REDE DE RELACIONAMENTOS

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1 REDE DE RELACIONAMENTOS ROTEIROS PARA LÍDERES PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO PARA LIDERANÇA DE GRUPOS DA IBC

2 REDE DE RELACIO NAMENTOS

3 ROTEIROS PARA O GRUPO DE LÍDERES Direção editorial e Texto: Christiane Roswitha W. Massambani e Luiz Fernando Velasco Projeto Gráfico: Euriano Sales Capa: Felipe Andrade Diagramação: Felipe Andrade Revisão: Rozilânia Castro Organização da Obra: Christiane Roswitha W. Massambani Colaboradores: Jones Brandão, Aristides Ulhoa e Nelson R. Massambani Impressão: Original Gráfica Todas as citações bíblicas são da NVI (Nova Versão Internacional) Ano 0 por Igreja Batista Central Igreja Batista Central de Fortaleza Rua do Cruzeiro, 0 Fortaleza Ceará Brasil Fone: (8) Por favor, não reproduza ou repasse este material para outras pessoas. Estamos em uma fase de implementação e aperfeiçoamento do material. Todas as suas sugestões serão muito bem vindas!

4 Agradecemos aos pastores e líderes que se comprometem a continuamente repensar e experimentar o processo de desenvolvimento de discípulos e líderes na Igreja Batista Central. A cada aperfeiçoamento estamos restabelecendo e enfatizando a nossa Missão de uma forma mais clara. Gratos pelo seu amor a Jesus e a sua Igreja que frutifica de casa em casa! Agradecemos a todos os líderes de Grupos de Relacionamentos que dedicam suas vidas vivendo como família estendida no cumprimento da Missão Amar, Relacionar, Proclamar! Gratos pois vocês fazem diferença e transformam o mundo! Agradecemos a Deus que sempre impulsiona a liderança da Igreja Batista Central a prosseguir ancorada na Palavra, mas ao compasso dos tempos. A Ele seja toda a glória!

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6 UMA PALAVRA DE INTRODUÇÃO [TREINAR OU DESENVOLVER?] E as coisas que me ouviu dizer na presença de muitas testemunhas, confie a homens fiéis que sejam também capazes de ensinar a outros. (II Tm :) Ser discípulo que faz discípulos que fazem discípulos. É hora de pararmos de treinar líderes de Grupos de Relacionamentos. É hora de começarmos a desenvolver líderes de Grupos de Relacionamentos. Existe uma grande diferença entre treinar e desenvolver. Para alcançarmos a nossa missão Amar, Relacionar e Proclamar precisamos de líderes capazes de serem discípulos que fazem discípulos. O alcance da missão é limitado ou potencializado pela capacidade de gerarmos líderes. É responsabilidade de todo líder recrutar e desenvolver novos líderes para deixar um legado da sua vida seu amor a Jesus, às próximas gerações, assim como fez Paulo. Ponham em prática tudo o que vocês aprenderam, receberam, ouviram e viram em mim. E o Deus da paz estará com vocês. Filipenses :9 II Timóteo : - Paulo Timóteo Homens fiéis outros Jesus é nosso modelo de liderança. Ele não apenas liderou de maneira sábia, como também formou uma liderança capaz de levar adiante a mensagem da Cruz. Depois da sua morte e ressurreição, Jesus enviou os discípulos para o mundo para que fizessem discípulos.enquanto os discípulos caminhavam com Jesus, Ele repassou, através da sua vida, através do relacionamento que Ele tinha com o Pai, muito mais do que conteúdo ou informação, Ele ajudou cada discípulo a experimentar transformação de vida e caráter. Elaboramos este material como um norte para os Encontros formais do Grupo de Líderes.... queremos tornar cada discípulo consciente de sua missão, proporcionando um ambiente onde a transformação aconteça através de relacionamentos vida na vida, prestação de contas e a prática do MAPA na rotina diária. Eles abordam os FUNDAMENTOS - IDENTIDADE, APRENDIZAGEM E METÓDO e as ROTAS de discipulado bíblia, oração, compaixão, equilíbrio e influência. Desejamos que nosso tempo com os líderes seja muito mais que um repasse de informações e conteúdos, queremos tornar cada discípulo consciente de sua missão, proporcionando um ambiente onde a transformação aconteça através de relacionamentos vida na vida, prestação de contas e a prática do MAPA na rotina diária.

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8 SUMÁRIO MÉTODO - GRUPO DE LÍDERES...0 CONTEÚDO - GRUPO DE LÍDERES...6 ESTRUTURA - GRUPO DE LÍDERES...9 AMBIENTE - GRUPO DE LÍDERES...7 ENCONTROS FUNDAMENTOS... ENCONTROS ROTA BÍBLIA...6 ENCONTROS ROTA ORAÇÃO...8 ENCONTROS ROTA COMPAIXÃO...9 ENCONTROS ROTA EQUILÍBRIO...0 ENCONTROS ROTA INFLUÊNCIA...09 GRUPOS DE RELACIONAMENTOS...

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10 GRUPO DE LÍDERES MÉTODO

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12 ? QUAL É O MÉTODO DO GRUPO DE LÍDERES? O método de aprendizagem no Grupo de Líderes é o MAPA. O MAPA é que dá direção para seguirmos Jesus. São as etapas a serem cumpridas para chegarmos ao destino desejado sermos cada vez mais parecidos com Jesus, a fim de glorificarmos a Deus. O MAPA, é um estilo de vida. Ninguém pode ser um discípulo de Jesus e ficar parado, discipulado é aprendizado contínuo, e começa com a mudança do coração. A palavra MAPA é um acróstico formado pelas iniciais de quatro palavras: Meditar, Abrir, Planejar e Avaliar. Essas etapas ajudam a responder duas perguntas cruciais do processo de aprendizagem. A primeira é: O que Deus está me dizendo? A segunda: O que vou fazer a respeito?. Quando aplicamos o MAPA à nossa vida, somos desafiados a contínua renovação da nossa mente e no engajamento constante com a missão. O MAPA é um MÉTODO PESSO- AL e RELACIONAL para aprendermos de Jesus e da sua Palavra. Ao usarmos o MAPA no dia-a-dia, no chronos (tempo cronológico) da rotina diária, nos tornamos mais sensíveis a Presença de Deus. O Kairós (tempo de Deus) é um momento no chronos onde percebemos o que Deus está nos dizendo através das Escrituras e das circunstâncias da vida. Neste momento pausamos para processar o que estamos ouvindo de Deus o que precisamos mudar em nossas vidas, afim de experimentarmos a boa, agradável e perfeita vontade de Deus. Momentos kairós podem ser bons ou difíceis, mas são sempre oportunidades dadas por Deus para crescermos. Portanto, confessem os seus pecados uns aos outros e orem uns pelos outros para serem curados. Tiago :6 CORAGEM PARA TIRAR AS MÁSCARAS Precisamos ter coragem suficiente para encarar e assumir que temos um lado frágil. O tamanho da nossa dificuldade em confessar nosso lado frágil e nosso pecado para outras pessoas é o tamanho exato do nosso compromisso com a HIPOCRISIA. Usar máscaras que impressionam os outros tem um preço - o preço do ISOLAMENTO. Como as pessoas passaram a gostar da máscara que sustentamos, e não do nosso verdadeiro EU, passamos a nos ROTEIRO PARA LÍDERES

13 MEDITAR A primeira etapa do processo é parar para ver onde nos encontramos. Quando um momento kairós acontece, precisamos observar nossos pensamentos, emoções e reações. Precisamos ser realistas sobre o que vemos em nós mesmos. Precisamos olhar abaixo da superfície da nossa alma. Fazer perguntas e respondê-las de forma honesta é uma ótima maneira de MEDITAR. ABRIR Para que o nosso MEDITAR nos leve a mudanças duradouras, precisamos convidar outros a entrarem no processo conosco. Compartilhamos o que estamos vendo em nossa vida e nossas reflexões. O Grupo de Líderes funciona como o contexto para a confissão, um lugar para a honestidade, onde podemos desafiar uns aos outros, compartilharmos nossas dificuldades e experimentarmos a graça e o perdão de Deus. As pessoas do Grupo de Líderes são amigos confiáveis, que permanecerão ao nosso lado, irão orar por nós, lutarão conosco, mas não irão nos bajular com palavras vazias. Abrir e confessar não é fácil, mas necessário se quisermos crescer como discípulos e mostrarmos a profundidade do nosso desejo de mudar. No processo de abrirmos nossas falhas, nossas dores, nossos medos, nossos pecados, não estamos expondo para os outros nosso lado feio, estamos de fato expondo-o para nós mesmos. E ao fazê-lo saímos da negação e aprendemos a andar na GRAÇA. Se o líder deseja que o Grupo de Líderes seja um lugar de honestidade e vulnerabilidade, precisa começar com ele esconder cada vez mais. Ao nos escondermos dos outros, também nos escondemos de Deus, pois sabemos que estamos muito abaixo do padrão que Ele estabeleceu. Desta forma, não aceitamos o seu AMOR INCONDICIO- NAL que diz: Eu te amo... e vamos juntos trabalhar nestas áreas da tua vida.... É preciso ter mais compromisso com a transformação do que com a reputação. Se queremos ser mais do que somos hoje, temos que construir em cima de um alicerce real. O tamanho da nossa doença é o tamanho exato do nosso maior segredo. O alvo não é apenas SABER, mas principalmente SER. Aprendizagem é prática. Transformar significa mudar de mente, mudar de direção. AGIR numa nova direção. O alvo não é não errar, mas treinar para acertar. mesmo. Líderes definem a cultura. PLANEJAR O simples fato de experimentarmos um momento kairós, e respondermos a pergunta: O que Deus está me dizendo? não significa que aprendemos alguma coisa. Precisamos continuar nossa caminhada, transformar o que é possível mudar. Mudar é agir em fé, fazendo aquilo que sabemos que Deus quer que façamos. Para que A avaliação é essencial para o processo de aprendizagem. Se não há confissão é porque não existe dificuldade. Se não existe dificuldade o processo de aprendizagem não é necessário. as mudanças aconteçam é preciso planejar cada passo do processo de mudança, respondendo a perguntas muito práticas: O que? Como? Quando? Quem? É importante que o Grupo de Líderes ajude a estabelecer o plano dando sugestões úteis e mantendo o plano concreto, prático e objetivo. Quando compartilhamos nossas conquistas, somos competidores. Quando confessamos nossas derrotas, nos tornamos irmãos. Karl Barth ROTEIROS PARA LÍDERES

14 AVALIAR Para um plano ser bem sucedido é importante ter com quem avaliá-lo. É muito mais provável que um plano passe da ideia para a ação se temos que prestar contas dele. Mudanças permanentes dificilmente acontecem no isolamento, relacionamentos ajudam a construir um ambiente emocional que inspira e sustenta a esperança. O Grupo de Líderes é um grupo de parceiros de prestação de contas, que celebra os pequenos avanços e incentiva o progresso em direção ao alvo maior. Os parceiros de prestação de contas fazem perguntas, apoiam, encorajam e exortam. Jesus nos desafia a prestarmos contas uns aos outros sem nos tornarmos juízes: Não julguem, para que vocês não sejam julgados. (Mateus 7:) Precisamos aprender a desenvolver uma cultura de graça, cientes de que a benção de Deus chega a nós não por merecimento ou pelo nosso desempenho. Porque a graça de Deus se manifestou salvadora a todos os homens. Ela nos ensina a renunciar à impiedade e às paixões mundanas e a viver de maneira sensata, justa e piedosa nesta era presente. (Tito :-) ROTEIRO PARA LÍDERES

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16 GRUPO DE LÍDERES CONTEÚDO

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18 ? QUAL É O CONTEÚDO DO GRUPO DE LÍDERES? Os conteúdos são um currículo básico para aprender a OUVIR e OBEDECER Jesus. OS FUNDAMENTOS - identidade, aprendizagem e método serão vivenciados em ENCONTROS: Os FUNDAMENTOS e as ROTAS solidificam hábitos e definem a cultura de discipulado pessoal e comunitário. Eles promovem a responsabilidade pessoal no cumprimento da missão. Encontro IDENTIDADE CRISTOCÊNTRICA Encontro IDENTIDADE MISSIONAL Encontro IDENTIDADE MULTIPLICADORA Encontro RESPONSABILIDADE PESSOAL E PRESTAÇÃO DE CONTAS Encontro APRENDIZAGEM RELACIONAL E MAPA AS ROTAS serão vivenciadas em ENCONTROS para cada Rota: Rota BÍBLIA Encontro Bíblia (Evangelho de Marcos) Encontro Bíblia (Livro de Fundamentos e Rotas) Vocês, porém, são geração eleita, sacerdócio real, nação santa, povo exclusivo de Deus, para anunciar as grandezas daquele que os chamou das trevas para a sua maravilhosa luz. Antes vocês nem sequer eram povo, mas agora são povo de Deus, não haviam recebido misericórdia, mas agora receberam. I Pedro :9-0 Encontro Ação Missional Encontro Celebração e Avaliação Rota ORAÇÃO Encontro Oração (Evangelho de Marcos) Encontro Oração (Livro de Fundamentos e Rotas) Encontro Ação Missional Encontro Celebração e Avaliação Sejam praticantes da Palavra e não apenas ouvintes, enganando a vocês mesmos. Tiago : Não andeis ansiosos por coisa alguma, mas em tudo, pela oração e súplicas, e com ação de graças, apresentem seus pedidos a Deus. Filipenses :6 ROTEIRO PARA LÍDERES 7

19 ROTA COMPAIXÃO Encontro Compaixão (Evangelho de Marcos) Encontro Compaixão (Livro de Fundamentos e Rotas) Encontro Ação Missional Encontro Celebração e Avaliação ROTA EQUILÍBRIO Os FUNDAMENTOS e as ROTAS solidificam hábitos e definem a cultura de discipulado pessoal e comunitário. Os FUNDAMENTOS e as ROTAS promovem a responsabilidade pessoal no cumprimento da missão. Encontro Equilíbrio (Evangelho de Marcos) Encontro Equilíbrio (Livro de Fundamentose Rotas) Encontro Ação Missional Encontro Celebração e Avaliação ROTA INFLUÊNCIA Encontro Influência (Evangelho de Marcos) Encontro Influência (Livro de Fundamentos e Rotas) Encontro Ação Missional Encontro Celebração e Avaliação Vocês, porém, são geração eleita, sacerdócio real, nação santa, povo exclusivo de Deus, para anunciar as grandezas daquele que os chamou das trevas para a sua maravilhosa luz. Antes vocês nem sequer eram povo, mas agora são povo de Deus, não haviam recebido misericórdia, mas agora receberam. I Pedro :9-0 Sejam praticantes da Palavra e não apenas ouvintes, enganando a vocês mesmos. Tiago : Não andeis ansiosos por coisa alguma, mas em tudo, pela oração e súplicas, e com ação de graças, apresentem seus pedidos a Deus. Filipenses :6 8 ROTEIROS PARA LÍDERES

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21 ? VISÃO GERAL DO CONTEÚDO: FUNDAMENTOS E ROTAS REDE DE RELACIONAMENTOS A IBC é uma igreja composta por uma REDE DE RELACIONAMENTOS. Nos relacionamos com Deus, nossos irmãos em Cristo e também com as pessoas de fora, proclamando Jesus. No centro está CRISTO, por causa dele somos CORPO, Ele é o cabeça nele cremos (Jo :) e vivemos (Jo :). O relacionamento com Cristo nos dá IDENTIDADE (Cristocêntrica, Missional e Multiplicadora). Por causa da nossa identidade Cristocêntrica, recebemos uma missão AMAR, RELACIONAR e PROCLAMAR. A missão nos torna multiplicadores de discípulos que fazem discípulos. Três valores sobre a APRENDIZAGEM balizam e inspiram toda a rede de relacionamentos: a responsabilidade pessoal, a aprendizagem relacional e a prestação de contas. O MÉTODO DO MAPA ao redor do centro - CRISTO - e da MISSÃO, é uma ferramenta para conduzir cada discípulo à presença de Deus diariamente. Ele é um método PESSOAL e RELA- CIONAL para aprendermos de Jesus e da sua Palavra. A Igreja Relacional se manifesta em Grupos de Relacionamento (GR), onde as pessoas cumprem a MISSÃO, vivem o MAPA e mantém vínculos relacionais como uma família estendida plurigeracional. Dentro do GR existe um Grupo de Líderes (GL), que é focado no treinamento e discipulado de líderes, que são agentes multiplicadores. Com o amadurecimento do GR, é natural que ocorra a multiplicação, onde os novos líderes assumem novos GRs e a relação com a liderança antiga permanece através da Mentoria (MT). 0 ROTEIROS PARA LÍDERES

22 IDENTIDADE Identidade é o que define uma pessoa ou um grupo social. Ao sermos adotados pelo Pai Eterno ganhamos uma nova identidade como filhos segundo a imagem do Filho Jesus, assim como nos tornamos parte da comunidade de discípulos do mestre e Senhor Jesus agora somos povo de propriedade exclusiva de Deus. (I Pd :9-0) Por isso, coerente com nossa identidade, nossa vida cristã deve ser cristocêntrica, missional e multiplicadora..cristocêntrica A queda da raça humana trouxe diversos desequilíbrios naturais e relacionais, por isso, Deus aponta para Jesus como o padrão de ser humano perfeito e único capaz de resgatar a humanidade da sua insignificância. O objetivo do Pai Eterno é que todos sejamos transformados segundo a imagem-padrão do seu Filho, para que a base de tudo o que somos, fazemos e nos tornamos seja a vida e o caráter de Cristo. (Gl :9, Rm 8:9-0)..Missional À luz da nova identidade em Cristo, os discípulos de Jesus recebem dele uma tarefa, uma missão a ser cumprida enquanto viverem neste mundo (I Co 9:7). A missão resume-se em amar a Deus, amar uns aos outros e proclamar o evangelho de Jesus. (Mt :; :7, 9) No sentido de cumprir a missão, todos os planos, ações e propósitos de um discípulo devem refletir de forma equilibrada o amar, relacionar e proclamar o amor de Jesus..Multiplicadora Multiplicação é um princípio que perpassa a história da criação, os pactos de Deus com seu povo e a Igreja Primitiva (At 6:7). Cada discípulo de Jesus é desafiado a evangelizar e incluir no Corpo de Cristo Igreja, aqueles pelos quais Jesus morreu e orou. (Jo 7:0).Os líderes são chamados a serem multiplicadores, reproduzindo o DNA da missão na formação de novos líderes capazes de se multiplicar em outros (II Tm :). ROTEIRO PARA LÍDERES

23 APRENDIZAGEM A nova vida em Cristo requer uma busca proativa do conhecimento e crescimento em Cristo. Cada um se responsabiliza pela aprendizagem pessoal e relacional. ( Pd :) O discípulo desejoso de ver a vida de Cristo crescendo nele se submete diária e voluntariamente à ação do Espírito Santo através da leitura e meditação na Palavra de Deus. A aprendizagem acontece no contexto do relacionamento com outros discípulos bem como no discernimento sobre o mover de Deus nas circunstâncias da vida. A aprendizagem também acontece através da informação, imitação e multiplicação.. Responsabilidade pessoal Cada discípulo é o principal responsável por submeter-se à ação do Espírito Santo, buscando e desejando ativamente o seu crescimento espiritual através da Palavra e do seu relacionamento com Deus. (I Pe :) O alvo é encorajar cada discípulo a ser autônomo, proativo e engajado na sua própria aprendizagem..aprendizagem relacional Nos relacionamentos, cada discípulo é desafiado a viver os mandamentos recíprocos, especialmente a submissão e confissão mútuas, assume voluntariamente a sua responsabilidade pelas suas limitações e toma passos práticos para crescer e avaliar seu processo de aprendizado com outros discípulos (Tg :6). Embora o discípulo seja pessoalmente responsável pela busca da aprendizagem, é no contexto do Grupo de Relacionamento e do Grande Ajuntamento que a aprendizagem relacional é praticada. Na convivência, formam-se ambientes propícios à imitação e multiplicação..prestação de contas A submissão mútua é um princípio norteador crucial que promove um ambiente de prestação de contas entre os discípulos. Nenhum discípulo deve andar sozinho, estar isolado ou longe dos seus pares (Ef :). Prestar contas impulsiona o discípulo a crescer nos seus relacionamentos e também em seu caráter, tornando-o cada vez mais parecido com Jesus (Rm 8:9). A prestação de contas encoraja a promover mudanças e vencer o pecado. ROTEIROS PARA LÍDERES

24 MÉTODO O MAPA é uma metodologia simples que aplicada à vida de cada discípulo ajuda no relacionamento com Deus e no engajamento constante com a missão (Rm :-). O MAPA também é a dinâmica básica para funcionamento do Grupo de Líderes e o importante valor da prestação de contas. O MAPA tem quatro etapas: Meditar, Abrir, Planejar e Avaliar. A constante e diligente Meditação na Palavra de Deus, seguida da Abertura que partilha o aprendizado com um parceiro de prestação de contas ou Grupo de Relacionamento, propicia um Planejamento que declina quais ações precisam ser tomadas para melhor se conformar à imagem de Cristo. Por fim, o discípulo procura o parceiro de prestação de contas para intencionalmente se submeter a uma Avaliação do plano estabelecido. Desta forma, na medida que o discípulo caminha na linha da Vida (Chronos=período de tempo), é capaz de compreender nos momentos pontuais da vida (Kairós=momento no tempo), o que Deus está ensinando e como deve reagir em tal situação. MAPA ABRIR (RELACIONAL) PLANEJAR (PESSOAL) MEDITAR (PESSOAL) O que Deus está me dizendo? O que eu vou fazer a respeito? AVALIAR (RELACIONAL) CRONOS KAIRÓS (Tempo de Deus) ROTEIRO PARA LÍDERES

25 CONTEÚDO As ROTAS do discipulado são uma estrutura simples que traduz valores e práticas essenciais de cada discípulo no cumprimento da missão. Elas solidificam hábitos e definem a cultura de discipulado pessoal e comunitária (Igreja). As Rotas promovem a responsabilidade pessoal no cumprimento da missão. (Tg :) Os elementos essencias da ROTA de discipulado na IBC são: bíblia, oração, compaixão, equilíbrio e influência.. Bíblia A Palavra de Deus é o fator mais poderoso para o crescimento espiritual de uma pessoa (II Tm :6-7, I Pd :-:). Como o discípulo é gerado pela Palavra, somente a PALAVRA DE DEUS pode servir de alimento para o crescimento espiritual. O alvo da Palavra de Deus é a transformação do discípulo, para que ele seja perfeito (ser como Cristo) e perfeitamente preparado para toda boa obra (podendo fazer mais por Cristo). A Bíblia é a revelação de Deus para obter sabedoria, discernimento, correção e alinhamento da vida com a vontade de Deus. (II Tm :6) A leitura da Bíblia precisa ser uma prática pessoal e comunitária (nos cultos e PGs). Conhecer a história de Deus; Jesus - a Palavra Encarnada e o Espírito que guia à Verdade é essencial para a manutenção da sã doutrina. (Jo :).Oração A oração foi um elemento fundamental na vida de Jesus, Ele inalava a presença do Pai para exalar a vontade do Pai. Jesus ensinou os seus discípulos a orar: Teu nome, Teu reino, Tua vontade, pão nosso, perdão nosso e proteção nossa (Mt 6). Na vida de oração do discípulo, o Espírito se manifesta e o direciona para o cumprimento da missão. Deus já está trabalhando, ELE conhece os campos prontos para a colheita e carente de trabalhadores (Jo :7, Mt 9:8). A oração precisa ser uma prática pessoal e comunitária: o discipulado é o motor, o Espírito é o combustível do motor e a oração é a combustão que faz tudo funcionar.. Compaixão A compaixão é um atributo de Jesus, parte essencial da sua natureza e, por conseguinte, deve ser parte da vida do discípulo. Reagir às necessidades físicas, emocionais, sociais e espirituais dos que o cercam constitui uma expressão da autenticidade do relaciona- ROTEIROS PARA LÍDERES

26 mento com Cristo (Tg :7,). O discípulo é desafiado a ter uma ação responsável no mundo para que a glória de Deus se torne evidente para os não cristãos (I Pe :). Ele desenvolve um estilo de vida que manifesta o Cristo encarnado e chama o descrente ao arrependimento e à fé salvadora em Jesus. Para servir, todo discípulo recebe de Deus dons espirituais, distribuídos pelo Espírito Santo, segundo os desígnios e a graça de Deus, sempre visando a edificação do Corpo de Cristo (Igreja) e para o serviço no mundo (evangelismo) (Ef :-).. Equilíbrio Desde a criação, o ser humano é chamado por Deus para ser produtivo e permanecer NELE (Gn :6-:; :). Após a queda, o homem constrói seu valor pessoal baseado no que faz e no que possui, o que acaba descaracterizando a sua identidade, trazendo desequilíbrio ao seu ritmo de vida. Jesus foi exemplo do equilíbrio entre Produzir e Permanecer. Ele serviu a muitos, mas também se recolhia para estar a sós em oração e com seus discípulos mais chegados, mesmo em tempo de intensa ministração (Mc :-9, 6:0-). O discípulo de Jesus é desafiado a encontrar o equilíbrio entre ser frutífero e permanecer (Jo :-8; I Co :8). É preciso desenvolver um estilo de vida saudável (trabalho, descanso, finanças, família, saúde, relacionamentos, lazer) que leva em conta o estilo pessoal, as circunstâncias e as diversas fases da vida.. Influência A liderança demonstrada por Jesus nunca se baseou em patentes ou posições de destaque (cargos), mas no relacionamento servil e exemplarmente digno de ser imitado (Mc 0:-). Todos os discípulos de Jesus são chamados para cumprir a missão e, consequentemente, desafiados a desenvolver novos líderes capazes de equipar outros. Ele ensina pelo exemplo e os desafia a crescer em suas habilidades. Ele segue um plano simples que delega responsabilidade: Estágio Eu faço, você observa; Estágio Eu faço, você ajuda; Estágio Você faz, eu ajudo; Estágio Você faz, eu observo. Neste sentido todo discípulo é desafiado a influenciar outros. ROTEIRO PARA LÍDERES

27 FUNDAMENTOS E ROTAS BÍBLIA INFLUÊNCIA ROTAS ORAÇÃO EQUILÍBRIO COMPAIXÃO 6 ROTEIROS PARA LÍDERES

28 GRUPO DE LÍDERES ESTRUTURA

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30 ? O QUE É O GRUPO DE LÍDERES? É o contexto para o treinamento dos atuais e futuros líderes preparando-os para viver responsável e apaixonadamente a MISSÃO, capacitando-os a desenvolver novos discípulos. Um grupo onde todos desenvolvem e exercitam liderança. Um grupo ao qual as pessoas são convidadas a participar e se comprometem com o processo. Um grupo que se reune regularmente a cada quinze dias por um período de um ano. As pessoas assumem o compromisso de priorizar este tempo juntos e multiplicar o que receberam na vida de outros. Um grupo entre a 6 pessoas incluindo você. Um grupo formado por pessoas que já são líderes ou dispostas a se tornarem líderes. Um grupo disposto a dar acesso a vida uns aos outros. Um grupo para encorajamento e prestação de contas. Um grupo para rir e relaxar. Um grupo que pratica a presença de Deus através das duas perguntas básicas do MAPA: O que Deus está me dizendo? O que vou fazer à respeito? Um grupo que ama os que estão fora da Igreja e proclama Jesus. Um grupo que deseja crescer em Caráter, Competência e Compromisso? QUEM É CONVIDADO PARA O GRUPO DE LÍDERES? Esta é uma pergunta muito importante e que merece muita atenção. Tudo começa com ORAÇÃO. Antes de escolher os seus discípulos, Jesus passou tempo em oração. Ore para Deus lhe mostrar as pessoas com as quais você vai repartir sua vida e ajudá-las a crescer. Queremos sugerir aspectos a serem observadas na vida dos aprendizes: O teste final do líder é que transmita a outros homens que o seguem a convicção e a vontade de irem adiante. Walter Lippmann Se alguém quer vir após mim, a si mesmo se negue, tome a sua cruz e siga-me. Quem quiser pois salvar a sua vida perdê-la-á; e quem perder a vida por causa de mim e do evangelho salva-la-á. Marcos 8:- Qual foi a vantagem estratégica de Jesus ao escolher homens para que estivessem com ele (Marcos :)? Jesus tinha uma visão ampla e seus pensamentos eram igualmente amplos. Para fazer discípulos é necessário que o evangelho seja incutido profundamente na vida de cristãos amadurecidos que sirvam de elos para o futuro. Eugene Peterson expressa essa verdade de maneira muito inteligente: Devemos ter em mente que Jesus limitou nove décimos de seu ministério a doze judeus, porque essa foi a única maneira de nos alcançar hoje. Greg Ogden ROTEIRO PARA LÍDERES 9

31 . CARÁTER Esta pessoa está crescendo e se tornando mais parecida com Jesus? Está disposta a fazer mudanças? Tem uma família saudável? Tem bom testemunho? Busca viver uma vida equilibrada?. COMPETÊNCIA Ela demonstra interesse em liderar (ou já lidera)? Agrega pessoas? Se relaciona com outros com alegria? Deseja servir e exercer seus dons espirituais? Demonstra capacidade de resolver conflitos? Exerce influência?. COMPROMISSO Ela não é nova na fé e busca crescer no conhecimento da Palavra de Deus e na Oração? Se interessa por estudar, ler e aprender mais? Está aberta ao novo? É membro da IBC? Se submete a autoridade? Seu momento de vida permite que ela tenha tempo para participar do Grupo de Líderes (reuniões e tarefas quinzenais) e ajudar a liderar o Grupo de Relacionamentos? Ela tem disponibilidade para participar do Sábado da Liderança e outros momentos de treinamento? Recebe o apoio do seu cônjuge (se casado)? 0 ROTEIROS PARA LÍDERES

32 ? QUAiS SÃO OS C S NO GRUPO DE LÍDERES? O conteúdo dos Encontros é aplicada a três áreas chaves da vida do discípulo que desejamos desenvolver no Grupo de Líderes: Caráter, Competência e Compromisso. CARÁTER [SER] COMPETÊNCIA [SABER E FAZER] COMPROMISSO [SENTIR] Todos os C s são vitais. Uma pessoa pode ter um excelente caráter, mas pode não ter bons resultados; ou ter bons resultados, mas ter um caráter duvidoso; ou ter muito compromisso, mas pouca competência. Um bom líder precisa das três dimensões e precisa buscar crescer em todas elas. O processo de desenvolvimento de liderança nunca termina, precisamos crescer continuamente nestas três áreas. Como líderes somos sempre aprendizes e quando paramos de aprender, paramos de liderar. CARÁTER [SER] Caráter significa ter integridade, motivação e intenção corretas. Líderes precisam ser pessoas de caráter. O caráter define o coração e a alma de um líder. O Salmo 78:7 diz que Davi liderou com integridade de coração. A Bíblia destaca diversas características de caráter muito importantes: Para pastores: I Timóteo :-7, Tito :6-9, I Pedro : Para diáconos: I Timóteo :8-, Atos 6:- Para todos os cristãos: II Pedro :-9, Gálatas :- Estas qualificações estão relacionadas ao relacionamento com Deus (irrepreensível, apto, cristão maduro,etc), à família (puro sexualmente, governa bem sua família, etc), a sí próprio (moderado, sensato, grato, etc) e a outras pessoas (respeitável, amável, pacífico, boa reputação, etc). CARÁTER é o que você É e não o que você FAZ! Cuidado com seus pensamentos, eles se tornam palavras. Cuidado com suas palavras, elas se tornam ações. Cuidado com suas ações, elas se tornam hábitos. Cuidado com seus hábitos, eles se tornam seu caráter. Cuidado com seu caráter, ele se torna seu destino. Samuel Smiles ROTEIRO PARA LÍDERES

33 As maiores falhas e quedas de líderes estão relacionadas a questões de caráter, por isso ele é tão fundamental. É responsabilidade de cada líder fazer um inventário da sua vida, observando honestamente seus comportamentos e se dispondo a trabalhar nas suas falhas. Ninguém é perfeito, desenvolver o caráter é uma jornada para a vida toda. COMPETÊNCIA [SABER E FAZER] Competência significa ter capacidades, habilidades, conhecimento e resultados em uma determinada área. Um líder precisa ser competente em duas dimensões: na realização de tarefas (preparar uma reunião, planejar uma ação missional, etc) e no relacionamento com as outras pessoas (ouvir, encorajar, aconselhar, etc). A competência é baseada em saber o que fazer, por isso, líderes precisam estar sempre dispostos a adquirir e processar conhecimento e informações, e serem capazes de colocar em prática aquilo que aprenderam. A competência de um líder afeta suas ações e seu comportamento. Um líder eficaz CONVIDA as pessoas para um relacionamento próximo, e ao mesmo tempo as DE- SAFIA a mudar e crescer. Comunicar desde o início esta cultura de CONVITE e DESAFIO é muito importante para libertar as pessoas de uma cultura de cliente/consumidor, para uma cultura de discipulado onde os corações estão abertos para Deus, uns aos outros e para o mundo carente da presença de Deus. Mike Breen Bill Hybels recomenda que a competência não pode ser comprometida pelo caráter, mas anda de mãos dadas com ela. COMPROMISSO [SENTIR] Compromisso significa dedicação a uma organização ou causa, com o desejo de envolverse. É importante que os líderes tenham identificação com o jeito de ser da Igreja Batista Central, sua missão, declaração de fé e liderança. Líderes precisam trabalhar juntos para alcançar a Missão, por isso ter uma equipe de líderes que gosta de estar junta é tão importante. Quando os líderes estão comprometidos há menos conflitos e críticas destrutivas; é o compromisso que dá força a um grupo. Quanto mais comprometida uma pessoa está, mais ela influencia outros, persevera nos momentos difíceis e sente que sua vida está fazendo diferença.... pastoreiem o rebanho de Deus que está aos seus cuidados. Olhem por ele, não por obrigação, mas de livre vontade, como Deus quer. Não façam isso por ganância, mas com o desejo de servir. Não ajam como dominadores dos que foram confiados a vocês, mas como EXEMPLOS PARA O RE- BANHO. Quando se manifestar o Supremo Pastor, vocês receberão a imperecível coroa da glória. I Pedro :- ROTEIROS PARA LÍDERES

34 ? QUAIS SÃO OS ELEMENTOS DO GRUPO DE LÍDERES? Os Elementos para nosso processo de desenvolvimento e multiplicação de liderança são: - MÉTODO - O MAPA - CONTEÚDO - FUNDAMENTOS E ROTAS - ESTRUTURA - OS ENCONTROS - AMBIENTE - OS RELACIONAMENTOS Todos os quatro elementos são importantes e precisam estar presentes no processo de desenvolvimento de líderes. Estes elementos ajudam a criar uma cultura de liderança. A cultura de liderança ajuda a reproduzir padrões de pensamento e comportamento não somente para os líderes, mas para toda a Igreja, pois os líderes serão exemplo para todo o rebanho. Portanto, irmãos, rogo pelas misericórdias de Deus que se ofereçam em sacrifício vivo, santo e agradável a Deus; este é o culto racional de vocês. Não se amoldem ao padrão deste mundo, mas transformem-se pela renovação da sua mente, para que sejam capazes de experimentar e comprovar a boa, agradável e perfeita vontade de Deus. Romanos :- Mike Breen O tempo que o grupo de líderes passa junto é como uma incubadora que modela a vida. É muito mais do que passar as informações corretas, é demonstrar o que ser líder significa e o que líderes fazem.? QUAL É A ESTRUTURA DOS ENCONTROS DO GRUPO DE LÍDERES? DURANTE A SEMANA: Medita dia e noite v :8 MEDITAR Todo cristão deve ler a Bíblia! Este é um exercício espiritual, e uma disciplina fundamental. Porém, como ler a Bíblia? Ler extensas passagens das Escrituras, como buscar ler a Bíblia inteira a cada ano, é uma admirável disciplina. Mas para nos apossarmos dela, precisamos nos sintonizar com a mensagem, tornando-a nossa. A meditação na Bíblia é mais do que compreender o texto no seu devido contexto; é OUVIR a Palavra, internalizando aquilo que lemos e ouvimos, de tal modo a transformar nossa vida. As palavras usadas na Bíblia para indicar a ideia de meditar subentendem o emprego tanto da mente quanto do coração. Paul Stevens diz que ao meditarmos empapamos Guardo no coração a tua Palavra para não pecar contra ti Salmo 9: Nem só de pão o homem viverá, mas da Palavra que vem da boca de Deus. Mateus : ROTEIRO PARA LÍDERES

35 nossas mentes e corações com a Palavra de Deus, ruminando a mesma como faz o boi, assimilando-a para que se torne parte de nós mesmos. Trata-se de uma maneira de ler a Bíblia em que agimos firmados sobre a oração. O mundo moderno nos impulsiona para um sem número de informações, até mesmo sobre Deus, por isso, parar para meditar sobre a Bíblia é um trabalho árduo. Podemos comparar a prática da meditação com o trabalho de um agricultor, que precisa preparar o solo, plantar a semente, cultivar a semente e esperar a semente germinar. Por outro lado, a semente cresce por si mesma. A meditação é uma forma de nos rendermos a Deus. O Novo Testamento usa duas palavras para expremir a complexidade de nossa experiência com o tempo: chronos e kairós. O tempo marcado pelo relógio chama-se chronos. Já o tempo kairós é o tempo que aponta para aqueles momentos em que Deus se aproxima dos homens, é quando tempo de qualidade vem a tona no meio da rotina diária. É Deus quem transforma o tempo chronos em tempo kairós. Não podemos controlar o tempo kairós, mas podemos nos expor no tempo chronos a presença de Deus, através da prática das disciplinas espirituais, especialmente da meditação e da oração, ficando em santa expectativa do que Deus tem a nos falar. Deus não nos desaponta, pois Ele é Senhor do tempo. Porque meditar em Marcos? No Grupo de Líderes vamos pausar vezes em nosso tempo de MEDITAR no livro de Marcos. Em cada leitura do mesmo livro, queremos observar como as Escrituras, a oração, a compaixão, o equilíbrio e a influência estiveram presentes na vida de Jesus e como Ele as ensinou aos seus discípulos. Queremos que JESUS seja nosso MODELO de ser e fazer A fé vem pelo ouvir da Palavra de Deus Romanos 0:7 Meditar é refletir, se deter, fazer perguntas. Meditar é ouvir, ver, sentir, imaginar. Meditar é ruminar, repetir, guardar. Não existe qualquer possibilidade de ser um aprendiz de Jesus e não ouvir dele pessoalmente, atentamente, diariamente. discípulos que fazem discípulos. Na nossa cultura consumista, pausar sobre o mesmo texto várias vezes, é um trabalho árduo. Nossa primeira tendência é pular de texto em texto rapidamente, mas para aprendermos precisamos REPETIR. O REPETIR abre as portas para pausar, observar, ouvir, refletir e guardar no coração e na mente. Precisamos voltar a ser crianças em nosso relacionamento com Deus crianças amam REPETIR e isto não as incomoda, elas simplesmente desfrutam da mesma coisa diversas vezes. Outra razão para pausarmos diversas vezes sobre o mesmo texto é romper com nossa paixão pela produtividade. Kenneth Leech diz que o que estraga nossa vida espiritual é que insistimos em ser úteis e produtivos. Queremos empregar o utilitarismo em nossa Marcos foi escrito entre os anos 0-70 d.c. para um público gentio, tradicionalmente à Igreja em Roma. Foi o primeiro evangelho a ser escrito e sua autoria é atribuida a Marcos, companheiro tanto de Paulo quanto de Pedro. O tema principal deste Evangelho é: Jesus, o Messias, o Filho de Deus. ROTEIROS PARA LÍDERES

36 vida espiritual, pois temos dúvidas sobre nossa identidade - insistimos em ser úteis pois nossa identidade é baseada sobre aquilo que fazemos e quão bem o fazemos - enquanto que Jesus nos convida a PERMANECER. Novamente precisamos ser como crianças, quando elas brincam elas não tem nenhuma necessidade de se sentirem produtivas. Elas simplesmente desfrutam da presença umas das outras e da alegria do ato do brincar em si. Porque ler o Livro de Fundamentos e Rotas? No Grupo de Líderes vamos refletir sobre as bases da nossa vida com Deus e da vida comunitária. Existem alguns conteúdos que todo discípulo de Jesus precisa conhecer, que são essenciais para que possamos experimentar uma vida cristã abundante e frutífera. Este conteúdo básico está exposto no material denominado Fundamentos e Rotas. DURANTE A REUNIÃO AVALIAR Essa é a parte inicial da reunião onde se revê os planos pessoais que foram feitos no encontro anterior. É o momento de prestar contas do seu processo de aprendizagem com os outros discípulos, compartilhando como seguiu o plano ou não, as dificuldades encontradas e seu crescimento. É importante olhar até mesmo para o fracasso do plano e aprender com ele. É sempre importante o líder tomar nota dos planos de cada um do seu grupo, para neste momento utilizá-los. ATIVIDADE EM GRUPO Esse é o momento para estimular o relacionamento entre os membros do grupo fazendo uma ponte com o tema central do encontro. Os Encontros sobre os FUNDAMENTOS sugerem como atividade a construção da TEIA DE IDEIAS. Todos trazem para a teia o que aprenderam com a leitura e suas reflexões. Esta técnica tem como objetivo identificar os conceitos básicos e mostrar como eles estão interligados. Ao longo da elaboração da teia, assuntos são debatidos e conclusões são construídas. A técnica encontra-se descrita nos Encontros que a utilizam. Os Encontros de cada uma das ROTAS seguem a seguinte dinâmica: CULTIVE UMA CULTURA DE APRENDIZADO Existem inúmeras oportunidades para aprender coisas novas, cometer erros, experimentar alegria e frustração e ver a graça de Deus. O que precisamos é de uma cultura onde as experiências são constantemente processadas de tal forma que possamos aprender com elas. Isto pode ser feito aplicando-se o círculo de aprendizagem MAPA. O MAPA não é uma REGRA, mas uma estrutura que ajudará cada discípulo a caminhar com Deus e com outras pessoas. As pessoas nas quais você está investindo irão falhar. Elas experimentarão vitórias. Elas verão pessoas se render a Jesus. Elas farão besteiras. Se sentirão sobrecarregadas e inadequadas. Elas verão as verdades das Escrituras se tornarem realidade em suas vidas. Elas ficarão cansadas e algumas vezes apáticas. Cada uma destas experiências é uma oportunidade de aprender mais mais acerca de si mesmas, sobre liderança, e sobre a vida no Reino de Deus. Quando retornamos regularmente ao Círculo de Aprendizagem, não importa o tempo de caminhada com Deus que nosssos líderes tenham, eles estarão fazendo as perguntas: O que Deus está me dizendo? e O que vou fazer a respeito? Precisamos nos lembrar que cada um tem o seu RITMO e o seu JEITO de se relacionar com Deus. ROTEIRO PARA LÍDERES

37 ENCONTRO - Este encontro tem por base a LEITURA E MEDITAÇÃO EM MARCOS, o grupo é incentivado a vivenciar uma dinâmica lúdica relacionada àquela rota de discipulado. As dinâmicas estão descritas no Encontro de cada Rota. ENCONTRO - Este encontro tem por base o CONTEÚDO DO LIVRO DE FUNDAMEN- TOS e ROTAS e o grupo é desafiado a usar a técnica da TEIA DE IDEIAS. Nos encontros de LIDERANÇA é sugerido que o grupo faça um Mapa Conceitual sobre o tema daquela semana. Veja um exemplo simples de um Mapa Conceitual feito em cima da PALAVRA CHAVE ÁGUA. FLORESTA AMAZÔNICA EROSÃO ESTADOS FÍSICOS QUEIMADAS CHUVAS EVAPORAÇÃO % ÁGUA NO CORPO HUMANO ÁGUA NECESSIDADES DOS SERES VIVOS OCEANO POTÁVEL AQUECIMENTO GLOBAL GELEIRAS BANHO ABASTECIMENTO PROCESSO DE TRATAMENTO DESPERDÍCIO 6 ROTEIROS PARA LÍDERES

38 ENCONTRO - O grupo é desafiado a SAIR EM MISSÃO. Esta não é uma semana opcional. Queremos que todos do grupo saiam da sua zona de conforto para PROCLAMAR. O Grupo de Líderes pode realizar esta prática somente com os líderes, juntamente com o Grupos de Relacionamentos ou ainda reunir outros Grupos e pessoas para a ação missional. O Encontro de cada ROTA de discipulado não é uma reunião, mas uma AÇÃO MIS- SIONAL. Dicas de como conduzir o grupo na Ação Missional encontram-se logo adiante no texto. ENCONTRO O grupo é desafiado a CELEBRAR e AVALIAR a ação missional vivenciada pelo Grupo e o crescimento de cada um em CARÁTER, COMPETÊNCIA e COMPROMISSO. Os membros do grupo ajudam uns aos outros, encorajando, dando suporte e feedback sobre a caminhada de cada um. As dicas de como conduzir o grupo nestes momentos encontram-se logo adiante no texto e as ferramentas para conduzir esta reunião estão descritas no Encontro de cada uma das Rotas. ABRIR O que Deus está me dizendo? Cada um compartilha com o grupo sobre seu momento kairós da semana, baseado nas reflexões feitas no MEDITAR das leituras sugeridas e das circunstâncias da vida do discípulo. Os Encontros dos FUNDAMENTOS e os Encontros e de cada ROTA trazem uma série de perguntas que ajudam na reflexão sobre o que Deus está dizendo. As pessoas do grupo devem interagir umas com as outras, fazendo perguntas e ajudando uns aos outros no processo de aprendizagem. Ajude todos a se expressarem, divida o tempo para que todos participem e ninguém monopolize as discussões. Algumas regras a serem usadas pelo grupo neste momento são: Fale de si mesmo Mantenha a partilha focada nos seus próprios sentimentos, pensamentos e ações. Manter o foco em si mesmo ajudará a pessoa a assumir a responsabilidade pela sua vida e fazer as mudanças que ela precisa fazer. No início, os membros do grupo podem ter dificuldade para se acostumarem com esta regra, mas é por isso que precisamos enfatizá-la. Com o passar do tempo vão aprender e, com um pouco mais de tempo virão a compreender porque é tão importante. De início, você talvez terá que ser um pouco mais tolerante, até todo mundo aprender. O que move o mundo não são as respostas, mas as perguntas. As respostas certas só serão alcançadas se soubermos fazer as perguntas certas. Jesus usava perguntas o tempo todo. A primeira pergunta de Jesus foi dirigida a seus pais quando ele foi perguntado aonde estava, quando sumiu na volta da peregrinação ao templo aos anos: Por que vocês estavam me procurando? Não sabiam que eu devia estar na casa de meu Pai? E a última pergunta de Jesus nos Evangelhos foi dirigida a Deus: Deus meu, Deus meu, por que me desamparaste? Jesus recebeu nos quatro evangelhos 8 perguntas e ele respondeu diretamente somente a. As demais ele respondeu com parábolas, silêncio e muitas vezes com outras perguntas. FAZER PERGUNTAS é um método que desperta a necessidade de pensar, avaliar, ponderar e expressar-se sobre algum assunto, pois força a mente a deter-se no assunto em debate, procurando soluções. A informação satisfaz, mas a formação desenvolve e capacita. ROTEIRO PARA LÍDERES 7

39 Silêncio - Cada pessoa tem o direito de expressar seus sentimentos sem interrupção.isto também se aplica a comentários ou perguntas durante a fala do outro, seja com a pessoa que está compartilhando ou com terceiros. Após a partilha, o grupo pode e deve interagir com perguntas e sugestões. Tempo Estabeleça um tempo para cada um falar, desta forma todos terão oportunidade para ABRIR.Como líder, você terá a tarefa de chamar a atenção das pessoas que passarem deste limite. Algumas dicas: use um cronômetro, dê um sinal com as mãos para indicar o fim do tempo, use cartões para sinalizar (amarelo = você tem mais um minuto e vermelho = seu tempo acabou), peça para a pessoa concluir seu pensamento. Seja como for, estabeleça como vai ser e comunique isto antes para que todos entendam que está sendo respeitado um acordo do grupo. Respeito O principal objetivo de andarmos juntos é nos apoiarmos mutuamente, não estamos no grupo para criticar ou julgar as outras pesosas. DICAS para elaborar PERGUNTAS. Use perguntas que lidem com sentimentos e fatos. Os fatos dirão o que a pessoa sabe sobre o assunto e os sentimentos sobre o que sente sobre o assunto.. Responda às perguntas com perguntas.. Focalize a pergunta em um aspecto específico.. Faça perguntas abertas. Não faça perguntas cujas respostas sejam sim ou não, ou induzam uma determinada resposta. Anonimato e sigilo Não podemos falar o que é compartilhado no grupo com outras pessoas, nem cônjuge ou amigos. Esta regra ajuda a preservar a confiança e a vulnerabilidade no grupo. Estas regras são o segredo de uma reunião bem sucedida, segura e frutífera para todos. A aplicação das regras é uma das responsabilidades do líder do grupo. Ao mesmo tempo, as regras se aplicam ao líder ele dá o exemplo. Encorajamos todos os membros do grupo a aprender as regras, pois servem como uma excelente ferramenta para aprender a ouvir e comunicar-se bem. Recomenda-se que a essência de cada regra seja lida a cada reunião. Aproveite para escolher uma pessoa diferente a cada reunião para ler as regras, desta forma todos serão lembrados que as normas são do Grupo e não do líder. PLANEJAR O que vou fazer a respeito? Cada um compartilha o que compreende que precisa fazer a respeito a pergunta anterior. É importante manter as pessoas focadas para compartilharem um plano concreto, prático e objetivo. Evitando planos muito elaborados e fora da realidade. Os Encontros dos FUNDAMENTOS e os Encontros e de cada ROTA trazem 8 ROTEIROS PARA LÍDERES

40 uma série de perguntas que ajudam na reflexão sobre o que fazer. Ao cada um compartilhar seus planos, lembre-se de usar as regras. As pessoas do grupo devem novamente interagir e sugerir ações umas as outras. Anote os planos de todos no grupo no início do próximo encontro todos prestarão contas do seu plano. ORAÇÃO Esse é o momento de orarmos uns pelos outros e para que o Espírito nos capacite a praticar o que está sendo aprendido. EXEMPLO DOS ENCONTROS SOBRE OS FUNDAMENTOS E OS ENCONTROS E DE CADA ROTA 0m Chegada e bate papo. Oferecer um lanche simples na chegada das pessoas é sempre uma boa ideia. m Oração m AVALIAR É o tempo de rever os planos feitos por cada um no encontro anterior e compartilhar como cada um seguiu o plano ou não. É preciso ser sensível, discreto e amoroso; sem perder a objetividade. 0m Vivenciar a ATIVIDADE EM GRUPO 0m ABRIR - Cada um compartilha um Momento Kairós que tenha vivido durante a semana. Esse é o momento de compartilhar o MEDITAR que cada um fez no conteúdo proposto durante a semana. Através de perguntas, cada membro do grupo interage com quem está compartilhando, afim de aprofundar a observação, a reflexão e a aprendizagem de cada um. Com a ajuda de todos, responde-se à pergunta: O que Deus está me dizendo? 0m PLANEJAR - Responde-se a pergunta: O que vou fazer a respeito? Se alguém tiver dificuldade para estabelecer um plano, incentivar o grupo a sugerir ações que possam ser úteis. O líder anota o plano de cada um. 0m ORAR uns pelos outros e para que o Espírito capacite cada um a praticar o está sendo aprendido. Fechar a reunião, destacando o que foi importante no Encontro. ROTEIRO PARA LÍDERES 9

41 COMO DEFINIR UMA AÇÃO MISSIONAL PARA O GRUPO DE LÍDERES? O ENCONTRO de cada ROTA não é uma reunião do Grupo de Líderes, é uma AÇÃO MISSIONAL. Por isso é importante que o Grupo defina claramente em qual ação vai se engajar e preparar- se para a mesma. O Encontro pode acontecer em algum outro dia, diferente do dia da reunião normal do Grupo de Lideres, dependendo da ação definida pelo grupo. O Encontro não é opcional. Ele é importante no processo de formação de líderes. O grupo coloca em ação a informação que está recebendo e pratica o aspecto do PROCLAMAR da nossa MISSÃO. Esta ação pode ser desenvolvida somente pelas pessoas do Grupo de Líderes, em conjunto com o Grupo de Relacionamento, com outros Grupos, ou outras pessoas convidadas. A AÇÃO MISSIONAL pode propor o engajamento em ações institucionais da Igreja (Presídios, Kerigma Social, Centros Sócioeducativos, doações de cestas básicas, ser voluntário no GF, etc) ou em ações pessoais (convidar alguém para jantar na sua casa, fazer um Bem por alguém ). Uma habilidade importante para PROCLAMAR o Evangelho é vencer a casca das aparências que as pessoas usam e descobrir suas reais necessidades. As necessidades das pessoas podem ser físicas (comida, emprego,saúde,proteção),relacionais (respeito, aceitação, amor, solidão), ou espirituais (desejo de que a vida faça sentido, perdão, paz). Paulo diz que fez-se tudo para com todos por causa do Evangelho. I Coríntios 9:- Como defenir uma Ação Missional? As seguintes perguntas podem ajudar o grupo a ter mais clareza sobre como se envolver em PROCLAMAR JESUS.. Deus, para quem o Senhor está nos enviando? Por quem o seu coração bate? ( crianças, famílias, doentes, idosos, presos, empresários, vizinhança dentro do condomínio, menores infratores, etc)? Qual é o seu descontentamento santo? O que entristece você? O que faz você dizer isto não é justo? (moradores de rua, alcoolistas, famílias quebradas, menores abandonados, usuários de drogas, violência doméstica, pobreza, etc). Deus, aonde o Senhor já está trabalhando? Quais são as oportunidades que nós temos? 0 ROTEIROS PARA LÍDERES