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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002753/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 28/12/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR064828/2016 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 19/12/2016 Confira a autenticidade no endereço PORTO DO ACU OPERACOES S.A., CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). EUGENIO LEITE DE FIGUEIREDO e por seu Diretor, Sr(a). IDERALDO LUIZ GOULART ; E SINDICATO DOS TRABALHADORES PORTUARIOS DE CAMPOS DOS GOYTACAZES, SAO JOAO DA BARRA E SAO FRANCISCO DO ITABAPOANA NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). MARCIANO RODRIGUES DA SILVA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro de 2016 a 31 de agosto de 2017 e a data-base da categoria em 01º de setembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Tabalhadores Portuários, com abrangência territorial em São João da Barra/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A PORTO DO AÇU deve observar o piso salarial de R$ 1.088,00 (um mil e oitenta e oito reais) excluídos os jovens aprendizes na forma da lei. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

2 I - Sobre os salários de 01/09/2015, será aplicado, em 01/09/2016, o aumento salarial da seguinte forma: a) Para os salários nominais até R$ ,00 (vinte mil reais), o percentual único e negociado de 5% (cinco por cento), correspondente ao período de 01/09/2015, inclusive, a 31/08/16, inclusive. b) Para os salários nominais superiores a R$ ,00 (vinte mil reais), o valor fixo de R$ 1.000,00 (hum mil reais). Parágrafo Único: Por ocasião do reajuste referido no caput poderão ser compensados todos os adiantamentos, antecipações, reajustes concedidos por mera liberalidade ou abonos concedidos espontaneamente ou decorrentes de outro acordo ou de lei, ocorridos entre 1 de setembro de 2015 a 31 de agosto de CLÁUSULA QUINTA - ADMITIDOS APÓS A DATA BASE Para os empregados admitidos a partir da data base (1º de setembro de 2015), o percentual de reajuste previsto na cláusula 4ª (quarta) corresponderá a aplicação de 1/12 (um doze avos), acumulado mensalmente a partir do mês de admissão, desde que, os salários assim corrigidos não resultem maiores do que os menores salários de cada cargo. Parágrafo único: O trabalho igual ou superior à 15 (quinze) dias no mesmo mês, será considerado como mês inteiro para os fins das cláusulas 4ª e 5ª. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA SEXTA - DO ERRO NO PAGAMENTO AO EMPREGADO Constatado erro de qualquer natureza na folha de pagamento, seja com o pagamento a maior e/ou a menor de qualquer tipo de parcela e/ou valor ao empregado, tanto a PORTO DO AÇU quanto o empregado se comprometem e se obrigam, mutuamente, a efetuar o pagamento e/ou devolução do respectivo valor devido no prazo máximo de 5 (cinco) dias, a partir da data em que houver a notificação a respeito do evento.

3 CLÁUSULA SÉTIMA - DOS DESCONTOS É livre a filiação em associações recreativas, esportivas, sociais, cooperativas de crédito e de consumo, bem como a opção pelo seguro de vida em grupo, devendo os empregados serem esclarecidos do significado das filiações acima e, se expressamente por eles aceito, a PORTO DO AÇU está autorizada a proceder aos respectivos descontos em folha de pagamento. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Alimentação CLÁUSULA OITAVA - DA REFEIÇÃO E DA ALIMENTAÇÃO A PORTO DO AÇU fornecerá ticket alimentação no montante mensal de R$ 411,30 (quatrocentos e onze reais e trinta centavos), com o respectivo desconto mensal no valor de R$ 1,21 (hum real e vinte e hum centavos) a ser procedido no contracheque de cada empregado beneficiado. A PORTO DO AÇU, concederá neste ano e em caráter excepcional, um ticket alimentação (13º. Ticket) no mesmo valor e com o mesmo desconto das condições acima, a ser pago no mês de dezembro Parágrafo Único: No local de trabalho do empregado, onde a empresa mantiver refeitório, fica esta, desobrigada ao fornecimento do ticket refeição. Auxílio Saúde CLÁUSULA NONA - DO SEGURO SAÚDE E ODONTOLÓGICO A PORTO DO AÇU se compromete a manter seguro saúde em benefício dos seus empregados, sem qualquer tipo de desconto em contracheque, estendendo-se tal benefício sem custo, inclusive aos dependentes legalmente indicados pelo empregado, mediante a apresentação de documentação comprobatória nos termos das regras do plano e da legislação vigente. A PORTO DO AÇU se compromete a manter seguro odontológico em benefício dos seus empregados, sem qualquer tipo de desconto em contracheque, estendendo-se tal benefício sem custo, inclusive aos dependentes legalmente indicados pelo empregado, mediante a apresentação de documentação comprobatória nos termos das regras do plano e da legislação vigente.

4 Parágrafo Primeiro: Para fins do caput da presente Cláusula, consideram-se dependentes elegíveis o cônjuge, o(a) companheiro(a), os filhos e enteados até 21 (vinte e um) anos ou 24 (vinte e quatro) anos, nesse último caso, se comprovada e regularmente inscritos em curso de graduação. Parágrafo Segundo: As regras relativas aos seguros previstos no caput da presente Cláusula são expressamente previstas na Apólice atualmente vigente com a empresa de seguro, comprometendo-se a PORTO DO AÇU a manter os benefícios, independentemente da companhia seguradora. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO FUNERAL A PORTO DO AÇU se compromete a conceder benefício de Auxílio Funeral para seus empregados e dependentes, através do qual a seguradora contratada se responsabilizará pela adoção de todas as medidas necessárias à realização do atendimento. Parágrafo Único: O reembolso de despesas somente será permitido caso a seguradora não consiga, por seus próprios meios, realizar o atendimento. Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO CRECHE/BABÁ A PORTO DO AÇU reembolsará as suas empregadas e os seus empregados, estes quando pais viúvos ou com a guarda definitiva devidamente comprovada, no valor integral e limitado a R$ 527,45 (quinhentos e vinte e sete reais e quarenta e cinco centavos) mensais relativo à mensalidade de creche ou do recibo da profissional (babá) de seu filho(a) legalmente dependente, desde que este(a) possua até 3 (três) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias de vida e, cumulativamente, desde seja apresentada à PORTO DO AÇU o recibo quitado do valor a ser reembolsado a tal título. Parágrafo Primeiro: Para fins do caput da Cláusula acima, considera-se como devidamente comprovada a guarda definitiva que tenha assim sido declarada por decisão judicial transitada em julgado ou por meio de comprovação de dependência para fins fiscais. Parágrafo Segundo: O empregado somente terá direito ao benefício previsto na presente cláusula a partir do mês seguinte àquele em que formalmente o tenha requerido perante a PORTO DO AÇU, desde que comprovado o preenchimento dos requisitos estabelecidos no caput. Seguro de Vida

5 CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA A PORTO DO AÇU se compromete a, gratuitamente, conceder o seguro de vida aos seus empregados no montante equivalente a 24 (vinte e quatro) vezes o valor nominal do salário recebido para o caso de morte em decorrência de causas naturais e o montante equivalente a 48 (quarenta e oito) vezes o valor nominal do salário para o caso de morte em decorrência das atividades profissionais realizadas. Parágrafo Único: Para qualquer um dos casos previstos no caput da presente Cláusula, será observado o limite máximo de R$ ,00 (setecentos mil reais). Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Outras normas de pessoal CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - EMPREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA Ao empregado que venha ser desligados sem justo motivo, e que esteja no máximo a 12 (doze) meses de sua aposentadoria em seus prazos mínimos por tempo de serviço ou por idade, a PORTO DO AÇU reembolsará as suas contribuições ao INSS que tenham por base o último salário devidamente reajustado, enquanto o mesmo não conseguir novo emprego e, durante o prazo máximo de 12 (doze) meses. Parágrafo Primeiro: O benefício previsto no caput fica condicionado à expressa solicitação pelo ex-empregado no prazo máximo de 30 dias contados da data de sua demissão. Os reembolsos efetuar-se-ão mediante exibição do recibo de recolhimento do INSS pelo empregado e da CTPS demonstrando a manutenção da situação de desemprego. Parágrafo Segundo: A inscrição deverá ser como Contribuinte Facultativo e o reembolso terá início no mês imediatamente posterior à demissão. Outras estabilidades CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA Fica garantida a estabilidade provisória no emprego aos empregados que se encontrem nas seguintes condições: I. Gestantes: a empregada gestante, desde a concepção até cinco meses após o parto.

6 II. Licença Previdenciária: pelo prazo de 30 (trinta) dias do seu retorno ao serviço, aos empregados que estiverem em gozo de auxílio doença concedido pela Previdência Social no período de 180 (cento e oitenta) dias ou mais. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - JORNADA SEMANAL DE TRABALHO I) A PORTO DO AÇU manterá a jornada semanal de trabalho dos empregados pertencentes ao regime administrativo em 40 (quarenta) horas semanais. II) As escalas de turno ininterrupto de revezamento respeitarão as jornadas de 6 (seis) horas diárias e 36 (trinta e seis horas) semanais, salvo negociação em específico com o SINDICATO. Parágrafo Único: As partes reconhecem que o Porto do Açu não se situa em local de difícil acesso e que há transporte público regular compatível com as jornadas de trabalho existentes. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - TOTAL DE HORAS MENSAIS THM A PORTO DO AÇU considerará em 200h (duzentas horas) o Total de Horas Mensais (THM) para os empregados que trabalharem no horário administrativo com jornada semanal de 40 (quarenta) horas e considerará em 180 h (cento e oitenta horas) o THM para os empregados que trabalhem em turno ininterrupto de revezamento. Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - BANCO DE HORAS As partes ajustam a implementação do Banco de Horas, na forma do artigo 59, parágrafo 2º, da CLT, podendo o excesso de horas de um dia de trabalho ser compensado pela correspondente diminuição em outro dia, observando-se o prazo de 2 (dois) meses de vigência e um limite de 80 (oitenta) horas. Parágrafo Único: Em caso de término do contrato de trabalho durante o período de vigência do Acordo ou na hipótese do término do período de 2 (dois) meses de vigência do Acordo, eventuais horas de crédito do empregado a ele serão quitadas, enquanto que eventuais horas de débito deverão ser abonadas pela PORTO DO AÇU.

7 Controle da Jornada CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ISENÇÃO À OBRIGATORIEDADE DE MARCAÇÃO DE PONTO E DO REGISTRO DO INTERVALO I Como exceção à regra geral do registro da jornada de trabalho, os empregados da PORTO DO AÇU que estejam inseridos na excludente legal ao sistema de Duração do Trabalho (Capítulo II, do Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho - Artigo 62, da CLT) estão desobrigados a registrar os seus horários de trabalho nos cartões de ponto. Parágrafo Único: Todos os empregados da PORTO DO AÇU estão desobrigados à anotação de horário relativo ao intervalo para refeição e/ou descanso. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SISTEMA ALTERNATIVO DE CONTROLE DA JORNADA Nos termos da Portaria de nº. 373, MTE/2011, a PORTO DO AÇU está autorizada a adotar sistema alternativo de controle de jornada de trabalho, diante dos termos da Portaria de n MTE/2009, não estando obrigada à emissão dos papéis diários de entrada e saída, diante da questão socioambiental. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA - FÉRIAS Faculta-se às partes, em decisão conjunta, o direito de ajustar o gozo das férias em 2 (dois) períodos distintos, sendo que nenhum período poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Parágrafo Único: O dispositivo nesta cláusula aplica-se também aos empregados maiores de 50 (cinquenta), anos de idade, desde que esta opção seja de sua conveniência e expressamente manifestada neste sentido. Licença Maternidade CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DA LICENÇA GESTANTE

8 A empresa adotará a Lei de 11/09/2008 Programa Empresa Cidadã, concedendo a prorrogação em 60(sessenta) dias de duração de Licença Maternidade, prevista no inciso XVIII do caput do artigo 7º da Constituição Federal. Durante o período de prorrogação da licença maternidade, a empregada terá direito à sua remuneração integral, nos mesmos moldes devidos no período de percepção do salário maternidade pago pela previdência social. Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Proteção Individual CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DA UTILIZAÇÃO DE EPI`S Quando for o caso de seu uso, os empregados da PORTO DO AÇU se comprometem a utilizar regularmente equipamentos de proteção individual - EPI, de acordo com a legislação vigente, bem como a zelar pela sua conservação. O não uso dos EPI ou o seu uso incorreto por parte dos empregados poderá acarretar nas penalidades da lei, inclusive na demissão por justa causa. Parágrafo Primeiro: Na hipótese de extravio ou dano ao EPI por culpa ou dolo do empregado, este será obrigado a indenizar a PORTO DO AÇU em valor equivalente ao de seu conserto ou da compra de novo equipamento. Parágrafo Segundo: Além das sanções legais acima previstas, o não uso ou o uso incorreto dos EPI'S impedirão com que os empregados trabalhem, sendo facultado à PORTO DO AÇU efetuar o desconto pelas horas e/ou pelos dias não trabalhados em decorrência desse fato. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS A PORTO DO AÇU, a partir de novembro/2016, descontará dos empregados a importância de R$ 10,00 (dez reais), mensais, para manutenção dos benefícios sociais e serviços oferecidos pelo SINDIPORT. Parágrafo Primeiro: Com renúncia expressa ao recebimento dos Benefícios Sociais, fica garantido a todos os empregados o direito a oposição ao referido desconto até o dia 10 de novembro de 2016, que deverá manifestar-se por carta de próprio punho, protocolada na sede ou subsede do SINDIPORT, através de carta enviada de forma individual via postal ou

9 pelo com cópia para o Departamento Pessoal/Recursos Humanos da Empresa. Parágrafo Segundo: Os empregados poderão durante a vigência do Acordo Coletivo autorizar o desconto da Contribuição Social. Porém, ficarão sujeitos ao cumprimento das carências para o recebimento dos benefícios Sociais, conforme prevê a cartilha de benefícios divulgada no site do SINDICATO. Parágrafo Terceiro: O benefício social não tem natureza salarial, sendo de caráter eminentemente assistencial, podendo a PORTO DO AÇU assumir o ônus do pagamento da Contribuição Social, em benefício de seus empregados. Parágrafo Quarto: Para que este benefício surta o efeito social esperado, ou seja, o de levar atendimento imediato às famílias dos empregados, a PORTO DO AÇU deverá informar aos seus empregados através de material informativo disponibilizado pelo SINDICATO. Parágrafo Quinto: As importâncias acima previstas deverão ser recolhidas, em favor do Sindicato, até o 10º. (décimo) dia do mês subsequente ao desconto, através de depósito bancário ou boleto a ser emitido pelo Sindicato, para pagamento em qualquer banco integrante do sistema de compensação, até o vencimento. Parágrafo Sexto: A inadimplência desta obrigação poderá resultar em ação competente, sem ônus para a entidade, visando o pagamento de uma multa de 2% (dois por cento) e juros de 1% (um por cento) ao mês calculado sobre o valor recolhido corrigido monetariamente na data de seu efetivo pagamento ou por determinação da tabela de atualização de débitos trabalhistas, para ajuizamento da Ação Judicial perante a Justiça do Trabalho, visando o pagamento da presente obrigação. Parágrafo Sétimo: A PORTO DO AÇU enviará no prazo máximo de dez dias, a contar da data do recolhimento, cópia da guia ou comprovante de pagamento, acompanhado da relação ordenada de todos os empregados nela constando: nome, função, salário e o valor da contribuição. Parágrafo Oitavo: A PORTO DO AÇU que não efetuar o desconto acima previsto dos seus empregados e que não tiver manifestado a renúncia no prazo mencionado, assumirá o ônus do recolhimento, sendo facultado o desconto dos respectivos empregados, que poderá ser efetuado nos meses subsequentes. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA As mensalidades sociais descontadas em folha de pagamento dos empregados, nos termos do art. 545 da CLT, terão seu recolhimento comprovado perante a entidade obreira, juntamente com a relação nominal dos consignantes. Em caso de atraso, o valor devido será corrigido monetariamente e acrescido de juros de mora de 2% (dois por cento) ao mês.

10 Parágrafo Único: A contribuição prevista no caput da presente cláusula somente será aplicada aos empregados que por ela voluntariamente optarem, sendo vedado desconto dos empregados que assim não se manifestarem de forma expressa e por escrito. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL A PORTO DO AÇU recolherá ao SINDICATO, a título de Contribuição Negocial, para manutenção dos serviços prestados pelo Sindicato, a importância correspondente a duas parcelas de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais). As importâncias acima previstas deverão ser recolhidas, com vencimentos nos dias 10 (dez) de dezembro de 2016 e 10 (dez) de janeiro de 2017, em guia própria a ser fornecida pelo SINDIPORT. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ACOMPANHAMENTO As partes representadas nesse Acordo comprometem-se a acompanhar o Registro deste Instrumento junto a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego ( SRTE ). CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS A PORTO DO AÇU se obriga a enviar ao sindicato, uma vez por ano, e quando solicitado, a relação dos empregados pertencentes à respectiva categoria profissional, na forma do Precedente Normativo de n 111, do C. TST. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - REPRESENTATIVIDADE DO SINDICATO O presente Acordo Coletivo de Trabalho, em cada uma de suas cláusulas, retrata fidedignamente a livre vontade das partes consagrada nas Assembleias Gerais do SINDICATO e se fundamenta no art. 7º, inciso XXVI e no art. 8º, inciso II, da Constituição Federal; no art. 840 do Código Civil e no art. 611 e seguintes da CLT.

11 EUGENIO LEITE DE FIGUEIREDO Diretor PORTO DO ACU OPERACOES S.A. IDERALDO LUIZ GOULART Diretor PORTO DO ACU OPERACOES S.A. MARCIANO RODRIGUES DA SILVA Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS TRABALHADORES PORTUARIOS DE CAMPOS DOS GOYTACAZES, SAO JOAO DA BARRA E SAO FRANCISCO DO ITABAPOANA NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO ANEXOS ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço