ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2012

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: DF000567/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/12/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR069222/2010 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 15/12/2010 TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S) Processo n : / e Registro n : DF000148/2011 Processo n : / e Registro n : DF000388/2011 SIND EMPREG CONS ORD FIS PROF ENTID COLIG AFINS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). FERNANDA SOARES MARQUES e por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). DOUGLAS DE ALMEIDA CUNHA; E MUTUA DE ASSISTENCIA DOS PROFISSIO DA ENG ARQ AGRONOMIA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE WELLINGTON COSTA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de março de 2010 a 29 de fevereiro de 2012 e a data-base da categoria em 1º de março. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos empregados da Mútua de Assistência dos Profissionais do Crea representados pelo Sindicato dos Empregados em Conselhos e Ordens de Fiscalização Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Distrito Federal - SINDECOF-DF, com abrangência territorial em DF. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL O piso salarial a ser observado pela Mútua não poderá ser inferior a R$ 830,00

2 (oitocentos e trinta reais). Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REPOSIÇÃO DAS PERDAS SALARIAIS Aos empregados da Mútua é garantida a correção salarial, em 1º de março de 2010, mediante a aplicação do índice apurado de 4,77% (quatro vírgula setenta e sete por cento) sobre os salários de fevereiro de 2010, correspondente ao INPC/IBGE do período 01/03/2009 a 28/02/2010. CLÁUSULA QUINTA - GANHO REAL A Mútua concederá um reajuste salarial de 2,31% (dois vírgula trinta e um por cento) sobre os salários de março de Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO SALARIAL Os empregados da Mútua poderão optar pelo recebimento de adiantamento de 30% (trinta por cento) da remuneração mensal, a ser pago até o dia 15 (quinze) de cada mês. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA SÉTIMA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO Durante a vigência do presente acordo, a Mútua pagará, a título de adiantamento, nos meses de junho e fevereiro, 50% (cinqüenta por cento) do décimo terceiro salário, desde que solicitado pelo empregado. CLÁUSULA OITAVA - ANUÊNIO Adicional de Tempo de Serviço A Mútua concederá anuênio em valor equivalente a 1% (um por cento) ao ano sobre o salário base, a partir do segundo ano de vigência do contrato de trabalho.

3 Auxílio Alimentação CLÁUSULA NONA - VALE-ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO A Mútua concederá, mensalmente, durante a vigência deste acordo, 22 (vinte e dois) vales-alimentação/refeição no valor unitário de R$ 27,00 (vinte e sete reais). PARÁGRAFO PRIMEIRO Será descontada a importância de R$ 1,00 (um real) mensal, por este benefício. PARÁGRAFO SEGUNDO Será descontado o valor de R$ 27,00 (vinte e sete reais) por faltas injustificadas e em caso de diárias recebidas para viagens, exceto diárias recebidas em sábados, domingos, feriados e dias já compensados. PARÁGRAFO TERCEIRO A partir de 01 de janeiro de 2011, quando a viagem ocorrer dentro do estado será descontado o equivalente a 70% (setenta por cento) do valor do vale-alimentação/refeição. PARÁGRAFO QUARTO - Para todos os empregados cuja jornada de trabalho extraordinário ultrapassar o horário das 21 horas ou que ocorrer aos sábados, domingos ou feriados será garantido o direito ao recebimento do vale alimentação/refeição. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO TRANSPORTE A Mútua concederá vale-transporte aos empregados que optarem pelo recebimento, inclusive quando da realização de trabalho extraordinário em dias de sábado, domingo ou feriado, mediante o desconto de 6% (seis por cento) conforme legislação vigente. Auxílio Educação CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO EDUCAÇÃO A Mútua concederá Auxílio Educação no valor de R$ 1.000,00 (Um mil reais) em duas parcelas de R$ 500,00 (quinhentos reais), respeitando o intervalo de 06 (seis) meses, àqueles que comprovarem estar matriculado e cursando o 3º graus, ou cursos de pós-graduação em áreas afins da atividade exercida, sendo que, no último caso, o benefício deverá ser submetido à aprovação da Superintendência. PARÁGRAFO PRIMEIRO O benefício fica também assegurado aos empregados que estudam em Instituições Públicas, nas mesmas condições. PARÁGRAFO SEGUNDO Será exigida semestralmente a comprovação da freqüência do funcionário no curso. PARÁGRAFO TERCEIRO A partir de 01 de janeiro de 2011 fica revogado do Acordo Coletivo o Parágrafo Primeiro da presente Cláusula.

4 CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - TREINAMENTO TÉCNICO A Mútua arcará com os custos de cursos técnicos de aperfeiçoamento que permitam aos empregados um melhor desenvolvimento de suas atividades no âmbito da Mútua, em conformidade com as normas estabelecidas pela Gestão de Pessoas e aprovadas pela DIREX. PARÁGRAFO PRIMEIRO O empregado que receber o benefício para realizar qualquer dos cursos mencionados no Caput da cláusula, deverá manter-se na empresa durante 03 (três) anos após a conclusão do curso. PARÁGRAFO SEGUNDO - Caso o empregado não cumpra a carência de 03 (três) anos, fica obrigado a ressarcir a Mútua dos custos com o curso. PARÁGRAFO TERCEIRO A Mútua constituirá Comissão para elaborar estudos no sentido de implementar Projeto de Educação Continuada, a ser aprovado pela DIREX. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ASSISTÊNCIA MÉDICA A Mútua concederá Plano de Assistência Médica - módulo básico, para seus empregados, extensivo aos cônjuges, companheiros devidamente reconhecidos, filhos de até 21 (vinte e um) ou 24 (vinte quatro) anos, se universitário, bem como dependentes portadores de necessidades especiais. PARÁGRAFO PRIMEIRO O empregado arcará com o percentual de 1% (um por cento) sobre o valor do plano básico do funcionário e dos dependentes. PARÁGRAFO SEGUNDO Ao seu critério, o empregado poderá ser incluído em plano superior sendo que o mesmo arcará com a diferença. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXÍLIO FUNERAL A Mútua concederá Auxílio Funeral, em caso de falecimento de empregado, no valor de R$ 2.490,00 (dois mil quatrocentos e noventa reais), não cumulativo para os empregados associados da Mútua. PARÁGRAFO PRIMEIRO A partir de 1º de janeiro de 2012, a presente cláusula fica revogada do Acordo Coletivo. Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO-CRECHE / AUXÍLIO-BABÁ

5 A Mútua concederá Auxílio Creche e/ou Auxílio Babá no valor de R$ 355,00 (trezentos e cinqüenta e cinco reais), aos empregados com filhos de até 06 (seis) anos de idade, inclusive, de acordo com a legislação vigente. PARÁGRAFO PRIMEIRO O Auxílio Creche será pago por dependente mediante apresentação anual do contrato de prestação de serviços educacionais contendo a denominação social, CNPJ e endereço da empresa prestadora de serviços e, mensalmente nota fiscal ou recibo que comprove o pagamento contendo razão social, carimbo do CNPJ, nome do filho do empregado, identificação e assinatura de quem emitiu o recibo, valor, mês e ano a que se refere o comprovante de pagamento. PARÁGRAFO SEGUNDO O Auxílio Babá será pago por funcionário mediante apresentação de cópia da CTPS, onde conste a foto, qualificação civil, contrato de trabalho e, mensalmente, cópia do recibo de pagamento dos salários e da guia de recolhimento do INSS devidamente quitada. PARÁGRAFO TERCEIRO O funcionário que tiver 1 (um) dependente deverá fazer a opção entre o recebimento do Auxílio Creche e o Auxílio Babá. PARÁGRAFO QUARTO Fica garantido o recebimento dos auxílios cumulativamente aos funcionários com mais de 1(um) dependente desde que realizem a comprovação estipulada nos Parágrafos Primeiro e Segundo da presente Cláusula. PARÁGRAFO QUINTO O recebimento do auxílio previsto no caput desta cláusula, cessará assim que a criança ingressar no ensino fundamental, mesmo que essa hipótese ocorra antes da idade de 06 (seis) anos. PARÁGRAFO SEXTO Caso pai e mãe trabalhem na Mútua, somente a mãe terá direito ao referido benefício. PARÁGRAFO SÉTIMO O empregado que não apresentar à Gestão de Pessoas os documentos referente à competência do mês anterior, até o dia 20 do mês subseqüente terá seu benefício suspenso até apresentação da documentação. Seguro de Vida CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO A Mútua manterá o seguro de vida em grupo para todos os seus empregados Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO PARA DEPENDENTES PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS Fica assegurado um auxílio aos empregados com um ou mais dependentes

6 portadores de necessidades especiais, mediante comprovação, no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais) mensais, não cumulativo com o auxílio creche ou babá para o mesmo dependente, previsto na Clausula Décima Quarta. PARÁGRAFO ÚNICO O colaborador deverá comprovar a necessidade especial de seu dependente por meio de laudo médico. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA A Mútua assegurará Plano Odontológico, módulo básico, aos seus empregados, extensivo aos cônjuges e companheiros devidamente reconhecidos, filhos até 21 (vinte e um) anos ou 24 (vinte quatro) anos, se universitário, ou portadores de necessidades especiais. PARÁGRAFO PRIMEIRO Será descontado dos empregados o percentual de 1% sobre a despesa do plano básico do funcionário e 50% (cinqüenta por cento) do plano básico dos dependentes. PARÁGRAFO SEGUNDO A seu critério o empregado poderá ser incluído em plano superior sendo que o mesmo arcará com a diferença. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR A Mútua disponibilizará a todo funcionário que tiver interesse na concessão do Benefício da Previdência Complementar TECNOPREV, mensalmente, a quantia de R$ 60,00 (sessenta reais) a ser depositada em favor do plano, conforme regulamento vigente. PARÁGRAFO PRIMEIRO PAGAMENTO PARITÁRIO - A cada R$ 1,00 (um real) depositado pelo empregado a Mútua fará o depósito de mais R$ 1,00 (um real) até o limite de R$ 60,00 (sessenta reais) mensais. PARÁGRAFO SEGUNDO A partir de 01 de janeiro de 2011, a Mútua disponibilizará de forma paritária, até R$ 80,00 (oitenta reais) por mês, não cumulativo com a opção anterior, a todo empregado que tiver interesse na concessão do benefício, adicionando um aporte anual, no mês de dezembro, de até R$ 500,00 (quinhentos reais), proporcional ao número de contribuições efetuadas pelo Beneficiário no decorrer do respectivo exercício para aqueles que efetuarem regularmente as suas contribuições e não fizerem uso do instituto do resgate. PARÁGRAFO TERCEIRO A parcela depositada pelo empregado deverá obrigatoriamente ser descontada em folha de pagamento. PARÁGRAFO QUARTO - Os funcionários que porventura sejam admitidos ou demitidos no decorrer da vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho terão direito ao recebimento proporcional do aporte adicional previsto nesta cláusula. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão

7 CLÁUSULA VIGÉSIMA - PROGRAMA DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA PDV A Mútua instituirá comissão para analisar e implementar Programa de Demissão Voluntária PDV. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Plano de Cargos e Salários CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS A Mútua se compromete a criar Grupo de Trabalho GT com a participação de representantes dos empregados para realizar estudos acerca da elaboração do Plano de Cargos e Salários e normativos complementares, a ser a apreciado pela Diretoria Executiva. Assédio Moral CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DO ASSÉDIO MORAL A Mútua se compromete a coibir a prática, no ambiente de trabalho, de ato que se configure assédio moral ou discriminação de qualquer tipo ou natureza. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - HORÁRIO FLEXÍVEL A Mútua concederá horário flexível aos seus empregados, conforme regulamentação interna, aprovada pela DIREX. Férias e Licenças Remuneração de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

8 A Mútua garantirá, em caso de substituição de funcionário pelo prazo de 10 (dez) dias efetivamente trabalhados e consecutivos, o pagamento, ao trabalhador substituto, da gratificação de função, observando-se a proporcionalidade do tempo de substituição. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS Quando da concessão das férias, a Mútua fará o pagamento antecipado do período, na forma da lei, sendo esse valor posteriormente amortizado em até 06 (seis) parcelas mensais, a contar do mês seguinte aquele em que se verificar o descanso anual. PARÁGRAFO PRIMEIRO No ato da marcação das férias, será garantido ao empregado o direito de optar pela conversão de 1/3 (um terço) das mesmas em abono pecuniário, bem como, obter o adiantamento de 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário, desde que solicitado com 30 (trinta) dias de antecedência e autorizada pela Gerência e Superintendência. PARÁGRAFO SEGUNDO O empregado poderá gozar suas férias em dois períodos, não inferiores a 10 (dez) dias corridos, na forma da lei, desde que a solicitação seja feita com 30 (trinta) dias de antecedência e autorizada pela Gerência e Superintendência de acordo com a programação anual estabelecida. PARÁGRAFO TERCEIRO As férias não poderão ter início em sábado, domingo, feriado ou dia já compensado. Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - LER/DORT A Mútua manterá uma política ampla de prevenção, diagnóstico e tratamento de reabilitação da doença LER, na forma do previsto na legislação vigente. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - GINÁSTICA LABORAL A Mútua manterá programa de ginástica laboral na Sede e Caixas com mais de 20 (vinte) empregados. Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - UNIFORME

9 Quando exigido uniforme para prestação de serviços, a Mútua arcará com o seu fornecimento, sem ônus para o empregado. Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - PROGRAMA DE VACINAÇÃO A Mútua, a partir de janeiro de 2011, manterá programa anual de vacinação contra gripe, a ser realizado por empresa especializada para todos os seus empregados e dependentes. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS AO LOCAL DE TRABALHO Os Diretores do sindicato, devidamente identificados e autorizados, terão acesso nos recintos de trabalho para distribuição de boletins e convocatórias e para efetuar sindicalizações. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS A MÚTUA colocará à disposição do sindicato um quadro de aviso, em local de fácil acesso e visibilidade, para afixação de comunicados e convocações. Liberação de Empregados para Atividades Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DIRIGENTES SINDICAIS Fica assegurada aos dirigentes sindicais a freqüência as assembléias e reuniões do SINDECOF-DF, desde que as reuniões sejam formalmente convocadas pelo sindicato e a solicitação para liberação protocolada na Mútua com no mínimo 5 (cinco) dias de antecedência. Parágrafo Único. Visando abono da ausência ao trabalho, o funcionário da Mútua deverá comprovar a participação na reunião mediante apresentação de ata ou lista de presença, no prazo de 05 (cinco) dias úteis. Contribuições Sindicais

10 CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - MENSALIDADE SINDICAL A Mútua descontará as mensalidades sindicais, correspondente a 1% (um por cento) dos salários básicos dos trabalhadores sindicalizados, em folha de pagamento, mediante autorização escrita dos trabalhadores, repassando ao Sindicato dos Empregados em Conselhos e Ordens de Fiscalização Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Distrito Federal SINDECOF-DF o valor descontado e a respectiva relação nominal com os valores, no máximo em até 5 (cinco) dias após o pagamento dos salários (arts 5 e 8 da C. F., arts 545 e 513 da CLT). CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - TAXA ASSISTENCIAL Os empregados da Mútua contribuirão com a taxa assistencial de 1% (um por cento) sobre o salário-base corrigido, descontados em uma única parcela, a partir do mês da assinatura do acordo coletivo de trabalho 2010/2012, em favor do Sindicato dos Empregados em Conselhos e Ordens de Fiscalização Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Distrito Federal SINDECOF-DF, bem como daqueles que forem admitidos posteriormente, conforme decidido pela categoria em assembléia geral extraordinária (art. 8 da C. F., art. 545 da CLT, Precedente Normativo 119). PARÁGRAFO PRIMEIRO As quantias descontadas serão repassadas ao Sindicato dos Empregados em Conselhos e Ordens de Fiscalização Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Distrito Federal SINDECOF-DF em até 05 (cinco) dias após o pagamento dos salários o depósito deverá ser efetuado na agência 0002, conta corrente nº da Caixa Econômica Federal, sendo encaminhados ao Sindicato acima mencionado a relação nominal dos empregados e os respectivos valores individuais descontados juntamente com o comprovante de deposito,, como decidiram o STF no RE SP e o Senado Federal no Projeto de Decreto Legislativo nº 1.125/04, e o que dispõem o art. 8º, IV, da Constituição Federal e os artigos 462 e 513, e da CLT. PARÁGRAFO SEGUNDO É facultado aos empregados requerem por escrito individualmente em carta original escrita de próprio punho e entregue pessoalmente ou encaminhada via AR para a sede do Sindicato dos Empregados em Conselhos e Ordens de Fiscalização Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Distrito Federal SINDECOF-DF que se localiza no seguinte endereço SDS Ed. Venâncio VI, 5º Andar, Sala 503 Asa Sul Brasília-DF, no prazo máximo de 10 (dez) dias após o registro do Acordo Coletivo Trabalho no MTE, a isenção do desconto da taxa assistencial, informando opcionalmente o motivo da sua não concordância com o pagamento. PARÁGRAFO TERCEIRO É facultado aos empregados requererem ao SINDECOF-DF a isenção da taxa assistencial, conforme previsto no Parágrafo Segundo, da Taxa Assistencial prevista na Pauta de Reivindicações Campanha Salarial 2010/2012 do SINDECOF-DF, anexa no quadro de avisos da Mútua.

11 Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONVÊNIOS A MÚTUA compromete-se a descontar em folha de pagamento os valores autorizados pelos empregados que utilizarem convênios firmados pelo SINDECOF/DF com terceiros. Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CASOS OMISSOS As questões não previstas em lei e neste Acordo Coletivo deverão ser tratadas em reuniões entre Mútua e SINDECOF-DF, visando conciliação. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - PENALIDADES Em observância ao artigo 613, VIII da CLT, fica estabelecida multa no valor de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) em caso de descumprimento de quaisquer cláusulas contidas no presente Acordo Coletivo, a ser paga pela parte que a(s) descumpriu e em favor da parte contrária. Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - REGÊNCIA E PRORROGAÇÃO Enquanto viger o presente Acordo Coletivo de Trabalho, as disposições nele contidas regerão as relações individuais de trabalho dos empregados da Mútua, além das disposições legais aplicáveis. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - VIGÊNCIA DAS CLÁUSULAS SOCIAIS Não havendo novo Acordo Coletivo de Trabalho para os próximos períodos, continuarão em vigor as Cláusulas sociais estabelecidas neste Acordo Coletivo, até que novo instrumento seja firmado.

12 Outras Disposições CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO O Sindicato dos Empregados em Conselhos e Ordens de Fiscalização Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Distrito Federal SINDECOF/DF é parte legítima para propor, em nome da categoria, ação de cumprimento em relação às cláusulas deste Acordo, na forma do disposto no artigo 8º da Constituição Federal. FERNANDA SOARES MARQUES Membro de Diretoria Colegiada SIND EMPREG CONS ORD FIS PROF ENTID COLIG AFINS DOUGLAS DE ALMEIDA CUNHA Membro de Diretoria Colegiada SIND EMPREG CONS ORD FIS PROF ENTID COLIG AFINS JOSE WELLINGTON COSTA Presidente MUTUA DE ASSISTENCIA DOS PROFISSIO DA ENG ARQ AGRONOMIA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço