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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG001653/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 06/05/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR018718/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 06/05/2014 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO SERV HOSPITALARES MICRO-REGIAO VALE PIRANGA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). TARCISIO BARBOZA MARTINS e por seu Tesoureiro, Sr(a). MARIA DO AMPARO SILVA; E SANTA CASA DE ABRE CAMPO/HOSPITAL NOSSA SENHORA DA CONC, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). GERALDO OLAVO CORREA PINHEIRO e por seu Administrador, Sr(a). HERMINIO OLIVEIRA MEDEIROS; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro de 2013 a 31 de agosto de 2014 e a data-base da categoria em 01º de setembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores de Hospitais, com abrangência territorial em Abre Campo/MG. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - MANUTENÇÃO DOS PISOS SALARIAIS DA CATEGORIA Manutenção dos pisos salariais existentes, denominados por: A, B, C. Piso A: Para os Trabalhadores da Limpeza, Copa, Lavanderia, Cozinha, Auxiliares de Serviços Gerais, Cozinheiras, Auxiliares de Administração, Escritório, Almoxarifado, Porteiro e Costureiras. Piso B: Para Trabalhadores Auxiliares de Enfermagem, Auxiliares de Farmácia e Recepcionistas. Piso C: Para Trabalhadores Técnicos de Enfermagem. Reajustes/Correções Salariais

2 CLÁUSULA QUARTA - REPOSIÇÃO DE PERDAS E REAJUSTE SALARIAL Os pisos salariais de todos os colaboradores, vigentes em 31/01/2014 serão reajustados em 20% (vinte por cento), assegurando os valores dos Pisos Salariais após a aprovação deste A.C.T. 2013/2014 até o dia 31 de agosto de 2014, salvo se nenhum dos Pisos apresentarem valores inferior ao salário mínimo vigente no país. Fica aprovado os valores mínimos por esse instrumento coletivo de trabalho ao Piso A igual a 105% (cento e cinco por cento) do salário mínimo e ao Piso B igual a 110% (cento e dez por cento) do salário mínimo. Ficam especificados os seguintes valores abaixo com o reajuste acordado: Piso A: R$ 912,24 (Novecentos e doze reais e vinte e quatro centavos). Piso B: R$ 955,68 (Novecentos e cinquenta e cinco reais e sessenta e oito centavos) Piso C: R$ 1005,85 (Hum mil e cinco reais e oitenta e cinco centavos) Parágrafo Único: Fica autorizado de pleno direito ao Hospital Nossa Senhora da Conceição de Abre Campo pela AGO o não pagamento do proporcional de reajuste salarial retroagido ao mês de setembro de 2013 à janeiro de Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - DATA E COMPROVANTE DE PAGAMENTO A Instituição Empregadora disponibilizará o pagamento dos funcionários até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao vencido e fornecerá na mesma data comprovante de pagamento detalhado à remuneração e os descontos efetuados e, o valor do FGTS que será depositado. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Gratificação de Função CLÁUSULA SEXTA - DIREITO ADQUIRIDO. A supressão ou diminuição, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas para cada ano ou fração igual ou superior a 6 (seis) meses de prestação de serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos últimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão conforme Súmula 291 do TST. Adicional de Hora-Extra

3 CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS Às horas extras serão acrescidas a 50% (cinquenta por cento) sobre o valor das horas normais. Adicional de Insalubridade CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Será pago a todos os trabalhadores das categorias: auxiliares e técnicos de enfermagem, lavanderia (área suja), de limpeza em geral, copeira e camareira, conforme os termos da legislação em vigor. Auxílio Alimentação CLÁUSULA NONA - LANCHE DIÁRIO A Instituição Empregadora fornecerá lanche gratuito aos funcionários sendo três lanches diário (manhã, tarde e noite), composto de café com leite e pão com manteiga, ou outro mais nutritivo conveniente sem caráter salarial. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA - ASSISTÊNCIA À SAÚDE O hospital disponibilizará assistência à saúde a todos os funcionários e extensivo aos seus filhos menores de 12 (doze) anos, oferecendo-lhes oportunidade de atendimento com qualidade e respeito pelos funcionários habilitados e médicos da instituição. Auxílio Doença/Invalidez CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXILIO PREVIDENCIÁRIO. Será de acordo com a legislação em vigor. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades

4 Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SALÁRIO DE INGRESSO E CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Os salários de ingresso para todos os funcionários serão calculados com base no valor do piso da função a exercer, não podendo ser inferior ao salário mínimo vigente, tampouco inferior a 80% (oitenta por cento) do salário contratual pago à mesma função, por um período de 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por mais 60 (sessenta) dias a título de contrato de experiência e que após o vencimento deste contrato o funcionário admitido deverá ser integrado ao piso salarial referente à sua função. Parágrafo Único: A Instituição Empregadora providenciará o registro na CTPS e coleta de assinatura do contrato de experiência do trabalhador, fornecendo-lhe cópia do mesmo contrato, conforme legislação em vigor. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CLASSIFICAÇÃO NA CARTEIRA DE TRABALHO A Instituição Empregadora se obriga a anotar na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) a função efetivamente exercida no emprego, observada a CBO (Classificação Brasileira de Ocupação), bem como demais anotações decorrentes da relação de emprego. Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CARTA DE APRESENTAÇÃO OU REFERÊNCIA Quando solicitado pelo empregado dispensado, sem justa causa, a Instituição Empregadora deverá fornecer declaração com boas referencias a respeito do funcionário dispensado; dos cursos por ele concluídos; da função por ele exercida ou de sua qualificação profissional, desde que conste de seus registros. Aviso Prévio CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AVISO PRÉVIO? REDUÇÃO DA JORNADA O empregado dispensado sem justa causa, ao receber o aviso prévio ajustará com a Instituição Empregadora a opção pela redução de 02(duas) horas na jornada diária ou faltar durante 07(sete) dias corridos de acordo com o artigo 488, parágrafo único da CLT. Portadores de necessidades especiais CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRATAÇÃO ESPECIAL.

5 A empresa se compromete a observar os dispositivos do Art. 93 da Lei 8213 de 24/07/1991 e no tocante da Lei 7853 de 24/10/1989. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Geral CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE NO EMPREGO As estabilidades no emprego serão de acordo com a legislação em vigor. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO. A jornada de trabalho será de 4:00/ 6:00 / 8:00 e 12 x 36 horas, será concedida de acordo com a necessidade da Instituição Empregadora, obedecendo à escala de revezamento e folgas, não sendo consideradas horas extras aquelas laboradas além da oitava diária. Parágrafo Primeiro: A jornada de trabalho semanal dos Técnicos em Radiologia, será de 24 horas, nos termos do Decreto Nº de , podendo ser distribuída em dois plantões de 12 (doze) horas, ou em três plantões de 8 (oito) horas; ou em seis plantões de 4 (quatro) horas, ou em um único plantão de 24 (vinte e quatro) horas, respeitando o disposto no inciso XV, do artigo 7º da Constituição Federal, no tocante ao descanso semanal remunerado. Será respeitada a jornada mais benéfica que, porventura, já esteja sendo praticada, admitindo-se sua alteração desde que acertada, por escrito, entre trabalhador e empregador. Nas hipóteses dos plantões de oito, doze ou vinte e quatro horas, o empregador concederá um intervalo para alimentação e/ou repouso de 01 (uma) hora, para atendimento ao disposto no artigo 71 e seus parágrafos da CLT. Parágrafo Segundo: Aos funcionários da enfermagem, limpeza, copa, lavanderia, cozinha, auxiliares de serviços gerais, só será permitida a jornada de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais e/ou escala de revezamento de 12 x 36 horas. Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA NONA - BANCO DE HORAS PARA TRABALHADORES DA JORNADA DE 24 E OU 44 HORAS SEMANAIS

6 Faculta-se a Empresa a adoção do sistema de compensação de horas extras, pela quais as horas extras efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a 02 (duas) horas extras diárias, poderão ser compensadas no prazo de até 180 (cento e oitenta) dias. Parágrafo Primeiro: A compensação será acordada e comunicada ao empregado com antecedência mínima de 30 (trinta dias) Parágrafo Segundo: As horas extras compensadas com descanso ou folgas não terão reflexos nas férias, aviso prévio, 13º (décimo terceiro) salário, ou qualquer outra verba salarial, exceto adicional noturno. Parágrafo Terceiro: Ocorrendo a rescisão contratual de trabalho sem que tenha havido total compensação das horas extras, estas deverão ser quitadas em R.C.T. Intervalos para Descanso CLÁUSULA VIGÉSIMA - HORÁRIO INTRA JORNADA Será concedido ao empregado, no curso da Jornada de Plantão, um intervalo de 01(uma) hora para repouso e refeição a ser gozada na oportunidade indiada pela empresa e compatível com a disponibilidade do serviço, ficando claro que é de responsabilidade do funcionário a marcação do cartão de ponto para caracterizar o intervalo. Parágrafo Único: Sendo a empresa prestadora de serviço essencial, nem sempre o funcionário poderá ser usufruir deste direito. Assim sendo, esta hora será computada como extraordinária. Faltas CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AUSÊNCIAS LEGAIS As ausências legais por licença paternidade, casamento, falecimento de pai, mãe, irmão (a), cônjuge, filho (a) e pessoas que vivam sob dependência econômica do trabalhador, serão de 05 (cinco) dias corridos. Parágrafo Único: As demais faltas serão de acordo com a legislação. Turnos Ininterruptos de Revezamento CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE PLANTÃO A jornada de plantão será de 12 X 36 horas e será concedida de acordo com as necessidades setoriais da empresa. Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

7 CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - EMPREGADO ESTUDANTE A empresa concederá o direito ao empregado estudante a antecipar em 1 hora a entrada e ou a saída do trabalho em dias úteis de aula. Fica assegurado o direito de falta do empregado estudante nos dias de exames vestibulares ou supletivos, desde que seja avisado ao empregador com antecedência mínima de 03 (três) dias, mediante comprovação por escrito e que haja incompatibilidade entre o horário do trabalho e o da prova, podendo o empregado compensar as horas faltosas de acordo com a necessidade do setor de trabalho ou com banco de horas. Parágrafo Único: Perderá automaticamente o direito nesta cláusula o empregado que comprovadamente usufruir deste beneficio para outros fins. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - MÃE E ATESTADO MÉDICO As mães trabalhadoras terão 01(uma) hora diária em dias de plantão para amamentação de filhos menores de 06(seis) meses, conforme previsto no art.396 da CLT. Parágrafo Primeiro: As ausências do trabalho por motivo de doença do filho menor de 12 (doze) anos, comprovado por atestado médico (pediatra) não acarretará punição disciplinar, nem será considerada como ausência no trabalho, redução do período de férias, pagamento de 13º (décimo terceiro) salário, repouso semanal remunerado. Parágrafo Segundo: O atestado médico terá limite máximo de 2 (dois) dias consecutivos ou 01 (um) dia se a folga do funcionário for ao dia seguinte ao da emissão do atestado. No prazo de 24 horas, o funcionário deverá apresentar o atestado na empresa contando da ausência ao serviço; caso o não cumprimento, a empresa está autorizada a considerar a ausência do funcionário. Parágrafo Terceiro: Será indicado pela Instituição Empregadora o médico do trabalho para avaliação de atestados das funcionárias. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - 16 PLANTÃO Fica assegurado o direito a receber em sua folha de pagamento, 12 (doze) horas extras aos funcionários que cumprem jornada de 12 x 36 horas, no 16 plantão aos meses que tenha 31 (trinta e um) dias, podendo as mesmas horas serem compensadas com folga sem prejuízo ao trabalhador. Parágrafo Único: Será garantido o retorno ao trabalho no dia 03 (três) de março aos funcionários com escala de 12 x 36 horas, que gozarem de suas férias no mês de fevereiro, sendo contabilizado o mês de março como integral, sem desconto no salário ou considerado falta ao trabalho. Férias e Licenças

8 Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FÉRIAS. De acordo com a C.L.T, o aviso de férias será protocolado com 30 (trinta) dias de antecedência. O pagamento relativo a férias deverá ser feito até 02 (dois) dias antes do seu inicio. O inicio do período de férias não poderá coincidir com dia de repouso do funcionário. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - UNIFORMES Os uniformes deverão ser fornecidos aos funcionários gratuitamente, e caberá ao funcionário o zelo pelo mesmo. O uniforme devera ser solicitado no departamento de segurança do trabalho da empresa. Parágrafo Primeiro: Após a solicitação do uniforme o funcionário não poderá se apresentar ao trabalho sem portar o mesmo, estando sujeito a receber advertência como penalidade pela sua falta. Parágrafo Segundo: Serão fornecidos 02 (dois) jalecos de cor branca a todos os funcionários da enfermagem e uniforme padrão para os demais funcionários do hospital. Manutenção de Máquinas e Equipamentos CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - MATERIAL DE TRABALHO A Instituição Empregadora se obriga a fornecer ao empregado o material de trabalho necessário ao desempenho de suas funções no serviço. CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ELEIÇÕES DA CIPA. As eleições da CIPA serão feitas de acordo com a legislação em vigor. Exames Médicos

9 CLÁUSULA TRIGÉSIMA - EXAMES PREVENTIVOS E COMPLEMENTARES DOS FUNCIONÁRIOS Fica estabelecida a obrigação à Instituição Empregadora de dar condições, semestralmente, para realização de exames preventivos, periódicos e ou complementares, a todos os funcionários que exerçam atividades insalubres e, anualmente, aos demais trabalhadores. Parágrafo Único: Exames preventivos e ou complementares para doença infectocontagiosa ou possíveis patologias adquirida no trabalho poderão ser solicitados pelo funcionário ao médico do trabalho sem qualquer ônus para o mesmo, independente de estar da periodicidade ou não. Relações Sindicais Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados) CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FILIAÇÃO SINDICAL Fica determinado ao serviço de RH da Instituição Empregadora solicitar a todos os funcionários recém contratados que no ato da assinatura do contrato de experiência, preencha a Ficha de Filiação Sindical fornecida pelo sindicato, dando a opção de filiação ao SINDHOSP. Parágrafo Único: Após o preenchimento da ficha de filiação, a mesma deverá ser enviada ao SINDHOSP imediatamente. Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - QUADRO PARA FIXAÇÃO DE NOTICIAS Fica assegurado a Entidade Sindical Profissional o direito de afixar no quadro de aviso da empresa, noticia do sindicato, desde que não sejam políticas partidárias ou ofensivas ao Hospital e seus profissionais. Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS A empresa fornecerá ao Sindicato Profissional, sempre que solicitado, comprovantes de depósito ou recibos dos descontos de mensalidades sociais, lista de sócios contribuintes e ficha cadastral atualizada de funcionários filiados ao SINDHOSP. Contribuições Sindicais

10 CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A título de Contribuição Assistencial será descontado 3% (três por cento) do salário base de todos os trabalhadores associados ao SINDHOSP, para custeio referente a esta convenção. Parágrafo Primeiro: A contribuição deverá ser repassada ao Sindicato dos Servidores Hospitalares e de Saúde da Micro Região do Vale do Piranga até o dia 20 de Março de 2014, através de depósito na Caixa Econômica Federal? Agência: C/C CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - REPASSE DAS CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS. As contribuições sociais e de convênios serão repassados sempre no dia da folha de pagamento, dos funcionários filiados ao sindicato. O repasse deverá ser feito via depósito na Caixa Econômica Federal Agência: 0146? C/C: a favor do Sindicato dos Servidores Hospitalares da Micro Região do Vale do Piranga e o respectivo recibo enviado ao Sindicato mensalmente. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - COMPROMISSO FISCAL. A instituição empregadora se compromete em repassar mensalmente cópia (xérox) da GPS com autenticação bancária ao SINDHOSP, em conformidade com o Artigo 10 do Decreto n.º de 14 de julho de 1994 CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONVÊNIOS/DESCONTOS. A Instituição Empregadora se compromete a descontar em folha de pagamento do empregado filiado ao SINDHOSP, quando houver despesas relativas a convênios firmados pelo Sindicato profissional, visando o beneficio da categoria com o limite máximo de 30% do salário básico do empregado, levando em consideração os descontos já efetuados. Os referidos descontos serão depositados a favor do sindicato e o mesmo será responsável pelo repasse aos credores, isentando o hospital desta responsabilidade. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - FORMALIDADES

11 Assim ajustam as partes convenientes assinam o presente acordo em 03 (três) vias de igual teor, que serão registrados junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, para que produzam efeitos legais. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - MULTAS Fica aprovada pelas partes uma multa equivalente a 5 (cinco) salários mínimos vigente, descrito nesta Clausula Primeira e caso de não cumprimento deste acordo aplicando subsidiariamente correção de 10% ao mês por atraso em beneficio a parte prejudicada. TARCISIO BARBOZA MARTINS Presidente SINDICATO SERV HOSPITALARES MICRO-REGIAO VALE PIRANGA MARIA DO AMPARO SILVA Tesoureiro SINDICATO SERV HOSPITALARES MICRO-REGIAO VALE PIRANGA GERALDO OLAVO CORREA PINHEIRO Diretor SANTA CASA DE ABRE CAMPO/HOSPITAL NOSSA SENHORA DA CONC HERMINIO OLIVEIRA MEDEIROS Administrador SANTA CASA DE ABRE CAMPO/HOSPITAL NOSSA SENHORA DA CONC