Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos

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1 Lei nº. de /7/009 0:5 M Presidência da República asa ivil Subchefia para ssuntos Jurídicos LE Nº., DE 8 DE SETEMRO DE 006. onversão da MPv nº 95, de 006 Dispõe sobre a reestruturação das carreiras de Especialista do anco entral do rasil, de Magistério de Ensino Superior e de Magistério de o e o Graus e da remuneração dessas carreiras, das arreiras da Área de iência e Tecnologia, da arreira de Fiscal Federal gropecuário e dos cargos da área de apoio à fiscalização federal agropecuária, estende a Gratificação de Desempenho de tividade Técnica de Fiscalização gropecuária - GDTF aos cargos de Técnico de Laboratório e de uxiliar de Laboratório do Quadro de Pessoal do Ministério da gricultura, Pecuária e bastecimento, cria a Gratificação de Desempenho de tividade de Execução e poio Técnico à uditoria no Departamento Nacional de uditoria do Sistema Único de Saúde - GDSUS, e dá outras providências. Faço saber que o PRESDENTE D REPÚL adotou a Medida Provisória nº 95, de 006, que o ongresso Nacional aprovou, e eu, Renan alheiros, Presidente da Mesa do ongresso Nacional, para os efeitos do disposto no art. 6 da onstituição Federal, com a redação dada pela Emenda onstitucional nº, combinado com o art. da Resolução nº, de 00-N, promulgo a seguinte Lei: arreira de Especialista do anco entral do rasil rt. o Lei n o 9.650, de 7 de maio de 998, passa a vigorar com a seguinte redação: rt. o São atribuições dos titulares do cargo de nalista do anco entral do rasil: - formulação, execução, acompanhamento e controle de planos, programas e projetos relativos a: a) gestão das reservas internacionais; b) políticas monetária, cambial e creditícia; c) emissão de moeda e papel-moeda; d) gestão de instituições financeiras sob regimes especiais; e) desenvolvimento organizacional; e f) gestão da informação e do conhecimento; - gestão do sistema de metas para a inflação, do sistema de pagamentos brasileiro e dos serviços do meio circulante; - monitoramento do passivo externo e a proposição das intervenções necessárias; V - supervisão do Sistema Financeiro, compreendendo: a) organização e a disciplina do sistema; b) fiscalização direta das instituições financeiras e das demais instituições autorizadas a funcionar pelo anco entral do rasil; c) monitoramento indireto de instituições financeiras, de conglomerados bancários, de cooperativas de crédito, de sociedades de crédito ao micro-empreendedor, de

2 Lei nº. de /7/009 0:5 M administradoras de consórcio, de agências de fomento, de demais entidades financeiras independentes e de conglomerados financeiros que não possuam entre suas empresas bancos de qualquer espécie; d) prevenção de ilícitos cambiais e financeiros; e) monitoramento e análise da regularidade do funcionamento das instituições sujeitas à regulação e à fiscalização do anco entral do rasil; f) proposta de instauração de processo administrativo punitivo aplicado às instituições sujeitas à regulação e à fiscalização do anco entral do rasil; e g) análise de projetos, de planos de negócio e de autorizações relacionadas ao funcionamento de instituições sujeitas à fiscalização do anco entral do rasil; V - elaboração de estudos e pesquisas relacionados a: a) políticas econômicas; b) acompanhamento do balanço de pagamentos; c) desempenho das instituições financeiras autorizadas a funcionar no País; e d) regulamentação de matérias de interesse do anco entral do rasil; V - formulação e proposição de políticas, diretrizes e cursos de ação relativamente à gestão estratégica dos processos organizacionais; V - fiscalização das operações do meio circulante realizadas por instituições custodiantes de numerário; V - elaboração de relatórios, pareceres e de propostas de atos normativos relativos às atribuições previstas neste artigo; X - realização das atividades de auditoria interna; X - elaboração de informações econômico-financeiras; X - desenvolvimento de atividades na área de tecnologia e segurança da informação voltadas ao desenvolvimento, à prospecção, à avaliação e à internalização de novas tecnologias e metodologias; X - desenvolvimento de atividades pertinentes às áreas de programação e execução orçamentária e financeira, de contabilidade e auditoria, de licitação e contratos, de gestão de recursos materiais, de patrimônio e documentação e de gestão de pessoas, estrutura e organização; X - representação do anco entral do rasil junto a órgãos governamentais e a instituições internacionais, ressalvadas as competências privativas dos Procuradores do anco entral do rasil; e XV - atuação em outras atividades vinculadas às competências do anco entral do rasil, ressalvadas aquelas privativas dos Procuradores do anco entral do rasil. Parágrafo único. São atribuições ainda do cargo de nalista do anco entral do rasil, em caráter geral, o planejamento, organização e acompanhamento da execução das atividades previstas no art. 5 o. (NR) rt. 5 o São atribuições dos titulares do cargo de Técnico do anco entral do rasil: - desenvolvimento de atividades técnicas e administrativas complementares às atribuições dos nalistas e Procuradores do anco entral do rasil; - apoio técnico-administrativo aos nalistas e Procuradores do anco entral do rasil no que se refere ao desenvolvimento de suas atividades; - execução de atividades de suporte e apoio técnico necessárias ao cumprimento das competências do anco entral do rasil que, por envolverem sigilo e segurança do Sistema Financeiro, não possam ser terceirizadas, em particular as pertinentes às áreas

3 Lei nº. de /7/009 0:5 M de: a) tecnologia e segurança da informação voltadas ao desenvolvimento, à prospecção, à avaliação e à internalização de novas tecnologias e metodologias; e b) programação e execução orçamentária e financeira, de contabilidade e auditoria, de licitação e contratos, de gestão de recursos materiais, de patrimônio e documentação e de gestão de pessoas, estrutura e organização; V - operação do complexo computacional e da rede de teleprocessamento do anco entral do rasil; V - supervisão da execução de atividades de suporte e apoio técnico terceirizadas; V - atendimento e orientação ao público em geral sobre matérias de competência do anco entral do rasil procedendo, quando for o caso, a análise e o encaminhamento de denúncias e reclamações; V - realização de atividades técnicas e administrativas complementares às operações relacionadas com o meio circulante, tais como: a) distribuição de numerário à rede bancária e às instituições custodiantes; b) procedimentos de análise de numerário suspeito ou danificado; c) monitoramento do processamento automatizado de numerário; e d) monitoramento e execução dos eventos de conferência e destruição de numerário; V - elaboração de cálculos, quando solicitado, nos processos relativos ao contencioso administrativo e judicial; X - execução e supervisão das atividades de segurança institucional do anco entral do rasil, especialmente no que se refere aos serviços do meio circulante e à proteção de autoridades internas do anco entral do rasil; e X - desenvolvimento de outras atividades de mesma natureza e nível de complexidade. o No exercício das atribuições de que trata o inciso X, os servidores ficam autorizados a conduzir veículos e a portar armas de fogo, em todo o território nacional, observadas a necessária habilitação técnica e, no que couber, a disciplina estabelecida na Lei n o 0.86, de de dezembro de 00. o O exercício da prerrogativa prevista no o relativa ao porte de armas de fogo ocorrerá na forma e nas condições fixadas pelo Departamento de Polícia Federal. o O exercício das atividades referidas no inciso X, não obsta a execução indireta das tarefas, mediante contrato, na forma da legislação específica. (NR) rt trinta por cento para até vinte por cento do quadro de pessoal de cada cargo.... (NR) rt.. Observado o disposto no art. 6 da Lei n o 8., de de dezembro de 990, as Funções omissionadas do anco entral- F, de exercício privativo por servidores do anco entral do rasil, são no quantitativo, valores e distribuição previstos no nexo V desta Lei.... (NR) rt. 5. O anco entral do rasil manterá sistema de assistência à saúde dos seus servidores, ativos e inativos, e seus dependentes e pensionistas, mediante adesão dos

4 Lei nº. de /7/009 0:5 M beneficiários, custeada por dotações orçamentárias do anco entral do rasil e contribuição mensal dos participantes. o contribuição mensal do servidor ativo, inativo ou do pensionista será de um por cento a três por cento de sua remuneração, provento ou pensão, e a contribuição relativa aos dependentes não presumidos será de um por cento a cinco por cento da remuneração ou provento do servidor contribuinte. o s dotações orçamentárias do anco entral do rasil, destinadas à manutenção do sistema de que trata o caput, serão equivalentes à receita prevista com a contribuição dos participantes. o Na ocorrência de déficit no sistema de que trata o caput, o anco entral do rasil poderá utilizar fonte de recursos disponível para sua cobertura. o diretoria do anco entral do rasil definirá as normas de funcionamento do sistema de assistência à saúde de que trata este artigo. (NR) rt. o O nexo da Lei no 9.650, de 998, passa a vigorar nos termos do nexo desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas especificadas no referido nexo. rt. o O nexo V da Lei no 9.650, de 998, passa a vigorar nos termos do nexo desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de o de janeiro de 006. (Vide Medida Provisória nº 75, de 007) arreira de Magistério Superior rt. o arreira de Magistério Superior, pertencente ao Plano Único de lassificação e Retribuição de argos e Empregos, de que trata a Lei n o 7.596, de 0 de abril de 987, fica reestruturada, a partir de o de maio de 006, na forma do nexo, em cinco classes: - Professor Titular; - Professor ssociado; - Professor djunto; V - Professor ssistente; e V - Professor uxiliar. rt. 5 o São requisitos mínimos para a progressão para a classe de Professor ssociado, observado o disposto em regulamento: - estar há, no mínimo, dois anos no último nível da classe de Professor djunto; - possuir o título de Doutor ou Livre-Docente; e - ser aprovado em avaliação de desempenho acadêmico. Parágrafo único. avaliação de desempenho acadêmico a que se refere o inciso será realizada no âmbito de cada instituição federal de ensino por banca examinadora constituída especialmente para este fim, observados os critérios gerais estabelecidos pelo Ministério da Educação. rt. 6 o O vencimento básico a que fizer jus o docente integrante da arreira de Magistério Superior será acrescido do seguinte percentual, quanto à titulação, a partir de o de janeiro de 006: - setenta e cinco por cento, no caso de possuir o título de Doutor ou de Livre-Docente; - trinta e sete vírgula cinco por cento, no de grau de Mestre;

5 Lei nº. 5 de /7/009 0:5 M - dezoito por cento, no de certificado de especialização; e V - sete vírgula cinco por cento, no de certificado de aperfeiçoamento. Parágrafo único. to do Poder Executivo disciplinará os critérios para o reconhecimento de especialização e de aperfeiçoamento de que tratam os incisos e V. rt. 7 o Os valores de vencimento básico da arreira de Magistério Superior passam a ser os constantes do nexo V desta Medida Provisória, produzindo efeitos a partir de o de maio de 006. Parágrafo único. Os padrões de vencimento básico do regime de dedicação exclusiva constantes do nexo V correspondem ao do regime de quarenta horas semanais acrescidos de cinqüenta e cinco por cento rt. 8 o O nexo da Lei n o 9.678, de de julho de 998, passa a vigorar na forma do nexo V desta Lei, com efeitos financeiros a partir de o de julho de 006. rt. 9 o O º do art. 5º da Lei no 9.678, de 998, passa a vigorar, a partir de o de julho de 006, com a seguinte redação: o Na impossibilidade do cálculo da média referida no caput deste artigo, a gratificação de que trata esta Lei será paga aos aposentados e aos beneficiários de pensão no valor correspondente a 5 (cento e quinze) pontos. (NR) rt. 0. Os acréscimos de vencimentos decorrentes da titulação não serão percebidos cumulativamente. arreira de Magistério de o e o Graus rt.. arreira de Magistério de o e o Graus do Plano Único de lassificação e Retribuição de argos e Empregos de que trata a Lei n o 7.596, de 0 de abril de 987, fica estruturada, a partir de o de fevereiro de 006, na forma do nexo V, em seis lasses: - lasse ; - lasse ; - lasse ; V - lasse D; V - lasse E; e V - lasse Especial. Parágrafo único. ada lasse compreende quatro níveis, designados pelos números de a, exceto a lasse Especial, que possui um só nível. rt.. O ingresso na arreira do Magistério de o e o Graus far-se-á no nível inicial das lasses, D ou E, mediante habilitação em concurso público de provas e títulos, somente podendo ocorrer no nível dessas lasses. o Para investidura no cargo da carreira de que trata o caput exigir-se-á: - habilitação específica obtida em Licenciatura Plena ou habilitação legal equivalente, para ingresso na lasse ; - curso de Especialização, para ingresso na lasse D; - grau de Mestre, ou título de Doutor, para ingresso na lasse E. o instituição poderá prescindir da observância do pré-requisito previsto no inciso em relação a áreas

6 ei nº. de /7/009 0:5 M de conhecimento cuja excepcionalidade seja reconhecida pelo onselho Superior competente da instituição federal de ensino. rt.. progressão na arreira do Magistério de o e o Graus ocorrerá, exclusivamente, por titulação e desempenho acadêmico, nos termos de portaria expedida pelo Ministro de Estado da Educação: - de um nível para outro, imediatamente superior, dentro da mesma lasse; ou - de uma para outra lasse. o progressão de que trata o inciso será feita após o cumprimento, pelo docente, do interstício de dois anos no respectivo nível, mediante avaliação de desempenho, ou interstício de quatro anos de atividade em órgão público. o progressão prevista no inciso far-se-á, independentemente do interstício, por titulação ou mediante avaliação de desempenho acadêmico do docente que não obtiver a titulação necessária, mas que esteja, no mínimo, há dois anos no nível da respectiva lasse ou com interstício de quatro anos de atividade em órgão público, exceto para a lasse Especial. o progressão dos professores pertencentes à arreira do Magistério de o e o Graus para a lasse Especial ocorrerá mediante avaliação de desempenho daqueles que estejam posicionados no nível da lasse E e que possuam o mínimo de: tenç (Vide Medida Provisória nº, de 006). o progressão dos professores pertencentes à arreira do Magistério de o e o Graus para a lasse Especial ocorrerá mediante avaliação de desempenho daqueles que estejam posicionados há pelo menos (dois) anos no nível da lasse E e que possuam o mínimo de: (Redação dada pela Lei nº.90, de 007) - oito anos de efetivo exercício de Magistério em instituição de ensino federal ou dos extintos Territórios Federais do cre, mapá, Rondônia e Roraima, quando portadores de título de Mestre ou Doutor; - quinze anos de efetivo exercício de Magistério em instituição de ensino federal ou dos extintos Territórios Federais do cre, mapá, Rondônia e Roraima, quando portadores de diploma de Especialização, perfeiçoamento ou Graduação. rt.. progressão funcional para a lasse Especial dos servidores que possuam titulação acadêmica inferior à de graduação e estejam posicionados no nível da lasse E poderá ocorrer se: - tiverem ingressado na carreira de Magistério de o e o Graus até a data de publicação desta Medida Provisória; e - possuírem o mínimo de quinze anos de efetivo exercício de Magistério em instituição de ensino federal ou dos extintos Territórios Federais do cre, mapá, Rondônia e Roraima. rt. 5. Os atuais ocupantes de cargos da lasse de Professor Titular da arreira de Magistério de o e o Graus, de que trata a Lei no 7.596, de 987, passam a compor a lasse Especial. Parágrafo único. Os que se aposentaram na condição de que trata o caput e os beneficiários de pensão cujo instituidor se encontrava naquela condição fazem jus às vantagens relativas à lasse Especial. rt. 6. Os servidores que se aposentaram no nível, da lasse E, e os beneficiários de pensão cujo instituidor se encontrava nessa situação poderão perceber as vantagens relativas ao enquadramento na lasse Especial, mediante opção, desde que tenham cumprido os requisitos constantes dos incisos e do o do art. ou do art. desta Medida Provisória, até a data da passagem para a inatividade. Parágrafo único. opção de que trata o caput implicará a renúncia das vantagens incorporadas por força do art. 8 da Lei n o.7, de 8 de outubro de 95, e do art. 9 da Lei n o 8., de de dezembro de 990. rt. 7. Os padrões de vencimento básico da carreira de Magistério de o e o Graus passam a ser os constantes do nexo V desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de o de fevereiro de 006.

7 ei nº. de /7/009 0:5 M arreiras da área da ciência e tecnologia rt. 8. O valor do vencimento básico, das arreiras de Pesquisa em iência e Tecnologia, Desenvolvimento Tecnológico e de Gestão, Planejamento e nfra-estrutura em iência e Tecnologia, de que trata a Lei n o 8.69, de 8 de julho de 99, passa a ser o do nexo V desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de o de fevereiro de 006. rt. 9. partir de o de fevereiro de 006, a GDT, instituída pelo art. 9 da Medida Provisória n o.9, de 6 de setembro de 00, devida aos servidores de nível superior, intermediário e auxiliar, será atribuída em função do alcance das metas de desempenho coletivo e do alcance das metas de desempenho institucional fixadas em ato do dirigente máximo do órgão ou da entidade. o avaliação de desempenho coletivo visa aferir o desempenho do conjunto de servidores de cada uma das unidades do órgão ou entidade, no exercício das atribuições do cargo ou função, para o alcance das metas de desempenho institucional do órgão ou entidade. o avaliação de desempenho institucional visa aferir o alcance dos objetivos organizacionais pelo órgão ou entidade. o Os critérios, a periodicidade e os procedimentos de avaliação coletiva e institucional e de atribuição da GDT serão estabelecidos em regulamento. rt. 0. GDT é devida aos servidores de nível superior, intermediário e auxiliar no percentual, a partir de o de fevereiro de 006, de até trinta por cento, incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho coletivo, e de até vinte por cento incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. rt.. partir de o de fevereiro de 006, a Gratificação de Desempenho de tividade de iência e Tecnologia - GDT, instituída pelo art. 9 da Medida Provisória no.9-, de 00, será paga, aos servidores que a ela fazem jus, observando-se o seguinte: - de o de fevereiro de 006 até a data de publicação desta Medida Provisória a parcela da GDT correspondente à avaliação de desempenho coletivo será paga a cada servidor no valor correspondente ao valor por ele percebido, a título da parcela individual da GDT, em janeiro de 006; - a partir da data de publicação desta Medida Provisória e até que seja regulamentada a parcela da GDT referente à avaliação de desempenho coletivo, de que trata o o do art. 9, será paga a cada servidor em valor corresponde à média dos valores pagos, como resultado da avaliação de desempenho individual, ao conjunto dos servidores de cada órgão ou entidade, a que se refere o o do art. o da Lei n o 8.69, de 99; e tenç (Vide Medida Provisória nº, de 006). - a partir de 0 de maio de 006, e até que seja regulamentada a parcela da GDT referente à avaliação de desempenho coletivo, de que trata o o do art. 9 desta Lei, será paga a cada servidor, observado o respectivo nível, classe e padrão, em valor correspondente à média do percentual percebido pelos servidores, como resultado da avaliação de desempenho individual, em janeiro de 006, ao conjunto dos servidores de cada órgão ou entidade a que se refere o o do art. o da Lei n o 8.69, de 8 de julho de 99; e (Redação dada pela Lei nº.90, de 007) - a partir de o de fevereiro de 006 e até que seja regulamentada, a parcela da GDT referente à avaliação de desempenho institucional, de que trata o o do art. 9, será paga a cada servidor no valor correspondente ao valor por ele percebido, a título da parcela institucional da GDT, em janeiro de 006. arreira de Fiscal Federal gropecuário rt.. O caput do art. o da Lei n o 0.88, de 6 de junho de 00, passa a vigorar com a seguinte redação: rt. o Os valores dos padrões de vencimento básico dos cargos da arreira a que se

8 Lei nº. 8 de /7/009 0:5 M refere o art. o são os fixados no nexo, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (NR) rt.. O nexo da Lei no 0.88, de 00, passa a vigorar na forma do nexo X desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas referidas no nexo. argos da área de apoio à Fiscalização Federal gropecuária rt.. Fica estendida aos ocupantes dos cargos de Técnico de Laboratório e de uxiliar de Laboratório pertencentes ao Quadro de Pessoal do Ministério da gricultura, Pecuária e bastecimento - MP, a partir de o de fevereiro de 006, a concessão da Gratificação de Desempenho de tividade Técnica de Fiscalização gropecuária - GDTF, instituída pela Lei n o 0.8, de de julho de 00. Parágrafo único. Em decorrência do disposto no caput, os servidores ali referenciados deixam de fazer jus à Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa - GDT, de que trata a Lei no 0.0, de 9 de janeiro de 00, desde o início da percepção da GDTF. rt. 5. Lei n o 0.8, de 00, passa a vigorar com a seguinte redação: rt. o º GDTF tem por finalidade incentivar a melhoria da qualidade e da produtividade nas ações do Ministério da gricultura, Pecuária e bastecimento e a pontuação atribuída a cada servidor observará os desempenhos institucional e individual. o O limite global de pontuação mensal de que dispõe cada órgão ou entidade, por nível, para ser atribuído aos seus servidores ativos que fazem jus à GDTF e estão sujeitos a avaliação individual corresponderá a oitenta vezes o número desses servidores. o aso a aplicação das avaliações ultrapasse o montante de pontos estabelecidos no o deste artigo, os pontos serão tratados estatisticamente, segundo dispuser regulamento, de modo a ajustar a distribuição e o conseqüente pagamento da gratificação ao limite global estabelecido. o avaliação de desempenho institucional visa a aferir o alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas de cada órgão ou entidade. 5 o avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo ou função, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais. 6 o Os ocupantes de cargo de Direção e ssessoramento Superiores do Grupo DS níveis DS- a DS- ou equivalentes não serão avaliados individualmente e terão a correspondente pontuação estabelecida pelo respectivo percentual de cumprimento das metas institucionais. 7 o Os ocupantes de cargos comissionados de Natureza Especial do Poder Executivo e do Grupo DS níveis DS-6 e DS-5, bem como de seus equivalentes, perceberão a GDTF em valor correspondente à pontuação máxima. (NR) rt. 5 o o valor correspondente a 0 (vinte) pontos, quando percebida por período inferior a

9 Lei nº. 9 de /7/009 0:5 M 60 (sessenta) meses.... (NR) rt. 6. O nexo da Lei no Lei no 0.8, de 00, passa a vigorar nos termos do nexo X desta Lei produzindo efeitos financeiros a partir das datas especificas no referido nexo. rt. 7. Os cargos efetivos de Técnico de Laboratório e de uxiliar de Laboratório do Quadro de Pessoal do Ministério da gricultura, Pecuária e bastecimento são reestruturados, a partir de o de fevereiro de 006, em classes,, e Especial, na forma do nexo X. rt. 8. O posicionamento dos atuais ocupantes dos cargos referidos no art. 7 dar-se-á conforme a correlação estabelecida nos nexos X e X. rt. 9. Os padrões de vencimento básico dos cargos de que trata o art. 7 passam a ser, a partir de o de fevereiro de 006, os constantes do nexo XV. Servidores em efetivo exercício no DENSUS rt. 0. Fica criada a Gratificação de Desempenho de tividade de Execução e poio Técnico à uditoria - GDSUS, devida aos ocupantes de cargos de provimento efetivo regidos pela Lei n o 8., de de dezembro de 990, em efetivo exercício no Departamento Nacional de uditoria do Sistema Único de Saúde - DENSUS, do Ministério da Saúde, que cumpram jornada de trabalho semanal de quarenta horas, enquanto permanecerem nesta condição. o Satisfeitas as condições estabelecidas no caput, a concessão da GDSUS observará o quantitativo máximo de servidores beneficiários fixado em 750 servidores, independentemente do número de servidores em exercício no DENSUS, sendo: - quatrocentos e dez servidores ocupantes de cargo de nível superior; - trezentos e trinta servidores ocupantes de cargo de nível intermediário; e - dez servidores ocupantes de cargo de nível auxiliar. o Respeitado o limite global estabelecido no o, poderá haver alteração dos quantitativos fixados em seus incisos, mediante ato do Ministro de Estado da Saúde, desde que haja compensação numérica de um inciso para outro e não acarrete aumento de despesa. o GDSUS produzirá efeitos financeiros a partir de o de janeiro de 006. rt.. GDSUS será atribuída em função do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional do DENSUS, com base em metas previamente estabelecidas. o avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições exercidas no DENSUS, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais. o avaliação de desempenho institucional visa aferir o desempenho no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas. o Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho institucional e individual e do pagamento da GDSUS. o Os critérios e procedimentos específicos de avaliação de desempenho individual e institucional e de atribuição da GDSUS serão estabelecidos pelo Ministro de Estado da Saúde, observada a legislação vigente. rt.. GDSUS será paga observando-se os seguintes limites:

10 Lei nº. 0 de /7/009 0:5 M - máximo, cem pontos por servidor; e - mínimo, dez pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo XV desta Medida Provisória. o pontuação referente à GDSUS está assim distribuída: - até quarenta pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até sessenta pontos percentuais serão atribuídos em decorrência da avaliação do resultado institucional do DENSUS. o O valor a ser pago a título de GDSUS será calculado multiplicando-se o somatório dos pontos auferidos nas avaliações de desempenho institucional e individual pelo valor do ponto constante do nexo XV. o Para fins de avaliação das metas institucionais vinculadas à GDSUS e pagamento da parcela correspondente, ato do Poder Executivo estabelecerá percentuais mínimos e máximos para consideração do cumprimento das metas, sendo que: - avaliações abaixo do percentual mínimo estabelecido serão consideradas insatisfatórias e a retribuição financeira corresponderá ao percentual estabelecido no inciso do caput; - avaliações iguais ou superiores ao percentual máximo definido conforme dispõe este parágrafo serão consideradas como plenamente satisfatórias e resultarão no pagamento integral da parcela institucional; e - os percentuais de gratificação concedidos no intervalo entre os limites inferior e superior definidos pelo ato normativo de que trata este parágrafo serão reposicionados segundo distribuição proporcional e linear nesse intervalo. o s avaliações referentes aos desempenhos institucional e individual serão apurados semestralmente baseados em indicadores previamente estabelecidos em ato do Ministro de Estado da Saúde e monitorados durante cada período avaliativo e produzirão efeitos financeiros mensais. 5 o média das avaliações de desempenho individual do conjunto de servidores de que trata o art. 0, não poderá ser proporcionalmente superior ao resultado da avaliação de desempenho institucional do DENSUS. 6 o GDSUS será processada no mês subseqüente ao término do período avaliativo e seus efeitos financeiros iniciarão no mês seguinte ao de processamento das avaliações. rt.. té a edição dos atos referidos nos o e o do art., a GDSUS será paga aos servidores em exercício no DENSUS, que a ela façam jus, nos valores correspondentes a oitenta pontos por servidor, observado o valor do ponto constante do nexo XV. rt.. partir do primeiro dia do mês em que forem fixadas as metas de desempenho institucional do DENSUS e até que sejam processados os resultados da respectiva avaliação de desempenho, poderão ser antecipados até oitenta por cento do valor máximo da GDSUS, conforme o nível do cargo, observando-se, nesse caso: - a existência de disponibilidade orçamentária e financeira para a realização de despesa; e - a compensação da antecipação concedida no pagamento da referida gratificação dentro do mesmo exercício financeiro. Parágrafo único. Na impossibilidade da compensação integral da antecipação concedida na forma do inciso, o saldo remanescente deverá ser compensado nos valores devidos em cada mês no exercício financeiro seguinte, até a quitação do resíduo. rt. 5. GDSUS não poderá ser paga cumulativamente com quaisquer outras gratificações de desempenho por atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominação ou base de cálculo.

11 Lei nº. de /7/009 0:5 M o É assegurado ao servidor que perceba gratificação de desempenho de atividade ou de produtividade em decorrência do exercício do respectivo cargo efetivo, qualquer que seja a sua denominação ou base de cálculo, optar pela continuidade do seu recebimento, hipótese em que não fará jus à GDSUS. o té que seja processada sua primeira avaliação de desempenho, o servidor que passar a fazer jus à GDSUS perceberá, dentre as seguintes situações, a que produzir efeitos financeiros mais benéficos: - em relação à parcela da GDSUS calculada com base na avaliação individual, um terço do respectivo percentual máximo, sendo-lhe atribuído o mesmo valor devido aos demais servidores no que diz respeito à parcela institucional da referida gratificação; ou - o valor da gratificação de desempenho de atividade ou de produtividade a que fazia jus em decorrência do seu cargo efetivo, recebido na data anterior àquela em que passou a fazer jus à GDSUS. rt. 6. GDSUS integrará os proventos de aposentadoria e as pensões somente quando percebida pelo servidor no exercício do cargo há pelo menos sessenta meses e será calculada, para essa finalidade, pela média aritmética dos valores percebidos pelo servidor nos últimos sessenta meses anteriores à aposentadoria ou à instituição da pensão. o O interstício exigido na parte inicial do caput não se aplica aos casos de: - aposentadorias que ocorrerem por força do art. 86, incisos e, da Lei 8., de 990; ou - afastamentos, no interesse da administração, para missão ou estudo no exterior, ou para servir em organismo internacional. o média aritmética a que se refere a parte final do caput será apurada com base no período: - ocorrido entre a instituição da gratificação e o mês anterior à efetiva aposentadoria, na hipótese de que trata o inciso do o ; ou - de doze meses de percepção das gratificações, subseqüentes ao retorno do servidor, na hipótese do inciso do o. o parcela incorporada aos proventos com base no disposto no caput deste artigo não poderá ser percebida cumulativamente com a parcela incorporada em decorrência do recebimento de gratificação de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente de sua denominação ou base de cálculo, facultado o direito de opção pela incorporação aos proventos da parcela mais vantajosa. o No caso de ocorrer a aposentadoria ou a instituição de pensão antes de decorrer o período assinalado no caput, a GDSUS será paga no percentual de trinta por cento do valor máximo da gratificação conforme o nível do cargo. rt. 7. Será instituído comitê de avaliação de desempenho no âmbito do DENSUS, com a finalidade de julgar os recursos interpostos quanto ao resultado das avaliações individuais. rt. 8. O Diretor do DENSUS encaminhará aos Secretários-Executivos dos Ministérios da Saúde e do Planejamento, Orçamento e Gestão, até o primeiro dia útil do mês subseqüente ao de processamento, relatório simplificado discorrendo sobre: - distribuição das avaliações individuais indicando sua média e seu desvio padrão, discriminado por cargo e unidade de trabalho; - resultado das metas institucionais por unidade; - enumeração dos projetos e atividades decorrentes da fixação de metas; e V - número de recursos ou processos impetrados no âmbito administrativo contra avaliações de desempenho individuais.

12 Lei nº. de /7/009 0:5 M rt. 9. s atividades de Execução e poio Técnico à uditoria de Saúde de competência do DENSUS poderão ser realizadas por servidores que se encontrem em exercício naquele Departamento. rt. 0. Na hipótese de existência de situações de risco, resistência ou dificultação ao exercício das atribuições de execução e apoio técnico à auditoria de saúde, inerentes às atividades de competência do DENSUS, o servidor responsável pela ação em curso poderá acionar as instâncias específicas do Poder Público Federal, inclusive as autoridades policiais, no sentido de prover a necessária garantia à realização dos trabalhos. Disposições Finais e Transitórias rt.. aplicação do disposto nesta Medida Provisória, aos servidores ativos, aos inativos e aos beneficiários de pensão não poderá implicar redução de remuneração, provento ou pensão. o onstatada a redução de remuneração, provento ou pensão decorrente da aplicação do disposto nesta Medida Provisória, a diferença será paga a título de vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita exclusivamente à atualização decorrente de revisão geral da remuneração dos servidores públicos federais. o Na hipótese prevista no o, a vantagem pessoal nominalmente identificada será absorvida por ocasião da reorganização ou da reestruturação da tabela remuneratória, da concessão de reajustes, adicionais, gratificações ou vantagens de quaisquer natureza ou do desenvolvimento no cargo, conforme o caso. rt.. Ficam revogados: - a Lei n o 8., de de outubro de 99; - os nexos, -, V e V-, da Lei no 9.67, de 6 de dezembro de 996; - o parágrafo único do art. 7, os º e º do art. 0, o art. 0-, o art. 5, no ponto em que dá nova redação aos arts. º e 5 da Lei no 9650, de 7 de maio de 998, o art. 5, o nexo X, e o nexo X, todos da Medida Provisória no.9-, de 6 de setembro de 00; V - o art. o e a Tabela a do nexo da Lei no 0.05, de 9 de janeiro de 00; V - os arts. o e ºda Lei no.06, de de dezembro de 00; e V - o art. o, no ponto em que dá nova redação ao art. 0- da Medida Provisória n o.9-, de 6 de setembro de 00, o art. 0, e o nexo V, todos da Lei no.09, de de janeiro de 005. rt.. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. ongresso Nacional, em 8 de setembro de 006; 85 o da ndependência e 8 o da República. Senador RENN LHEROS Presidente da Mesa do ongresso Nacional Este texto não substitui o publicado no D.O.U. de NEXO (nexo da Lei n o 9.650, de 7 de maio de 998) RRER DE ESPELST DO NO ENTRL DO RSL TEL DE VENMENTO ÁSO RGO DE NLST DO NO ENTRL DO RSL LSSE PDRÃO VLOR PRTR DE o DE FEVERERO DE 006 (R$) VLOR PRTR DE o DE JUNHO DE 006 (R$) V 5.8,5 5.58,0 ESPEL.89, ,08.79,8.860,7.6,7.78,7.9,.9,89

13 Lei nº. de /7/009 0:5 M.9,6.9,6.07,9.66,7.8,70.90,7.70,66.787,7.59,8.677,.55,6.55,98.5,97.,99.57,5.,00 RGO DE TÉNO DO NO ENTRL DO RSL LSSE PDRÃO VLOR PRTR DE o DE FEVERERO DE 006 ESPEL VLOR PRTR DE o DE JUNHO DE 006 (R$) V.55,8.6,56.0,06.86,57.58,8.,68.89,6.,89.,.9,7.080,0.8,.09,6.066,.89,0.95,08.86,0.878,7.78,5.8,00.7,99.75,85.66,07.70,77.65,60.65,7

14 Lei nº. de /7/009 0:5 M NEXO (Vide Medida Provisória nº 75, de 007) (nexo V da Lei n o 9.650, de 7 de maio de 998) FUNÇÕES OMSSONDS DO NO ENTRL (F) Tabela de F vigente a partir de o de janeiro de 006 DREÇÃO/SSESSORMENTO TOTL ÓDGO QUNTTTVO VLOR UNTÁRO (R$) (R$) FDS-/FDJ-.875, ,00 FDE-/F- 0.5, ,00 FDE-/F- 86.8,00 7.8,00 FDT-/F- 60.7, ,00 FDO-/F , ,00 F , ,00 TOTL () ,00 SUPORTE TOTL ÓDGO QUNTTTVO VLOR UNTÁRO (R$) (R$) FST- 550, ,00 FST , ,00 FST- 0 00,00.000,00 TOTL () ,00 TOTL GERL ( + ) ,00 NEXO ESTRUTUR D RRER DE MGSTÉRO SUPEROR, PRTR DE o DE MO DE 006 RRER LSSE NÍVEL MGSTÉRO SUPEROR TTULR SSODO DJUNTO SSSTENTE UXLR

15 Lei nº. 5 de /7/009 0:5 M NEXO V VLORES DE VENMENTO ÁSO D RRER DE MGSTÉRO SUPEROR, PRTR DE o DE MO DE 006 LSSE NÍVEL VENMENTO ÁSO (EM R$) 0 HORS 0 HORS DEDÇÃO EXLUSV TTULR,7 66,95.00,77 06,9 6,88 95,5 SSODO 99, 598,6 97,89 9,7 58, 90,0 8,0 568,0 880,7 5,66 507, 786,8 DJUNTO, 86,9 75,06,97 65,9 7,,9 5,89 69, 0,7 09, 6,59 SSSTENTE 96,0 9,07 607,7 88,00 76,0 58,8 80, 60,86 559, 66,5,05 56, UXLR 59,77 9,5 95,9 5, 06,86 75,6 7,0 9,79 56,9 NEXO V (nexo da Lei n o 9.678, de de julho de 998 ) VLOR DO PONTO D GRTFÇÃO DE ESTÍMULO À DOÊN N RRER DE MGSTÉRO SUPEROR, PRTR DE o DE JULHO DE 006, EM RES (R$) a) Regime de trabalho de vinte horas semanais: LSSE NÍVEL TTULÇÃO DÊM Doutorado Mestrado Especialização perfeiçoamento Graduação TTULR,87,57 SSODO,6 DJUNTO,07,59,50,50 SSSTENTE,05 UXLR,9,6 b) Regime de trabalho de quarenta horas semanais: LSSE NÍVEL TTULÇÃO DÊM Doutorado Mestrado Especialização perfeiçoamento Graduação TTULR,6 8,9 SSODO 0,66 DJUNTO 5,5 5,07,86 7,69 SSSTENTE 7,59

16 Lei nº. 6 de /7/009 0:5 M UXLR 7, 5,8 c) Regime de trabalho de dedicação exclusiva: LSSE NÍVEL TTULÇÃO DÊM Doutorado Mestrado Especialização perfeiçoamento Graduação TTULR 9,79 SSODO 6,75 DJUNTO,9 7,85 7,58 7,6 SSSTENTE,77 UXLR 0,87 7,95 NEXO V ESTRUTUR D RRER DE MGSTÉRO DE o E o GRUS RRER LSSE NÍVEL MGSTÉRO DE o E o GRUS ESPEL E D NEXO V (Vide art. 7) VLORES DE VENMENTO ÁSO D RRER DE MGSTÉRO DE o E o GRUS Professores de Magistério de o e o Graus - Dedicação Exclusiva lasse Nível Graduação perfeiçoamento Especialização Mestrado Doutorado Especial U 989,9.08,96.08,.6,86.8, 87,66 879,5 98,8.07,07.56,9 E 80, 8,6 898,5.00,8.0,7 768,8 806,79 860,58 960,7.5,56 75,8 77,0 8,5 99,0.0,9

17 Lei nº. 7 de /7/009 0:5 M 68,6 75, 76, 85,70.0,0 D 657,57 690,5 76,8 8,97 986,6 6,7 676,59 7,69 805,6 966,55 6,5 66, 708, 790,6 98,76 6,08 655,8 698,96 780,09 96, 6,8 6,8 686,8 766,05 99,6 60,9 6,0 67,5 75,0 90,88 59, 6,97 66,5 7,6 889,96 8,98 509, 5,8 606, 77,7 6,69 86,88 59, 579,6 695,5 5,8 68, 99, 557,0 668,76,95 5,5 7,8 59,9 65,9 0,, 50,7 50,6 60,7 8,76 0,00 0,9 80,96 577,5 68, 86,7,5 60,0 55,8 5,9 7, 97,0, 5,7 Professores de Magistério de o e o Graus - 0 Horas lasse Nível Graduação perfeiçoamento Especialização Mestrado Doutorado Especial U 68,8 670,0 7,98 797,97 957,57 50, 567, 605,7 675,5 80,6 E 57,57 5,5 579,68 66,97 776,6 95,7 50,5 555, 69,65 7,58 7,8 98,09 5,0 59,97 7,56 9,59 6,57 9, 59,9 659,8 D, 5,6 75,5 50, 66,7 5,7 6,5 65,6 59,65 6,58 08,07 8,8 57,0 50,09 6, 0,6,76 50,9 50,9 60,9 95,8 5,5,8 9, 59,07 88, 07,75,9 85, 58,5 8,78 0,9 8,7 78,8 57,7,89 8,5 50, 9, 69, 99,5, 5,05 7,9 8,7 86,9 00,50 0,5 57,7 9,9 7,5 87,9 06,,89 0,7 59, 7,0 90,56,8 89, 8, 60,65 78,0 0,0 7,6 7,6 9,5 66,5 97,0 56,5 8,70 0, 56,5 85,88,06 Professores de Magistério de o e o Graus - 0 Horas

18 Lei nº. 8 de /7/009 0:5 M lasse Nível Graduação perfeiçoamento Especialização Mestrado Doutorado Especial U 9,9 5,5 57,9 98,99 78,78 70, 8,7 0,6 7,76 05, E 58,79 7,7 89,8,8 88,8 7,87 60,6 77,6 09,8 7,80 7,9 9,05 65,66 96,9 55,79 9,79 0,78 6,6 7,7 9,68 D,,7 7,58 65,6 8,9 07,86 8,5,80 59,8,79 0,0, 8,5 55,0 06,05 0,,7 5,7 5,6 0,96 97,69 07,58, 7, 96,5 9,6 0,87 7,6,70 9, 9,0 00,97,6 9,5 87,0 56, 6,6 75, 95,55,66 9,58 57,05 67,5 86,97,6,0 50,6 60,7 78,88,65 6,76,60 5,7 70,95 05, 9,7 6,0 5,8 6,5 9,58, 0, 9,0 55,5 86,8 8,8,76,08 8,5 78,,5 0,07 8,07,9 7,5 NEXO V (Vide art. 8) VLORES DE VENMENTO ÁSO DS RRERS D ÁRE DE ÊN E TENOLOG a) arreira de Pesquisa em iência e Tecnologia. VENMENTO ÁSO (R$) NÍVEL RGO LSSE PDRÃO PRTR DE o DE FEVERERO DE ,70 TTULR.75,99.6,9.89,58 SSODO.89,.9,9 Superior Pesquisador.59,07 DJUNTO.07,05.988,5.87, SSSTENTE DE.796,97 PESQUS.7,5 b) arreira de Desenvolvimento Tecnológico e arreira de Gestão, Planejamento e nfra-estrutura em iência e Tecnologia. Tabela (b) VENMENTO ÁSO (R$) NÍVEL RGO LSSE PDRÃO PRTR DE o DE FEVERERO DE 006 Superior Tecnologista SÊNOR.870,70

19 Lei nº. 9 de /7/009 0:5 M nalista em iência e Tecnologia PLENO PLENO PLENO JÚNOR.75,99.6,9.89,58.89,.9,9.59,07.07,05.988,5.87,.796,97.7,5.6,86.558,0.95,59 Tabela (b) VENMENTO ÁSO (R$) NÍVEL RGO LSSE PDRÃO PRTR DE o DE FEVERERO DE 006 ntermediário Técnico ssistente em iência e Tecnologia TÉNO SSSTENTE TÉNO SSSTENTE TÉNO SSSTENTE.8,0.8,69.0,96 V.80,0 V.,0 V.8,67.7,98.09,78.05,08 V.009,9 V 970,09 V 9,6 89,8 858,9 8,9 Tabela (b) VENMENTO ÁSO (R$) NÍVEL RGO LSSE PDRÃO PRTR DE o DE FEVERERO DE 006 uxiliar uxiliar Técnico uxiliar em iência e Tecnologia UXLR TÉNO UXLR UXLR TÉNO UXLR V 67,5 V 6,7 V 605,6 590,8 575, 560,75 V 56,59 V 5,00 V 509,75 96,8 8, 7,96 NEXO X (nexo da Lei n o 0.88, de 6 de junho de 00) TEL DE VENMENTO ÁSO DOS RGOS D RRER DE FSL FEDERL GROPEUÁRO - EM R$ LSSE PDRÃO EFETOS FNNEROS PRTR DE: o DE FEVERERO DE 006 o DE JUNHO DE 006 ESPEL V.5,06.85,67.9,9.685,.6,6.58,65.0,7.6,8

20 Lei nº. 0 de /7/009 0:5 M.798,.05,5.687,67.9,5.580,7.88,95.75,99.707,7.88,98.0,58.096,09.0,50.005,9.06,.98,6.,9.8,7.0,6 NEXO X TEL DE VLOR DO PONTO D GDTF RGO - GENTE DE NSPEÇÃO SNTÁR E NDUSTRL DE PRODUTOS DE ORGEM NML - GENTE DE TVDDES GROPEUÁRS - TÉNO DE LORTÓRO - UXLR DE LORTÓRO PRTR DE o DE FEVERERO DE 006 VLOR DO PONTO EM R$ PRTR DE o DE JUNHO DE 006 5,09 8, PRTR DE o DE FEVERERO DE 006,05 NEXO X ESTRUTUR DOS RGOS DE TÉNO DE LORTÓRO E UXLR DE LORTÓRO DO QUDRO DE PESSOL DO MP, PRTR DE o DE FEVERERO DE 006 RGOS LSSE PDRÃO V ESPEL TÉNO DE LORTÓRO (nível intermediário) UXLR DE LORTÓRO (nível auxiliar) NEXO X TEL DE ORRELÇÃO PR O RGO DE TÉNO DE LORTÓRO DO QUDRO DE PESSOL DO MP PRTR DE o DE FEVERERO DE 006 STUÇÃO TUL STUÇÃO NOV RGO LSSE PDRÃO PDRÃO LSSE RGO V ESPEL V V V V V V TÉNO DE LORTÓRO TÉNO DE LORTÓRO

21 Lei nº. D V V NEXO X TEL DE ORRELÇÃO PR O RGO DE UXLR DE LORTÓRO DO QUDRO DE PESSOL DO MP PRTR DE o DE FEVERERO DE 006 STUÇÃO TUL STUÇÃO NOV RGO LSSE PDRÃO PDRÃO LSSE RGO V ESPEL V V V UXLR DE LORTÓRO V UXLR DE V LORTÓRO V V V D NEXO XV TEL DE VENMENTO ÁSO DOS RGOS DE TÉNO DE LORTÓRO E DE UXLR DE LORTÓRO DO QUDRO DE PESSOL DO MP RGO LSSE PDRÃO VLORES EM R$ PRTR DE o DE FEVERERO DE 006 V,59 ESPEL 0,0 8, 68,0 65,67 50,8 TÉNO DE LORTÓRO 5,9,9 08,6 95,79 8,58 7,86 UXLR DE LORTÓRO ESPEL 60,65 V,89, 0,7 9,75 8,66 de /7/009 0:5 M

22 Lei nº. 7,0 65,8 58,00 50,6,57 6,86 0,9,6 NEXO XV VLOR DO PONTO D GRTFÇÃO DE DESEMPENHO DE TVDDE DE EXEUÇÃO E POO TÉNO À UDTOR NO DEPRTMENTO NONL DE UDTOR DO SSTEM ÚNO DE SÚDE - GDSUS VLOR DO PONTO (R$) NÍVEL DO RGO PRTR DE o DE JNERO DE 006 Superior,0 ntermediário 8,0 uxiliar,00 de /7/009 0:5 M