CONVENÇÃO C O L E T I V A D E T R A B A L H O /2016

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1 CONVENÇÃO C O L E T I V A D E T R A B A L H O /2016 Pelo presente i n s t r u m e n t o, firmam CONVENÇÃO C O L E T I V A D E T R A B A L H O, de u m lado o S I N D I C A T O D O S S U P E R M E R C A D O S E A T A C A D O S D E A U T O - SERVIÇO D O E S T A D O D A B A H I A - S I N D S U P E R - C N P J N / , e do o u t r o lado, o S I N D I C A T O D O S T R A B A L H A D O R E S E M P R E G A D O S E M S U P E R M E R C A D O, H I P E R M E R C A D O, M E R C A D I N H O S E S I M I L A R E S D O R A M O A T A C A D I S T A E V A R E J I S T A D A C I D A D E D O S A L V A D O R - S I N T R A S U P E R, C N P J N / , neste ato representado por seus Presidentes, JOSUÉ T E L E S D E ARAÚJO, brasileiro, casado, residente nesta capital, portador do C P F n e A D I L S O N A L V E S F E R R E I R A, brasileiro, solteiro, residente nesta capital, portador do C P F n , respectivamente, todos devidamente autorizados por suas Assembleias, n o s t e r m o s das Cláusulas que seguem, que aceitam e m u t u a m e n t e se obrigam, a saber: I - CLÁUSULAS D E N A T U R E Z A ECONÓMICA CLÁUSULA P R I M E I R A - P I S O S S A L A R I A I S 1) A partir de I o de março de , fica garantido piso salarial, por função, nos seguintes valores: 1.1) Nas empresas c o m até 5 0 (cinquenta) empregados, inclusive: a) R $ 8 4 5, 6 1 (oitocentos e q u a r e n t a e cinco reais e sessenta e u m centavos), p a r a os empregados c o m m a i s de 9 0 (noventa) dias de serviço n a m e s m a empresa, que exerçam as funções de office-boy, faxineiro, carregador, trabalhador braçal, copeiro, vigia, entregador, auxiliar de serviço, servente e similares, exceto o empacotador. b) R $ 9 0 3, 3 6 (novecentos e três reais e t r i n t a e seis centavos) p a r a os demais empregados c o m m a i s de 9 0 (noventa) dias de serviço n a m e s m a empresa, exceto o empacotador. 1.2) Nas empresas c o m 5 1 (cinquenta e u m ) empregados, o u mais: a) R $ 8 4 5, 6 1 (oitocentos e q u a r e n t a e cinco reais e sessenta e u m centavos), p a r a os empregados c o m m a i s de 9 0 (noventa) dias de serviço n a m e s m a empresa, que exerçam as funções de office-boy, faxineiro, carregador, trabalhador braçal, copeiro, vigia, entregador, auxiliar de serviço, servente e similares, exceto o empacotador. b) R $ 9 2 2, 2 7 (novecentos e vinte e dois reais e vinte e sete centavos) p a r a os demais empregados c o m m a i s de 9 0 (noventa) dias de serviço n a m e s m a empresa, exceto o empacotador. 1.3) As diferenças salariais serão pagas até a folha de p a g a m e n t o de j u l h o de

2 1.4) A diferença entre os pisos (maior e menor) será diluída e m 2 (dois) anos, d a seguinte forma: 1 % p a r a , 1 % p a r a ) A partir de I o de março de , p a r a os trabalhadores, preferencialmente m e n o r e s de 18 anos, que exerçam a função de E M P A C O T A D O R, fica assegurada a remuneração mínima de u m salário mínimo, reajustado a n u a l m e n t e, de acordo c o m a legislação e m vigor. Parágrafo p r i m e i r o : Conceitua-se c o m o E M P A C O T A D O R D E S U P E R M E R C A D O o empregado que t e n h a c o m o função: empacotar as mercadorias adquiridas pelos clientes do supermercado; auxiliar o cliente n o transporte dessas mercadorias; verificar n a área de venda, se for o caso, o preço d a mercadoria; recolher carrinhos d a loja e auxiliar o operador de caixa e m atividades afins. Parágrafo s e g u n d o : Fica estabelecido que a j o r n a d a de trabalho do E M P A C O T A D O R D E S U P E R M E R C A D O será de 4 0 (quarenta) h o r a s semanais. CLÁUSULA S E G U N D A - R E A J U S T E S A L A R I A L Os empregados do comércio supermercadista, c o m salário superior àqueles estipulados c o m o piso salarial da categoria, a partir de I o de março de , terão seus salários reajustados e m 8, 5 % (oito vírgula cinco por cento), c o m p e n s a n d o todas as antecipações legais e espontâneas ocorridas n o período. CLÁUSULA T E R C E I R A - TRIÉNIO A título de gratificação adicional por t e m p o de serviço, as empresas pagarão, m e n s a l m e n t e, aos seus empregados, p a r a cada 03 (três) anos de efetivo serviço ao m e s m o empregador, 3 % (três por cento) do respectivo salário, limitado cada triénio ao valor equivalente ao de u m salário mínimo legal. CLÁUSULA Q U A R T A - Q U E B R A D E C A I X A A título de q u e b r a de caixa, as empresas pagarão m e n s a l m e n t e aos seus empregados que exerçam efetivamente a função de caixa, 1 0 % (dez por cento) do salário mínimo, se o empregado tiver m e n o s de 9 0 (noventa) dias de t e m p o de serviço efetivo n a m e s m a e m p r e s a e 1 0 % (dez por cento) do respectivo salário p a r a os que p o s s u e m t e m p o de serviço superior. Parágrafo p r i m e i r o : F i c a m desobrigadas deste p a g a m e n t o as empresas que não d e s c o n t a r e m de seus empregados as diferenças que ocorrerem n o caixa. Parágrafo s e g u n d o : Os empregados que exercem a função de caixa ficam isentos de qualquer responsabilidade n a hipótese de não presenciarem a conferência do numerário. Parágrafo t e r c e i r o : Obrigam-se os empregadores a não p r o m o v e r e m desconto n o salário dos seus empregados das q u a n t i a s correspondentes aos cheques por eles recebidos, que t e n h a m sido sustados o u s e m provisão de fundos, 1 desde que observadas as n o r m a s d a empresa. 2

3 CLÁUSULA Q U I N T A - J O R N A D A D E T R A B A L H O A j o r n a d a do empregado permanece de 4 4 (quarenta e quatro) h o r a s s e m a n a i s o u 0 8 (oito) h o r a s diárias, sendo p e r m i t i d a a compensação d a duração diária do trabalho, desde que obedecidas as exigências e formalidades legais e os seguintes itens: a) As h o r a s acrescidas e m u m o u m a i s dias d a s e m a n a serão devidamente compensadas, e m conformidade c o m a Lei. b) As h o r a s extras do empregado, u m a vez não compensadas, serão r e m u n e r a d a s c o m o adicional de 5 0 % (cinquenta por cento), de acordo c o m a Lei. c) Os empregadores fornecerão, gratuitamente, aos empregados convocados p a r a o t r a b a l h o s u p l e m e n t a r c o m duração superior a l h 3 0 ( u m a h o r a e t r i n t a m i n u t o s ), u m lanche (in natura) o u ticket refeição o u alimentação n o valor de R $ 2,70 (dois reais e setenta centavos). CLÁUSULA S E X T A - ADEQUAÇÃO D A J O R N A D A - COMPENSAÇÃO C o n v e n c i o n a m as partes que as h o r a s excedentes d a j o r n a d a de trabalho poderão ser compensadas mediante concessão de folgas, observando o disposto abaixo: 1) A carga máxima de h o r a s excedentes de trabalho será de 02 (duas) h o r a s diárias e 3 0 (trinta) h o r a s mensais. 2) As h o r a s excedentes serão compensadas m e d i a n t e concessão de folgas, que serão dadas obrigatoriamente n o prazo máximo de 5 0 (cinquenta) dias, zerando a s s i m todas as h o r a s extras c o m o número equivalente de folgas. 3) A concessão de folgas a q u i acordadas não impede a obrigatoriedade da folga s e m a n a l prevista e m lei. 4) A compensação decorrente das h o r a s trabalhadas excedentes d a j o r n a d a diária, até o limite de 0 2 (duas) horas, dar-se-á c o m base n a correlação, considerando p a r a cada h o r a de excesso, 0 1 (uma) h o r a de folga. 5) S e m p r e que solicitado pelo empregado, deverão as empresas fornecer cópia de "espelho de ponto", n a f o r m a requerida. 6) Os empregadores ficam proibidos de dar folga ao empregado n o dia e m que estiver escalado p a r a o trabalho, salvo se requisitado pelo próprio empregado e de c o m u m acordo c o m o empregador. 7) N a hipótese de impossibilidade das empresas c u m p r i r e m o acordado n o prazo fixado, ficam obrigadas ao p a g a m e n t o das h o r a s excedentes trabalhadas e não compensadas, acrescidas do percentual constante nesta convenção coletiva, estabelecido p a r a adicional de h o r a s extraordinárias, devendo o pagamento ser realizado, obrigatoriamente, n o s 3 0 (trinta) dias seguintes ao previsto n o i t e m 2 desta cláusula, fechando o sistema a cada 5 0 (cinquenta) dias, como a q u i previsto. E m caso do pagamento não ser realizado n o mês seguinte ao período de compensação, as h o r a s extras serão pagas c o m o adicional de % (cem por cento). CLÁUSULA SÉTIMA - J O R N A D A D E T R A B A L H O E S P E C I A L - 12X36 Fica facultado às empresas a d o t a r e m a j o r n a d a especial 1 2 x 3 6 (12 h o r a s de 1 trabalho por 3 6 h o r a s de descanso) p a r a os empregados que l a b o r e m n a y condição de auxiliar de patrimônio, segurança o u funções similares. 3

4 Parágrafo único. Considera-se já r e m u n e r a d o s os trabalhos realizados e m domingos e feriados que coincidam c o m a referida escala, e m face d a n a t u r a l compensação das 3 6 (trinta e seis) h o r a s seguintes destinadas ao descanso. CLÁUSULA O I T A V A - D O F U N C I O N A M E N T O D A S E M P R E S A S A O S D O M I N G O S Fica autorizado o f u n c i o n a m e n t o das empresas n o s dias de domingo n a s condições abaixo discriminadas: Parágrafo p r i m e i r o : Os empregados que f o r e m escalados p a r a o labor e m dias de d o m i n g o receberão a título de refeição o u alimentação, os seguintes valores: a) R $ 19,50 (dezenove reais e c i n q u e n t a centavos) p a r a as empresas c o m até 5 0 (cinquenta) empregados. b) R $ 2 6, 0 0 (vinte e seis reais) p a r a as empresas c o m m a i s de 50 (cinquenta) empregados. Parágrafo s e g u n d o : O s referidos valores v a l e m s o m e n t e a partir de 0 1 de março de Parágrafo t e r c e i r o : A bonificação, concedida n a s condições e n o s limites definidos n e s t a Convenção, não possui n a t u r e z a salarial e não se incorpora à remuneração p a r a quaisquer efeitos. Parágrafo q u a r t o : O pagamento deverá ser efetuado e m até 6 (seis) dias úteis após o d o m i n g o trabalhado e deverá ser e m dinheiro o u cartão alimentação/refeição. Ultrapassado este prazo, o p a g a m e n t o só poderá ser efetuado e m dinheiro. Parágrafo q u i n t o : Fica assegurado, aos empregados que t r a b a l h a r e m d u r a n t e o período de f u n c i o n a m e n t o das lojas aos domingos, a compensação das h o r a s efetivamente trabalhadas n a folga d a s e m a n a subsequente, previamente estabelecida n a escala de revezamento. Parágrafo s e x t o : N e n h u m empregado estará obrigado a t r a b a l h a r e m 03(três) domingos consecutivos, devendo ser respeitado o interregno de 0 1 (um) domingo de descanso a cada 02(dois) d o m i n g o s trabalhados consecutivamente, entre os domingos e m que h o u v e r f u n c i o n a m e n t o da empresa. Parágrafo sétimo: No caso das lojas situadas n o s shoppings centers os supermercados seguirão os horários de a b e r t u r a dos shoppings. Parágrafo o i t a v o : P a r a as empresas que f u n c i o n a r e m aos domingos até às 14:00hs é recomendável a j o r n a d a máxima de 0 6 (seis) horas, p a r a as empresas que f u n c i o n a r e m a c i m a das 1 4 : 0 0 h s a j o r n a d a será de 0 7 (sete) horas. ^ CLÁUSULA N O N A - D O F U N C I O N A M E N T O D A S E M P R E S A S N O S S F E R I A D O S

5 Fica autorizado o trabalho n o s feriados oficiais estabelecidos por Lei c o m j o r n a d a máxima de 0 7 (sete) horas, n a s condições abaixo discriminadas: Parágrafo p r i m e i r o : O s empregados que f o r e m escalados p a r a o labor e m dia de feriado receberão a título de refeição o u alimentação, a partir de 0 1 de março de os seguintes valores: a) R $ 2 6, 0 0 (vinte e seis reais) p a r a as empresas c o m até 5 0 (cinquenta) empregados, inclusive; b) R $ 4 0, 0 0 (quarenta reais) p a r a as empresas c o m m a i s de 5 0 (cinquenta ) empregados. Parágrafo s e g u n d o : Os empregados que f o r e m escalados p a r a o labor n o s feriados d a "Sexta-feira Santa", 0 1 / 0 5 / e 2 4 / 0 6 / , e m b o r a não seja recomendado pelo S I N T R A S U P E R o f u n c i o n a m e n t o das empresas nestas datas, receberão os valores abaixo discriminados: a) R $ 2 6, 0 0 (vinte e seis reais) n a s empresas c o m até 5 0 (cinquenta) empregados inclusive, que f u n c i o n a r e m até às 14:00hs; b) R $ 4 0, 0 0 (quarenta reais) p a r a as empresas c o m 5 1 (cinquenta e u m ) empregados, o u mais, que f u n c i o n a r e m até às 14:00hs; c) R $ 3 8, 0 0 (trinta e oito reais) n a s empresas c o m até 50 (cinquenta) empregados, inclusive, que p e r m a n e c e r e m f u n c i o n a n d o após às 14:00hs; d) R $ 6 0, 0 0 (sessenta reais) p a r a as empresas c o m 5 1 (cinquenta e u m ) empregados, o u mais, que p e r m a n e c e r e m f u n c i o n a n d o após às 14:00hs. Parágrafo t e r c e i r o : O pagamento, n a s hipóteses descritas n o parágrafo primeiro e segundo, deverá ser efetuado e m dinheiro o u cartão alimentação/refeição e m até 6 (seis) dias úteis após o feriado trabalhado. Ultrapassado este prazo, o p a g a m e n t o só poderá ser e m dinheiro. Parágrafo q u a r t o : Os empregados que f o r e m escalados p a r a o labor n o s feriados dos dias 2 5 / 1 2 / e 0 1 / 0 1 / , e m b o r a não seja recomendado pelo S I N T R A S U P E R o f u n c i o n a m e n t o das empresas nestas datas, receberão os seguintes valores: a) R $ 5 5, 0 0 (cinquenta e cinco reais) p a r a as empresas c o m até 5 0 (cinquenta) empregados; b) R $ 110,00 (cento e dez reais) p a r a as empresas c o m m a i s de 50 (cinquenta) empregados. Parágrafo q u i n t o : As empresas que v i e r e m a f u n c i o n a r n a s datas referidas n o parágrafo anterior ( 2 5 / 1 2 / e 0 1 / 0 1 / ) poderão permanecer abertas das 0 8 : 0 0 h s até às 1 7 : 0 0 h s e deverão efetuar o p a g a m e n t o referido n o parágrafo anterior e m dinheiro a após o final do expediente. Parágrafo s e x t o : A bonificação, concedida n a s condições e nos limites definidos nesta Convenção, não possui n a t u r e z a salarial e não se incorpora à remuneração p a r a quaisquer efeitos. Parágrafo sétimo: Fica assegurada, aos empregados que t r a b a l h a r e m n o feriado, a compensação das h o r a s efetivamente trabalhadas através d a concessão de folga, previamente estabelecida n a escala de revezamento, n o período máximo de 3 0 dias após o referido labor. Desatendida as condições

6 aqui estabelecidas, o empregador deverá pagar a d o b r a correspondente n a f o r m a d a Lei. Parágrafo o i t a v o. Especificamente c o m relação aos feriados dos dias 2 5 / 1 2 / e 0 1 / 0 1 / , e m caso de não ser concedida a folga n o período máximo de 3 0 dias, a empresa será obrigada a pagar as h o r a s trabalhadas como labor extraordinário c o m o adicional de % sobre a h o r a n o r m a l. CLÁUSULA DÉCIMA - D I A D O COMERCIÁRIO No a n o de , o dia 19 de o u t u b r o será considerado "DIA D O T R A B A L H A D O R COMERCIÁRIO S U P E R M E R C A D I S T A", não h a v e n d o trabalho para os empregados, s e m prejuízo d a remuneração o u do repouso s e m a n a l r e m u n e r a d o. Parágrafo p r i m e i r o. O trabalho n o dia dos comerciários é permitido p a r a os profissionais d a área de vigilância, segurança p a t r i m o n i a l e manutenção, que poderão laborar q u a n d o h o u v e r necessidade do serviço o u realizar vistoria n o local. Parágrafo s e g u n d o. Recomenda-se que as empresas m a n t e n h a m as condições gerais já praticadas nesta data. CLÁUSULA DÉCIMA P R I M E I R A - REFEIÇÃO As empresas fornecerão, n o s t e r m o s do P A T (Lei n 6.321/76), inclusive n o que tange ao desconto d a participação do empregado, alimentação aos seus funcionários através do sistema de refeição convénio (ticket de refeição o u alimentação), s e m n a t u r e z a salarial, c o m valor diário não inferior a R $ 9,30 (nove reais e t r i n t a centavos). Parágrafo p r i m e i r o : Os referidos valores v a l e m s o m e n t e a partir de I o de março de Parágrafo s e g u n d o : As empresas que preferirem podem, ao invés de fornecer ticket refeição aos empregados, conceder esse benefício através de refeitórios, cestas básicas o u de refeições prontas e, neste caso, c o m p r o m e t e m - s e a fiscalizar a qualidade d a refeição servida dentro de padrões n u t r i c i o n a i s adequados e suficientes à manutenção d a saúde do trabalhador. Parágrafo t e r c e i r o : As empresas devem disponibilizar água potável aos funcionários d u r a n t e o período de expediente. I I - CLÁUSULAS S O C I A I S E D E RELAÇÕES T R A B A L H I S T A S CLÁUSULA DÉCIMA S E G U N D A - SUBSTITUIÇÃO E m caso de substituição não eventual, n a m e s m a função o u cargo de confiança, o s u b s t i t u t o passará a receber, a partir do p r i m e i r o dia e e n q u a n t o d u r a r a substituição, a m e s m a remuneração do substituído. CLÁUSULA DÉCIMA T E R C E I R A - G A R A N T I A PROVISÓRIA C o m exceção dos empregados admitidos e m caráter de experiência e n a s hipóteses de pedido de demissão o u dispensa por j u s t a causa, assegura-se a 6

7 estabilidade temporária n a s condições e prazos seguintes: a) Gestante (oitenta) dias após a licença maternidade. b) Pré Aposentado - Nos 12 (doze) últimos meses que antecedem a d a t a p a r a aquisição do direito à aposentadoria voluntária. O empregado perderá o direito a esta garantia se, ao entrar n o período aquisitivo de pleitear a aposentadoria, não o fizer. c) A f a s t a m e n t o por doença - De 3 0 (trinta) dias após alta médica p a r a os empregados que t e n h a m sido afastados do trabalho por t e m p o igual o u superior a 0 6 (seis) meses. CLÁUSULA DÉCIMA Q U A R T A - E M P R E G A D O E S T U D A N T E O empregado estudante, estando devidamente c o m p r o v a d a esta condição, gozará das seguintes prerrogativas: a) A j o r n a d a de t r a b a l h o não poderá ser alterada se implicar e m prejuízo ao seu c o m p a r e c i m e n t o às aulas; b) Atendidas as conveniências do serviço, as empresas tentarão coincidir as férias do empregado estudante c o m o período de férias escolares; c) Serão consideradas justificadas, s e m necessidade de compensação, as faltas ao serviço decorrentes de realização de exames vestibulares, desde que comprovadas e cientificado o empregador 4 8 (quarenta e oito) h o r a s antes. CLÁUSULA DÉCIMA Q U I N T A - A B O N O D E F A L T A S As empresas não farão descontos n o s salários dos empregados q u a n d o deixarem de comparecer ao serviço, desde que a p r e s e n t e m d o c u m e n t o s que c o m p r o v e m as seguintes situações: 1) Até 02 (dois) dias consecutivos, e m caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendentes, irmãos, o u pessoa declarada como s u a dependente económica; 2) Até 0 3 (três) dias consecutivos, e m virtude de casamento; 3) Até 0 5 (cinco) dias consecutivos, e m virtude de n a s c i m e n t o do filho; 4) Por 0 1 (um) dia, a cada 12 (doze) meses, e m caso de doação de sangue; 5) Até 0 2 (dois) dias, e m caso de alistamento eleitoral. CLÁUSULA DÉCIMA S E X T A - L O C A L P A R A AMAMENTAÇÃO As empresas que c o n t a r e m, por loja, c o m m a i s de 3 0 (trinta) empregados do sexo feminino, c o m idade superior a 16 (dezesseis) anos, obrigam-se a m a n t e r local destinado à g u a r d a dos respectivos filhos e m idade de AMAMENTAÇÃO, facultado o convénio c o m creches. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - C O N T R A C H E Q U E S As empresas fornecerão aos seus empregados recibos de remuneração m e n s a l d i s c r i m i n a n d o todas as verbas. CLÁUSULA DÉCIMA O I T A V A - A T E S T A D O S MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS Serão reconhecidos os atestados médicos e odontológicos fornecidos por facultativos do Sindicato dos Empregados, e m razão d a existência de Convénio c o m I n s t i t u t o Nacional de Seguridade Social. ; CLÁUSULA DÉCIMA N O N A - C U R S O S E C O N C U R S O S O U E V E N T O S A F I N S O empregado poderá ausentar-se do serviço, n o período máximo de 0 3 (três) \

8 dias por ano, p a r a participar de cursos, seminários de aperfeiçoamento profissional específico d a atividade do comércio e n o interesse deste, não ocorrendo prejuízo salarial. Parágrafo único: A participação e m eventos sindicais dependerá d a iniciativa do respectivo Sindicato dos Empregados, sendo facultado ao empregador o atendimento, observando-se a compensação d a j o r n a d a. CLÁUSULA VIGÉSIMA - U N I F O R M E S As empresas, n a m e d i d a e m que exijam, fornecerão g r a t u i t a m e n t e e a n u a l m e n t e, 0 3 (três) u n i f o r m e s aos seus empregados, sendo responsáveis pela regulamentação do u s o e m serviço. CLÁUSULA VIGÉSIMA P R I M E I R A - RESCISÃO E HOMOLOGAÇÃO A rescisão dos contratos de trabalho será regida pelos seguintes princípios: a) O empregado que pedir demissão e conceder aviso-prévio, desde que já t e n h a c u m p r i d o 1/3 ( u m terço) do respectivo prazo, ficará dispensado do c u m p r i m e n t o do restante, n a hipótese de, c o m p r o v a d a m e n t e, obter novo emprego, sendo r e m u n e r a d o apenas pelos dias trabalhados. b) Desde que solicitada, a empresa fornecerá C a r t a de Referência, se o empregado não tiver sido despedido por j u s t a causa; c) Os empregadores se o b r i g a m a fornecer aos empregados, por ocasião d a rescisão contratual, a relação de salários de contribuição (formulário S B 13), e m d u a s vias. d) É assegurado aos empregados com. m a i s de 4 5 a n o s de idade, despedidos s e m j u s t a causa, e que f o r a m admitidos até 2 8 de fevereiro de , c o m m a i s de 0 3 (três) anos de efetivo labor p a r a a m e s m a empresa, u m aviso prévio de 6 0 (sessenta) dias, sendo que os 3 0 (trinta) dias excedentes do legal serão considerados indenizados, não podendo ser utilizados p a r a contagem de avos p a r a férias, 13 salário o u o u t r a s vantagens legais, inclusive integração ao t e m p o de serviço. e) As homologações das rescisões contratuais efetuadas n o Sindicato, se contiverem ressalvas, deverão estar relacionadas n o verso do d o c u m e n t o rescisório. CLÁUSULA VIGÉSIMA S E G U N D A - E X A M E S MÉDICOS As empresas fornecerão aos seus funcionários cópias dos respectivos atestados de saúde ocupacional (ASO), além de cópias dos exames complementares. CLÁUSULA VIGÉSIMA T E R C E I R A - LOCAÇÃO D E MÃO D E O B R A Os empregadores se o b r i g a m a não aceitar n o interior de suas lojas, empregados de o u t r a s empresas s e m carteira assinada. CLÁUSULA VIGÉSIMA Q U A R T A - PREVENÇÃO O S I N D S U P E R, e m parceria c o m o S I N T R A S U P E R, compromete-se a realizar c a m p a n h a s e atividades informativas e preventivas sobre as doenças ocupacionais, p l a n e j a m e n t o familiar, doenças s e x u a l m e n t e transmissíveis, etc, mediante calendário a n u a l, que deverá ser de c o n h e c i m e n t o prévio de todos os envolvidos.

9 CLÁUSULA VIGÉSIMA Q U I N T A - POLÍTICA D E E M P R E G O E REQUALIFICAÇÃO P R O F I S S I O N A L As partes a q u i convencionadas i n s t i t u e m nesta data u m a comissão paritária objetivando, a formulação de propostas e projetos p a r a o estabelecimento de u m a política de geração de empregos, requalificação profissional, ações sociais e o u t r o s t e m a s de interesse das categorias p a t r o n a l e laboral. CLÁUSULA VIGÉSIMA S E X T A - P R O G R A M A D E C U L T U R A D O T R A B A L H A D O R O S I N D S U P E R e o S I N T R A S U P E R r e c o m e n d a m que as empresas i m p l e m e n t e m o P r o g r a m a de C u l t u r a do Trabalhador, instituído pela Lei n / , e p r o p o r c i o n e m as medidas p a r a conceder o vale-cultura, n a f o r m a d a legislação citada, incentivando o acesso à c u l t u r a dos seus empregados CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - S E G U R O OBRIGATÓRIO As empresas concederão seguro obrigatório, por acidente o u m o r t e, p a r a os empregados que t r a n s p o r t e m valores o u exerçam as atividades de vigia. CLÁUSULA VIGÉSIMA O I T A V A - ASSISTÊNCIA JURÍDICA A O S V I G I A S As empresas, através do seu D e p a r t a m e n t o Jurídico, prestarão assistência jurídica aos seus empregados que, n o exercício d a função de vigia, p r a t i c a r e m atos que levem a responder ação penal, desde que respeitadas às n o r m a s de segurança e de c o n d u t a estabelecidas pela empresa. CLÁUSULA VIGÉSIMA N O N A - I G U A L D A D E D E O P O R T U N I D A D E S As entidades subscritoras dessa Convenção Coletiva de T r a b a l h o reconhecem e i n c e n t i v a m a igualdade de oportunidades p a r a todos n o acesso à relação de emprego, o u à s u a manutenção, independente do sexo, raça, cor, estado civil, religião o u situação familiar. I I - CLÁUSULAS D E RELAÇÕES S I N D I C A I S CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FILIAÇÃO / DIVULGAÇÃO Os representantes Sindicais, devidamente credenciados, poderão, e m dia, h o r a e local previamente acordados c o m as empresas, nelas comparecer p a r a filiação de novos sócios. Parágrafo único: A divulgação da atividade sindical far-se-á n a m e s m a ocasião, observadas idênticas condições, sendo que as publicações não poderão conter ofensas o u agressões aos empregadores. CLÁUSULA TRIGÉSIMA P R I M E I R A - D I R I G E N T E S S I N D I C A I S / R E P R E S E N T A N T E S I N D I C A L As empresas que tiverem, n o s seus quadros, empregados que sejam dirigentes sindicais, poderão liberar apenas 0 1 (um), p a r a ficar à disposição do Sindicato dos Empregados. CLÁUSULA TRIGÉSIMA S E G U N D A - D E S C O N T O D E M E N S A L I D A D E l As empresas descontarão dos seus empregados, que a s s i m solicitarem por escrito, as mensalidades sindicais, recolhendo-as n a conta corrente do

10 S I N T R A S U P E R (Conta n /Agência operação 003) n o prazo máximo de 0 3 (três) dias úteis após o respectivo desconto. CLÁUSULA TRIGÉSIMA T E R C E I R A - T A X A A S S I S T E N C I A L S I N D S U P E R As empresas filiadas ao S I N D S U P E R deverão recolher, até 3 1 de agosto de , a importância equivalente a 1 % ( u m por cento) d a s u a folha de pagamento de pessoal do mês de j u n h o de , sendo o mínimo de R $ 2 1 0, 0 0 (duzentos e dez reais) e o máximo de R $ 2.100,00 (dois m i l e c e m reais). Este valor deverá ser pago através de boleto bancário, enviado previamente pelo S I N D S U P E R. CLÁUSULA TRIGÉSIMA Q U A R T A - M U L T A Fica estipulada a m u l t a de u m piso salarial constante n a cláusula I a, letra "a", desta convenção, p a r a o caso de d e s c u m p r i m e n t o das obrigações de fazer, contidas nesta Convenção, d a seguinte m a n e i r a : a) C o m e t i d a por qualquer das entidades convenentes, a m u l t a reverterá e m favor d a o u t r a. b) Se a infração tiver sido cometida por parte das empresas, a m u l t a será revertida e m favor de cada empregado prejudicado. CLÁUSULA TRIGÉSIMA Q U I N T A - D A T A B A S E Fica m a n t i d a a d a t a base d a categoria p a r a I o de março, vigorando esta Convenção Coletiva de I o de março de até 2 9 de fevereiro de Parágrafo único: As entidades subscritoras desta Convenção poderão, a qualquer tempo, n a f o r m a d a lei, desenvolver negociações sobre as cláusulas a q u i convencionadas o u o u t r a s condições de trabalho. E, por e s t a r e m de pleno acordo, a s s i n a m a presente Convenção Coletiva e m quatro vias de igual teor, p a r a que possa produzir seus jurídicos e legais efeitos. Salvador, 10 de j u n h o de D O S S U P E R M E R C A D O S E A T A C A D O S D E AUTO-SERVIÇÓ D O E S T A D O D A B A H I A S I N T R A S U P E R - S I N D I C A T O D O S T R A B A L H A D O R E S E M P R E G A D O S N O S S U P E R M E R C A D O S D A C I D A D E D O S A L V A D O R 10