O Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André e Mauá reajustará os salários de seus empregados em 8% (oito por cento) a partir de 1º de janeiro de 2014.

Transcrição

1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP015150/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 18/12/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR079709/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 18/12/2013 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE SANTO ANDRE E MAUA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Administrador, Sr(a). ADILSON TORRES DOS SANTOS; E SIND.EMPR.ENT.SIND.DE SA,SBC,SCS,DIAD.,MC,SUZ.,M,RP,, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE RODRIGUES DAMASCENO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de novembro de 2013 a 31 de outubro de 2014 e a data-base da categoria em 01º de novembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em entidades sindicais, com abrangência territorial em Mauá/SP e Santo André/SP. Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA TERCEIRA - CORREÇÃO SALARIAL O Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André e Mauá reajustará os salários de seus empregados em 8% (oito por cento) a partir de 1º de janeiro de CLÁUSULA QUARTA - ABONO ESPECIAL

2 O Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André e Mauá concederá em caráter especial e eventual, aos seus empregados um abono de 22% (vinte e dois por cento) do salário base vigente em 31 de outubro de 2013 a ser pago em 23 de dezembro de Parágrafo Primeiro: Os empregados que entrarem em férias cujo período de gozo coincida integralmente com os meses de novembro ou dezembro de 2013, terão um abono complementar de 8% (oito por cento), aplicado somente sobre o valor do 1/3 constitucional, bem como sobre o valor do abono pecuniário, se houver, respeitando o teto salarial. CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO NORMATIVO Fica assegurado, a partir de 1º de janeiro de 2014, o salário normativo de R$ 1.220,00 (um mil, duzentos e vinte reais). CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO 1 A partir do 10º (décimo) dia de substituição de caráter eventual, o empregado substituto passará a perceber o mesmo salário do substituído, excluídas as substituições dos cargos de chefia, a menos que estas se prolonguem por período superior a 30 (trinta) dias; 2 Substituição superior a 60 (sessenta) dias consecutivos acarretará a efetivação na função, aplicando-se a promoção;

3 3 Não se aplica a garantia do item 2 acima, quando o substituído estiver sob amparo da Previdência Social. Entretanto, se a substituição ultrapassar a 30 (trinta) dias, aplicar-se á o disposto no item 1 supra. Descontos Salariais CLÁUSULA SÉTIMA - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO Fica permitido, à Entidade quando oferecida a contraprestação, o desconto em folha de pagamento de: seguro de vida em grupo, transporte, planos médicos, planos odontológicos com participação dos empregados nos custos, convênio com supermercados, medicamentos, convênios com assistência médica, clubes e agremiações, previdência privada, contribuições para projetos sociais, empréstimos consignados, cooperativas, cooperativas de crédito, instrução (educação) desde que expressamente autorizado pelo empregado. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO O Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André e Mauá efetuará o pagamento da primeira parcela do 13º salário do ano de 2014 juntamente com o pagamento das férias aos trabalhadores que solicitarem 15 dias antes do início das férias. CLÁUSULA NONA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

4 O Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André e Mauá fornecerá o comprovante de pagamento com discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados, contendo identificação da entidade e recolhimento do FGTS. CLÁUSULA DÉCIMA - ADIANTAMENTO SALARIAL O Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André e Mauá concederá quinzenal e automaticamente, adiantamento de no mínimo 40% do salário mensal bruto do trabalhador. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - FORMA E DATA DE PAGAMENTO A Entidade deverá proporcionar aos empregados, nos dias de pagamento, tempo hábil para recebimento de salários ou vales, dentro da jornada normal de trabalho, independentemente destes pagamentos serem efetuados em moeda corrente, depósito bancário ou cheque salário. Não se aplica o disposto acima para as entidades que fornecem cartão bancário magnético aos seus empregados, para movimentação da conta salário ou possui posto bancário nas dependências da Entidade. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO 1- A partir do 10º (décimo) dia de substituição de caráter eventual, o empregado substituto passará a perceber o mesmo salário do substituído, excluídas as substituições dos cargos de chefia, a menos que estas se prolonguem por período superior a 30 (trinta) dias; 2 - Substituição superior a 60 (sessenta) dias consecutivos acarretará a efetivação na função, aplicando-se a promoção.

5 3- Não se aplica a garantia do item 2 acima, quando o substituído estiver sob amparo da Previdência Social. Entretanto, se a substituição ultrapassar a 30 (trinta) dias, aplicar-se á o disposto no item 1 supra. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS 1 Até o limite mensal de 30 horas extras por trabalhador e 286 extras por ano, o adicional será de 50% (cinqüenta por cento) quando realizadas de segunda a sábado e de 100% (cem por cento) quando realizadas em domingos, feriados e dias pontes compensados. 2 Acima dos limites mensal ou anual, passando a ser de 75% (setenta e cinco por cento) de segunda a sábado, 130% (cento e trinta por cento) quando em domingos feriados e dias pontes compensados. 3 As horas com adicionais de 75% ou 130% não serão computadas para contagem do limite anual. 4 A entidade não poderá determinar a compensação de dias de trabalho normal por horas extras, com exceção das situações previstas em Lei e nos acordos celebrados entre as partes. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO

6 Pagamento de 25% (vinte e cinco por cento) de adicional noturno, para trabalho prestado entre 22:00 e 05:00 horas. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO GRECHE O Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André e Mauá pagará as suas trabalhadoras um auxílio creche equivalente 30% do piso salarial do convencionado por mês, por filho, até um ano, de um a dois anos se comprovar, (recibo de creche) 30% e sem comprovação 10%. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - COMPLEMENTAÇÃO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO Concessão aos empregados afastados por motivo de saúde, a complementação de auxílio previdenciário para que perceba a mesma remuneração que receberia em atividade, durante o prazo de 90 dias. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE AO AFASTADO POR DOENÇA Aos empregados afastados do serviço, por acidente do trabalho ou doença, percebendo Auxílio Doença, será garantido emprego ou salário, a partir da alta, por igual ao do afastamento, limitado, porém, a um máximo de 60 (sessenta) dias, além do aviso prévio na CLT ou neste Acordo. 1 Na hipótese da recusa, pela empresa, da alta médica dada

7 pelo INSS, a mesma arcará com o pagamento dos dias não pagos pela Previdência Social, contidos entre o reencaminhamento e a confirmação da alta pelo INSS; 2 Dentro do prazo limitado nesta garantia, o contrato de trabalho destes empregados poderá ser rescindido desde que indenizados o período. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR Será garantido emprego e salário ao trabalhador em idade de prestação de serviço militar, desde o alistamento até 30 dias após a baixa. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL OU OCUPACI Ao empregado com contrato de trabalho vigente em , que comprovadamente se tornar ou for portador de doença profissional ou ocupacional, declarada por laudo pericial do INSS, e desde que a mesma tenha sido adquirida na atual empresa, terá garantido seu contrato de trabalho nas seguintes condições: a) Se, retornou ao trabalho e tiver tido alta médica a partir de , terá garantia de emprego pelo período máximo e total de 21(vinte e um) meses, contados a partir da alta médica. Neste período está inclusa a garantia de 12 (doze) meses, prevista no artigo 118, da Lei nº 8.213/91;

8 b) Se, teve alta médica e retornou ao trabalho, anteriormente a terá garantia de emprego até ; c) Essa garantia cessará, se o trabalhador durante a mesma vier a obter o direito à aposentadoria ou não participar do processo de readaptação ou requalificação profissional, quando for o caso; d) O empregado contemplado com a garantia prevista nesta cláusula, não poderá servir de paradigma para reivindicações salariais, nem ter seu contrato de trabalho rescindido pelo empregador, a não ser em razão de direito a aposentadoria nos seus prazos mínimos ou de prática de justa causa; e) O Sindicato ou o empregado contemplado com a garantia de emprego suplementar prevista nesta cláusula, poderá reciprocamente, propor a rescisão do contrato de trabalho com o pagamento de indenização correspondente ao período da garantia ou seu tempo faltante, sem prejuízo de qualquer das verbas rescisórias, mediante mútuo acordo, assistido pelo Sindicato Profissional; f) A fim de evitar a discriminação no mercado de trabalho, dos trabalhadores portadores de doença profissional ou ocupacional, declaradas e classificadas em grau leve e não incapacitantes para o trabalho e, desde que esta condição seja apresentada e comprovada pelo candidato por intermédio de laudo médico, poderão as empresas admiti-los, com isenção de responsabilidade por direitos ou obrigações decorrentes da referida enfermidade ou seu agravamento, inclusive da garantia de emprego suplementar prevista nesta cláusula. CLÁUSULA VIGÉSIMA - EMPREGADOS PORTADORES DO VÍRUS HIV

9 Fica garantido o emprego e salário até seu afastamento pelo INSS, só podendo ter seu contrato rescindido por cometimento de falta grave ou por mútuo acordo entre trabalhador e entidade, neste último caso com a assistência da entidade sindical profissional, ou que venha adquirir a aposentadoria. Parágrafo Único: A garantia que trata esta cláusula, só será aplicada ao trabalhador que notificar a entidade de sua condição de soropositivo, comprovado através de exames médico, até 30 dias contados a partir da data da notificação da dispensa. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PRÉ APOSENTADORIA Aos empregados que comprovadamente estiverem ao máximo de 12 meses para aquisição do direito a aposentadoria por idade, por tempo de contribuição e especial em prazos mínimos, e que tenham um mínimo de 5 anos de trabalho na mesma entidade, ficará assegurado o emprego ou salário durante o período que faltar para aposentar-se. Esta garantia fica ampliada para 18 meses quando o trabalhador tiver mais de dez anos de trabalho na entidade. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho dos empregados do Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André e Mauá é 40 horas semanais.

10 CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO 12X36 Fica estabelecido que a jornada de trabalho dos funcionários da portaria, obedecerá ao regime de 12x36, ou seja, 12:00 horas de trabalho com 1:00 hora de intervalo intrajornada, por 36:00 horas de descanso. Parágrafo Primeiro: na impossibilidade de concessão do intervalo intrajornada, a empresa deverá pagar a supressão da hora suprimida no valor da hora normal de trabalho acrescida de 50% (cinquenta por cento); Parágrafo Segundo: na eventualidade de trabalho em feriados, fica assegurada a percepção das horas trabalhadas como extras, no valor da hora normal acrescida de 100% (cem por cento); Parágrafo Terceiro: nas jornadas do regime 12x36, cumpridas em horário noturno, fica mantido o computo para a hora noturna de 00:52 :30 (cinquenta e dois minutos e trinta segundos) para cada hora laborada, garantindo-se o adicional noturno previsto na cláusula décima segunda. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FALTAS JUSTIFICADAS Até 2 dias consecutivos em caso de falecimento de sogro (a) e 1 dia no caso de internação hospitalar da esposa ou

11 companheira, desde coincidentemente com as jornadas de trabalho e mediante comprovação. Internação de filho, quando houver impossibilidade da esposa ou companheira de efetuála, a ausência do trabalhador não será considerada para efeito de DSR, feriado, férias e 13º salário. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - INÍCIO DE FÉRIAS O início das férias coletivas ou individuais poderão ter início em dia útil, exceto as sextas feiras, não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados, dias já compensados ou dias intercalados em feriados. Quando as férias coletivas abrangerem os dias 25 de dezembro e 1º de janeiro, estes dias não serão computados como férias e, portanto, excluídos da contagem dos dias corridos regulamentares. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO O Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André e Mauá efetuará o pagamento da primeira parcela do 13º salário do ano de 2014 juntamente com o pagamento das férias aos trabalhadores que solicitarem 15 dias antes do início das férias. Auxílio Alimentação CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - VALE REFEIÇÃO

12 22 vales no valor de R$ 16,50 (dezesseis reais e cinquenta centavos), a partir de 1º de novembro de 2013, com desconto de R$ 0,50 (cinqüenta centavos) de cada funcionário mensalmente, com jornada de trabalho superior a 6 (seis) horas diárias, de acordo com artigo 71 da Consolidação das Leis do Trabalho. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AUXILIO FUNERAL A entidade pagará a título de auxílio funeral 1 (um) salário nominal em caso de morte natural ou acidental e 2 (dois) salários nominais em caso de morte por acidente de trabalho. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRATAÇÃO DE DEFICIENTES De acordo com a legislação brasileira. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ESTABILIDADE GESTANTE Garantia de emprego à empregada gestante desde início da gravidez até 60 dias após o término da licença compulsória.

13 Licença maternidade de 180 (cento e oitenta) dias. Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - RETORNO DE FÉRIAS (DEMISSÃO) A Entidade cujo contrato de trabalho venha a ser rescindido por iniciativa do empregador, sem justa causa, e no prazo de 30 (trinta) dias após o retorno das férias, será paga uma indenização adicional equivalente a 1 (um) salário nominal mensal. A indenização aqui prevista será paga sem prejuízo das demais verbas rescisórias e juntamente com estas. Não podendo ser substituída pelo aviso prévio trabalhado ou indenizado. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORMES Fornecimento obrigatório e gratuito de uniformes aos empregados quando exigidos pela entidade ou quando exigidos pela própria natureza do serviço. Primeiros Socorros CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - PRIMEIROS SOCORROS A entidade se compromete em manter nos locais de trabalho,

14 uma caixa de medicamentos de primeiros socorros. Disposições Gerais Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - EXTENSÃO DA ASSISTÊNCIA MÉDICA Fica garantida a extensão pelo prazo de 90 dias os benefícios de assistência médica/ hospitalar aos empregados demitidos. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INVALIDEZ Será concedida indenização equivalente a um salário nominal em caso de rescisão de contrato por morte ou invalidez. Será paga em dois salários nominais no caso de morte ou invalidez causada por acidente do trabalho ou doença profissional. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - AVISO PRÉVIO EMPREGADOS COM 45 ANOS OU MAIS Aos empregados com 45 anos de idade ou mais, fica garantido um aviso prévio de 50 dias, acrescido de mais um dia por ano ou fração superior a 6 meses, de idade acima de 45 anos. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA PATERNIDADE

15 Concessão de 5 dias corridos, desde a data do parto, incluído o dia do parto, previsto no inciso III, do art. 473 da CLT. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISOS Fixação de quadro de avisos no local da prestação de serviços. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ÁGUA POTÁVEL Fornecimento de água fresca, potável, filtrada ou mineral, para cada grupo de 20 empregados, proibindo-se o uso do mesmo local, para lavagem das mãos, ferramentas e demais peças de trabalho. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ATESTADOS Reconhecimento dos atestados médicos / odontológicos passados por facultativos das respectivas entidades sindicais representativas da categoria profissional, desde que obedecidas às exigências da Portaria MPAS Tais atestados não serão questionados quanto a sua origem, se portarem o Código Internacional de Doenças (CID), o carimbo da entidade sindical profissional e assinatura do se facultativo. Excetuam-se os casos previstos no art. 27, parágrafo único do Decreto Os atestados que retratem casos de urgência médica serão reconhecidos sempre.

16 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DIRIGENTES SINDICAIS - PARTICIPAÇÃO EM CURSOS OU ENCONTROS SINDICAIS Os dirigentes sindicais não afastados de suas funções na entidade, poderão ausentar-se do serviço, até 8 dias por ano, sem prejuízo nas férias, 13º salário, feriado e DSR, desde que pré-avisada a entidade por escrito, pela respectiva entidade sindical, com antecedência mínima de 48 horas. SINDICALIZAÇÃO Com objetivo de incrementar a sindicalização dos empregados, as entidades colocarão a disposição das respectivas entidades sindicais, duas vezes por ano, local e meios para esse fim. Os períodos serão de comum acordo pelas partes e a atividade será desenvolvida no recinto da entidade, fora do ambiente de trabalho, em locais previamente autorizados e, preferencialmente, nos períodos de descanso da jornada normal de trabalho. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIAS GERAIS A presente Norma Coletiva de Trabalho não prejudicará as condições mais favoráveis vigentes em Acordo Coletivo de Trabalho, firmado entre o Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André e Mauá e entidade sindical representativa. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIA DO CUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES LEGAIS

17 As partes comprometem-se a criar mecanismos paritários para o cumprimento da legislação, convenções e dissídios coletivos. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL Fica estabelecido que o Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André e Mauá, contribuirá com 5% (cinco por cento) da folha de pagamento de todos os empregados a título de contribuição retributiva a favor do SEES, até o dia 10 de janeiro de 2014, através de guia de recolhimento. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - MULTA Estipulada multa de 1% (um por cento) do menor piso salarial, por infração e por trabalhador envolvido, em caso de descumprimento de quaisquer cláusulas contidas neste Acordo, revertendo o seu benefício em favor da parte prejudicada. Ficam excluídas desta penalidade as cláusulas que já possuem cominações específicas. ADILSON TORRES DOS SANTOS

18 Administrador SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE SANTO ANDRE E MAUA JOSE RODRIGUES DAMASCENO Presidente SIND.EMPR.ENT.SIND.DE SA,SBC,SCS,DIAD.,MC,SUZ.,M,RP,