Boletim de Serviço. Nº 71, 23 de Maio de Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian

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1 Boletim de Serviço Nº 71, 23 de Maio de Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian

2 EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES - EBSERH HOSPITAL UNIVERSITÁRIO MARIA APARECIDA PEDROSSIAN Avenida Senador Filinto Muller, 355 Cidade Universitária Vila Ipiranga/ CEP: Campo Grande-MS Telefone: (67) Site: NEWTON LIMA NETO Presidente CLÁUDIO WANDERLEY LUZ SAAB Superintendente do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian MARIA JOSÉ MARTINS MALDONADO Gerente Administrativa ANA LÚCIA LYRIO DE OLIVEIRA Gerente de Atenção à Saúde ANDRÉIA CONCEIÇÃO MILAN BROCHADO ANTONIOLLI SILVA Gerente de Ensino e Pesquisa

3 SUMÁRIO SUPERINTENDÊNCIA...04 PORTARIAS...04 Portaria n. 103 de 10 de Maio de Portaria n. 104 de 11 de Maio de Portaria n. 105 de 19 de Maio de Portaria n. 106 de 19 de Maio de Portaria n. 107 de 16 de Maio de Portaria n. 108 de 16 de Maio de Portaria n. 109 de 16 de Maio de Portaria n. 110 de 13 de Maio de Portaria n. 111 de 19 de Maio de Portaria n.112 de 19 de Maio de Portaria n. 113 de 19 de Maio de Portaria n. 114 de 19 de Maio de Portaria n. 115 de 20 de Maio de DIVISÃO DE GESTÃO DE PESSOAS...30 Portaria n. 12 de 12 de Maio de

4 Portaria nº 103, de 10 de Maio de SUPERINTENDÊNCIA O Presidente do Colegiado Executivo do HUMAP-UFMS, filial da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH, no uso de suas atribuições legais e regimentais, considerando a Lei nº 12550, de 15 de dezembro de 2011, art. 6º, o Regimento Interno da EBSERH, artigos 46 e 47, conforme reunião do Colegiado Executivo realizada em 03 de Maio de CONSIDERANDO a Portaria Interministerial nº 2.400, de 02 de outubro de 2007, que estabelece os requisitos para certificação de unidades hospitalares como Hospitais de Ensino. CONSIDERANDO a Resolução n 57 de 06 de Julho de 2015 publicado no B.S n 44 que Aprova a Normatização de Serviço Voluntário. CONSIDERANDO a Ci n 047/2016 GEP/HUMAP-UFMS de 06 de maio de Fls. 11 do processo n / RESOLVE: Aprovar o Serviço do Médico Voluntário Paulo Eduardo Limberger, Supervisionado pelo Dr. Roberto Antoniolli matricula SIAPE n , no Período de Março de 2016 a Janeiro de CLÁUDIO WANDERLEY LUZ SAAB. Portaria nº 104, de 11 de Maio de O Presidente do Colegiado Executivo do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, no uso de suas atribuições legais e regimentais, conforme a Lei n de 15 de dezembro de 2011, artigo 6º do Regimento Interno da EBSERH, artigos 46 e 47, conforme reunião ordinária do Colegiado Executivo realizada no dia 03 de Maio de 2016, RESOLVE: 4

5 Art. 1 Aprovar o Regimento Interno da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian, na forma do anexo que integra esta Portaria, conforme propõe a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) nas suas Diretrizes Técnicas. Art. 2 Esta Portaria entra em vigor a partir da data da assinatura. CLÁUDIO WANDERLEY LUZ SAAB. REGIMENTO INTERNO DA COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES, HUMAP-UFMS. Art. 1 - Este Regimento Interno da Comissão Interna de Prevenção de Acidente CIPA dos Empregados Públicos da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH do Hospital Maria Aparecida Pedrossian estabelece as bases, objetivos, funcionamento e procedimentos diversos desta Comissão no âmbito da ampla gestão e atividade hospitalar. Parágrafo único - A CIPA é definida como instrumento que atuará conjuntamente com os órgãos da Administração, Comissões e outros institutos internos ou externos na promoção da melhoria das condições de saúde, qualidade de vida, humanização, trabalho e integração das políticas prevencionistas a serem estabelecidas e implantadas no âmbito do HUMAP. Art. 2 - O presente regimento é composto unicamente pela Norma Regulamentadora NR-5 da Portaria n 3.214/78 do Ministério do Trabalho, com a última redação dada pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011 do mesmo Ministério, que regulamentou a Lei Federal n 6.514/77. I DO OBJETIVO Art. 3 - A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem por objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador e a melhoria das condições de trabalho dos empregados públicos e demais colaboradores do HUMAP, e ainda: I - Vistoriar e acompanhar as condições ambientais e do trabalho, propondo e contribuindo para a implantação de medidas de prevenção de acidentes e doenças laborais, visando a eliminação dos riscos e a promoção da saúde; II - Investigar a ocorrência de acidentes e de doenças, encaminhando o resultado das discussões ao Serviço Técnico Especializado de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e/ou a Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho (SOST), ao representante da Administração e aos empregados públicos interessados, propondo medidas que previnam casos semelhantes e orientando os demais trabalhadores 5

6 quanto à sua prevenção; III - Propor e acompanhar a implantação de medidas de prevenção e de promoção de saúde, bem como divulgar e orientar os trabalhadores sobre as normas de segurança e saúde do trabalhador; IV - Propor e acompanhar a implantação de medidas de prevenção e de promoção de saúde, bem como divulgar e orientar os trabalhadores sobre as normas de segurança e saúde do trabalhador; V - Propor, acompanhar e realizar estudos e discussões com os trabalhadores, para conscientização sobre a melhoria das condições de trabalho e de medidas que visem a prevenção e eliminação de fatores que representem risco de acidentes, incidentes e doenças. II DA CONSTITUIÇÃO Art. 4 - As disposições contidas abaixo aplicam-se, no que couber, aos servidores cedidos de fato ou de direito e às entidades que lhes tomem serviços, observadas as disposições estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econômicos específicos. Art. 5 - A CIPA e a Administração do HUMAP estabelecerão com as empresas prestadoras de serviços e demais entidades que disponham de colaboradores atuantes no âmbito do hospital, mecanismos de integração com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo, podendo contar com a participação da administração das mesmas. II DA ORGANIZAÇÃO Art. 6 - A CIPA será composta de representantes da Administração e dos empregados públicos, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR-5 do MTE, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos, tendo a seguinte composição: I Presidente; II Vice-presidente; III - Secretário; IV- Vice-secretário V Membros Titulares; VI - Suplentes. 6

7 Art. 7 - Os representantes da Administração, titulares e suplentes, serão por ela designados. Parágrafo único - Os designados serão escolhidos de tal forma que esteja representada a maior parte dos setores e unidades hospitalares que compõem o HUMAP, preferencialmente incluída a representação dos que oferecerem maior risco. Art. 8 - Os representantes dos empregados públicos, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados públicos interessados. Art. 9 - O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento previsto no Quadro I da NR-5 do MTE, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos de setores econômicos específicos. Art O mandato dos membros eleitos e designados da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição ou redesignação, respectivamente. Art É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. 1º - Os titulares da representação dos empregados na CIPA não poderão ter a lotação alterada sem sua anuência pelo mesmo período mencionado no caput deste artigo, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. 2º - Não se aplica a vedação do caput deste artigo e seu 1º ao empregado que cometer falta grave, devidamente apurada em procedimento disciplinar próprio e específico da EBSERH que venha a resultar na aplicação das penas de demissão ou dispensa, ou em caso de exoneração, transferência ou dispensa a pedido ou com anuência do próprio empregado. Art Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizam suas atividades normais no HUMAP. 1º - A Administração disponibilizará sala própria e exclusiva para o funcionamento da CIPA bem como os materiais e equipamentos que visem atender as suas necessidades administrativas e funcionais. 2º - A Administração garantirá a disponibilização de 08 (oito) horas semanais aos membros da CIPA para trabalhos exclusivos da Comissão. Art A Administração deverá garantir que seus designados tenham a representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de questões de segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA. 7

8 Art A Administração designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente. Art Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior. Art Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância da Administração. Art. 17 A documentação referente ao processo da CIPA, incluindo as atas de eleição e de pose e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento á disposição da fiscalização do Ministerio do Trabalho e Emprego. 1º. - A documentação indicada no caput desse artigo deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria, quando solicitada. 2º. - A Administração deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo. Art A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pela Administração, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. IV DAS ATRIBUIÇÕES Art A CIPA terá por atribuições: I - identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT/SOST; II - elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; III - participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção, necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; IV - realizar, periodicamente, inspeções nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores, além de notificar o SESMT/SOST e a Administração; V- realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que forem identificadas; VI - propor, realizar e/ou auxiliar na realização de cursos, treinamentos e medidas de prevenção de acidentes e de proteção à saúde, julgadas necessárias por iniciativa própria ou por sugestões dos trabalhadores, encaminhando-os ao SESMT e aos 8

9 representantes da Administração; VII - divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; VIII - participar, com o SESMT/SOST das discussões promovidas pela Administração, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores; IX - Determinar paralisação de atividade, máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; a)considera-se risco grave e iminente toda condição ambiental de trabalho que possa causar acidente ou doença ao profissional, resultando lesão à saúde ou integridade física ou psíquica do trabalhador; b)depois de paralisada a atividade, máquina ou setor, o membro da CIPA responsável pela paralisação deverá convocar imediatamente no mínimo mais 02 (dois) integrantes da CIPA ou SESMT/SOST, em qualquer ordem ou quantidade, para então, todos juntos, decidirem sobre a manutenção ou cancelamento da referida paralisação. c)qualquer colaborador do HUMAP, na constatação de risco grave e iminente na execução de seu trabalho, deverá encaminhar denúncia por escrito, através de requerimento digital, ou escrito a próprio punho à CIPA, para que a mesma tome as medidas cabíveis; X colaborar no desenvolvimento e implementação do Programa de Controle de Saúde Ocupacional (PCMSO) e Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; XI - divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho; XII - participar, em conjunto com o SESMT/SOST ou com a Administração da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados; XIII Por ocasião da investigação dos acidentes (inclusive os de trajeto) e doenças relacionadas com o trabalho, convocar os trabalhadores para tomada de informações, depoimentos e dados ilustrativos e/ou esclarecedores. As investigações deverão analisar as causas dos acidentes/doenças e indicar medidas corretivas e de prevenção de ocorrências; XIV Contribuir com a realização de estudos epidemiológicos, no diagnóstico dos problemas de saúde e na elaboração de ações de saúde, visando à melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores; 9

10 XV - Acompanhar as fiscalizações realizadas nos locais de trabalho efetuado por instituições da área de saúde e segurança do trabalho, tendo acesso aos resultados ou laudos periciais; XVI - Fiscalizar e discutir as formas de organização do trabalho, visando garantir a saúde, a segurança dos trabalhadores e a qualidade do meio ambiente; XVII - requisitar à Administração e analisar as informações sobre questões que possam interferir na segurança e saúde dos trabalhadores; XVIII - requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas; XIX promover, anualmente, em conjunto com o SESMT/SOST a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho SIPAT; a)a SIPAT, em sua programação, deverá difundir o trabalho da CIPA, desenvolvendo um conjunto de atividades de promoção da saúde do trabalhador, abordando temas e riscos, relativos a saúde, ao interesse de todos. b)a SIPAT deverá ser realizada dentro do horário normal de expediente dos trabalhadores. XX - participar, anualmente, em conjunto com a Administração, de Campanhas de Prevenção da Síndrome da Imunodeficiência Adquirida SIDA (AIDS) e outras Doenças Sexualmente Transmissíveis DST. XXI. Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas. XXII - Afixar em seu local próprio bem como nos quadros de aviso da empresa e do HUMAP, as atas de reuniões da CIPA, além de todo e qualquer documento ou informações relacionadas ás condições de trabalho e meio ambiente; Art Cabe à Administração: I - proporcionar os meios necessários para o desempenho integral das atribuições da CIPA; II - disponibilizar uma sala própria e exclusiva para a CIPA desenvolver suas atividades; III - autorizar o fornecimento de material de escritório completo e outros que forem necessários para o desenvolvimento das atividades da CIPA; IV - assessorar a implantação da CIPA; V - zelar pelo cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho estabelecidas pelo órgão competente; 10

11 VI - divulgar amplamente as atividades da CIPA entre todos os colaboradores do HUMAP. Art Cabe aos empregados públicos do HUMAP I - eleger seus representantes na CIPA; II - informar à CIPA, ao SESMT/SOST e à Administração a existência de situações de risco e apresentar sugestões para melhorias das condições de trabalho; III - observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, transmitidas por membros da CIPA; IV - informar à CIPA a ocorrência de todo e qualquer acidente de trabalho; V - colaborar com a gestão da CIPA. Art Cabe ao presidente da CIPA I - convocar os membros para as reuniões da CIPA; II - determinar tarefas para os membros da CIPA; III - presidir as reuniões, encaminhando à Administração ao SESMT/SOST as recomendações aprovadas e acompanhar a sua execução; IV - manter a Administração informada sobre os trabalhos da CIPA; V - coordenar e supervisionar as atividades da secretaria; VI - delegar atribuições ao Vice-Presidente; Art Compete ao Vice-Presidente: I - executar atribuições que lhes forem delegadas; II - substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários Art O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes atribuições: I - cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento dos trabalhos; 11

12 II - coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados; III - delegar atribuições aos membros da CIPA; IV - promover o relacionamento da CIPA com o SESMT/SOST; V - divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; VI - encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA; VII - constituir a comissão eleitoral. Art Cabe aos Secretários da CIPA: I - elaborar as atas das eleições de posse e das reuniões, apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes; II - preparar a correspondência geral e as comunicações para as reuniões; III - manter o arquivo da CIPA atualizado; IV - providenciar para que as atas sejam assinadas por todos os membros da CIPA que participaram das reuniões; V - outras que lhe forem conferidas. Art Cabe aos membros da CIPA: I - elaborar calendário das reuniões da CIPA; II - participar das reuniões da CIPA, discutindo os assuntos em pauta e deliberando sobre as recomendações; III - investigar os acidentes de trabalho, isoladamente ou em grupo, e discutir os acidentes ocorridos; IV - frequentar o curso para os integrantes da CIPA, na forma que vier a ser regulamentado; V - cuidar para que todas as atribuições da CIPA sejam cumpridas durante a respectiva gestão. V DO FUNCIONAMENTO Art A CIPA reunirá todos os seus membros uma vez por mês, em local apropriado e durante o horário normal de expediente, obedecendo ao calendário anual 12

13 preestabelecido, não podendo sofrer restrições que impeçam ou dificultem seu comparecimento; 1 - Qualquer colaborador poderá participar das reuniões da CIPA seja como convidado ou como ouvinte. 2 - A CIPA deverá apresentar mensalmente, através de material escrito, relatório de suas atividades a todos os empregados públicos do HUMAP. Art As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros. Art As atas ficarão no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. Art Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando: I - houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência; II - ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; III - houver solicitação expressa de uma das representações. Art As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso. Parágrafo único - Não havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação, será instalado processo de votação, registrando-se a ocorrência na ata da reunião. Art Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração, mediante requerimento justificado. Parágrafo único - O pedido de reconsideração será apresentado à CIPA até a próxima reunião ordinária, quando será analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessários. Art Os membros da CIPA deverão dispor de 08 (oito) horas semanais para trabalhos exclusivos da Comissão. 1 - Logo após a sua primeira reunião, a CIPA dará conhecimento à chefia imediata de seus membros e à Divisão de Gestão de Pessoas sobre a obrigação da concessão da referida carga horária. 2 - Através de decisão fundamentada e justificada, a CIPA poderá, em casos excepcionais, aumentar temporariamente a quantidade de horas à disposição de seus membros para a realização de atividades específicas. Art O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa. 13

14 Art A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata de eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião. I - No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA. II - No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares, em dois dias úteis. III - Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, a empresa deve realizar eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade. a) O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário deve ser compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comissão. b) O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. VI DAS ATIVIDADES Art Para cumprir seus objetivos, a CIPA deverá desenvolver as seguintes atividades: I - realizar inspeções nos respectivos ambientes de trabalho, visando a detecção de riscos ocupacionais; II - estudar as situações de trabalho potencialmente nocivas à saúde e ao bem estar dos servidores, estabelecer medidas preventivas ou corretivas para eliminar ou neutralizar os riscos existentes; III - investigar as causas e consequências dos acidentes e das doenças associadas ao trabalho e acompanhar a execução das medidas corretivas até sua finalização; IV - discutir todos os acidentes ocorridos no mês, visando cumprir o estabelecido no item anterior; V - realizar, quando houver denúncia de risco ou por iniciativa própria, inspeção no ambiente de trabalho, dando conhecimento dos riscos encontrados ao responsável pela área, à chefia da unidade e ao SESMT/SOST; VI - promover a divulgação das normas e/ou orientações de segurança e medicina do trabalho, emitidas SESMT/SOST e órgãos afins, zelando por sua observância; VII - despertar o interesse dos servidores pela prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, através de trabalho educativo, estimulando-os a adotar comportamento 14

15 preventivo; VIII - promover a realização de cursos, treinamentos e campanhas que julgar necessários para melhorar o desempenho dos servidores quanto à Segurança de Medicina do Trabalho e outros afins. VII DO TREINAMENTO Art O Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian na gestão da EBSERH deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. Parágrafo único - O treinamento de CIPA, em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. Art O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens: I - estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo de trabalho; II - metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; III - noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes no HUMAP; IV noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida SIDA (AIDS), e medidas de prevenção; V - noções sobre as legislações trabalhistas e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho; VI - princípios gerais de higiene do trabalho e das medidas de controle dos riscos; - organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão; Art O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal do HUMAP. Art O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT/SOST do HUMAP, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimento sobre aos temas ministrados. Art A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo ao HUMAP escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento. Art Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, determinará a complementação ou a realização de outro, que será efetuado no prazo máximo de trinta dias, contados da data de ciência da empresa sobre a decisão. 15

16 VIII DO PROCESSO ELEITORAL Art Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 90 (noventa) dias antes do término do mandato em curso, devendo ser realizadas de modo a permitir que nos 15 (quinze) dias antecedentes do mandato possam os novos membros preparar-se para exercer suas funções. Parágrafo único - O HUMAP estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato representante de seus empregados públicos. Art O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 85 (oitenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral. Parágrafo único - Se ainda não houver CIPA em exercício, a Comissão Eleitoral será constituída pela Administração. Art O processo eleitoral observará as seguintes condições: I - publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 75 (setenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso; II - inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de 20 dias, com horário integral; III - liberdade de inscrição para todos os empregados públicos do HUMAP, independentemente de setores ou locais de trabalho, desde que: a) Estejam em efetivo exercício na EBSERH. b) Não estejam em gozo de licença superior a 120 (cento e vinte) dias e/ou afastados, com ou sem, vencimento. c) Não estejam respondendo sindicância ou processo disciplinar na EBSERH. d) Não estejam com a contratação sendo objeto de demanda judicial. e) Já tenham sido aprovados no contrato experiência de 90 (noventa) dias. Art Havendo participação inferior a 50% (cinquenta por cento) dos empregados públicos, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de 10 (dez) dias. I - a votação será feita por lista nominal; II - é vedada a formação de chapas; 16

17 III - garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição; IV - é ilimitado o número de inscrições de candidatos para a representação dos empregados públicos; V - realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver; VI - realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos servidores; VII - voto secreto, proibida qualquer manifestação de candidatos nos locais de eleição; VIII - apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante da Administração e dos empregados públicos, em número a ser definido pela comissão eleitoral; IX - eleição preferencialmente por meio eletrônico com auxílio do Tribunal Regional Eleitoral - TRE; X - guarda, pelo HUMAP, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos. Art As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, até trinta dias após a data da posse dos novos membros da CIPA. 1 - Compete à unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, confirmada irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correção ou proceder à anulação quando for o caso. 2 - Em caso de anulação a Administração convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores. 3 - Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a complementação do processo eleitoral. Art Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados. Art Em caso de empate, assumirá o servidor que tiver mais tempo de serviço como empregado público do HUMAP. Art Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância se suplentes. 17

18 Art Ao término do processo eleitoral, o presidente da comissão eleitoral terá o prazo máximo de 10 (dez) dias para encaminhar ao Ministério do Trabalho cópia das atas de eleição e de posse dos membros eleitos e para registrar a CIPA na Delegacia do Trabalho. IX DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS Art Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços, considera-se estabelecimento, para fins de aplicação destas normas, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades. Art Sempre que alguma empresa atuar nas dependências do HUMAP, a CIPA ou designado da própria Administração deverá, em conjunto com as contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integração e de participação de todos os trabalhadores em relação às decisões das CIPA ou congêneres existentes no estabelecimento. Art A contratante e as contratadas que atuarem nas dependências do HUMAP, deverão implementar, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho, decorrentes das presentes normas, de forma a garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do HUMAP. Art A Administração adotará medidas necessárias para que as empresas contratadas, suas CIPA's, os designados e os demais trabalhadores lotados nas dependências do HUMAP recebam as informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção adequadas. Art A Administração adotará as providências necessárias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam nas dependências do HUMAP, das mediadas de segurança e saúde no trabalho. X DISPOSIÇÕES FINAIS Art Estas normas poderão ser aprimoradas e atualizadas mediante negociação e mediação, nos termos do Art. 31, com quorum mínimo, no caso de seu parágrafo único, de 75% (setenta e cinco por cento) de seus membros, sempre observada a legislação específica estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Portaria nº 105, de 19 de Maio de O Superintendente do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH, conforme Portaria nº 76, de 23 de Dezembro de 2013, publicada no B.S nº 20, no uso de suas atribuições legais, e considerando o 18

19 disposto na Portaria nº 125 Art. 2º, item IV, de 11/12/2012 da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, publicada no DOU de 13/12/2012; Considerando a fls. 311 da Unidade de Contratos do HUMAP- UFMS/EBSERH, de 06 de Maio de 2016, RESOLVE: Art. 1 Designar a servidora Ivanete de Almeida Felix matricula Siape n , para FISCAL e a servidora Nathalie Araújo da Rocha Viega matricula Siape n para FISCAL SUBSTITUTA da ARP n. 35/2016, referente ao Pregão Eletrônico n 21/2016 do processo n / Art. 2º Esta Portaria entra em vigor a partir da data da assinatura. CLAUDIO WANDERLEY LUZ SAAB. Portaria nº 106, de 19 de Maio de O Superintendente do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH, conforme Portaria nº 76, de 23 de Dezembro de 2013, publicada no B.S nº 20, no uso de suas atribuições legais, e considerando o disposto na Portaria nº 125 Art. 2º, item IV, de 11/12/2012 da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, publicada no DOU de 13/12/2012; Considerando a fls da Unidade de Contratos do HUMAP- UFMS/EBSERH, de 05 de Maio de 2016, RESOLVE: Art. 1 Designar o servidor Celso Cavalheiro matricula Siape n para FISCAL e o servidor Ícaro Santana Ortiz matricula Siape n para FISCAL SUBSTITUTO da ARP n. 37/2016 e Contrato de Comodato n. 19/2016, referente ao Pregão Eletrônico n 17/2016 do processo n / Art. 2º Esta Portaria entra em vigor a partir da data da assinatura. Portaria nº 107, de 16 de Maio de CLAUDIO WANDERLEY LUZ SAAB. O Superintendente do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH, conforme Portaria nº 76, de 23 de Dezembro de 19

20 2013, publicada no B.S nº 20, no uso de suas atribuições legais, e considerando o disposto na Portaria nº 125 Art. 2º, item IV, de 11/12/2012 da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, publicada no DOU de 13/12/2012; Considerando a fls. 335 da Unidade de Contratos do HUMAP- UFMS/EBSERH, de 05 de Maio de 2016, RESOLVE: Art. 1 Designar a servidora Maira Grasiela Casarin matricula Siape n para FISCAL e a servidora Aline Souza Rodrigues matricula Siape n para FISCAL SUBSTITUTA da ARP n. 36/2016, referente ao Pregão Eletrônico n 23/2016 do processo n / Art. 2º Esta Portaria entra em vigor a partir da data da assinatura. CLAUDIO WANDERLEY LUZ SAAB. Portaria nº 108, de 16 de Maio de O Superintendente do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH, conforme Portaria nº 76, de 23 de Dezembro de 2013, publicada no B.S nº 20, no uso de suas atribuições legais, e considerando o disposto na Portaria nº 125 Art. 2º, item IV, de 11/12/2012 da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, publicada no DOU de 13/12/2012. CONSIDERANDO o Acordo Coletivo de Trabalho 2015/2016 firmado entre a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) e a Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Federal (CONDSEF); CONSIDERANDO que a Cláusula Quinta, 2º do mencionado Acordo Coletivo, exige a definição dos locais onde o limite máximo de permanência do paciente seja de 24 (vinte e quatro) horas; RESOLVE: Art. 1º Ficam estabelecidos os locais do HUMAP-UFMS onde o limite de permanência do paciente é de 24 (vinte e quatro) horas. I Pronto Atendimento Médico Adulto; II Pronto Atendimento Médico Infantil; III Centro Cirúrgico; IV Centro Obstétrico; V Pré Parto; Art. 2 A elaboração das escalas em todos os locais levará em consideração a conveniência da administração do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian HUMAP- UFMS. Art. 3º Esta Portaria entra em vigor a partir da data da assinatura. 20

21 CLAUDIO WANDERLEY LUZ SAAB. Portaria nº 109, de 16 de Maio de CLAUDIO WANDERLEY LUZ SAAB. O Superintendente do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH, conforme Portaria nº 76, de 23 de Dezembro de 2013, publicada no B.S nº 20, no uso de suas atribuições legais, e considerando o disposto na Portaria nº 125 Art. 2º, item IV, de 11/12/2012 da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, publicada no DOU de 13/12/2012; CONSIDERANDO a necessidade de definir as competências e atribuições da Comissão Permanente de Processo Administrativo Disciplinar do HUMAP e instituir regras gerais para o funcionamento do Sistema Geral de Correição e Disciplina nesta instituição. CONSIDERANDO a necessidade de regulamentar o artigo 37, parágrafo terceiro, inciso III da Constituição Federal de 1988, artigo 116 a 182 da Lei nº 8.112/90 e organizar as atividades de processamento administrativo disciplinar na UFMS, conforme o disposto na Lei nº de CONSIDERANDO as normativas da Controladoria Geral da União (CGU) no tocante aos Processos Administrativos Disciplinares e ao Sistema Geral de Correição no âmbito Federal. CONSIDERANDO o memorando n. 02/2016 de 12 de maio de 2016 onde o Presidente do CPP está se desligando das atividades sendo impossibilitado de dar prosseguimento nos trabalhos devido exoneração conforme disposto na Portaria n. 528, de 09 de maio de RESOLVE: Art. 1º Revogar a Portaria n. 87 publicada no Boletim de Serviço n. 66, de 18 de abril de Art. 2º Nomear novos membros para as atividades da Comissão Permanente Processante que será encarregada de sistematizar e supervisionar as sindicâncias e processos administrativos disciplinares no âmbito do HUMAP, administrar o vencimento dos prazos das portarias, fazer a guarda dos processos, responder aos questionamentos dos órgãos de controles referentes aos processos em andamentos nesta comissão, cuja missão é proporcionar segurança e imparcialidade na apuração de eventuais irregularidades cometidas pelos servidores do HUMAP/UFMS/EBSERH no exercício de suas funções e Orientar o trâmite administrativo às subcomissões, apoiando e controlando os prazos das portarias, visando dar maior celeridade e eficácia nas apurações das sindicâncias e processos administrativos disciplinares de acordo com as leis 8.112/90, 8.429/92, 9.784/99, e decretos nº 5.480/05 e 5.483/05. 21

22 Art. 3º Nomear a Comissão Processante Permanente, Designando, nos termos das leis 8.112/90, que será composta de 03 (três) servidores concursados, sendo os 04 (quatro) titulares para apurar responsabilidade e sugerir aplicação de penalidade a servidor público, por falta disciplinar praticada no exercício de suas atribuições. Art. 4º A Comissão Processante Permanente será presidida pelo primeiro designado a quem caberá à nomeação do Secretário e Membros Auxiliares, conforme abaixo descrito: Art. 5 Dar prosseguimento no processo n / Membros: Membro e Presidente: Maira Grasiela Casarin matricula siape: Membro: Ivan Ferreira Domingues matricula siape: Membro: Lurdes Regina Barbosa Areco matricula siape: Art. 6º Nos termos da lei 8.112/90, 8.429/92, 9.784/99, e decretos nº 5.480/05 e 5.483/05 o Presidente da Comissão poderá requisitar outros servidores públicos para auxiliar nos trabalhos, sendo vedada à substituição de seus membros titulares. Art. 7º Os procedimentos que regerão os trabalhos da Comissão Processante Permanente são os contidos na lei 8.112/90 e demais legislações pertinentes, no que couber. Art. 8º Os integrantes da Comissão Processante Permanente ficam dispensados do ponto durante no período a que se dedicarem aos trabalhos, até a elaboração e apresentação do Relatório final. Art. 9º A portaria entra em vigor a partir da data de sua assinatura. CLÁUDIO WANDERLEY LUZ SAAB. Portaria nº 110, de 13 de Maio de O Superintendente do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH, conforme Portaria nº 76, de 23 de Dezembro de 2013, publicada no B.S nº 20, no uso de suas atribuições legais, e considerando o disposto na Portaria nº 125 Art. 2º, item IV, de 11/12/2012 da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, publicada no DOU de 13/12/2012; CONSIDERANDO a criação da Comissão Permanente Processante que é encarregada de sistematizar e supervisionar as sindicâncias e processos administrativos disciplinares no âmbito do HUMAP, administrar o vencimento dos prazos das portarias, fazer a guarda dos processos, responder aos questionamentos dos órgãos de controles referentes aos processos em andamentos nesta comissão, cuja missão é proporcionar 22

23 segurança e imparcialidade na apuração de eventuais irregularidades cometidas pelos servidores do HUMAP/UFMS/EBSERH no exercício de suas funções e orientar o trâmite administrativo às subcomissões, apoiando e controlando os prazos das portarias, visando dar maior celeridade e eficácia nas apurações das sindicâncias e processos administrativos disciplinares de acordo com as leis 8.112/90, 8.429/92, 9.784/99, e decretos nº 5.480/05 e 5.483/05. RESOLVE: Art. 1º Designar a CPP Comissão Permanente processante para levantar a Situação Atual das Portarias abaixo relacionadas e convocar os membros das comissões de sindicância para apresentar a conclusão dos relatórios. Portaria n. 02, de 05 de maio de Portaria n. 15, de 28 de maio de Portaria n. 17, de 03 de junho de Portaria n. 32, de 07 de agosto de Portaria n. 48, de 10 de outubro de Portaria n. 57, de 26 de novembro de Portaria n. 81, de 22 de janeiro de Portaria n. 83, de 22 de janeiro de Portaria n. 113, 08 de abril de Portaria n. 114, de 08 de abril de Portaria n. 131, de 12 de junho de 2015 Portaria n. 138, de 12 de junho de Portaria n. 131, de 28 de maio de Portaria n. 138, de 12 de junho de Portaria n. 162, de 29 de junho de Portaria n. 178, de 15 de julho de Portaria n. 187, de 22 de julho de Portaria n. 263, de 25 de novembro de Portaria n. 277, de 02 de dezembro de Portaria n. 13, de 13 de janeiro de Portaria n. 14, de 13 de janeiro de Portaria n. 19, de 15 de janeiro de Art. 2º Nos termos da lei 8.112/90, 8.429/92, 9.784/99, e decretos nº 5.480/05 e 5.483/05 o Presidente da Comissão poderá requisitar outros servidores públicos para auxiliar nos trabalhos, sendo vedada à substituição de seus membros titulares. Art. 3º Os procedimentos que regerão os trabalhos da Comissão Processante Permanente são os contidos na lei 8.112/90 e demais legislações pertinentes, no que couber. Art. 4º Os integrantes da Comissão Processante Permanente ficam dispensados do ponto durante no período a que se dedicarem aos trabalhos, até a elaboração e apresentação do Relatório final. Art. 5º A portaria entra em vigor a partir da data de sua assinatura. 23

24 CLÁUDIO WANDERLEY LUZ SAAB. Portaria nº 111 de 19 de Maio de O Superintendente do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH, conforme Portaria nº 76, de 23 de Dezembro de 2013, publicada no B.S nº 20, no uso de suas atribuições legais, e considerando o disposto na Portaria nº 125 Art. 2º, item IV, de 11/12/2012 da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, publicada no DOU de 13/12/2012. CONSIDERANDO a Portaria Interministerial nº 2.400, de 02 de outubro de 2007, que estabelece os requisitos para certificação de Unidades Hospitalares como Hospitais de Ensino; CONSIDERANDO que o art. 7º, VIII, l, da mencionada Portaria Interministerial, exige a constituição da Comissão de Órtese e Prótese. Resolve: Art. 1 Revogar a Portaria n. 130 de 27 de Maio de 2015, publicada no Boletim de Serviço n. 40 de 01 de Junho de Art. 2 Constituir a Comissão de órtese e Prótese, no âmbito do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian da UFMS, integrada pelos servidores abaixo relacionados: Andreia Cristina de Souza Salles Amaury Mont Serrat Avila Souza Dias Fernanda Rodrigues José Ivanete de Almeida Felix José Lacerda Brasileiro Jorge da Costa Carramanho Karen Raquel Milhan Mario Augusto da Silva Freitas Mercule Pedro Paulista Cavalcante Paula Renata Tedesco de Carvalho Matrícula SIAPE: Matrícula SIAPE: Matrícula SIAPE: Matrícula SIAPE: Matrícula SIAPE: Matrícula SIAPE: Matrícula SIAPE: Matrícula SIAPE: Matrícula SIAPE: Matrícula SIAPE: Art. 3º A Comissão será presidida pela servidora, Andreia Cristina de Souza Salles, Matrícula SIAPE: , nas faltas e impedimentos desta por Ivanete de Almeida Felix, Matrícula SIAPE: Art.4 o Esta Portaria entra em vigor a partir da data da assinatura. 24

25 Portaria nº 112, de 19 de Maio de CLÁUDIO WANDERLEY LUZ SAAB O Superintendente do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH, conforme Portaria nº 76, de 23 de Dezembro de 2013, publicada no B.S nº 20, no uso de suas atribuições legais, e considerando o disposto na Portaria nº 125 Art. 2º, item IV, de 11/12/2012 da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, publicada no DOU de 13/12/2012; CONSIDERANDO a Portaria Interministerial nº 285, de 24 de Março de 2015, que que Redefine o Programa de Certificação de Hospitais de Ensino; CONSIDERANDO que o art. 6º, II, c, da mencionada Portaria Interministerial, exige a constituição da Comissão de Residências em Saúde; RESOLVE: Art. 1º Revogar a Portaria n 93 de 22 de Abril de 2016, publicado no B.S n 68 de 02 de Maio de 2016, da Comissão de Residência em Saúde. Membros: Art. 2 Constituir a Comissão de Residência em Saúde do HUMAP-UFMS. Representante do Setor de Ensino: Dra. Débora Marchetti Chaves Thomaz Matrícula SIAPE: Representante da Unidade de PósGraduação: Enfa. Cacilda Rocha Hildebrand Matrícula SIAPE: Representante da COREME: Dr. Joaquim Dias de Mota Longo Matrícula SIAPE: Representante da COREMU: Farm. Elaine de Oliveira Araújo Prof. Maruska Dias Soares Matrícula SIAPE: Matrícula SIAPE: Art. 3 A Comissão serpa presidida pela servidora Cacilda Rocha Hildebrand Matrícula SIAPE: , e nas faltas e impedimentos desta por Débora Marchetti Chaves Thomaz Matrícula SIAPE: Art. 4º Esta Portaria entra em vigor a partir da data da assinatura. 25

26 CLÁUDIO WANDERLEY LUZ SAAB. Portaria nº 113 de 19 de Maio de O Superintendente do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH, conforme Portaria nº 76, de 23 de Dezembro de 2013, publicada no B.S nº 20, no uso de suas atribuições legais, e considerando o disposto na Portaria nº 125 Art. 2º, item IV, de 11/12/2012 da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, publicada no DOU de 13/12/2012, CONSIDERANDO a Portaria Interministerial nº 285, de 24 de Março de 2015, que redefine o Programa de Certificação dos Hospitais de Ensino; CONSIDERANDO que a Equipe Multiprofissional de Terapia Antineoplásica (EMTA) do HUMAP-UFMS é considerada uma Comissão Pertinente Obrigatória; CONSIDERANDO que a Equipe Multiprofissional de Terapia Antineoplásica (EMTA) do HUMAP-UFMS é de suma importância e que esteja em permanente funcionamento; RESOLVE: Art. 1 Revogar a Portaria n. 99 de 03 de Maio de 2015, publicada no Boletim de Serviço n. 69 de 09 de Maio de Art. 2º Constituir a Equipe Multiprofissional de Terapia Antineoplásica (EMTA) do HUMAP-UFMS: Membros: Rafaela Moraes Siufi Silva (médica) Matrícula Siape: Henrique Guesser Ascenço (médico) Matrícula Siape: Larissa Fernandes de Menezes (enfermeira) Matrícula Siape: Paula Gaidargi dos Santos Palhares (farmacêutica) Matrícula Siape: Rejane Cristina Leite da Fonseca (odontóloga) Matrícula Siape: Patrícia Oliveira Borges (psicóloga) Matrícula Siape:

27 Aline Souza Rodrigues (nutricionista) Matrícula Siape: Thays Mello de Avila (fisioterapeuta) Matrícula Siape: Janaina Siman Naki (fisioterapeuta) Matrícula Siape: Vanessa Ponsano Giglio (fonaudióloga) Matrícula Siape: Jemima Leite de Brito (assistente social) Matrícula Siape: Art. 3º A Comissão será presidida pela servidora Larissa Fernandes de Menezes Matrícula SIAPE: , e nas faltas e impedimentos desta por Rafaela Moraes Siufi Silva Matrícula SIAPE: CLÁUDIO WANDERLEY LUZ SAAB. Portaria n. 114, de 19 de Maio de O Superintendente do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH, no uso de suas atribuições legais conferidas conforme Portaria nº 125, de , publicada no DOU de 13/12/2012, CONSIDERANDO o Decreto Presidencial nº , de 26 de Outubro de 1990, que obriga a criação da Comissão Interna de Conservação de Energia (CICE); CONSIDERANDO a solicitação da Gerência de Administrativa, que solicita a criação da Comissão Interna de Conservação de Energia no âmbito do HUMAP- UFMS; CONSIDERANDO que a Comissão Interna de Conservação de Energia do HUMAP-UFMS é de suma importância e que esteja em permanente funcionamento; RESOLVE: Art. 1º Constituir a Comissão Interna de Conservação de Energia (CICE) do HUMAP-UFMS: Membros: SIAPE: Adriano Macedo Silva Arnaldo Ferreira da Silva