O sindicato que é a cara do trabalhador!

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1 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EDIfícios e condomínios, em empresas de prestação de serviços em asseio, conservação, higienização, desinsetização, portaria, vigia e dos cabineiros de belo horizonte Rua Jaceguai, 164 Prado BH-MG Filiado a: convenção coletiva empregados em conservadoras 2015 O sindicato que é a cara do trabalhador!

2 11 de julho: dia nacional de luta 9,5% de reajuste! Correção salarial Os salários serão corrigidos em 1º janeiro de 2015, mediante a aplicação do percentual de 9,5% (nove vírgula cinco por cento).

3 pisos salariais piso salarial mínimo R$ 876,66 faxineiro, servente, garçon, camareira ou arrumadeira R$ 876,66 limpador de caixas-d água, trabalhador braçal e agente de campo R$ 876,66 copeira(o) R$ 876,66 contínuo ou office-boy R$ 876,66 trabalhador em cemitério R$ 921,07 capineiro, manutenção e limpeza de bosques, hortos, etc. R$ 921,07 ascensorista R$ 921,07 limpador de vidros R$ 960,03 porteiro, monitor externo R$ 1.134,79

4 pisos salariais vigia R$ 1.134,79 controlador de acesso ou de piso R$ 1.134,79 trabalhador em postos de pedágio ou similar R$ 1.134,79 auxiliar de jardinagem, inclusive manutenção e poda de gramados R$ 1.134,79 faxineiro engajado em limpeza técnica industrial na indústria automobilística R$ 1.364,95 jardineiro R$ 1.220,62 almoxarife R$ 1.220,62 vigia orgânico R$ 1.238,50 pessoal da administração R$ 1.289,97 dedetizador R$ 1.309,48

5 pisos salariais manobrista R$ 1.309,48 garagista R$ 1.309,48 encarregado R$ 1.309,48 zelador R$ 1.309,48 agente de campo para combate à dengue e à leishmaniose R$ 1.309,48 auxiliar de operador de carga R$ 1.361,75 recepcionista ou atendente R$ 1.504,94 supervisor R$ 1.700,45 líder de limpeza técnica industrial na indústria automobilística R$ 1.937,11 bilheteiro R$ 1.327,38

6 ticket alimentação/ refeição de R$ 14,00! ticket alimentação/refeição A partir 1º de janeiro de 2015 as empresas ficam obrigadas a conceder Ticket Alimentação/Refeição, no valor mínimo de R$ 14,00 (quatorze reais), por dia efetivamente trabalhado, aos empregados que laborarem em jornada mensal igual ou superior a 190 (cento e noventa) horas ou especial de 12x36 horas. programa de assistência familiar O Programa de Assistência Familiar consiste em prestar assistência à saúde, e em proporcionar lazer e cultura, com objetivo de suprir tais necessidades dos trabalhadores e de seus dependentes. apoio à família: assistência médica e social

7 seguro de vida As empresas devem contratar Seguro de Vida em favor de todos os seus empregados, sem qualquer ônus para os trabalhadores, com cobertura nas vinte e quatro horas do dia, dentro e fora do trabalho, incluídas indenizações, reparações por acidentes e morte com os valores e condições mínimas abaixo: Em caso de morte por qualquer causa do empregado, a indenização será de R$ ,95 (onze mil quatrocentos e vinte e um reais e noventa e cinco centavos). Em caso de invalidez total ou parcial definitiva por acidente no trabalho que motive a aposentadoria por invalidez junto ao INSS, a indenização ao(à) empregado(a) será de R$ ,95 (onze mil quatrocentos e vinte e um reais e noventa e cinco centavos), pagos 5 (cinco) dias úteis após a entrega dos documentos comprobatórios. DESFRUTE DAS academias ao ar livre no clube do sindeac!

8 hotel sindeac - praia do morro guarapari-es férias O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos e feriados. dia do trabalhador Fica instituída a segunda-feira de carnaval como sendo o Dia dos Trabalhadores abrangidos por esta Convenção, sendo garantida a remuneração dobrada das horas laboradas neste dia, além do salário normal. assistência jurídica As empresas prestarão assistência jurídica a seus Empregados que exercerem as funções de vigia e porteiro, quando os mesmos, no exercício de suas funções e em defesa dos legítimos interesses e direitos da empresa, incidirem na prática de atos que os levem a responder a ação penal.

9 DISQUE CONSULTA KIT ESCOLAR adicional por acúmulo de função, 12% Quando devidamente autorizado pelo empregador, o empregado que venha a exercer outra função, cumulativamente com suas funções contratuais, terá direito à percepção de adicional correspondente a, no mínimo, 12% (doze por cento) do salário contratado, respeitado o limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, adicional este a incidir sobre as horas efetivamente trabalhadas na função acumulada, acrescido dos respectivos reflexos. multa por atraso no pagamento do salário Na ocorrência de atraso de pagamento de salário fora do prazo estabelecido, as empresas pagarão multa de 8% (oito por cento) por mês de atraso, a incidir sobre o valor devido, para cada empregado e revertida diretamente a ele. qualificação profissional

10 jornada especial 12x36 horas As empresas poderão adotar a Jornada Especial 12X36, 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas corridas de descanso, sem redução do salário, respeitados os pisos salariais da categoria. Consideram-se normais os dias de domingos laborados nesta jornada especial, não incidindo a dobra de seu valor, assegurada, todavia, a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. carta de referência/ apresentação As empresas, quando da rescisão do contrato de trabalho, fornecerão aos seus empregados carta de referência/apresentação.

11 greve de transporte coletivo Em caso de impossibilidade de comparecer ao trabalho, por motivo de greve geral comprovada no transporte coletivo, o empregado terá o seu eventual atraso abonado pela empresa. CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O PPI N 502/2005, do Ministério Público do Trabalho, fixa o valor máximo de 6% (seis por cento) anuais que poderá ser descontado de cada trabalhador, sindicalizado ou não, desta forma a Assembléia da categoria deliberou que o desconto de 2015 será da seguinte forma: 2% (dois por cento) dos salários do mês de janeiro de 2015 limitado ao valor máximo de R$ 30,00 (TRINTA REAIS) e recolhimento do valor descontado até 10/02/2015; 2% (dois por cento) dos salários do mês de junho de 2015 limitado ao valor máximo de R$ 30,00 (TRINTA REAIS) e recolhimento do valor descontado até 10/07/2015 e 2% (dois por cento) dos salários do mês de outubro de 2015 limitado ao valor máximo de R$ 30,00 (TRINTA REAIS ) e recolhimento do valor descontado até 10/11/2015. Fica assegurado ao trabalhador NÃO ASSOCIADO ao SINDEAC o direito de apresentar carta de oposição ao pagamento desta contribuição pelo período de 15 dias úteis, iniciando-se em 05/01/2015 e encerrando em 23/01/2015. SINDICATO ATUANTE E COMBATIVO!

12 para mais informações, consulte o texto completo da convenção no site do sindeac ou ligue para o sindicato: IMPRESSÕESDEMINAS.COM.BR o sindicato que é a cara do trabalhador! Rua Jaceguai, 164 Prado BH-MG

Rua Jaceguai, 164 Prado BH-MG 31 2104 5899 www.sindeac.org.br sindeac@sindeac.org.br. convenção coletiva empregados em conservadoras 2014

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