FUNDAÇÃO PARQUE TECNOLÓGICO ITAIPU - BRASIL REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO Nº 42.15

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1 REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO Nº A FUNDAÇÃO PARQUE TECNOLÓGICO ITAIPU BRASIL (FPTI-BR) torna público que serão recebidas as inscrições para o Processo Seletivo nº sob contratação em regime CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) com Contrato por Tempo Indeterminado, para preenchimento da vaga de Analista de Suporte para atuar na área de Tecnologia da Informação e Comunicação. É de obrigatoriedade que todos os candidatos sigam as Orientações Gerais sobre os processos seletivos FPTI-BR que está disponível no site pois no documento estão as informações de como participar e etapas do processo de seleção. 1. NÚMERO DE VAGAS, CARGA HORÁRIA, REMUNERAÇÃO (duas) vagas com carga horária de 44 h/semanais. Sendo de segunda a sexta-feira das 08h às 12h e 14h às 18h e aos sábados das 08h às 12h; 1.2 A Remuneração será: Salário Base R$ 3.331,75; Vale-alimentação R$ 524,00; Plano Odontológico Empresarial; Plano de Saúde Empresarial; Vale-transporte Empresarial; Seguro de Vida Empresarial; 2. REQUISITOS MÍNIMOS PARA PARTICIPAÇÃO 2.1 Atender o perfil do cargo, conforme os requisitos mínimos abaixo descritos: Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação, Tecnologia em Gerenciamento de Redes ou outros cursos de tecnologia equivalentes que sejam reconhecidos pelo MEC como curso superior; Experiência profissional mínima de 06 meses atuando como analista de suporte ou função equivalente; Conhecimentos de inglês técnico; Conceitos de Software Livre e Licenças GNU / GPL; Conhecimentos avançados em administração de sistemas GNU/Linux, preferencialmente 1

2 Debian (ou Ubuntu Server) e Red Hat Enterprise Linux (ou CentOS) voltados a ambientes de servidores; Conhecimentos sobre sistemas de arquivos EXT4 e XFS; Comandos básicos e avançados para administração de servidores através de interface de linha de comando CLI baseados em Bash; Conhecimento e administração de ferramentas de gerenciamento de pacotes baseadas em DEB e/ou RPM; Conhecimentos em serviços de rede: acesso remoto via SSH, servidor Web (Apache, Tomcat), autenticação centralizada com OpenLDAP, DNS (Bind), controlador de domínio e compartilhamento de arquivos com SAMBA3 e SAMBA4, monitoramento com Zabbix,soluções de correio eletrônico baseadas em Postfix e Cyrus, gerenciamento centralizada de logs com syslog-ng; Conhecimento em soluções de Virtualização baseadas em RHEV/Ovirt, KVM, Virt-Manager; Segurança: conceitos de IDS (Intrusion Detection System), IPS (Instrusion Prevention System) e Firewall baseado em IPTables; Conhecimentos na arquitetura TCP/IP: endereçamento, roteamento e NAT; Conhecimentos básico em protocolo IPv6: endereçamento e roteamento; Habilidades: Trabalho em equipe, comunicação e negociação de prazos; Capacidade analítica e raciocínio lógico; Flexibilidade para execução de atividades; Atitudes: Ter iniciativa e disciplina; Persistência para buscar soluções de problemas diversos; postura profissional e ética; Comprometimento. 2.2 Habilidades e conhecimentos desejáveis: Conhecimentos em Configuração e Administração de equipamentos CISCO; Conhecimentos em redes SAN (Storage Area Network); Conhecimentos em Configuração e Administração de Controladores de Domínio baseados em Samba4 e/ou Active Directory; Experiência em ambiente de Data Centers; Configuração básica de servidores PostgreSQL e MySQL; Alguma das seguintes Certificação: 5.1. RHCSA (Red Hat); 5.2. RHCE (Red Hat); 5.3. LPI (Linux); 5.4. ITIL (Processo); 5.5. CCNA (Cisco); 5.6. DCS (Furukawa); 5.7. FCP (Furukawa); 2

3 PMP (Projetos). 3. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS Instalar, configurar e administrar servidores GNU/Linux e Windows 2008/2012 Server (físicos e virtuais); Instalar, configurar e administrar equipamentos e ativos de rede; Monitorar e manter a infraestrutura de conectividade em condições de operacionalidade; Aplicar atualizações e correções de segurança nos sistemas operacionais e softwares instalados; Instalar, configurar, manter e controlar a performance de servidores para ambientes de produção, homologação e teste; Elaborar especificação técnica e acompanhar a execução e cumprimento das atividades contratada com terceiros; Atender, orientar e esclarecer as dúvidas do público interno e externo no que se refere aos processos, rotinas, normas e políticas da Área; Otimizar os recursos de software e hardware instalados, visando a utilização plena dos recursos disponíveis; Aplicar e manter procedimentos internos da área em relação à infraestrutura de rede, como operação e documentação de serviços e servidores, backup e recuperação de dados, criação e alteração de contas de domínio, políticas de segurança, entre outros; Prestar suporte aos usuários finais e equipe interna, identificando e solucionando problemas; Coordenar e organizar atividades da sua responsabilidade; Executar outras atividades correlatas. 4. CRONOGRAMA DESCRIÇÃO DATA Inscrições 09/04 a 26/04/15 Análise curricular pela FPTI-BR 27/04 a 28/04 Divulgação da análise curricular pela FPTI-BR A partir do dia 29/04/15 * As demais etapas do processo serão divulgadas no site 5. TABELA DE PONTUAÇÃO DA ANÁLISE CURRICULAR 3

4 QUALIFICAÇÃO DOS CANDIDATOS FATOR DE AVALIAÇÃO DOS CANDIDATOS Descrição 1) Pós-graduação na área de infraestrutura de TI ou serviços de TI Pontuação Cursando 02 Concluída 04 2) Experiência profissional atuando como analista de suporte ou função equivalente 01 ano a 02 anos anos a 04 anos anos a 06 anos 09 3)Experiência em ambiente de Data Centers 4) Experiência em configuração e administração de equipamentos CISCO 5) Experiência em redes SAN (Storage Area Network) 6) Experiência em configuração e administração de Controladores de Domínio baseados em Samba4 e/ou Active Directory 4

5 7) Certificação RHCSA (Red Hat) 03 RHCE (Red Hat) 07 LPIC-1 (Linux) 03 LPIC-2 (Linux) 06 LPIC-3 (Linux) 08 ITIL Foundation (Processo de TI) 03 CCNA (Cisco) 04 DCS (Cabeamento Furukawa) 03 FCP (Cabeamento Furukawa) 06 PMP (Projetos) 06 Obs.: 5.1 Serão convocados para a próxima etapa os 10 primeiros candidatos classificados na análise curricular, conforme planilha de pontuação acima. 5.2 Apurado o total de pontos, na hipótese de empate entre os candidatos, será adotado os seguintes critérios de desempate: 1º Critério Maior pontuação na Experiência Profissional, conforme item 02 da tabela. 5.3 As pontuações acima são distribuídas de acordo com a peculiaridade da vaga. Foz do Iguaçu, 09 de Abril de

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