FIRMADA E N T R E SINDICATO DOS S U P E R M E R C A D O S E

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE T R A B A L H O DO ANO DE 2015, FIRMADA E N T R E SINDICATO DOS S U P E R M E R C A D O S E A T A C A D O S DE AUTO-SERVIÇO DO E S T A D O DA BAHIA - S I N D S U P E R / B A E SINDICATO DOS CONDUTORES EM T R A N S P O R T E S RODOVIÁRIOS DE C A R G A S PRÓPRIAS DO E S T A D O DA BAHIA - SINTRACAP/BA. Pelo presente instrumento, firmam CONVENÇÃO C O L E T I V A D E T R A B A L H O, de um lado o S I N D I C A T O D O S S U P E R M E R C A D O S E A T A C A D O S D E AUTO-SERVIÇO DO E S T A D O D A B A H I A - S I N D S U P E R / B A, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no C N P J n / , localizado na Rua Gilberto Amado, n 276, Edf. Mamede Paes Mendonça, Bairro Jardim Armação, Salvador - Ba C E P n neste ato representado pelo seu Diretor Presidente Sr. Josué T e l e s d e Araújo, brasileiro, casado, empresário, inscrito no C P F sob o n e do outro lado o SINDICATO D O S C O N D U T O R E S E M T R A N S P O R T E S RODOVIÁRIOS D E C A R G A S PRÓPRIAS DO E S T A D O D A B A H I A - S I N T R A C A P / B A, pessoa jurídica de direito privado, inscrito no C N P J n / , localizado na Rua Carlos Gomes, n 136, Edf. Telematic, 5 o andar, Bairro Centro, Salvador - Ba C E P n , Salvador - Ba, neste ato representado por seu Diretor Presidente Sr. M a g n o L a v i g n e, brasileiro, e m união estável, motorista, inscrito no C P F sob o n , todos devidamente autorizados por força da legislação e dos Estatutos Sociais, após a realização das Assembleias Gerais Extraordinárias, que autorizam o processo negocial, nos termos das Cláusulas que seguem, que aceitam e mutuamente se obrigam, a saber: I - CLÁUSULAS D E N A T U R E Z A ECONÓMICA CLÁUSULA P R I M E I R A - D A ABRANGÊNCIA T E R I T O R I A L : As partes convenentes estipulam que, apesar de ambas possuírem representatividade perante todo o território do Estado da Bahia, as cláusulas aqui acordadas terão abrangência apenas nos Municípios de Salvador e Lauro de Freitas, ficando as demais regiões sujeitas a negociações individualizadas, observadas as particularidades de cada localidade. CLÁUSULA S E G U N D A - P I S O S S A L A R I A I S : A partir de 1 o de março do ano de 2015, fica garantido os pisos salariais por função, nos seguintes valores: a) R$ 851,00 (Oitocentos e cinquenta e u m reais), para os trabalhadores que exercem a função de Ajudante de Motorista b) R$ 935,00 ( N o v e c e n t o s e trinta e cinco reais), para os trabalhadores que exercem a função de Operador de Empilhadeira. c) R$ 1.035,00 (Mil e trinta e c i n c o reais), para os trabalhadores que exercem a função de Motorista, sendo que: Os Motoristas de Caminhões a partir de 4.000Kg (Quatro mil quilos), recebem incorporados ao salário o valor de R$ 230,00 (Duzentos e trinta reais); e os Motoristas de Caminhões a partir de í

2 15.000Kg (Quinze mil quilos), recebem incorporados ao salário o valor de R$ 390,00 (Trezentos e noventa reais). Parágrafo Único: As diferenças salariais decorrentes da aplicação dos pisos previstos nesta Convenção deverão ser pagas até o dia 30 de Maio de CLÁUSULA T E R C E I R A - R E A J U S T E S A L A R I A L : Os empregados que exercem as funções indicadas na Cláusula Segunda e recebem salário superior àqueles estipulados como piso salarial da categoria, a partir de 1 de Março de 2015, terão seus salários reajustados e m 7 % (Sete por cento), compensando todas as antecipações legais e espontâneas ocorridas no período. Parágrafo Único: As diferenças salariais decorrentes da aplicação do reajuste previsto nesta Convenção deverão ser pagas até o dia 30 de Maio de CLÁUSULA Q U A R T A - TRIÉNIO: A título de gratificação adicional por tempo de serviço, as empresas pagarão, mensalmente, aos seus empregados, para cada 03 (Três) anos de efetivo serviço ao m e s m o empregador, 3 % (Três por cento) do respectivo salário, limitado cada triénio ao valor equivalente ao de um salário mínimo legal. CLÁUSULA QUINTA - J O R N A D A D E T R A B A L H O : A jornada do empregado permanece de 44 (Quarenta e quatro) horas semanais ou 08 (Oito) horas diárias, sendo permitida a compensação da duração diária do trabalho, desde que obedecidas às exigências e formalidades legais e os seguintes itens: a) As horas acrescidas e m um ou mais dias da semana serão devidamente compensadas, e m conformidade com a Lei. b) As horas extras do empregado, uma vez não compensadas, serão remuneradas com adicional de 5 0 % (Cinquenta por cento), de acordo com a Lei. c) Os empregadores fornecerão, gratuitamente, aos empregados convocados para trabalho suplementar com duração superior a 01h30min (Uma hora e trinta minutos), um lanche (in natura) ou ticket refeição ou alimentação, no valor de R$ 2,70 (Dois reais e setenta centavos). CLÁUSULA S E X T A - ADEQUAÇÃO N A J O R N A D A - COMPENSAÇÃO: Convencionam as partes que as horas excedentes da jornada de trabalho poderão ser compensadas mediante concessão de folgas, observando o disposto abaixo: a) A carga máxima de horas excedentes de trabalho será de 02 (Duas) horas diárias e 30 (Trinta) horas mensais. 2

3 b) As horas excedentes serão compensadas mediante concessão de folgas, que serão dadas obrigatoriamente no prazo máximo de 60 (Sessenta) dias, zerando assim todas a s horas extras com o número equivalente de folgas. c) A concessão das folgas aqui acordadas não impede a obrigatoriedade da folga semanal prevista e m Lei. d) A compensação decorrente das horas trabalhadas excedentes da jornada diária, até o limite de 02 (Duas) horas, dar-se-á com base na correlação, considerando para cada hora de excesso 01 (Uma) hora de folga. e) Sempre que solicitado pelo empregado, deverão as empresas fornecer cópia de "espelho de ponto", na forma requerida. f) Os empregadores ficam proibidos de dar folga ao empregado no dia e m que estiver escalado para o trabalho, salvo se requisitado pelo próprio empregado e de comum acordo com o empregador. g) Na hipótese de impossibilidade das empresas cumprirem o acordado no prazo fixado, ficam obrigadas ao pagamento das horas excedentes trabalhadas e não compensadas, acrescidas do percentual constante nesta Convenção, estabelecido para o adicional de horas extraordinárias, devendo o pagamento ser realizado, obrigatoriamente, nos 30 (Trinta) dias seguintes ao previsto na alínea "b" desta Cláusula, fechando o sistema a cada 60 (Sessenta) dias como aqui previsto. E m caso do pagamento não ser realizado no mês seguinte ao período de compensação, as horas extras serão pagas com adicional de 100% (Cem por centos). CLÁUSULA SÉTIMA - DO F U N C I O N A M E N T O D A S E M P R E S A S A O S DOMINGOS: Fica autorizado o funcionamento das empresas nos dias de domingo nas condições abaixo discriminadas: Parágrafo Primeiro: Os empregados que forem escalados para o labor e m dias de domingo receberão, a título de refeição ou alimentação e por mera liberalidade do empregador, os seguintes valores: a) R$ 18,00 (Dezoito reais) para as empresas com até 50 (Cinquenta) empregados. b) R$ 24,00 (Vinte e quatro reais) para as empresas com mais de 50 (Cinquenta) empregados. Parágrafo S e g u n d o : Os referidos valores valem somente a partir de 01 de Março de Parágrafo Terceiro: A bonificação, concedida nas condições e nos limites definidos nesta Convenção, não possui natureza salarial e não se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos. Parágrafo Quarto: O pagamento deverá ser efetuado e m até 06 (Seis) dias úteis após o domingo trabalhado e deverá ser e m dinheiro ou cartão 3

4 alimentação/refeição. Ultrapassado este prazo, o pagamento só poderá ser efetuado e m dinheiro. Parágrafo Quinto: Fica assegurado, aos empregados que trabalharem durante o período de funcionamento nas lojas aos domingos, a compensação das horas efetivamente trabalhadas na folga da semana subsequente, previamente estabelecida na escala de revezamento. Parágrafo S e x t o : Nenhum empregado estará obrigado a trabalhar e m 03 (Três) domingos consecutivos, devendo ser respeitado o interregno de 01 (Um) domingo de descanso a cada 02 (Dois) domingos trabalhados consecutivamente, entre os domingos e m que houver funcionamento da empresa. Parágrafo Sétimo: No caso das lojas situadas nos shopping centers, os supermercados seguirão os horários de abertura dos shoppings. Parágrafo Oitavo: Para as empresas que funcionarem aos domingos até as 14h00 (Catorze horas), é recomendável a jornada máxima de 06 (Seis) horas; para as que funcionarem acima das 14h00 (Catorze horas) a jornada será de 07 (Sete) horas. CLÁUSULA O I T A V A - F U N C I O N A M E N T O D A S E M P R E S A S N O S F E R I A D O S : Fica autorizado o trabalho nos feriados oficiais estabelecidos por Lei, com jornada máxima de 07 (Sete) horas, nas condições abaixo discriminadas: Parágrafo Primeiro: Os empregados que forem escalados para o labor e m dia de feriado receberão, a título de refeição ou alimentação, a partir de 01 de Março de 2015, o seguinte: a) R$ 24,00 (Vinte e quatro reais) para as empresas com até 50 (Cinquenta) empregados. b) R$ 37,00 (Trinta e sete reais) para as empresas com mais de 50 (Cinquenta) empregados. Parágrafo S e g u n d o : Os empregados que forem escalados para o labor nos feriados da "Sexta-feira Santa", 01/05/2015 e 24/06/2015, embora não seja recomendado pelo S I N T R A C A P / B A o funcionamento das empresas nestas datas, receberão os valores abaixo discriminados: a) R$ 24,00 (Vinte e quatro reais) para as empresas com até 50 (Cinquenta) empregados, que funcionarem até as 14h00 (Catorze horas). b) R$ 37,00 (Trinta e sete reais) para as empresas com mais de 50 (Cinquenta) empregados, que funcionarem até as 14h00 (Catorze horas). c) R$ 35,00 (Trinta e cinco reais) para as empresas com até 50 (Cinquenta) empregados, que permanecerem funcionando após as 14h00 (Catorze horas). 4

5 d) R$ 56,00 (Cinquenta e seis reais) para as empresas com mais de 50 (Cinquenta) empregados, que permanecerem funcionando após as 14h00 (Catorze horas). Parágrafo Terceiro: O pagamento, nas hipóteses descritas nos parágrafos primeiro e segundo, deverá ser efetuado e m dinheiro ou cartão alimentação/refeição e m até 06 (Seis) dias úteis após o feriado trabalhado. Ultrapassado este prazo, o pagamento só poderá ser efetuado e m dinheiro. Parágrafo Quarto: Os empregados que forem escalados para o labor nos feriados de 25/12/2015 e 01/01/2016, embora não seja recomendado pelo S I N T R A C A P / B A o funcionamento das empresas nestas datas, receberão os valores abaixo discriminados: a) R$ 51,00 (Cinquenta e um reais) para as empresas com até 50 (Cinquenta) empregados. b) R$ 102,00 (Cento e dois reais) para as empresas com mais de 50 (Cinquenta) empregados. Parágrafo Quinto: As empresas que vierem a funcionar nas datas referidas no parágrafo anterior (25/12/2015 e 01/01/2016) poderão permanecer abertas até as 19h00 (Dezenove horas) e deverão efetuar o pagamento referido no parágrafo anterior e m dinheiro após o final do expediente. Parágrafo S e x t o : A bonificação, concedida nas condições e nos limites definidos nesta Convenção, não possui natureza salarial e não se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos. Parágrafo Sétimo: Fica assegurado, aos empregados que trabalharem e m dia de feriado, a compensação das horas efetivamente trabalhadas através da concessão de folga, previamente estabelecida na escala de revezamento, no período máximo de 30 (Trinta) dias após o referido labor. Desatendidas as condições aqui estabelecidas, o empregador deverá pagar a dobra correspondente na forma da Lei. Parágrafo Oitavo: Especificamente com relação aos feriados dos dias 25/12/2015 e 01/01/2016, e m caso de não ser concedida a folga no período máximo de 30 (Trinta) dias, a empresa será obrigada a pagar as horas trabalhadas como labor extraordinário com adicional de % (Cem por cento) sobre a hora normal. CLÁUSULA N O N A - DIA DO M O T O R I S T A : Fica estipulado que o Dia do Motorista será comemorado no dia 25/07 de cada ano. Parágrafo Único: Para os empregados abrangidos por esta Convenção, fica autorizado o labor no Dia do Motorista, desde que compensado com a concessão de folga na terceira segunda-feira do mês de Outubro de cada ano, coincidindo com o Dia do Comerciário. 5

6 CLÁUSULA DÉCIMA - REFEIÇÃO: As empresas fornecerão, nos termo do P A T (Lei n 6.321/76), alimentação aos seus empregados através do sistema de refeição convénio (ticket de refeição ou alimentação), sem natureza salarial, com valor diário não inferior a R$ 9,00 (Nove reais). Parágrafo Primeiro: Os referidos valores valem somente a partir de 01 de Março de Parágrafo S e g u n d o : As empresas que preferirem poderão, ao invés de fornecer ticket refeição aos empregados, conceder esse benefício através de refeitórios, cestas básicas ou de refeições prontas e, neste caso, comprometendo-se a fiscalizar a qualidade da refeição servida dentro de padrões nutricionais adequados e suficientes à manutenção da saúde do trabalhador. Parágrafo Terceiro: As empresas devem disponibilizar água potável aos empregados durante o período de expediente. II - CLÁUSULAS S O C I A I S E D E RELAÇÕES T R A B A L H I S T A S CLÁUSULA DÉCIMA P R I M E I R A - SUBSTITUIÇÃO: E m caso de substituição não eventual, na m e s m a função ou cargo de confiança, o substituto passará a receber, a partir do primeiro dia e enquanto durar a substituição, a m e s m a remuneração do substituído. CLÁUSULA DÉCIMA S E G U N D A - G A R A N T I A PROVISÓRIA: C o m exceção dos empregados admitidos e m caráter de experiência e nas hipóteses de pedido de demissão ou dispensa por justa causa, assegura-se a estabilidade temporária nas condições e prazos seguintes: a) Gestante - 80 (Oitenta) dias após a licença maternidade. b) Afastamento por doença de 30 (Trinta) dias, após a alta médica previdenciária, para os empregados que tenham sido afastados do trabalho por tempo igual ou superior a 06 (Seis) meses, desde que apresentado o m e s m o CID. c) Pré Aposentado - Nos 12 (Doze) últimos meses que antecedem a data para aquisição do direito à aposentadoria voluntária. Parágrafo único: O empregado perderá o direito à garantia prevista na alínea "c" da presente cláusula se, ao entrar no período aquisitivo de pleitear a aposentadoria, não o fizer. CLÁUSULA DÉCIMA T E R C E I R A - E M P R E G A D O E S T U D A N T E : O empregado estudante, estando devidamente comprovada esta situação, gozará das seguintes prerrogativas: 6

7 a) A jornada de trabalho não poderá ser alterada se implicar e m prejuízo ao seu comparecimento às aulas. b) Atendidas as conveniências do serviço, as empresas tentarão coincidir as férias do empregado estudante com o período de férias escolares. c) Serão consideradas justificadas, sem necessidade de compensação, as faltas ao serviço decorrentes de realização de exames vestibulares, desde que comprovado e cientificado o empregador 48 (Quarenta e oito) horas antes. CLÁUSULA DÉCIMA Q U A R T A - A B O N O D E F A L T A S : As empresas não farão descontos nos salários dos empregados quando deixarem de comparecer ao serviço, desde que apresentem documentos que comprovem as seguintes situações: a) Até 02 (Dois) dias consecutivos, e m caso de falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmãos, ou pessoa declarada como sua dependente económica. b) Até 05 (Cinco) dias consecutivos, e m virtude de nascimento do filho. c) Por 01 (Um) dia, a cada 03 (Três) meses, e m caso de doação de sangue. d) Até 02 (Dois) dias, e m caso de alistamento eleitoral. e) Até 03 (Três) dias consecutivos, e m virtude de casamento. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - L O C A L P A R A AMAMENTAÇÃO: As empresas que contarem, por loja, com mais de 30 (Trinta) empregados do sexo feminino, com idade superior a 16 (Dezesseis) anos, obrigam-se a manter o local destinado à guarda dos respectivos filhos e m idade de AMAMENTAÇÃO, facultado o convénio com creches. CLÁUSULA DÉCIMA S E X T A - DISCRIMINAÇÃO S A L A R I A L : As empresas fornecerão a seus empregados recibos ou contracheques, discriminando a remuneração mensal e seus respectivos descontos. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - A T E S T A D O S MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS: Serão reconhecidos os atestados médicos e odontológicos fornecidos por facultativos do S I N T R A C A P / B A, e m razão da existência de convénio com o INSS. CLÁUSULA DÉCIMA O I T A V A - C U R S O S E C O N C U R S O S OU E V E N T O S A F I N S : O empregado poderá ausentar-se do serviço no período máximo de 03 (Três) dias por ano para participar de cursos, concursos, seminários de 7

8 aperfeiçoamento profissional especifico da atividade de rodoviário e no interesse deste, não ocorrendo prejuízo salarial. Parágrafo único: A participação e m eventos sindicais dependerá da iniciativa do respectivo S I N T R A C A P / B A, sendo facultado ao empregador o atendimento, observando-se a compensação da jornada. CLÁUSULA DÉCIMA N O N A - U N I F O R M E S : As empresas, na medida e m que exigirem, fornecerão, gratuitamente e anualmente, 03 (Três) uniformes aos seus empregados, sendo responsáveis pela regulamentação do uso e m serviço. CLÁUSULA VIGÉSIMA - RESCISÃO E HOMOLOGAÇÃO: A rescisão dos contratos de trabalho será regida pelos seguintes princípios: a) Fica dispensado do cumprimento do aviso prévio o empregado que obtiver outro emprego, antes do término do referido aviso, recebendo apenas a remuneração dos dias trabalhados. b) Desde que solicitado, a empresa fornecerá Carta de Referência, se o empregado não tiver sido despedido por justa causa. c) Os empregadores se obrigam a fornecer aos empregados, por ocasião da rescisão contratual, a relação de salários de contribuição (formulário SB-13), e m duas vias. d) Aos empregados com mais de 45 (Quarenta e cinco) anos de idade, admitidos até 28/02/2004, com mais de 03 (Três) anos de efetivo labor para a m e s m a empresa, quando dispensados sem justa causa, terão direito a aviso prévio de 60 (Sessenta) dias, sendo que os 30 (Trinta) dias excedentes do legal serão considerados indenizados, não podendo ser utilizados para contagem de avos de férias, 13 salários e outras vantagens legais. e) As homologações das rescisões contratuais efetuadas no Sindicato, se contiverem ressalvas, deverão estar devidamente especificadas no verso do documento rescisório. f) No ato da homologação, o S I N T R A C A P / B A se compromete a exigir a apresentação pelo empregador dos comprovantes de quitação da taxa assistencial patronal prevista na Cláusula Vigésima Nona desta Convenção. g) Nas localidades e m que não houver sede do S I N T R A C A P / B A para a realização das homologações, a empresa enviará os documentos necessários por para avaliação, indicando o contato do trabalhador para confirmação das informações prestadas e, após a validação do Sindicato Obreiro, serão assinados os termos rescisórios e enviados para o S I N T R A C A P / B A via S E D E X para homologação e devolução, no prazo a ser estipulado. CLÁUSULA VIGÉSIMA P R I M E I R A - E X A M E S MÉDICOS:

9 As empresas fornecerão aos seus empregados cópias dos respectivos atestados de saúde ocupacional (ASO), além de cópias dos exames complementares. CLÁUSULA VIGÉSIMA S E G U N D A - LOCAÇÃO D E MÃO D E O B R A : Os empregadores se obrigam a não aceitar no interior de suas lojas, empregados de outras empresas sem carteira assinada. CLÁUSULA VIGÉSIMA T E R C E I R A - PREVENÇÃO: O S I N D S U P E R / B A, e m parceria com o S I N T R A C A P / B A, compromete-se a realizar campanhas e atividades informativas e preventivas sobre doenças ocupacionais, planejamento familiar, doenças sexualmente transmissíveis, etc, mediante calendário anual que deverá ser de conhecimento prévio de todos os envolvidos. CLÁUSULA VIGÉSIMA Q U A R T A - POLÍTICA D E E M P R E G O E REQUALIFICAÇÃO P R O F I S S I O N A L : As partes aqui convencionadas instituem nesta data uma Comissão paritária objetivando a formulação de propostas e projetos para o estabelecimento de uma política de geração de empregos, requalificação profissional, ações sociais e outros temas de interesse das categorias patronal e laboral. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - P R O G R A M A D E C U L T U R A DO T R A B A L H A D O R : Os Sindicatos signatários da presente Convenção recomendam que as empresas implementem o programa de cultura do trabalhador, instituído pela Lei n /2012, e proporcionem as medidas para conceder o vale-cultura, na forma da legislação citada, incentivando o acesso à cultura dos seus empregados. CLÁUSULA VIGÉSIMA S E X T A - I G U A L D A D E D E O P O R T U N I D A D E S : As entidades subscritoras dessa Convenção Coletiva de Trabalho reconhecem e incentivam a igualdade de oportunidades para todos no acesso à relação de emprego, ou à sua manutenção, independente do sexo, raça, cor, estado civil, religião ou situação familiar. Ill - CLÁUSULAS D E RELAÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FILIAÇÃO / DIVULGAÇÃO: Os representantes Sindicais, devidamente credenciados, poderão, e m dia, hora e local previamente acordado com as empresas, nelas comparecer para filiação de novos sócios. Parágrafo único: A divulgação da atividade sindical far-se-á na m e s m a ocasião, observadas idênticas condições, sendo que as publicações não poderão conter ofensas ou agressões aos empregadores. 9

10 CLÁUSULA VIGÉSIMA O I T A V A - D I R I G E N T E S SINDICAIS / R E P R E S E N T A N T E SINDICAL: As empresas que tiverem nos seus quadros empregados que sejam dirigentes sindicais liberarão apenas 01 (Um) para ficar a disposição do S I N T R A C A P / B A. CLÁUSULA VIGÉSIMA N O N A - D E S C O N T O D E M E N S A L I D A D E : As empresas descontarão dos seus empregados que o solicitarem, por escrito, as mensalidades sindicais, no valor de 3 % (Três por cento) sobre o respectivo salário base, recolhendo-as na conta corrente fornecida diretamente pelo S I N T R A C A P / B A, no prazo máximo de 03 (Três) dias úteis, após o respectivo desconto. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - T A X A A S S I S T E N C I A L : Serão pagas às entidade sindicais as seguintes taxas assistenciais: a) E m favor do S I N T R A C A P / B A, os empregadores descontarão de seus empregados, mensalmente, de acordo com a aprovação da categoria, a taxa assistencial de R$ 15,00 (Quinze reais), como forma de custeio da assistência social do S I N T R A C A P / B A, mediante recolhimento bancário por meio de guias fornecidas pelo S I N T R A C A P / B A, até o dia 10 (Dez) de cada mês. O não recolhimento no prazo estipulado implicará e m juros de R$ 0,10 (Dez centavos) e multa de 2 % (Dois por cento) sobre o total do débito mensal. b) Os empregados associados ao S I N T R A C A P / B A ficam isentos da taxa assistencial, entretanto, pagarão a mensalidade sindical prevista na Cláusula Vigésima Nona desta Convenção. c) Os empregados poderão opor-se ao desconto da taxa assistencial prevista na alínea "a" desta Cláusula, devendo, para tanto, manifestar, individualmente, por meio de carta escrita a próprio punho, com firma reconhecida e m Cartório e enviada via A R à sede do S I N T R A C A P / B A até 10 (Dez) dias úteis contados da assinatura da presente Convenção. d) E m favor do S I N D S U P E R / B A, as empresas filiadas ao Sindicato deverão recolher, até 31 de Agosto de 2015, a importância equivalente a 1 % (Um por cento) da sua folha de pagamento do pessoal do mês de Junho de 2015, sendo o mínimo de R$ 210,00 (Duzentos e dez reais) e o máximo de R$ 2.100,00 (Dois mil e cem reais). Este valor será pago através de boleto bancário, enviado previamente pelo S I N D S U P E R / B A. CLÁUSULA TRIGÉSIMA P R I M E I R A - M U L T A : Fica estipulada a multa de um piso salarial constante na cláusula segunda, letra "a", desta Convenção, para o caso de descumprimento das obrigações de fazer contidas nesta Convenção, da seguinte maneira: a) Cometida por qualquer das entidades convenentes, a multa reverterá e m favor da outra. 10

11 b) Se a infração tiver sido cometida por parte das empresas, será paga ao empregado prejudicado. CLÁUSULA TRIGÉSIMA S E G U N D A - D A T A B A S E E DURAÇÃO: Fica mantida a data base da categoria e m 1 o de Março. As partes estipulam, ainda, que a presente Convenção terá validade de 02 (Dois) anos, à exceção das Cláusulas Económicas previstas no item " I " desta Convenção, que serão negociadas anualmente, vigorando esta Convenção Coletiva de 1 o de Março de 2015 até 28 de Fevereiro de Parágrafo único: As entidades subscritoras desta Convenção poderão, a qualquer tempo, na forma de lei, desenvolver negociação sobre as cláusulas aqui convencionadas ou outras condições de trabalho. E, por estarem de pleno acordo, assinam o presente e m três vias de igual teor, para que possa produzir seus jurídicos e legais efeitos. Salvador/BA, 27 de abril de vidicato DOS S U P E R M E R C A D 0 f e ; E ATACADOS DE AUTO-SERVIÇOS DO ESTADO DA BAHIA - SÍNDSUPER/BA. S I N D I C A T O D O S C O N D U T O R E S 1 E M T R A N S P O R T E S RODOVIÁRIOS D E C A R G A S PRÓPRIAS D O E S T A D O DA BAHIA - S I N T R A C A P / B A. l i