EMBAIXADA DO BRASIL EM BERLIM EDITAL 01/2015

Transcrição

1 EMBAIXADA DO BRASIL EM BERLIM EDITAL 01/2015 A Embaixada do Brasil em Berlim faz saber aos interessados, por meio da Comissão de Seleção designada pela Embaixadora do Brasil, que realizará processo seletivo para a contratação de 1 (um) Assistente Técnico, na forma do Decreto nº 1.570, de 21/07/95, e da Portaria do Ministro de Estado das Relações Exteriores, de 12/09/95, e consoante as normas do presente Edital. 1. Regime da Contratação Assistente Técnico é o funcionário contratado localmente para realizar serviços técnicos e administrativos em atividades que requeiram especialização comprovada nas áreas de comércio exterior, cooperação científica, técnica e tecnológica, divulgação cultural, assuntos econômicos e demais áreas de atuação do Posto. As relações trabalhistas do Assistente Técnico com a Embaixada do Brasil em Berlim são regidas pela legislação trabalhista da República Federal da Alemanha Este processo seletivo não é um concurso público, e a vaga de Assistente Técnico não caracteriza cargo público nem função pública. 2. Emprego e Atribuições. 2.1 Esperam-se do candidato as seguintes qualificações: a) ter formação acadêmica e/ou experiência profissional nas áreas de comércio exterior ou economia internacional; b) ser capaz de elaborar pesquisa de mercado; c) ter domínio do uso da Internet e programas do pacote Microsoft Office; d) ter fluência nos idiomas português e alemão; e) possuir bom domínio do idioma inglês; 1

2 f) possuir redação própria em português e alemão; g) possuir capacidade de trabalho em equipe; h) ter facilidade para contatos com o público e com autoridades; i) ser capaz de preparar programas de visita, acompanhar missões comerciais e elaborar relatórios diversos. 2.2 Experiência do candidato no atendimento ao público, na organização de eventos e na participação em feiras (notadamente na área comercial e/ou econômica) será considerada positivamente no processo de seleção. 2.3 Competirão ao contratado tarefas de natureza técnica, tais como, mas não exclusivamente, a concepção, a produção e a divulgação de eventos do Setor de Promoção Comercial; atendimento aos públicos interno e externo; manutenção e atualização de arquivos, inventários e sítios eletrônicos; elaboração e expedição de documentos; redação e tradução de textos; elaboração de pesquisas de mercado e informação sobre produtos. 2.4 Não obstante o acima descrito, o contratado não poderá eximir-se de receber atribuições diferentes das acima indicadas. 3. Inscrição. 3.1 Os interessados em concorrer ao processo seletivo deverão remeter à Comissão de Seleção, por via postal registrada, no endereço indicado no parágrafo 3.2, até 30 de abril de 2015 (data da postagem), cópias dos seguintes documentos: a) carta de requerimento de inscrição; b) curriculum vitae; c) certificado de conclusão do ensino superior; d) documento de identidade, comprovando idade mínima de 18 (dezoito) anos; e) atestado de aptidão física e mental; f) se não possuir nacionalidade de país do Espaço Schengen, documento que comprove situação regular de residência e de permissão legal para o exercício de atividade remunerada na República Federal da Alemanha; g) se brasileiro(a), certidão de quitação eleitoral; 2

3 h) se brasileiro(a), declaração assinada pelo próprio candidato de que não ocupa cargo, emprego ou função pública, bem como de que não recebe nenhum tipo de proventos do Governo Brasileiro (modelo em anexo); e i) se brasileiro do sexo masculino, fotocópia do documento de quitação com o serviço militar Toda a correspondência relacionada com o presente processo de seleção deverá conter claramente nome, endereço, telefone, e número de fax do remetente (quando existentes), e será dirigida ao seguinte endereço: Brasilianische Botschaft Handelsabteilung (SECOM) (Ref. Processo Seletivo 01/2015) Wallstraße Berlim 3.3.Será denegada a inscrição do candidato que não encaminhar à Comissão de Seleção, no prazo regulamentar, toda a documentação relacionada nos itens a a i do parágrafo 3.1. acima. 4. Seleção. 4.1 Seleção prévia. Será realizada seleção prévia dos curricula, levando-se em consideração habilidades, formação e experiência profissional. A Comissão de Seleção reserva-se o direito de, com base na documentação apresentada, denegar a inscrição do candidato cujas qualificações não julgar compatíveis com a função oferecida ª Fase. Os candidatos cujas inscrições forem aprovadas serão convocados, por , para realização de exame escrito, em 12 de maio de 2015, aplicando-se as seguintes normas gerais: a) será respondida com caneta preta ou azul; b) o teste não poderá estar identificado no momento de sua entrega ao aplicador, não podendo constar das folhas de resposta o nome do candidato ou algum outro sinal que indique a autoria da prova; c) será desqualificado o teste que apresentar algum sinal que possibilite sua identificação; e 3

4 d) serão aprovados, nesta fase, os candidatos que obtiverem a nota mínima de 6 (seis), em escala de 0 a 10 (máxima), e não haverá segunda chamada. 4.3 O resultado da 1ª fase será divulgado, em princípio, em 21 de maio de ª Fase. Os candidatos considerados aprovados no teste escrito serão convocados, por e- mail, para entrevista com banca examinadora constituída para esse fim, que lhes atribuirá pontos em escala de 0 a 10 (máxima), com base nos seguintes quesitos: - currículo; - experiência profissional; - capacidade de expressão oral; e - fluência em português e alemão. 4.5 Data para a 2ª fase. A entrevista com a banca examinadora será realizada, em princípio, nos dias 26 e 27 de maio de Resultado e prazo de validade do processo seletivo. 5.1 O nome do candidato selecionado será divulgado, em princípio, em 01 de junho de Este processo seletivo terá validade de 12 (doze) meses, contados da data de divulgação do resultado final. Os candidatos considerados aptos poderão ser aproveitados, na ordem de classificação, caso surja nova vaga na categoria de emprego a que se candidataram, dentro do período de validade mencionado. 6. Contratação. 6.1 A contratação do candidato aprovado será efetivada após a divulgação do resultado final do processo seletivo. Ficará, entretanto, condicionada à entrega dos originais da documentação comprobatória das exigências a a i relacionadas no parágrafo 3.1. acima, bem como atestado de bons antecedentes expedido por autoridade alemã. 6.2 A contratação terá, inicialmente, caráter experimental, por um período de 06 (seis) meses. 6.3 O candidato aprovado será informado da data que deverá apresentar-se para trabalhar. 6.4 A jornada semanal de trabalho é de 40 (quarenta) horas, sendo a carga diária de trabalho de 8 (oito) horas, com intervalo de 1 (uma) hora para almoço. 4

5 6.5 A remuneração mensal básica será de 2500,00 (dois mil e quinhentos euros), da qual será descontada a contribuição previdenciária e securitária a cargo do contratado, nos termos da legislação trabalhista alemã em vigor. 7. Disposições Gerais. 7.1 As datas previstas neste Edital poderão sofrer alterações a critério da Comissão de Seleção. 7.2 Os casos omissos serão decididos pela Comissão de Seleção. Berlim, 30 de março de A Comissão de Seleção 5

6 (MODELO DE DECLARAÇÃO) D E C L A R A Ç Ã O Eu, [nome completo], declaro não ocupar cargo, emprego ou função pública do Estado Brasileiro. (local, data) (assinatura) (nome completo) 6