AUTOS DE INFRAÇÕES E ESTIMATIVA DE MULTAS

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1 AUTOS DE INFRAÇÕES E ESTIMATIVA DE MULTAS Autuação Motivo Estimativa de Multa do MTE Terceirização Entenderam ilegal a terceirização da manutenção das máquinas e do CCT. R$ 7.245,72 FGTS Notificação para pagamento de FGTS não recolhido. Ajuda de Custo Apurado valor a ser pago a título de FGTS em razão da ajuda de custo ter sido lançada na folha de pagamento e ter sido entendida pela fiscalização como salário. R$ ,85 Risco de ação pela Procuradoria do Trabalho para cobrar os encargos e reflexos. CLT Deixar de incluir no salário do empregado a ajuda de custo. Ajuda de Custo Lei 8.306/90 - Deixar de computar, para efeito de pagamento de FGTS, parcela integrante da remuneração. Ajuda de Custo A ajuda de custo não foi integrada ao salário para todos os efeitos. A ajuda de custo não foi integrada ao salário para todos os efeitos. R$ ,08 Risco de ação pela Procuradoria do Trabalho para cobrar os encargos e reflexos. 5 ufir por empregado

2 CLT Deixar de efetuar o pagamento do salário até o 5º dia útil. Hora in itinere CLT Deixar de computar na jornada de trabalho o tempo despendido de casa para o local de trabalho. Hora in itinere CLT Manter empregados trabalhando em condições contrárias a lei. Autuou-se a empresa, pois não pagaram as horas in itinere aos empregados de todas as empresas. Base de cálculo 1500 empregados. Autuou-se a empresa em razão das horas in itinere. Auto lavrado em razão da empresa ter descumprindo as normas legais. R$ ,00 Passivo das Horas In Itinere Pedido: Duas horas por dia Média salarial de R$ 650, empregados 15 meses de atividade R$ ,00 R$ ,61 R$ ,62 CLT Prorrogar a jornada por mais de duas horas. Auto de infração lavrado em razão do excesso de horas extra. Permitido apenas duas horas extras por dia. R$ ,99 CLT - Manter empregado trabalhando aos domingos sem autorização da autoridade competente. Verificou-se após análise dos espelhos dos cartões de ponto de 2010 que a empregadora mantém seus empregados trabalhando aos domingos sem previa permissão da R$ ,99

3 autoridade competente trabalho. em matéria de CLT - Manter empregado trabalhando em feriado sem autorização da autoridade competente. CLT - Deixar de conceder descanso semana de 24 horas aos empregados. CLT - Falta de ponto. CLT - Deixar de descontar a contribuição sindical. CLT - Pagar salário diferente a funções idênticas. CLT - Efetuar descontos no salário sem autorização do empregado. CLT - Deixar de prestar informações à fiscalização. Conforme os Espelhos dos cartões de ponto de 2010, a empregadora manteve seus empregados trabalhando em dias feriados nacionais e religiosos, sem permissão da autoridade competente e sem a ocorrência de necessidade imperiosa de serviço. A empresa deixou de conceder o repouso de 24 horas a alguns empregados. Realiza apenas o controle das atividades exercidas a cada dia pelos trabalhadores rurais, já que para cada atividade paga-se um valor diário diferente. A empresa não descontou as contribuições sindicais dos empregados. A empresa foi autuada em razão da denominação de tratorista Sênior, Pleno e JR. Autuação referem se às refeições fornecidas, a título oneroso, por empresa terceirizada, sem autorização expressa para o referido desconto. Deixar de informar os nomes dos empregados ativos e demitidos, desde 01/2010, bem como nº do PIS, e respectivas funções.além R$ ,99 R$ ,99 R$ 8.050,66 R$ ,98 Risco do STR cobrar o valor não recolhido. R$ ,00 R$ ,62 R$ ,62 R$ 4.025,34

4 CLT - Deixar de apresentar documentos ao M.T.E. Lei 5.889/73 - Deixar de conceder um período mínimo de 11 horas para descanso entre duas jornadas de trabalho. Lei 5.889/73 - Deixar de conceder um intervalo mínimo de 1 hora para repouso e alimentação. NR-31 - Deixar de disponibilizar locais para refeição aos trabalhadores. Local fiscalizado: Oficina disso, não foi disponibilizado acesso ao sistema eletrônico de registro de empregados. Decisão tomada para evitar maiores complicações para a empresa. Na data agendada para apresentar documentos sujeitos à inspeção do trabalho, deixaram de apresentar os seguintes documentos: a) comprovantes de quitação das GFIPs e GRFC s, referente ao período da notificação b) comprovante de retorno de depósito bancário dos salários, referente ao período da notificação c)termos de rescisão de contrato acompanhados dos respectivo comprovante de depósito bancário das parcelas rescisórias. Deixou de conceder período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso entre duas jornadas de trabalho. Deixar de conceder intervalo mínimo de 1 (uma) hora para repouso ou alimentação, em qualquer trabalho contínuo de duração superior a 6 ( seis) horas, observados os usos e costumes da região. Afirmam no auto de infração que os empregados que traziam as marmitas de casa eram impedidos de usarem o refeitório da empresa. R$ 6.308,01 R$ 9.880,00 R$ ,00

5 NR-31 Deixou de Avaliar os Riscos e implementar ações que visem a prevenção de acidentes. PPRA Não apresentou documento que comprovasse a avaliação e a gestão dos riscos oriundos nos processos de trabalho, bem como nenhum outro que contemplasse aspectos ligados á saúde dos trabalhadores. NR-31 - Deixar de abranger, nas ações de melhorias das condições e meio ambiente do trabalho, os riscos químicos, físicos, mecânicos e biológicos. PPRA NR-31 - Deixar de contemplar, nas ações de melhorias das condições e meio ambiente do trabalho, a melhoria das condições e do meio ambiente do trabalho. PPRA NR-31 Permitiu a execução de limpeza em equipamento funcionando. Manutenção do Pivô. Deixou de contemplar nas ações de melhoria das condições e meio ambiente de trabalho, aspectos relacionados a avaliação quantitativa dos riscos físicos, como sobrecarga térmica e riscos químicos, como avaliação de poeiras minerais e incômodas presentes na atividade de plantio de cana. O carregamento das máquinas plantadeiras, os empregados precisam correr grave risco, fica exposto à possibilidade de esmagamento bem como de queda. Permitiu a execução de serviços de limpeza dos bicos de pivô utilizado na irrigação da frente de trabalho, com o equipamento em movimento. Além disto, o empregado encontra-se sem roupas adequadas para o exercício da função. NR-31 Deixar de constituir o A empresa não possui 2 auxiliares de

6 SESTR SESTR NR-31 Manter o SESTR dimensionado em desacordo com a NR-31. enfermagem do trabalho no seu quadro de pessoal. Para atender a Norma a empresa precisa de 1 médico co trabalho, 1 engenheiro do trabalho, 1 enfermeira do trabalho, 3 técnicos em segurança e 2 auxiliares de enfermagem do trabalho. A fiscalização que um SESTR por empresa. SESTR NR-31 Deixar de constituir uma CIPATR por estabelecimento. CIPATR NR-31 Treinamento para os membros mais votados e não eleitos. CIPATR NR-31 Deixar de convocar as reuniões da CIPA em caso de acidente. CIPATR NR-31 Garantir que as ferramentas sejam mantidas Estamos negociando com a Procuradoria para manter apenas uma CIPATR para todo o Grupo Econômico. A empresa não promoveu o treinamento dos candidatos a CIPA mais votados e não eleitos. Deixar de convocar reuniões da CIPATR, deve providenciar reunião no prazo máximo de 5 dias. Autuou-se, pois a empresa não dispunha de um empregado para amolar os podões dos

7 afiadas. NR-31 Água potável NR-31 Deixar de disponibilizar banheiro móvel nas frentes de trabalho. NR-3 Manter em funcionamento área interditada. Área de aplicação do regente. NR-7 Deixar de registrar no prontuário clínico os resultados dos exames médicos. ASO NR-31 Não entregou a segunda via do ASO aos empregados ASO NR-31 - Deixar de submeter o empregado ao exame médico admissional. NR-7 - Deixar de realizar o exame médico admissional. cortadores de cana-de-açúcar. Autuado por não disponibilizar água potável em quantidade suficiente nas frentes de trabalho. A empresa dispõe de barracas sanitárias móveis, contudo no momento da fiscalização as mesmas não estavam montadas. A fiscalização interditou a área de aplicação manual do regente no dia 08 e no dia 09 a empresa manteve os empregados trabalhando no mesmo local. Deixou de registrar no prontuário clínico os resultados dos exames médicos. Foi verificado que havia três vias de atestado em cada bloco médico, confirmando que o empregador não repassava uma das vias ao empregado. Não foram apresentados todos os exames admissionais. Os empregados do RH não conseguiram localizar alguns exames médicos admissionais. R$ 8.050,66 R$ 4.025,00 R$ ,00

8 ASO NR-31 - Deixar de submeter os empregados aos exame demissional. ASO NR-31 - Deixar de garantir acesso aos órgãos de saúde para aplicação de agrotóxico. NR-18 - Deixar de utilizar anteparo eficaz para a proteção dos trabalhadores circunvizinhos, nas operações de soldagem e corte a quente ou utilizar anteparo constituído de material combustível para a proteção dos trabalhadores circunvizinhos, nas operações de soldagem e corte quente. NR-31 - Deixar de substituir ou reparar equipamentos ou implementos que apresentem defeito que impeça a operação de forma segura. NR-31 - Deixar de conceder pausa para descanso nas atividades realizadas em pé. Deixou de apresentar os exames demissionais à fiscalização, presumindo que a empresa não o faz. Deixou de possibilitar o acesso dos trabalhadores aos órgãos de saúde com fins a aplicação de vacina antitetânica. No setor de soldas elétricas e acetileno o empregador não esta utilizando anteparo eficaz para proteção de queimaduras na pele e na visão dos trabalhadores circunvizinhos. Sensor da máquina colheitadeira estava com defeito. Deixou de garantir pausas para descanso nas atividades realizadas em pé. Atividades realizadas em pé: corte manual de cana, plantio manual de cana, aplicação de R$ 8.050,66 R$ 8.050,66

9 NR-31 - Deixar de adotar medidas de avaliação e gestão dos riscos ou adotar medidas de avaliação e gestão dos riscos em desacordo com a ordem de prioridade estabelecida na NR- 31. NR-31 Não fornecer EPI EPI NR-6 Fornecer EPI sem CA. EPI NR-31 - Fornecer EPI inadequado ao risco. EPI NR-31 - Deixou de dotar a edificação destinada ao armazenamento de agrotóxicos, adjuvantes e produtos acima agrotóxicos com bomba costal. Deixou de adotar medidas de avaliação e gestão e dos riscos, permitindo em sua oficina de manutenção mecânica enchimento de pneumáticos fora do dispositivo de clausura acentuando o risco de acidentes pelo desprendimento do aro que garante a vedação pneumática. Primeiro a proteção coletiva para somente partir para a proteção individual. Nenhum dos trabalhadores do corte manual de cana-de-açúcar havia recebido EPI que oferecesse proteção de corpo inteiro. Obrigados a trabalhar com suas roupas pessoais. A empresa forneceu apenas o mangote para proteção de membros superiores e ombros. A tela da toca árabe não possui Certificado de Aprovação. A empresa não fornecia bota de borracha aos aplicadores de agrotóxicos. Uma telha quebrada e uma porta quebrada no depósito de agrotóxico.

10 com proteção que não permita o acesso de animais. AGROTÓXICO NR-31 Deixar de manter as embalagens de agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins sobre estrados e/ou em pilhas estáveis e/ou afastadas das paredes e/ou afastadas do teto. AGROTÓXICO NR-31 - Permitiu o uso de roupas pessoais para aplicar o agrotóxico. AGROTÓXICO NR-31 - Deixar de descontaminar os EPIs usados na aplicação do agrotóxico. AGROTÓXICO NR-31 - Deixar de fornecer água e/ou sabão e/ou toalhas para higiene pessoal, quando da aplicação de agrotóxicos. Os agrotóxicos eram armazenados diretamente no chão. Permitiu o uso de roupas pessoais quando da aplicação de agrotóxicos. Os trabalhadores que realizam as atividades de aplicação de agrotóxicos afirmaram que levam para suas residências equipamentos de proteção individual contaminados, utilizados durante a aplicação (luvas, máscaras faciais, botas de couro, e vestimentas de baixo), já que a empresa descontamina apenas a calça, blusão e boné que são utilizados sobre a roupa de baixo. A empresa não dispõe de um local para banho após a aplicação dos agrotóxicos.

11 AGROTÓXICO NR-31 - Deixar de disponibilizar local para guarda das roupas de uso pessoal, quando da aplicação de agrotóxicos. AGROTÓXICO A empresa não dispõe de um local para guardar as roupas pessoais durante a aplicação dos agrotóxicos. NR-31 - Permitir que roupas contaminadas na aplicação do agrotóxico sejam levadas para fora do ambiente de trabalho. AGROTÓXICO NR-31 - Deixar de capacitar os empregados que trabalhem com agrotóxicos. AGROTÓXICO NR-31 Deixar de garantir que as ferramentas de corte sejam guardadas ou transportadas em bainha. Ferramenta NR-24 Deixar de disponibilizar água quente nos banheiros. Os empregados levavam as botas e outros epis para casa. A empresa não proporcional a capacitação dos aplicadores de agrotóxicos. Realizar a capacitação pelo SENAR. Autuou-se em razão dos empregados que mudavam de eito não estavam com os podões dentro das bainhas. O empregador não disponibilizou água quente para o trabalhador fazer sua higienização no

12 NR Deixar de disponibilizar armários individuais de compartimento duplo, nas atividades e operações insalubres e/ou ns atividades incompatíveis como anseio corporal, que exponham os empregados a poeiras ou produtos graxos e oleosos. NR-24 - Deixar de disponibilizar material para a limpeza, enxugo ou secagem das mãos no lavatório ou permitir o uso de toalhas coletivas no lavatório. NR-31 - Permitir o transporte de pessoas em máquinas e implementos agrícolas. NR-31 - Deixar de fornecer roupa de cama adequada às condições climáticas. banheiro situado no setor de soldas elétricas e acetileno, dentro do setor de oficina mecânica. O empregador não disponibilizou, no setor de oficina mecânica, armários individuais para os trabalhadores exercendo atividades de manutenção mecânica em máquinas agrícolas e caminhões, o que causa sujidade com óleo e graxa. Necessários armários individuais de compartimento duplo p/o trabalhador colocar sua vestimenta usada e pegar a limpa no inicio e fim de jornada. Não disponibilizou, no setor de oficina mecânica, para os trabalhadores exercendo atividades de manutenção mecânica em máquinas agrícolas e caminhões, material para higienização, enxugo ou secagem das mãos no lavatório. O produto xampu automotivo encontrado no momento da inspeção é inadequado para higienização pessoal. Permitiu o transporte de pessoas em máquinas ou equipamentos motorizados. Os empregados eram mantidos sobre a carroceria dos caminhões, pisando sobre a carga (cana), tornando iminente o risco de queda. Não está fornecendo roupas de cama, lençol, fronha, travesseiro e cobertor para os trabalhadores alojados.

13 ALOJAMENTO NR-31 - Deixar de dotar o alojamento de armários individuais para guarda de objetos pessoais. ALOJAMENTO Manter alojamento sem fornecer armários individuais para a guarda de objetos pessoais dos trabalhadores alojados. A liquidação das multas foram baseadas na praxe da fiscalização atual, que aplica multas em valores equivocados, tomando por base o artigo 201 da CLT, podendo o valor apresentado variar.

14 TERMO DE AJUSTE DE CONDUTA Proposta do Ministério Público 1. Não proceder a desconto de alimentação fornecido por terceiros contratados diretamente pelas compromissadas, nos contracheques dos empregados, salvo acordo ou convenção coletiva; 2. Não terceirizar, no todo ou em parte, a execução dos serviços de corte, carregamento e transporte de cana-deaçúcar; 3. Efetuar imediatamente, nas Carteiras de Trabalho e Previdência Social CTPS de todos os seus atuais empregados, e no prazo de 48 (quarenta e oito horas), nas Carteiras dos empregados que vierem a ser contratados, as anotações a que se refere o art. 29 da Consolidação das Leis do Trabalho CLT; 4. Efetuar o pagamento das horas extras com os acréscimos devidos exatamente da forma como apurados nos cartões de ponto, promovendo a regularização de eventual erro no sistema de geração da folha de pagamentos no prazo máximo de 30 dias contados da assinatura deste Termo de Ajustamento de Conduta, bem como os reflexos das horas extras nas devidas parcelas salariais, inclusive no Descanso Semanal Remunerado; 5. Não permitir que empregados seus ou de terceiros manipulem ou subam nos pivôs de irrigação em funcionamento, além de fornecer equipamento adequado para subida, descida e movimentação nos arcos dos pivôs; 6. Efetuar o pagamento das horas in itinere em no mínimo Contraproposta 1. Não proceder a desconto de alimentação fornecida por terceiros contratados diretamente pelas compromissadas, nos contracheques dos empregados, salvo autorização escrita do empregado ou previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho; 2. Efetuar a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS nos termos da legislação em vigor, salvo previsão diversa em acordo ou convenção coletiva; 3. Efetuar o pagamento das horas extras nos termos da legislação em vigor, observado, contudo, o disposto em acordo ou convenção coletiva e o direito de compensar a jornada ou utilizar-se do banco de horas. 4. Fornecer equipamento adequado para manutenção dos pivôs; 5. Pagar aos empregados 10 (dez) horas in itinere mensais, acrescidas de 50% (cinquenta por cento) a título de hora extra, calculadas sobre o salário contratual, nos termos do artigo 7º, XVI, da Constituição da República e da Súmula 90, V do TST, facultada a sua compensação; 6. Abster-se de pagar salários diferentes a empregados que prestam trabalho de igual valor, com idêntica função, na mesma localidade, observando-se o disposto o art. 461 da CLT; 7. Implantar guarda-corpo de metal, escada de acesso e passarela em todos os caminhões pipa; 8. Não solicitar certidão de antecedentes criminais na pré-

15 duas horas diárias relativamente aos trabalhadores provenientes de Brasilândia e quatro horas para os provenientes de Paracatu, ou efetuar o pagamento individuadamente mediante os registros de ponto e de tacógrafo na entrada e saída dos ônibus; 7. Indenizar as horas in itinere devidas aos trabalhadores que encontram-se trabalhando atualmente nas empresas compromissadas e se enquadrem numa das situações delineadas no item anterior (item 6); 8. Efetuar pagamento de ajuda de custo (parcela paga durante 5 meses para auxiliar na mudança) a todos os que trabalham atualmente e ainda não tenham recebido o benefício, e os que forem contratados no futuro, e que tenham migrado de outros municípios, sem prejuízo da observância das instruções acerca da contratação de trabalhadores migrantes; 9. Estender o plano de saúde existente na XXX aos trabalhadores das demais compromissadas no prazo de até 6 (seis) meses; 10. Implementar Plano de Carreira no prazo de até 12 (doze) meses, não permitindo pagamento de salário diferenciado a trabalhadores que desempenhem funções iguais em qualquer das três empresas compromissadas, respeitando o princípio da isonomia contratual; 11. Implantar guarda-corpo de metal, escada de acesso e passarela em todos os caminhões pipa no prazo de até 10 dias; 12. Não permitir o trabalho noturno de corte mecanizado sem a iluminação adequada no transbordo; 13. Não solicitar qualquer tipo de certidão na pré-contratação, evitando discriminação entre trabalhadores aptos para a função; 14. Não terceirizar a manutenção de equipamentos agrícolas; 15. Não permitir o trabalho com aplicação de agrotóxicos, contratação, evitando discriminação entre trabalhadores aptos para a função; 9. Fornecer os equipamentos de proteção adequados à aplicação do agrotóxico, nos termos da NR-31; 10. Não permitir a aplicação de agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins por trabalhadores que não possuem o treinamento específico para esse fim; 11. Abster-se de reutilizar discos de tacógrafo; 12. Conceder aos empregados intervalo para repouso e alimentação de, no mínimo, 1 (uma) hora, observado os usos e costumes da região; 13. Cumprir as disposições legais e constitucionais referentes à duração do trabalho normal, não superior a 08 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, não permitindo horas extras além de 02 (duas) horas diárias, exceto previsão legal; 14. Conceder aos seus empregados, entre duas jornadas de trabalho um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso, observado os usos e costumes da região; 15. Conceder aos empregados um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, nos termos da lei; 16. Consignar em registro mecânico, manual ou sistema eletrônico, os horários de entrada e saída efetivamente praticados pelo empregado, permitindo-se o apontamento; 17. Efetuar nos prazos consignados em lei o pagamento dos salários; 18. Proceder ao desconto na folha de pagamento do empregado da contribuição sindical no mês de março de cada ano; 19. Fornecer aos trabalhadores, gratuitamente, equipamentos de proteção individual; 20. Garantir que as ferramentas de corte sejam guardadas e/ou transportadas em bainhas, conforme previsto na NR

16 adjuvantes e produtos afins sem todos os equipamentos de proteção, incluindo o fornecimento de vestimentas como camisetas, evitando que o trabalhador contamine a sua própria roupa que leva para casa, a roupa contaminada deve ser deixada para lavar na empresa; 16. Não permitir a aplicação de agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins por trabalhadores que não possuem o treinamento específico para esse fim, nos termos da NR 31; 17. Abster-se de reutilizar discos de tacógrafo; 18. Conceder aos seus empregados que laboram continuamente, em jornada cuja duração exceda de 06 (seis) horas, um intervalo para repouso ou alimentação de, no mínimo 01 (uma) hora, fazendo com que registrem o horário intrajornada verdadeiro, sem quaisquer óbices a esta prática; 19. Cumprir as disposições legais e constitucionais referentes à duração do trabalho normal, não superior a 08 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais, não permitindo horas extras além de 02 (duas) horas diárias, exceto quando a extraordinariedade da situação justificar, o que deverá ficar registrado em livro próprio com todas as circunstâncias da necessidade ensejadora daquela jornada; 20. Conceder aos seus empregados, entre duas jornadas de trabalho um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso, a teor do disposto no art. 66 da CLT, de forma que, o empregado somente deva retornar ao trabalho após decorridas as referidas 11 (onze) horas após ele ter deixado serviço no dia anterior; 21. Conceder aos seus empregados um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço nos termos da lei, deverá coincidir com o n.º 31, do MTE, subitem Não será considerado transporte para fins de se caracterizar o descumprimento do presente acordo, a mudança de eito ou a movimentação do empregado para alimentação ou uso do banheiro; 21. Fornecer lima aos cortadores de cana-de-açúcar, de modo a garantir que os instrumentos de trabalho sejam mantidos afiados, conforme previsto na NR n.º 31, do MTE, item ; 22. Submeter trabalhador contratado a exame médico admissional antes que assuma suas atividades e submeter o trabalhador dispensado a exame demissional antes da homologação; 23. Providenciar estrado ou pilhas estáveis para armazenamento das embalagens de agrotóxicos, adjuvantes ou produtos afins, impedindo o acesso de animais; 24. Não permitir o uso de roupas pessoais para aplicação de agrotóxicos, disponibilizando local adequado para a guarda da roupa de uso pessoal e higienização pessoal; 25. Não permitir que máquina, equipamento ou implemento seja operado por trabalhador não capacitado; 26. Entregar a segunda via do ASO Atestado de Saúde Ocupacional ao trabalhador, registrando os dados e exames nos prontuários clínicos respectivos; 27. Constituir um único Serviço Especializado em Segurança e Saúde do Trabalho Rural, dimensionado com base no somatório dos empregados das empresas que compõe o Grupo Econômico XXXXX, desde que as frentes de trabalho não distem mais de 100 (cem) km; 28. Constituir uma única CIPATR, dimensionada com base no somatório dos empregados do Grupo Econômico XXXX, por se tratar de estabelecimento de trabalho único, bem como convocar suas reuniões; 29. Disponibilizar instalações sanitárias compostas de

17 domingo, no todo ou em parte, a teor do art. 7º, inciso XV, da Constituição Federal, observadas, ainda, as disposições contidas nos arts. 67 a 70 da CLT, inclusive quanto ao trabalho aos domingos e feriados; 22. Manter registro mecânico, manual ou sistema eletrônico de entrada, saída e período de repouso efetivamente praticados pelos seus empregados, inclusive os empregados que laboram no corte e no plantio da canade-açúcar, conforme art. 74, 2º da Consolidação das Leis do Trabalho; 23. Efetuar o pagamento dos salários em moeda corrente, dentro do prazo legal, mediante recibo dos trabalhadores, discriminando as parcelas salariais e descontos, observando-se os limites legais dos descontos, nos termos das disposições contidas nos arts. 457 a 467 da Consolidação das Leis do Trabalho; 24. Fornecer o controle de produção ( pirulito ) aos trabalhadores; 25. Proceder ao desconto na folha de pagamento do empregado da contribuição sindical no mês de março de cada ano; 26. Fornecer aos trabalhadores, gratuitamente, equipamentos de proteção individual, de forma a proteger o corpo inteiro nos trabalhos em que haja perigo de lesões provocadas por agentes de origem térmica, biológica, mecânica, química ou meteorológica; 27. Exigir que os trabalhadores utilizem os equipamentos de proteção individual, bem como orienta-los sobre o seu uso; 28. Fornecer bainha para o transporte e guarda para as ferramentas de corte, que deverão ser mantidas afiadas; 29. Submeter trabalhador contratado a exame médico admissional antes que assuma suas atividades e submeter o trabalhador dispensado a exame demissional antes da vasos sanitários e lavatórios nas frentes de trabalho; 30. Disponibilizar locais para refeição aos trabalhadores; 31. Proteger os mecanismos de transmissão de forças das máquinas, equipamentos e implementos; 32. Dotar os alojamentos de armários individuais para guarda de objetos pessoais dos trabalhadores, bem como fornecer roupa de cama adequada às condições climáticas locais; 33. Disponibilizar um chuveiro para cada 10 (dez) trabalhadores;

18 homologação; 30. Providenciar estrado ou pilhas estáveis para armazenamento das embalagens de agrotóxicos, adjuvantes ou produtos afins, impedindo o acesso de animais; 31. Não permitir uso de roupas pessoais para aplicação de agrotóxicos nem permitir a saída de dispositivo de proteção ou vestimenta contaminada seja levada para fora do ambiente de trabalho, disponibilizando local adequado para a guarda da roupa de uso pessoal, bem como água, sabão e toalhas para higiene pessoal; 32. Capacitar os trabalhadores expostos a agrotóxicos, sobre prevenção de acidentes no manuseio desses produtos; 33. Não permitir que máquina, equipamento ou implemento seja operado por trabalhador não capacitado ou não qualificado; 34. Não permitir que máquina, equipamento ou implemento seja operado por trabalhador não capacitado ou não qualificado; 35. Não permitir o transporte de pessoas em máquinas ou equipamentos motorizados ou nos seus implementos acoplados; 36. Entregar a segunda via do ASO Atestado de Saúde Ocupacional ao trabalhador, registrando os dados e exames nos prontuários clínicos respectivos; 37. Constituir Serviço Especializado em Segurança e Saúde do Trabalho Rural em acordo com a NR-31; 38. Instituir bem como promover capacitação de candidatos e membros da CIPA, bem como convocar suas reuniões; 39. Aplicar vacina antitetânica nos trabalhadores que ainda não a tenham tomado ou tenha vencido o prazo de validade 40. Disponibilizar instalações sanitárias compostas de vasos sanitários e lavatórios nas frentes de trabalho;

19 41. Disponibilizar locais para refeição aos trabalhadores; 42. Não permitir o enchimento de pneumáticos fora do dispositivo de clausura; 43. Providenciar anteparo eficaz para isolar o trabalho de soldagem e corte a quente, de modo a não atingir as pessoas circunvizinhas; 44. Não utilizar mangueiras sem mecanismos contra o retrocesso das chamas na saída do cilindro ou na chegada do maçarico; 45. Proteger os mecanismos de transmissão de forças das máquinas, equipamentos e implementos; 46. Dotar os alojamentos de armários individuais para guarda de objetos pessoais dos trabalhadores, bem como fornecer roupa de cama adequada às condições climáticas locais; 47. Disponibilizar um chuveiro para cada 10 (dez) trabalhadores, com água quente; 48. Adotar medidas de proteção contra queda em pisos escorregadios 49. Prazo 50. Cláusula Terceira: A multa equivale a R$10.000,00 (dez mil reais) por empregado encontrado em desacordo relativamente a cada uma das cláusulas acima, e R$ ,00 (cento e cinqüenta mil reais) relativamente às cláusulas relativas a alterações em instalações, máquinas ou equipamentos, sendo que a cada apuração de descumprimento corresponderá a uma multa.