ADVOCACIA-GERAL DA UNIÃO PROCURADORIA-GERAL FEDERAL Procuradoria Federal junto ao IF Sudeste MG

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1 1 NOTA TÉCNICA Nº 168/2013-AGU/PGF/PF IF SUDESTE MG 1 Ref.: Processo administrativo: nº / Consulente: Diretoria Geral do câmpus Barbacena Autos processuais recebidos em gabinete: 21/03/2013 com pedido de análise prioritária Assunto: Análise de questões relativas ao Simples Nacional e à jornada de trabalho de doze por trinta e seis horas. Orientações. I Sobre a consulta. Breve resumo: 1. Trata-se de processo administrativo oriundo da Diretoria Geral do câmpus Barbacena do IF Sudeste MG, enviado a esta Procuradoria Federal para manifestação, nos termos do que dispõe o art. 131 da Constituição Federal de Extrai-se da documentação carreada aos autos processuais que pretende o Ilmo. Diretor Geral do câmpus Barbacena, Profº Paulo Roberto Ribeiro Lima, através do Ofício nº 85/2013- Gabinete do Diretor Geral do IF Sudeste MG câmpus Barbacena (fls. 289/290), esclarecimentos sobre as seguintes questões referentes ao Pregão Eletrônico 1 Conforme dispõe a Portaria nº 1.399, de 05 de outubro de 2009, da Advocacia- Geral da União, art. 6º. 2 Com 37 laudas até o presente momento.

2 2 nº 05/2013 (que visa a contratação de empresa especializada para a prestação de serviço continuado de vigilância desarmada e segurança patrimonial): Questão 01) qual o divisor a ser utilizado para cálculo do salário-hora na jornada de trabalho de doze por trinta e seis horas? Questão 02) possibilidade de aceitação da Planilha de Custos e Formação de Preços da empresa MEG SEGURANÇA PATRIMONIAL LTDA-ME, tendo em vista esta ser optante do Simples Nacional; Questão 03) possibilidade de previsão em Convenção Coletiva de Trabalho que suprime a redução da hora ficta ou reduzida e, em contrapartida, concede adcional noturno de 40% (quarenta por cento). 3. Pois bem. Sendo estes os fatos, passo a opinar. II Sobre o direito: II.1 Acerca da autuação e registro do processo: 4. Compulsando-se os autos processuais referenciados em epígrafe verifica-se que o mesmo foi regularmente autuado, protocolado e registrado, em consonância com o insculpido no art. 38, caput, c/c artigo 4º, todos da Lei 8.666, de Ademais, suas folhas encontram-se sequencialmente numeradas e rubricadas, tal qual disposto no artigo 22, 4º, da Lei 9.784, de II.2 Apreciação da consulta: Questão 01 ) qual o divisor a ser utilizado para cálculo do salário-hora na jornada de trabalho de doze por trinta e seis horas?

3 3 6. O egrégio Tribunal Superior do Trabalho tem se posicionado no seguinte sentido quanto ao divisor na jornada de 12 por 36 horas, in verbis: "(-) JORNADA DE 12X36. DIVISOR 220. O regime de jornada de 12x36 horas compreende o trabalho de 48 horas numa semana e de 36 horas na outra, demonstrando a compensação da jornada normal de 44 horas semanais e somente é considerada hora extraordinária a que exceda a esse limite, o que atrai a aplicação do divisor 220. Precedentes. Recurso de Revista de que se conhece em parte e a que se dá provimento. (Processo: RR Data de Julgamento: 28/11/2012, Relator Ministro: João Batista Brito Pereira, 5ª Turma, Data de Publicação: DEJT 30/11/2012). "(-) HORAS EXTRAS - REGIME DE 12HX36H - DIVISOR APLICÁVEL. Na jornada 12hx36h, o empregado labora quarenta e oito horas em uma semana e trinta e seis na seguinte, o que evidencia a compensação de jornada. Assim, esta Corte firmou o entendimento no sentido de que somente é considerada hora extraordinária a que exceda ao limite das 44 semanais, atraindo a aplicação do divisor 220. Recurso de revista conhecido e provido. (-)" (Processo: RR Data de Julgamento: 21/11/2012, Relator Ministro: Renato de Lacerda Paiva, 2ª Turma, Data de Publicação: DEJT 30/11/2012). "(-) JORNADA 12X36. DIVISOR 220. A existência de alternância da jornada semanal no regime de 12x36 evidencia a compensação da jornada normal de 44 horas semanais, razão pela qual deve ser aplicado o divisor 220. Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido." (Processo: RR Data de Julgamento: 07/08/2012, Relatora Ministra: Dora Maria da Costa, 8ª Turma, Data de Publicação: DEJT 10/08/2012). "(-) REGIME DE COMPENSAÇÃO 12X36. HORAS EXTRAS. DIVISOR APLICÁVEL. No regime de compensação na forma de 12 horas de trabalho seguidas de 36 horas de descanso, o trabalhador cumpre 48

4 4 horas de labor numa semana e 36 horas de trabalho na semana seguinte, ciclo que se repete sucessivamente. Nesse sistema compensatório, a carga horária semanal média é de 42 horas, o que atrairia, em tese, a aplicação do divisor 210, tal como decidiu o Tribunal Regional. Entretanto, não se deve olvidar que a duração normal do trabalho permanece sendo de 8 horas por dia e 44 horas por semana. O que o referido regime possibilita é tão somente a compensação do labor prestado em excesso numa semana mediante a prestação de menos horas de trabalho na semana seguinte. Ademais, o trabalho no regime de compensação 12x36 abrange inevitavelmente o período noturno, em que a duração da hora é reduzida, nos termos do art. 73, 1º, da CLT. Por essa razão, não é correto afirmar que a carga horária semanal média é de tão somente 42 horas, porque, considerada a duração ficta da hora noturna de 52 minutos e 30 segundos, ocorre a prestação de mais horas que aquelas reveladas pela simples média aritmética. Por conseguinte, o divisor aplicável ao caso é o 220. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento." (Processo: RR Data de Julgamento: 18/04/2012, Relator Ministro: Fernando Eizo Ono, 4ª Turma, Data de Publicação: DEJT 20/04/2012). "(-) DIVISOR. REGIME 12X36. HORAS EXTRAS. O empregado que cumpre regime de 12x36 trabalha quatro dias em uma semana e três dias na seguinte, havendo compensação, na forma autorizada em convenção coletiva. Por conseguinte, somente é considerado extraordinário o trabalho que exceda a 44ª hora semanal. Por esse raciocínio, o divisor a ser utilizado para cálculo do valor da hora extra é 220, e não 210. Recurso de revista" nhecido e provido." (Processo: RR Data de Julgamento: 07/12/2011, Relator Ministro: Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, 3ª Turma, Data de Publicação: DEJT 16/12/2011). "RECURSO DE REVISTA. JORNADA 12X36. HORA EXTRA. DIVISOR APLICÁVEL. Na jornada 12x36, o empregado labora quarenta e oito horas em uma semana e trinta e seis horas na seguinte, o que evidencia a compensação de jornada. Nesse contexto, a duração de sua jornada semanal é de quarenta e quatro horas, o que atrai a aplicação do

5 5 divisor 220 para o cálculo do valor do salário-hora. Precedentes. Recurso de revista conhecido e não provido. (-)" (Processo: RR Data de Julgamento: 09/11/2011, Relator Ministro: Horácio Raymundo de Senna Pires, 3ª Turma, Data de Publicação: DEJT 11/11/2011). 7. Isto posto, concluo que o divisor a ser aplicado para cálculo do valor salário-hora na jornada de trabalho de doze por trinta e seis horas deve ser o de 220 (duzentos e vinte). Questão 02) possibilidade de aceitação da Planilha de Custos e Formação de Preços da empresa MEG SEGURANÇA PATRIMONIAL LTDA-ME, tendo em vista esta ser optante do Simples Nacional; 8. A matéria objeto da presente consulta já foi analisada através do Parecer/AGU/PGF/PF-UFGD/Nº 013/2011 3, proferido pelo Procurador Federal Dr. Jezihel Pena Lima, valendo colacionar trecho do mesmo, já que muito esclarecedora: 6. Inicialmente, cumpre registrar que as empresas que prestam serviço de limpeza e conservação podem ser optantes pelo regime tributário SIMPLES NACIONAL. É a norma que se extrai dos textos dos artigos 17, 1º, c/c 18, 5º-C, inciso VI, da Lei Complementar nº 123, de 2006, verbis: Art. 17. (...) 1o As vedações relativas a exercício de atividades previstas no caput deste artigo não se aplicam às pessoas jurídicas que se dediquem exclusivamente às atividades referidas nos 5o-B a 5o-E do art. 18 desta Lei Complementar, ou as exerçam em conjunto com outras atividades que não tenham sido objeto de vedação no caput deste artigo. (...) Art. 18. (...). 5o-C. Sem prejuízo do disposto no 1o do art. 17 desta Lei 3 Parecer proferido no bojo dos autos processuais nº /

6 6 Complementar, as atividades de prestação de serviços seguintes serão tributadas na forma do Anexo IV desta Lei Complementar, hipótese em que não estará incluída no Simples Nacional a contribuição prevista no inciso VI do caput do art. 13 desta Lei Complementar, devendo ela ser recolhida segundo a legislação prevista para os demais contribuintes ou responsáveis: (...) VI - serviço de vigilância, limpeza ou conservação. Também importa registrar, ainda à título prefacial, que as alíquotas do SIMPLES NACIONAL praticadas pelas empresas que prestam esse tipo de serviço encontram-se previstas no Anexo IV da referida Lei Complementar, sendo que a base de cálculo é encontrada mês a mês com base no faturamento acumulado nos últimos 12 (doze) meses, o que pode levar, à medida que a empresa vai incrementando seu faturamento, à mudança de faixa e de alíquota todos os meses. Confira-se o texto do artigo 18, 1º, 2º, 3º e 5-C, inciso VI, da mesma lei complementar, verbis: Art. 18. (...). 1o Para efeito de determinação da alíquota, o sujeito passivo utilizará a receita bruta acumulada nos 12 (doze) meses anteriores ao do período de apuração. 2o Em caso de início de atividade, os valores de receita bruta acumulada constantes das tabelas dos Anexos I a V desta Lei Complementar devem ser proporcionalizados ao número de meses de atividade no período. 3o Sobre a receita bruta auferida no mês incidirá a alíquota determinada na forma do caput e dos 1o e 2o deste artigo, podendo tal incidência se dar, à opção do contribuinte, na forma regulamentada pelo Comitê Gestor, sobre a receita recebida no mês, sendo essa opção irretratável para todo o ano-calendário. (...) 5o-C. Sem prejuízo do disposto no 1o do art. 17 desta Lei Complementar, as atividades de prestação de serviços seguintes serão tributadas na forma do Anexo IV desta Lei Complementar, hipótese em que não estará incluída no Simples Nacional a contribuição prevista no inciso VI do caput do art. 13 desta Lei Complementar, devendo ela ser

7 7 recolhida segundo a legislação prevista para os demais contribuintes ou responsáveis: (...) VI - serviço de vigilância, limpeza ou conservação. 9. Nos casos de serviços de limpeza e vigilância, ainda que envolvam a cessão de mão de obra (serviço com dedicação exclusiva de mão-de-obra), a ME ou EPP pode concorrer valendo-se do regime tributário SIMPLES NACIONAL, havendo uma exceção na Lei Complementar 123/2006 quanto a estes dois serviços (artigo 17, 1º, c/c artigo 18, 5º-C, inciso VI). que toca ao ponto. 10. Diante do exposto, recomendo a alteração do edital no Questão 03) possibilidade de previsão em Convenção Coletiva de Trabalho que suprime a redução da hora ficta ou reduzida e, em contrapartida, concede adcional noturno de 40% (quarenta por cento). 11. Conforme registrado no Despacho nº 52/2013 AGU/PGF/PF IF SUDESTE MG (fls. 260/263), o entendimento jurisprudencial mais recente firmou-se no sentido de ser a hora ficta ou reduzida é direito definido em norma imperativa e de ordem pública, o que implica em sua observância obrigatória. 12. Ademais, esse é o entendimento mais recente do egrégio Tribunal Superior do Trabalho, que segue colacionado: "JORNADA 12 x 36 HORAS. HORA NOTURNA REDUZIDA. SUPRESSÃO POR MEIO DE NORMA COLETIVA. IMPOSSIBILIDADE. 1. Esta Corte superior tem se posicionado no sentido de que a norma insculpida no artigo 73, 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho reveste-se de ordem pública e notório caráter tutelar, visando ao resguardo da saúde do trabalhador, ante as condições adversas

8 8 resultantes do trabalho noturno. 2. Ainda que se trate de labor em jornada diferenciada (jornada de revezamento 12 X 36 horas), persistem as condições adversas, o que torna inafastável a jornada reduzida. Assim, o instrumento coletivo mediante o qual não se distingue a hora noturna da hora diurna carece de eficácia jurídica, visto que suas cláusulas não têm o condão de se sobrepor às normas de ordem pública, caráter cogente e natureza imperativa. 3. Recurso de revista conhecido e provido. [...]" (RR Data de Julgamento: 27/03/2012, Relator Ministro: Lelio Bentes Corrêa, 1ª Turma, Data de Publicação: DEJT 03/04/2012). (grifei) "[...] 3. REGIME 12X36. HORA NOTURNA REDUZIDA. Cinge a controvérsia em saber se o empregado, sujeito a jornada de trabalho de 12x36, faz jus à hora noturna reduzida, previsto no artigo 73 da CLT. A jurisprudência desta Corte Superior firmou-se no sentido de que o direito do empregado à hora noturna reduzida, ainda que trabalhe em regime de 12x36horas, é tutelado por norma de ordem pública, cuja observância é obrigatória, pois visa garantir a higidez física e mental do trabalhador. Precedentes. Recurso de revista de que não se conhece. [...]" (RR Data de Julgamento: 25/04/2012, Relator Ministro: Guilherme Augusto Caputo Bastos, 2ª Turma, Data de Publicação: DEJT 04/05/2012). (grifei) "AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. PRESCRIÇÃO - FGTS. GRATIFICAÇÕES. JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO INTRAJORNADA. HORA NOTURNA REDUZIDA. MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE CCT. O empregado sujeito à jornada especial 12x36, ainda que prevista em norma coletiva, faz jus à hora noturna reduzida, porquanto se trata de direito previsto em norma de ordem pública, não podendo ser suprimido pela vontade das partes. Assim, do cotejo entre as razões de decidir adotadas pelo Tribunal Regional e as alegações constantes do recurso de revista interposto pela Reclamada, evidenciam-se fundamentos obstativos do seu seguimento. Agravo de instrumento desprovido." (AIRR Data de Julgamento: 09/05/2012, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, 3ª Turma, Data de Publicação: DEJT 11/05/2012). (grifei)

9 9 "RECURSO DE REVISTA. HORA NOTURNA REDUZIDA. FLEXIBILIZAÇÃO POR NORMA COLETIVA. I. O Tribunal Regional deu provimento ao recurso ordinário interposto pela primeira Reclamada (Metropolitana), para "determinar que na apuração das horas extras deferidas seja considerada a hora noturna de 60 minutos", na forma como estabelecido em negociação coletiva. Entendeu que a lei autoriza "a livre negociação das relações contratuais de trabalho, desde que observadas as convenções coletivas de trabalho" e que, sendo assim, é "perfeitamente possível [à norma convencional] dispor acerca da duração da hora noturna". II. O art. 73, 1º, da CLT dispõe que "a hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos". O direito ao cômputo da hora noturna de forma reduzida é garantido por norma de ordem pública, porquanto visa a tutelar a higidez física e mental do trabalhador, de modo que não pode ter sua aplicação afastada por negociação coletiva. III. Assim, ao concluir pela validade da cláusula normativa em que se estabelece a hora noturna de sessenta minutos, a Corte Regional violou a disposição contida no art. 73, 1º, da CLT. IV. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento, para restabelecer a sentença na parte em que se deferiu o pedido de -pagamento de diferenças de adicional noturno e horas extras face à redução da hora noturna no período de compensação de jornada 12 x 36-. [...]" (RR Data de Julgamento: 07/11/2012, Relator Ministro: Fernando Eizo Ono, 4ª Turma, Data de Publicação: DEJT 30/11/2012). (grifei) "[...] 2. ADICIONAL NOTURNO E REFLEXOS. HORA NOTURNA REDUZIDA. COMPATIBILIDADE COM O REGIME DE 12 X 36. PRORROGAÇÃO DA JORNADA NOTURNA. NÃO PROVIMENTO. A jurisprudência desta Corte Superior firmou-se no sentido de que o direito do empregado à hora noturna reduzida, ainda que trabalhe em regime de 12x36horas, é tutelado por norma de ordem pública, cuja observância é obrigatória, pois visa garantir a higidez física e mental do trabalhador. Precedentes. Agravo de instrumento a que se nega provimento. [...]" (AIRR Data de Julgamento: 30/10/2012, Relator Ministro: Guilherme Augusto Caputo Bastos, 5ª Turma, Data de Publicação: DEJT 09/11/2012). (grifei) "RECURSO DE REVISTA. TURNOS ININTERRUPTOS DE

10 1 REVEZAMENTO. ESCALA 12X36. ELASTECIMENTO DA JORNADA DE TRABALHO. EXCLUSÃO DA HORA NOTURNA REDUZIDA. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE. O reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho, previsto no art. 7º, XXVI, da Carta Magna, não autoriza a redução de direitos e garantias assegurados em norma cogente. No caso em exame, não há como reconhecer validade à norma coletiva que exclui o direito à redução ficta da hora noturna previsto no art. 73, 1º, da CLT, norma de proteção à saúde física e mental do trabalhador, tendo em vista a maior penosidade do trabalho realizado no período noturno. Recurso de revista não conhecido. [...]" (RR Data de Julgamento: 12/12/2012, Relator Ministro: Aloysio Corrêa da Veiga, 6ª Turma, Data de Publicação: DEJT 15/02/2013) (grifei) "AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. HORAS EXTRAS. HORA NOTURNA REDUZIDA. ESCALA 12X36. O entendimento desta Corte Superior é no sentido de que a adoção do regime de 12 horas de trabalho, por 36 de descanso, mesmo quando previsto em norma coletiva, não afasta a aplicação da hora noturna reduzida, consagrada pelo artigo 73, 1º, da CLT. Precedentes. [...]" (AIRR Data de Julgamento: 19/09/2012, Relator Ministro: Pedro Paulo Manus, 7ª Turma, Data de Publicação: DEJT 21/09/2012). (grifei) "AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. 1. HORAS EXTRAS. REDUÇÃO FICTA DA HORA NOTURNA. JORNADA DE 12x36. NORMA COLETIVA. A Decisão do Regional, que deferiu ao Reclamante o pagamento de uma hora extra por dia de trabalho, em face da omissão da Reclamada quanto ao cômputo da jornada noturna reduzida, está em consonância com a jurisprudência desta Corte, que é no sentido de que a hora de trabalho noturno, no regime 12X36, será computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos, e não de 60 minutos, conforme prevista em cláusula de convenção coletiva. [...]" (AIRR Data de Julgamento: 13/06/2012, Relatora Juíza Convocada: Maria Laura Franco Lima de Faria, 8ª Turma, Data de Publicação: DEJT 15/06/2012). (grifei)

11 1 13. Contudo, observa-se que o entendimento até então firmado era no sentido de ser possível a supressão da hora ficta ou reduzida assegurando-se ao empregado, em contrapartida, adicional noturno de 60%: HORA NOTURNA. NORMA COLETIVA QUE FIXA A DURAÇÃO DA HORA NORMAL COM ADICIONAL NOTURNO SUPERIOR AO LEGAL. Conforme registrado no acórdão do Regional, a norma coletiva apenas previu permuta da contagem da hora noturna por acréscimo pecuniário, isto é, consoante alegado pela recorrente, a cláusula do acordo coletivo, embora tenha fixado a duração da hora noturna em sessenta minutos, em contrapartida, determinou a incidência de adicional diferenciado, de 60%, que representa mais do que o dobro daquele previsto no artigo 73 da CLT, o que demonstra não ter havido subtração do direito previsto no art. 73, 1º, da CLT. Por conseguinte, nos termos do art. 7º, XXVI, da Constituição Federal, por representar melhoria para a categoria, deve ser respeitada. Recurso de revista a que se dá provimento. (RR , Relatora Ministra Kátia Magalhães Arruda, 5ª Turma, DEJT 24/06/2011) 1. HORAS EXTRAORDINÁRIAS. ADICIONAL NOTURNO. ELASTECIMENTO DA HORA NOTURNA PARA SESSENTA MINUTOS. MAJORAÇÃO DO PERCENTUAL PARA 60%. PREVISÃO EM NORMA COLETIVA. VALIDADE. É possível a pactuação coletiva de modo a majorar o valor pago a título de adicional noturno, com a consequente supressão da hora ficta noturna. Precedentes. Desse modo, é válida a norma coletiva que prevê o elastecimento da hora noturna, de 52 minutos e 30 segundos para 60 minutos, compensando-se com o aumento do percentual de 20% para 60%. Recurso de revista conhecido e provido. (RR , Rel. Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos, 2ª Turma, DEJT 8/4/2011) REDUÇÃO DA HORA NOTURNA - ADICIONAL NOTURNO. A Corte Regional manteve o deferimento de horas extras, em virtude da desconsideração da redução ficta da hora noturna, bem como o pagamento das diferenças do adicional noturno, sob o fundamento de que o art. 73, 1º, da CLT é norma jurídica cogente, não comportando negociação mediante norma coletiva. A Reclamada alega ser indevido o

12 1 pagamento de horas extras em razão do trabalho noturno, bem como das diferenças do adicional noturno, sob o argumento de que o pagamento de tais parcelas foi devidamente comprovado. Alega ainda que houve comprovação de pagamento -de um percentual maior para o adicional noturno, o qual remunera, inclusive, a hora noturna reduzida, conforme previsão contida nos Acordos Coletivos firmados entre o Recorrente e o Sindicato da categoria do Recorrido- (fls. 666/667). Nos termos do art. 7º, XXVI, da Constituição Federal, o reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho é um direito do trabalhador. Nesse contexto, sob pena de violação do referido dispositivo constitucional, não há que se negar validade a acordo coletivo celebrado entre o sindicato profissional do Reclamante e a Reclamada, em que ficou estabelecida a eliminação da hora noturna reduzida em troca do recebimento de vantagem pecuniária, representada pelo aumento do adicional noturno para 60% em vez de 20% como previsto em lei. Recurso de revista a que se dá provimento. (RR , Rel. Min. Fernando Eizo Ono, 4ª Turma, DEJT 3/12/2010) RECURSO DE EMBARGOS. JORNADA NOTURNA. NEGOCIAÇÃO COLETIVA. VIGILANTE. ARTIGO 7º, XXVI, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL. TEORIA DO CONGLOBAMENTO. O artigo 7º, inciso XXVI, da Constituição Federal estabelece o reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho como direito dos trabalhadores que visa à melhoria de sua condição social. Nesse contexto, deve ser respeitada negociação coletiva fixando duração normal para a hora noturna, mas com incidência de adicional diferenciado representando mais do que o dobro do daquele previsto em lei (art. 73 da CLT), na medida em que não significou subtração pura e simples do direito legalmente previsto, mas, tão-somente, modificação do seu conteúdo. O princípio do conglobamento deve ser observado na interpretação dos acordos e convenções coletivos em que se ajusta a redução de determinados direitos mediante a concessão de outras vantagens, de modo que o ajuste como um todo se mostre equilibrado para as partes. Embargos conhecidos e providos. (E-RR , Relator Ministro Aloysio Corrêa da Veiga, SBDI-1, DJU 18/05/2007) 14. Ocorre que, no caso dos autos, a Convenção Coletiva em

13 1 apreço prevê adicional noturno de 40% (quarenta por cento), ou seja, adicional que corresponde somente ao dobro do previsto no art. 73, caput, do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, verbis: Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.(redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946) (...) 15. Isto posto, seguindo o entendimento jurisprudencial mais recente do egrégio TST, concluo pela ilegalidade de negociação da hora ficta ou redução tendo em vista sua natureza jurídica de norma de ordem pública. 16. Era o que me cabia opinar. Juiz de Fora, 01 de abril de NÁDIA GOMES SARMENTO Procuradora-Chefe IF Sudeste MG Matrícula SIAPE Hoje, em virtude dos recorrentes problemas de acesso à internet na sede da PF/IF Sudeste MG, bem como diante da necessidade do serviço.