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Lucas Figueira Carreiro
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Impacto da expansão no setor de siderurgia e mineração no ES SAMARCO Visão Econômica 5º encontro da regional da ABM - outubro/2007 Benedito Waldson Gerente Geral de

1 Impacto da expansão no setor de siderurgia e mineração no ES SAMARCO Visão Econômica 5º encontro da regional da ABM - outubro/2007 Benedito Waldson Gerente Geral de Recursos Humanos Perfil da Organização Composição Acionária: Unidades industriais Germano (Mariana MG) Ubu (Anchieta ES) Nº de empregados (Efetivo 2007) 1386 Samarco no Mundo

2 Distribuição de vendas Vendas por região Americas 14% China 20% Africa / Oriente Médio 24% Outros Asia 20% Europa 22% Missão do Projeto de Expansão:

3 Área de Expansão Visão Geral Investimento total: R$ 2,9 bilhões ES: R$ 1,7 bilhão MG: R$ 1 bilhão Federação: R$ 300 milhões (tributos)

4 Expansão do negócio Expansão da Receita

5 Expansão de Riquezas Recolhimento de tributos estaduais na expansão: ES: R$ 55,7 milhões* MG: R$ 51,4 milhões* Recolhimento de tributos municipais na expansão: Anchieta: R$ 9 milhões* Ouro Preto e Mariana: R$ 2,4 milhões* Municípios da faixa de servidão: R$ 4,5 milhões* Municípios da faixa ES: R$ 1,9 milhões* Municípios da faixa MG: R$ 2,6 milhões* *valores até set/07

6 * Valor desembolsado com equipamentos e serviços do mercado nacional na obra de UBU: R$ 505 milhões* * Valor desembolsado para empresas capixabas: R$ 294 milhões* * Participação de empresas capixabas em processos de licitação: 45,5%* * Processos vencidos por empresas capixabas: 32,5%* *valores até set/ ,7 Bi 700 Milhões Importação Contingência Tecnologia Eng. Forno R$ Investimento Total do Projeto para o ES 1 Bi Potencical total de Fornecimento de Equipamentos e Serviços por Empresas do ES Desembolso Potencial ES (1Bi) 905 Milhões Valor Desembolsado com Equipamentos e Serviços Nacionais na Obra de UBU 412 Milhões 45,5 % Participação de Empresas do ES em Processos de Licitação 294 Milhões 32,5% Processos Vencidos por Empresas Capixabas Processos em que empresas Capixabas não venceram ou declinaram 118 Milhões Processos não vencidos

7 Expansão de parcerias e ampliação do diálogo com os públicos estratégicos Consumidores Terceiro Setor Público Interno Parceiros Governos Empresa Investidores Imprensa Entidades de Classe Fornecedores Canais de Distribuição Comunidade Áreas de influência direta: - Mariana e Ouro Preto (MG) - Anchieta e Guarapari (ES) Usinas Hidrelétricas: - Muniz Frerie -Guilman Amorim Área de Abrangência Geográfica: - 25 municípios por onde passa o mineroduto, sendo 10 no ES. Dores do Rio Preto, Guaçuí, Alegre, Jerônimo Monteiro, Cachoeiro de Itapemerim, Vargem Alta, Rio Novo do Sul, Itapemirim, Piúma, Guarapari, Muniz Freire e Anchieta

8 Política de Investimento Social Objetiva contribuir para o desenvolvimento local, integrado e sustentável da sociedade, conhecendo e respeitando suas potencialidades, valores e interesses. Onde queremos chegar: gerar transformação social que contribua para elevação dos indicadores sociais nacionais trabalhar o investimento social com foco e alinhado à estratégia de desenvolvimento sustentável da empresa redirecionamento dos investimentos sociais com projetos estruturados abordagem fragmentada das diferentes iniciativas e apoios x

9 Principal Linha de Atuação: Educação no sentido amplo: entendida como todas aquelas intervenções que se dirigem ao fortalecimento de capital humano: ensino básico; formação de professores; gestão escolar; educação ambiental; educação para o trabalho; educação para cultura, para saúde, para o esporte, entre outros. Programa de Formação e Recuperação da Qualificação Profissional. CTS (Capacitação Tecnológica Samarco - Instrumentação)

10 Resultados obtidos até outubro: pessoas atendidas pelo programa; Samarco realiza doação de um terreno para construção de um SENAI na região sul do ES; Samarco e SENAI estão desenhando um programa de qualificação profissional de 460h para formação de soldadores na região. Nosso objetivo é formar 60 soldadores por semestre. Maior instrumentalização do SINE da região para captação das pessoas. CTS (Capacitação Tecnológica Samarco Instrumentação) Objetivo: Capacitar pessoas da comunidade local para suprir demanda de pessoal nas ocupações de instrumentação industrial. Parceria com o SENAI ES CH: 1932 horas 14 meses Conclusão: maio/ alunos contemplados 5 empregados e 15 pessoas da comunidade local (Anchieta ou Guarapari) Pré-requisitos exigidos: Ensino médio completo, idade superior ou igual a 17 anos

11 Captação de Mão-de-obra local Políticas de Recursos Humanos Inclusivas: Política de Recrutamento e Seleção Para atender as demandas de um mercado cada vez mais exigente, competitivo e tendo como base os princípios éticos preconizados no seu código de conduta, a Samarco estabeleceu diretrizes para os processos de recrutamento e seleção, que visam selecionar, desenvolver e reter talentos alinhados aos valores da empresa. Flexibilizar a exigência de escolaridade ( de ensino médio completo para ensino médio incompleto) nos processos seletivos na Samarco para candidatos que residam nas comunidades do entorno[1] e para os portadores de necessidades especiais. Priorizar candidatos internos, ex-estagiários, pessoas com necessidades especiais e residentes nas comunidades do entorno, desde que atendam às demandas do perfil identificado para a vaga em questão. [1] MG: Antônio Pereira, Bento Rodrigues, Mariana, Ouro Preto. ES: Parati, Recanto do Sol, Ubu, Mãe-bá, Anchieta, Guarapari. São considerados como candidatos internos empregados efetivos, temporários e estagiários. Geração de Empregos diretos, indiretos e estágios: postos de trabalho gerados para expansão Empregos Indiretos: Local = região do entorno (Comunidades do Entorno,Guarapari, Anchieta, Piuma) Região = demais áreas do ES Outros= outros estados Empregos Diretos: Aumento de 30% do número atual de empregados Samarco 2007 Efetivo: 1386* empregados diretos (*até setembro) 2008 Previsão de efetivo: 1926 empregados diretos.

12 Número total de contratações diretas 314* Nº de contratações PONTA UBU - ES 127* Nº de contratações diretas GERMANO - MG 187* % Empregados efetivos contratados no período de expansão residentes na comunidade (estagiários e fornecedores locais) 58%* Distribuição do efetivo Samarco por município: Anchieta 19,9%* Guarapari 42,2%* Itapemirim 0,4%* Piúma 1,9%* Serra 3,5%* Cariacica 6,0%* Viana 0,4%* Vitória 8,3%* Vila Velha 14,6%* * dados até setembro de 2007 Outros programas e ações que beneficiam a comunidade local na geração de empregos: Menor Aprendiz: Curso profissionalizante de 2 anos, parceria com o SENAI 33 jovens da comunidade local contemplados. Recebimento de lanche, transporte e benefícios de assistência médica e odontológica. Programas de voluntariado desenvolvidos na região: Junior Achievement, Preparação para o Mercado de Trabalho. Projeto Entrelinhas: Oficinas de costura para instituição de apoio à pacientes soropositivos e famílias - Doação de 900 uniformes para comunidade local; PROECOS Programa de Educação e Comunicação para a Responsabilidade Social 09 cursos na área rural (café, criação de peixes, bordado com pedrarias, pintura em tecido e arte culinária) FUBRAE Programa de Educação Formal de ensino de 1º e 2º grau destinado a fornecedores locais.

13 Contato e maiores informações sobre a empresa no site: Vagas Samarco:

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