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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: DF000354/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 21/05/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR015518/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 18/05/2015 Confira a autenticidade no endereço SIND EMPREG CONS ORD FIS PROF ENTID COLIG AFINS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). PABLO SILVESTRE ROMUALDO DA SILVA e por seu Diretor, Sr(a). DOUGLAS DE ALMEIDA CUNHA; E CONSELHO FEDERAL DE MEDICINA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). HENRIQUE BATISTA E SILVA e por seu Presidente, Sr(a). CARLOS VITAL TAVARES CORREA LIMA e por seu Diretor, Sr(a). JOSE HIRAN DA SILVA GALLO ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2015 a 30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos(as) servidores(as) do Conselho Federal de Medicina - CFM representados(as) pelo Sindicato dos Servidores em Conselhos e Ordens de Fiscalização Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Distrito Federal - SINDECOF-DF, com abrangência territorial em DF. Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL O Conselho Federal de Medicina - CFM corrigirá a reposição anual das perdas salariais para o período de 01/05/2014 a 30/04/2015 utilizando-se o percentual de 6,42% (seis vírgula quarenta e dois por cento), sobre os salários, gratificações e comissões percebidas pelos servidores (as) públicos. Considerar-se-á como data para incorporação o dia 01 de maio de Parágrafo Único - O CFM compromete-se a adotar o índice de reajuste da anuidade dos médicos do ano de 2016 como fator de correção salarial para o próximo exercício, a partir do

2 dia 1º/05/2016, a ser aplicado no ACT 2016/2017. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUARTA - PAGAMENTO DOS VENCIMENTOS Fica acordado que o CFM procederá ao pagamento da remuneração mensal até o 25 (vigésimo quinto) dia de cada mês. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA QUINTA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO O Conselho Federal de Medicina concederá aos servidores(as) a percepção de 50% (cinquenta por cento) do décimo terceiro salário até o mês de junho. Poderá ser antecipada caso haja orçamento financeiro. Parágrafo Único - A percepção poderá ser antecipada por ocasião do gozo das férias regulamentares do funcionário ou, no início de fevereiro até 1 (um) dia anterior ao período estabelecido no caput deste artigo, mediante solicitação ao Setor de Pessoal do CFM (SEPES), com antecedência mínima de 30 (trinta) dias antecedido ao início do gozo das respectivas férias e devidamente autorizado pelo Sr. Tesoureiro. Auxílio Alimentação CLÁUSULA SEXTA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO Fica assegurado o pagamento mensal em pecúnia a todos os servidores, a título de auxílio alimentação, o valor total de R$ 855,00 (oitocentos e cinquenta e cinco reais) para a jornada de 8 (oito) horas, observada a proporcionalidade da carga horária de trabalho. Auxílio Educação CLÁUSULA SÉTIMA - AUXÍLIO EDUCAÇÃO O CFM concederá àqueles servidores efetivos que cursarem pós-graduação na área afim a

3 suas atuais atribuições, conforme decisão de Reunião de Diretoria, até 70% (setenta por cento) de desconto sobre a mensalidade do curso. Auxílio Saúde CLÁUSULA OITAVA - ASSISTÊNCIA MÉDICA Fica assegurada a manutenção do convênio para assistência médica, módulo enfermaria, aos servidores do Conselho Federal de Medicina, nos seguintes percentuais e valores: - Pagamento de 95% da mensalidade do plano de saúde para quem perceber mensalmente até R$ 2.433,55 (dois mil quatrocentos e trinta e três reais e cinquenta e cinco centavos) de salário-base; - Pagamento de 85% da mensalidade do plano de saúde para quem perceber mensalmente de R$ 2.433,55 (dois mil quatrocentos e trinta e três reais e cinquenta e cinco centavos) a R$ 4.792,62 (quatro mil e setecentos e noventa e dois reais e sessenta e dois centavos) de salário-base; - Pagamento de 75% da mensalidade do plano de saúde para quem perceber mensalmente de R$ 4.792,62 (quatro mil e setecentos e noventa e dois reais e sessenta e dois centavos) a R$ 7.916,70 (sete mil novecentos e dezesseis reais e setenta centavos) de salário-base; - Pagamento de 65% da mensalidade do plano de saúde para quem perceber mensalmente acima de R$ 7.916,70 (sete mil novecentos e dezesseis reais e setenta centavos) de saláriobase; Parágrafo Primeiro - A parcela para completar os 100% do total da mensalidade do plano será de exclusiva responsabilidade do empregado perante o Conselho Federal de Medicina, mediante desconto mensal em folha de pagamento, expressamente autorizado pelo empregado. Parágrafo Segundo - Permanecem os mesmos beneficiários estabelecidos na instrução normativa nº 003/2013 para a aquisição do direito ao presente benefício, quais sejam: - empregado ativo do CFM; - filhos legais dos servidores até o limite de idade de 18 (dezoito) anos ou 24 (vinte e quatro) anos, em - caso de universitários (devidamente comprovados); - o cônjuge; - a(o) companheira(o), havendo união estável devidamente comprovada, sem a concorrência com o ex-cônjuge, salvo decisão judicial. Parágrafo Terceiro - Fica assegurada a manutenção no Plano de Saúde dos agregados já indicados pelos servidores do Conselho Federal de Medicina, assim como a opção pela complementação do módulo de apartamento, sendo que o pagamento dessas mensalidades

4 e/ou do complemento será de exclusiva responsabilidade do empregado perante o Conselho Federal de Medicina, mediante desconto mensal em folha de pagamento, expressamente autorizado pelo empregado. Parágrafo Quarto - Fica permitida a inclusão dos pais do empregado na categoria agregado. Parágrafo Quinto - Fica autorizada a manutenção do Plano de Assistência Médica aos servidores aposentados, desde que as despesas corram por conta dos mesmos, que não poderão incluir dependentes e/ou agregados. Parágrafo Sexto - Fica estabelecida que a participação dos servidores ficará limitada ao percentual estabelecido no caput deste artigo. Auxílio Creche CLÁUSULA NONA - AUXÍLIO CRECHE Fica assegurada a concessão mensal do Auxílio-Creche, a título de reembolso creche para os servidores(as), no valor de R$ 300,00 (trezentos reais), para cada dependente legal com idade até 6 anos e 11 meses 29 dias. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Plano de Cargos e Salários CLÁUSULA DÉCIMA - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Fica assegurada a manutenção do Plano de Cargos e Salários - PCS do Conselho Federal de Medicina, aprovado pela Resolução CFM nº 1.612/2000, publicado no D.O.U. de 22/12/2000 e suas alterações, resguardados os atos normativos editados pelo CFM até a data da assinatura deste acordo. Parágrafo Único - O CFM realizará o processo de avaliação de desempenho anualmente conforme os termos do PCS. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS

5 Fica garantida a compensação do horário extraordinário de trabalho até o limite de 10 horas mensais, que serão compensadas até o último dia útil do mês subsequente, de acordo com o interesse da instituição. Quando este limite for ultrapassado, assim como não houver a possibilidade de compensação dentro do prazo estabelecido, fica garantido o pagamento das referidas horas, nas condições estabelecidas em lei. Fica garantido ainda, que para efeito de compensação de horas extras se utilizará os mesmos critérios do pagamento de horas extras realizadas. Parágrafo Único - Fica garantida a concessão de vales transporte aos servidores que realizarem horas extraordinárias em dias não-úteis e fica assegurada a concessão de auxílioalimentação quando o período trabalhado for igual ou superior a 04 (quatro) horas. Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ACOMPANHAMENTO ESCOLAR Fica garantida a liberação da(o) funcionária(o) para comparecimento em reunião em instituições de ensino que seus filhos estejam matriculados, condicionada à prévia comunicação à chefia e comprovação posterior. Férias e Licenças Remuneração de Férias CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS O funcionário terá direito a gozo de férias anuais remuneradas segundo estabelecido na Lei 8.112/1990 e em conformidade os instrumentos internos de normativos de pessoal do CFM. Licença Remunerada CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - LICENÇAS Ficam asseguradas as licenças conforme estabelecido na Lei 8.112/1990, podendo ser estendido a critério da Diretoria do CFM. Parágrafo Primeiro - Fica assegurado à funcionária gestante do CFM o direito à licençamaternidade de 180 (cento e oitenta) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

6 Parágrafo Segundo - Fica assegurado, sem prejuízo do emprego e do salário, à servidora que adotar criança o direito à licença-maternidade. Parágrafo Terceiro - No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade, o período de licença será de 120 (cento e vinte) dias. Parágrafo Quarto - No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade, o período de licença será de 60 (sessenta) dias. Parágrafo Quinto - No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade, o período de licença será de 30 (trinta) dias. Parágrafo Sexto - A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - LICENÇA AMAMENTAÇÃO Fica garantido à servidora a extensão do período de amamentação para até o 8º (oitavo) mês de idade do filho amamentando, desde que, devidamente apresentado ao Setor de Pessoal a comprovação médica de amamentação e a cópia da certidão de nascimento do mesmo. Parágrafo Primeiro - A servidora, para amamentação de seu filho, poderá ter direito a dois intervalos de 30 (trinta) minutos dentro do período de trabalho ou um único intervalo de 1 (uma) hora. Parágrafo Segundo - Os intervalos para amamentação devem ser acordados diretamente com a chefia, se for o caso, com Diretor responsável pela seção, e, em seguida, informar ao Setor de Pessoal o acordado. Parágrafo Terceiro - Os intervalos devem ser devidamente registrados no sistema de ponto, tanto o início como retorno do período. Parágrafo Quarto - Para opção de um único período, intervalo de 1 (uma) hora, a servidora poderá usufruir no começo de sua jornada de trabalho ou no final. Dessa maneira, a servidora poderá, optando pelo intervalo no início do expediente, chegar 1 hora mais tarde do horário de entrada do expediente, ou, escolhendo para usufruir no final da jornada de trabalho, sair 1 hora mais cedo. Nesses casos, sem prejuízo salarial. Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA

7 A ASCFM apresentará um programa voltado para qualidade de vida objetivando a saúde, o bem estar, interação e motivação de todo corpo funcional deste Conselho, o qual será analisado pela Diretoria do CFM. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ACESSO DE DIRETORES SINDICAIS NO LOCAL DE TRABALHO O Conselho Federal de Medicina CFM garante livre acesso aos Diretores do Sindicato, ou pessoas por ele credenciadas, nos recintos de trabalho para distribuição de boletins, convocatórias e/ou para efetuar sindicalizações, com a apresentação das devidas credenciais. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - QUADROS DE AVISO O Conselho Federal de Medicina CFM colocará à disposição, em local de fácil acesso aos servidores, quadro de avisos para afixação de comunicados de interesse da categoria. Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA NONA - MENSALIDADE SINDICAL O Conselho Federal de Medicina CFM descontará as mensalidades sindicais, correspondente a 1% (um por cento) dos salários básicos dos servidores sindicalizados até o limite de R$ 50,00 (cinquenta reais), em folha de pagamento, repassando ao SINDECOF-DF o valor descontado e a respectiva relação nominal com os valores, no máximo em até 5 (cinco) dias após o pagamento dos salários. (arts 5 e 8 da C. F.). Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA VIGÉSIMA - CASOS OMISSOS Os assuntos não previstos em Lei e no Acordo Coletivo de Trabalho deverão ser acordados

8 entre o Conselho Federal de Medicina CFM e o SINDECOF-DF, mediante Termo Aditivo ao presente Acordo Coletivo de Trabalho. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PENALIDADES Fica estabelecida multa de 2% (dois por cento) do salário normativo de cada empregado, em caso de descumprimento de quaisquer das Cláusulas contidas no Acordo Coletivo de Trabalho, revertendo seu benefício em favor da parte prejudicada. Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DEMAIS DISPOSITIVOS SOBRE VIGÊNCIA Não havendo novo Acordo Coletivo de Trabalho para os próximos períodos, continuarão em vigor as Cláusulas sociais estabelecidas neste Acordo Coletivo, até que novo instrumento seja firmado. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO E LEGITIMIDADE O Sindicato dos Empregados em Conselhos e Ordens de Fiscalização Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Distrito Federal SINDECOF-DF é parte legítima para propor, em nome da categoria, ação de cumprimento na justiça competente em relação às cláusulas do presente acordo coletivo, conforme disposto no capítulo II do artigo 8º da Constituição Federal. PABLO SILVESTRE ROMUALDO DA SILVA Diretor SIND EMPREG CONS ORD FIS PROF ENTID COLIG AFINS DOUGLAS DE ALMEIDA CUNHA Diretor SIND EMPREG CONS ORD FIS PROF ENTID COLIG AFINS

9 HENRIQUE BATISTA E SILVA Diretor CONSELHO FEDERAL DE MEDICINA CARLOS VITAL TAVARES CORREA LIMA Presidente CONSELHO FEDERAL DE MEDICINA JOSE HIRAN DA SILVA GALLO Diretor CONSELHO FEDERAL DE MEDICINA