Normativa ACT Nº 01/2016: Orientações às Gerências de Educação das Agências de Desenvolvimento Regional sobre o Processo Seletivo ACT/2016

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1 ESTADO DE SANTA CATARINA SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAÇÃO DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Normativa ACT Nº 01/2016: Orientações às Gerências de Educação das Agências de Desenvolvimento Regional sobre o Processo Seletivo ACT/ DO PROCESSO SELETIVO ACT/ Após a distribuição das aulas entre os professores efetivos, a Direção da escola, sob a supervisão da GERED, fará o levantamento das vagas, excedentes ou vinculadas, que serão oferecidas para admissão em caráter temporário, devendo manter arquivada a documentação comprobatória da existência da vaga, para eventual auditoria realizada pelo Órgão Central/SED. Ressaltamos que as vagas de 2º professor (Inclusão Social), de Sala de Tecnologia (Prof. Orientador Tecnologia Educacional), de Orientadores de Curso, Estágio e Laboratório da Educação Profissional, de Coordenadores do Mais Educação e demais Professores Orientadores do Ensino Médio Inovador, do PENOA, entre outras relativas aos Programas/Projetos, somente deverão ser cadastradas no Sistema SISGESC ACT se houver Parecer Favorável da SED. 1.2 As vagas para o processo seletivo só poderão ser oferecidas para chamada após a Gerência de Educação, juntamente com a Unidade Escolar, distribuir todas as aulas para os professores efetivos, lotados ou em atribuição de exercício, para que possam completar a carga horária ou alterar a carga horária na distribuição das aulas complementares. 1.3 As vagas vinculadas de professor readaptado, em Licença Prêmio, aguardando aposentadoria e outros afastamentos legais, serão oferecidas caso não haja nenhum professor efetivo que queira completar ou alterar sua carga horária. 1.4 Na distribuição de aulas devem ser resguardadas aos professores efetivos em processo de aposentadoria todas as aulas das disciplinas de sua habilitação até que a portaria esteja publicada no Diário Oficial. 1.5 Terão direito à escolha das vagas os professores ACTs inscritos e classificados no processo seletivo, sendo de competência da GERED efetuar a divulgação das vagas, bem como a chamada, respeitando a ordem de classificação dos candidatos. 1.6 Os professores ACTs que escolherem vaga, somente serão admitidos mediante declaração ou certidão que comprove não registrar sentença penal condenatória transitada em julgado; e apresentarem todos os documentos previstos na legislação. 1.7 O candidato que escolher vaga e que, no decorrer do ano letivo, necessitar de redução de jornada de trabalho deverá encaminhar à Gerência de Educação GERED

2 justificativa e aguardar a manifestação da Diretoria de Gestão de Pessoas/DIGP/SED, que poderá atender ou não, de acordo com as necessidades de excepcional interesse público. A referida redução somente será permitida com data-início no dia 1º do mês subsequente à solicitação. 1.8 O candidato que já escolheu vaga, com disponibilidade para aumentar a sua jornada de trabalho, poderá ampliá-la, desde que com aulas da disciplina da vaga escolhida (vaga original), sem a necessidade de publicação da nova vaga, na sua unidade escolar ou em qualquer outra unidade escolar de abrangência da GERED em que se inscreveu. 1.9 Caberá à Comissão de cada GERED publicar na página da SED ( o local e o endereço completo de onde serão realizadas as chamadas, bem como a data e o horário de cada disciplina. Para isso, deverá encaminhar para o endereço eletrônico portalsed@sed.sc.gov.br, com cópia para act@sed.sc.gov.br, e solicitar a referida publicação A chamada dos candidatos aprovados será efetuada obedecendo à ordem de classificação, mediante a existência de vaga O candidato que escolher vaga e desistir da mesma será excluído da listagem de classificação de escolha de vaga, ficando impedido de escolher outra vaga no decorrer do ano letivo de Porém, caso se esgote a listagem de professores classificados por disciplina, no processo seletivo, o candidato desistente poderá justificar sua desistência, através da Gerência de Educação GERED, e aguardar a manifestação da Diretoria de Gestão de Pessoas/DIGP/SED, que poderá atender ou não, de acordo com as necessidades de excepcional interesse público O candidato que não se apresentar no dia e no horário determinados para a escolha de vaga, bem como aquele presente que não aceitar nenhuma das vagas oferecidas, continuará na ordem de classificação, entretanto, deverá aguardar uma nova chamada. Após cada chamada, será reprocessada a classificação, retornando ao início da listagem. Ou seja, a cada chamada encerrada, voltar-se-á ao início da listagem de classificação, oferecendo, primeiramente, as novas vagas para aqueles candidatos que já foram chamados e não escolheram ou não compareceram O candidato poderá escolher até 60 (sessenta) horas contratuais Após a 1ª chamada, as vagas remanescentes e as novas vagas serão divulgadas no site da Secretaria de Estado da Educação ( e oferecidas aos candidatos aprovados respeitando a listagem de classificação, conforme o surgimento das mesmas pela Gerência de Educação GERED, da Secretaria do Desenvolvimento Regional SDR, no decorrer do ano de O professor admitido em caráter temporário deverá assumir suas funções no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, a contar da data da escolha da vaga, considerando-se somente os dias úteis, de acordo com o previsto nos 3º e 4º do Art. 5º da Lei Nº 16861/2015. Passado o prazo, fica a GERED autorizada a dar continuidade à chamada dos demais candidatos, respeitando a sequência da ordem de classificação. Caso o candidato não se apresentar no prazo determinado, será excluído do processo seletivo do ano letivo em andamento.

3 1.16 O candidato que já tiver um cargo público como inativo poderá escolher aulas até que o somatório da jornada de trabalho semanal atinja o limite total de 60 (sessenta) horas contratuais (inativo + ativo = 60 horas) O candidato que não aceitar a vaga deverá assinar comprovante emitido pelo Sistema, permanecendo com todos os direitos de escolha para as vagas que surgirem posteriormente, conforme previsto no Edital Quando o candidato não comparecer, o Sistema emitirá relatório comprovando a ausência, que deverá ser assinado pelo Gerente de Educação, Supervisor de DH, um técnico da GERED e por um candidato como testemunha, e arquivado na GERED, permanecendo com todos os direitos de escolha para as vagas que surgirem posteriormente, conforme previsto no Edital Todas as vagas decorrentes de disciplinas para as quais não houve inscrição para o Processo Seletivo, deverão ser oferecidas em Chamada Pública, de acordo com os critérios estabelecidos em Edital normatizador a ser publicado, possivelmente no mês de fevereiro, após o encerramento das listagens de classificação do Processo Seletivo Seguir as normas estabelecidas nos Editais Nº 24/2015/SED (Processo Seletivo ACT/2016 Ensino Regular), Nº 25/2015/SED (Processo Seletivo ACT/2016 Educação Profissional) e Nº 36/2015/SED (Educação Escolar Indígena). 2. DA CHAMADA DE CANDIDATOS 2.1 Após a 1ª e 2º Chamada do Processo Seletivo, estabelecer e publicar no Portal SED (portalsed@sed.sc.gov.br), Cronograma com dias fixos por semana, para realização das Chamadas dos candidatos classificados no Processo Seletivo ACT/2016 para a escolha das vagas de disciplinas ofertadas nos Editais nº 24, nº 25 e nº 36/2015/SED, bem como para a escolha das vagas de disciplinas não ofertadas nos referidos Editais (Chamada Pública). 2.2 Nenhuma vaga deverá ser ocupada fora das datas e horários estabelecidos e publicados pela Comissão Responsável pelo Processo Seletivo ACT/2016 da GERED. 2.3 Durante todos os procedimentos de Chamada de candidatos, a listagem de classificação (Editais nº 24, nº 25 e nº 36/2015/SED) deverá ser reprocessada e repassada. Não havendo nenhum candidato classificado presente, deverá ser iniciada a Chamada Pública. Ressaltamos que durante a Chamada Pública deverão ser seguidos, obrigatoriamente, todos os critérios presentes nos Editais nº 24, nº 25 e nº 36/2015/SED. 2.4 Permitir e facilitar a consulta de todo material pertinente ao Processo Seletivo ACT/2016 (Legislação vigente) durante os procedimentos de Chamada de candidatos: Editais Nº 24/2015/SED (Processo Seletivo ACT/2016 Ensino Regular), Nº 25/2015/SED (Processo Seletivo ACT/2016 Educação Profissional), Nº

4 36/2015/SED (Educação Escolar Indígena), Edital de Chamada Pública, Parecer COJUR Nº 206/2012 (Candidatos Portadores de Necessidades Especiais), Parecer COJUR Nº 745/2012 (Educação Escolar Indígena), Lei Nº (Lei do ACT), entre outros. 3. DA APLICAÇÃO DA NOVA LEI DO ACT 3.1 A partir da publicação da Lei nº , de 28 de dezembro de 2015, os professores admitidos em caráter temporário - ACTs passam a receber por horas-aula, oportunizando que as Unidades Escolares possam admitir professores com número inferior a 08 (oito) aulas e maior flexibilização na composição das vagas do processo seletivo por parte das Gerências de Educação. 3.2 As admissões serão realizadas através de contratos, conforme Anexo Único da Lei nº /2015 (quadro em anexo), que podem ser firmados da seguinte forma: - Mínimo de 02 (duas) horas-aula em qualquer turno/período (matutino, vespertino ou noturno); - Máximo de 32 (trinta e duas) horas-aula no período diurno (matutino+vespertino), exceto para as vagas de 20 (vinte) e 40 (quarenta) horas-aula dos anos iniciais do ensino fundamental (disciplina 001 LLL) e da educação especial (Art. 8º da Lei nº /2015); - Máximo de 20 (vinte) horas-aula no período noturno. 3.3 Ficam mantidas todas as regras estabelecidas no edital normatizador do Processo Seletivo, bem como na legislação em vigor, referente ao acúmulo de cargos públicos e também com relação ao limite máximo de 32 (trinta e duas) horas-aulas no período diurno com mais 16 (dezesseis) horas-aula no período noturno que atribuem ao Professor ACT o limite máximo total de 60 (sessenta) horas contratuais (Lei nº /2015). 3.4 O Sistema SISGESC/ACT está parametrizado de acordo com as regras estabelecidas nesta Normativa. 3.5 Não poderão ser atribuídas aulas complementares ao Professor ACT.

5 3.6 Apresentamos, abaixo, alterações importantes que a nova Lei estabelece: Art. 2º A admissão de pessoal em caráter temporário ocorrerá nas seguintes hipóteses: I substituição de professor titular afastado do exercício do cargo; II atendimento a projetos com prazo certo de duração; e III ausência de professor titular de cargo de provimento efetivo na unidade escolar. Art. 3º São condições para admissão: VII não registrar sentença penal condenatória transitada em julgado; e Art. 4º A admissão será precedida de processo seletivo, composto por prova escrita e prova de títulos, conforme estabelecido em edital próprio. 1º O prazo de vigência do processo seletivo de que trata esta Seção será de até 2 (dois) anos. Art. 5º Após a publicação da classificação do resultado do processo seletivo, será realizada a chamada dos candidatos classificados, por disciplina, de acordo com as seguintes áreas de ensino: 1º A chamada dos candidatos classificados será realizada anualmente, de acordo com a classificação obtida no processo seletivo, na forma do edital. Art. 6º Não havendo candidatos aprovados no processo seletivo de que trata o art. 4º desta Lei para o preenchimento da totalidade das vagas disponíveis, poderá ser admitido professor em caráter temporário em chamada pública suplementar, nos seguintes casos: I quando o número de vagas for superior ao número de candidatos aprovados; II quando houver vaga não escolhida pelos candidatos classificados; e III quando houver vaga aberta no decorrer do ano letivo em disciplina sem candidato aprovado.

6 1º O edital de chamada pública suplementar definirá os critérios para o preenchimento das vagas remanescentes.... Art. 10. Na composição da jornada semanal de trabalho do professor admitido em caráter temporário, observar-se-á o limite máximo de 2/3 (dois terços) da respectiva carga horária para o desempenho das atividades de interação com os educandos. 1º Fica estabelecido, na forma do Anexo Único desta Lei, o quantitativo de horas-aula correspondente à respectiva jornada de trabalho do Professor admitido em caráter temporário. 2º É obrigatório o cumprimento de no mínimo 50% (cinquenta por cento) da jornada de trabalho que não implique atividade de interação com os educandos com trabalho pedagógico na unidade escolar. Art. 11. Fica assegurado ao professor admitido em caráter temporário o direito a afastarse do exercício das atividades, sem prejuízo da remuneração, observada a legislação previdenciária, nas seguintes hipóteses: I por motivo de doença; e II licença-maternidade. 1º Para fins do disposto no caput deste artigo, a falta ao serviço por motivo de doença deverá ser atestada por médico, até 1 (um) dia por mês, ou em período superior, pelo órgão médico oficial. 2º Durante o afastamento por motivo de doença, o professor admitido em caráter temporário não poderá exercer qualquer outra atividade remunerada, sob pena de dispensa, sem direito à percepção da indenização de que trata o inciso V do art. 21 desta Lei. Art. 13. É dever do professor admitido em caráter temporário avisar à chefia imediata sobre a falta ao serviço no mesmo dia da ocorrência. Parágrafo único. O atendimento ao disposto no caput será registrado nos assentamentos funcionais do professor admitido em caráter temporário e será utilizado como critério para fins de prorrogação de contrato e alteração de carga horária. - Art. 15. O professor admitido em caráter temporário poderá ser dispensado, a qualquer tempo, nas seguintes hipóteses:

7 IV desistência ou transferência de aluno da educação especial; - Art. 17. O salário é a retribuição pecuniária percebida pelo professor admitido em caráter temporário, correspondente ao nível de habilitação. Parágrafo único. O salário corresponde à jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, aplicando-se-lhe a proporcionalidade em relação à jornada de trabalho de menor duração. - Art. 18. Remuneração é o salário do cargo acrescido das vantagens pecuniárias estabelecidas em lei. - Art. 19. O valor do salário do professor admitido em caráter temporário corresponde: I para o habilitado: ao valor equivalente ao vencimento fixado em lei para a referência inicial do cargo de provimento efetivo de Professor com formação de nível superior; e II para o não-habilitado: ao valor equivalente ao vencimento fixado em lei para a referência inicial do cargo de provimento efetivo de Professor com formação de nível médio. Art. 20. O professor admitido em caráter temporário de que trata o art. 8º desta Lei fará jus a um adicional pelo exercício em classe unidocente e de educação especial, no percentual de 12% (doze por cento), incidente sobre o salário, a fim de assegurar o cumprimento do que estabelece o art. 10 desta mesma Lei. -- Art. 21. O valor da remuneração do professor admitido em caráter temporário poderá ser acrescido de: I auxílio-alimentação, de que trata a Lei nº , de 28 de dezembro de 2000; II diárias, na forma da lei; III décimo terceiro salário, na proporção de 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado; IV indenização por férias proporcionais, na proporção de 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado, acrescida do terço constitucional de férias; e

8 V indenização correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração efetivamente percebida por mês trabalhado, em caso de dispensa em razão do disposto nos incisos II, III e IV do art. 15 desta Lei. 1º Não faz jus à indenização prevista no inciso V deste artigo o professor admitido em caráter temporário que vier a assumir nova vaga em prazo inferior a 30 (trinta) dias. 2º Para fins do disposto nos incisos III, IV e V deste artigo, considera-se como mês integral a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias. - Art. 22. Fica vedado o pagamento de qualquer outra vantagem remuneratória que não esteja expressamente prevista nesta Lei. Art. 23. O pessoal admitido nos termos desta Lei fica vinculado ao Regime Geral de Previdência Social. Composição da Jornada Semanal de Trabalho do Professor ACT JORNADA DE TRABALHO SEMANAL LIMITE MÁXIMO DE INTERAÇÃO COM EDUCANDOS QUANTIDADE DE HORAS- AULA 02: min 2 03: min 3 05: min 4 06: min 5 07: min 6 08: min 7 10: min 8 11: min 9 12: min 10 13: min 11 15: min 12 16: min 13

9 17: min 14 18: min 15 20: min 16 21: min 17 22: min 18 23: min 19 25: min 20 26: min 21 27: min 22 28: min 23 30: min 24 31: min 25 32: min 26 33: min 27 35: min 28 36: min 29 37: min 30 38: min 31 40: min 32 Florianópolis, 28 de janeiro de Valdenir Kruger Diretor de Gestão de Pessoas (48) /