Rio Grande do Sul, 01 de Agosto de 2013 Diário Oficial dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul ANO V Nº 1103

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1 ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL PREFEITURA MUNICIPAL DE BARROS CASSAL SECRETARIA DA ADMINISTRAÇÃO EDITAL DE AUDIÊNCIA PÚBLICA Nº 003, DE 30 DE JULHO DE 2013 CONVOCA A POPULAÇÃO E DEMAIS INTERESSADOS PARA A AUDIÊNCIA PÚBLICA PARA ELABORAÇÃO DO PPA PARA O QUADRIENIO 2014/2017. O PREFEITO MUNICIPAL DE BARROS CASSAL, Estado do Rio Grande do Sul, no uso de suas atribuições legais, CONVOCA a população e demais interessados para comparecer a Audiência Pública, para a elaboração e demonstração do PPA - Plano Plurianual para o quadriênio 2014/2017, a ser realizada no dia 06 de agosto de 2013, com início às 15:00 hs, na Câmara Municipal de Vereadores de Barros Cassal. Gabinete do Prefeito Municipal de Barros Cassal, 30 de julho de JARBAS CAGLIERO Prefeito Municipal Expediente: Federação das Associações de Municípios do Rio Grande do Sul FAMURS Diretoria da FAMURS Gestão 2012/2013 Luciano Dalbosco Código Identificador:7A9AFCC5 SECRETARIA DA FAZENDA HOMOLOGAÇÃO PROCESSO Nº. 35/2013 CARTA CONVITE. Nº. 016/2013 Homologação: Homologo a decisão da comissão Municipal de Licitações sobre o processo de nº. 035/2013, na modalidade Carta Convite nº. 016/2013 e determino a Adjudicação. Barros Cassal,15 de julho de JARBAS CAGLIERO Prefeito Municipal Jardel Ibeiro Cardoso Código Identificador:30B3A486 Presidente: Ary José Vanazzi São Leopoldo 1º Vice-Presidente: Miguel de Souza Almeida Minas do Leão 2º Vice-Presidente: Clair Tomé Kuhn Quinze de novembro 3º Vice-Presidente: Mariovane Gottfried Weis São Borja 1º Secretária: Gilda Maria Kirsch Parobé 2º Secretário: Diogo Segabinazzi Siqueira Santa Teresa 1º Tesoureiro: João Vestena Julio de Castilhos 2º Tesoureiro: Egídio Moreto Carlos Gomes O Diário Oficial dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul é uma solução voltada à modernização e transparência da gestão municipal. SECRETARIA DA FAZENDA ADJUDICAÇÃO PROCESSO Nº. 035/2013 CARTA CONVITE. Nº. 016/2013 Objeto: Contratação de empresa para aquisição de Gêneros Alimentícios através do PROGRAMA NACIONAL DE ALIMENTAÇÃO ESCOLAR PNAEC PNAEP e PNAEF. GANHADORES: ELIZAR ANTONIO SILVEIRA BORGES - EPP. Vencedor do item 23 no VALOR: R$ 1.312,75, (Hum Mil trezentos e doze reais e setenta e cinco centavos). IRMÃOS ZANDAVALLI & CIA LTDA. Vencedor do itens 04,06,07,09,11,13,19,20,26,28,32,35,38 no VALOR: R$ ,66 (Dezoito Mil oitocentos e oitenta e dois reais e sessenta e seis centavos). ODORVAN JOSE DA SILVEIRA - EPP. Vencedor do itens 01,02,03,05,08,10,12,14,15,16,17,18,21,22,24,25,27,29,30,31,33,34,3 6 e 37 no VALOR: R$ ,34 (Vinte e Oito Mil oitocentos e sessenta e oito reais e trinta e quatro centavos). Barros Cassal, 15 de julho de JARBAS CAGLIERO Prefeito Municipal Jardel Ibeiro Cardoso Código Identificador:A1D9CB5E SECRETARIA DA FAZENDA EXTRATO DO CONTRATO: 063/2013 Contratante: Prefeitura Municipal de Barros Cassal Contratado: Elizar Antonio Silveira Borges. Base Legal: Processo nº 35/2013, Convite p/ Compras e Serviços nº 16/2013 Objeto: O presente contrato tem por objeto a aquisição de gêneros alimentícios, pelo Município de Barros Cassal RS, dos bens a seguir relacionados: Item Quant. Unid. Descrição do Produto Valor Unit. Valor Total KG mamão(in natura) R$ 2,95 R$ 1.312,75 Valor total do contrato R$ 1.312,75 (um mil trezentos e doze reais e setenta e cinco centavos) Vigência: Inicia-se em 15/07/2013 momento de sua assinatura, encerrando-se até 31/12/2013 ou quando entregue todos os produtos licitados. Assinam: JARBAS CAGLIERO pelo contratante e Elizar Antonio Silveira Borges pelo contratado. Publicado no Jardel Ibeiro Cardoso Código Identificador:4F01C28D SECRETARIA DA FAZENDA EXTRATO DO CONTRATO: 064/2013 Contratante: Prefeitura Municipal de Barros Cassal Contratado: Irmãos Zandavalli & Cia Ltda. Base Legal: Processo nº 35/2013, Convite p/ Compras e Serviços nº 16/

2 Objeto: O presente contrato tem por objeto a aquisição de gêneros alimentícios, pelo Município de Barros Cassal RS, dos bens a seguir relacionados: Item Quant. Unid. Descrição do Produto Valor Unit. Valor Total 4 21 KG Amido de Milho R$ 3,10 R$ 65, KG BATATA INGLESA R$ 1,89 R$ 752, PCT Bolacha caseira (pacote 300 gramas) R$ 1,99 R$ 885, PCT café em pó (250 g) R$ 2,99 R$ 388, KG Carne Bovina Moída de 2ª. Fresca R$ 6,99 R$ , KG CEBOLA R$2,70 R$ 486, LT Iogurte (Litro) R$ 2,50 R$ 2.175, KG Leite em Pó Instantâneo - Pct 1 Kg R$ 16,99 R$ 934, KG Mortadela de Frango sem gordura R$ 3,18 R$ 413, DZ Ovos de galinha (dúzia) R$ 3,55 R$ 1.207, KG sal R$ 0,70 R$ 91, UN Seleta de legumes (200 gramas) R$ 1,65 R$ 297, UN Vinagre Branco (750 ml) R$ 1,06 R$ 73,14 Valor total do contrato R$ ,66 (dezoito mil oitocentos e oitenta e dois reais e sessenta e seis centavos) Vigência: Inicia-se em 15/07/2013 momento de sua assinatura, encerrando-se até 31/12/2013 ou quando entregue todos os produtos licitados. Assinam: JARBAS CAGLIERO pelo contratante e Irmãos Zandavalli & Cia ltda pelo contratado. Publicado no Jardel Ibeiro Cardoso Código Identificador:5D6E18FE SECRETARIA DA FAZENDA EXTRATO DO CONTRATO: 065/2013 Contratante: Prefeitura Municipal de Barros Cassal Contratado: Odorvan Jose Da Silveira - EPP Base Legal: Processo nº 35/2013, Convite p/ Compras e Serviços nº 16/2013 Objeto: O presente contrato tem por objeto a aquisição de gêneros alimentícios, pelo Município de Barros Cassal RS, dos bens a seguir relacionados: Item Quant. Unid. Descrição do Produto Valor Unit. Valor Total KG ABACAXI (IN NATURA) R$ 2,47 R$ 827, PCT Achocolatado em pó (400 G) R$ 1,89 R$ 527, KG Açúcar R$ 1,44 R$ 933, KG Banana R$ 1,47 R$ 849, PCT Bolacha Maria (pacote 800 gramas) R$ 3,94 R$ 1.753, PCT Canjica ( 500 g) R$ 1,19 R$ 172, KG Carne de Frango Congelado (coxa e R$ 4,78 R$ 7.600,20 sobre-coxa sem dorso) UN Cereais Matinais Bolinhas de Milho R$5,47 R$ 2.324,75 Sabor Chocolate (500 g) KG FARINHA DE TRIGO R$ 1,63 R$ 1.352, UN Fermento biológico (250g) R$ 5,26 R$ 383, UN Fermento Químico (250 g) R$ 3,97 R$ 242, CX Gelatina (45 G) R$ 0,69 R$ 365, PCT Lentilha (500 g) R$ 2,28 R$ 843, KG Maçã R$ 1,97 R$ 1.004, UN Margarina ( 500 g) R$ 1,38 R$ 282, UN Massa com ovos de parafuso (500 R$ 1,88 R$ 808,40 gramas) UN Óleo de soja (900 ml) R$ 2,88 R$ 1.670, UN Polpa de Tomate ( 520 g) R$ 1,79 R$ 304, PCT Quirera (500 gr.) R$ 1,19 R$ 297, UN Sagu (500 g) R$ 2,22 R$ 621, UN Sardinha (125 g) R$ 2,26 R$ 994, UN Schimier de frutas ( 1800 g) R$ 6,45 R$ 870, CX Suco Conc. Líq. (morango, pêssego, R$ 5,67 R$ 3.005,10 uva, laranja) - 1 litro KG TOMATES R$ 2,97 R$ 831,60 Valor total do contrato R$ ,34 (vinte e oito mil oitocentos e sessenta e oito reais e trinta e quatro centavos) Vigência: Inicia-se em 15/07/2013 momento de sua assinatura, encerrando-se até 31/12/2013 ou quando entregue todos os produtos licitados. Assinam: JARBAS CAGLIERO pelo contratante e Odorvan Jose Da Silveira EPP pelo contratado. Publicado no Jardel Ibeiro Cardoso Código Identificador:8DAEC82E ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL PREFEITURA MUNICIPAL DE FORMIGUEIRO SECRETARIA MUNICIPAL DA FAZENDA RREO ANEXO XVII - Tabela 17- Demonstrativo Simplificado Do Relatório Resumido da Execução Orçamentária (Portaria STN nº 471/2004) ORÇAMENTOS FISCAL E DA SEGURIDADE SOCIAL 3º bimestre de 2013 LRF, Art Anexo XVII BALANÇO ORÇAMENTÁRIO - No bimestre Até o bimenstre RECEITAS Previsão Inicial da Meta ,88 da Receita ,64 Receitas Realizadas , ,01 Superávit/ Deficit ,71 Orçamentário ,37 BALANÇO ORÇAMENTÁRIO - No bimestre Até o bimenstre DESPESAS Dotação Inicial , ,64 Dotação Atualizada ,74 Despesas Empenhadas , ,60 Despesas Liquidadas , ,45 Superávit Orçamentário ( ,63) ,56 RECEITA CORRENTE LÍQUIDA - RCL Até o bimestre Receita Corrente Líquida ,23 RECEITAS/DESPESAS DOS REGIMES DE No bimestre Até o bimestre PREVIDÊNCIA Regime Próprio de Previdência Social dos - Servidores Públicos Receitas Previdenciárias(III) , ,12 Despesas Previdenciárias(IV) , ,56 Resultado Previdenciário(III-IV) (38.666,82) ,56 MOVIMENTAÇÃO DOS RESTOS A Inscrição PAGAR Liquidações até o bimestre Pagamento até o bimestre POR PODER RESTOS A PAGAR ,71 PROCESSADOS ,94 Poder Executivo , ,44 Poder Legislativo , ,50 RESTOS A PAGAR ,05 NÃO-PROCESSADOS ,80 Poder Executivo , ,80 Poder Legislativo 1.066, TOTAL , ,74 DESPESAS COM Valor MANUTENÇÃO E Apurado DESENVOLVIMENTO DO ENSINO - MDE até bimestre Limites Constitucionais Anuais % Mínimo a Aplicado o Aplicar no Exercício Mínimo Anual de 25% ,22 25% dos Impostos no - MDE 22,57% Mínimo Anual de 60% do FUNDEB na Remun ,91 dos Prof. do Ensino 60% 67,94% Fundam. DESPESAS COM Valor AÇÕES E SERVIÇOS Apurado PÚBLICOS DE SAÚDE até bimestre Limites Constitucionais Anuais % Mínimo a % Aplicado até <bimestre> o Aplicar no Exercício Despesas Próprias com Ações e Serviços ,93 15% 23,54% Públicos de Saúde Despesa com Pessoal Valor (12 % aplicado meses) Limite Legal - LRF, Legislativo 0,00 0,00% alínea b art. 20 Executivo ,26 46,50% Formigueiro, 31/07/2013 GILDO BENJAMIN BORTOLOTTO Prefeito Municipal JOSE AQUILES SCHERER JERRI ROBERTO KRUGEL Secretário da Fazenda Contador CRC/RS

3 Tanira Bairros Domingos Pereira Código Identificador:CA ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL PREFEITURA MUNICIPAL DE IBIRUBÁ INST. MUN. PREV. E ASSIST.-IMPASI DEMONSTRATIVO DA DESPESA COM PESSOAL Relatório de Gestão Fiscal Demonstrativo da Despesa com Pessoal Orçamentos Fiscal e da Seguridade Social 1º Semestre/2013 RGF - ANEXO I (LRF, art. 55, inciso I, alínea "a") R$ 1,00 Despesas Executadas (Últimos 12 Meses) Despesa com Pessoal Liquidadas (a) Inscritas em Restos a Pagar Não Processados (b) DESPESA BRUTA COM PESSOAL (I) ,86 0,00 Pessoal Ativo ,30 0,00 Pessoal Inativo e Pensionistas ,56 0,00 Outras Despesas de Pessoal Decorrentes de Contratos de Terceirização ( 1º do art. 18 da LRF) 0,00 0,00 DESPESAS NÃO COMPUTADAS ( 1º do art. 19 da LRF) (II) 0,00 0,00 Indenizações por Demissão e Incentivos à Demissão Voluntária 0,00 0,00 Decorrentes de Decisão Judicial 0,00 0,00 Despesas de Exercícios Anteriores 0,00 0,00 Inativos e Pensionistas com Recursos Vinculados 0,00 0,00 DESPESA LÍQUIDA COM PESSOAL (III) = (I - II) ,86 0,00 DESPESA TOTAL COM PESSOAL - DTP (IV) = (III a + III b) ,86 APURAÇÃO DO CUMPRIMENTO DO LIMITE LEGAL VALOR RECEITA CORRENTE LÍQUIDA - RCL (V) ,42 % da DESPESA TOTAL COM PESSOAL - DTP sobre a RCL (VI) = (IV/V) * ,80 LIMITE MÁXIMO (incisos I, II e III art. 20 da LRF - <54%> ,01 LIMITE PRUDENCIAL (parágrafo único, art. 22 da LRF) - <51,3%> ,11 FONTE: NOTA: Durante o exercício, somente as despesas liquidadas são consideradas executadas. No encerramento do exercício, as despesas não liquidadas inscritas em restos a pagar não processados são também consideradas executadas. Dessa forma, para maior transparência, as despesas executadas estão segregadas em : a) Despesas liquidadas, consideradas aquelas em que houve a entrega do material ou serviço, nos termos do art. 63 da Lei 4.320/64 b) Despesas empenhadas mas não liquidadas, inscritas em Restos a Pagar não processados, consideradas liquidadas no encerramento do exercício, por força do art.35, inciso II da Lei 4.320/64. MARLEIDE BREITENBACH Presidente ESTEVAN SCARSI Chefe da Centr. Sist.cont. Interno ADENOR ANTONIO SPIES Técnico em Contabilidade Cristian Eberli Soares Código Identificador:08836D3B INST. MUN. PREV. E ASSIST.-IMPASI DEMONSTRATIVO SIMPLIFICADO DO RELATÓRIO DE GESTÃO FISCAL Relatório de Gestão Fiscal DEMONSTRATIVO SIMPLIFICADO DO RELATÓRIO DE GESTÃO FISCAL Orçamentos Fiscal e da Seguridade Social 1º Semestre/2013 LRF, art Anexo VII R$ 1,00 Despesa com Pessoal Valor % sobre a RCL Despesa Total Pessoal - DTP ,86 57,80 % Limite Máximo (incisos I, II e III, Art. 20 da LRF) - <%> ,01 54,00 % Limite Prudencial (Parágrafo único do Art. 22 da LRF) - <%> ,11 51,30 % Dívida Consolidada Valor % sobre a RCL Dívida Consolidada Líquida ,00 670,14 % Limite Definido por Resolução do Senado Federal ,90 120,00 % Garantias de Valores Valor % sobre a RCL Total das Garantias Concedidas 0,00 0,00 % Limite Definido por Resolução do Senado Federal ,63 22,00 % Operações de Crédito Valor % sobre a RCL Operações de Crédito Externas e Internas 0,00 0,00 % Operações de Crédito por Antecipação da Receita 0,00 0,00 % Limite Definido pelo Senado Federal para Operações de Crédito Externas e Internas ,19 16,00 % Limite Definido pelo Senado Federal para Operações de Crédito por Antecipação da Receita ,52 7,00 % FONTE: NOTA: MARLEIDE BREITENBACH Presidente ESTEVAN SCARSI Chefe da Centr. Sist.cont. Interno ADENOR ANTONIO SPIES Técnico em Contabilidade Cristian Eberli Soares Código Identificador:1AA9858A INST. MUN. PREV. E ASSIST.-IMPASI DEMONSTRATIVO SIMPLIFICADO DO RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA Demonstrativo Simplificado do Relatório Resumido da Execução Orçamentária Orçamentos Fiscal e da Seguridade Social 3º Bimestre/2013 LRF, Art. 48 Anexo 14 R$ Balanço Orçamentário No Bimestre Até o Bimestre RECEITAS , ,00 Previsão Inicial , ,00 Previsão Atualizada , ,00 Receitas Realizadas , ,55 Déficit Orçamentário , ,98 Saldos de Exercícios Anteriores (Utilizados para Créditos Adicionais) 0,00 0,00 DESPESAS 0,00 0,00 Dotação Inicial , ,00 Créditos Adicionais 0,00 0,00 Dotação Atualizada , ,00 Despesas Empenhadas , ,73 Despesas Liquidadas , ,53 Superávit Orçamentário 0,00 0,00 Despesas por Função/SubFunção No Bimestre Até o Bimestre Despesas Empenhadas , ,73 Despesas Liquidadas , ,53 Receita Corrente Líquida - RCL Até o Bimestre Receita Corrente Líquida ,42 Receitas/Despesas dos Regimes de Previdência No Bimestre Até o Bimestre Regime Geral de Previdencia Social 0,00 0,00 Receitas Previdenciárias Realizadas (I) 0,00 0,00 Despesas Previdenciárias Liquidadas (II) 0,00 0,00 Resultado Previdenciário (III) = (I - II) 0,00 0,00 Regime Próprio de Previdência dos Servidores 0,00 0,00 Receitas Previdenciárias Realizadas (IV) , ,39 Despesas Previdenciárias Liquidadas (V) , ,53 Resultado Previdenciário (IV - V) , ,86 Resultado Nominal e Primário Meta Fixada no Anexo de Metas Fiscais da LDO (a) Resultado Apurado Até o Bimestre (b) % em Relação à Meta (b/a) Resultado Nominal 0, ,66 0,00 Resultado Primário 0, ,80 0,00 Restos a Pagar por Poder e Ministério Público Inscrição Cancelamento Até o Bimestre Pagamento Até o Bimestre Saldo a Pagar RESTOS A PAGAR PROCESSADOS 1.962,23 0, ,23 0,00 Poder Executivo 1.962,23 0, ,23 0,00 Poder Legislativo 0,00 0,00 0,00 0,00 Poder Judiciário 0,00 0,00 0,00 0,00 Ministério Público 0,00 0,00 0,00 0,00 3

4 RESTOS A PAGAR NÃO PROCESSADOS 0,00 0,00 0,00 0,00 Poder Executivo 0,00 0,00 0,00 0,00 Poder Legislativo 0,00 0,00 0,00 0,00 Poder Judiciário 0,00 0,00 0,00 0,00 Ministério Público 0,00 0,00 0,00 0,00 TOTAL 1.962,23 0, ,23 0,00 DESPESAS COM AÇÕES TÍPICAS DE MDE Mínimo Anual de <18% / 25%> das Receitas de Impostos em MDE Mínimo Anual de 60% do FUNDEB na Rem do Magistério com Ensino Fund e Médio Mínimo Anual de 60% do FUNDEB na Rem. do Magistério com Ed. Inf. e Ensino Fund. Complementação da União ao FUNDEB - Mínimo Anual de 10% do Total de Rec. do FUNDEB Receitas de Operações de Crédito e Despesas de Capital Valor Apurado Até o Bimestre Limites Constitucionais Anuais % Mínimo a Aplicar no Exercício % Aplicado Até o Bimestre 0,00 <18% / 25%> 0,00 % 0,00 60% 0,00 % 0,00 60% 0,00 % 0,00 10% 0,00 % Valor Apurado Até o Bimestre Saldo Não Realizado Receita de Operação de Crédito 0,00 0,00 Despesa de Capital Líquida 0, ,00 Projeção Atuarial dos Regimes de Previdência Exercício 10º Exercício 20º Exercício 35º Exercício Regime Geral de Previdência Social 0,00 0,00 0,00 0,00 Receitas Previdenciárias (I) 0,00 0,00 0,00 0,00 Despesas Previdenciárias (II) 0,00 0,00 0,00 0,00 Resultado Previdenciário (I - II) 0,00 0,00 0,00 0,00 Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores Públicos 0,00 0,00 0,00 0,00 Receitas Previdenciárias (IV) , , , ,58 Despesas Previdenciárias (V) , , , ,00 Resultado Previdenciário (IV - V) , , , ,58 Receita da Alienação de Ativos e Aplicação dos Recursos Valor Apurado Até o Bimestre Saldo a Realizar Receita de Capital Resultante da Alienação de Ativos 0,00 0,00 Aplicação dos Recursos da Alienação de Ativos 0,00 0,00 Despesas com Ações e Serviços Públicos de Saúde Despesas Próprias com Ações e Serviços Públicos de Saúde Valor Apurado Até o Bimestre Limite Constitucional Anual % Mínimo a Aplicar no Exercício % Aplicado Até o Bimestre 0,00 15,00 % % Despesas de Caráter continuado derivadas de PPP Valor Apurado no Exercício Corrente Total das Despesas/RCL (%) 0,00 FONTE: Referências Complementares: O Relatório Resumido da Execução Orçamentária do 3º Bimestre do ano de 2013, bem como o Relatório de Gestão Fiscal do 3º Bimestre do ano de 2013, encontram-se afixados no átrio do(a) MUN. DE IBIRUBARS- INST MUN PREV ASSIST - IMPASI, respectivamente, no horário das 08:00 às 17:30, a contar do dia 31 de julho de 2013, bem como disponibilizados no site portal da Transparenencia IBIRUBÁ - RS, 29 de julho de 2013 MARLEIDE BREITENBACH Presidente ESTEVAN SCARSI Chefe da Centr. Sist.cont. Interno ADENOR ANTONIO SPIES Técnico em Contabilidade Cristian Eberli Soares Código Identificador:AE6BE2AE INST. MUN. PREV. E ASSIST.-IMPASI DEMONSTRATIVO DOS LIMITES - RGF - 1 SEMESTRE MUN. DE IBIRUBARS- INST MUN PREV ASSIST - IMPASI Modelo 9 - Demonstrativo dos Limites - RGF Executivo/Indiretas Municipais 1º Semestre/2013 MODELO 1 - DEMONSTRATIVO DA RECEITA CORRENTE LÍQUIDA Lei Complementar Federal nº 101/ LRF, Inciso I do Art. 53 RECEITA CORRENTE LÍQUIDA - RCL VALOR AJUSTADO Arrecadadas no mês de referência e nos onze anteriores (12 meses) R$ ,42 MODELO 2 - DEMONSTRATIVO DA DESPESA COM PESSOAL Lei Complementar Federal nº 101/ LRF, art. 54 e alínea "a" do Inciso I do Art. 55 DESPESA COM PESSOAL VALOR AJUSTADO % S/RCL Total da Despesa Líquida c/pessoal nos 12 últimos meses R$ ,91 58,95 % Limite para Emissão do Alerta - LRF, Inciso II do 1º do art ,60 % Limite Prudencial - LRF, Parágrafo Único do art ,30 % Limite Legal - LRF, alínea "b" do Inciso III do art ,00 % Nos termos do inciso II do artigo 55 da LRF, ultrapassado o limite legal, compulsória a indicação das providências, adotadas ou a adotar, para eliminação do percentual excedente no prazo determinado no artigo 23 da LRF. MODELO 4 - DEMONSTRATIVO DA DÍVIDA CONSOLIDADA LÍQUIDA Lei Complementar Federal nº 101/ LRF, art. 54 e alínea "b" do Inciso I do Art. 55 DÍVIDA VALOR AJUSTADO % S/RCL Dívida Consolidada Líquida (Excluído o RPPS) R$ , ,37 % Limite para Emissão do Alerta - LRF, Inciso III do 1º do art % Limite Legal - Resolução do Senado Federal nº 40/2001, Inciso II do art. 3º 120 % Nos termos do inciso II do artigo 55 da LRF, ultrapassado o limite legal, compulsória a indicação das providências, adotadas ou a adotar, para eliminação do percentual excedente no prazo determinado no artigo 31 da LRF. MODELO 5 - DEMONSTRATIVO DAS GARANTIAS E CONTRAGARANTIAS DE VALORES Lei Complementar Federal nº 101/ LRF, art. 54 e alínea "c" do Inciso I do Art. 55 GARANTIAS DE VALORES VALOR AJUSTADO % S/RCL Total das Garantias R$ 0,00 0,00 % Limite para Emissão do Alerta s/limite Legal - LRF, Inciso III do 1º do art ,80 % Limite Legal - Resolução Senado Federal nº 43/2001, art. 9º, caput do art. 9º 22,00 % Limite p/emissão do Alerta s/limite Legal Ampliado - LRF, Inciso III do 1º do art ,80 % Limite Legal Ampliado - Resolução Senado Federal nº 43/2001, Parágrafo Único do art. 9º 32,00 % Nos termos do inciso II do artigo 55 da LRF, ultrapassado o limite legal, compulsória a indicação das providências, adotadas ou a adotar, para eliminação do percentual excedente. MUN. DE IBIRUBARS- INST MUN PREV ASSIST - IMPASI Modelo 9 - Demonstrativo dos Limites - RGF Executivo/Indiretas Municipais 1º Semestre/2013 MODELO 6 - DEMONSTRATIVO DAS OPERAÇÕES DE CRÉDITO Lei Complementar Federal nº 101/ LRF, art. 54 e alínea "d" do Inciso I do Art. 55 OPERAÇÕES DE CRÉDITO VALOR AJUSTADO % S/RCL Operações de Crédito Internas e Externas R$ 0,00 0,00 % Limite para Emissão do Alerta s/limite Legal - LRF, Inciso III do 1º do art ,40 % Limite Legal - Operação de Crédito Internas e Externas - Resolução do Senado Federal nº 43/2001, art. 7º, inciso I 16,00 % Nos termos do inciso II do artigo 55 da LRF, ultrapassado o limite legal, compulsória a indicação das providências, adotadas ou a adotar, para eliminação do percentual excedente. Operações de Crédito p/ Antecipação de Receita - ARO R$ 0,00 0,00 % Limite para Emissão do Alerta s/limite Legal - ARO - Resolução do Senado Federal nº 43/2001, art. 10 6,30 % Limite Legal - ARO - Resolução do Senado Federal nº 43/2001, art. 10 7,00 % Nos termos do inciso II do artigo 55 da LRF, ultrapassado o limite legal, compulsória a indicação das providências, adotadas ou a adotar, para eliminação do percentual excedente. MARLEIDE BREITENBACH Presidente ESTEVAN SCARSI Chefe da Centr. Sist.cont. Interno ADENOR ANTONIO SPIES Técnico em Contabilidade Cristian Eberli Soares Código Identificador:817E56DD INST. MUN. PREV. E ASSIST.-IMPASI D E C L A R A Ç Ã O DECLARAMOS sob as penas da Lei que o Demonstrativo Simplificado do Relatório Resumido da Execução Orçamentária - RREO e demais relatórios da Portaria n.º 249 do STN de ,, conforme os termos da Lei de Responsabilidade Fiscal nº 101, de 04 de maio de 2000, relativo ao 3º Bimestre do ano de 2013, encontram-se afixados no Quadro Mural do saguão da Prefeitura Municipal de Ibirubá, situada na Rua Tiradentes, nº 700, no horário normal de expediente ao público,(no horário das 8:00 as 17:30), a contar do dia 31 de Julho de 2013, bem como no jornal Diário Oficial dos Municípios do Rio Grande do Sul e no site da internet: da da Transparência 4

5 Ibirubá-Rs, 29 de Julho de MARLEIDE BREITENBACH CPF nº Presidente ADENOR ANTONIO SPIES Cpf: Técnico em Contabilidade Crcrs ESTEVAN SCARSI Cpf: Chefe da Central do Sistema de Controle Interno Cristian Eberli Soares Código Identificador:47A8E3EA INST. MUN. PREV. E ASSIST.-IMPASI DECLARAÇÃO DECLARAMOS sob as penas da Lei que o Demonstrativo Simplificado do Relatório Resumido da Execução Orçamentária- RREO Relatório de Gestão Fiscal RGF e demais relatórios da Portaria nº 249 do STN de ,, conforme os termos da Lei de Responsabilidade Fiscal nº 101, de 04 de Maio 2000, relativo ao 3º Bimestre e 1ª Semestre do ano de 2013 encontra-se afixado no Quadro Mural do saguão da Prefeitura Municipal de Ibirubá, situada na Rua Tiradentes, nº 700, no horário normal de expediente ao público, a contar do dia , bem como no jornal Diário Oficial dos Municípios do Rio Grande do Sul e no site da internet: da Transparência contendo os elementos dispostos no art. 55 da Lei Complementar 101, e demonstra o atendimento aos limites definidos na Lei de Responsabilidade Fiscal no tocante à despesas total com o pessoal, às dívidas consolidada e mobiliária, às operações de crédito, inclusive por antecipação de receita, concessão de garantias e endcorrência da não extrapolação dos limites, não há medidas corretivas a serem adotadas. Ibirubá-RS, 29 de Julho de 2013 MARLEIDE BREITENBACH CPF nº Presidente ADENOR ANTONIO SPIES CPF nº Técnico em Contabilidade CRCRS ESTEVAN SCARSI CPF: Chefe da Central do Sistema de Controle Interno Cristian Eberli Soares Código Identificador:A5A5137C SECRETARIA DA ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO DEMONSTRATIVO DA DESPESA COM PESSOAL Relatório de Gestão Fiscal Demonstrativo da Despesa com Pessoal Orçamentos Fiscal e da Seguridade Social 1º Semestre/2013 RGF - ANEXO I (LRF, art. 55, inciso I, alínea "a") R$ 1,00 Despesas Executadas (Últimos 12 Meses) Despesa com Pessoal Liquidadas (a) Inscritas em Restos a Pagar Não Processados (b) DESPESA BRUTA COM PESSOAL (I) ,42 0,00 Pessoal Ativo ,42 0,00 (-) IRRF ref ,00 0,00 (-) IRRF ref ,00 0,00 (2013) VENCIMENTOS E VANTAGENS FIX- PESSOAL CIV ,73 0,00 (2013) OUTRAS DESPESAS VARIAVEIS- PESSOAL CIVIL ,58 0,00 (2013) OUTROS BENEFICIOS ASSISTENCIAIS ,19 0,00 (2013) FGTS ,10 0,00 (2013) CONTRIBUICOES PREVIDENCIARIAS INSS ,12 0,00 (2013) CONTRIBUIÇÃO PATRONAL PARA O RPPS ,03 0,00 (2013) OUTRAS OBRIGACOES PATRONAIS ,12 0,00 (2013) CONTRIBUICAO PARA O PASEP ,79 0,00 (-)(2013) OUTROS BENEFICIOS ASSISTENCIAIS ,19 0,00 (-)(2013) CONTRIBUICAO PARA O PASEP ,79 0,00 (-)(2013) OUTRAS OBRIGACOES PATRONAIS ,12 0,00 (2012) VENCIMENTOS E VANTAGENS FIX- PESSOAL CIV ,08 0,00 (2012) OUTRAS DESPESAS VARIAVEIS- PESSOAL CIVIL ,55 0,00 (2012) OUTROS BENEFICIOS ASSISTENCIAIS ,65 0,00 (2012) FGTS ,08 0,00 (2012) CONTRIBUICOES PREVIDENCIARIAS INSS ,60 0,00 (2012) CONTRIBUIÇÃO PATRONAL PARA O RPPS ,55 0,00 (2012) OUTRAS OBRIGACOES PATRONAIS ,59 0,00 (2012) CONTRIBUICAO PARA O PASEP ,92 0,00 (-)(2012) OUTROS BENEFICIOS ASSISTENCIAIS ,65 0,00 (-)(2012) CONTRIBUICAO PARA O PASEP ,92 0,00 (-)(2012) OUTRAS OBRIGACOES PATRONAIS ,59 0,00 Pessoal Inativo e Pensionistas 0,00 0,00 Outras Despesas de Pessoal Decorrentes de Contratos de Terceirização ( 1º do art. 18 da LRF) 0,00 0,00 DESPESAS NÃO COMPUTADAS ( 1º do art. 19 da LRF) (II) 0,00 0,00 Indenizações por Demissão e Incentivos à Demissão Voluntária 0,00 0,00 Decorrentes de Decisão Judicial 0,00 0,00 Despesas de Exercícios Anteriores 0,00 0,00 Inativos e Pensionistas com Recursos Vinculados 0,00 0,00 DESPESA LÍQUIDA COM PESSOAL (III) = (I - II) ,42 0,00 DESPESA TOTAL COM PESSOAL - DTP (IV) = (III a + III b) ,42 APURAÇÃO DO CUMPRIMENTO DO LIMITE LEGAL VALOR RECEITA CORRENTE LÍQUIDA - RCL (V) ,19 % da DESPESA TOTAL COM PESSOAL - DTP sobre a RCL (VI) = (IV/V) * ,88 LIMITE MÁXIMO (incisos I, II e III art. 20 da LRF - <54%> ,72 LIMITE PRUDENCIAL (parágrafo único, art. 22 da LRF) - <51,3%> ,39 FONTE: SETOR DE CONTABILIDADE NOTA: Durante o exercício, somente as despesas liquidadas são consideradas executadas. No encerramento do exercício, as despesas não liquidadas inscritas em restos a pagar não processados são também consideradas executadas. Dessa forma, para maior transparência, as despesas executadas estão segregadas em : a) Despesas liquidadas, consideradas aquelas em que houve a entrega do material ou serviço, nos termos do art. 63 da Lei 4.320/64 b) Despesas empenhadas mas não liquidadas, inscritas em Restos a Pagar não processados, consideradas liquidadas no encerramento do exercício, por força do art.35, inciso II da Lei 4.320/64. CARLOS JANDREY Prefeito Municipal ADENOR ANTONIO SPIES Tecnico em Contabilidade ESTEVAN SCARSI Chefe da Central do Sistema do Controle Interno Cristian Eberli Soares Código Identificador:DBDD363B SECRETARIA DA ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO DEMONSTRATIVO SIMPLIFICADO CONSOLIDADO DO RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA DO 3º BIMESTRE E 1º SEMESTRE DE 2013 DEMONSTRATIVO SIMPLIFICADO CONSOLIDADO DO RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA ORÇAMENTO FISCAL E DA SEGURIDADE SOCIAL PERÍODO:3º BIMESTRE/ 1ºSEMESTRE 2013 CONSOLIDADO OS PODERES EXECUTIVO, LEGISLATIVO E AUTARQUIA (IMPASI) LRF. Art Anexo XVIII do STN R$ 1,00 BALANÇO ORÇAMENTÁRIO - RECEITAS NO BIMESTRE ATÉ O BIMESTRE PREVISÃO INICIAL DA RECEITA , ,22 PREVISÃO ATUALIZADA DA RECEITA , ,22 5

6 RECEITAS REALIZADAS , ,54 DÉFICIT ORÇAMENTÁRIO , ,98 SALDOS DE EXERCÍCIOS - ANTERIORES(UTIL.P/CRED.ADICIONAIS) - BALANÇO ORÇAMENTÁRIO - DESPESAS NO BIMESTRE ATÉ O BIMESTRE DOTAÇÃO INICIAL , ,00 CRÉDITOS ADICIONAIS - - DOTAÇÃO ATUALIZADA , ,25 DESPESAS EMPENHADAS , ,85 DESPESAS LIQUIDADAS , ,16 SUPERAVIT ORÇAMENTÁRIO , ,36 DESPESAS POR FUNÇÃO/SUBFUNÇÃO NO BIMESTRE ATÉ O BIMESTRE DESPESAS EMPENHADAS , ,85 DESPESAS LIQUIDADAS , ,16 RECEITAS CORRENTES LÍQUIDAS - RCL ATÉ O BIMESTRE RECEITA CORRENTE LÍQUIDA ,61 RECEITAS/DESPESAS DOS REGIMES DE PREVIDÊNCIA NO BIMESTRE ATÉ O BIMESTRE REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL - - RECEITAS PREVIDENCIÁRIAS REALIZADAS ( I ) - - DESPESAS PREVIDENCIÁRIAS LIQUIDADADAS ( II ) - - RESULTADO PREVIDENCIÁRIO (III) = ( I - II ) - - REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DOS SERVIDORES RECEITAS PREVIDENCIÁRIAS REALIZADAS ( IV ) , ,39 DESPESAS PREVIDENCIÁRIAS LIQUIDADAS( V ) , ,53 RESULTADO PREVIDENCIÁRIO (VI) =( IV - V ) , ,86 RESULTADO NOMINAL E PRIMÁRIO META FIXADA NO AMF DA LDO (a) RESUL. APURADO ATÉ O BIMESTRE ( b ) % EM RELAÇÃO A META ( b/a ) RESULTADO NOMINAL ,00 ( ,32) (1.459,02) RESULTADO PRIMÁRIO , ,51 190,42 PREFEITURA MUNICIPAL DE IBIRUBÁ DEMONSTRATIVO SIMPLIFICADO CONSOLIDADO DO RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA ORÇAMENTO FISCAL E DA SEGURIDADE SOCIAL PERÍODO:3º BIMESTRE/ 1ºSEMESTRE 2013 CONSOLIDADO OS PODERES EXECUTIVO, LEGISLATIVO E AUTARQUIA (IMPASI) RESTOS A PAGAR POR PODER INSCRIÇÃO CANCELAMENTO ATÉ O BIMESTRE PAGAMENTO ATÉ O BIMESTRE SALDO A PAGAR RESTOS A PAGAR ,91 PROCESSADOS , ,40 PODER EXECUTIVO , , ,40 PODER LEGISLATIVO RESTOS A PAGAR NÃO - PROCESSADOS PODER EXECUTIVO PODER LEGISLATIVO TOTAL , , ,40 DESPESAS COM AÇÕES TÍPICAS DO MDE VALOR APURADO ATÉ O BIMESTRE % MIN. A APLICAR NO EXERCÍCIO MIN.ANUAL DE < 18% / 25% >DAS RECEITAS ,10 <18/25%> 24,33% DE IMPOSTOS EM MDE MIN.ANUAL DE 60% DO FUNDEB NA REM. COM - 60 % 0,00% ENS.FUNDAM. E MÉDIO MIN.ANUAL DE 60% DO FUNDEB NA REM. DO ,67 MAG.C/E.INF. E 60% 63,78% ENS.FUND. COMPLEM. DA UNIÃO AO FUNDEB- MÍN.ANUAL DE 10% DO - 0% 0,00% TOT. DE REC.DO FUNDEB RECEITAS DE OPERAÇÕES DE CRÉDITO E DESP. DE CAPITAL RECEITA DE OPERAÇÕES DE CRÉDITO DESPESA DE CAPITAL LÍQUIDA PROJEÇÃO ATUARIAL DOS REGIMES DE PREVIDÊNCIA REGIME GERAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL RECEITAS PREVIDENCIÁRIAS ( I ) DESPESAS PREVIDENCIÁRIAS ( II ) RESULTADO PREVIDENCIÁRIO ( I - II ) REGIME PRÓPRIO DE PREVIDIDÊNCIA DOS VALOR APURADO ATÉ O BIMESTRE , ,78 EXERCÍCIO EM REFERÊNCIA 10º EXERCÍCIO % APLICADO ATÉ O BIMESTRE SALDO NÃO REALIZADO 20º EXERCÍCIO 35º EXERCÍCIO SERVIDORES RECEITAS PREVIDENCIÁRIAS ( IV , , , ,58 ) DESPESAS ,50 PREVIDENCIÁRIAS ( V ) , , ,00 RESULTADO PREVIDENCIÁRIO ( IV , , , ,58 V ) PREFEITURA MUNICIPAL DE IBIRUBÁ DEMONSTRATIVO SIMPLIFICADO CONSOLIDADO DO RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA ORÇAMENTO FISCAL E DA SEGURIDADE SOCIAL PERÍODO:3º BIMESTRE/ 1ºSEMESTRE 2013 CONSOLIDADO OS PODERES EXECUTIVO, LEGISLATIVO E AUTARQUIA (IMPASI) RECEITA DE ALIENAÇÃO ATIVOS E VALOR APURADO APLICAÇÃO DOS RECURSOS ATÉ O BIMESTRE SALDO A REALIZAR RECEITA DE CAPITAL RESULTANTE - DA ALIENAÇÃO DE ATIVOS APLICAÇÃO DOS RECURSOS DA - ALIENAÇÃO DE ATIVOS DESPESAS COM AÇÕES E SERVIÇOS PÚBLICOS DE SAÚDE VALOR APURADO ATÉ O BIMESTRE LIMITE CONSTITUCIONAL ANUAL % MINIMO A APLIC. NO EXERCÍCIO % APLICADO ATÉ O BIMESTRE DESPESAS COM AÇÕES E SERVIÇOS PÚBLICOS ,87 15% 26,80% DE SAÚDE DESPESAS DE CARÁTER CONTINUADO DERIVADAS DE PPP VALOR APURADO EXERCÍCIO CORRENTE TOTAL DAS DESPESAS/ RCL (%) 0 FONTE: SETOR DE CONTABILIDADE IBIRUBÁ (RS),26 DE JULHO DE NOTA: Durante o exercício, somente as despesas liquidadas são consideradas executadas. No encerramento do exercício, as despesas não liquida-das inscritas em restos a pagar não-processados são também consideradas executadas. Dessa forma, para maior transparência, as despesas execu- tadas estão segregadas em: a) Despesas liquidadas, consideradas aquelas em que houve a entrega do material ou serviço, nos termos do art.63 da Lei 4.320/64; b) Despesas empenhadas mas não liquidadas, inscritas em Restos a Pagar não-processados, consideradas liquidadas no encerramento do exercício por força do art.35.inciso II da Lei 4.320/64. CARLOS JANDREY Prefeito Municipal Cpf ESTEVAN SCARSI Chefe C.c. Interno Cpf ADENOR ANTONIO SPIES Téc. em Contabilidade Crc/rs Cpf PUBLICADO NO QUADRO MURAL A PARTIR DE 30/07/2013 REFERENTE AO 3º BIMESTRE/1ºSEMESTRE/ Cristian Eberli Soares Código Identificador:F0EFC850 SECRETARIA DA ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO DEMONSTRATIVO SIMPLIFICADO DO RELATÓRIO DE GESTÃO FISCAL PREFEITURA MUNICIPAL IBIRUBA - Poder Executivo/Indiretas Relatório de Gestão Fiscal DEMONSTRATIVO SIMPLIFICADO DO RELATÓRIO DE GESTÃO FISCAL Orçamentos Fiscal e da Seguridade Social 1º Semestre/2013 LRF, art Anexo VII R$ 1,00 Despesa com Pessoal Valor % sobre a RCL Despesa Total Pessoal - DTP ,42 38,88 % Limite Máximo (incisos I, II e III, Art. 20 da LRF) - <%> ,72 54,00 % Limite Prudencial (Parágrafo único do Art. 22 da LRF) - <%> ,39 51,30 % Dívida Consolidada Valor % sobre a RCL Dívida Consolidada Líquida 0,00 0,00 % Limite Definido por Resolução do Senado Federal ,83 120,00 % Garantias de Valores Valor % sobre a RCL Total das Garantias Concedidas 0,00 0,00 % Limite Definido por Resolução do Senado Federal ,70 22,00 % Operações de Crédito Valor % sobre a RCL Operações de Crédito Externas e Internas ,64 0,32 % Operações de Crédito por Antecipação da Receita 0,00 0,00 % Limite Definido pelo Senado Federal para Operações de Crédito Externas e ,51 16,00 % Internas 6

7 Limite Definido pelo Senado Federal para Operações de Crédito por ,72 7,00 % Antecipação da Receita FONTE: SETOR DE CONTABILIDADE NOTA: CARLOS JANDREY Prefeito Municipal ADENOR ANTONIO SPIES Tecnico em Contabilidade ESTEVAN SCARSI Chefe da Central do Sistema do Controle Interno Cristian Eberli Soares Código Identificador:375281B1 SECRETARIA DA ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO DEMONSTRATIVO SIMPLIFICADO DO RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA Demonstrativo Simplificado do Relatório Resumido da Execução Orçamentária Orçamentos Fiscal e da Seguridade Social 3º Bimestre/2013 LRF, Art. 48 Anexo 14 R$ Balanço Orçamentário No Bimestre Até o Bimestre RECEITAS , ,32 Previsão Inicial , ,32 Previsão Atualizada , ,32 Receitas Realizadas , ,99 Déficit Orçamentário 0,00 0,00 Saldos de Exercícios Anteriores (Utilizados para Créditos Adicionais) 0,00 0,00 DESPESAS 0,00 0,00 Dotação Inicial , ,00 Créditos Adicionais 0,00 0,00 Dotação Atualizada , ,25 Despesas Empenhadas , ,12 Despesas Liquidadas , ,63 Superávit Orçamentário , ,36 Despesas por Função/SubFunção No Bimestre Até o Bimestre Despesas Empenhadas , ,12 Despesas Liquidadas , ,63 Receita Corrente Líquida - RCL Até o Bimestre Receita Corrente Líquida ,19 Receitas/Despesas dos Regimes de Previdência No Bimestre Até o Bimestre Regime Geral de Previdencia Social 0,00 0,00 Receitas Previdenciárias Realizadas (I) 0,00 0,00 Despesas Previdenciárias Liquidadas (II) 0,00 0,00 Resultado Previdenciário (III) = (I - II) 0,00 0,00 Regime Próprio de Previdência dos Servidores 0,00 0,00 Receitas Previdenciárias Realizadas (IV) 0,00 0,00 Despesas Previdenciárias Liquidadas (V) 0,00 0,00 Resultado Previdenciário (IV - V) 0,00 0,00 Resultado Nominal e Primário Meta Fixada no Anexo de Metas Fiscais da LDO (a) Resultado Apurado Até o Bimestre (b) Resultado Nominal , , ,23 Resultado Primário , ,31 359,38 Restos a Pagar por Poder e Ministério Público Inscrição Cancelamento Até o Bimestre % em Relação à Meta (b/a) Pagamento Até o Bimestre Saldo a Pagar RESTOS A PAGAR PROCESSADOS ,68 0, , ,40 Poder Executivo ,68 0, , ,40 Poder Legislativo 0,00 0,00 0,00 0,00 Poder Judiciário 0,00 0,00 0,00 0,00 Ministério Público 0,00 0,00 0,00 0,00 RESTOS A PAGAR NÃO PROCESSADOS 0,00 0,00 0,00 0,00 Poder Executivo 0,00 0,00 0,00 0,00 Poder Legislativo 0,00 0,00 0,00 0,00 Poder Judiciário 0,00 0,00 0,00 0,00 Ministério Público 0,00 0,00 0,00 0,00 TOTAL ,68 0, , ,40 Demonstrativo Simplificado do Relatório Resumido da Execução Orçamentária Orçamentos Fiscal e da Seguridade Social 3º Bimestre/2013 LRF, Art. 48 Anexo 14 R$ DESPESAS COM AÇÕES TÍPICAS DE MDE Valor Apurado Até o Bimestre Limites Constitucionais Anuais % Mínimo a Aplicar no Exercício % Aplicado Até o Bimestre Mínimo Anual de <18% / 25%> das Receitas de Impostos ,10 <18% / 25%> 24,33 % em MDE Mínimo Anual de 60% do FUNDEB na Rem do Magistério 0,00 60% 0,00 % com Ensino Fund e Médio Mínimo Anual de 60% do FUNDEB na Rem. do Magistério ,67 60% 63,78 % com Ed. Inf. e Ensino Fund. Complementação da União ao FUNDEB - Mínimo Anual 0,00 10% 0,00 % de 10% do Total de Rec. do FUNDEB Receitas de Operações de Crédito e Despesas de Capital Valor Apurado Até o Bimestre Saldo Não Realizado Receita de Operação de Crédito 0,00 0,00 Despesa de Capital Líquida , ,78 Projeção Atuarial dos Regimes de Previdência Exercício 10º Exercício 20º Exercício Regime Geral de Previdência Social 0,00 0,00 0,00 0,00 Receitas Previdenciárias (I) 0,00 0,00 0,00 0,00 Despesas Previdenciárias (II) 0,00 0,00 0,00 0,00 Resultado Previdenciário (I - II) 0,00 0,00 0,00 0,00 Regime Próprio de Previdência Social dos 0,00 Servidores Públicos 0,00 0,00 0,00 Receitas Previdenciárias (IV) , , ,18 0,00 Despesas Previdenciárias (V) , , ,57 0,00 Resultado Previdenciário (IV - V) , , ,61 0,00 35º Exercício Receita da Alienação de Ativos e Aplicação dos Recursos Valor Apurado Até o Bimestre Saldo a Realizar Receita de Capital Resultante da Alienação de Ativos 0, ,00 Aplicação dos Recursos da Alienação de Ativos 0,00 0,00 Despesas com Ações e Serviços Públicos de Saúde Despesas Próprias com Ações e Serviços Públicos de Saúde Valor Apurado Até o Bimestre Limite Constitucional Anual % Mínimo a Aplicar no Exercício % Aplicado Até o Bimestre ,87 15,00 % 26,80 % Despesas de Caráter continuado derivadas de PPP Valor Apurado no Exercício Corrente Total das Despesas/RCL (%) 0,00 FONTE: SETOR DE CONTABILIDADE Referências Complementares: O Relatório Resumido da Execução Orçamentária do 3º Bimestre do ano de 2013, bem como o Relatório de Gestão Fiscal do 3º Bimestre do ano de 2013, encontram-se afixados no átrio do(a) PREFEITURA MUNICIPAL IBIRUBA, respectivamente, no horário das 08:00 às 17:30, a contar do dia 30 de julho de 2013, bem como disponibilizados no site IBIRUBA - RS, 23 de julho de 2013 CARLOS JANDREY Prefeito Municipal ADENOR ANTONIO SPIES Tecnico em Contabilidade ESTEVAN SCARSI Chefe da Central do Sistema do Controle Interno Cristian Eberli Soares Código Identificador:D9604AB0 SECRETARIA DA ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO DEMONSTRATIVO DOS LIMITES - RGF Modelo 9 - Demonstrativo dos Limites - RGF Executivo/Indiretas Municipais 1º Semestre/2013 MODELO 1 - DEMONSTRATIVO DA RECEITA CORRENTE LÍQUIDA Lei Complementar Federal nº 101/ LRF, Inciso I do Art. 53 RECEITA CORRENTE LÍQUIDA - RCL VALOR AJUSTADO Arrecadadas no mês de referência e nos onze anteriores (12 meses) R$ ,77 MODELO 2 - DEMONSTRATIVO DA DESPESA COM PESSOAL Lei Complementar Federal nº 101/ LRF, art. 54 e alínea "a" do Inciso I do Art. 55 DESPESA COM PESSOAL VALOR AJUSTADO % S/RCL Total da Despesa Líquida c/pessoal nos 12 últimos meses R$ ,13 38,21 % Limite para Emissão do Alerta - LRF, Inciso II do 1º do art ,60 % Limite Prudencial - LRF, Parágrafo Único do art ,30 % Limite Legal - LRF, alínea "b" do Inciso III do art ,00 % Nos termos do inciso II do artigo 55 da LRF, ultrapassado o limite legal, compulsória a indicação das providências, adotadas ou a adotar, para eliminação do percentual excedente no prazo determinado no artigo 23 da LRF. 7

8 MODELO 4 - DEMONSTRATIVO DA DÍVIDA CONSOLIDADA LÍQUIDA Lei Complementar Federal nº 101/ LRF, art. 54 e alínea "b" do Inciso I do Art. 55 DÍVIDA VALOR AJUSTADO % S/RCL Dívida Consolidada Líquida (Excluído o RPPS) R$ 0,00 0,00 % Limite para Emissão do Alerta - LRF, Inciso III do 1º do art % Limite Legal - Resolução do Senado Federal nº 40/2001, Inciso II do art. 3º 120 % Nos termos do inciso II do artigo 55 da LRF, ultrapassado o limite legal, compulsória a indicação das providências, adotadas ou a adotar, para eliminação do percentual excedente no prazo determinado no artigo 31 da LRF. MODELO 5 - DEMONSTRATIVO DAS GARANTIAS E CONTRAGARANTIAS DE VALORES Lei Complementar Federal nº 101/ LRF, art. 54 e alínea "c" do Inciso I do Art. 55 GARANTIAS DE VALORES VALOR AJUSTADO % S/RCL Total das Garantias R$ 0,00 0,00 % Limite para Emissão do Alerta s/limite Legal - LRF, Inciso III do 1º do art ,80 % Limite Legal - Resolução Senado Federal nº 43/2001, art. 9º, caput do art. 9º 22,00 % Limite p/emissão do Alerta s/limite Legal Ampliado - LRF, Inciso III do 1º do art ,80 % Limite Legal Ampliado - Resolução Senado Federal nº 43/2001, Parágrafo Único do art. 9º 32,00 % Nos termos do inciso II do artigo 55 da LRF, ultrapassado o limite legal, compulsória a indicação das providências, adotadas ou a adotar, para eliminação do percentual excedente. MODELO 6 - DEMONSTRATIVO DAS OPERAÇÕES DE CRÉDITO Lei Complementar Federal nº 101/ LRF, art. 54 e alínea "d" do Inciso I do Art. 55 OPERAÇÕES DE CRÉDITO VALOR AJUSTADO % S/RCL Operações de Crédito Internas e Externas R$ 0,00 0,00 % Limite para Emissão do Alerta s/limite Legal - LRF, Inciso III do 1º do art ,40 % Limite Legal - Operação de Crédito Internas e Externas - Resolução do Senado Federal nº43/2001, art. 7º, inciso I 16,00 % Nos termos do inciso II do artigo 55 da LRF, ultrapassado o limite legal, compulsória a indicação das providências, adotadas ou a adotar, para eliminação do percentual excedente. Operações de Crédito p/ Antecipação de Receita - ARO Limite para Emissão do Alerta s/limite Legal - ARO - Resolução do Senado Federal nº43/2001, art. 10 Limite Legal - ARO - Resolução do Senado Federal nº 43/2001, art. 10 R$ 0,00 0,00 % 6,30 % 7,00 % Nos termos do inciso II do artigo 55 da LRF, ultrapassado o limite legal, compulsória a indicação das providências, adotadas ou a adotar, para eliminação do percentual excedente. CARLOS JANDREY Prefeito Municipal ADENOR ANTONIO SPIES Tecnico em Contabilidade ESTEVAN SCARSI Chefe da Central do Sistema do Controle Interno Cristian Eberli Soares Código Identificador:AE9C370E SECRETARIA DA ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO DEMONSTRATIVO SIMPLIFICADO E CONSOLIDADO DO RELATÓRIO GESTÃO FISCAL PREFEITURA MUNICIPAL DE IBIRUBÁ RELATÓRIO DE GESTÃO FISCAL DEMONSTRATIVO SIMPLIFICADO E CONSOLIDADO DO RELATÓRIO GESTÃO FISCAL ANEXO VII DA PORTARIA STN Nº 249, DE ORÇAMENTO FISCAL E DA SEGURIDADE SOCIAL PERÍODO DE REFERÊNCIA :1º SEMESTRE/2013 LRF. Art Anexo VII DESPESAS COM PESSOAL VALOR RCL: ,66 % SOBRE A RCL DESPESA TOTAL COM PESSOAL -DTP ,28 40,10% LIMITE MÁXIMO (INCISOS I, II E III, art. 20 da LRF) ,73 54,00% LIMITE PRUDENCIAL (PARÁGRAFO ÚNICO DO ART. 22 DA LRF) ,50 51,30% DÍVIDA VALOR % SOBRE A RCL DÍVIDA CONSOLIDADA LÍQUIDA ,00 43,53 LIMITE DEFINIDO POR RESOLUÇÃO DO SENADO FEDERAL ,73 120% GARANTIA DE VALORES VALOR % SOBRE A RCL TOTAL DAS GARANTIAS CONCEDIDAS - 0,00 LIMITE DEFINIDO POR RESOLUÇÃO DO SENADO FEDERAL ,33 22% OPERAÇÕES DE CRÉDITO VALOR % SOBRE A RCL OPERAÇÕES DE CRÉDITO EXTERNAS E INTERNAS ,64 0,32% OPERAÇÃO DE CRÉDITO POR ANTECIPAÇÃO DA RECEITA 0,00 0,00 LIMITE DEFINIDO P/SENADO FEDERAL PARA OP. DE CRÉDITO EXTERNAS E ,70 0,00 INTERNAS LIMITE DEFINIDO P/SENADO FEDERAL PARA OPERAÇÕES. DE CRÉDITO POR ,24 ANTECIPAÇÃO DA RECEITA 7,00% RESTOS A PAGAR INSCRIÇÃO EM DISPONIBILIDADE DE VALOR TOTAL FONTE : SETOR DE CONTABILIDADE Ibirubá (RS), 26 de JULHO de CARLOS JANDREY CPF nº Prefeito ADENOR ANTONIO SPIES CPF nº Técnico em Contabilidade CRCRS RESTOS A PAGAR NÃO PROCESSA- DOS DO EXERCÍCIO ESTEVAN SCARSI CPF: Chefe da Central do Sistema de Controle Interno CAIXA LÍQUIDA (ANTES DA INSCRIÇÃO EM RESTOS A PAGAR NÃO PROCESSADOS DO EXERCÍCIO PUBLICADO NO QUADRO MURAL EM 30/07/2013 REFERENTE 3º BIM./1º SEM./2013. Cristian Eberli Soares Código Identificador:B17D5043 SECRETARIA DA ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO D E C L A R A Ç Ã O Declaramos, sob as penas da Lei, que o Demonstrativo Simplificado do Relatório Resumido da Execução Orçamentária (RREO), Relatório de Gestão Fiscal(RGF) e os demais Relatórios da Portaria nº 249 do STN de , conforme os termos da Lei de Responsabilidade Fiscal nº 101, de 4 de maio de 2000, relativos ao 3 Bimestre e 1º Semestre do ano de 2013, os quais encontram-se afixados no Quadro Mural do saguão da Prefeitura Municipal, cito a Rua Tiradentes, nº 700, no horário normal de expediente ao público ( no horário das 8:00 as 17:30 horas), a contar do dia 30/07/2013,devido problemas no sistema de geração dos arquivos dos relatórios, corrigidos pela empresa prestadora de serviço de informática nesta data, no jornal Diário Oficial dos Municípios do Rio Grande do Sul e no site da Internet Ibirubá - RS, 23 julho de 2013 CARLOS JANDREY CPF nº Prefeito 8

9 LÍLIAN NARA TREIN LANDWOIGT Secretária da Fazenda CPF ADENOR ANTONIO SPIES CPF nº Técnico em Contabilidade CRCRS ESTEVAN SCARSI CPF: Chefe da Central do Sistema de Controle Interno PUBLICADO NO QUADRO MURAL EM 30/07/2013 REFERENTE AO 3º BIMESTRE E 1º SEMESTRE DO ANO DE Cristian Eberli Soares Código Identificador:452D4B76 SECRETARIA DA ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO SIAFI- CAUC COMPROVANTE DE PUBLICAÇÃO DO RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA E DO RELATÓRIO DE GESTÃO FISCAL DECLARAÇÃO Declaramos sob as penas da Lei que, que os relatórios abaixo do Município de IBIRUBÁ RS: 1. ( X ) RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA-RREO ( Poder Executivo) e RELATÓRIO DE GESTÃO FISCAL-RGF( Poder Executivo e Legislativo),relativo ao 3º Bimestre e 1º semestre do ano de 2013, foram publicados: ( X ) Jornal: DIÁRIO OFICIAL DOS MUNICÍPIOS EM 30/07/2013. (X) Internet no endereço: (Executivo) e (Legislativo) Local e data: Ibirubá-RS, 26/07/2013. LÍLIAN NARA TREIN LANDWOIGT Secretária da Fazenda CPF ADENOR ANTONIO SPIES CPF nº Técnico em Contabilidade CRCRS Cristian Eberli Soares Código Identificador:A1F2C737 ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL PREFEITURA MUNICIPAL DE PIRATINI SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO OU FINANÇAS PREGÃO PRESENCIAL RP Nº 033/2013 O PREFEITO MUNICIPAL DE PIRATINI, no uso de suas atribuições legais e de conformidade com a Lei Federal nº , de 17/07/2002, Lei Complementar 123 e do Decreto Municipal nº 129/2007, de 06/06/2007, com aplicação subsidiária da Lei Federal nº 8.666/1993, torna público que a partir das 09:15 minutos do dia 13/08/2013 na Prefeitura Municipal, realizar-se-á o Pregão Presencial RP nº 033/2013 para compor a Ata de Registro de Preços de PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE TRANSPORTE ESCOLAR. Informações e o edital poderão ser obtidos pelo telefone (53) ramal 216, Prefeitura Municipal, contrato.piratini@gmail.com, licitacao@prefeiturapiratini.com.br e no site p Piratini, 31 de julho de JEAN SOARES MENDES Pregoeiro Jean Soares Mendes Código Identificador:2F40FF99 ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTONIO DA PATRULHA SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO LEI N.º 6.836, DE 30 DE JULHO DE 2013 Institui o Dia Municipal sem Tabaco. O PREFEITO MUNICIPAL de Santo Antônio da Patrulha, no uso das atribuições que lhe confere o art. 53, inciso IV, da Lei Orgânica do Município. FAÇO SABER que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte Lei: Art. 1.º Fica instituído o dia 31 de maio como o Dia Municipal sem Tabaco. Parágrafo único. O Dia Municipal sem Tabaco tem por objetivo conscientizar os cidadãos de Santo Antônio da Patrulha sobre os males provocados pelo consumo das substâncias presentes em cigarros, cachimbos e charutos, incentivando as pessoas a evitar ou interromper o consumo dos mesmos. Art. 2.º Fica o Poder Público Municipal responsável por desenvolver anualmente, no âmbito da Secretaria Municipal da Saúde, suas Diretorias e Conselhos Municipais, dentro de suas estruturas e competências e, ainda, em parceria com outras Secretarias Municipais, entidades da sociedade civil e organizações não governamentais, atividades, campanhas de prevenção e palestras durante o Dia Municipal sem Tabaco. Art. 3.º A presente Lei poderá ser regulamentada por Decreto do Poder Executivo Municipal. Art. 4.º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Santo Antônio da Patrulha, 30 de julho de PAULO ROBERTO BIER Prefeito Municipal Registre-se e publique-se REGINALDO COELHO DA SILVEIRA Secretário da Administração Edna Muniz dos Santos Código Identificador:A305633B SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO LEI N.º 6.837, DE 30 DE JULHO DE 2013 Autoriza a abertura de Crédito Suplementar, por redução, no Orçamento Municipal, altera as Leis Municipais nº 5.791/2009, que dispõe sobre o Plano Plurianual do Município para 2010 a 2013, Lei Municipal nº 6.597/2012 que dispõe sobre a Lei de Diretrizes Orçamentárias para o exercício de 2013, e Lei 9

10 Municipal n 6.624/2012 que dispõe sobre a Lei Orçamentária Anual e suas alterações. O PREFEITO MUNICIPAL de Santo Antônio da Patrulha, no uso das atribuições que lhe confere o art. 53, inciso IV, da Lei Orgânica do Município. FAÇO SABER que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte Lei: Art. 1º. Fica autorizada a abertura de crédito suplementar, por redução orçamentária, no valor de R$ ,00, conforme descrição: 05-SECRETARIA MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO 02-MDE MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO ENSINO 2039-Manutenção do Ensino Fundamental SEMED/APOIO Aplicações Diretas-(153)...R$ ,00 Art. 2. Servirá de recurso para cobrir a abertura do crédito suplementar, previsto no artigo anterior, a redução da seguinte dotação orçamentária conforme descrição: 05-SECRETARIA MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO 02-MDE MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO ENSINO 2031-Manutenção do Transporte Escolar Aplicações Diretas-(136)...R$ ,00 Art. 3º.Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Santo Antônio da Patrulha, 30 de julho de PAULO ROBERTO BIER Prefeito Municipal Registre-se e publique-se REGINALDO COELHO DA SILVEIRA Secretário da Administração Edna Muniz dos Santos Código Identificador:BD27C789 SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO LEI N , DE 30 DE JULHO DE Dá denominação a uma estrada nesta cidade e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL de Santo Antônio da Patrulha, no uso das atribuições que lhe confere o art. 53, inciso IV, da Lei Orgânica do Município. FAÇO SABER que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte Lei: Art. 1.º Fica denominada de Estrada ANITA KLEINKAUF DA SILVA, a via localizada na localidade de Arroio da Madeira, que inicia no entroncamento com Estrada Paulo Maciel Gomes, com uma extensão de aproximadamente 393 metros conforme mapa anexo. Art. 2.º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Santo Antônio da Patrulha, 30 de julho de PAULO ROBERTO BIER Prefeito Municipal Registre-se e publique-se REGINALDO COELHO DA SILVEIRA Secretário da Administração Edna Muniz dos Santos Código Identificador:D48EA7B4 SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO LEI N.º 6.839, DE 30 DE JULHO DE 2013 Dá denominação a uma praça nesta cidade e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL de Santo Antônio da Patrulha, no uso das atribuições que lhe confere o art. 53, inciso IV, da Lei Orgânica do Município. FAÇO SABER que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte Lei: Art. 1.º Fica denominada praça PROFESSOR CARLOS JOSÉ SILLERO, a área verde de recreação, localizada no Loteamento Alta Vista, com limites de confrontações com a Rua José Cardoso Ramos e Rua Olga Pereira Barcela, totalizando aproximadamente 3.035,88 m2, conforme mapa anexo. Art. 2.º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Santo Antônio da Patrulha, 30 de julho de PAULO ROBERTO BIER Prefeito Municipal Registre-se e publique-se REGINALDO COELHO DA SILVEIRA Secretário da Administração Edna Muniz dos Santos Código Identificador:7D430EFA SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO DECRETO N.º 810, DE 30 DE JULHO DE 2013 Abre Crédito Suplementar, por redução, no Orçamento Municipal, altera as Leis Municipais nº 5.791/2009, que dispõe sobre o Plano Plurianual do Município para 2010 a 2013, Lei Municipal nº 6.597/2012, que dispõe sobre a Lei de Diretrizes Orçamentárias para o exercício de 2013, e Lei Municipal n 6.624/2012 que dispõe sobre a Lei Orçamentária Anual e suas alterações, conforme Lei Municipal n , de 30 de julho de 2013, e abre detalhamento da despesa. O PREFEITO MUNICIPAL de Santo Antônio da Patrulha, no uso das atribuições que lhe confere o art. 53 da Lei Orgânica do Município, DECRETA: Art. 1º. Fica aberto o crédito suplementar, por redução, no valor de R$ ,00, de acordo com a Lei Municipal n , de 30 de julho de 2013, e abre detalhamento de despesa, conforme descrição: 05-SECRETARIA MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO 02-MDE MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO ENSINO 2039-Manutenção do Ensino Fundamental SEMED/APOIO Outros Serviços de Terceiros Pessoa Jurídica- (153)...R$ ,00 Art. 2o Servirá de recurso para cobrir a abertura do crédito suplementar, previsto no artigo anterior, a redução da seguinte dotação orçamentária conforme descrição: 05-SECRETARIA MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO 02-MDE MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO ENSINO 2031-Manutenção do Transporte Escolar Outros Serviços de Terceiros Pessoa Jurídica- (136)...R$ ,00 Art. 3.º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação. Santo Antônio da Patrulha, 30 de julho de

11 PAULO ROBERTO BIER Prefeito Municipal Registre-se e publique-se REGINALDO COELHO DA SILVEIRA Secretário da Administração Edna Muniz dos Santos Código Identificador:447A8FA5 SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO LEI N.º 6.835, DE 30 DE JULHO DE 2013 Altera dispositivos da Lei Municipal n.º 4.568, de 16 de setembro de 2004, que Cria o Conselho Municipal dos Direitos da Mulher COMDIM e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL de Santo Antônio da Patrulha, no uso das atribuições que lhe confere o art. 53, inciso IV, da Lei Orgânica do Município. FAÇO SABER que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte Lei: Art. 1.º O artigo 3.º da Lei Municipal n.º 4.568, de 16 de setembro de 2004, que Cria o Conselho Municipal dos Direitos da Mulher COMDIM e dá outras providências, alterado pela Lei Municipal 6.812, de 19 de junho de 2013, passa a vigorar com a seguinte redação: Art. 3.º O Conselho Municipal dos Direitos da Mulher será composto por dezoito membros, e respectivos suplentes, nomeados pelo Prefeito Municipal, assim distribuídos: I- Oito representantes dos seguintes órgãos governamentais, sendo: a) Um da Secretaria Municipal de Cultura, Turismo e Esportes; b) Um da Secretaria Municipal da Agricultura e Meio Ambiente; c) Um da Secretaria Municipal de Educação; d) Um da Secretaria Municipal da Saúde; e) Um da Secretaria Municipal do Desenvolvimento Social; f) Um da Agência FGTAS/SINE de Santo Antônio da Patrulha; g) Um da Procuradoria Geral do Município; h) Um do Poder Legislativo Municipal. II- Dez representantes de entidades não governamentais, relacionadas com a questão da mulher, sendo: a) Um dos Clubes de Mães; b) Um do Rotary Clube c) Um do Lions Clube; d) Um dos Clubes de Terceira Idade; e) Um da Liga Feminina de Combate ao Câncer; f) Um do Sindicato Rural; g) Um das Associações de Bairros; h) Um dos Sindicatos constituídos no Município i) Um da Associação Comercial, Industrial e de Serviços (ACISAP); l) Um da Associação das Amigas do Hospital. Parágrafo Único Para indicar os representantes mencionados no item II deste artigo, as entidades deverão desenvolver ações ou programas, direta ou indiretamente, relacionados com a defesa dos direitos e com a promoção da dignidade humana e da cidadania da mulher. Art. 2.º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Santo Antônio da Patrulha, 30 de julho de PAULO ROBERTO BIER Prefeito Municipal Registre-se e publique-se REGINALDO COELHO DA SILVEIRA Secretário da Administração Edna Muniz dos Santos Código Identificador:2FD9DD31 SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO AVISO DE PREGÃO ELETRÔNICO Nº. 017/2013 Comunicamos aos interessados que, encontra-se aberto o Pregão Eletrônico Nº. 017/2013, do tipo menor preço por lote, destinado a contratação de empresa para prestação de serviços de limpeza, copa e cozinha na E. M. Ens. Fund. Madre Teresa e E. M. Educ. Infantil Soneca. O credenciamento e a sessão pública serão realizados no site com abertura no dia 15/08/2013 às 14:00 horas, devendo as propostas serem apresentadas no referido site até às 13:45 do mesmo dia. Santo Antônio da Patrulha, 30 de julho de EDNA MUNIZ DOS SANTOS REIS Pregoeira. Edna Muniz dos Santos Código Identificador:595574DA ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO GABRIEL SECRETARIA MUNICIPAL DE COMPRAS E LICITAÇÕES MINUTA DO PREGÃO PRESENCIAL N REGISTRO DE PREÇOS ( Minuta) Pregão Presencial N 037/2013 O Município de São Gabriel/RS torna Público o Registro de Preços Unitários para fornecimento dos bens descritos no Edital do Pregão Presencial que lhe corresponde, que serão válidos por 1 (um) ano contados desta publicação. Item Descrição Menor Preço Fornecedor 1 Constitui objeto da presente licitação a contratação de empresa para prestação de serviços de cópias R$ 0,14 reprográficas (fotocópias), para atender às necessidades das Secretarias Municipais. Bernardo M. Beneti Valdirene Macedo Código Identificador:08403A4F ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO LEOPOLDO SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO LEI N.º 7.908, DE 30 DE JULHO DE Dispõe sobre a estrutura administrativa da Fundação Hospital Centenário, e regulamenta as atribuições e requisitos para provimento dos cargos em comissão e funções gratificadas. ANÍBAL MOACIR DA SILVA, Prefeito Municipal de São Leopoldo. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte L E I Art. 1º Esta lei dispõe sobre a estrutura administrativa da Fundação Hospital Centenário, especialmente sobre o quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas. Art. 2º O Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da Fundação Hospital Centenário é o seguinte: I PRESIDENTE 11

12 a) São atribuições do PRESIDENTE: 1. Coordenar o Conselho Diretor, convocando-o e presidindo-o, obedecendo aos critérios estabelecidos no regimento interno; 2. Na sua ausência, as reuniões serão presididas por um substituto por ele indicado, isto não sendo possível, o Conselho Diretor escolherá um coordenador para a reunião, entre os membros presentes; 3. Receber as autoconvocações do Conselho Diretor desde que sejam encaminhados por (2/3) de sua composição; 4. Em caso de empate nas decisões do Conselho Diretor, caberá ao presidente o voto de minerva; 5. Acompanhar e fiscalizar mensalmente o desempenho econômicofinanceiro, por meio de relatórios e balancetes encaminhados pela Administração Central, assim como aprovar o balanço e relatórios anuais; 6. Sugerir a formação de comissões e a contratação de assessorias para fiscalizar, analisar ou acompanhar atos e fatos da Administração Central; 7. Manifestar-se previamente sobre financiamentos, reformas estruturais, ampliações, construções e instalações novas, bem como os casos de concessão de áreas ou serviços terceirizados e a implantação de novos serviços da Fundação; 8. Propor a criação, alteração e extinção no quadro de cargos e salários e contratos emergenciais para compor os cargos da Fundação, devendo os mesmos serem aprovados previamente pelo conselho Diretor; 9. Encaminhar e acompanhar as normas e orientações do Conselho Diretor, definidas em reunião do mesmo, para o responsável da área a que se referir; 10. Coordenar, motivar e promover a integração da equipe de trabalho; 11. Coordenar a execução de outras atividades afins. b) Requisitos para provimento do cargo: idade superior a 18 anos e ensino superior Completo. c) Padrão de vencimento: Subsídio II VICE-PRESIDENTE ADMINISTRATIVO a) São atribuições do VICE-PRESIDENTE ADMINISTRATIVO: 1. Ser ordenador e responsável pelas contas e despesas da instituição perante todos os tribunais e órgãos de controle interno e externo; 2. Assessorar o Presidente na formulação e implantação da política administrativa da Fundação; 3. Representar a Fundação em juízo ou fora dele, ativa e passivamente, podendo constituir mandatários ou delegar competências; 4. Dirigir os trabalhos da Fundação de acordo com a legislação vigente e as disposições deste Regimento; 5. Promover, na Fundação, a implantação e a valorização dos programas de classificação de pessoal, recrutamento, seleção, progressão e promoção dos servidores; 6. Assinar os editais de concursos públicos, designar nomes para compor as comissões examinadoras, homologar os resultados dos concursos; 7. Propor o provimento e a vacância dos cargos públicos, assinar portarias de nomeação, exoneração, concessão e certidão para os servidores concursados; 8. Promover e supervisionar as atividades relativas à assistência médica, a higiene e segurança do trabalho, bem como ao bem-estar dos servidores da Fundação; 9. Promover o recolhimento do material inservível ou em desuso e providenciar a sua redistribuição, recuperação ou alienação, conforme o caso; 10. Promover a fiscalização da observância às obrigações contratuais assumidas por terceiros em relação ao patrimônio da Fundação; 11. Determinar as providências para apuração de desvios e falta de materiais, quando for o caso; 12. Determinar as providências para apuração de irregularidades administrativas diversas ocorridas na Fundação, propondo Processos Administrativos Disciplinares e Sindicâncias; 13. Designar membros para comporem as comissões referentes a processos de sindicância e processos administrativos disciplinares; 14. Coordenar, motivar e promover a integração da equipe de trabalho; 15. Executar outras atribuições afins. b) Requisitos para provimento: Idade superior a 18 anos e ensino superior completo. c) Padrão de Vencimento: CC/FG1 III CHEFE DE GABINETE a) São atribuições do CHEFE DE GABINETE: 1. Orientar, coordenar e fiscalizar os trabalhos do Gabinete do Presidente da Fundação; 2. Assessorar o Conselho Diretor e o Vice-Presidente Administrativo; 3. Organizar as reuniões da Diretoria Executiva; prestar assistência ao Presidente e Vice-Presidente da Fundação em sua representação política, social e administrativa; 4. Receber, analisar e processar o despacho de atos e correspondências; 5. Agendar as reuniões e executar outras tarefas determinadas pelo Diretor Administrativo. 6. Promover atividades de coordenação político-administrativa do Hospital com os cidadãos, pessoalmente, ou por meio de entidades que os representem; 7. Coordenar as relações do Hospital Centenário com o Poder Executivo e Legislativo; 8. Acompanhar a tramitação, na Câmara Municipal, dos projetos de lei de interesse da Fundação e manter controle que permita prestar informações precisas ao Presidente; 9. Promover o atendimento das pessoas que procuram o Presidente e Vice-Presidente Administrativo da Fundação, encaminhando-as para solucionar os respectivos assuntos, ou marcando audiências; 10. Organizar as audiências do Presidente e Vice-Presidente Administrativo, selecionando os assuntos; 11. Representar oficialmente o Presidente e o Vice-Presidente Administrativo, sempre que para isso for credenciado; 12. Proferir despachos interlocutórios em processos cuja decisão caiba ao Presidente e despacho decisórios em processos de sua competência; 13. Despachar pessoalmente com o Presidente e o Vice-presidente Administrativo todo o expediente dos serviços que dirige, bem como participar de reuniões coletivas, quando convocadas; 14. Realizar outras atividades afins. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos e ensino médio completo; c) Padrão de vencimento: CC/FG3 IV PROCURADOR GERAL a) São atribuições do PROCURADOR GERAL: 1. Coordenar e supervisionar a execução das atividades jurídicas dentro da Fundação, tanto no âmbito contencioso, como de assessoramento; 2. Zelar pelar legalidade e constitucionalidade dos atos administrativos da FundaçãoHospitalCentenário; 3. Representar a FundaçãoHospitalCentenáriojudicialmente, com prerrogativas processuais de Fazenda Pública, e com poderes para receber citação, intimação e notificações judiciais; 4. Representar a Fundação junto aos Tribunais de Justiça, Tribunais do Trabalho, Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Sul, Ministério Público, e outras instituições; 5. Representar ou determinar a representação judicial do Presidente, Vice-Presidente Administrativo, Vice-Presidente Médico ou outra autoridade coatora em processos judiciais movidos em razão do exercício do cargo ou função, dentro da instituição; Emitir pareceres jurídicos para a Direção, Departamentos e Setores da Fundação; 6. Requisitar, diretamente a qualquer órgão público da Administração, processos, certidões, documentos ou esclarecimentos que julgar necessários ao exercício de suas funções; 7. Coordenar a execução de outras atribuições afins. 12

13 b) Requisitos para provimento: superior a 18 anos, ensino superior completo em Ciências Jurídicas e Sociais e inscrição no órgão de classe. c) Padrão de vencimento: CC/FG1 V VICE-PRESIDENTE MÉDICO a) São atribuições do VICE-PRESIDENTE MÉDICO: 1. Expedir resoluções e padronização de questões relacionadas à área médica; 2. Assessorar o Presidente, Vice-Presidente Administrativo na formulação e implantação de políticas de saúde na Fundação; 3. Dirigir os trabalhos da área médica de acordo com a legislação vigente e as disposições do Regimento; 4. Promover, no âmbito da Fundação a implantação e a valorização dos programas relacionados à área médica; 5. Participar das reuniões do Conselho Médico e do Conselho de Enfermagem com o objetivo de interagir com seus membros; 6. Articular, com o aval do Presidente, Vice-Presidente Administrativo, junto ao Governo do Estado e o Ministério da Saúde verbas destinadas a políticas de saúde; 7. Solicitar providências para apuração de irregularidades médicas diversas ocorridas na Fundação; 8. Desempenhar, quando necessário, as funções de Médico nas Unidades da Fundação; 9. Promover com o Presidente, Vice-Presidente Administrativo estudos sobre as normas e estruturas organizacionais, métodos e procedimentos ágeis de trabalho para a área médica da Fundação; 10. Coordenar, motivar e promover a integração da equipe de trabalho; 11. Executar outras atribuições afins. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos, ensino superior completo em Medicina e inscrição no órgão de classe; c) Padrão de Vencimento: CC/FG1 VI - ASSESSOR DE DIREITO a) São atribuições dos quatro ASSESSORES DE DIREITO: 1. Assessorar na execução de serviços jurídicos; 2. Analisar pareceres administrativos e jurídicos de ordem geral; 3. Prestar assessoria às unidades administrativas em assuntos de natureza jurídica; 4. Elaborar e/ou emitir pareceres nos processos administrativos como licitação, contratos, distratos, convênios, questões trabalhistas estatutárias ligadas a administração de Recursos Humanos visando assegurar o cumprimento das leis e regulamentos; examinar o texto de projetos de leis a serem encaminhados a Câmara de Vereadores; 5. Examinar propostas bem como emendas do poder legislativo; elaborar pareceres se for o caso para garantir o cumprimento dos preceitos legais vigentes e outras tarefas correlatas determinadas pelo superior hierárquico; 6. Executar outras atribuições afins. b) Requisitos para provimento: Idade superior a 18 anos, ensino superior completo em Ciências Jurídicas e Sociais e inscrição no órgão de classe; c) Padrão de vencimento: CC/FG2 VII COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS a) São atribuições do COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS: 1. Coordenar, supervisionar e orientar as atividades de recrutamento e seleção através de concurso público e contratação emergencial, bem como encaminhar ao Vice-Presidente os editais e portarias; 2. Providenciar os levantamentos setoriais anuais para o plano de lotação numérica dos órgãos da Fundação, bem como o estudo e a revisão periódica dos planos de classificação de pessoal (PCC); 3. Coordenar as comissões para trabalhos relativos ao levantamento de dados necessários à apuração do merecimento dos servidores para efeito de promoção, progressão funcional e estágio probatório; 4. Proceder anualmente, antes da elaboração da proposta orçamentária, ao levantamento e planejamento das necessidades de treinamento para o pessoal de acordo com as necessidades detectadas nos diversos setores da Fundação; 5. Estudar e consultar os servidores e seu setor representativo para propor a implantação de medidas que proporcionem melhores condições de trabalho; 6. Incentivar a realização de encontros e outras medidas que possibilitem maior integração e entendimento entre os servidores; 7. Planejar conjuntamente com a chefia de cada área atividades que visem sensibilizar e conscientizar os servidores a respeito do valor e importância do seu trabalho para a Fundação e para a sociedade; 8. Aplicar e fazer aplicar leis e regulamentos vigentes; 9. Dar o despacho final dos requerimentos, memorandos e outros documentos relativos a pessoal, tais como transferências de setor, alterações no horário de trabalho, rescisões de contrato e concessões de adicionais, previstos na legislação vigente; 10. Examinar e dar o despacho final nas questões relativas a direitos, vantagens, deveres, responsabilidades e outros aspectos do regime jurídico do pessoal, de acordo com as orientações normativas vigentes; 11. Encaminhar para análise do Vice-Presidente Administrativo, todas as questões de pessoal que, por suas repercussões, requeiram a consideração da chefia superior; 12. Assinar certidões e declarações diversas, relativas aos servidores da Fundação; 13. Dar posse aos servidores aptos para cargos públicos de nível inferior ao de Diretor de Departamento; 14. Providenciar, junto às chefias dos diversos setores, para que seja elaborada, anualmente escala de férias do pessoal sob sua supervisão; 15. Planejar a realização de curso de preparação e programas de treinamento visando o aperfeiçoamento e a integração do pessoal; 16. Coordenar a elaboração de mapas, resumos, quadros demonstrativos para os auditores do TCE/RS; 17. Coordenar o levantamento de dados para o TCE/RS quando da realização das auditorias de pessoal; 18. Assessorar o Vice-Presidente Administrativo na elaboração da Estrutura Administrativa da Fundação; 19. Examinar e opinar sobre questões relativas a direitos, vantagens, deveres e responsabilidades do pessoal; 20. Coordenar a elaboração da escala de férias anual dos servidores sob sua supervisão; 21. Coordenar a execução de outras atribuições afins. b) Requisitos para provimento: Idade superior a 18 anos e ensino médio completo; c) Padrão de vencimento: FG2 VIII CHEFE DO DEPARTAMENTO DE FOLHA DE PAGAMENTO a) São atribuições do CHEFE DO DEPARTAMENTO DE FOLHA DE PAGAMENTO: 1. Gerenciar as atividades e os recursos disponíveis, de forma a atender as competências do setor e outras compatíveis com sua área de atuação, observando o cumprimento da legislação específica; 2. Elaborar, com a participação dos servidores do setor, o Plano Operativo Anual de sua unidade organizacional em conformidade com os Planos Estratégico e de Gestão da Fundação, monitorando o cumprimento das metas estabelecidas, propondo ajustes e avaliando resultados por meio de indicadores de desempenho; 3. Desenvolver e executar, junto à sua equipe, projetos voltados ao aperfeiçoamento de procedimentos e rotinas de sua área de atuação; 4. Subsidiar os processos de criação e implementação dos sistemas informatizados do setor; 13

14 5. Identificar necessidades e propor condições para um melhor desempenho e integração da equipe, com ênfase no processo de capacitação dos servidores lotados no setor; 6. Realizar as avaliações de desempenho funcional de sua responsabilidade; 7. Supervisionar a frequência e a escala de férias dos servidores lotados no setor; 8. Supervisionar o controle dos materiais e bens patrimoniais sob sua responsabilidade; 9. Elaborar e remeter ao Diretor do Departamento relatórios trimestrais e anuais das 10. Atividades do setor, nos prazos e modelos estabelecidos; 11. Realizar outras atividades afins. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos e ensino médio completo; c) Padrão de vencimento: FG3 IX COORDENADOR DE COMPRAS a) São atribuições do COORDENADOR DE COMPRAS: 1. Coordenar e encaminhar os diversos processos de compras necessários para o abastecimento das diversas áreas da Fundação; 2. Programar e assessorar as licitações para aquisição necessárias, observadas as formalidades legais; 3. Estabelecer normas para a distribuição de material aos diversos setores da Fundação, instituindo controles sobre o consumo; 4. Fazer incluir no cadastro próprio a lista de materiais homologados e dos respectivos fornecedores, bem como manter atualizado o cadastro dos mesmos; 5. Coordenar a elaboração de editais relativos as diversas modalidades de licitação; 6. Providenciar junto ao setor competente o empenho de despesas a conta das dotações orçamentárias de material; 7. Acompanhar e controlar o cumprimento das obrigações assumidas pelos fornecedores e declarar a inidoneidade daqueles cujo procedimento justifique esta medida; 8. Expedir para os licitantes vencedores as autorizações de fornecedores; 9. Coordenar os setores de almoxarifado, farmácia e licitação quanto às rotinas organizacionais e os respectivos grupos de trabalho; 10. Coordenar, motivar e promover a integração da equipe de trabalho. 11. Elaborar a escala de férias anual dos servidores sob sua supervisão. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos e ensino médio completo; c) Padrão de vencimento: CC/FG2 X CHEFE DO DEPARTAMENTO DE ALMOXARIFADO a) São atribuições do CHEFE DO DEPARTAMENTO DE ALMOXARIFADO: 1. Supervisionar, distribuir e orientar os serviços que compreendam: 1.1. Manter sob sua guarda a matéria-prima, material de consumo, material de escritório, material inservível, ou seja, todos os materiais que são estocados; 1.2. Atender às requisições de materiais; 1.3. Receber o material fornecido, conferindo a qualidade, quantidade e demais condições exigidas no edital e quando determinado, deverá obter o parecer dos chefes das oficinas sobre a qualidade dos materiais fornecidos; 1.4. Proceder as contagens físicas de acordo com o programa para elaboração do inventário permanente ou geral; 1.5. Efetuar a embalagem e expedição dos produtos armazenados. 2. Supervisionar o adequado armazenamento dos produtos, visando preservar sua integridade e segurança. 3. Planejar e organizar a disposição das mercadorias estocadas, facilitando sua identificação, localização e manuseio, por linha e por produto. 4. Orientar a equipe do Almoxarifado quanto aos aspectos técnicos dos produtos e procedimentos para manuseio e estocagem, visando manter a integridade, características e condições de uso dos produtos. 5. Examinar a qualidade dos produtos adquiridos, informando ao departamento de compras qualquer desvio em relação às especificações estabelecidas. 6. Identificar necessidades de aprimorar e modernizar equipamentos e instalaçõesde uso do almoxarifado, visando melhorar seu desempenho e produtividade. 7. Supervisionar a manutenção da limpeza e organização do almoxarifado. 8. Contatar fornecedores para solução de problemas relativos a falta de mercadorias. 9. Executar outras tarefas compatíveis com a sua função. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos e ensino fundamental completo; c) Padrão de vencimento: FG3 XI COORDENADOR FINANCEIRO a) São atribuições do COORDENADOR FINANCEIRO: 1. Coordenar e fiscalizar os trabalhos da Tesouraria; 2. Autorizar os recebimentos, determinando as formas, prazos e taxas a serem cobradas; 3. Determinar as alterações de preços praticados pela Fundação; 4. Coordenar e organizar a escrituração de bens e valores da Fundação; 5. Assinar, com o Vice-Presidente Administrativo, requisições de cheque aos bancos, cheques e demais papéis de crédito; 6. Autorizar pagamentos dos fornecedores e servidores da Fundação; 7. Apresentar ao Conselho da Fundação, balancetes mensais e balanço anual; 8. Controlar com o Setor de Faturamento da Fundação as contas a receber da instituição; 9. Determinar ao setor de compras e licitações as condições e prazos de pagamento das aquisições da Fundação; 10. Apresentar ao Conselho da Fundação as projeções financeiras; 11. Participar com a Direção da Fundação nas elaborações dos projetos para a busca de recursos públicos e privados; 12. Controlar e coordenar todos os trabalhos executados no setor de Tesouraria; 13. Promover o tombamento e a carga dos bens patrimoniais móveis da Fundação, mantendo-os devidamente cadastrados e com seus registros atualizados; 14. Determinar, anualmente, o inventário dos bens móveis da Fundação e providenciar a conferência da carga aos respectivos setores, toda vez que se verificarem mudanças nas direções e chefias; 15. Manter contatos e discutir taxas e despesas estabelecidas pelas instituições financeiras; 16. Controlar os custos e gastos da Fundação; 17. Desempenhar as demais atividades que lhe forem cometidas pela Administração, pelo Presidente e pelo Estatuto vigente; 18. Coordenar, motivar e promover a integração da equipe de trabalho; 19. Coordenar a elaboração da escala de férias anual dos servidores sob sua supervisão; 20. Coordenar a execução de outras atribuições afins. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos e ensino médio com experiência comprovada na função; c) Padrão de vencimento: CC/FG2 XII CHEFE DO DEPARTAMENTO DE TESOURARIA a) São atribuições do CHEFE DO DEPARTAMENTO DE TESOURARIA: 1. Promover a liquidação da despesa, mediante o confronto das obrigações contraídas pelas contratadas, e o efetivamente realizado 14

15 constante dos documentos fiscais exibidos, elaborando a competente ordem de pagamento; 2. Promover o exame e a conferência dos processos de pagamento, tomando as providências cabíveis quando se verificarem falhas ou irregularidades; 3. Acompanhar a execução dos contratos e outras formalizadas por vias mais simplificadas, nota de empenho, carta contrato; 4. Efetuar retenções devidas; 5. Providenciar o recebimento, a guarda e a quitação dos processos encaminhados para pagamento; 6. Efetuar cronograma de pagamentos em conjunto com o Diretor do Departamento; 7. Preencher os cheques e se encarregar das medidas relativas à aposição das competentes assinaturas do Diretor, Presidente e Vice- Presidente; 8. Manter os registros de controle de cheques e outros pagamentos em ordem; 9. Efetuar o pagamento das ordens emitidas, em conformidade com o cronograma de pagamento previamente estabelecido; 10. Verificar e controlar a documentação fiscal de comprovação de pagamentos; 11. Recepcionar a arrecadação bancária e outras receitas, bem como a documentação pertinente; 12. Efetuar boletins, controles e demonstrativos financeiros; 13. Manter o controle sobe a guarda de numerário, cauções e outros valores depositados em bancos ou em cofre próprio; 14. Acompanhar a arrecadação bancária, quanto ao cumprimento de prazos estabelecidos para repasses de recursos e outras exigências; 15. Proceder a verificação de documentação bancária comprobatória dos repasses efetuados; 16. Efetuar a cobrança de valores indevidamente repassados pelos agentes arrecadadores e acompanhamento de restituições devidas; 17. Efetuar a verificação prévia e preparo de documentos de arrecadação fornecidos pelas instituições financeiras; 18. Emitir relatórios para a Diretoria Financeira. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos e ensino médio completo; c) Padrão de vencimento: FG3 XIII COORDENADOR DE FATURAMENTO a) São atribuições do COORDENADOR DE FATURAMENTO: 1. Negociar contratos, tabelas e pacotes de especialidades junto aos convênios, para um faturamento de acordo com as necessidades da Fundação; 2. Revisar e encaminhar para os devidos setores as cobranças de repasses de profissionais e serviços terceirizados pra posterior pagamento; 3. Assinar e encaminhar memorandos internos do setor como férias, horas extras e folgas; 4. Providenciar autorizações de internações de outros municípios e negociar pagamentos posteriores, pois o município em questão não recebe AIHs de fora de sua origem por estar em Plena; 5. Solicitar preenchimento de laudos, documentos para elaborar contas divididas (quando necessário) ou sem os devidos preenchimentos sempre do médico assistente conforme normativas da ANS (Agência Nacional de Saúde); 6. Conforme acordado entre as partes e observando que todas as tabelas estão disponíveis no site dos respectivos convênios, inclusive SUS (Tabela unificada) e visando não gerar custo para ohospital, só fornecemos quando os valores negociados divergem das fornecidas pela internet; 7. Autorizar o atendimento médico do paciente via Fundação e informar para o convênio do mesmo quando o médico não for credenciado. (pagamento dos honorários médicos via Fundação após repasse do convênio); 8. Realizar conferência das contas e providenciar o pagamento de todos os prestadores de serviço e contratados da Fundação (SUS e Convênios); 9. Manter contato com as empresas de convênio e examinar a documentação necessária para a apresentação de novos aplicativos do sistema; 10. Encaminhar pedidos para participação dos servidores em cursos, eventos e treinamentos para atualização das normas do serviço de Faturamento; 11. Dar o despacho final em documentos para a Chefia Administrativa das clínicas; 12. Coordenar junto com o setor de portarias o preenchimento dos formulários dos convênios credenciados, inclusive SUS; 13. Confeccionar e fornecer aos prestadores de serviço tabelas especifica conforme contrato acordado entre as partes; 14. Fazer aplicarem-se as leis e regulamentos referentes às normas e rotinas do Serviço de Faturamento; 15. Conscientizar os servidores do valor e importância da realização dos trabalhos em equipe para a Fundação; 16. Coordenar, motivar e promover a integração da equipe de trabalho; 17. Coordenar a elaboração da escala de férias anual dos servidores sob sua supervisão; b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos e ensino médio completo; c) Padrão de vencimento: CC/FG2 XIV COORDENADOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO a) São atribuições do COORDENADOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: 1. Instrumentalizar o presidente e o vice-presidente administrativo com informações gerenciais, relacionadas à Tecnologia da Informação e da Comunicação, no âmbito do Hospital Centenário; 2. Planejar, coordenar, gerir e supervisionar os projetos de desenvolvimento e manutenção de sistemas, comunicação de voz e dados, rede elétrica estabilizada, rede local com e sem fio, infraestrutura computacional, serviços de atendimento de informática e demais atividades de Tecnologia da Informação do Hospital Centenário; 3. Estabelecer e coordenar a execução da política de segurança de Tecnologia da Informação, no âmbito da Fundação; 4. Definir e adotar metodologia de desenvolvimento de sistemas e coordenar a prospecção de novas Tecnologias de Informação e da Comunicação no âmbito do Hospital Centenário; 5. Promover ações visando garantir a disponibilidade, a qualidade e a confiabilidade dos processos, produtos e serviços de Tecnologia da Informação e Comunicação, no âmbito da Fundação; 6. Coordenar, supervisionar, orientar, acompanhar e avaliar a elaboração e execução dos planos, programas, projetos e as contratações estratégicas de Tecnologia da Informação e Comunicação da instituição; 7. Planejar e implementar estratégias de soluções de Tecnologia da Informação e da Comunicação, de acordo com as diretrizes definidas pelo Hospital Centenário; 8. Garantir que os produtos e serviços relativos à Tecnologia da Informação sejam conduzidos de acordo com a legislação pertinente; 9. Representar institucionalmente o Hospital Centenário em assuntos de Tecnologia da Informação e da Comunicação; 10. Coordenar a elaboração da escala de férias anual dos servidores sob sua supervisão; b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos e ensino superior concluído ou em andamento em cursos da área de tecnologia da informação com experiência comprovada na área de informática, no mínimo de 02 (dois) anos. c) Padrão de vencimento: CC/FG2 XV CHEFE DO DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: a) São atribuições do CHEFE DO DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: 15

16 1. Executar os projetos de desenvolvimento e manutenção de sistemas, comunicação de voz e dados, rede elétrica estabilizada, rede local com e sem fio, infraestrutura computacional, serviços de atendimento de informática e demais atividades de Tecnologia da Informação do Hospital Centenário; 2. Executar a política de segurança de Tecnologia da Informação, no âmbito da Fundação; 3. Viabilizar a execução das novas Tecnologias de Informação e da Comunicação no âmbito do Hospital Centenário; 4. Elaborar e executar os planos, programas, projetos e as contratações estratégicas de Tecnologia da Informação e Comunicação da instituição; b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos e ensino médio completo. c) Padrão de vencimento: CC/FG3 XVI DIRETOR DE COMUNICAÇÃO a) São atribuições do DIRETOR DE COMUNICAÇÃO: 1. Manter contato e relacionar-se com os jornalistas dos mais diversos veículos, fornecendo-lhes as informações necessárias; 2. Conduzir providências com vistas à coordenação de entrevistas coletivas ou exclusivas de autoridades da FHC; 3. Orientar os diretores das unidades hospitalares no relacionamento com a imprensa; 4. Desenvolver, coordenar e orientar a divulgação de todo material jornalístico e publicitário produzido pelo Hospital Centenário; 5. Elaborar, promover e executar os instrumentos de comunicação na FHC (eventos, boletim informativo interno, recepções de autoridades, entre outros); 6. Acompanhar o noticiário nos veículos de comunicação, destacando e distribuindo as matérias relevantes à FHC aos órgãos e entidades de interesse; 7. Realizar o registro escrito e fotográfico dos eventos ocorridos na Fundação Hospitalar Municipal e suas unidades e manter arquivo do material jornalístico produzido e distribuído à imprensa e do seu aproveitamento pelos veículos de comunicação; 8. Contribuir para a consolidação de uma identidade e imagem positivas do órgão perante a sociedade; 9. Coordenar a elaboração da escala de férias anual dos servidores sob sua supervisão; 10. Exercer outras atividades inerentes à sua finalidade. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos e ensino superior completo em comunicação social/jornalismo, relações públicas ou publicidade e propaganda; c) Padrão de vencimento: CC/FG2 XVII COORDENADOR DE CONTROLE INTERNO a) São atribuições do COORDENADOR DE CONTROLE INTERNO 1. Acompanhar as tarefas executadas por todos os setores da instituição; 2. Analisar e avaliar o processo de trabalho praticado em todos os setores do Hospital; 3. Emitir relatórios e pareceres em que constem a situação real e situação ideal da instituição; 4. Garantir a regularidade administrativa Institucional; 5. Assessorar a Gestão Institucional; 6. Elaborar processos internos de auditagem; 7. Orientar, recomendar e alertar, formalmente, o ordenador de despesa sobre indícios de irregularidades, para que seja instaurada tomada de contas; 8. Atender às consultas e prestar assistência de caráter técnico às unidades internas do Hospital Centenário; 9. Analisar os processos de despesa quanto aos princípios da legalidade, da moralidade, da economicidade e da finalidade da legislação pertinente; 10. Analisar sob a ótica dos princípios e regras da administração pública, em especial quanto à legitimidade, legalidade e economicidade, os documentos constantes nas prestações de contas internas relativos à receita, a despesa e ao patrimônio; 11. Organizar e elaborar as prestações de contas exigidas pelo Controle Externo, no âmbito de sua competência; 12. Coordenar a elaboração da escala de férias anual dos servidores sob sua supervisão; 13. Exercer outras atribuições correlatas. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos e ensino superior completo; c) Padrão de vencimento: FG2 XVIII COORDENADOR DA OUVIDORIA: a) São atribuições do COORDENADOR DA OUVIDORIA: 1. Receber e examinar, sugestões, reclamações, elogios e denúncias do cidadão, quando não forem solucionadas pelos setores, departamentos e direções responsáveis; 2. Encaminhar aos setores, departamentos e ou direções, a manifestação do cidadão, acompanhando as providências adotadas e garantir o retorno da mesma; 3. Apoiar tecnicamente e atuar com as áreas internas, visando à solução do problema apontado pelo cidadão; 4. Assegurar a participação da comunidade na Instituição, para promover a melhoria dos serviços oferecidos; 5. Reunir informações sobre diversos aspectos do Hospital, com o fim de contribuir para a administração hospitalar; 6. Imprimir um maior direcionamento às ações da administração no tocante ao atendimento prestado ao cidadão; 7. Conhecer e avaliar, através de um instrumento de pesquisa, a satisfação do paciente; 8. Atuar na prevenção e solução de conflitos; 9. Promover a divulgação da Ouvidoria, tornando-a conhecida dos vários públicos que podem ser beneficiados pelo seu trabalho; 10. Coordenar a elaboração da escala de férias anual dos servidores sob sua supervisão; 11. Exercer outras atividades afins. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos e ensino médio completo; c) Padrão de vencimento: CC/FG2 XIX CHEFE DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DO PRONTO-SOCORRO: a) São atribuições do CHEFE DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DO PRONTO-SOCORRO: 1. Supervisionar e participar no acolhimento de pacientes e seus familiares; 2. Tomar a termo as reclamações, sugestões e elogios do atendimento no Pronto Socorro à pacientes e familiares; 3. Encaminhar as chefias imediatas, Departamento de RH e à Vice- Presidência administrativa casos destrato, falta de urbanidade com pacientes e familiares, e todo e qualquer ocorrência que acarrete prejuízo no atendimento; 4. Gerenciar o trabalho administrativo no Pronto Socorro; 5. Prestar assessoria ao Diretor e ao Chefe de Enfermagem do Pronto Socorro no que for conexo as suas atribuições; 6. Orientar parentes e familiares quanto aos procedimentos administrativos do hospital no tocante aos pacientes; 7. Elaborar relatórios semanais das principais ocorrências no Pronto Socorro, e se necessário encaminhar as chefias imediatas, Departamento de RH e à Vice-Presidência administrativa eventuais casos de faltas funcionais de quaisquer servidores; 8. Participar de reuniões periódicas, elaborar projetos com sugestões de melhora no atendimento ao público; 9. Orientar os agentes administrativos nas suas tarefas no Pronto Socorro, solucionando eventuais dúvidas que vierem a surgir; 10. Participar em cursos de capacitação, de gestão de pessoas e afins; 11. Executar outras atividades afins; 16

17 b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos e ensino médio completo; c) Padrão de vencimento: CC/FG3 XX COORDENADOR DE MANUTENÇÃO a) São atribuições do COORDENADOR DE MANUTENÇÃO: 1. Coordenar, supervisionar e orientar as atividades que tangem a manutenção; 2. Orientar a chefia de manutenção na especificação dos serviços quando da elaboração do programa de manutenção, efetuando levantamentos e cálculos de custos; 3. Solicitar e orientar para que as normas de segurança vigentes sejam observadas; 4. Coordenar a elaboração da escala de férias anual dos servidores sob sua supervisão; 5. Identificar necessidades de capacitação e aperfeiçoamento de pessoal e sugerir ao departamento de Recursos Humanos programas de treinamento dos servidores; 6. Promover e supervisionar as atividades de conservação dos prédios, móveis, instalações, máquinas e equipamentos na Fundação; 7. Promover o registro das ocorrências funcionais dos servidores, bem como, de outros dados pessoais e profissionais de interesse da Administração; 8. Fixar normas quanto à padronização, guarda e manutenção de ferramentas, máquinas e materiais; 9. Supervisionar a execução dos serviços de manutenção realizados por terceiros; 10. Coordenar, motivar e promover a integração da equipe de trabalho; 11. Executar outras atribuições afins. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos, ensino médio completo e experiência na função; c) Padrão de Vencimento: CC/FG2 XXI CHEFE DO DEPARTAMENTO DE MANUTENÇÃO a) São atribuições do CHEFE DO DEPARTAMENTO DE MANUTENÇÃO: 1. Executar as atividades que no tange à manutenção, orientadas pelo coordenador de manutenção; 2. Elaborar o programa de manutenção, efetuando levantamentos e cálculos de custos; 3. Assegurar que as normas de segurança vigentes sejam observadas; 4. Elaborar a escala de férias anual dos servidores sob sua supervisão; 5. Executar as atividades de conservação dos prédios, móveis, instalações, máquinas e equipamentos na Fundação; 6. Fiscalizar o cumprimento das normas quanto à padronização, guarda e manutenção de ferramentas, máquinas e materiais; 7. Executar outras atribuições afins; 8. Fiscalizar serviços de terceirizados e afins. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos, ensino fundamental completo e experiência na função; c) Padrão de vencimento: CC/FG3 XXII CHEFE DE DEPARTAMENTO DE HIGIENIZAÇÃO a) São atribuições do CHEFE DE DEPARTAMENTO DE HIGIENIZAÇÃO: 1. Coordenar as tarefas gerais contínuas do setor de Lavanderia e Costura; 2. Coordenar a execução da limpeza e conservação das instalações da Fundação; 3. Supervisionar os serviços de limpeza da Fundação; 4. Elaborar mapas demonstrativos mensais de consumo de energia elétrica, água e telefone dos setores Lavanderia, Costura e de Serviços Gerais e encaminhar à Vice-Presidente Administrativo; 5. Planejar e supervisionar em parceria com o Setor de Manutenção a aplicação de medidas de prevenção contra incêndios nas instalações da fundação; 6. Aprovar as escalas de serviço para as atividades do setores de Lavanderia, Costura e de Serviços Gerais da fundação; 7. Promover inspeção periódica nos prédios da Fundação para averiguar a necessidade de conservação e limpeza das instalações; 8. Coordenar, motivar e promover a integração da equipe de trabalho; 9. Outras atribuições afins. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos e ensino médio completo; c) Padrão de vencimento: FG3 XXIII CHEFE DE DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA: a) São atribuições do CHEFE DO DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA: 1. Organizar, coordenar e planejar as atividades da Central de Veículos; 2. Organizar os serviços da Central de Veículos, o transporte de passageiros, materiais, objetos e volumes de pequeno e médio porte; 3. Coordenar a escala dos motoristas de carro leve e de ambulância lotados junto à Central de Veículos, efetuando o controle da efetividade e registros dos serviços extraordinários realizados; 4. Promover a manutenção e conservação da frota de automóveis da Central de Veículos, sua revisão periódica para assegurar seu estado e bom funcionamento. 5. Manter sistema de registro necessário ao controle de saídas dos veículos, dos custos e das atividades dos motoristas; 6. Coordenar, motivar e promover a integração da equipe de trabalho; 7. Outras atividades atribuições afins. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos e ensino médio completo; c) Padrão de vencimento: CC/FG3 XXIV CHEFE DE NÚCLEO DE PORTARIA a) São atribuições do CHEFE DE NÚCLEO DE PORTARIA: 1. Organizar questões referentes ao atendimento prestado através da elaboração de rotinas e processos operacionais do setor; 2. Supervisionar os processos de trabalho; 3. Recepcionar e acolher o usuário, quando da impossibilidade da equipe em fazê-lo; 4. Administrar situações entre funcionários; 5. Administrar situações com os usuários; 6. Atender familiares e encaminhá-los ao serviço social quando necessário; 7. Coordenar os servidores administrativos das portarias; 8. Assessorar o Vice-Presidente Administrativo nas questões de planejamento do setor; 9. Coordenar, motivar e promover a integração da equipe de trabalho; b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos e ensino fundamental completo; c) Padrão de vencimento: FG4 XXV CHEFE DE NÚCLEO DE VIGILÂNCIA PATRIMONIAL a) São atribuições do CHEFE DE NÚCLEO DE VIGILÂNCIA PATRIMONIAL: 17

18 1. Organizar e coordenar a execução dos serviços de segurança nas portarias auxiliando na proteção das instalações; 2. Coordenar e fazer funcionar o serviço de entrada de usuários nos acessos da Fundação; 3. Organizar e orientar as atividades de atendimento, recepção e prestação de informações ao público interno e externo; 4. Promover a elaboração, por parte dos porteiros, dos registros, relatórios e informações sobre atividades rotineiras da área; 5. Inspecionar periodicamente os serviços realizados pelos porteiros; 6. Analisar relatórios de ocorrências e informar ao Vice-Presidente Administrativo para o encaminhamento das medidas necessárias; 7. Programar, organizar e dirigir cursos de iniciação e aperfeiçoamento para os porteiros; 8. Assessorar o Vice-Presidente administrativo no planejamento dos serviços do setor de segurança; 9. Controlar as chaves das dependências Fundação; 10. Coordenar, motivar e promover a integração da equipe de trabalho; 11. Executar outras atribuições afins. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos e ensino fundamental completo; c) Padrão de vencimento: FG4 XXVI CHEFE DE NÚCLEO DE TRANSPORTE a) São atribuições do CHEFE DE NÚCLEO DE TRANSPORTE: 1. Gerenciar as atividades e os recursos disponíveis, de forma a atender as competências da Divisão e outras compatíveis com sua área de atuação, observando o cumprimento da legislação específica; 2. Elaborar os termos de referência necessários para as licitações de aquisição de veículos, seguro, fardamento dos motoristas e todos os outros necessários à Divisão; 3. Controlar e encaminhar ao Diretor do Setor as solicitações de horas extras e diárias dos motoristas lotados na Divisão; 4. Elaborar e encaminhar controles mensais de gastos com combustíveis, lubrificantes e manutenção da frota do Hospital Centenário; 5. Acompanhar o desempenho dos fornecedores e prestadores de serviço, no tocante aos compromissos assumidos perante a instituição, e informar ao Diretor do Setor os fatos que julgar relevantes; 6. Elaborar, com a participação dos servidores da Divisão, o Plano Operativo Anual de sua unidade organizacional em conformidade com os Planos Estratégico e de Gestão do Hospital Centenário, monitorando o cumprimento das metas estabelecidas, 7. Propondo ajustes e avaliando resultados por meio de indicadores de desempenho; 8. Desenvolver e executar, junto à sua equipe, projetos voltados ao aperfeiçoamento de procedimentos e rotinas de sua área de atuação; 9. Subsidiar os processos de criação e implementação dos sistemas informatizados da Divisão; 10. Identificar necessidades e propor condições para um melhor desempenho e integração da equipe, com ênfase no processo de capacitação dos servidores lotados na Divisão; 11. Realizar as avaliações de desempenho funcional de sua responsabilidade; 12. Supervisionar a frequência e a escala de férias dos servidores lotados na Divisão; 13. Supervisionar o controle dos materiais e bens patrimoniais sob sua responsabilidade; 14. Elaborar e remeter ao Chefe do Departamento relatórios trimestrais e anuais das atividades da Divisão, nos prazos e modelos estabelecidos; 15. Acompanhar o cumprimento dos provimentos da Corregedoria Geral e das recomendações do Controle Interno, referentes à sua Divisão; 16. Elaborar a escala de férias anual dos servidores sob sua supervisão; b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos e ensino fundamental completo; c) Padrão de vencimento: FG4 XXVII CHEFE DE NÚCLEO GRÁFICO a) São atribuições do CHEFE DE NÚCLEO GRÁFICO: 1. Promover o controle sobre o consumo de formulários e diversos tipos de papéis utilizados pela gráfica; 2. Programar e supervisionar o trabalho realizado com as impressoras na produção diária de impressos a serem utilizados para os diversos setores da Fundação e parte da PMSL; 3. Coordenar o abastecimento semanal de diversos tipos de formulários para as clínicas da fundação mediante solicitações; 4. Elaborar relatórios para a Administração referente ao consumo de materiais da gráfica; 5. Coordenar trabalhos relativos ao levantamento de dados necessários à apuração das necessidades de material gráfico; 6. Assegurar o controle de estoque e do consumo do material utilizados na Fundação; 7. Padronizar os impressos, com ênfase do menor custo e tecnologia; 8. Produzir informações para subsidiar as decisões da Administração sobre o controle da quantidade e qualidade dos materiais a serem utilizados; 9. Programar a manutenção e a conservação das máquinas; 10. Coordenar a produção de produtos de limpeza como detergentes, desinfetantes, amaciantes de roupas, mantendo estoque mínimo; 11. Solicitar e supervisionar a compra de material químico; 12. Supervisionar a realização de fórmulas para a fabricação dos produtos; 13. Coordenar, motivar e promover a integração da equipe de trabalho; 14. Executar outras atribuições afins; b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos e ensino fundamental completo; c) Padrão de vencimento: FG4 XXVIII DIRETOR TÉCNICO DO PRONTO-SOCORRO a) São atribuições do DIRETOR TÉCNICO DO PRONTO- SOCORRO: 1. Coordenar e supervisionar o acolhimento com classificação de risco para pacientes da emergência do Pronto Socorro; 2. Coordenar os trabalhos relativos ao levantamento de prioridades para o setor; 3. Incentivar e participar de encontros e reuniões com a rede de saúde pública do município e seus órgãos representativos para a construção de parcerias de trabalho; 4. Encaminhar os registros de ocorrências funcionais para o DRH, bem como participar em conjunto com a Coordenação Médica e de Enfermagem das escalas de serviço dos servidores do setor; 5. Organizar e supervisionar atividades que visem sensibilizar e conscientizar os servidores referentes ao valor e importância das atividades do setor para a sociedade; 6. Encaminhar, para análise do Vice-Presidente Administrativo, todas as questões de pessoal que, por suas repercussões, requeiram a consideração da Administração; 7. Reunir-se quando necessário com as chefias que desenvolvem atividades comuns ao Pronto Socorro; 8. Orientar pacientes com alta do Pronto Socorro para os serviços da rede pública de saúde (SUS); 9. Orientar parentes (familiares) quanto ao estado de saúde do paciente em atendimento de urgência e emergência; 10. Coordenar, motivar e promover a integração da equipe de trabalho; 11. Coordenar a elaboração da escala de férias anual dos servidores sob sua supervisão; 12. Coordenar a execução de outras atribuições afins. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos, ensino superior completo em Medicina e inscrição no órgão de classe; c) Padrão de vencimento: FG2 18

19 XXIX CHEFE DE ENFERMAGEM DO PRONTO SOCORRO a) São atribuições do CHEFE DE ENFERMAGEM DO PRONTO SOCORRO: 1. Auxiliar na elaboração de projetos e planos da área de enfermagem diretamente ligada ao pronto-socorro; 2. Gerenciar o serviço de enfermagem na área do pronto-socorro; 3. Organizar os serviços de enfermagem do pronto-socorro, fiscalizando suas atividades técnicas e auxiliares; 4. Fiscalizar o cumprimento das normas e rotinas do serviço de enfermagem no pronto-socorro; 5. Colaborar na capacitação, desenvolvimento em oficinas educativas, de educação continuada e treinamentos que possam aprimorar e desenvolver a evolução profissional do quadro de pessoal do serviço de enfermagem do pronto-socorro; 6. Fiscalizar a realização e a execução das escalas de plantões, rotinas diárias, folgas e férias do pessoal da área de enfermagem no prontosocorro; 7. Zelar para o cumprimento dos princípios éticos e morais da profissão; 8. Prestar assessoria ao Diretor do pronto-socorro, na área de sua competência; 9. Coordenar, motivar e promover a integração da equipe de trabalho; 10. Executar outras atribuições afins. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos, ensino superior completo em Enfermagem e inscrição no órgão de classe; c) Padrão de vencimento: FG3 XXX DIRETOR TÉCNICO DO BLOCO CIRÚRGICO: a) São atribuições do DIRETOR TÉCNICO DO BLOCO CIRÚRGICO: 1. Supervisionar e coordenar as atividades dos seus setores; 2. Coordenar a elaboração de rotinas e protocolos relativos à sua área de responsabilidade; 3. Expedir memorandos, resoluções e normativas referentes a serviço; 4. Assessorar o Vice-Presidente Médico nas questões técnicas de sua área de atuação; 5. Atender familiares de pacientes internados em seu setor quando necessário; 6. Promover reuniões administrativas e assistenciais de forma regular e periódica de seu setor com o objetivo de melhor organizar os trabalhos e estimular o conhecimento científico; 7. Participar de reuniões do Conselho Médico; 8. Articular e coordenar a política de treinamentos para a área; 9. Participar do planejamento, monitoramento e avaliação das ações desenvolvidas e dos resultados obtidos; 10. Planejar e coordenar a política de qualificação técnica continuada da sua equipe, bem como manter relacionamento estreito com as outras chefias médicas da Fundação, inclusive com as chefias médicas da rede de saúde do município para unir esforços para a qualificação do atendimento; 11. Fazer interface com as demais políticas de atenção à saúde; 12. Administrar questões de relacionamento entre seus subordinados; 13. Colaborar com o Departamento de Recursos Humanos na construção: 13.1 De gerenciamentos dos processos; 13.2 Da orientação, elaboração e supervisão das escalas mensais dos médicos plantonistas e assistentes; 13.3 Da coordenação e elaboração da escala anual de férias e de licença-prêmio; 13.4 No encaminhamento de todas as alterações (substituições por atestados médicos, trocas de plantões, licenças e outros) nas escalas dentro dos prazos legais; 14. Contribuir para o bom desempenho dos servidores da área médica; 15. Coordenar, motivar e promover a integração da equipe de trabalho; 16. Coordenar a elaboração da escala de férias anual dos servidores sob sua supervisão; 17. Executar outras atribuições afins. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos, ensino superior completo em Medicina e Inscrição no órgão de classe; c) Padrão de vencimento: FG2 XXXI CHEFE DE ENFERMAGEM DO BLOCO CIRÚRGICO a) São atribuições do CHEFE DE ENFERMAGEM BLOCO CIRÚRGICO: 1. Auxiliar na elaboração de projetos e planos da área de enfermagem diretamente ligada ao bloco cirúrgico; 2. Gerenciar o serviço de enfermagem na área do bloco cirúrgico; 3. Organizar os serviços de enfermagem do bloco cirúrgico, fiscalizando suas atividades técnicas e auxiliares; 4. Fiscalizar o cumprimento das normas e rotinas do serviço de enfermagem; 5. Colaborar na capacitação, desenvolvimento em oficinas educativas, de educação continuada e treinamentos que possam aprimorar e desenvolver a evolução profissional do quadro de pessoal do serviço de enfermagem do bloco cirúrgico; 6. Fiscalizar a realização e a execução das escalas de plantões, rotinas diárias, folgas e férias do pessoal da área de enfermagem do bloco cirúrgico; 7. Zelar para o cumprimento dos princípios éticos e morais da profissão; 8. Prestar assessoria ao Diretor do bloco cirúrgico, na área de sua competência; 9. Coordenar, motivar e promover a integração da equipe de trabalho; 10. Executar outras atribuições afins. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos, ensino superior completo em Enfermagem e inscrição no órgão de classe; c) Padrão de vencimento: FG3 XXXII DIRETOR TÉCNICO DAS CLÍNICAS MÉDICAS a) São atribuições do DIRETOR TÉCNICO DAS CLÍNICAS MÉDICAS: 1. Supervisionar e coordenar as atividades de seu setor; 2. Coordenar a elaboração de rotinas e protocolos relativos à sua área de responsabilidade; 3. Expedir memorandos, resoluções e normativas referentes a serviço; 4. Assessorar o Vice-Presidente médico nas questões técnicas de sua área de atuação; 5. Atender familiares de pacientes internados em seu setor quando necessário; 6. Promover reuniões administrativas e assistenciais de forma regular e periódica de seu setor com o objetivo de melhor organizar os trabalhos e estimular o conhecimento científico; 7. Participar de reuniões do Conselho Médico; 8. Articular e coordenar a política de treinamentos para a área; 9. Participar do planejamento, monitoramento e avaliação das ações desenvolvidas e dos resultados obtidos; 10. Planejar e coordenar a política de qualificação técnica continuada da sua equipe, bem como manter relacionamento estreito com as outras chefias médicas da Fundação, inclusive com as chefias médicas da rede de saúde do Município para unir esforços para a qualificação do atendimento; 11. Fazer interface com as demais políticas de atenção à saúde; 12. Administrar questões de relacionamento entre seus subordinados; 13. Colaborar com o Departamento de Recursos Humanos na construção: 13.1 De gerenciamentos dos processos; 13.2 Da orientação, elaboração e supervisão da escalas mensais dos médicos plantonistas e assistentes; 13.3 Da coordenação e elaboração da escala anual de férias e de licença-prêmio; 19

20 13.4 No encaminhamento de todas as alterações (substituições por atestados médicos, trocas de plantões, licenças e outros) nas escalas dentro dos prazos legais; 14. Contribuir para o bom desempenho dos servidores da área médica; 15. Coordenar, motivar e promover a integração da equipe de trabalho; 16. Coordenar a elaboração da escala de férias anual dos servidores sob sua supervisão; 17. Executar outras atribuições afins. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos, ensino superior completo em Medicina e inscrição no órgão de classe; c) Padrão de vencimento: FG2 XXXIII CHEFE DA ENFERMAGEM DAS CLÍNICAS MÉDICAS a) São atribuições do CHEFE DE ENFERMAGEM DAS CLÍNICAS MÉDICAS: 1. Auxiliar na elaboração de projetos e planos da área de enfermagem diretamente ligada às clínicas médicas; 2. Gerenciar o serviço de enfermagem na área das clínicas médicas; 3. Organizar os serviços de enfermagem das clínicas médicas, fiscalizando suas atividades técnicas e auxiliares; 4. Fiscalizar o cumprimento das normas e rotinas do serviço de enfermagem das clínicas médicas; 5. Colaborar na capacitação, desenvolvimento em oficinas educativas, de educação continuada e treinamentos que possam aprimorar e desenvolver a evolução profissional do quadro de pessoal do serviço de enfermagem das clínicas médicas; 6. Fiscalizar a realização e a execução das escalas de plantões, rotinas diárias, folgas e férias do pessoal da área de enfermagem das clínicas médicas; 7. Zelar para o cumprimento dos princípios éticos e morais da profissão; 8. Prestar assessoria ao Diretor de clínicas médicas, na área de sua competência; 9. Coordenar, motivar e promover a integração da equipe de trabalho; 10. Executar outras atribuições afins. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos, ensino superior completo em Enfermagem e inscrição no órgão de classe; c) Padrão de Vencimento: FG3 XXXIV DIRETOR TÉCNICO DE PEDIATRIA a) São atribuições do DIRETOR TÉCNICO DE PEDIATRIA: 1. Supervisionar e dirigir as atividades de seu setor; 2. Dirigir e coordenar a elaboração de rotinas e protocolos relativos à sua área de responsabilidade; 3. Expedir memorandos, resoluções e normativas referentes a serviço; 4. Assessorar o Vice-Presidente Médico nas questões técnicas de sua área de atuação; 5. Atender familiares de pacientes internados em seu setor quando necessário; 6. Promover reuniões administrativas e assistenciais de forma regular e periódica de seu setor com o objetivo de melhor organizar os trabalhos e estimular o conhecimento científico; 7. Participar de reuniões do Conselho Médico; 8. Articular e coordenar a política de treinamentos para a área; 9. Participar do planejamento, monitoramento e avaliação das ações desenvolvidas e dos resultados obtidos; 10. Planejar e coordenar a política de qualificação técnica continuada da sua equipe, bem como manter relacionamento estreito com as outras chefias médicas da Fundação, inclusive com as chefias médicas da rede de saúde do Município para unir esforços para a qualificação do atendimento; 11. Fazer interface com as demais políticas de atenção à saúde; 12. Administrar questões de relacionamento entre seus subordinados; 13. Colaborar com o Departamento de Recursos Humanos na construção: 13.1 De gerenciamentos dos processos; 13.2 Da orientação, elaboração e supervisão da escalas mensais dos médicos plantonistas e assistentes; 13.3 Da coordenação e elaboração da escala anual de férias e de licença-prêmio; 13.4 No encaminhamento de todas as alterações (substituições por atestados médicos, trocas de plantões, licenças e outros) nas escalas dentro dos prazos legais; 14. Contribuir para o bom desempenho dos servidores da área médica; 15. Coordenar, motivar e promover a integração da equipe de trabalho; 16. Coordenar a elaboração da escala de férias anual dos servidores sob sua supervisão; 17. Executar outras atribuições afins. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos, ensino superior completo em Medicina e inscrição no órgão de classe; c) Padrão de vencimento: FG2 XXXV DIRETOR TÉCNICO DA UTI NEONATAL a) São atribuições do DIRETOR TÉCNICO DA UTI NEONATAL: 1. Supervisionar e coordenar as atividades de seu setor; 2. Coordenar a elaboração de rotinas e protocolos relativos à sua área de responsabilidade; 3. Expedir memorandos, resoluções e normativas referentes a serviço; 4. Assessorar o Vice-Presidente Médico nas questões técnicas de sua área de atuação; 5. Atender familiares de pacientes internados em seu setor quando necessário; 6. Promover reuniões administrativas e assistenciais de forma regular e periódica de seu setor com o objetivo de melhor organizar os trabalhos e estimular o conhecimento científico; 7. Participar de reuniões do Conselho Médico; 8. Articular e coordenar a política de treinamentos para a área; 9. Participar do planejamento, monitoramento e avaliação das ações desenvolvidas e dos resultados obtidos; 10. Planejar e coordenar a política de qualificação técnica continuada da sua equipe, bem como manter relacionamento estreito com as outras chefias médicas da Fundação, inclusive com as chefias médicas da rede de saúde do Município para unir esforços para a qualificação do atendimento; 11. Fazer interface com as demais políticas de atenção à saúde; 12. Administrar questões de relacionamento entre seus subordinados; 13. Colaborar com o Departamento de Recursos Humanos na construção dos: 13.1 De gerenciamentos dos processos; 13.2 Da orientação, elaboração e supervisão das escalas mensais dos médicos plantonistas e assistentes; 13.3 Da coordenação e elaboração da escala anual de férias e de licença-prêmio; 13.4 No encaminhamento de todas as alterações (substituições por atestados médicos, trocas de plantões, licenças e outros) nas escalas dentro dos prazos legais; 14. Contribuir para o bom desempenho dos servidores da área médica; 15. Coordenar, motivar e promover a integração da equipe de trabalho; 16. Coordenar a elaboração da escala de férias anual dos servidores sob sua supervisão; 17. Executar outras atribuições afins. b) Requisitos para provimento: idade superior a 18 anos, ensino superior completo em Medicina e inscrição no órgão de classe; c) Padrão de vencimento: FG2 XXXVI CHEFE DE ENFERMAGEM DA UTI NEONATAL 20