CIRCULAÇÃO EM 03/08/2007 ÀS 13:00 h

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1 136 DIÁRIO DA JUSTIÇA Nº 147 FORTALEZA, 03 DE AGOSTO DE 2007 cidade de São Paulo - SP, nos dias 02 e 03 de agosto do corrente ano, concedendo-lhe o pagamento de 02 (duas) diárias no valor unitário de R$ 737,04 (setecentos e trinta e sete reais e quatro centavos), perfazendo um total de R$ 1.474,08 (hum mil, quatrocentos e setenta e quatro reais e oito centavos), ajuda de custo de 1/2 (meia) diária, no valor de R$ 368,52 (trezentos e sessenta e oito reais e cinqüenta e dois centavos), bem como passagens aéreas para o trecho Fortaleza - São Paulo - Fortaleza, devendo a despesa correr por conta da verba própria desta Procuradoria Geral de Justiça. Registre-se. Publique-se. Cumpra-se. GABINETE DO VICE-PROCURADOR GERAL DE JUSTIÇA, em Fortaleza, aos 25 de julho de FRANCISCO GADELHA DA SILVEIRA Vice-Procurador Geral de Justiça *** TERMO DE COMPROMISSO DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA Aos 24 (vinte e quatro) dias do mês de abril de 2007, nesta Cidade e Comarca de Fortaleza, no Edifício Airton Castelo Branco Sales, Sede da Procuradoria Geral de Justiça, nas salas das Promotorias de Justiça do Meio Ambiente e Planejamento Urbano da Comarca da Capital, às 12h00, onde presente se achava o Promotor de Justiça, Dr. José Francisco de Oliveira Filho, titular da 2ª. Promotoria de Justiça do Meio Ambiente e Planejamento Urbano da Comarca da Capital, com amparo nos termos do art. 129, IX, da Constituição Federal c/c o art. 130, IX, da Constituição do Estado do Ceará; o art. 25 da Lei Orgânica Nacional; o art. 52, XX, do Código Estadual do Ministério Público, e o art. 4º e seguintes da Lei Estadual nº /2002, compareceu o Sr. José Cunha Saldanha, brasileiro, casado, representante legal do estabelecimento denominado FORRÓ KANGALHA, este doravante denominado Compromissário, que informa conhecer o conteúdo dos autos do Processo Administrativo n.º 280/2006, em tramitação perante a 2.ª Promotoria de Justiça do Meio Ambiente e Planejamento Urbano da Comarca da Capital, que trata de poluição sonora produzida em eventos religiosos em seus centros de evangelização, em desacordo com a Legislação Municipal, pretendendo ajustar-se aos mandamentos legais sem necessidade de ajuizamento da ação civil pública de que trata a Lei Federal n. º 7.347, de 24 de julho de 1985, para firmar o presente TERMO DE COMPROMISSO DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA, em verdade título extrajudicial, de conformidade com o disposto no parágrafo 6.º do art. 5.º, da Lei Federal, 7347/85, e art. 585, incisos III e VII,do CPC, nas seguintes condições: Cláusula Primeira O Compromissário não procederá, promoverá, realizará nem permitirá que se faça qualquer atividade que provoque emissão ou propagação de sons ou ruídos em níveis superiores aos estabelecidos na legislação municipal, Lei Municipal n.º 8097/97 (Poluição Sonora) c/c Lei n.º 5530/81 (Código de Posturas).. Parágrafo Primeiro - O presente compromisso deverá constar obrigatoriamente como cláusula vinculante em eventual futuro empréstimo, cessão de uso ou arrendamento do estabelecimento supra citado, transferindo a obrigação constante do presente título de modo a ser obtida idêntica adequação de conduta por parte de terceiros, cessionários e arrendatários. Parágrafo Segundo O Compromissário providenciará instalações acústicas adequadas, principalmente a resolução dos problemas de contenção acústica ocorridas no palco, de modo a reduzir a pressão sonora aos níveis permitidos na Lei Municipal 8097/97 c/c Lei n.º 5530/81, ou outra norma que venha disciplinar a produção de ruídos, desde que mais benéfica ao meio ambiente e à saúde humana, ficando de logo fixado o prazo de 45 (quarenta e cinco) dias para a conclusão da retificação do projeto acústico. Cláusula Segunda O presente título executivo não inibirá nem restringirá, de forma alguma, as ações de controle, monitoramento e fiscalização de qualquer órgão público, nem limita ou impede o exercício, por ele, de suas atribuições legais e regulamentares. Parágrafo Único O presente título executivo não eximirá o Compromissário de eventual responsabilidade penal por produção de poluição sonora, bem como de qualquer fiscalização procedida pelos órgãos ambientais; Cláusula Terceira - O Descumprimento ou violação de qualquer dos compromissos ora assumidos implicará, a título de cláusula penal, o pagamento de multa diária correspondente a R$ 500,00 (quinhentos reais), exigíveis enquanto perdurar a violação; Cláusula Quarta O descumprimento de qualquer das obrigações assumidas implicará a sujeição do Compromissário às medidas judiciais cabíveis, incluindo execução específica na forma estatuída no parágrafo 6. º do art. 5. º, da Lei Federal n. º 73.47/85 e incisos II e VII, do art. 585, do CPC. Cláusula Quinta - A fiscalização do cumprimento do compromisso ora firmado será realizada pela Secretaria Municipal do Meio Ambiente e Serviços Urbanos SEMAM e pelas Secretarias Executivas Regionais, segundo as respectivas competências, ou outro órgão ambiental. Cláusula Sexta - A celebração deste TERMO de COMPROMISSO e AJUSTAMENTO de CONDUTA não impede que um novo termo seja firmado entre o MINISTÉRIO PÚBLICO e o COMPROMISSÁRIO, desde que mais vantajoso para o meio ambiente e submetido à prévia apreciação do Conselho Superior do Ministério Público. Cláusula Sétima - O MINISTÉRIO PÚBLICO, através da Promotoria de Justiça do Meio Ambiente e Planejamento Urbano, poderá, diante de novas informações ou se as circunstâncias assim o exigirem, retificar ou complementar o presente compromisso, determinando outras providências que se fizerem necessárias, e dando prosseguimento ao procedimento administrativo, mediante prévia apreciação do Conselho Superior do Ministério Público. Cláusula Oitava - Este Termo de Compromisso e Ajustamento de Conduta produzirá efeitos legais depois de homologado perante o conselho Superior do Ministério Público. Cláusula Nona - Fica consignado que os valores eventualmente desembolsados deverão ser revertidos em benefício do FUNDO de DEFESA DOS DIREITOS DIFUSOS DO ESTADO DO CEARÁ - FDID. Cláusula Decima O compromissário a partir desta data, se compromete que, se eventualmente realizar algum evento nos locais referidos acima, regularizará perante a municipalidade, apresentando nesta Promotoria de Justiça o devido alvará de funcionamento. Nada mais havendo a tratar, o Promotor de Justiça ordenou que se encerrasse o presente termo de compromisso de ajustamento, impresso em 3 (três) vias, o que foi feito na forma e observadas às formalidades legais. Do que, para constar, lavrei o presente que, lido e achado conforme, vai devidamente assinado pelas partes compromissárias e pelas testemunhas adiante assinadas. Eu, Fabiano Santiago Mendes, Assistente Ministerial, o subscrevi. José Francisco de Oliveira Filho Promotor de Justiça José Cunha Saldanha Representante legal do estabelecimento Marcos Saldanha Advogado, OAB nº 9837 Testemunha Testemunha *** PROVIMENTO N 36/2007 Dispõe sobre o estágio probatório e a Avaliação Especial de Desempenho dos servidores do Quadro de Pessoal Efetivo e Permanente do Ministério Público do Estado do Ceará, e dá outras providências. O PROCURADOR-GERAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DO CEARÁ, DOUTOR MANUEL LIMA SOARES FILHO, no uso das atribuições que lhe confere o art. 45, inciso I, alínea 26, da Lei nº , de 08 de julho de 1982 Código do Ministério Público do Estado do Ceará, CONSIDERANDO que o comando constitucional que condiciona a

2 DIÁRIO DA JUSTIÇA Nº 147 FORTALEZA, 03 DE AGOSTO DE 2007 aquisição da estabilidade no serviço público à submissão a período de estágio probatório e a avaliação especial de desempenho, art. 41, caput e 4º; CONSIDERANDO que os servidores deste Ministério Público se submetem ao regime estabelecido pelo Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Ceará, conforme dispõe o artigo 67, parágrafo único da Lei /95; CONSIDERANDO que o referido Estatuto, consoante o comando constitucional supra, estabelece no art. 27, 2º, b, a realização de avaliação especial de desempenho, logo após o término do estágio probatório; CONSIDERANDO a necessidade de regulamentar a avaliação especial de desempenho dos servidores do Ministério Público para fim de aquisição da estabilidade funcional; CONSIDERANDO que os servidores públicos em estágio probatório devem ser avaliados quanto a sua capacidade e qualidade no desempenho das atribuições do cargo e os demais fatores elencados no art. 27, 3 da Lei 9.826/74; CONSIDERANDO a necessidade de imprimir objetividade e padronizar os procedimentos de avaliação dos servidores em cumprimento de estágio probatório; R E S O L V E: Art. 1 O estágio probatório é o período durante o qual o servidor nomeado, em virtude de aprovação em concurso público para cargo de provimento efetivo do Quadro de Pessoal Efetivo e Permanente do Ministério Público do Estado do Ceará, será avaliado na sua aptidão e capacidade para o desempenho do cargo e função, através dos seguintes fatores: I - Idoneidade moral, avaliação da conduta do servidor na execução de suas atribuições com probidade, moralidade, lealdade, decoro e zelo, demonstrando sempre a valorização do elemento ético na sua conduta; II - Assiduidade e pontualidade, apuração da qualidade de ser assíduo, mediante verificação da freqüência sem faltas e da inexistência de atrasos nas entradas, saídas antecipadas e ausências durante o expediente; III - Disciplina, verificação do exercício da função pública relativamente a ordem, o respeito às leis e às normas e o irrestrito cumprimento dos deveres de cidadão e de servidor público; IV - Aptidão, avaliação da qualidade que deverá ser demonstrada pelo servidor no desempenho de suas atribuições na tomada de decisões, no domínio de forma atualizada de conhecimentos, técnicas e práticas e no grau de iniciativa para realização de tarefas sem supervisão, bem como a capacidade de assumir os resultados dos trabalhos, sejam eles positivos ou negativos; V - Eficiência, avaliação da capacidade e habilidade de desenvolver trabalhos com o menor custo possível, mediante verificação do atingimento de objetivos e metas de desempenho, em maior quantidade e melhor qualidade, cumprindo na execução de suas tarefas os prazos de término e entrega de trabalhos. Parágrafo único - O estágio probatório terá a duração de 03 (três) anos e somente após este período, se aprovado, o servidor será confirmado no cargo. Art. 2 A Avaliação Especial de Desempenho do servidor durante o estágio probatório terá por base o acompanhamento diário com apurações quadrimestrais e avaliação em duas etapas, uma realizada no 18 (décimo oitavo) mês, e outra no 34 (trigésimo quarto) mês. 1 A Avaliação Especial de Desempenho é um conjunto de procedimentos destinados a mensurar o desempenho das atribuições do cargo pelo servidor em estágio probatório. 2 Na homologação do resultado final do estágio probatório, observados os fatores enumerados no artigo 1, verificar-se-á o desempenho e comportamento do servidor relativamente a outras habilidades e características necessárias ao desempenho do cargo. Art. 3 No processo de Avaliação Especial de Desempenho do servidor em estágio probatório deverão ser considerados os aspectos de quantidade e qualidade. 1 O aspecto quantidade constitui a verificação e medição do trabalho e o qualidade a verificação do ajuizamento e a reflexão sobre o valor dos dados registrados. 2 São objetivos da avaliação de desempenho no estágio 137 probatório: a) saber se os fatores de aptidão e capacidade estão sendo ou não alcançados; b) saber os motivos por que o servidor não está alcançando os fatores de aptidão e capacidade; c) levar o servidor a uma atitude crítica de seu trabalho; d) servir de instrumento de controle de qualidade; e) formar juízo quanto a aptidão e capacidade do servidor para o desempenho das atribuições do cargo e/ou função. Art. 4 A apuração dos fatores indicados no artigo 1 far-se-á, durante o estágio probatório, mediante expedição e preenchimento pela Chefia Imediata do Boletim de Desempenho, onde serão registrados os aspectos do comportamento do servidor no decorrer do quadri. Parágrafo único. No preenchimento do Boletim de Desempenho os fatores serão avaliados observada a escala de pontos constante do Anexo Único. Art. 5 O Boletim de Desempenho será preenchido nos dez dias iniciais do primeiro mês do quadri imediatamente seguinte ao de avaliação, pela Chefia Imediata, após o que será dada ciência ao interessado, remetendo-o, no prazo de oito dias de seu preenchimento, à Comissão Permanente para Avaliação de Desempenho. 1 O servidor ao tomar ciência do Boletim, caso não concorde com os pontos que lhe forem atribuídos, deverá recorrer ao Procurador- Geral de Justiça, no prazo improrrogável de cinco dias úteis. 2 O servidor ao recorrer dos pontos obtidos deverá demonstrar, de forma objetiva, que no julgamento do seu desempenho ou do seu comportamento deixaram de ser observadas normas de avaliação estabelecidas neste Provimento. 3 Os recursos interpostos deverão ser encaminhados juntamente com o Boletim ao Procurador-Geral de Justiça. Art. 6 Os Boletins de Desempenho encaminhados serão apurados em duas etapas, que, por sua vez, serão consideradas para apuração do resultado final da Avaliação Especial de Desempenho. 1 No décimo oitavo mês do estágio probatório, a Comissão Permanente para Avaliação de Desempenho deverá proceder à primeira avaliação para apurar e analisar os Boletins até então encaminhados, com vistas a adoção de medidas de adequação/otimização do desempenho do servidor avaliado. 2 No trigésimo quarto mês do estágio probatório do servidor, a Comissão Permanente para Avaliação de Desempenho deverá apurar e analisar os Boletins que lhe foram encaminhados, referentes aos quadris não compreendidos na primeira etapa. 3 A avaliação do último quadri será obtida pela média de pontos obtidos nos três quadris imediatamente anteriores. 4º Após a segunda avaliação a Comissão Permanente para Avaliação de Desempenho divulgará o resultado final em relação a todo o período do estágio. Art. 7 Será aprovado na Avaliação Especial de Desempenho o servidor que obtiver média aritmética igual ou superior a 5,0 (cinco) pontos obtida do somatório da nota da primeira com a segunda avaliação e que obtenha, no mínimo, o percentual de 50% (cinqüenta por cento) do máximo dos pontos atribuíveis em todo o período de avaliação, para cada fator avaliado. 1 O Presidente da Comissão Permanente para Avaliação de Desempenho verificando que o servidor não atingiu o mínimo de pontos exigidos para a aprovação no estágio probatório, após avaliados os eventuais recursos, submeterá o resultado ao Procurador-Geral de Justiça, para, conforme o caso, declarar a estabilidade do servidor no cargo ou exonerá-lo. 2 A expedição do ato de exoneração será precedida da notificação do servidor avaliado para que, no prazo de quinze dias, apresente defesa escrita. 3 No processo deverá constar, obrigatoriamente, o relatório analítico e todos os Boletins de Desempenho. Art. 8 Além do Secretário-Geral da Procuradoria Geral de Justiça, a quem compete a presidência da coordenação dos trabalhos, a Comissão Permanente para Avaliação de Desempenho compor-se-á de: I 01 (um) representante indicado pela entidade representativa dos servidores do MP-CE; II 02 (dois) representantes da Diretoria de Recursos Humanos do MP-CE; III 02 (dois) Servidores efetivos ou estáveis, sendo um da carreira de Analista Ministerial e um da carreira de Técnico Ministerial. 1 São atribuições da Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho, dentre outras que vierem a ser estipuladas:

3 138 DIÁRIO DA JUSTIÇA Nº 147 FORTALEZA, 03 DE AGOSTO DE 2007 I Instaurar e formalizar o procedimento administrativo de avaliação de desempenho dos servidores em estágio probatório; II Orientar o preenchimento do Boletim de Desempenho e providenciar outras medidas necessárias ao bom andamento do processo de avaliação; III Apurar e analisar os Boletins de Desempenho dos servidores em estágio probatório, e, se necessário, requerer novas informações ou realizar diligências no sentido de entrevistar pessoalmente o servidor, visitar o local de trabalho daquele, entrevistar outros servidores lotados no mesmo setor, realizar correição nos trabalhos realizados pelo servidor, dentre outras medidas que se fizerem necessárias; IV Emitir despacho, sendo o caso, indicativo de medidas necessárias à adequação/otimização do desempenho do servidor avaliado. V Emitir parecer conclusivo, devidamente fundamentado, pela estabilidade do servidor ou pela exoneração daquele cujo desempenho não tenha atendido ao estabelecido neste regulamento ou tenha cometido infração passível de penalidade disciplinar, remetendo o procedimento administrativo ao Procurador-Geral de Justiça. 2 Até o final da primeira quinzena do mês de janeiro de cada ano, o Procurador Geral de Justiça, mediante portaria, designará os componentes da Comissão cujo mandato, salvo quanto a presidência, será de 01 (um) ano, prorrogável por igual período. 1. SISTEMA DE PONTUAÇÃO Dando cumprimento à exigência legal e sem perder de vista o objetivo maior da avaliação que é de identificar os aspectos que interferem no desempenho do servidor e consequentemente na eficiência e na eficácia da Instituição, fica adotado o BOLETIM DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO CEARÁ EM ESTÁGIO PROBATÓRIO, cujo modelo é apresentado ao final deste Documento. Para dar uniformidade à avaliação dos aspectos previstos no artigo 1 do presente Provimento estabeleceu-se um SISTEMA DE PONTUAÇÃO, com fatores de gradação, em valores mínimo e máximo, conforme a seguinte Tabela: FATORES DE GRADAÇÃO Possui o fator em grau elevado. É bastante característico do avaliado. (ótimo) Possui o fator em grau considerável. É uma de suas características. (bom) Possui o fator em grau razoável. Até certo ponto, é uma de suas características. (regular) Possui o fator em grau bem pequeno. Não é uma de suas características. (insuficiente) PONTOS 9 a 10 7 a 8 4 a 6 0 a 3 Art. 9 O estágio probatório será cumprido, obrigatoriamente, no exercício das atribuições próprias do cargo e função para a qual tenha sido nomeado o servidor. 1 No período do estágio probatório é vedado ao servidor afastar-se do desempenho das atribuições da função, ressalvados os casos previstos nos artigos 68, incisos I, II, III, IV, VI, X XII, XIII, XV E XXI da Lei n 9.826/74, e outros que a lei conceder. 2 Quando a soma dos dias de afastamento, previstos no parágrafo anterior, for superior à metade e inferior a 3/4 (três quatros) do período do quadri, será repetido o Boletim do quadri imediatamente anterior. 3 Se a soma dos dias de afastamento do servidor, durante cada quadri do estágio probatório, somar mais de 3/4 do total de dias do quadri, não será expedido o respectivo Boletim de Desempenho do quadri, ficando suspenso o período de avaliação pelo tempo em que o servidor se achar afastado, retomando a avaliação e contagem do prazo quando ocorrer o retorno do servidor, pelo número de dias necessários ao seu implemento. Art. 10. O não encaminhamento da proposta de exoneração do servidor, quando cabível, ensejará a apuração da responsabilidade de quem lhe deu causa. Art. 11. O modelo de Boletim de Desempenho, das avaliações e as instruções necessárias à sua aplicação são as constantes do Anexo Único. Art. 12. Os casos omissos serão submetidos e decididos pelo Procurador-Geral de Justiça. Art. 13. Este Provimento entra em vigor na data de sua publicação. Art. 14. Ficam revogadas as disposições em contrário. Procuradoria-Geral de Justiça, em Fortaleza, aos 24 dias do mês de julho do ano de MANUEL SOARES LIMA FILHO Procurador-Geral de Justiça PROVIMENTO N 36/2007, de ANEXO ÚNICO REGULAMENTO PARA AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO CEARÁ EM ESTÁGIO PROBATÓRIO 2. DA METODOLOGIA Considerando as diversas influências que ocorrem nas relações de trabalho, o desempenho do servidor poderá vir a apresentar, nos vários momentos de avaliação, diferentes graus, elevando ou rebaixando o seu conceito. Assim sendo, a avaliação será realizada em 2 etapas: a primeira no décimo oitavo mês, e a segunda no trigésimo quarto mês. Se a primeira avaliação não apresentar resultado satisfatório, serão procedidas entrevistas com o servidor e respectiva chefia, com vistas à adoção de alternativas que possibilitem ao servidor melhorar o seu desempenho, no cargo que ocupa, inclusive com a possibilidade de encaminhamento ao Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento. A avaliação de desempenho será permanente por parte dos Chefes imediatos a que estejam subordinados os servidores em estágio probatório, que será responsável pelo preenchimento quadrimestral de formulário próprio de avaliação. Na avaliação do fator idoneidade moral será considerada a conduta do servidor, no desempenho de suas atividades, no trato com os colegas, com suas tarefas, com a coisa pública e com o público em geral, com probidade, moralidade, lealdade, decoro e zelo) Na avaliação do fator assiduidade e pontualidade considerarse-á a freqüência sem faltas e da inexistência de atrasos nas entradas, saídas antecipadas e ausências durante o expediente não justificadas. No aspecto disciplina observar-se-á a ordem, o respeito às leis e às normas e o irrestrito cumprimento dos deveres de cidadão e de servidor público. Na avaliação da aptidão serão considerados: tomada de decisões, domínio de forma atualizada de conhecimentos, técnicas e práticas, iniciativa para realização de tarefas sem supervisão, capacidade de assumir os resultados dos trabalhos, sejam eles positivos ou negativos. Na avaliação do quesito eficiência avaliar-se-á a capacidade e habilidade de desenvolver trabalhos com o menor custo possível, mediante verificação do atingimento de objetivos e metas de desempenho, em maior quantidade e melhor qualidade, cumprindo na execução de suas tarefas os prazos de término e entrega de trabalhos. São parceiros, responsáveis pela devolução do referido Boletim de Desempenho a respectiva chefia e o servidor em processo de avaliação. O não encaminhamento do Boletim, no prazo estipulado, poderá acarretar prejuízo ao servidor. A Diretoria de Recursos Humanos, enviará, aos respectivos setores, a relação dos nomes dos servidores, neles lotados, sujeitos à avaliação de desempenho pelo estágio probatório e fará o acompanhamento da devolução das fichas juntamente com a Comissão competente.

4 DIÁRIO DA JUSTIÇA Nº 147 FORTALEZA, 03 DE AGOSTO DE DAS AVALIAÇÕES E RESULTADOS O resultado da pontuação do servidor corresponderá à média aritmética dos pontos atribuídos a cada fator de avaliação, de cada Boletim quadrimestral preenchido pela chefia imediata e à média aritmética obtida do total de pontos obtidos em cada Boletim de Desempenho. No caso de mudança de lotação do servidor durante o período de estágio probatório, os formulários de avaliação de desempenho já preenchidos deverão ser encaminhados à nova chefia imediata do servidor, a quem compete prosseguir com a avaliação. Na primeira Avaliação será apurada a média dos Boletins dos quatro primeiros quadris. Na segunda Avaliação será apurada a média dos Boletins dos cinco últimos quadris. O RESULTADO FINAL será obtido com a média aritmética da soma dos pontos da primeira com a segunda avaliação, dividindose este resultado por dois, conforme fórmula a seguir: (A1 + A2) 2 Será considerado APROVADO no ESTÁGIO PROBATÓRIO o servidor que obtiver no Resultado Final, o mínimo de 5,0 (cinco pontos), e que obtenha, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) do total de pontos de cada fator avaliado. Após a apuração do resultado final, a Comissão poderá indicar a inclusão do servidor que, embora aprovado, obtenha média 139 aritmética inferior a 7,0 (sete) pontos, em curso de capacitação e aperfeiçoamento específico ao fator preponderante na avaliação regular de seu desempenho. No caso de REPROVAÇÃO, o servidor poderá interpor recurso no prazo de 15 (quinze) dias a partir de sua intimação para defesa, na forma do art. 8º, 2 deste Provimento. 4. CONSIDERAÇÕES GERAIS É permitido ao servidor em estágio probatório, participar de cursos ou eventos para capacitação previstos no Programa de Treinamento e Desenvolvimento Funcional dos Servidores do Ministério Público do Estado do Ceará, desde que não se afaste do exercício de suas atividades e que seja contemplado nos critérios previstos no planejamento interno do setor no qual se encontra lotado. 5. MODELO DE BOLETIM DE DESEMPENHO DE SERVIDOR EM ESTÁGIO PROBATÓRIO Instruções para preenchimento: 1. Preencha, à caneta, os dados de identificação do servidor ainda não preenchidos. 2. Antes de preencher o formulário, leia atentamente cada um dos fatores/ quesitos da avaliação. 3. Não deixe quesito sem avaliação. 5. O formulário não pode conter rasuras. 6. Se necessário, preencha também o formulário Informações Complementares. 7. Date e assine o formulário. DRH/DP BOLETIM DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO CEARÁ EM ESTÁGIO PROBATÓRIO Provimento n de / / Nome: Cargo: Data de Admissão: Matrícula: Setor de Lotação: Período de Avaliação: Esta Ficha objetiva avaliar o desempenho do servidor no trabalho que desenvolveu, do início ao término do período de avaliação, obedecendo à tabela abaixo: FATORES DE GRADAÇÃO PONTOS Possui o fator em grau elevado. É bastante característico do avaliado. (ótimo) 9 a 10 Possui o fator em grau considerável. É uma de suas características. (bom) 7 a 8 Possui o fator em grau razoável. Até certo ponto, é uma de suas características. (regular) 4 a 6 Possui o fator em grau bem pequeno. Não é uma de suas características. (insuficiente) 0 a 3 CONCEITOS PARA AVALIAÇÃO PONTUAÇÃO Idoneidade moral (avaliação da conduta do servidor na execução de suas atribuições com probidade, moralidade, lealdade, decoro e zelo) Assiduidade e pontualidade (verificação da freqüência sem faltas e da inexistência de atrasos nas entradas, saídas antecipadas e ausências durante o expediente) Disciplina (ordem, o respeito às leis e às normas e o irrestrito cumprimento dos deveres de cidadão e de servidor público) Aptidão (tomada de decisões, domínio de forma atualizada de conhecimentos, técnicas e práticas, iniciativa para realização de tarefas sem supervisão, capacidade de assumir os resultados dos trabalhos, sejam eles positivos ou negativos) Eficiência (capacidade e habilidade de desenvolver trabalhos com o menor custo possível, mediante verificação do atingimento de objetivos e metas de desempenho, em maior quantidade e melhor qualidade, cumprindo na execução de suas tarefas os prazos de término e entrega de trabalhos) TOTAL DE PONTOS: OBSERVAÇÕES/JUSTIFICATIVAS:

5 140 DIÁRIO DA JUSTIÇA Nº 147 FORTALEZA, 03 DE AGOSTO DE 2007 INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES Com base nos fatores abordados pela avaliação, comente sobre aquele(s) que você considera importante(s), visando esclarecer e/ou acrescentar algum aspecto acerca do desenvolvimento do servidor. Indique, se necessário, sugestões para melhor adaptação e/ou melhoria de desempenho do servidor. Este espaço está reservado para sugestões que possam favorecer o aperfeiçoamento desta avaliação. ASSINATURAS: Avaliado em (local e data) Chefia Imediata Ciente em (local e data) Servidor 6. MODELO DE FICHA DE AVALIÇÃO POR ETAPA Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DO CEARÁ EM ESTÁGIO PROBATÓRIO ETAPA DE AVALIAÇÃO Nome: Cargo: Matrícula: Data de Admissão: Setor de Lotação: Fatores avaliados Idoneidade moral Assiduidade pontualidade Disciplina Aptidão Eficiência TOTAL e m estre n Total NOTA DA ETAPA: OBSERVAÇÕES: Fortaleza, / / Presidente da Comissão

6 DIÁRIO DA JUSTIÇA Nº 147 FORTALEZA, 03 DE AGOSTO DE MODELO DE FICHA DE AVALIÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO (RESULTADO FINAL) DRH Comissão Permanente de Avaliação AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO de Desempenho Nome: Cargo: Data de Admissão: Matrícula: Setor de Lotação: Fatores A1 A2 Total OBS avaliados Idoneidade moral Assiduidade e pontualidade Disciplina Aptidão Eficiência TOTAL NOTA FINAL: OBSERVAÇÕES: Fortaleza, / / Presidente da Comissão 19 - ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL SECÇÃO DO CEARÁ ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL Secção do Ceará Edital da Secretaria-Prazo: 05 dias. A Secretaria da Ordem dos Advogados do Brasil, Secção do Ceará, faz público que requeram inscrição no Quadro de Estagiários, os acadêmicos Marta Luna de Meneses Dantas, Antonia Katiuscia Nogueira Lima, Yaskara Melk Silva Nicacio, Patrícia Gonçalo de Abreu, Daniele Forte Aragão, Alice Melo de Sousa, Tânia Aparecida Carneiro, Rômulo Américo Lessa, Tiago Alves Camelo e Victor Cesar Frota Pinho Filho. O presente aviso é feito com prazo de (05) dias úteis. Fortaleza, 25 de julho de Croaci Aguiar DIRETOR SECRETARIO-GERAL DA OAB/CE *** ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL Secção do Ceará Edital da Secretaria-Prazo: 05 dias. A Secretaria da Ordem dos Advogados do Brasil, Secção do Ceará, faz público que requeram inscrição Definitiva no Quadro de Advogados Bacharéis: Maria Cely Sobreira Cacimiro, Themis Pinheiro Feijão, Adriana Alves Brandão Braga, Camyle Cavalcanti Leitão, Ana Carolina Fernandes de Mendonça, Felipe Espinhola Arruda, Allysson George Alves de Castro, Francisco Handerson Miranda Gomes, Rafael Matos Ramos e Bruno Manuel Cortesão dos Santos de Carvalho. O presente aviso é feito com o prazo de (05) dias úteis. Fortaleza, 25 de julho de Croaci Aguiar DIRETOR SECRETARIO-GERAL DA OAB/CE 20 - TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL PODER JUDICIÁRIO FEDERAL TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO CEARÁ Desa. HUGUETTE BRAQUEHAIS - Presidente Desa. GIZELA NUNES DA COSTA - Vice-Presidente e Corregedora Dra. MARIA NAILDE PINHEIRO NOGUEIRA Juíza de Direito Dr. TARCÍSIO BRILHANTE DE HOLANDA Jurista Dra. MARIA VILAUBA FAUSTO LOPES Juiza de Direito Substituta Dr. DANILO FONTENELE SAMPAIO CUNHA Juiz

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