PÓS-GRADUAÇÃO FORMAÇÃO AVANÇADA FORMAÇÃO CERTIFICADA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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1 LISBOA // 15ª EDIÇÃO // 24 FEVEREIRO 2018 PORTO // 16ª EDIÇÃO // 10 MAIO 2018 LIVE STREAMING // 16ª EDIÇÃO // 10 MAIO 2018 COIMBRA // 17ª EDIÇÃO // 19 SETEMBRO FACEBOOK.COM/INSTITUTOCRIAP LINKEDIN.COM/COMPANY/CRIAP FORMAÇÃO AVANÇADA PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FORMAÇÃO CERTIFICADA

2 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - brochura :32:39 2 / 14 INSTITUTO CRIAP RECURSOS HUMANOS DESTINATÁRIOS A Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos destina-se a: Pessoas licenciadas ou com grau equivalente legal, ou superior, com ou sem formação académica em Recursos Humanos. Estudantes universitários e licenciados em psicologia e profissionais da área da psicologia;* Profissionais e alunos Finalistas de licenciatura de outras áreas cientificas sujeitos à apreciação curricular por parte da Direção Pedagógica. * Acreditação da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP) destina-se exclusivamente a Membros Efetivos e Estagiários da OPP. SAÍDAS PROFISSIONAIS Direção de Recursos Humanos das empresas ou de outras instituições; Assessoria de Recursos Humanos das empresas; Consultadoria; Funções de Chefia em qualquer área ou departamento das organizações. OBJETIVOS GERAIS A Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo geral preparar os formandos para atingir o nível de conhecimento e competência que lhes permita atuar como especialistas em gestão de recursos humanos, fornecendo-lhes um conhecimento aprofundado dos conceitos, princípios e técnicas fundamentais de gestão de recursos humanos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Transmitir as mais recentes abordagens teóricas e suas aplicações práticas; Identificar instrumentos de gestão de recursos humanos; Aplicar a linguagem e a forma de pensar existentes no domínio da gestão de recursos humanos; Aplicar conhecimentos nesta área estratégica de gestão das organizações; Desenvolver metodologias de gestão de RH orientadas para os resultados da organização; Criar especialistas com base na mais recente abordagem da Gestão de Recursos Humanos, orientados quer para as pessoas, quer para o negócio. METODOLOGIA DE ENSINO A formação será expositiva, com recurso a suporte audiovisual e participação ativa do aluno. Versará a apresentação e discussão de temas específicos da área de Recursos Humanos, bem como o apoio ao trabalho do discente. Os formandos, sempre que possível, deverão fazer-se acompanhar de computador pessoal portátil para a elaboração das atividades práticas a desenvolver no decorrer da formação; Para o acesso ao software de processamento salarial o computador pessoal portátil deverá apresentar os seguintes requisitos: Requisitos mínimos de hardware: Processador 2.0 GHz x86 / x64 ou superior; 1 GB de RAM para sistema Operativo 32 bit ou 2GB RAM para sistemas 64 bit (recomendado 2GB ou superior para S.O. 32 bit

3 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - brochura :32:39 3 / 14 INSTITUTO CRIAP e 3GB ou superior para S.O. 64 bit); 10 GB de espaço livre em disco; Resolução de ecrã mínima ; Ligação à internet para acesso à base de dados. Requisitos mínimos de software: Windows 7, 8 ou 10 (32 ou 64 bits) METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO Avaliação Inicial / Diagnóstica Avaliação Formativa / Contínua Avaliação Sumativa ) CERTIFICADO DIPLOMA O cumprimento com sucesso dos objetivos pedagógicos desta formação será comprovado através da emissão de: Certificado do Instituto CRIAP; Certificado de formação profissional que é emitido através do SIGO, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho. PORQUÊ ESCOLHER ESTA FORMAÇÃO? Como resultado do dinamismo que caracteriza o atual ambiente de mercado a globalização bem como a influência de outras influências exógenas, tais como: a economia, a cultura, a sociedade, a política e a história está amplamente reconhecido o papel que a gestão de recursos humanos desempenha como fonte de vantagem competitiva para as organizações. Esta Pós Graduação é uma referência de qualidade que procura conciliar os saberes científicos com as necessidades e as mais altas exigências do mercado de trabalho. Porque acreditamos que você pode fazer a diferença numa organização, invista em si e comprove os resultados. CERTIFICAÇÃO ACREDITAÇÃO RECONHECIMENTO PROTOCOLO DGERT O sistema de certificação de entidades formadoras, a par de outros mecanismos, é um dos garantes da qualidade do Sistema Nacional de Qualificações em Portugal. Ler Mais >> Acreditação da OPP 73,5 créditos na área de Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações. Esta acreditação é exclusiva para formandos Psicólogos e implica a avaliação da aprendizagem com Aproveitamento. Ler Mais >> Ensino Superior Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, de 24 de Março, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho, e tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), os estabelecimentos de ensino superior poderão creditar até 18 ECTS. Ler Mais >> COORDENAÇÃO CIENTÍFICO-PEDAGÓGICA

4 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - brochura :32:39 4 / 14 INSTITUTO CRIAP COORDENAÇÃO CIENTÍFICA Professora Doutora Ana Pinto COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA Dr.ª Adélia Magalhães INFORMAÇÕES DE CANDIDATURA MÉTODOS DE PAGAMENTO Transferência Bancária International Bank Account Number (IBAN): PT SWIFT/BIC: BCOMPTPL Referência Bancária Paypal Ticket Serviços DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA Certificado de Habilitações; Curriculum Vitae; Declaração Comprovativa de Dados de Identificação; Fotografia (tipo passe); Comprovativo de pagamento da taxa de inscrição. CRITÉRIOS DE SELEÇÃO Análise curricular; Questionário Motivacional; Ordem de chegada das candidaturas (a candidatura só é válida após o pagamento da inscrição). Nota: Profissionais e alunos finalistas de licenciatura de outras áreas científicas sujeitos à apreciação curricular por parte da Direção Pedagógica. INFORMAÇÕES DE CANDIDATURA info@criap.com TEL TELM NOTAS a) A data limite das fases de candidatura poderá ser antecipada em caso de se verificar o preenchimento do limite de vagas existentes. b) Na eventualidade de não atingir o número mínimo de participantes, a formação poderá sofrer alteração de datas ou mesmo ser cancelada, ficando salvaguardada a devolução de todas as importâncias recebidas pelo Instituto CRIAP. c) Em caso de desistência só haverá lugar à devolução dos valores pagos quando a mesma for comunicada até 10 dias antes da data agendada para o início da formação (Sendo deduzido o valor de 1.50 correspondente a encargos financeiros. Excetuam-se os pagamentos realizados por Paypal em que os encargos financeiros são 5% do valor pago pelo Candidato/Formando).

5 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - brochura :32:39 5 / 14 INSTITUTO CRIAP d) Da alínea anterior excluem-se as formações confirmadas. Se o candidato desistir depois da formação ser dada como confirmada, não haverá lugar à restituição dos valores pagos. e) Caso a candidatura não seja selecionada fica salvaguardada a devolução de todas as importâncias recebidas pelo Instituto CRIAP. f) O local de formação poderá estar sujeito a alterações por indisponibilidade do mesmo, mantendo-se sempre na mesma localidade. g) As datas de formação são suscetíveis a alterações por imprevistos de força maior. h) Seguro escolar no valor 30, pago conjuntamente com 1ª propina ou pronto pagamento, para todas as pós-graduações e cursos de longa duração presenciais. PLANO CURRICULAR Introdução à gestão de recursos humanos Sessão Solene de Abertura Conceito de gestão de recursos humanos Fases de evolução da função dos recursos humanos e os diferentes paradigmas teóricos organizacionais que as influenciaram O panorama de gestão de recursos humanos em Portugal Missão dos recursos humanos Mudanças ao nível dos recursos humanos Que desafios se colocam à gestão de recursos humanos? Gestão do Stress Ocupacional Stress Ocupacional conceito, antecedentes e causas Modelos de stress ocupacional Respostas ao stress Programa de intervenção de stress Comunicação na Organização Sessão de Acompanhamento Fundamentos da comunicação: interna e externa A comunicação no estabelecimento da relação interpessoal Comunicação verbal e não-verbal Estratégia pessoal de comunicação e comunicação para grupos/em público Falhas na comunicação Comunicação: inteligência emocional, liderança e networking Gestão de Grupos/Equipas de Trabalho nas Organizações Grupos/Equipas: desenvolvimento dos grupos nas organizações, tomada de decisão, eficácia, gestão de conflitos e liderança Liderança Liderança (conceito e teorias) Liderança e cultura organizacional Gestão de Conflitos

6 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - brochura :32:39 6 / 14 INSTITUTO CRIAP Conflitos (definição e tipos) O processo do conflito Técnicas de resolução de conflitos A negociação e a mediação A comunicação na gestão de conflitos Descrição e Análise de Funções: Noções Chave e Procedimentos Relevância do processo de análise de funções para a gestão integrada de recursos humanos Definição e conceitos chave Execução do processo de descrição e análise de funções Ferramentas úteis para o processo de descrição e análise de funções Recrutamento, Seleção e Acolhimento de Pessoas: Perspetivas, Estratégias e Métodos Sessão de Acompanhamento O recrutamento e seleção de pessoas no âmbito da gestão estratégica de recursos humanos O processo de recrutamento O processo de seleção Desenvolvimento e Realização de Entrevistas Comportamentais Estruturadas de Seleção Entrevistas de seleção: conceção e aplicação prática Gestão de Carreira Gestão vs Progressão de Carreiras Impacto da Gestão de Carreiras na GRH e retenção de talento A Gestão de Carreiras no contexto da gestão por competências Desafios à gestão de carreiras Direito do Trabalho Noção e presunção de laboralidade Tipos de contrato de trabalho Regime da prestação do trabalho Regime da parentalidade Cessação do contrato de trabalho Processamento salarial Primavera software e a legislação aplicável Primavera software e o processamento salarial Primavera software e a análise estatística Gestão e avaliação do desempenho no contexto da gestão de recursos humanos

7 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - brochura :32:39 7 / 14 INSTITUTO CRIAP Abordagens conceptuais ao desempenho Gestão e avaliação do desempenho: objetivos gerais e específicos, fontes, periodicidade, métodos e instrumentos de avaliação, tendências emergentes Valências de reflexão sobre o processo: erros e distorções associados, formação de avaliadores Formação e Desenvolvimento Formação e desenvolvimento: conceito e princípios gerais Fatores que estimulam (ou não) a atividade de formação Modelo sistémico da atividade de formação Atividades envolvidas num processo de formação Gestão de Retribuições e Recompensas Gestão de retribuições e recompensas: objetivos, pressupostos e princípios gerais Estruturação de um sistema de retribuições e recompensas: estrutura e componentes Eficácia de um sistema de retribuições e recompensas Sessão Solene de Encerramento CALENDARIZAÇÃO HORÁRIO - LISBOA A formação tem uma duração total de 150 horas e decorre no seguinte horário: Sábado: das 09h00 às 13h00 e das 14h00 às 17h00 CALENDARIZAÇÃO - LISBOA 24 de fevereiro de e 24 de março de e 21 de abril de e 19 de maio de , 16 e 30 de junho de e 28 de julho de , 15 e 29 de setembro de e 27 de outubro de e 24 de novembro de e 19 de janeiro de 2019 Notas: datas e horários sujeitos a eventuais alterações HORÁRIO - PORTO A formação tem uma duração total de 148 horas e decorre no seguinte horário: Quinta-feira: das 19h00 às 22h00 CALENDARIZAÇÃO - PORTO 10, 17 e 24 de maio de , 14, 21 e 28 de junho de e 12 de julho de 2018

8 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - brochura :32:39 8 / 14 INSTITUTO CRIAP 06, 13, 20 e 27 de setembro de , 11, 18 e 25 de outubro de , 15, 22 e 29 de novembro de de dezembro de , 10, 17, 24 e 31 de janeiro de , 14, 21 e 28 de fevereiro de , 14, 21 e 28 de março de ,11 e 18 de abril de , 09, 16 e 23 de maio de 2019 Notas: datas e horários sujeitos a eventuais alterações HORÁRIO - LIVE STREAMING A formação tem uma duração total de 148 horas e decorre no seguinte horário: Quinta-feira: das 19h00 às 22h00 CALENDARIZAÇÃO - LIVE STREAMING 10, 17 e 24 de maio de , 14, 21 e 28 de junho de e 12 de julho de , 13, 20 e 27 de setembro de , 11, 18 e 25 de outubro de , 15, 22 e 29 de novembro de de dezembro de , 10, 17, 24 e 31 de janeiro de , 14, 21 e 28 de fevereiro de , 14, 21 e 28 de março de ,11 e 18 de abril de , 09, 16 e 23 de maio de 2019 Notas: datas e horários sujeitos a eventuais alterações HORÁRIO - COIMBRA A formação tem uma duração total de 148 horas e decorre no seguinte horário: Quarta-feira: das 19h00 às 22h00 CALENDARIZAÇÃO - COIMBRA 19 e 26 setembro de , 10, 17,24 e 31 de outubro de , 14, 21 e 28 de novembro de de dezembro de , 16, 23 e 30 de janeiro de , 13, 20 e 27 de fevereiro de , 13, 20, e 27 de março de , 10 e 17 de abril de , 15, 22 e 29 de maio de , 12, 26 de junho de , 10 de julho de 2019

9 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - brochura :32:39 9 / 14 INSTITUTO CRIAP 04, 11, 18 e 25 de setembro de e 09 de outubro de 2019 Notas: datas e horários sujeitos a eventuais alterações

10 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - brochura :32:39 10 / 14 INSTITUTO CRIAP INVESTIMENTO Inscrição 160 PROPINA 1890 PRONTO PAGAMENTO 10% de desconto 1701 PAG. FRACIONADO MENSALIDADES 210 x 9

11 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - brochura :32:39 11 / 14 INSTITUTO CRIAP CORPO DOCENTE DR.ª ANA ALEXANDRE Licenciada em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra. Especialização em Gestão e Direção de Unidades de Saúde e em Direito do Trabalho pela Porto Business School e pelo Instituto de Direito das Empresas e do Trabalho da Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra, respetivamente. Técnica Superior Jurista desde 2006 na Administração Regional de Saúde do Norte, I.P.,/SRS Porto, Sub-região de Saúde do Porto, presentemente a exercer funções no Departamento de Recursos Humanos, da Administração Regional de Saúde do Norte, I.P., exerceu funções como responsável da Unidade de Apoio à Gestão, no Agrupamento de Saúde Grande Porto VIII Espinho/Gaia, tendo ainda, exercido funções no Departamento de Gestão e Administração Geral da Administração Regional de Saúde do Norte, I.P, na Divisão de Gestão de recursos Humanos da Sub-Região de Saúde do Porto e ainda de Assessoria Jurídica do Gabinete da Coordenação da Sub-região de saúde do Porto. MESTRE ANA CARINA SILVA Licenciatura em Psicologia, especialização na área do Trabalho e das Organizações, pela Faculdade de Psicologia e Ciências de Educação da Universidade de Coimbra, concluída em Julho de 2000.Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos, pelo IPAM de Aveiro, em Maio de 2006.Mestrado em Gestão, vertente Organização de Empresas, pela Universidade de Aveiro, concluído em Dezembro de 2011.Certificado de Aptidão de Formador n.º EDF12503/2001Desde Junho de 2010 que exerce a função de Diretora de Recursos Humanos, Imagem e Comunicação da empresa da Cliria, Hospital Privado de Aveiro, SA. Formadora desde 2003 em diversos módulos na área de Gestão de Recursos Humanos. PROFESSORA DOUTORA ANA PINTO Ana Pinto é Doutora em Psicologia pela Universidade de Coimbra, na área de especialização de Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos; Mestre em Psicologia do Trabalho e das Organizações (FPCE-UC) e Licenciada em Psicologia - área de especialização em Psicologia do Trabalho e das Organizações (FPCE-UC). Exerce atualmente funções de docente na Universidade de Coimbra. Os seus interesses de investigação centram-se na área dos grupos/equipas de trabalho, gestão do conhecimento e eficácia. PROFESSORA DOUTORA EVA PETIZ Eva Petiz exerce funções de docência no ensino superior na Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão e na formação profissional. É consultora e desenvolve estudos na área da liderança, cultura, inovação, empreendedorismo, gestão de recursos humanos e modelos organizacionais. Exerce Psicologia e Orientação Profissional. Tem tido intervenção ativa em projetos, a nível nacional e internacional, na área da educação e formação. Foi autora e coordenadora de projetos europeus no âmbito da ligação de jovens em formação inicial com a inserção na vida ativa. Coordena, atualmente, um Gabinete de Inserção na Vida Ativa, direcionado para jovens adultos em formação inicial e contínua. É autora de livros técnicos e de artigos em revistas científicas e tem tido intervenção em diversas palestras e seminários. É doutorada em Psicologia (especialidade de Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos), pela Universidade de Coimbra, tem o Mestrado em Psicologia (especialidade de Psicologia Social) pela Universidade do Porto e é licenciada em Psicologia (especialidade de Psicologia do Trabalho e das Organizações), pela Universidade de Coimbra. PROF.ª DR.ª HELENA MARTINS Helena Martins é licenciada em Psicologia pela Universidade do Minho, Mestre em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos pelas Universidades de Coimbra e Valencia (Espanha) e está atualmente a concluir o Doutoramento em Gestão pela Universidade do Porto. Tem exercido a sua atividade profissional nas áreas da Docência no Ensino Superior, colaborando com o Instituto Politécnico do Porto e a Universidade do Porto, e na Consultoria de RH, com particular ênfase na Formação Profissional. Os seus interesses de investigação são a relação do trabalhador com a organização no contexto da saúde, a reciprocidade em contexto laboral, as competências interculturais e a psicometria. PROFESSOR DOUTOR IVANDRO MONTEIRO Psicólogo Clínico, Psicoterapeuta Interpessoal (certificado pela International Society for Interpersonal Psychotherapy), Investigador e Professor Universitário. É também assessor clínico num estudo mundial de 23 países sobre depressão. Licenciado em Psicologia em Julho de 2000 no Instituto Superior da Maia, obteve o seu Mestrado em Ciências Cognitivas em Julho de 2003 na Universidade do Minho e o seu grau de Doutoramento em Psicologia Clínica nesta mesma universidade em Julho de 2010, tendo desenvolvido trabalhos do doutoramento na University of Memphis, nos Estados Unidos da América, onde obteve um Certificate of Achievement pelo seu trabalho nesta universidade. É membro da Ordem dos Psicólogos Portugueses, da American Psychological Association, da International Society for Interpersonal Psychotherapy, da Associação Nacional de Jovens Empresários, entre outras. Autor dos livros Depressão: por que é que uns deprimem e outros não? (2011, Climepsi Editores) e do Ilusões de Memória e Depressão (2007, Publismai) e de artigos científicos e opinião, participa também, com frequência, em eventos científicos na área da Saúde Mental, de

12 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - brochura :32:39 12 / 14 INSTITUTO CRIAP âmbito nacional e internacional. DR. JOÃO LEITE Psicólogo (Universidade do Porto). Independente. Colaboro como consultor / formador com vários tipos de organizações (empresas, hospitais, associações empresariais, câmaras de comércio e indústria, unidades de saúde familiar, universidades) em território nacional (continente e ilhas) e África (Cabo Verde, Moçambique). O percurso profissional que tenho feito é composto por diversas experiências de trabalho e aprendizagem em registos diferentes: Numa primeira fase (até 1990) ao serviço de uma organização (Comissão de Coordenação da Região do Norte / CCDRN); Neste momento (a partir de 1990) a prestar serviços para todo o tipo de organizações. Desenho e dinamização de programas de formação com forte impacte (cf. cv) e conceção de todos os materiais que utilizo como suportes na prática profissional quer como formador, quer como consultor. Em 2014 foi-me atribuído o prémio carreira, no Encontro Nacional de Formadores. Pelo trabalho desenvolvido na formação como dinamizador de intervenções formativas, assim como autor de textos de referência, manuais e suportes. Responsável pela adoção da metodologia, formação de consultores e empresários no programa FORMAÇÃO PME até Responsável pela conceção, formação e coordenação de projetos de terreno em áreas do desenvolvimento pessoal e organizacional (projeto barril UNICER / formação pós graduada de médicos / COORDENAÇÃO DO INTERNATO DE MEDICINA GERAL E FAMILIAR DA REGIÃO DO NORTE / projeto MEL - YAZAKI SALTANO / projeto Liderança e Trabalho de Equipa TEKA / projeto trabalho em equipa A. SILVA MATOS). Conceção e dinamização do programa CICLO DE APRENDIZAGEM SIGNIFICATIVA orientado para a qualificação de formadores / professores e centrado na andragogia e no modelo da aprendizagem com sentido. Conceção e dinamização do módulo COMUNICAÇÃO / APRESENTAÇÕES COM IMPACTO no âmbito do projeto GUIAS DE PARQUES NATURAIS DOS AÇORES (desde 2015). Autor de diversos textos, artigos e jogos nas áreas da andragogia, comunicação e liderança. PROF. NUNO RIBEIRO Licenciatura em Psicologia (pré-bolonha) pela Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação Universidade de Coimbra. Desde 01/2003 até ao presente organiza e dinamiza serviços de consultoria especializada em Gestão e Desenvolvimento Estratégico de Recursos Humanos para clientes de diferentes ambientes organizacionais, na empresa Business Unit Manager - Talentos Humanos Consultoria em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas Liconsultores, Lda.; Entre 11/ /2015 desenvolveu a atividade de Consultor Coordenador de Gestão de Recursos Humanos numa intervenção em entidade governamental em Angola, no âmbito de uma reestruturação organizacional na empresa Liconsultores África, Lda. (Angola Luanda);Participou em diversas ações de formação profissional em áreas de GRH, Qualidade, Direito do Trabalho e Avaliação Psicológica. Formador de diversas ações de formação e formação-ação (+ de h), nas áreas: comportamental, desenvolvimento pessoal, liderança, gestão estratégica de recursos humanos e psicologia. Membro efetivo n.º 6071 da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP). MESTRE OTÍLIA OLIVEIRA Licenciatura em Psicologia da Saúde; Especialista em Psicologia da Educação e Mestre em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade do Minho. Exerceu sua atividade profissional em diversas entidades na área da Gestão e Coordenação Pedagógica da Formação Profissional. Formadora há mais de 10 anos em várias ações de formação nas áreas da Psicologia, Gestão, Motivação, entre outras. Formadora e Coordenadora de diversas ações do curso de Formação Pedagógica Inicial de Formadores. Atualmente é Coordenadora do Departamento de Ensino Presencial do Instituto CRIAP. DR. RENATO MARTINS - Psicólogo Clínico; - Especialista em Sexologia; - Diretor Clinico das Unidade de Psico-Oncologia, da Liga Portuguesa Contra o Cancro, Núcleo Regional do Norte; - Coordenador Nacional da Formação da citada Instituição. DR. RUI COUTINHO Licenciado em Economia pela Faculdade de Economia da Universidade do Porto e Pós-graduado em Educação de Adultos e Desenvolvimento Local, pela Universidade Aberta. É docente profissionalizado do Grupo 430 (Economia e Contabilidade) e exerceu funções de professor do ensino superior no IPB - Instituto Politécnico de Bragança. Integrou diversas equipas de intervenção em educação de adultos, tendo participado como conferencista em seminários subordinados ao tema e foi autor de planos de formação para técnicos nesta temática. Exerce funções de consultor fiscal, contabilístico e de gestão em diversas instituições. Exerceu ainda funções de técnico superior em programas da Segurança Social onde dinamizou diversas intervenções associadas ao empreendedorismo e atividades de desenvolvimento local. É membro da Ordem dos Contabilistas Certificados.

13 PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - brochura :32:39 13 / 14 INSTITUTO CRIAP CONTACTOS Morada: Avenida Fernão de Magalhães, 1862, 5º piso Porto geral@criap.com Pontos de Referência: Junto à Loja do Cidadão; McDonald's Antas; Estádio do Dragão Coordenadas GPS: Lat.: Lon.: Como chegar: Carro VCI/IC23 > Saída: Antas Como chegar: Metro Combatentes (10 min a pé) Estádio do Dragão (5 min a pé) Como chegar: Autocarro (STCP) 305 / 402 / 805 / 8M Paragem: ANTAS (L. CIDADÃO)

14 FORMAÇÃO AVANÇADA PORTO COIMBRA LISBOA AÇORES MADEIRA PSICOLOGIA TERAPIA DA FALA SERVIÇO SOCIAL CIÊNCIAS FORENSES CRIMINOLOGIA RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO MARKETING FORMAÇÃO CERTIFICADA