MINISTÉRIO DA JUSTIÇA ARQUIVO NACIONAL. Edital N.º 02/2015

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1 MINISTÉRIO DA JUSTIÇA ARQUIVO NACIONAL Edital N.º 02/2015 Processo Seletivo Simplificado n.º 02, de 15 de abril de 2015, para concessão de Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal GSISTE A Direção-Geral do Arquivo Nacional torna pública a abertura de inscrições e estabelece normas relativas à realização de Processo Seletivo Público Simplificado, destinado a selecionar candidatos para ocupar Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal GSISTE, de que tratam o art. 15, inciso VI, da Lei n.º , de 19 de outubro de 2006, com a redação dada pelo art. 296, da Lei n.º , de 2 de fevereiro de 2009, e o Decreto n.º 6.712, de 24 de dezembro de 2008, entre servidores públicos civis do Poder Executivo Federal com cargo de provimento efetivo de nível superior - NS e de nível intermediário NI para exercício na sede do Arquivo Nacional, localizada na cidade do Rio de Janeiro, e lotação na Coordenação-Geral de Gestão de Documentos COGED e na Coordenação de Tecnologia da Informação COTIN. 1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O Processo Seletivo será realizado pelo Arquivo Nacional, sob a responsabilidade da Coordenação de Recursos Humanos - CORHU, em conjunto com a Coordenação- Geral de Gestão de Documentos COGED e a Coordenação de Tecnologia da Informação COTIN. 1.2 DAS VAGAS POR GRATIFICAÇÃO O processo seletivo é destinado a selecionar servidores para ocupar, por meio de cessão, 13 (treze) vagas de GSISTE de nível superior e 19 (dezenove) vagas de GSISTE de nível intermediário, distribuídas para a Coordenação-Geral de Gestão de Documentos COGED e para a Coordenação de Tecnologia da Informação COTIN. 1.3 DO VALOR DA GRATIFICAÇÃO: DO VALOR: GSISTE Nível Superior: R$ 2.894,00 (dois mil oitocentos e noventa e quatro reais) e GSISTE Nível Médio: R$ 1.852,00 (mil oitocentos e cinquenta e dois reais). Esses valores entram em vigor em janeiro de 2015 e serão ajustados à remuneração do servidor de modo que, com a soma da GSISTE, a remuneração total não exceda o valor de R$ ,00 (dez mil e novecentos reais), em se tratando de 1

2 servidor de nível superior, e de R$ 7.100,00 (sete mil e cem reais), em se tratando de nível intermediário. 2 DOS REQUISITOS 2.1 Para se candidatar à percepção da GSISTE NS e NI, o pretendente deverá se enquadrar nos seguintes requisitos gerais: a) Ocupar cargo de provimento efetivo de nível superior ou de nível intermediário, regido pela Lei n.º 8.112, de 11 de dezembro de 1990, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo PGPE ou de carreiras similares do Poder Executivo Federal; b) Cumprir jornada semanal de 40 (quarenta) horas, resguardadas as disposições legais específicas; c) Conhecimento do Pacote Office, tanto de software proprietário, quanto de software livre; d) Habilidade de comunicação, atenção, capacidade de concentração e análise de documentos técnicos e administrativos; e) Habilidade de redação segundo a norma padrão, incluindo textos oficiais, pareceres e notas técnicas; f) Estar lotado e em exercício em órgão ou entidade da Administração Pública Federal no Estado do Rio de Janeiro Para se candidatar à percepção da GSISTE NS e NI, em cada área de atuação, o pretendente deverá se enquadrar na formação de nível superior ou de nível intermediário designada e, no mínimo, em 5 (cinco) requisitos relativos a conhecimentos e experiência profissional, conforme tabela abaixo: 2

3 N.º vagas Localidade/vagas Área de Atuação Requisitos por Área de Atuação 8 Rio de Janeiro COGED (8 vagas: 3 na Equipe de Gestão, 5 na Equipe de Documentos Digitais) Gestão de Documentos (NS) Formação em Nível Superior: preferencialmente em ARQUIVOLOGIA Formação em Nível de Pós-Graduação (desejável): Especialização nas áreas de Arquivo, Documentação e Ciência da Informação. Conhecimentos e Experiência Profissional: a) Experiência profissional comprovada, na área de arquivologia; b) Experiência profissional comprovada, desenvolvendo atividades de gestão de documentos (atividades de protocolo, registro, classificação e avaliação); c) Conhecimentos básicos em gerenciamento eletrônico de documentos, gestão e preservação de documentos digitais; d) Conhecimento da Legislação e Normas Arquivísticas Brasileira e correlatas; e) Conhecimentos para a elaboração de planejamento e projetos, bem como seu monitoramento e avaliação; f) Noções básicas de informática no que se refere à elaboração de textos e planilhas; g) Conhecimento e prática na elaboração de expedientes técnicos e administrativos; h) Conhecimento e prática na elaboração de relatórios técnicos. N.º vagas Localidade/vagas Área de Atuação Requisitos por Área de Atuação 3 Rio de Janeiro COTIN (3 vagas)* * Observação: 1 (uma) vaga para um analista de TI dedicado às atividades do Programa AN Digital. Tecnologia da Informação (Preservação Digital - desenvolvimento) (NS) Formação em Nível Superior: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Formação em Nível de Pós-Graduação (desejável): especialização e/ou pós-graduação na área de Análise de Sistemas ou similar com no mínimo 360 horas; e Conhecimentos e Experiência Profissional: a) Experiência profissional comprovada na área de análise de sistemas. b) Conhecimento do idioma Inglês, nível intermediário. c) Conhecimento dos Sistemas Operacionais Windows Server 2003/2008/2012 e Linux. 3

4 d) Domínio da linguagem de programação SQL Server 2005/2008 para manipulação de banco de dados. e) Experiência com a utilização de bancos de dados SQL Server, MySQL e PostGreSQL. f) Domínio na especificação, definição e criação de tabela de dados e objetos para os bancos de dados SQL Server, MySQL e PostGreSQL. g) Conhecimento de JavaScript, Ajax e CSS. h) Conhecimento em servidor Web (Windows Server 2003/2008, IIS, Apache e TomCat). i) Conhecimento de ferramentas case para modelagem orientada a objetos. j) Experiência em técnicas de desenvolvimento e adequação de projetos para Web (internet). k) Experiência em técnicas de desenvolvimento de sistemas utilizando metodologia de desenvolvimento de sistemas, modelagem de dados, modelo relacional de dados e programação orientada a objeto. l) Conhecimento da plataforma de repositórios digitais Fedora Commons. m) Conhecimentos básicos em preservação digital. N.º vagas Localidade/vagas Área de Atuação Requisitos por Área de Atuação 2 Rio de Janeiro COTIN Tecnologia da Informação (Administração de rede) (NS) Formação em Nível Superior: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Formação em Nível de Pós-Graduação (desejável): especialização e/ou pós-graduação na área de rede de computadores ou similar com no mínimo 240 horas; e Conhecimentos e Experiência Profissional: a) Experiência comprovada em atividades de operação de serviços corporativos de rede e infraestrutura para sistemas operacionais Windows, incluindo serviços de redes LAN/WAN, correio eletrônico, portais de conteúdo e solução de Backup Symantec BackupExec ou NetBackup. b) Conhecimento dos Sistemas Operacionais Windows Server 2003/2008/2012 e Linux 4

5 c) Experiência comprovada em atividades de administração servidor de correio eletrônico Exchange. d) Conhecimento básico em GNU/Linux, Windows e Roteamento de Redes. e) Conhecimento básico em virtualização de servidores f) Conhecimento do idioma Inglês, nível intermediário. g) Microsoft Certified Systems Administrator (MCSA). h) Certificação: ITIL V3 (Foundation), COBIT 4.1 ou superior (Foundation) N.º vagas Localidade/vagas Área de Atuação Requisitos por Área de Atuação 2 Rio de Janeiro COTIN Tecnologia da Informação (Operação de rede) (NI) Formação em Nível Médio: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Cursos técnicos (desejável): certificados técnicos na área de administração, gerenciamento e/ou operação de rede, com carga horária mínima de 240 horas; e Conhecimentos e Experiência Profissional: a) Experiência profissional comprovada na área de Tecnologia da Informação. b) Conhecimento dos Sistemas Operacionais Windows Server 2003/2008/2012 e Linux Mínimo de 01 (um) ano de experiência em operação de rede plataforma Microsoft. c) Conhecimento de equipamentos e sistemas de segurança sistema de segurança (Firewall)/ servidor de acesso rápido (Proxy) e equipamentos de conectividade. d) Conhecimento em tecnologia de redes locais (LAN s) e longa distância (WAN s). e) Conhecimento em monitoramento e análise de procedimentos de segurança física e lógica. f) Conhecimento na avaliação e detecção de problemas de segurança em redes rede local (LAN) e longa distância (WAN), com tecnologia Frame Relay, Linhas dedicadas via lnternet. g) Conhecimento em configuração e instalação de hardware e softwares e sistemas operacionais. 5

6 h) Experiência na instalação de equipamentos ativos de rede. i) Conhecimento de equipamentos e sistemas de segurança, inerentes à infraestrutura integrada de serviços de dados, voz e imagem. j) Experiência na instalação e utilização dos Sistemas Operacionais Windows e Linux. k) Certificação: ITIL V3 (Foundation), COBIT 4.1 ou superior (Foundation). N.º vagas Localidade/vagas Área de Atuação Requisitos por Área de Atuação 17 Total: 32 vagas Rio de Janeiro COGED (17 vagas) Gestão de Documentos (NI) Formação: NÍVEL MÉDIO COMPLETO Conhecimentos e Experiência Profissional: a) Experiência profissional comprovada em trabalhos auxiliares na área de protocolo e/ou de gestão de documentos (atividades de protocolo, uso de plano de classificação e tabela de temporalidade e destinação de documentos, elaboração de listagem de eliminação de documentos); b) Conhecimentos básicos em gerenciamento eletrônico de documentos; c) Conhecimento da Legislação e Normas Arquivísticas Brasileira e correlatas; d) Conhecimentos básicos em classificação e avaliação de documentos; e) Noções básicas de informática no que se refere à elaboração de textos e planilhas; e f) Conhecimento e prática na elaboração de expedientes técnicos e administrativos. 6

7 3 DO PROCESSO SELETIVO 3.1. PRIMEIRA ETAPA Inscrição I A inscrição do candidato implicará o conhecimento e a aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais não poderá alegar desconhecimento. II O pedido de inscrição será efetuado no período de 16 de abril a 10 de maio de Os interessados deverão enviar mensagem, via , para o endereço contendo: a) Indicação da vaga pleiteada; b) Formulário constante do Anexo I a este Edital, devidamente assinado; e c) Currículo atualizado, conforme modelo constante no Anexo II, enfatizando o atendimento aos requisitos para a vaga pleiteada. III Ao enviar o formulário (Anexo I) e o currículo (Anexo II), o candidato se compromete, caso classificado na segunda etapa e quando convocado para a terceira etapa, apresentar toda a documentação comprobatória das informações prestadas. IV Ao preencher e enviar o currículo, o candidato fica ciente de que está declarando, sob sua inteira responsabilidade, que: a) Não possui antecedentes criminais, não foi condenado por infração disciplinar e não responde à sindicância ou processo administrativo; b) Se selecionado para a terceira etapa, deverá apresentar declaração com autorização pelo seu superior direto e aprovação da autoridade máxima do órgão ou entidade, quanto à sua liberação no caso de ser selecionado no Processo Seletivo, conforme constante no Anexo I. A não apresentação da declaração acarretará a sua eliminação do Processo Seletivo; c) Se ocupante de cargo em comissão ou função comissionada, GSISTE ou equivalente, tem ciência de que é de sua responsabilidade a solicitação de dispensa. V O candidato poderá retirar o Edital regulador do Processo Seletivo nos sítios eletrônicos do Sistema de Gestão de Documentos de Arquivo - SIGA, da Administração Pública Federal, no seguinte endereço: e do Arquivo Nacional, no seguinte endereço: VI - Será publicado o extrato deste Edital no Diário Oficial da União, além de ser divulgado por meio de comunica do SIAPE. VII A Coordenação de Recursos Humanos CORHU, responderá ao cujo pedido de inscrição foi solicitado, comunicando o recebimento do arquivo anexado ou solicitando informações complementares. 7

8 VIII Outras informações sobre o Processo Seletivo poderão ser obtidas nos sítios eletrônicos ou e pelos telefones (21) /1320. IX Não será aceito pedido de inscrição por via postal, via fax, condicional ou extemporâneo. X Não haverá pagamento de taxa pela participação no Processo Seletivo de que trata este Edital. XI As informações prestadas no Pedido de Inscrição são da inteira responsabilidade do candidato, dispondo a CORHU do direito de excluir do Processo Seletivo ou da vaga obtida aquele que o preencher com dados incorretos ou incompletos, bem como se constatado, posteriormente, que os dados informados são inverídicos SEGUNDA ETAPA Avaliação Curricular I Serão classificados candidatos até o quantitativo estabelecido no Anexo IV deste Edital, por meio da soma da pontuação das informações acadêmica e profissional constantes do currículo, conforme critérios previamente definidos, cujos quadros de pontuação para cada perfil poderão ser verificados no Anexo IV deste Edital. II A Avaliação Curricular será realizada pelas equipes da Coordenação-Geral de Gestão de Documentos COGED e da Coordenação de Tecnologia da Informação COTIN, com o apoio da CORHU. a) Nesta fase os títulos serão analisados e pontuados, conforme quadro geral de pontuação Anexo IV, por esta mesma equipe. III Somente serão analisados os currículos apresentados em conformidade com este Edital e recebidos dentro do período de inscrição. IV Para esta etapa, serão consideradas as informações constantes do currículo e os critérios para pontuação e classificação dos candidatos: a) Experiência profissional: serão consideradas as informações relativas ao tempo de experiência profissional e funções exercidas; b) Formação acadêmica: serão consideradas as informações relativas aos cursos e títulos de graduação e pós-graduação; e c) Não será computado, como exercício funcional, o tempo de estágio, de monitoria ou de bolsa de estudo. V Somente serão considerados classificados para a etapa seguinte do processo os candidatos que atenderem aos requisitos previstos na primeira e segunda etapas. 8

9 3.3. TERCEIRA ETAPA Comprovação da Documentação de Títulos Comprovação da Documentação de Títulos I A comprovação da documentação de títulos observará os seguintes requisitos: a) Poderá ser apresentada mediante cópia, desde que apresentada a documentação original para comparação; e b) O exercício de cargo em comissão deverá ser comprovado mediante respectivo ato de nomeação e, quando houver, de exoneração. II Os candidatos considerados aptos a prosseguirem no Processo Seletivo deverão apresentar os documentos e títulos comprobatórios em data, hora e local a serem definidos e oportunamente divulgados no sítio eletrônico do SIGA e do Arquivo Nacional. III Somente serão aceitos os títulos apresentados em conformidade com este Edital e entregues no período previamente determinado e divulgado no sítio eletrônico do SIGA. IV A conformidade documental será realizada pela equipe da CORHU, com apoio da Coordenação-Geral de Gestão de Documentos COGED e da Coordenação de Tecnologia da Informação COTIN, e observará a pontuação definida para o respectivo perfil (Anexo IV). V Concluída a terceira etapa, a CORHU encaminhará, à COGED e à COTIN, a lista com os candidatos selecionados, se possível, 2 (duas) vezes o número de vagas para o perfil profissional determinado, com a respectiva pontuação, a fim de subsidiar a escolha do (s) candidato (s) que melhor atenda (m) aos requisitos exigidos para o respectivo perfil profissional QUARTA ETAPA - Avaliação Técnica I A Avaliação técnica será feita por meio de entrevista (s) e será conduzida pela Coordenação-Geral de Gestão de Documentos COGED e pela Coordenação de Tecnologia da Informação COTIN. II O objetivo desta etapa é avaliar o candidato no que diz respeito às suas trajetórias acadêmica e profissional, relacionadas com as suas pretensões futuras, conhecimento das atividades para exercício da gratificação a ser percebida e adequação do perfil e experiência, considerando habilidades e competências técnicas e comportamentais relacionadas aos requisitos constantes no item 2 deste Edital e pontuadas conforme quadro de pontuação para cada perfil. III Concluída esta etapa, a CORHU divulgará, nos sítios eletrônicos do Arquivo Nacional e do SIGA, o resultado obtido pelos candidatos em ordem decrescente do somatório dos pontos obtidos no Processo Seletivo. 9

10 4 - DO RESULTADO FINAL E DA DESIGNAÇÃO I Concluídas as quatro etapas anteriores, serão divulgados nos sítios eletrônicos do Arquivo Nacional e do SIGA os nomes dos candidatos selecionados para a percepção das gratificações de que trata este Edital. II Os candidatos aprovados no processo seletivo de que trata este Edital poderão ser designados, desde que atendidas às seguintes exigências: a) Ser servidor de provimento efetivo da Administração Federal lotado e com exercício no Rio de Janeiro; b) Cumprir jornada de 40 (quarenta) horas semanais, resguardadas disposições legais específicas; c) Não possuir antecedentes criminais relativos à condenação em ação penal transitada em julgado; d) Não ter sido condenado, nos últimos 5 (cinco) anos, por infração disciplinar, à pena de suspensão superior a 30 (trinta) dias e não estar respondendo à sindicância ou processo administrativo; e) Ter cumprido as determinações deste edital; e f) Ter a cessão autorizada pelo seu superior direto e aprovada pela autoridade máxima do órgão ou entidade para o exercício no Arquivo Nacional. III A designação para a percepção da gratificação fica condicionada à comprovação dos requisitos exigidos no item 2, subitens 2.1 e 2.2 deste Edital. 5 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS I É da inteira responsabilidade do candidato acompanhar todas as divulgações referentes ao processo seletivo que estarão disponíveis no sítio eletrônico do SIGA. II Será excluído do Processo Seletivo, por ato da Direção-Geral, sem prejuízo das medidas penais e disciplinares, quando cabíveis, o candidato que: a) Não comparecer à entrevista, se selecionado, na data, local e horário determinados; b) Fizer, em qualquer documento, declaração falsa ou inexata; c) For responsável por falsa identificação pessoal; d) Utilizar ou tentar utilizar-se de meios fraudulentos para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa do processo seletivo; ou e) Não atender às determinações regulamentares pertinentes ao processo seletivo. 10

11 III Em caso de desistência do candidato selecionado ou designado para a gratificação, serão convocados os candidatos seguintes, conforme a lista de classificação. IV A validade do processo seletivo regido por este Edital é de 360 (trezentos e sessenta) dias corridos após o encerramento de todas as Etapas. V Na hipótese de 2 (dois) candidatos classificados com a mesma pontuação, prevalecerão, sucessivamente, para fins de desempate, a idade, a maior avaliação quanto à experiência profissional, e o tempo de exercício na Administração Pública Federal. VI Os casos omissos serão resolvidos pela Direção-Geral do Arquivo Nacional, ouvidas as equipe da CORHU, da COGED e da COTIN. VII Os candidatos deverão acompanhar os resultados parcial e final por meio dos sítios eletrônicos: ou VIII Decorridos 90 (noventa) dias da cessão, os candidatos selecionados serão avaliados. Caso não se enquadrem no perfil necessário serão devolvidos aos seus respectivos órgãos de origem, e terão a concessão da GSISTE cessada, conforme determina a legislação vigente. Rio de Janeiro, 15 de abril de JAIME ANTUNES DA SILVA Diretor-Geral do Arquivo Nacional 11

12 ANEXO I AUTORIZAÇÃO DE PARTICIPAÇÃO DA SELEÇÃO Autorizo o servidor, matrícula SIAPE n.º, ocupante do cargo efetivo de, pertencente ao quadro de pessoal do (a), lotado no (a), a participar do Processo Seletivo Simplificado, visando à concessão de Gratificação e ocupação de GSISTE, com exercício no Arquivo Nacional. Estou ciente que, se o referido servidor for selecionado, será aberto processo de cessão para o Arquivo Nacional, nos termos da legislação pertinente, para o que, desde já, manifesto minha concordância. Rio de Janeiro, de de (Identificação da Chefia Imediata) Cargo: Matrícula SIAPE n.º: CIENTE. APROVO. (Identificação da autoridade superior DAS 5 ou acima) Cargo: Matrícula SIAPE n.º: 12

13 ANEXO II MODELO DE CURRÍCULO ÁREA DE ATUAÇÃO: CURRÍCULO Nome: IDENTIFICAÇÃO DO CANTIDATO Matrícula SIAPE n.º: Órgão: Cargo Efetivo: Data de Posse: Data de Exercício: Graduação: Pós-Graduação (lato ou stricto sensu): CURSOS E CAPACITAÇÃO Descrever os cursos realizados, demonstrando o atendimento aos requisitos exigidos para a área de atuação profissional determinada. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Descrever as experiências profissionais (local, período, atividades desempenhadas), demonstrando o atendimento aos requisitos exigidos para a área de atuação profissional determinada. ASSINATURA Rio de Janeiro, de

14 ANEXO III FORMULÁRIO PARA RECURSO NOME DO (A) CANDIDATO (A): RECURSO REFERENTE À ETAPA FORMULAÇÃO E JUSTIFICATIVA PARA O RECURSO: OBSERVAÇÃO: o (a) candidato (a) que tiver interesse em formular recurso deverá enviar para solicitando o espelho do resultado da etapa correspondente. 14

15 ANEXO IV QUADRO GERAL DE PONTUAÇÃO Requisitos gerais 1) Ocupante de cargo de provimento efetivo de nível médio, regido pela Lei n.º 8.112, de 1990, da carreira do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE ou de carreiras similares do Poder Executivo Federal; 2) Não estar em estágio probatório; 3) Cumprir jornada de 40 (quarenta) horas semanais, resguardadas as disposições legais específicas; 4) Conhecimento do pacote Office, tanto de software proprietário, quanto de software livre; 5) Habilidade de comunicação, atenção, capacidade de concentração e análise de documentos técnicos e administrativos; 6) Habilidade de redação segundo a norma padrão, incluindo textos oficiais, pareceres e notas técnicas; 7) Estar em exercício em órgão ou entidade da Administração Pública Federal na cidade do Rio de Janeiro ou na cidade de Brasília. Área de Atuação Gestão de Documentos (NS) Vagas Máximo Selecionados Critério de análise Critério de análise Requisitos específicos Máximo de Pontuação pontos Formação Acadêmica e Títulos 9,0 Graduação em Arquivologia 2,0 2,0 Especialização na área de Arquivo, Documentação e Ciência da Sim Não 1,0 por curso 2,0 Informação Mestrado 2,0 2,0 Doutorado 3,0 3,0 Experiência profissional 9,0 Experiência comprovada como servidor titular de cargo de 0,5 por ano 3,0 provimento efetivo de nível superior Experiência comprovada na área de arquivologia 0,5 por ano 3,0 Experiência comprovada na área de gestão de documentos 0,5 por ano 3,0 Competências técnicas específicas comprovadas 9,0 15

16 Área de Atuação Tecnologia da Informação (Preservação Digital) (NS) Conhecimentos básicos em gerenciamento eletrônico de 2,0 2,0 documentos Conhecimentos básicos em gestão e preservação digital 1,0 1,0 Conhecimento da Legislação Arquivística Brasileira 2,0 2,0 Conhecimentos básicos na elaboração de planejamento estratégico 1,0 1,0 e gestão de projetos Noções básicas de informática no que se refere à elaboração de 1,0 1,0 textos e planilhas Conhecimento e prática na elaboração de expedientes técnicos 1,0 1,0 1,0 1,0 Conhecimento e prática na elaboração de relatórios gerenciais Vagas Critério de análise Máximo Requisitos específicos Máximo de Selecionados Pontuação pontos 3 6 Formação Acadêmica e Títulos 9,0 Graduação em Tecnologia da Informação ou área afim 2,0 2,0 Especialização em Tecnologia da Informação ou área afim 1,0 por curso 2,0 Mestrado em Tecnologia da Informação ou área afim 2,0 2,0 Doutorado em Tecnologia da Informação ou área afim 3,0 3,0 Experiência profissional no serviço público 9,0 Experiência comprovada como servidor titular de cargo de provimento efetivo de nível superior 0,5 por ano 3,0 Experiência comprovada na área de Tecnologia da Informação em bancos de dados SQL Server, MySQL e PostGreSQL. 0,5 por ano 2,0 Experiência comprovada na área de Tecnologia da Informação em técnicas de desenvolvimento e adequação de projetos para Web 0,5 por ano 2,0 (internet). Experiência comprovada na área de Tecnologia da Informação em 0,5 por ano 2,0 16

17 técnicas de desenvolvimento de sistemas utilizando metodologia de desenvolvimento de sistemas, modelagem de dados, modelo relacional de dados e programação orientada a objeto. Competências técnicas específicas comprovadas 9,0 Conhecimento do idioma inglês, nível intermediário. 1,0 1,0 Conhecimento dos Sistemas Operacionais Windows Server 2003/2008 e Linux. 1,0 1,0 Domínio da linguagem de programação SQL Server 2005/2008 para manipulação de banco de dados. 1,0 1,0 Domínio na especificação, definição e criação de tabela de dados e objetos para os bancos de dados SQL Server, MySQL e PostGreSQL 1,0 1,0 Conhecimento de JavaScript, Ajax e CSS. 1,0 1,0 Conhecimento em servidor Web (Windows Server 2003/2008, IIS, Apache e TomCat). 1,0 1,0 Conhecimento de ferramentas case para modelagem orientada a objetos. 1,0 1,0 Conhecimento da plataforma de repositórios digitais Fedora Commons. 1,0 1,0 Conhecimentos básicos em preservação digital. 1,0 1,0 Total (Requisitos específicos) Obs.: 1) Para ser selecionado para a entrevista, é necessário que o candidato atenda a no mínimo 4 (quatro) requisitos específicos acima, sendo obrigatória a formação com nível superior completo. 2) Utilizar o formulário Quadro Geral de Pontuação para cada candidato. 17

18 Área de Atuação Tecnologia da Informação (Administração de Rede) (NS) Vagas Critério de análise Máximo Requisitos específicos Máximo de Selecionados Pontuação pontos 2 4 Formação Acadêmica e Títulos 9,0 Graduação em Tecnologia da Informação ou área afim 2,0 2,0 Especialização em Tecnologia da Informação ou área afim 1,0 por curso 2,0 Mestrado em Tecnologia da Informação ou área afim 2,0 2,0 Doutorado em Tecnologia da Informação ou área afim 3,0 3,0 Experiência profissional no serviço público 9,0 Experiência comprovada como servidor titular de cargo de provimento efetivo de nível superior 0,5 por ano 3,0 Experiência comprovada em atividades de operação de serviços corporativos de rede e infraestrutura para sistemas operacionais Windows, incluindo serviços de redes LAN/WAN, correio eletrônico, portais de conteúdo e solução de Backup Symantec BackupExec ou NetBackup. 0,5 por ano 2,0 Experiência comprovada em atividades de administração servidor de correio eletrônico Exchange. 0,5 por ano 2,0 Experiência comprovada na área de virtualização de servidores. 0,5 por ano 2,0 Competências técnicas específicas comprovadas 7,0 Conhecimento do idioma inglês, nível intermediário. 1,0 1,0 Conhecimento dos Sistemas Operacionais Windows Server 2003/2008/2012 e Linux. 1,0 1,0 Conhecimento básico em GNU/Linux, Windows e Roteamento de Redes. Microsoft Certified Systems Administrator (MCSA). 1,0 1,0 2,0 2,0 18

19 Certificação: ITIL V3 (Foundation), COBIT 4.1 ou superior (Foundation) 2,0 2,0 Total (Requisitos específicos) Obs.: 1) Para ser selecionado para a entrevista, é necessário que o candidato atenda a no mínimo 4 (quatro) requisitos específicos acima, sendo obrigatória a formação com nível superior completo. 2) Utilizar o formulário Quadro Geral de Pontuação para cada candidato. Requisitos gerais 1) Ocupante de cargo de provimento efetivo de nível médio, regido pela Lei n.º 8.112, de 1990, da carreira do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE ou de carreiras similares do Poder Executivo Federal; 2) Não estar em estágio probatório; 3) Cumprir jornada de 40 (quarenta) horas semanais, resguardadas as disposições legais específicas; 4) Conhecimento do pacote Office, tanto de software proprietário, quanto de software livre; 5) Habilidade de comunicação, atenção, capacidade de concentração e análise de documentos técnicos e administrativos; 6) Habilidade de redação segundo a norma padrão, incluindo textos oficiais, pareceres e notas técnicas; 7) Estar em exercício em órgão ou entidade da Administração Pública Federal na cidade do Rio de Janeiro ou na cidade de Brasília. Área de Atuação Tecnologia da Informação (Operação de rede) Vagas Máximo Selecionados 2 4 Critério de análise Critério de análise Requisitos específicos Máximo de Pontuação pontos Formação 4,0 Nível Médio Completo 4,0 4,0 Experiência profissional no serviço público 8,0 Experiência comprovada como servidor titular de cargo de provimento efetivo de nível médio Sim Não 0,5 por ano 4,0 19

20 (NI) Experiência profissional comprovada na área de Tecnologia da 0,5 por ano 2,0 Informação Experiência comprovada em atividades de administração servidor de 0,5 por ano 2,0 correio eletrônico Exchange. Competências técnicas específicas 7,0 Conhecimento dos Sistemas Operacionais Windows Server 1,0 1,0 2003/2008/2012 e Linux Conhecimento básico em GNU/Linux, Windows e Roteamento de Redes. 1,0 1,0 Conhecimento do idioma Inglês, nível intermediário 1,0 1,0 Microsoft Certified Systems Administrator (MCSA). 2,0 2,0 Certificação: ITIL V3 (Foundation), COBIT 4.1 ou superior (Foundation) 2,0 2,0 Total (Requisitos específicos) Obs.: 1) Para ser selecionado para a entrevista, é necessário que o candidato atenda a no mínimo 2 (dois) requisitos específicos acima, sendo obrigatória a formação com nível médio completo. 2) Utilizar o formulário Quadro Geral de Pontuação para cada candidato. Requisitos gerais 1) Ocupante de cargo de provimento efetivo de nível médio, regido pela Lei n.º 8.112, de 1990, da carreira do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE ou de carreiras similares do Poder Executivo Federal; 2) Não estar em estágio probatório; 3) Cumprir jornada de 40 (quarenta) horas semanais, resguardadas as disposições legais específicas; 4) Conhecimento do pacote Office, tanto de software proprietário, quanto de software livre; 5) Habilidade de comunicação, atenção, capacidade de concentração e análise de documentos técnicos e Critério de análise Sim Não 20

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