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1 Página 1 de 8 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MS000403/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 09/11/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR058835/2010 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 04/11/2010 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND CONST EST PAV O TER, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO LUIZ DE OLIVEIRA; E ENCALSO CONSTRUCOES LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Administrador, Sr(a). PEDRO DA PAZ LUVISOTTO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de outubro de 2010 a 30 de setembro de 2011 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) os trabalhadores da empresa Encalso Construções Ltda que atuam em Obras nos municípios abaixo citados, aqui representados pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção de Estradas, Pavimentação, Obras de Terraplanagem em Geral, SINTIESPAV-MS, à Construção de Pontes, Portos, Canais, Barragens, Aeroportos, Hidrelétricas, Termoelétrica, Gasodutos, Viadutos, em atividades de britamento, em grandes movimentações de terra, em Montagem de Estruturas, em Sondagens todos os trabalhadores que atuam na indústria da Construção pertencente às categorias profissionais nas Indústrias da Construção Pesada, Construção de Estradas de rodagem; Obras de Pavimentação de Asfalto, pavimento flexível, municipal, Estadual e Federal; Obras de pavimentação de concreto asfáltico, pavimento rígido, Obras de Terraplenagem em Geral; Construções Reformas e Manutenção de Canais, Aeroportos e Barragens; Usinas de Asfalto e Usina de concreto asfáltico; Engenharia Consultiva; Construção, Recuperação, Reforço, Melhoramentos, Manutenção Reformas e Conservação de Estradas, Pontes, Barragens, Hidrelétricas, Termoelétricas, Ferrovias, Metrovias, Túneis, Eclusas, Dragagens, Aeroportos, Canais, Dutos para Telefonia e Eletricidade; Obras de Saneamento; Trabalhadores que exerçam as seguintes atividades no tocante a Infra-estruturas: Pedreiros, Carpinteiros, Pintores, Armadores, Eletricistas, Serventes, Encanadores em Obras de Construção Pesada, Encarregados, Mestres, Contra-Mestres, Oficiais, Meio-Oficiais, Operadores de Maquina em Geral, Operadores de Basculantes, Operadores de Equipamentos e aqueles que atuam nas áreas Administrativas, Técnica; Trabalhadores de Empreiteiras ou Empresas prestadoras de serviços na Construção Pesada, inclusive de fornecedora e prestadora de Mão de Obras e de Serviços Temporários e Terceirizados, Fundações destinadas à Construção e na Demolição e Preparação do Terreno, em Obras de Acabamento, de Instalações Elétricas, de Estalações. Hidráulicas, Sanitárias, de Gás e de Sistema de Prevenção Contra Incêndio, de Instalações não Classificadas e Viárias, na Construção, de Obras para Geração e Distribuição de Energia Elétrica e de Obras para Telecomunicações; dos municípios de Cassilândia, Paranaíba, Aparecida do Taboado, Selvíria, Três Lagoas, Brasilândia, Inocência, Chapadão do Sul, Distrito de Paraíso, Costa Rica e Alcinópolis MS., com abrangência territorial em Alcinópolis/MS, Aparecida do Taboado/MS, Brasilândia/MS, Cassilândia/MS, Chapadão do Sul/MS, Costa Rica/MS, Inocência/MS, Paranaíba/MS, Selvíria/MS e Três Lagoas/MS. CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAIS SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL A partir de 01 de Outubro de os salários terão os seguintes valores: CARGO/FUNÇÃO POR HORA VALOR MENSAL NIVEL I R$ 3,39 p/hora R$ 745,80 p/mês NIVEL II R$ 3,96 p/hora R$ 871,20 p/mês NIVEL III R$ 4,37 p/hora R$ 961,40 p/mês NIVEL IV R$ 4,86 p/hora R$ 1.069,20 p/mês

2 Página 2 de 8 NIVEL V R$ 6,02 p/hora R$ 1.324,40 p/mês NIVEL VI R$ 6,36 p/hora R$ 1.399,20 p/mês Para efeito desta cláusula, são considerados; NIVEL 1 Serviços Gerais 1 NIVEL II Serventes, Ajudantes em geral e Operário Braçal NIVEL III Zelador, Abastecedor de Pátio, Cancheiro, Operador de Esteira, Ajudante Montador, Apontador 1, Ajudante de Laboratório, Ajudante de Topografia, Auxiliar ou Ajudante de Topografia, Ajudante de Mecânico, Vigia, Ajudante de Soldador, Ajudante de Eletricista, Ajudante de Manutenção, Lavador, Ajudante de Encanador, Carpinteiro de Formas, Pedreiro Meio Oficial, Cozinheiro, Porteiro e outros. NÍVEL IV Armador, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Almoxarifado, Auxiliar de Torneiro, Auxiliar de Manutenção, Operador de Equipamento, Motorista de Veiculo Médio, Auxiliar de Latoeiro, Auxiliar de Escritório, Assistente Técnico, Auxiliar de Laboratório, Apontador II, Auxiliar de Pessoal, Borracheiro, Greidista, Calceteiro, Marteleteiro, Pedreiro, Carpinteiro, Eletricista, Encanador, Gredista, Latoeiro, Lubrificador, Motorista, Operador de Balança, Operador de Britagem, Operador de Bob Cat, Operador de Retro-Escavadeira, Operador de Rolo/Compactador, Operador de Trator de Pneus, Operador de Máquina Intercostal, Operador Espargidor de Asfalto e outros. NÍVEL V Montagem de Estruturas, Operador de Escavadeira, Operador de Vibro Acabadora, Operador de Sondagem, Operador de Drenagem, Operador de Fresadora, Operador de Pá-Carregadeira, Operador de Grampo, Trilho, Dormente, Operador de Trator de Esteira, Operador de Patrol, Operador de Acabadora de Asfalto, Operador de Draga, Operador de Caminhão Fora de Estrada, Operador de Maquinas, Escriturários, Biaster, Mecânico de Veiculo e Maquinas Leve, e outros. NIVEL VI Eletricista Industrial, Operador de Moto Niveladora, Operador de MotoScraper, Operador de Munk, Operador de Perfuratriz, Soldador, Torneiro, Montagem e Infra-estruturas, Motorista de Veiculo Pesado, Motorista de Carreta de Perfuração, Operador de Escavadeira de Cabo, Mecânico de Veiculo Pesado, Sondador, Operador de Usina, Operado de Basculante Rodado Alto e outros. CLÁUSULA QUARTA - PAGAMENTO DE SÁLARIO PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS Apartir de 1º de maio de 2011, os trabalhadores terão os seus salarios reajustado com base no INPC acumulado, sobre o salario virgente até 30 de abril de Parágrafo Único: Caso a empresa faça o pagamento através de cheque deverá conceder folgas aos trabalhadores, sem perda da remuneração do dia de trabalho. CLÁUSULA QUINTA - HORAS-EXTRAS GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS ADICIONAL DE HORA-EXTRA As horas trabalhadas que excederem a jornada diária normal será remunerado com adicional de 50% (cinqüenta por cento) e quando trabalhadas em dias destinados ao repouso semanal remunerado e desde que não seja concedida a folga compensatória, serão remuneradas com adicional de 100% (cem por cento), não podendo exigir o cumprimento de serviços em regime de hora extras ao empregado estudante, quando conflitar com seus horários de aulas, devidamente comprovado. CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL INSALUBRIDADE ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Serão pagos aos empregados que trabalharem em condições insalubres o adicional devido de acordo com o definido na legislação vigente com copia da L.T.C.A.T. ao Sindicato. Parágrafo Único Formas de insalubridade: A empresa ficará na obrigatoriedade de fornecer ao empregado demitido até 30 (trinta) dias antes da demissão, as informações sobre o grau de insalubridade que o trabalhador teria direito em seu local de trabalho e o L.T.C.A.T. (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho). CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Será pago aos empregados que trabalharem em condições de periculosidade, o adicional de 30% (trinta por cento) correspondente.

3 Página 3 de 8 AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA OITAVA - REFEITÓRIO A empresa que, no mesmo local de trabalho, quando empregar mais de 20 (vinte) trabalhadores, a EMPRESA deverá oferecer, dentro das possibilidades fisicas e técnicas do local, lugar apropriado para os seus trabalhadores fazerem suas refeições. Parágrafo 1 - Fica assegurado aos obreiros alojados ou não usuários de refeitório, o direito de continuidade de tais benefïcios durante o período de aviso prévio trabalhado, desde que não provoque distúrbio no local. Parágrafo 2 - A empresa poderá, caso deseje, diante de qualquer forma de fornecimento de alimentação, descontar no máximo 1% (um por cento) do valor de cada refeição. CLÁUSULA NONA - ALIMENTAÇÃO/CESTA BÁSICA Será fornecido a partir de 1º de outubro de 2010, no dia 20 (vinte) de cada mês, Cesta Básica, ou o valor equivalente em Ticket Alimentação, no valor de R$ 60,00 (sessenta reais) mensais a todo empregado que trabalhe exclusivamente nos canteiros de obras e que estiver enquadrado nos seguintes requisitos: a) Terá direito a Cesta Básica/Vale Alimentação, todo trabalhador que não tenha falta injustificada. Caso ocorra falta injustificada, o trabalhador perde o direito ao Vale Alimentação apenas daquele mês onde ocorreu a referida falta; b) Terá direito a Cesta Básica/Vale Alimentação, todo trabalhador que exerça função hierarquicamente inferior às funções de encarregados, mestres-de-obras, supervisores e chefes de setor/seção. Parágrafo Único - A empresa poderá, caso deseje, descontar no máximo 1% (um por cento) do valor da Cesta Básica/Vale Alimentação concedido. CLÁUSULA DÉCIMA - HORAS DE TRANSPOTE AUXÍLIO TRANSPORTE O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, será computado na jornada de trabalho, tratando-se local de difícil acesso e não servido por transporte público. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE Em caso de necessidade, a empresa fornecerá aos seus empregados Vale Transporte, será de acordo com a Legislação Vigente. Parágrafo Único Atraso: Caso a empresa e seus empregados façam a opção pelo sistema de Vale Transporte, não poderá aquela descontar do salário do trabalhador eventuais atrasos decorrentes do trajeto. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato de experiência será de 44 dias, podendo ser prorrogado por mais 46 dias, não podendo ultrapassar o prazo máximo de 90 (noventa) dias. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CONTRATACÃO POR PRAZO DETERMINADO E REGIME POR TEMPO PARCIAL Para atender eventuais necessidades de aumento temporário do quadro pessoal, as empresas, mediante Acordo Coletivo de Trabalho com o STNTIESPAV-MS, poderão contratar novos empregados por prazo determinado e/ou por regime por tempo parcial, ajustando-se entre as partes cláusulas e condições, obedecendo a legislação trabalhista, baseadas no dispositivo legal criado para tal finalidade. DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO Nas rescisões dos Contratos Individuais de Trabalho serão obedecidas as seguintes regras: Parágrafo 1 Comunicação: Quando a empresa dispensar os seus empregados fica obrigada a comunicar por escrito. Parágrafo 2 - Demissão de Empregado Analfabeto: As demissões de empregados analfabetos por qualquer tempo de serviço na empresa deverá conter a assinatura de duas testemunhas. Parágrafo 3 - Prazo: Na dispensa dos seus empregados a empresa fica obrigada a efetuar o pagamento dos valores correspondentes à rescisão contratual, indenizada ou não, nos prazos estabelecidos na legislação específica. Sempre que ultrapassar o prazo acima fica a empresa sujeita às penalidades impostas pela legislação vigente.

4 Página 4 de 8 Parágrafo 4º - Aviso Prévio/Redução da Jornada: A redução da jornada de trabalho, durante o aviso prévio a que se refere o artigo 488, parágrafo único da CLT, poderá ocorrer no início ou fim da jornada, a critério do trabalhador. Haverá a suspensão amigável do cumprimento do aviso prévio quando o empregado comprovar por escrito, a obtenção de novo emprego, sendo remunerado normalmente, somente até a data do pedido de dispensa do cumprimento do respectivo aviso prévio. Parágrafo 5 - Homologações: As homologações das rescisões dos Contratos Individuais de Trabalho com mais de um ano de tempo de serviço, serão feitas perante a entidade Sindical. Parágrafo 6 - Analfabetos e Menores: As rescisões de contratos de trabalho de menores e empregados analfabetos, com qualquer tempo de serviço, que não possuam representantes legais, deverão ser feitas pela entidade Laboral. Parágrafo 7 - Recusa: O Sindicato laboral não poderá se recusar a proceder à homologação, em caso de dúvida quanto às parcelas constantes do Termo de Liquidação de Contas, cabendo-lhe, entretanto, a prerrogativa de por ressalva sobre pretensa lesão de direito. Parágrafo 8 - Demonstrativo: A empresa obriga-se a apresentar o demonstrativo das horas extraordinárias realizadas nos últimos 12 (doze) meses, e as respectivas médias, para os fins de cálculos das verbas trabalhistas, conforme legislação vigente. Parágrafo 9 - Documentação: Sempre que solicitado pelos empregados desligados, as empresas fornecerão, no ato do pagamento das parcelas rescisórias, carta de recomendação e Relação de Salários de Contribuição do TNSS e a discriminação das parcelas do salário de contribuição do 1NSS, em formulário próprio do TNSS, devidamente preenchidos. Parágrafo 10 - Demissões/Informações: A empresa no caso de demissão por justa causa, obriga-se a prestar informações de acordo com os critérios previstos na legislação vigente e comunicar a entidade Sindical. AVISO PRÉVIO CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - COMUNICACÃO DE DISPENSA/AVISO PRÉVIO Nos casos de rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, a comunicação de dispensa será efetuada pela empresa ao empregado, por escrito e contra recibo, informando o dia, hora e local do recebimento das verbas rescisórias. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DEFICIENTE FÍSICO PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS A empresa compromete a não fazer restrições para admissão de deficiente físico, observando a Lei e Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego que prevêem o percentual de quotas de deficientes físicos de acordo com o número de empregados que mantém estabelecido na empresa. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ORIENTAÇÃO PREVENTIVA OUTROS GRUPOS ESPECÍFICOS Quando da admissão do empregado, no momento da entrega ao mesmo do EPI necessário ao exercício das atividades, serlhe-ão dadas instruções e orientação preventiva no que lhe concerne ao uso correto dos equipamentos, á necessidade do uso, bem como as demais medidas de proteção individual coletiva indispensável à proteção da saúde do trabalhador e sua integridade fisica. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL Todas as alterações de movimentações do empregado tais como, férias, promoções, reclassificação, aumento por mérito, deverão ser registradas em campo próprio da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social). RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO CLÁUSULA DÉCIMA NONA - FERRAMENTA DE TRABALHO A empresa fornecerá aos trabalhadores as ferramentas necessárias para o bom desempenho dos trabalhos, mediante recibo ou termo de responsabilidade, ficando o empregado responsável pelo bom uso e conservação das mesmas. Em casos provocados pelo empregado de danos, extravios ou da não devolução das mesmas, a empresa fará o desconto de seu respectivo valor, (salvo nos casos de desgastes naturais da própria ferramenta). ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA - ESTABILIDADE DO ACIDENTADO Atendendo aos princípios contidos no Art. 118 da lei de 24 de julho de 1.991, ao Trabalhador que sofreu acidente do trabalho tem garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após

5 Página 5 de 8 a cessação do auxílio-acidentário. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PLANO DE SEGURO EM GRUPO A Empresa oferecerá plano de seguro de vida em grupo, aos seus Trabalhadores, cobrindo acidentes pessoais, invalidez permanente e morte natural ou acidental. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS 4.1. Fica instituído para todos os empregados da EMPRESA, no âmbito da representação, o sistema de Banco de Horas conforme autorizam os artigos 59, 2 e 614, 30, da CLT, que consiste num sistema de débitos e créditos de horas permitindo-se desta forma a prorrogação ou a redução da jornada de trabalho Nos termos da legislação vigente, o limite adstrito ao sistema de Banco de Horas aqui tratado é de 2:00 horas diária. Caso, porém, seja ultrapassado tal limite, tais horas excedentes deverão ser pagas mensalmente sob o título de horas extras com o devido acréscimo legal e reflexos, DEVENDO SER RESPEITADO O LIMITE MÁXIMO DE 30 HORAS MENSAIS A EMPRESA deverá proceder a uma avaliação mensal da jornada de trabalho de todos os seus funcionários, afixando em quadro de aviso ou nos recibos individuais de pagamento, um demonstrativo do saldo de horas por empregado no sistema de Banco de Horas Considera-se débito o saldo negativo de horas em razão do empregado não haver contemplado a sua jornada normal de trabalho. Considera-se crédito o saldo de horas trabalhadas além da jornada normal de trabalho. O saldo devedor/credor do empregado no Banco de Horas será acertado da seguinte forma: 1. Quanto ao saldo devedor: a. pela prorrogação da jornada diária II. Quanto ao saldo credor: a. pelo redução da jornada diária; b. pela supressão do trabalho em dias de semana; c. mediante folgas adicionais; d. pelo prolongamento das férias e. por ocasião de folgas coletivas, inclusive na hipótese dos chamados dias ponte em vésperas de feriados ou após estes dias Durante o prazo de vigência deste acordo, a regularização do saldo devedor/credor ocorrerá em , sendo efetuada da forma a seguir exposta: a. Constatando-se saldo devedor por parte do empregado nada lhe será cobrado, ficando vedado a transferência para o próximo período de apuração. b. Constatando-se saldo credor a favor do empregado este será pago a título de horas extraordinárias com o acréscimo previsto em lei. c. Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, o acerto do saldo será antecipado, e no caso de existir crédito em favor do empregado, a EMPRESA pagará as horas com o acréscimo devido. No caso de existir débito de horas por parte do empregado a empresa poderá reduzi-las das verbas rescisórias, desde que tal rescisão tenha como motivo o pedido de demissão do empregado A compensação das horas registradas no Banco de Horas em cada hipótese ajustada nos itens 1 e II, do item 4.4. supra, far-se-á na proporção de uma por uma Os dias ou horas não trabalhadas por motivos relacionados a problemas de ordem climática, poderão ser lançados no sistema de Banco de Horas, desde que o trabalhador tenha sido avisado com antecedência mínima de 12:00 horas As ausências do empregado quando justificadas com base em previsão legal, não serão levadas em consideração para os efeitos do sistema de Banco de Horas Também não farão parte do armazenamento no presente Banco de Horas, as seguintes horas: a. as horas de atrasos, respeitado o limite de tolerância de 05 (cinco) minutos, que deverão ser descontados do salário; b. as horas de faltas injustificadas que deverão ser descontadas do salário juntamente com descanso semanal remunerado; e. as horas laboradas em domingos e feriados que deverão ser pagas com o seu adicional legal no recibo de pagamento; d. as horas reduzidas noturnas que deverão ser pagas no recibo de pagamento; e. as horas de afastamento por força de acidente de trabalho ou por causa da concessão de algum auxílio previdenciário. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - COMPENSAÇÃO DAS HORAS DE TRABALHO NO SÁBADO A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poderá ser cumprida de Segunda-feira a Sexta-feira, mediante a compensação das horas normais de trabalho do sábado, obedecendo-se às seguintes condições:

6 Página 6 de 8 01 (um) dia de 08 (oito) horas de trabalho; e, 04 (quatro) dias de 09 (nove) horas de trabalho. Parágrafo 1 - Ficará a critério da Empresa a fixação dos dias da semana de 09 (nove) horas e 08 (oito) horas mencionados na presente cláusula, recomendando-se, no entanto, a seguinte jornada: De segunda-feira a quinta-feira, 09 (nove) horas; Sexta-feira, 08 (oito) horas. Parágrafo 2 - O ajustado nos termos desta cláusula compreende a compensação por intermédio de horas normais, ficando vedada tais compensações por intermédio de horas extras trabalhadas. Parágrafo 30 - Caso for aprovada a redução da jornada de trabalho para 40 horas, ficara definida a jornada de 8 horas diárias de segunda-feira a sexta-feira, se trabalhar aos sábados as horas trabalhadas serão remuneradas de acordo com as de domingos e feriados, ou seja, 100% (cem por cento). Parágrafo 40 - Nos termos da Portaria 1120/95 do Ministério do Trabalho, fica estabelecido que o controle de horário possa ser realizado manualmente pelos próprios empregados nas frentes de serviço, em cartão de ponto entregue pelo seu superior hierárquico, sendo dispensada a anotação para intervalo de repouso e alimentação. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ABONO DE FALTA FALTAS A empresa abonará até 4 (quatro) dias de falta de empregada, para fins de assistência ao filho menor de 11 (onze) anos hospitalizado, mediante comprovação do médico que estiver assistindo ao menor na casa da saúde. Excepcionalmente este abono será concedido ao pai viúvo que necessitar assistir ao filho nas mesmas condições. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS FÉRIAS E LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS O início das férias deverá ocorrer sempre no primeiro dia útil da semana, devendo o empregado ser avisado com 30 (trinta) dias de antecedência. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - BEBEDOUROS E ÁGUA POTÁVEL A empresa dotará os locais de trabalho de bebedouros automáticos com água gelada e condições de potabilidade, permitida quando for o caso, a substituição por vasilhames térmicos adequados ou ainda recipientes que mantenham pureza a temperatura ideal para o seu consumo. CIPA COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CIPA As empresas se comprometem a efetivar a constituição da CIPA, de acordo com a Legislação vigente. ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ACIDENTE NO TRABALHO A empresa será obrigada a fornecer a Comunicação do Acidente de Trabalho CAT a todos os empregados acidentados, de acordo com a legislação em vigor, sob pena de ser responsabilizada e ter que indenizar o trabalhador acidentado, caso haver perdas e danos. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - REMOÇÃO DO ACIDENTADO A empresa se responsabilizará pela remoção do empregado acidentado no local de trabalho, providenciando-lhe veículo em condições adequadas para levar até o local onde obterá os primeiros socorros e avisar o Sindicato Labora! imediatamente. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ACIDENTE FATAL

7 Página 7 de 8 Em caso de acidente fatal em seu canteiro de obra, ou a serviço da empresa em qualquer lugar a mesma deverá proceder à comunicação ao Sindicato Labora! no prazo máximo de 48 horas. OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - UNIFORME E EPI A empresa fornecerá gratuitamente a seus empregados, uniformes e equipamentos de proteção individual, quando exigidos para prestação de serviços, respeitando a Norma Regulamentar NR 18, da Portaria 3214/78 do M. T. E. ou qualquer outra que vier substituí-la, contra recibo específico para tal fim. RELAÇÕES SINDICAIS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS TRABALHADORES De acordo com a decisão da Assembléia Geral da categoria profissional do dia 31 de Janeiro de 2010, ficou aprovado o desconto da Contribuição Assistencial com base no Art. 8 Inciso IV da Constituição Federal, Art. 513 alínea (e) CLT. Desse modo, fica aprovado que a empresa descontará mensalmente em folha de pagamento a título de Contribuição Confederativa Assistencial, o percentual de 1,5% (um e meio por cento) do salário base dos trabalhadores filiados à categoria no período do mês de março de 2010 a fevereiro de 2011 em favor do Sindicato Laboral, a partir de 10 (dez) dias após a data-base da categoria, conforme orientações do Mtb. O trabalhador terá direito a assistência trabalhista, sorteios com premiações todos os dias 10 no valor de R$ 100,00 e mais um premio de R$ 1.000,00. (um mil reais) todas as quartas-feiras e sábados pela combinação do primeiro prêmio da loteria federal com o numero da carteirinha, que será fornecida através do Sindicato Laboral. Parágrafo 1 : As contribuições a serem recolhidas pelas empresas deverão ser efetuadas através da rede bancária, cujo estabelecimento será Banco do Brasil S.A. Agência: Conta Corrente 9,657-1, em nome do próprio Sindicato, que fornecerá às empresas guias com fichas de compensação para o recolhimento; As guias deverão constar nome do Sindicato, número da agência e nome do banco, número da conta corrente na qual devem ser creditados os valores, caso de dúvidas ou se não tiver as guias, a Empresa poderá efetuar o depósito através da conta corrente acima mencionado e imediatamente enviar ao Sindicato as cópias do comprovante de depósito acompanhado com relação nominal de todos os Trabalhadores para efeitos contábeis. Parágrafo 2º0: O referido desconto será efetuado por ocasião do pagamento do salário mensal, e recolhido à rede bancária até o dia 10 (dez) do mês subseqüente ao do desconto, sob pena de multa de 10% (dez por cento), acrescido de 3% (três por cento) ao mês, quando o atraso exceder o período maior que o de 10 (dez) dias subseqüente ao desconto. Parágrafo 3º: Aos trabalhadores filiados ao Sindicato pela categoria que for descontado a Contribuição Assistencial terão direito a Assistência Trabalhista, Assistência Jurídica, orientações e sorteios com premiações promovidas pelo Sindicato. Parágrafo 4 : A empresa se compromete a fornecer todos os dados suficientes como: Nome, Local de trabalho, Data de nascimento, RG e CPF para que seus empregados possam participar ativamente de todos os sorteios que este Sindicato promoverá aos trabalhadores em toda a base-territorial. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISO A empresa autoriza a fixação em tempo hábil em quadro específico, de aviso, Editais e Boletins de interesse da Entidade Sindical, desde que o mesmo não contenha ofensas a quem quer que seja e não contenham matéria político-partidária. DISPOSIÇÕES GERAIS REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CUMPRIMENTO DA NORMA COLETIVA As controvérsias resultantes da aplicação da presente Norma Coletiva, serão dirimidas pela Justiça do Trabalho, através de ação própria. Parágrafo Único Em cumprimento a esta Norma Coletiva de Trabalho a Empresa Encalso Construções Ltda, ficará na obrigatoriedade de informar todas suas empresas contratadas ou subcontratadas que estiver Executando Obras de Construção Pesada na base territorial Acordada da existência e Enquadramento Sindical e do acordo Coletivo de Trabalho. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - MULTA DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO Em caso de descumprimento da presente Convenção Coletiva de Trabalho, pela Empresa fica estabelecido à multa de 10 (dez) salários do Piso Salarial do Nível III, à parte prejudicada.

8 Página 8 de 8 RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO OU DENÚNCIA O processo de prorrogação, revisão ou denúncia da presente Norma Coletiva, ficará subordinado as normas estabelecidas pelo artigo 615 da CLT. OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - QUALIDADE E PRODUTIVIDADE As partes se comprometem a promover campanhas e eventos tendo como objetivo comum à melhoria da qualidade e da produtividade na Construção em Geral, visando: a) Melhorar as condições de trabalho nos canteiros de obras, buscando sempre o incentivo à motivação permanente e o aumento da produtividade dos trabalhadores; b) Treinamento profissional, alfabetização e melhoria da capacitação profissional dos trabalhadores, de acordo com as prioridades estabelecidas pela empresa. ANTONIO LUIZ DE OLIVEIRA PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND CONST EST PAV O TER PEDRO DA PAZ LUVISOTTO ADMINISTRADOR ENCALSO CONSTRUCOES LTDA