ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2010

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: DF000146/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 05/04/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR009101/2010 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 17/03/2010 SIND EMPREG CONS ORD FIS PROF ENTID COLIG AFINS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). EDSON SANTOS DA SILVA e por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). DOUGLAS DE ALMEIDA CUNHA; E CONSELHO FEDERAL DE ADMINISTRACAO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). MARCOS LAEL DE OLIVEIRA ALEXANDRE; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de janeiro de 2010 a 31 de dezembro de 2010 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos empregados do Conselho Federal de Administração - CFA representados pelo Sindicato dos Empregados em Conselhos e Ordens de Fiscalização Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Distrito Federal - SINDECOF-DF, com abrangência territorial em DF. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL O Conselho Federal de Administração - CFA garantem o menor salário da categoria que não poderá ser inferior a R$ 713,77 (setecentos e treze reais e setenta e sete centavos) a valer a partir da database.

2 Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REPOSIÇÃO DAS PERDAS SALARIAIS Fica garantida, pelo Conselho Federal de Administração - CFA, a adoção de política salarial que assegure a reposição das perdas salariais pelo índice INPC/IBGE no período de 1º de janeiro de 2009 à 31 de dezembro de 2009, que totaliza no percentual de 4,11% (quatro vírgula onze por cento). Parágrafo Único O Conselho Federal de Administração - CFA garante que o cálculo da reposição de perdas salariais será incidente inclusive sobre o intervalo de tempo entre a data base anterior e a nova data base proposta, como descrito abaixo: - Data base atualmente praticada no mês de janeiro, serão contemplados os índices acumulados aferidos pelo INPC/IBGE nos meses de janeiro, fevereiro, março e abril aplicados no mês de maio de CLÁUSULA QUINTA - GANHO REAL Fica garantida pelo Conselho Federal de Administração - CFA, a título de ganho real, o reajuste na ordem de 3,95% (três vírgula noventa e cinco por cento) sobre os salários corrigidos conforme a Cláusula de Reposição das Perdas Salariais. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS O Conselho Federal de Administração - CFA efetuará o pagamento dos salários até o último dia útil de cada mês. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA SÉTIMA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

3 Fica garantido aos empregados a percepção de 50% (cinqüenta por cento) do 13º (décimo terceiro) salário, a ser pago na folha do mês de junho de cada ano, a título de adiantamento da 1ª parcela, observada a legislação vigente. Gratificação de Função CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO-SUBSTITUIÇÃO O Conselho Federal de Administração CFA garantirá, em caso de substituição de Empregado o pagamento ao Empregado Substituto, a diferença da gratificação de função em relação ao Substituído, observando-se a proporcionalidade do tempo de substituição, quando for designado formalmente pelo Conselho Federal de Administração - CFA. Auxílio Alimentação CLÁUSULA NONA - AUXÍLIO REFEIÇÃO O Conselho Federal de Administração - CFA se obriga a fornecer o auxílio refeição no valor mensal de R$ 500,00 (quinhentos reais), em pecúnia, mensal, com ônus para o empregado no valor mensal de R$ 1,00 (um real). CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO-LANCHE O Conselho Federal de Administração - CFA fornecerá no 2 expediente (de 5 horas corridas) um Lanche "in natura", nos dias úteis, compreendendo pão, leite e margarina, suficientes para atender, a todos os seus Empregados e Estagiários, a seu serviço. Parágrafo Único contribuição. O lanche fornecido "in natura", não integra o salário de Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO-TRANSPORTE

4 O Conselho Federal de Administração - CFA concederá, nos termos do Decreto n 2.880, de 15/12/ 1998, Auxílio-Transporte a todos os Empregados, em pecúnia, com a participação do Empregado no valor de R$ 1,00 (um real), mensal, possuindo natureza indenizatória, além de não integrar o salário de contribuição, conforme dispõe os 1 e 2 do art. 1 do referido Decreto. Auxílio Educação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO MATERIAL ESCOLAR O Conselho Federal de Administração - CFA propiciará o reembolso do valor do material escolar para o Empregado que estudar em Instituição Pública do Ensino Fundamental e Médio, até o limite de R$ 130,00 (cento e trinta reais), anuais, por Empregado, devendo apresentar atestado de matrícula para perceber o benefício, que possui natureza indenizatória e não integra o salário de contribuição, com ônus para o empregado no valor mensal de R$ 1,00 (um real). Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - SAÚDE E SEGURIDADE NO TRABALHO (ASSISTÊNCIA MÉDICA/ ODONTOLÓGICA) Fica assegurada a assistência médica aos Empregados do Conselho Federal de Administração - CFA, com a participação pecuniária dos Empregados equivalente a 1 % (um por cento) sobre o seu salário base. Parágrafo Primeiro - É facultada a extensão da assistência médica aos dependentes e agregados às expensas exclusiva do empregado, que no momento da inclusão do dependente, automaticamente autoriza o desconto das mensalidades em de folha de pagamento. Parágrafo Segundo O Conselho Federal de Administração CFA concederá aos Empregados o benefício de assistência odontológica no valor de R$ 7,00 (sete reais) mensais, com ônus de igual valor para o Empregado que fizer uso do plano já existente, através da ABECA. Auxílio Morte/Funeral

5 Em caso de falecimento do Empregado ou de seus dependentes, ou seja: cônjuge e filhos, o Conselho Federal de Administração CFA concederá auxílio funeral na forma a seguir: Escalonamento de acordo com os salários de cada Empregado Base: Piso Salarial Até 3 pisos +3 até 6 pisos +6 até 9 pisos Acima de 9 pisos 100% 60% 40% 30% Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO-CRECHE O Conselho Federal de Administração - CFA concederá aos Empregados Auxílio Creche no valor de R$ 140,00 (cento e quarenta reais) para cada filho e/ou enteado ou que esteja sob a sua dependência econômica comprovada, até os mesmos completarem 7 (sete) anos de idade, com ônus para o empregado no valor mensal de R$ 1,00 (um real). Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Plano de Cargos e Salários CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS O Conselho Federal de Administração CFA, durante a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, procederá a aplicação do Plano de Cargos e Salários a todos os empregados que optarem. Qualificação/Formação Profissional CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL O Conselho Federal de Administração CFA proporcionará bolsas de estudo, incluindo graduação (tecnologia e bacharelado) e cursos de pós-graduação (especialização de seus Empregados), bem como a participação em eventos

6 culturais e intelectuais. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - LIBERAÇÃO DO TRABALHADOR ESTUDANTE Fica assegurada a liberação do Empregado Estudante uma hora antes do final do segundo expediente para freqüentar cursos regulares em Níveis de Educação Básica, compreendendo Ensino Fundamental e Ensino Médio e Educação Superior, desde que já não tenha concluído estes cursos anteriormente, observada a conveniência e liberalidade do Conselho Federal de Administração CFA, não caracterizando, portanto, redução da jornada de trabalho e sim, excepcionalidade, objetivando incentivo à formação acadêmica. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - FÉRIAS Férias e Licenças Remuneração de Férias O Conselho Federal de Administração - CFA assegurará o parcelamento do desconto do adiantamento de férias em até 04 (quatro) vezes iguais e consecutivas, mediante requerimento do empregado, conforme escala de férias, sendo a primeira parcela descontada no mês subseqüente ao retorno das férias do Empregado. Licença Maternidade CLÁUSULA VIGÉSIMA - LICENÇA MATERNIDADE E/OU ADOÇÃO O Conselho Federal de Administração - CFA garantirá às Empregadas que entrarem em licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, e/ou adoção, a

7 redução em uma hora da jornada de trabalho, a contar do retorno da licençamaternidade, até que seu filho complete 6 (seis) meses de idade, a fim de permitir o aleitamento materno ou em situação que exija o acompanhamento da saúde do filho, vedada a participação em atividades laborais após o horário. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADE SINDICAL O Conselho Federal de Administração CFA descontará as mensalidades sindicais, correspondente a 1% (um por cento) dos salários básicos dos trabalhadores sindicalizados, em folha de pagamento, mediante autorização escrita dos trabalhadores, repassando ao Sindicato dos Empregados em Conselhos e Ordens de Fiscalização Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Distrito Federal SINDECOF-DF o valor descontado e a respectiva relação nominal com os valores, no máximo em até 5 (cinco) dias após o pagamento dos salários (arts 5 e 8 da C. F., arts 545 e 513 da CLT). CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - TAXA ASSISTENCIAL Os empregados do Conselho Federal de Administração CFA contribuirá com a taxa assistencial de 1% (um por cento) sobre o salário-base corrigido, descontados em uma única parcela, a partir do mês da assinatura do acordo coletivo de trabalho 2010/2010, em favor ao Sindicato dos Empregados em Conselhos e Ordens de Fiscalização Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Distrito Federal SINDECOF-DF, bem como daqueles que forem admitidos posteriormente, a contribuição assistencial, conforme decidido pela categoria em assembléia geral extraordinária (art. 8 da C. F., art. 545 da CLT, Precedente Normativo 119). Parágrafo Primeiro As quantias descontadas serão repassadas ao Sindicato dos Empregados em Conselhos e Ordens de Fiscalização Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Distrito Federal SINDECOF-DF em até 05 (cinco) dias após o pagamento dos salários, o depósito deverá ser efetuado na agência 0002, conta corrente nº da Caixa Econômica Federal, sendo encaminhados ao Sindicato acima mencionado a relação nominal dos empregados e os respectivos valores individuais descontados juntamente com o comprovante de deposito,, como decidiram o STF no RE SP e o Senado Federal no Projeto de Decreto Legislativo nº 1.125/04, e o que dispõem o art. 8º, IV, da Constituição Federal e os artigos 462 e 513, e da CLT.

8 Parágrafo Segundo É facultado aos empregados requerem por escrito individualmente em carta original escrita de próprio punho e entregue pessoalmente ou encaminhada via AR para a sede do Sindicato dos Empregados em Conselhos e Ordens de Fiscalização Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Distrito Federal SINDECOF-DF que se localiza no seguinte endereço SDS, Ed. Venâncio VI, 5º Andar, Sala 503 Asa Sul Brasília-DF, no prazo máximo de 10 (dez) dias após o registro do Acordo Coletivo Trabalho no MTE, a isenção do desconto da taxa assistencial, informando opcionalmente o motivo da sua não concordância com o pagamento. Não serão aceitos pedidos de isenção da taxa assistencial após o termino do prazo independente do motivo alegado. Não serão aceitos pedidos de isenção da taxa assistencial entregues por terceiros. Não serão aceitas cartas impressas ou datilografadas de oposição à taxa assistencial. Não serão aceitas listas com nomes de várias pessoas se opondo ao desconto da taxa assistencial. Não será aceito pedidos de oposição à taxa assistencial por fax ou . Não será aceito pedidos de oposição à taxa assistencial encaminhados através de procuradores, responsáveis ou qualquer outro que não seja o próprio requerente independente da alegação ou justificativa. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DESCONTO EM FOLHA Os empregados do Conselho Federal de Administração - CFA, em cumprimento do presente Acordo autorizam o Conselho Federal de Administração - CFA a efetuar descontos em seus vencimentos, mediante autorização formal que deverá ser encaminhada ao Conselho Federal de Administração CFA, através da ABECA, do SINDECOF-DF ou pessoalmente. Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FORO Fica eleito o foro trabalhista da Comarca de Brasília-DF, para dirimir eventuais

9 Trabalho. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PENALIDADES Fica estabelecida multa de 10% (dez por cento) do salário normativo de cada trabalhador por infração, pelo descumprimento de quaisquer das Cláusulas contidas no Acordo Coletivo de Trabalho, revertida em favor do empregado prejudicado (art. 613 inciso VIII da CLT). Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - VIGÊNCIA DAS CLÁUSULAS SÓCIAIS Não havendo novo Acordo Coletivo de Trabalho para os próximos períodos, continuarão em vigor as Cláusulas sociais estabelecidas neste Acordo Coletivo Trabalho, até que novo instrumento seja firmado. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO E LEGITIMIDADE O Sindicato dos Empregados em Conselhos e Ordens de Fiscalização Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Distrito Federal SINDECOF-DF é parte legítima para propor, em nome da categoria, ação de cumprimento na justiça do trabalho, em relação às cláusulas do presente acordo coletivo, conforme disposto no capítulo II do artigo 8º da Constituição Federal (art. 8 da C.F., art. 513 letra a da CLT). CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - EFEITOS DESTA NORMA COLETIVA Nenhum integrante da categoria sofrerá redução salarial ou de qualquer garantia contratual individual, em decorrência da aplicação das normas da presente

10 norma coletiva, ou decisão judicial. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONSOLIDAÇÃO O presente Acordo Coletivo de Trabalho consolida para todos os efeitos, cláusulas aprovadas em acordos coletivos anteriores, a todos os empregados do Conselho Federal de Administração - CFA. EDSON SANTOS DA SILVA Membro de Diretoria Colegiada SIND EMPREG CONS ORD FIS PROF ENTID COLIG AFINS DOUGLAS DE ALMEIDA CUNHA Membro de Diretoria Colegiada SIND EMPREG CONS ORD FIS PROF ENTID COLIG AFINS MARCOS LAEL DE OLIVEIRA ALEXANDRE Diretor CONSELHO FEDERAL DE ADMINISTRACAO A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço