Empresas distinguidas com o selo Galp ProEergy - Empresas Pró Eficiência Energética

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1 Destaque ProEnergy distingue PME com melhor performance energética Programa envolveu mais de 700 empresas de todo o país A Galp distinguiu, esta semana, com o selo Empresa Pró Eficiência Energética, 17 entidades que durante o ano 2015 se destacaram na implementação de ações de eficiência energética. Esta distinção decorre do programa Galp ProEnergy, que abrangeu mais de 700 PME de diversos setores de atividade económica, e que é financiado no âmbito do Plano de Promoção de Eficiência no Consumo de Energia Elétrica aprovado pela Entidade Reguladora dos Serviços Energéticos, tendo como objetivo sensibilizar as PME portuguesas para a utilização eficiente da energia elétrica. A atribuição do selo teve em conta critérios como o âmbito das medidas de eficiência energética implementadas, o número relativo de colaboradores abrangidos, os resultados obtidos ou esperados, a inovação e a replicabilidade das medidas implementadas (que foram desde a sensibilização dos colaboradores a substituição de equipamentos por outros mais eficientes). Empresas distinguidas com o selo Galp ProEergy - Empresas Pró Eficiência Energética Azad, lda. - Neya Lisboa Hotel Cercioeiras Cooperativa de educação e reabilitação de cidadãos com incapacidade, Crl Clarcon Industria metalomecânica ligeira, Lda Envergadura Portugal, hotelaria e investimentos, Lda. - Hotel Campanile Lisbon South Setúbal Fabory Portugal Parafusaria e montagem industrial, unipessoal, Lda. General Cable - Energia e telecomunicações S.A. Hotéis Dona Inês, Lda. Jb Comércio Global, Lda. Lipor Serviço intermunicipalizado de gestão de resíduos do grande Porto Lopes Garcia Consultores, Lda. Martos & Companhia, Lda. Natureza Verde Gestão de resíduos, Lda. 1

2 Novartis Farma - Produtos Farmacêuticos, S.A. Oliveiras em Xisto, Lda. Aldeia Oliveiras Polivalor - Engenharia, gestão e informática, Lda. Tecnisign, unipessoal, Lda. Traterme - Tratamentos térmicos, Lda. A distinção Galp ProEnergy marca o culminar de um processo que se iniciou com um diagnóstico de avaliação das práticas de utilização de energia elétrica em cada PME, a que se seguiu uma ação de formação gratuita em eficiência energética (a decisores e gestores de topo de PME) onde foram abordados temas como a otimização de consumos nas áreas de iluminação, climatização, equipamentos de frio, entre outros. Após a formação as empresas foram convidadas a elaborar um plano de ação de eficiência energética com o apoio e aconselhamento das agências de energia e ambiente locais. As PME que apresentaram os melhores planos de eficiência energética foram distinguidas com o selo Galp ProEnergy. A atribuição do selo é promovida pela Galp, conjuntamente com os seus parceiros: RNAE Associação das Agências de Energia e Ambiente (Rede Nacional), ISQ - Instituto de Soldadura e Qualidade e Sair da Casca Consultoria e Comunicação em Desenvolvimento Sustentável. Em estão publicados alguns exemplos de medidas de eficiência energética adotadas pelas PME participantes, organizadas por setor de atividade económica, com o objetivo de incentivar todas as PME portuguesas a implementar ações que contribuam para uma utilização mais racional e eficiente da energia elétrica. Com esta iniciativa a Galp reforça a sua notoriedade na eletricidade para o segmento empresas e o seu posicionamento no território da utilização eficiente e sustentável de energia. 2

3 Institucional Nova edição do mestrado em engenharia do petróleo arranca na FCUL Curso resulta de parceria entre ISPG, Heriot-Watt University e Academia Galp A Galp recebeu, no dia 10 de março, os 15 alunos da terceira edição do Mestrado em Engenharia do Petróleo (MScEP), para dois dias de acolhimento e contacto com a Empresa e com a área de E&P antes do início efetivo do curso no dia 14 de março, nas instalações da Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa (FCUL). O primeiro dia de acolhimento teve início com as boas-vindas por parte do diretor executivo do ISPG, Rui de Oliveira Neves, e do responsável pela área de Inovação e Tecnologia, Carlos Martins Andrade. Posteriormente a equipa da Academia Galp, Rui Mendes da Costa e Marisa Figueiredo de Oliveira, apresentaram a Galp e os seus negócios, dando a conhecer o enquadramento atual, a cultura, os valores e o foco no desenvolvimento pessoal e profissional. Houve ainda lugar para um encontro entre os alunos das edições passadas do MScEP e os novos alunos, o que facilitou proporcionou o conhecimento mútuo e a partilha de experiências e expectativas. A concluir a manhã, os alunos tiveram a oportunidade de contactar com o Administrador Executivo com o pelouro da Exploração e Produção, Thore Kristiansen, bem como de lhe colocar diversas perguntas, numa sessão bastante dinâmica e participada. A tarde do dia 10 de março e o dia seguinte foram assegurados pela equipa de Exploração & Produção da Galp, capacitando os alunos com a realidade desta unidade de negócio, bem como proporcionando um alinhamento de conhecimentos e linguagem específica mesmo antes do arranque do MScEP, de forma a sustentar e potenciar as suas aprendizagens durante todo o Mestrado O MScEP é promovido pelo Instituto do Petróleo e Gás (ISPG) em parceria com a Heriot-Watt University, sendo gerido pela Academia Galp. A turma da terceira edição do MScEP é constituída por nove alunos brasileiros, por cinco alunos portugueses e por uma aluna de nacionalidade angolana. 3

4 Mudança e Cultura Walking the Talk Almoço temático do FormAG teve como convidado Paulo Pisano A turma N12T3 do curso de Formação Avançada em Gestão (FormAG) contou com a presença de Paulo Pisano, responsável pela Direção de Recursos Humanos (DRH), em mais um almoço temático que decorreu no passado dia 10. O convidado desta semana enquadrou os desafios e as prioridades da área que assume desde dezembro de Após uma breve apresentação pessoal, Paulo Pisano deu início à sua intervenção colocando em evidência o momento de mudança em que a organização se encontra. Desde o alinhamento da estratégia ao reposicionamento da marca, o responsável pela DRH falou aos participantes sobre a cultura que a organização pretende enraizar focada em comportamentos de autonomia, responsabilidade e meritocracia e em como podemos capitalizar o desejo e o momento de mudança em ações concretas e geradoras de valor. Defendeu ainda que o momento de mudança é propício à reflexão sobre os processos de recursos humanos da Galp, pelo que a DRH ambiciona tornar-se e ser reconhecida como um efetivo parceiro das unidades de gestão. Para tal, o desafio passará por repensar a estrutura da área e os processos e sistemas de recursos humanos, incluindo o sistema de avaliação de desempenho, visando a simplificação, a clarificação e a desburocratização. Nesta ótica, o compromisso estabelecido pela DRH com a empresa traduz-se na expressão we try harder, reforçando a responsabilidade individual e recuperando a accountability, assumindo igualmente que num primeiro momento a DRH não será perfeita nas suas realizações, mas que todas e todos caminharão no sentido de serem percebidas e percebidos como realmente tentando walk the talk. 4

5 Paulo Pisano reforçou ainda a importância da formação on-the-job e a necessidade crescente de, cada vez mais, trazermos a formação para dentro da empresa. O período para questões decorreu num ambiente informal e descontraído, em que o responsável pela DRH escutou as preocupações, dificuldades, ideias e sugestões dos colegas. O almoço decorreu durante a segunda semana de formação do nível 2 da turma N12T3 do FormAG constituída por colegas que transitaram do nível 1 e por quadros A2. No percurso formativo desta turma falta ainda uma terceira semana de formação residencial, concluindo posteriormente o nível com o Desafio Galp. 5

6 Gas&Power Inapal renova contrato As duas fábricas do grupo irão consumir cerca de 21 GWh/ano de eletricidade e 15 GWh de gás natural Portugal. A Galp acaba de chegar a acordo com a Inapal Plásticos para o fornecimento de eletricidade e gás natural, pelo segundo ano consecutivo, prevendo-se o fornecimento anual de cerca de 21 GWh de eletricidade em Média Tensão (MT) e 15 GWh de gás natural, distribuídos pelas duas fábricas do grupo em A Inapal plásticos é uma empresa de referência no desenvolvimento e produção de componentes para indústria automóvel, nomeadamente plásticos e compósitos, que conta com mais de 40 anos de experiência no setor. Atualmente com duas fábricas em Portugal, a empresa exporta para países como Alemanha, França, Espanha, Itália, Brasil, México e Eslovénia. Esta renovação vem reforçar a posição da Galp enquanto fornecedor de referência de energia elétrica em Portugal no segmento empresarial. 6

7 R&D Comercial Gerentes Galpgeste reúnem-se em Leiria Para discutir os principais factos e resultados de 2015 e os desafios para 2016 Decorreu no passado dia 3 de março, em Leiria, uma reunião de trabalho que juntou 51 gerentes das áreas de serviço da Galpgeste, respetivos gestores de clientes e outros colegas da Galp que habitualmente desenvolvem a sua atividade e dão apoio a este negócio. Nesta reunião, discutiram-se os principais factos e resultados de 2015, bem como os desafios esperados para O novo combustível Galp Evologic teve particular relevo, tendo-se assistido a uma apresentação a cargo da área de Marketing, tendo sido visionado o filme publicitário da campanha. Foram discutidos os programas Estrela e Alerta, que abordam o serviço ao cliente e a cultura de segurança na Galp. Abordou-se ainda o projeto de homogeneização em curso, que consta de uma análise detalhada das principais tarefas realizadas no Retalho em Portugal e Espanha e que tem como principal objetivo a implementação de processos idênticos, recolhendo as best pratices existentes nos dois países de forma a otimizar o modelo operacional do negócio de Retalho. Após o almoço, Luís Delgado, responsável do Retalho Ibérico e Rui Reis, Diretor Geral Comercial destacaram as 14 áreas de serviço da Galpgeste que estão há mais de 4000 dias sem acidentes de trabalho, fazendo a entrega de diplomas aos respetivos gerentes. Galp presente no Portugal Transport Networking Foco nas relações comerciais entre empresas de transportes rodoviários de mercadorias e transitários O negócio Meios de Pagamento esteve presente, com a sua área comercial, na segunda edição do Portugal Transport Networking, organizada pela Fundação Wtransnet, que se realizou no passado dia 11 de março, no Porto. Esta iniciativa visa desenvolver as relações comerciais entre empresas de transportes rodoviários de mercadorias e transitários portugueses e espanhóis. Nesta estreia a Norte, a Wtransnet manteve o formato de entrevistas rápidas (speed networking), um modelo com provas dadas nos encontros que realizados alternadamente em Madrid e Barcelona, e transposto agora também para as duas principais cidades portuguesas. 7

8 Com a realização do Portugal Transport Networking pretende-se testemunhar a recuperação da atividade económica do setor do transporte, propiciando o encontro entre empresas espanholas e portuguesas dispostas a fazer crescer o seu negócio de um lado e de outro da fronteira. A presença da Galp nesta iniciativa teve como principal objetivo reforçar a aposta como parceiro na gestão de frotas de empresas de transportes de mercadorias, com rotas em Portugal e/ou Espanha. Renovada parceria com o Millennium bcp Através da oferta de vales de combustível A Galp continua faz parte, pelo quarto ano consecutivo, do catálogo de pontos do Millennium bcp. Ao usar os cartões Millennium bcp Gold, simples ou gémeos, ou o cartão Millennium bcp Classic Gémeo American Express, os clientes acumulam pontos que podem trocar por artigos do catálogo, entre os quais se encontram vales de combustível de 5 e 20 euros. Os pontos acumulados são contabilizados na conta de bónus de cada cliente e a informação é disponibilizada no extrato de conta online. O cliente pode escolher o artigo pretendido online ou em qualquer sucursal do Millennium bcp, sendo que artigos escolhidos são enviados para a morada da conta. Área de Meios de Pagamento vence nove concursos públicos Relativos às frotas de municípios A área dos Meios de Pagamento do Retalho venceu os concursos públicos para o fornecimento de combustíveis, através de cartão Galp Frota Corporate, às frotas dos municípios de Abrantes, Amares, Castanheira de Pera, Crato, Mangualde, Matosinhos, Miranda do Douro, Penafiel e Seixal. Estes novos contratos correspondem a cerca de m 3 contratados. Os municípios e as juntas de freguesia são um dos principais focos para o crescimento da carteira de clientes dos Meios de Pagamento, representando mais de 200 clientes e cerca de 27% da carteira de clientes das Entidades Públicas. 8

9 Programa Estrela GPL Garrafas lança novo manual Sistema permite aferir a qualidade de serviço prestada aos clientes O novo manual do Programa Estrela GPL Garrafas para 2016 foi formalmente divulgado, sendo que para este ano o modelo base para o programa neste negócio mantém-se com o objetivo de consolidar os bons resultados obtidos no ano anterior. O Programa Estrela é um sistema de avaliação e incentivos que permite aferir a qualidade de serviço prestada, neste caso, aos clientes na rede de revenda de GPL Garrafas. Neste âmbito, é avaliada (mediante auditoria e inquéritos telefónicos a clientes) a qualidade de serviço prestada pelo revendedor e pelos pontos de venda de segunda linha, assim como no serviço de entrega ao domicílio. 9

10 Espanha Galp, presencia destacada en FACONAUTO con la gama Galp Fórmula En este Congreso de la Distribución de la Automoción se organizó una ponencia de Pepu Hernández Uno año más, Galp Energia ha sido presencia destacada en el Congreso Nacional de la Distribución de la Automoción, también conocido como FACONAUTO, durante los pasados 8 y 9 de Marzo en Sevilla. Durante el mismo, se ha presentado la nueva imagen de Galp a clientes junto con la renovada gama de lubricantes Galp Fórmula. Estas referencias han sido desarrolladas por el equipo de Innovación y Desarrollo de lubricantes de Galp Energia en estrecha colaboración de los diferentes fabricantes de automóviles, de los que hemos obtenido los niveles más exigentes de aprobación. Estos son elementos fundamentales para seguir aportando rentabilidad y valor a los concesionarios. FACONAUTO es el evento más importante de la distribución de la automoción en España. Ha contado con la asistencia de más de 700 directivos de concesionarios y profesionales del sector y Galp, en calidad de sponsor oro, ha sido protagonista especial. De hecho, una de las acciones que ha despertado mayor interés ha sido la conferencia Razones y Emociones de un Equipo, organizada por Galp Energia España e impartida por Pepu Hernández, ex seleccionador nacional del equipo de baloncesto español. Hernández realizó su presentación desde la óptica del deporte para mostrar cómo un equipo comprometido y con objetivos comunes puede llegar a conseguir todos los objetivos que se proponga; y realizó un paralelismo entre el deporte de la alta competición y el mundo de la empresa. Buen ejemplo de este trabajo en equipo son los lubricantes Galp Fórmula, que al estar desarrollados en colaboración con los fabricantes aportan un alto nivel de rentabilidad y valor a los concesionarios de automóviles. El área de Lubricantes generó un importante número de contactos con los que el equipo comercial ya está trabajando. Con todo ello, el Congreso ha servido para que la marca Galp gane notoriedad en el mundo de los concesionarios. Estudiantes visitan Galp Energia España en el programa 4º ESO + Empresa El objetivo es acercar el mundo empresarial y del trabajo a alumnos de 15 y 16 años Desde comienzos de Marzo de 2016, Galp Energia España forma parte del programa 4º ESO + Empresa que tiene en marcha la Comunidad de Madrid. Se trata de acciones destinadas a alumnos de entre 15 a 16 años consistentes en estancias educativas en empresas. Forman parte del mismo alrededor de 250 centros escolares y colaboran más de empresas e instituciones. 10

11 Las primeras jornadas tuvieron lugar el 8 y 9 de Marzo con cuatro estudiantes del madrileño Colegio Lourdes y la estancia se dividió entre un día en las oficinas de Galp en Alcobendas y otro en la Estación de Servicio Madrid Argentina, muy próxima al colegio. Los alumnos mostraron un especial interés por conocer el área de Construcción y Mantenimiento, por lo que se dedicó buena parte de la mañana a explicarles las distintas fases de construcción de una Estación de Servicio y la instalación de un depósito de GLP. Además, y tras una presentación corporativa del Grupo Galp, los compañeros de Marca y Comunicación Externa les explicaron cómo se construye una marca y por qué se considera uno de los principales activos de las compañías. Desde Recursos Humanos les hicieron entender el valor social de una nómina incluyendo conceptos útiles para su futuro laboral como el salario monetario o el emocional. Ya en la Estación se les explicó los distintos trabajos y requisitos legales necesarios para operar el negocio y se les impartió una mínima formación sobre la gestión del combustible. Los compañeros que se encargaron de acompañar a los estudiantes fueron Belén Lara, Cristina Fernández, Elias Sanz, Casilda Espinosa de los Monteros, Oscar López Partido, José María Ruiz Gallardo, Ángel Hernández Segovia y Luis Cordero, en oficinas; y Rosa García, en Galp Madrid Argentina. El objetivo final de 4º ESO + Empresa es aproximar a los jóvenes al mundo laboral en un primer contacto ayudándoles así, a través de la exposición de los distintos trabajos de una empresa, a ir perfilando sus futuras decisiones curriculares de cara a su carrera profesional. Tras estas primeras estancias, otros centros ya han solicitado acudir a los centros de trabajo de Galp Energia España. 11

12 Galp Voluntária Make a Wish: realizado mais um desejo Voluntários da Galp levam criança ao Estádio do Dragão A Galp Voluntária, em parceria com a Make a Wish e oito colaboradores voluntários da Galp, realizaram desejo de mais uma criança. Trata-se do segundo de dez desejos que foram apadrinhados pela Fundação Galp Energia no final de 2015, numa ação de voluntariado que envolveu perto de 80 colaboradores das Torres de Lisboa. Ao longo de 2016 serão realizados os restantes oito desejos, assim que as famílias tenham disponibilidade e as condições de saúde das crianças o permitam. Conheça aqui as experiências e emoções que se viveram nesse dia fantástico e inesquecível para o pequeno Afonso. 12