ancária BInformativo do Sindicato dos Bancários do Ceará Edição nº º a 6 de setembro de 2014

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1 ancária BInformativo do Sindicato dos Bancários do Ceará Edição nº º a 6 de setembro de 2014 Com mobilizações, Sindicato fortalece a categoria contra Não dos bancos 14 Os bancários das unidades na Bezerra de Menezes, Edifício Sede da Caixa e no Montese foram mobilizados ao engajamento na Campanha 2014 (págs. 4 e 5) Apesar dos lucros gigantescos, bancos cortam 3,6 mil empregos nos sete primeiros meses deste ano (pág. 2) Plebiscito sobre Sistema Política acontece nesta semana e bancários são convocados a participar. Urnas itinerantes percorrerão agências (pág. 3) Banqueiros negam discriminação e dizem não às propostas sobre segurança durante a segunda rodada de negociação com o Comando Nacional (pág. 6)

2 Edição º a 6 de setembro de 2014 Tribuna Bancária PESQUISA Bancos cortam 3,6 mil empregos até julho deste ano O sistema financeiro nacional fechou postos de trabalho nos primeiros sete meses de 2014, atuando na contramão da economia brasileira, que gerou novos empregos formais no mesmo período. Os dados são da Pesquisa de Emprego Bancário (PEB) divulgada no dia 22/8, pela Contraf-CUT, que faz o estudo em parceria com o Dieese, com base nos números do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Apesar dos lucros gigantescos, os bancos brasileiros, principalmente os privados, seguem eliminando postos de trabalho em 2014, o que é injustificável. Somente no ano passado, os seis maiores bancos (BB, Itaú, Bradesco, Caixa, Santander e HSBC) lucraram R$ 56,7 bilhões, afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT. Rotatividade achata salários dos bancários De acordo com o levantamento da Contraf-CUT/Dieese, além do corte de vagas, a rotatividade Com o corte de empregos pelos bancos, a população é atingida diretamente pela queda na qualidade do atendimento, os bancários que ficam são sobrecarregados e os novos que chegam recebem cerca de 63,3% da remuneração dos que saíram. Isso é injustificável dada a alta lucratividade dos bancos Marcos Saraiva, diretor do Sindicato e empregado da CEF continuou alta no período. Os bancos brasileiros contrataram funcionários e desligaram A pesquisa mostra que os trabalhadores que entraram nos bancos receberam valor médio equivalente a 63,3% da remuneração dos que saíram. Maior concentração de renda nos bancos Enquanto no Brasil, os 10% mais ricos no País, segundo estudo do Dieese com base no Censo de 2010, têm renda média mensal 39 vezes maior que a dos 10% mais pobres, no sistema financeiro a concentração de renda é ainda maior. No Itaú, cada membro do Conselho de Administração recebeu, em média, R$ 15,5 milhões em 2013, o que representa 318,5 vezes o que ganhou o bancário do piso salarial. Convênio Nova parceria com nutricionista oferece descontos especiais para sindicalizados O Sindicato dos Bancários do Ceará firmou convênio com o nutricionista clínico e esportivo Homero Júnior, que atua com ênfase na prevenção e tratamento em áreas como obesidade, diabetes, hipertensão, transtornos alimentares (anorexia, bulimia) e outros associados à alimentação. O profissional atua ainda com foco no ganho de massa muscular e na melhoria do desempenho esportivo para atletas iniciantes, além da prevenção, tratamento e acompanhamento com realização de consultas domiciliares. A parceria firmada oferece aos bancários sindicalizados e seus dependentes o desconto de 20% para a segunda e demais consultas. Serviço: Homero Júnior Nutrição Clínica e Esportiva Contatos: (85) / homero_jr@outlook.com.br Expediente Home Page: Endereço Eletrônico: bancariosce@bancariosce.org.br Telefone geral : (85) Fax: (85) Tribuna Bancária: imprensa@bancariosce.org.br (85) Fax: (85) Rua 24 de Maio, Fortaleza Ceará Presidente: Carlos Eduardo Bezerra Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda Jornalista Resp: Lucia Estrela - CE00580JP Repórter: Sandra Jacinto - CE01683JP Projeto Gráfi co e Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG Impressão: Expressão Gráfica Tiragem: exemplares

3 Tribuna Bancária Edição º a 6 de setembro de SISTEMA POLÍTICO Bancários são chamados a votar no plebiscito O Sindicato dos Bancários do Ceará chama os bancários a votarem no Plebiscito Popular por uma Constituinte Exclusiva e Soberana sobre o Sistema Político, também conhecido como Plebiscito da Reforma Política. A consulta, organizada pela CUT e movimentos sociais, ocorrerá durante esta semana, entre 1º e 7 de setembro. O SEEB/CE levará as urnas aos locais de trabalho, para facilitar o voto dos bancários. No plebiscito, cada pessoa deverá votar respondendo a seguinte pergunta: Você é a favor da convocação de uma constituinte exclusiva e soberana sobre o sistema político? ( ) SIM ( ) NÃO. Votos pela Internet O plebiscito popular também vai receber votos pela internet, no endereço Uma ferramenta autenticadora de coleta de votos só aceitará votos de pessoas devidamente identificadas e não permitirá a participação em duplicidade. Há uma profunda distorção entre o atual sistema eleitoral e as práticas de fortalecimento da democracia. Um dos principais desafios da reforma política é proibir o financiamento privado de campanhas eleitorais. A lógica empresarial tem contaminado as campanhas no Brasil. O Bradesco é um grande financiador de campanha. A Friboi é outra empresa, que tem mais de 20 parlamentares que receberam dinheiro em suas campanhas eleitorais, denuncia a secretária de Políticas Sociais da Contraf-CUT, Andrea de Vasconcelos. Congresso não representa o povo Dados do Departamento Intersindical de Assessoria Parlamentar (Diap) apontam que dos atuais 594 parlamentares (513 da Câmara e 81 do Senado), eleitos em 2010, 273 são empresários, 160 compõem a bancada ruralista, 66 são da bancada evangélica e apenas 91 se definem como representantes dos trabalhadores. Um grande desafio é ter um Congresso, casas legislativas, câmaras e um executivo que reflitam a sociedade brasileira com a participação de mais mulheres, de negros, da população LGBT, entre outros. Sindicato participa da integração de 125 novos funcionários do BNB O Sindicato dos Bancários do Ceará compareceu à integração de 125 novos bancários do Banco do Nordeste do Brasil (BNB), empossados na última semana, na sede administrativa do Passaré, em Fortaleza. Os novos bancários serão distribuídos por todo o Nordeste. Os diretores da entidade, Carmen Araújo e Tomaz de Aquino, falaram a respeito das conquistas da categoria nos últimos anos, sobre campanha salarial e reforçaram que as convocações de novos concursados foi uma árdua batalha vencida e conquistada pelos Sindicatos. Foto: Secretaria de Imprensa SEEB/CE

4 Edição º a 6 de setembro de 2014 Tribuna Bancária Mobilizações: Sindicato mobiliz a luta contra N Na última semana, o Sindicato dos Bancários do Ceará realizou mobilizações pelos corredores bancários da Avenida Bezerra de Menezes, do bairro Montese e no Edifício Sede da Caixa, em Fortaleza, visitando unidades do Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal, Banco do Nordeste, Itaú e Bradesco, apresentando a peça de teatro Jegue Tupiniquim massacra touro europeu em duelo na caatinga. O objetivo é mobilizar os bancários e esclarecê-los sobre a necessidade do engajamento da categoria para a Campanha Nacional Na terça-feira, dia 26/8, o Sindicato passou pela Av. Bezerra de Menezes, quarta-feira, dia 27/8, foi a vez das unidades do Edifício Sede da Caixa e na quinta-feira, 28/8, as unidades do Montese. Essa é a fase inicial da Campanha dos Bancários, lançada no último dia 18/8, e que se desenrolará no decorrer deste mês de setembro. Clécio Morse, diretor do Sindicato e funcionário do Santander, destacou a mensagem lúdica da peça de teatro apresentada em todas as mobilizações, falando das reivindicações da Campanha Salarial. Há 10 anos a categoria faz greve e este ano estamos de novo sendo colocados em xeque. Após as primeiras negociações, percebemos a intransigência dos bancos e do governo. Nossa resposta será à altura e com greve forte. Esperamos a participação de todos, convocou Clécio. maiores lucr condições de a dores. Nós vamo buição dos cole nossa conquist Áureo Junio Já são 10 anos feitos pela categoria de arrancar conqu chegaremos aos 11 ano já realizadas os bancos mente, teremos greve e ria esteja preparada p Jefferson Tramo Caixa

5 Tribuna Bancária Edição º a 6 de setembro de iza a categoria para fortalecer ão dos bancos O setor financeiro é o que apresenta os ucros no Brasil e, portanto, os bancos têm e atender as reivindicações dos trabalhamos para a luta e contamos com a contricolegas. Precisamos nos organizar porque ista é do tamanho da nossa organização ior, diretor do Sindicato e empregado da Caixa nos de greve consecutivos ria bancária, como forma quistas e tudo indica que nos, pois nas negociações cos só enrolam. Provavele e é preciso que a categoa para responder com um movimento forte montini, empregado da xa e diretor do SEEB/CE Já fizemos várias denúncias ao Banco do Nordeste quanto à superlotação das agências e o número insuficiente de funcionários para atender dignamente à população. Estamos cobrando do BNB que tome providências urgentes para solucionar essa situação, pois além do atendimento com o descumprimento da lei das filas, há ainda casos sérios de extrapolação de jornada dos trabalhadores. Por isso, pedimos o apoio da sociedade para a nossa Campanha Carmen Araújo, diretora do Sindicato dos Bancários e funcionária do BNB Calendário de negociações da Campanha 2014 Setembro 1º Segunda rodada específica com o BB 2 Negociação específica com o Santander 3 e 4 Terceira rodada com a Fenaban 5 Segunda rodada específica com o BNB 10 e 11 Quarta rodada com a Fenaban 12 Terceira rodada específica com o BB 12 Terceira rodada específica com o BNB 15 Quarta rodada específica com o BNB

6 Edição º a 6 de setembro de 2014 Tribuna Bancária CAMPANHA NACIONAL 2014 Bancos frustram expectativas dos bancários na segunda rodada Assim como aconteceu com os temas de saúde, condições de trabalho e segurança bancária, os bancos também não fizeram propostas para as reivindicações sobre igualdade de oportunidades defendidas dias 27 e 28/8, pelo Comando Nacional dos Bancários, durante a segunda rodada de negociações da Campanha Os bancos voltaram a negar que haja discriminações de gênero, raça e orientação sexual nos locais de trabalho e protelaram mais uma vez a apresentação dos resultados do II Censo da Diversidade realizado entre 17/3 e 9/5. Cota de 20% para negros O Comando Nacional cobrou a reivindicação de um percentual mínimo de 20% de negros nas contratações dos bancos. Os negociadores da Fenaban, no entanto, foram enfáticos em afirmar que não gostam e não aceitam nenhuma política de cotas. Os dirigentes sindicais também apontaram a ausência de mulheres nos altos cargos executivos de quase todos os bancos. Os negociadores da Fenaban não contestaram as informações, mas não apontaram soluções para combater as discriminações. PCS Os bancários reivindicam que os bancos disponibilizem a relação de cargos na empresa com suas definições técnicas, assim como os critérios necessários para essas funções. Os negociadores da Fenaban disseram que os grandes bancos já disponibilizam suas trilhas na intranet e estão à disposição dos bancários e que, portanto, não haveria necessidade de incluir esse tema na CCT. Assédio sexual Diante da gravidade desse problema na categoria, a Contraf-CUT relançou em julho a cartilha Combate ao Assédio Sexual, com informações e orientações sobre como enfrentar situações que violem a Lei /2001, que alterou o Código Penal de 1940 e passou a considerar o assédio sexual como crime, com pena de detenção de um a dois anos. Os bancos concordaram que essa é uma prática inaceitável e que deve ser combatida, porque prejudica o ambiente de trabalho. No entanto, se recusaram a incluir qualquer aspecto desse tema na Convenção Coletiva. Concordaram apenas em fazer uma campanha conjunta com os sindicatos de combate ao assédio sexual. Equidade A adesão dos bancos ao Programa Pró- Equidade de Gênero e Raça da Secretaria de Políticas para as Mulheres foi cobrada pelo Comando. O programa federal busca garantia da autonomia econômica e social das mulheres, especialmente daquelas que vivem as discriminações decorrentes da desigualdade social, de gênero e racial. Os representantes dos bancos informaram desconhecer o programa e disseram que levarão a questão para debate na mesa temática de Igualdade de Oportunidades. Licença parental O Comando reivindicou a concessão da licença maternidade, hoje chamada de licença parental, para o prazo de seis meses consecutivos ao pai ou adotante em caso de nascimento de filho. A medida seria extensiva para os casos de relações homoafetivas. Os negociadores dos bancos, porém, disseram mais uma vez não, alegando que isso deve ser tratado com a Previdência Social. Os dirigentes sindicais solicitaram o número de bancários e que utilizam a cláusula 49ª da CCT que trata da extensão de vantagens nas relações homoafetivas. PCD Os bancos rejeitaram ainda a reivindicação apresentada pelo Comando de abono das ausências para reparo, conserto, manutenção e aquisição de órtese e prótese dos trabalhadores com deficiência (PCD). Insegurança O Comando apresentou os dados da Pesquisa Nacional de Mortes em Assaltos envolvendo Bancos, mostrando que 32 pessoas foram assassinadas nos primeiros seis meses de 2014, um aumento de 6,7% em relação a Os bancos questionaram a pesquisa do movimento sindical. O Comando pediu mais transparência nos balanços dos bancos quanto aos investimentos em segurança. Em razão dos avanços conquistados com o projeto-piloto de segurança bancária conquistado na Campanha 2012 e implantado em Pernambuco, os bancários agora querem incluir na CCT as medidas testadas e aprovadas no projeto-piloto. Os negociadores da Fenaban disseram que levarão a reivindicação para apreciação dos bancos. O Comando enfatizou a necessidade de prevenção contra sequestros diante do alto número de casos em todo o País e cobraram também o fim das demissões e a concessão de estabilidade no emprego para as vítimas de assaltos e sequestros por 36 meses. Além de mais equipamentos e medidas de prevenção, o Comando defendeu mais assistência às vítimas de assaltos, sequestros e extorsões e um adicional de 30% de risco de morte. Os bancos não aceitaram as reivindicações apresentadas pelo Comando, frustrando a expectativa dos bancários.

7 Tribuna Bancária Edição º a 6 de setembro de CAMPANHA 2014 Contraf e Sindicatos negociam saúde, previdência e condições de trabalho com a direção do Banco do Nordeste Na primeira negociação entre Contraf- CUT, Federação e Sindicatos com a direção do Banco do Nordeste do Brasil, no dia 25/8, em Fortaleza, as pendências continuaram a ser cobradas e dizem respeito a questões para as quais o banco ainda não deu solução. Dentre essas, cláusulas do acordo de 2013, como ponto eletrônico e vale-cultura. As entidades não aceitam a justificativa do Banco de que precisa consertar as máquinas do ponto. Nós não estamos interessados nas máquinas, estamos interessados no controle da jornada, que pode ser feito diretamente no computador, como é hoje no Banco do Brasil, disse Tomaz de Aquino, diretor do SEEB/CE. Na questão da falta de condições de trabalho, o secretário geral da Contraf, Carlos Souza destacou que o Banco pode mais. Seria importante que o BNB chegasse aos 10 mil funcionários, pois a concentração de serviço nas mãos de poucos gera adoecimento, que tem sido uma das grandes reclamações do funcionalismo. Soluções para Capef No bloco de Previdência, os dirigentes sindicais cobraram solução para o Plano BD da Capef, pois a solução financeira dada através do PID Plano de Incentivo ao Desligamento, não resolveu o problema dos aposentados pelo INSS e que continuam trabalhando no Banco. São cerca de funcionários em situação difícil. Na Capef há um contingente elevado de pessoas que já pagaram todas as 360 contribuições, mas não recebem o benefício que é seu direito. As entidades pediram que o Banco volte a examinar esse ponto, pois aí pode residir uma porta de saída para resolver a questão do congelamento de benefício do Plano BD. As entidades Foto: Secretaria de Imprensa SEEB/CE enfatizaram ainda que é preciso discutir a democratização e garantir uma gestão compartilhada para o plano de previdência, elegendo um representante dos trabalhadores para a diretoria executiva, com o fim do voto de qualidade (voto de minerva) Quanto à Camed, os dirigentes sindicais reivindicaram repasse da co-participação financeira integralmente para o Banco. Além disso, ampliação da rede de credenciados e implantação de Programa de Assistência Social para ampliar o leque de benefícios de saúde para todos os funcionários (Cláusula 48ª da pauta específica). Os representantes dos trabalhadores fizeram denúncias de assédio moral, principalmente com relação a extrapolação de jornada, quando os bancários são obrigados a trabalhar aos sábados e ainda assédio moral na direção geral do Banco e nas agências. As entidades reivindicaram a assinatura pelo BNB do Protocolo para Superação de Conflitos, para acabar de vez com o assédio moral, assim como já praticado por outros bancos. Calendário de Negociações Específicas com o BNB Dia 5/9 Igualdade, Segurança e Emprego (Maceió/AL) Dia 12/9 PLR e Piso Salarial (local a definir) Dia 15/9 Plano de Funções, PCR e demais cláusulas econômicas (Fortaleza/CE)

8 Edição º a 6 de setembro de 2014 Tribuna Bancária NEGOCIAÇÃO ESPECÍFICA BB responde NÃO para questões de saúde e condições de trabalho A primeira rodada específica entre representantes dos empregados e da direção do Banco do Brasil, dentro da Campanha Nacional, não apresentou avanços em relação às propostas para saúde e condições de trabalho. A reunião ocorreu no dia 22/8, em Brasília, e nova rodada será em 1º/9, sobre igualdade de oportunidades e segurança. Na reivindicação de Cassi para todos, o negociador pela empresa afirmou que não discutirá o tema, pois aguardará o desfecho das diversas ações judiciais movidas pelos trabalhadores que reivindicam esse direito. As propostas específicas para melhorar o plano de saúde, o interlocutor do BB disse que essas questões devem ser debatidas no âmbito dos representantes eleitos pelos funcionários. Os eleitos se posicionaram favoravelmente. Então, nada mais lógico os bancários cobrarem posição do BB em relação à postura de seus indicados na Caixa de Assistência que dificultam que os debates avancem. Entre as propostas para saúde e condições de trabalho destacam-se ainda: ajuda para deslocamento noturno, plano odontológico para funcionários da ativa, aposentados e dependentes sob administração da Cassi e que o BB assuma todas as despesas médico hospitalares decorrente das doenças ocupacionais. A empresa também não tem posicionamento em relação às exigências do pessoal da PSO (Plataforma de Suporte Operacional), como a criação de plano de carreira próprio e o fim do desvio de função do caixa líder. Os interlocutores da empresa limitaram-se a ouvir as argumentações dos sindicalistas e afirmaram que serão analisadas para posterior posicionamento. Vamos continuar insistindo em propostas para melhorar o nosso plano de saúde e as condições de trabalho, como o combate ao assédio moral. O BB, na mesa, se limita a ouvir e nada apresentar ao funcionalismo. É hora de mobilização da categoria para mostrar nossa disposição de luta e nos preparar para o confronto, para a greve. Esta é a linguagem que o Banco entende José Eduardo Marinho, diretor do Sindicato e funcionário do BB Vilão para o coração Um estudo publicado no The Journal of Nutrition apontou que o macarrão instantâneo, consumido duas vezes por semana, aumenta em 68% os riscos de problemas cardíacos em mulheres. A pesquisa analisou as dietas de adultos utilizando dados de uma pesquisa com duração de dois anos realizadas com sul-coreanos, que supostamente comem mais o macarrão instantâneo do que pessoas de qualquer outra nacionalidade. O autor do estudo, Hyun Joon Shin, da equipe de cardiologia clínica no Centro Médico da Universidade de Baylor, diz que uma razão provável é que as mulheres têm hormônios sexuais e metabolismo diferentes dos homens. Reclamações pela Internet O Decon/CE, em parceria com a Secretaria Nacional do Consumidor do Ministério da Justiça (Senacon/MJ), está lançando um novo serviço virtual para resolver conflitos de consumo. Com ele, a população pode fazer reclamações também através do site www. consumidor.gov.br. Segundo o órgão, o sistema já está disponível no Ceará e em outros estados, como São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Pernambuco. A previsão é que a partir do dia 1º de setembro a adesão seja completa em todo o País. Envelhecimento Saudável Estudo revelam que as mulheres vivem, em média, oito anos mais que os homens. Elas se cuidam mais e levam a sério a prevenção de doenças. Sendo assim, a Cassi/CE dá dicas para que os homens tenham um envelhecimento saudável, que deve ser um processo contínuo e não uma mudança súbita a partir de certa idade. A prevenção continuada e os hábitos saudáveis ao longo da vida contribuem com o envelhecimento saudável. Atividade física e alimentação saudável são algumas das bases para obter uma longevidade com qualidade de vida!