integração com o Recursos Humanos para: *Entrega do manual do colaborador; *Esclarecimentos sobre normas e rotinas da Instituição; *Entrega de vale-transporte, crachá e uniforme. Obs.: O candidato assina um protocolo constatando que foi devidamente informado.

19 11ª ETAPA CONTRATAÇÃO: Treinamento prático (10 dias) na empresa Público-alvo: Técnicos de Enfermagem. Coordenador: Enfª. Cássia Nunes. Material didático: Material disponível na instituição. Conteúdo: Rotinas hospitalares e procedimentos de enfermagem treinamento prático. Horário de treinamento: 7 às 16:00h no período de 10 dias. Avaliação: Entrevista ao final do treinamento e avaliação prática dos procedimentos realizados, identificando a adequação do candidato ao perfil da instituição.

20 TREINAMENTO DE FORMULÁRIOS AFERIÇÃO DE SINAIS VITAIS

21 MONTAGEM DE CAIXA COLETORA DESCARPACK DESCARTE DE PÉRFURO-CORTANTES

22 REALIZAÇÃO DE HEMOGLICOTESTE MANUSEIO DE APARELHOS

23 IMUNIZAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS PREPARO E ADMINISTRAÇÃO DE MEDICAÇÃO

24 CUIDADOS COM O RN TÉCNICA DO BANHO EMBRULHADO SATISFAÇÃO DO CLIENTE UNIMED NOVA FRIBURGO

25 MANUSEIO DE MATERIAIS NA CME MANUSEIO DE EQUIPAMENTOS NO CC

26 CURSOS DE EDUCAÇÃO CONTINUADA DISCUSSÃO CLÍNICA

27 12ª ETAPA SUPERVISÃO TÉCNICA DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA (90 DIAS): Público-alvo: Técnicos de Enfermagem contratados. Coordenadores: Enfermeiros do HUNF. Material didático: Material disponível na instituição para realização dos procedimentos de enfermagem. Conteúdo: Rotinas hospitalares e procedimentos de enfermagem. Horário: Plantonista (7:00 às 19:00h ou 19:00 às 07:00h) escala 12 x 36 ou diarista (7:00 as 16:00h) Avaliação: Avaliação do desempenho e identificação da adequação ao perfil da instituição.

28 ESTATÍSTICAS Número de Cursos oferecidos pelo HUNF em Cursos Específicos Cursos Não Específicos Cursos Oferecidos

29 ESTATÍSTICAS Frequência de Colaboradores nos Cursos oferecidos pelo HUNF no Ano de Cursos Específicos Cursos Não Específicos 50 0 Colaboradores

30 Acidentes de Trabalho com Material Biológico e Pérfuro-cortante 20 Acidentes Notificados segundo o ano de ocorrência a 2009 número de acidentes

31 CONSIDERAÇÕES FINAIS O Programa de Educação Continuada em enfermagem tornou-se uma ferramenta valiosa para diminuição de riscos de acidentes com os profissionais e pacientes. Além disso, contribui para a gestão do conhecimento e aperfeiçoamento do nosso capital humano, garantindo a excelência do serviço prestado que é o nosso maior diferencial.

32 NÃO ADIANTA FAZER TUDO SEMPRE IGUAL SE VOCÊ QUER UM RESULTADO DIFERENTE. (Virgílio Vasconcelos Vilela) Obrigada.