Direito Processual do Trabalho. Número de aulas por semana. Número de semana de aula. Introdução ao Direito Processual do Trabalho

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1 Tema Estrutura de conteúdo Direito Processual do Trabalho Introdução ao Direito Processual do Trabalho O aluno deve conhecer os princípios básicos do processo do trabalho, as formas de solução dos conflitos, especialmente no que se refere às comissões de conciliação prévia. Deve saber as regras previstas para a instituição e funcionamento dessas comissões e quais os efeitos do acordo firmado na comissão de conciliação prévia. Introdução ao Direito Processual do Trabalho: conceito, evolução, autonomia. Princípios orientadores do processo do trabalho. Solução dos Conflitos Trabalhistas: autodefesa, autocomposição e heterocomposição. Comissões de conciliação prévia. CASO CONCRETO: Carlos Roberto trabalhou para a empresa Beta Ltda. e foi dispensado sem justa causa, sem ter recebido a totalidade das verbas trabalhistas que lhe eram devidas. Procurou assistência da comissão de conciliação prévia, que tinha atribuição para examinar a sua situação. Foi celebrado acordo entre Carlos Roberto e o representante legal do seu empregador, com eficácia liberatória geral e sem qualquer ressalva. As partes saíram satisfeitas. Posteriormente, Carlos Roberto ajuizou ação trabalhista postulando a condenação da empresa em verbas não requeridas perante a comissão de conciliação prévia, sob o argumento de que o acordo dera quitação somente ao que fora objeto da demanda submetida à comissão, de forma que não seria necessário ressalvar parcelas que não tinham sido requeridas. Tendo em vista a situação apresentada, indique os argumentos necessários para a defesa da empresa Beta Ltda., fundamentando sua argumentação na CLT. QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/RS 2004.) Em se tratando de Comissão de Conciliação Prévia (CCP), é correto afirmar que: a) é obrigatória a instituição da Comissão em base territorial que possua sindicatos representativos de categorias profissional e econômica. b) o tempo despendido pelo representante dos empregados na atividade conciliadora será considerado como de trabalho efetivo perante o seu empregador. c) existindo comissão de empresa e comissão sindical na mesma localidade e para a mesma categoria, a demanda deverá ser submetida à apreciação preferencial por esta última, de

2 abrangência sobre toda a categoria. d) a provocação da Comissão interrompe a fluência de prazo prescricional, o qual recomeça a contar, integralmente, a partir da tentativa frustrada de conciliação. 2

3 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 2 Tema Do Judiciário Trabalhista: órgãos da Justiça do Trabalho; competência material e territorial O aluno deve identificar os órgãos que compõem a estrutura da Justiça de Trabalho e compreender que o processo poderá tramitar até ao órgão máximo da Justiça do Trabalho, com a interposição de recursos, podendo, inclusive, sair da esfera trabalhista na hipótese de violação à constituição federal. Deve, ainda, conhecer os casos de competência material e territorial da Justiça do Trabalho. Estrutura de conteúdo Do Judiciário Trabalhista: Poder Judiciário; Organização, composição e funcionamento da Justiça do Trabalho. Competência da Justiça do Trabalho: Jurisdição e competência; Competência em razão da matéria e das pessoas; Competência funcional; Competência territorial. CASO CONCRETO: (OAB/FGV 200.2) Vindo de sua cidade natal, Aracaju, José foi contratado na cidade do Rio de Janeiro, para trabalhar como pedreiro, em Santiago do Chile, para empregador de nacionalidade uruguaia. Naquela cidade lhe prestou serviços por dois anos, ao término dos quais foi ali dispensado. Retornando ao Brasil, o trabalhador ajuizou reclamação trabalhista, mas o Juiz, em atendimento a requerimento do reclamado, extinguiu o processo, sob o fundamento de que a competência para apreciar a questão é da justiça uruguaia, correspondente à nacionalidade do ex-empregador. Considere que entre Brasil, Chile e Uruguai não existe tratado definindo a questão da competência para a hipótese narrada. a) O Juiz agiu acertadamente em sua decisão? Justifique. b) Informe se cabe recurso da decisão proferida, estabelecendo, se for o caso, o recurso cabível e, por fim, em que momento processual pode ser impugnada a referida decisão. Justifique a resposta. QUESTÃO OBJETIVA (OAB/FGV V EXAME NACIONAL UNIFICADO 20.2) Com relação à competência material da Justiça do Trabalho, é correto afirmar que (A) não compete à Justiça do Trabalho, mas à Justiça 3

4 Federal, o julgamento de ação anulatória de auto de infração lavrado por auditor fiscal do trabalho. (B) é da competência da Justiça do Trabalho o julgamento das ações ajuizadas em face da Previdência Social que versem sobre litígios ou medidas cautelares relativos a acidentes do trabalho. (C) de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça, é da competência da Justiça do Trabalho processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente. (D) a Justiça do Trabalho é competente para julgar ação ajuizada por sindicato de categoria profissional em face de determinada empresa para que esta seja condenada a repassar-lhe as contribuições assistenciais descontadas dos salários dos empregados sindicalizados. 4

5 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Tema 3 Atos, Termos, Prazos e Nulidades Processuais O aluno deve conhecer as regras de início e contagem do prazo processual trabalhista, as peculiaridades no que se refere às nulidades processuais, eis que diferem das normas do processo civil, na medida em que a parte deverá arguir a nulidade na primeira oportunidade que tiver para falar nos autos ou em audiência, sob pena de preclusão. Estrutura de conteúdo Atos, Termos, Prazos e Nulidades Processuais. Atos processuais: conceito; classificação; comunicação dos atos. Prazos processuais: contagem dos prazos; principais prazos trabalhistas. Nulidades processuais: conceito; espécies de vícios dos atos processuais; princípios; nulidades no Processo do Trabalho CASO CONCRETO: João da Silva ajuizou ação trabalhista que tramita perante a 5ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. Os pedidos foram julgados improcedentes. A notificação postal dando ciência às Partes da sentença foi postada no dia , quinta-feira. Considerando que João da Silva pretende interpor o recurso ordinário, cujo prazo é de 8 (oito) dias, indique, de forma justificada, qual o prazo final para a interposição do referido recurso? Justifique. QUESTÃO OBJETIVA (OAB/FGV V EXAME NACIONAL UNIFICADO 20.2) A respeito das nulidades no processo do trabalho, é correto afirmar que (A) declarada a nulidade, por qualquer fundamento, todos os atos processuais posteriores serão nulos. (B) as partes poderão alegar nulidade enquanto estiver aberta a instrução, mesmo que já tenham tido oportunidade de manifestação nos autos. (C) é desnecessária a provocação da parte para a declaração de nulidade. (D) só serão considerados nulos os atos que alegadamente causarem manifesto prejuízo às partes litigantes. 5

6 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Tema 4 Partes e Procuradores O aluno precisa distinguir o processo do trabalho do processo civil no que se refere à capacidade postulatória, assistência judiciária. Associar a sucessão processual com a sucessão trabalhista muito comum na Justiça do Trabalho. Estrutura de conteúdo Partes e Procuradores. Partes: capacidade para ser parte; capacidade postulatória jus postulandi; representação por advogado; assistência judiciária; representação e assistência; litisconsórcio. Substituição processual. Sucessão processual CASO CONCRETO: (CESPE/OAB 2008.) Mauro, advogado da empresa Mar Grande Ltda., interpôs agravo de instrumento contra decisão do desembargador presidente do tribunal regional, que negou seguimento ao recurso de revista. Para formar o traslado, Mauro providenciou a cópia das peças consideradas obrigatórias e, no que diz respeito à comprovação de sua representação judicial, juntou cópia da ata de audiência inaugural, na qual consta o registro de que compareceu como advogado da empresa. Entretanto, Mauro não possuía instrumento de procuração escrito outorgado pela empresa. Considerando-se que a comprovação da representação judicial é peça obrigatória para o traslado de agravos de instrumento, está apto a ser conhecido o agravo de instrumento na situação hipotética apresentada? Justifique a sua resposta. QUESTÃO OBJETIVA (OAB/FGV 200.2) Com relação às despesas processuais na Justiça do Trabalho, assinale a afirmativa correta. (A) As entidades fiscalizadoras do exercício profissional, em face de sua natureza autárquica, são isentas do pagamento de custas. (B) As custas devem ser pagas pelo vencido, após o trânsito em julgado da decisão. No caso de recurso, estas devem ser pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal. (C) O benefício da gratuidade de justiça não pode ser concedido de ofício pelo juiz, devendo ser necessariamente requerido pela parte interessada. (D) A 6

7 responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da gratuidade de justiça. 7

8 Direito Processual do Trabalho Tema 5 Dissídio Individual O aluno terá que conhecer os procedimentos trabalhistas e saber quais as regras que regem ditos procedimentos, especialmente quando será adotado o rito sumaríssimo e suas peculiaridades. Deverá, ainda, saber como elaborar uma petição inicial trabalhista no que se refere aos requisitos da petição inicial, condições da ação e pressupostos processuais. Estrutura de conteúdo Dissídio Individual: procedimento ordinário; procedimento sumaríssimo; procedimento sumário; fase postulatória; requisitos da petição inicial; condições da ação; pressupostos processuais. CASO CONCRETO José Pereira foi contratado pela empresa Beta Ltda., mas durante todo período contratual trabalhou como terceirizado para a Caixa Econômica Federal, empresa pública federal. Foi dispensado imotivadamente, mas não recebeu as verbas resilitórias nem o adicional de insalubridade que entende devido. Diante disso, pretende ajuizar ação trabalhista em face do seu empregador e da empresa pública federal para cobrar as verbas que lhe são devidas, que totalizam o valor de R$0.000,00 (dez mil reais). José Pereira foi informado acerca da necessidade de produção de prova técnica para comprovar o trabalho insalubre. Considerando o caso hipotético em apreço, responda, de forma justificada, as seguintes indagações: a) A ação trabalhista de José Pereira deve tramitar pelo rito sumário, sumaríssimo ou ordinário? b) Informe qual a consequência jurídica advinda do fato de a ação trabalhista de rito sumaríssimo não indicar o valor de cada pedido? (OAB/CESPE 2007.) A respeito do procedimento sumaríssimo na justiça do trabalho, julgue os itens seguintes. I - O pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente. II - As demandas em que é parte a administração pública direta, autárquica ou fundacional também podem se submeter ao procedimento sumaríssimo, se o valor pleiteado não exceder a quarenta vezes o salário mínimo. III - 8

9 Não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e do endereço do reclamado. IV - As partes poderão arrolar até no máximo três testemunhas cada, que comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. Estão certos apenas os itens a) I e II. b) I e III. c) II e IV. d) III e IV. 9

10 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Tema 6 Audiência - proposta conciliatória O aluno terá que conhecer as peculiaridades trabalhistas no que se refere à ausência do Reclamante à audiência, representação da reclamada por preposto. Deverá, ainda, saber os efeitos da conciliação e ainda suas repercussões para as partes e para fins previdenciárias. Estrutura de conteúdo Audiência; comparecimento das partes: ausência do Reclamante - arquivamento; ausência da Reclamada - revelia e confissão. Proposta conciliatória: momento processual; efeitos. CASO CONCRETO: (CESPE ) Antônio moveu uma reclamação trabalhista contra a empresa Mar Azul Ltda. Na audiência de conciliação, as partes não fizeram acordo. Contudo, antes da realização da audiência de instrução e julgamento, as partes pactuaram um acordo por escrito e peticionaram ao juiz do trabalho, requerendo a homologação do acordo e a extinção do processo. Considerando a situação hipotética acima, esclareça se o juiz do trabalho está obrigado a homologar o acordo. QUESTÕES OBJETIVAS: (OAB/SP 37º EXAME) Com relação à audiência de julgamento, assinale a opção correta de acordo com a CLT. a) O nãocomparecimento do reclamante à audiência de instrução importa o arquivamento da reclamação. b) Após a apresentação da defesa pelo reclamado, o juiz deverá propor a conciliação, conforme o disposto nessa legislação. c) O não-comparecimento do reclamado à audiência importa revelia, além da confissão quanto à matéria de fato e de direito. d) Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa. 0

11 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Tema 7 Defesa do reclamado O aluno precisa conhecer as normas celetistas que tratam da defesa e saber que o CPC tem grande aplicação nessa fase processual, ante a existência de omissões no texto consolidado. Além disso é preciso que o aluno perceba que a defesa é uma peça de resistência e que, por tal razão, é preciso encontrar os argumentos para refutar os fatos relatados na exordial, na medida em que os fatos não contestados presumem-se verdadeiros e independem de prova. Estrutura de conteúdo Defesa do reclamado: oral ou escrita; contestação; exceção; reconvenção. CASO CONCRETO: Fernando Lima, trabalhador brasileiro, foi contratado em Buenos Aires, mas prestou serviços na filial brasileira de seu empregador, a empresa Mar e Sol Ltda., na cidade de Juiz de Fora - MG. Demitido sem justa causa após 5 (cinco) de serviço para o mesmo empregador, Fernando ajuizou ação trabalhista em Porto Alegre, sua cidade natal e onde mantém atualmente seu domicílio. Diante da situação hipotética apresentada, responda justificadamente as seguintes indagações: a) Qual a medida processual adequada para o empregador se insurgir contra o local em que foi proposta a ação trabalhista? b) Em que momento processual a medida processual deve ser apresentada? QUESTÃO OBJETIVA (OAB/RS 2005.) Em , João Dantas ajuizou reclamatória trabalhista contra seu ex-empregador, reivindicando o pagamento de horas extras, equiparação salarial, adicional noturno e indenização pelo uso indevido de sua imagem por entender serem essas as violações ocorridas no pacto laboral no período de a Na petição inicial da referida ação, a qual tramita na 5ª Vara do Trabalho de Porto Alegre, o autor deixou de indicar um paradigma. João já havia ajuizado ação em , a qual tramita na 20ª Vara do Trabalho de Porto Alegre, postulando horas extras e adicional noturno. Nesta ação, em relação às horas extras, as partes firmaram

12 acordo em , mediante petição nos autos, dando o exempregado quitação a essa pretensão, permanecendo a ação em curso em relação ao adicional noturno. Quais as possibilidades de defesa indireta processual e/ou de mérito a serem arguidas pela reclamada no processo que tramita na 5ª Vara do Trabalho de Porto Alegre? a) Deverá ser arguido o indeferimento da petição inicial, por inépcia dos pedidos de horas extras, adicional noturno e equiparação salarial. b) Deverão ser arguidas incompetência absoluta da Justiça do Trabalho para apreciar indenização por uso indevido da imagem, por se tratar de direito da personalidade regulado pelo Código Civil, litispendência em relação ao pedido de adicional noturno e inépcia em relação à equiparação salarial. c) Deverão ser arguidas compensação dos valores pagos a título de acordo em relação às horas extras, litispendência em relação ao pedido de adicional noturno e inépcia em relação ao pedido de equiparação salarial. d) Deverão ser arguidas litispendência em relação ao adicional noturno, coisa julgada em relação às horas extras e inépcia quanto ao pedido de equiparação salarial. 2

13 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Tema 8 Fase probatória - sentença. O aluno precisa saber que a prova oral é muito utilizada na Justiça do Trabalho, razão pela qual é preciso conhecer as peculiaridades existentes, no que se refere ao procedimento a ser adotado na hipótese de indeferimento pelo juiz da prova requerida, bem como as consequências advindas quando a parte intimada para prestar depoimento deixar de comparecer. Além disso é preciso saber que a exigência de prova pericial para provar insalubridade e periculosidade, e os entendimentos do TST sobre os temas. Estrutura de conteúdo Fase probatória: ônus da prova no processo de trabalho; meios de prova, peculiaridades. Razões finais e renovação da tentativa de conciliação. Sentença. CASO CONCRETO: (CESPE/OAB 200.2, com adaptações) - Em reclamação trabalhista ajuizada em face da empresa Y, José postula assinatura da CTPS, horas extras e diferenças salariais com fundamento em equiparação salarial. Na defesa oferecida, a empresa nega ter o empregado direito à assinatura da CTPS, dizendo ter o obreiro trabalhado como autônomo; quanto às horas extras, nega o horário alegado, se reportando aos controles de frequência, que demonstram, segundo alega, que o reclamante não as realizava; e, quanto às diferenças salariais, sustenta que o reclamante era mais veloz e perfeito na execução do serviço do que o paradigma apontado. Considerando as normas processuais sobre a distribuição do ônus da prova, estabeleça, através de fundamentos jurídicos, a quem cabe o ônus da prova em relação a cada uma das alegações contidas na defesa apresentada pelo reclamado? QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV V EXAME NACIONAL UNIFICADO 20.2) A respeito da prova testemunhal no processo do trabalho, é correto afirmar que (A) em se tratando de ação trabalhista pelo rito ordinário ou sumaríssimo, as partes poderão ouvir no máximo três testemunhas cada; sendo inquérito, o número é elevado para seis. 3

14 (B) apenas as testemunhas arroladas previamente poderão comparecer à audiência a fim de serem ouvidas. (C) no processo do trabalho sumaríssimo, a simples ausência da testemunha na audiência enseja a sua condução coercitiva. (D) as testemunhas comparecerão à audiência independentemente de intimação e, no caso de não comparecimento, serão intimadas ex officio ou a requerimento da parte. 4

15 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Tema 9 Procedimentos especiais O aluno precisa saber que além do procedimento comum e especial previsto na CLT, na Justiça do Trabalho aplicamos, de forma subsidiária, outras ações previstas no CPC ou em legislação especial, dentre as quais: ação de consignação em pagamento, ação cautelar, mandado de segurança, ação rescisória. Além disso é preciso compreender que o mandado de segurança é utilizado com freqüência para atacar decisão interlocutória, que na Justiça do Trabalho não é recorrível, em regra, de imediato. Estrutura de conteúdo Procedimentos especiais CASO CONCRETO: Maria Antonieta ajuizou ação trabalhista em face da empresa XYZ Ltda. postulando, em sede de antecipação de tutela, a sua reintegração no emprego por ter sido dispensada no período da garantia de emprego assegurada à gestante. O juiz considerou preenchidos os requisitos legais e determinou, sem a oitiva da parte contrária, a imediata reintegração de Maria Antonieta. Na mesma decisão, o juiz determinou a notificação das partes para comparecimento à audiência inaugural. A empresa foi notificada para o cumprimento da ordem de reintegração deferida. Considerando a situação hipotética apresentada, na condição de advogado (a) da XYZ, especifique, de forma fundamentada, o instrumento processual hábil para buscar reverter a decisão do juiz. QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/CESPE 2009.) Com base no que dispõe a CLT sobre a ação rescisória e à luz do entendimento do TST sobre a matéria, assinale a opção correta. a) É dispensável a prova do trânsito em julgado da decisão rescindenda para o processamento de ação rescisória, mesmo porque é admissível a ação rescisória preventiva. b) Por falta de previsão legal, a ação rescisória é incabível no âmbito da justiça do trabalho. c) É admissível o reexame de fatos e provas do processo que originou a decisão rescindenda mediante ação rescisória fundamentada em violação de lei. d) A ação rescisória é cabível no 5

16 âmbito da justiça do trabalho e está sujeita ao depósito prévio de 20% do valor da causa, salvo o caso de miserabilidade jurídica do autor. 6

17 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Tema 0 Recursos no Processo do Trabalho - pressupostos de admissibilidade O aluno precisa conhecer os pressupostos de admissibilidade dos recursos e as peculiaridades existentes na Justiça do Trabalho no que tange ao depósito recursal. Deve conhecer os entendimentos do TST sobre os temas, eis que são muito explorados no exame de ordem, da ª e 2ª fases. Estrutura de conteúdo Recursos no Processo do Trabalho: princípios e normas aplicáveis aos recursos trabalhistas; pressupostos de admissibilidade: objetivos ou extrínsecos; subjetivos ou intrínsecos. Efeitos dos recursos. CASO CONCRETO: Paulo Roberto, advogado da empresa Sol Nascente Ltda., interpôs agravo de instrumento contra decisão do presidente do tribunal regional do trabalho (TRT), que negou seguimento a recurso de revista. O prazo para a interposição do agravo de instrumento é de 8 dias. A decisão que negou seguimento ao referido recurso foi publicada no Diário Oficial na quarta feira, 2/0/20. Como o dia 20/0/20 foi feriado local, Paulo Roberto protocolizou o referido recurso no dia 2/0/20, sem, contudo, juntar cópia aos autos da prova do feriado local, para atestar que o TRT não teve expediente no citado dia. Diante do caso apresentado e com base em jurisprudência do TST, responda justificadamente se o recurso está apto a ser conhecido? QUESTÃO OBJETIVA (OAB/FGV 200.2) Pedro ajuizou ação em face de seu empregador objetivando a satisfação dos pedidos de horas extraordinárias, suas integrações e consectárias. O seu pedido foi julgado improcedente. Recorre ordinariamente, pretendendo a substituição da decisão por outra de diverso teor, tempestivamente. Na análise da primeira admissibilidade recursal há um equívoco, e se nega seguimento ao recurso por intempestivo. Desta decisão, tempestivamente, se interpõe o recurso de agravo por instrumento, que tem seu conhecimento negado pelo Tribunal Regional, por ausência do depósito recursal referente à metade do valor do recurso principal 7

18 que se pretendia destrancar, nos termos do artigo 899, 7º da Consolidação das Leis do Trabalho. Quanto à conduta do Desembargador Relator, é corretor afirmar que: (A) ela está correta, uma vez que o referido artigo afirma que nos casos de interposição do recurso de agravo por instrumento é necessária a comprovação do depósito recursal de 50% do valor do depósito referente ao recurso que se pretende dar seguimento. (B) ela está correta, uma vez que o preparo é requisito de admissibilidade recursal e, por isso, não pode estar ausente, sob pena de não conhecimento do recurso. (C) ela está equivocada, pois o recurso de agravo por instrumento, na esfera laboral é o único, juntamente com os embargos por declaração, que não necessita de preparo para a sua interposição. (D) ela está equivocada, pois em que pese haver a necessidade do preparo para a interposição do recurso de agravo por instrumento, no problema acima, o pedido foi julgado improcedente sendo recorrente o autor, portanto, dispensável o preparo no que se refere a depósito recursal. 8

19 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Tema Recursos em espécie: embargos de declaração; recurso ordinário; recurso adesivo; agravo de instrumento O aluno precisa conhecer as regras gerais e especiais dos embargos de declaração, recurso ordinário, adesivo e agravo de instrumento, bem como os entendimentos do TST sobre os temas. Estrutura de conteúdo Recursos em espécie: embargos de declaração; recurso ordinário; recurso adesivo; agravo de instrumento CASO CONCRETO: (OAB/PR ) - Em ação em trâmite, no foro trabalhista de Curitiba, foi indeferido o processamento do recurso ordinário interposto pelo reclamante, o que motivou a apresentação de recurso de agravo de instrumento. Ocorre que o último dia do prazo, para a interposição do referido recurso, correspondia a 8 de setembro, feriado municipal na cidade de Curitiba, de modo que a petição somente foi apresentada no dia seguinte, ou seja, 9 de setembro. Ao julgar o agravo de instrumento, o Tribunal Regional do Trabalho, por lapso, por não atentar quanto a ser o dia 08 de setembro feriado municipal, considerou o agravo de instrumento intempestivo e dele não conheceu. Diante desses fatos, como advogado do reclamante, indique: a) Qual a peça processual cabível para impugnar o acórdão que desconheceu o agravo de instrumento? b) Quais as razões que sustentam a peça processual indicada? QUESTÃO OBJETIVA (OAB/FGV V EXAME NACIONAL UNIFICADO 20.2) No dia 22/7/2009 (quarta-feira), foi publicada a sentença de improcedência do pedido. O advogado do autor tomou ciência da decisão, mas, como estava viajando, localizando-se em outro Estado da federação, interpôs recurso ordinário via fac-símile no dia 27/7/2009 (segunda-feira). Ao retornar de viagem, o advogado do autor requereu a juntada do recurso original no dia 04/8/2009 (terça-feira). Entretanto, após este último ato do advogado do autor, o juiz considerou intempestiva a interposição do recurso ordinário, negando-lhe seguimento. Diante dessa situação 9

20 concreta, é correto afirmar que o advogado do autor deve (A) impetrar mandado de segurança, uma vez que o juiz violou o seu direito líquido e certo de interpor recurso ordinário no prazo de oito dias a contar da publicação. (B) interpor agravo de instrumento, uma vez que atendeu o prazo de oito dias para a interposição do recurso ordinário e o prazo de cinco dias para a juntada do original. (C) ingressar com uma reclamação correicional, uma vez que o juiz praticou um ato desprovido de amparo legal. (D) ajuizar uma ação rescisória, uma vez que a sentença judicial se tornou irrecorrível diante da decisão judicial que negou seguimento ao recurso ordinário. 20

21 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Tema 2 Recursos em espécie: agravo; recurso de revista; embargos; agravo de petição; dentre outros O aluno precisa conhecer as regras gerais e especiais do agravo, recurso de revista, embargos no TST, recurso extraordinário, agravo de petição, reclamação correicional identificando as hipóteses de cabimento e pressupostos de admissibilidade específicos. Estrutura de conteúdo Recursos em espécie: agravo decisão monocrática do relator; recurso de revista; embargos no TST; recurso extraordinário; agravo de petição; reclamação correicional CASO CONCRETO: (OAB/RJ ) O advogado Francisco Alburquerque, inconformado com o conteúdo da sentença que julgou improcedente o pedido de seu cliente, interpõe recurso ordinário. A sentença foi publicada no Diário Oficial de 0 de novembro de 2006, sexta-feira, e o recurso protocolado em 2 de novembro do mesmo ano, terça-feira, dia seguinte ao feriado estadual que celebra o "Dia Nacional da Consciência Negra" (Lei Estadual nº 4.007, de de novembro de 2002). Não obstante haver o diligente advogado elaborado preliminar de tempestividade de seu recurso, ao receber o apelo no Tribunal Regional do Trabalho, o juiz relator entendeu por bem negar seguimento a seu trâmite, monocraticamente, por considerá-lo intempestivo. Segundo os argumentos do magistrado, ao alegar direito estadual para prorrogar o prazo recursal, caberia ao recorrente provar o seu teor e vigência, nos termos do art. 337, do CPC, o que não ocorrera. Levando-se em consideração os dados acima, indaga-se: a) Qual o recurso cabível da decisão monocrática que negou seguimento ao recurso ordinário citado? Indique o dispositivo legal que o prevê e fundamente sua resposta. b) Qual o prazo legal de interposição do referido recurso? QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV IV EXAME NACIONAL UNIFICADO 20.) A respeito do recurso de revista, é correto afirmar que (A) é cabível para corrigir injustiças de decisões em recurso ordinário, havendo apreciação das 2

22 provas produzidas nos autos do processo. (B) é cabível nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente por contrariedade à súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violação direta à Constituição da República. (C) é cabível em sede de execução, de decisão em embargos à execução, nas mesmas hipóteses de cabimento das decisões decorrentes de recurso ordinário. (D) não é cabível para reforma de decisão visando à uniformização de jurisprudência e restabelecimento da lei federal violada. 22

23 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Tema 3 Execução Trabalhista O aluno precisa conhecer as regras gerais e especiais que regem a execução trabalhista, em especial o fato de a CLT possuir poucos artigos sobre a execução, razão pela qual prevê a aplicação da lei de execução fiscal que, por sua vez, prevê a incidência do CPC de forma subsidiária, fatos que geram muitas controvérsias. É importante destacar que os recursos trabalhistas, por terem efeito apenas devolutivo, permitem a execução provisória, o que imprime maior celeridade no trâmite processual. Estrutura de conteúdo Execução Trabalhista: regras gerais; execução provisória e definitiva; liquidação de sentença: cálculos, arbitramento, artigos. Citação do executado. Penhora: bens penhoráveis e bens impenhoráveis CASO CONCRETO: Janete, empregada doméstica, ajuizou ação trabalhista em face do Sr. Manoel postulando a condenação do seu ex-empregador ao pagamento das verbas resilitórias. Vencedora na pretensão, após o trânsito em julgado da decisão iniciou-se a liquidação apurando-se o valor de R$5.000,00 (cinco mil reais). Devidamente citado o Sr. Manoel não pagou nem nomeou bens a penhora. Em virtude da inércia do executado, o oficial de justiça penhorou vários eletrodomésticos que guarnecem o único imóvel residencial do Sr. Manoel. Foram penhorados: notebook, ipad e aparelho de som para o pagamento do valor da execução. Diante dos fatos acima relatados, responda justificadamente: se o Sr. Manuel, executado na ação trabalhista, poderá alegar a impenhorabilidade dos bens com fundamento em bem de família visando afastar a constrição judicial (penhora) sobre os aludidos bens? Por quê? QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV IV EXAME NACIONAL UNIFICADO 20.) Assinale a alternativa correta no que diz respeito à execução trabalhista. (A) As partes devem ser previamente intimadas para a apresentação do cálculo de liquidação, exceto da contribuição previdenciária incidente, que ficará a cargo da União. (B) Tratando-se 23

24 de prestações sucessivas, por tempo indeterminado, a execução compreenderá inicialmente as prestações devidas até a data do ingresso na execução. (C) Na execução por carta precatória, os embargos de terceiro serão oferecidos no juízo deprecante ou no juízo deprecado, mas a competência para julgá-los será sempre do juízo deprecante. (D) Em se tratando de execução provisória, não fere direito líquido e certo do impetrante a determinação de penhora em dinheiro, quando nomeados outros bens à penhora, uma vez que obedece à gradação prevista em lei. 24

25 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Tema 4 Meios impugnativos da execução - recurso na execução O aluno precisa conhecer os diferentes meios de impugnação da execução, o momento próprio para sua apresentação e os requisitos necessários para seu exercício. Além disso, deve conhecer o recurso próprio da execução e seu pressuposto específico de admissibilidade. Estrutura de conteúdo Meios impugnativos da execução: embargos à execução; impugnação do credor; embargos de terceiros; exceção ou objeção de préexecutividade. Recurso na execução: agravo de petição, cabimento, rito e efeitos. Trâmites finais da execução: venda do bem em hasta pública: arrematação, adjudicação e remição. Da extinção da execução pelo pagamento CASO CONCRETO: Na execução, por não terem sido encontrados bens da empresa devedora, foi desconsiderada a personalidade jurídica da pessoa jurídica e efetivada a penhora sobre bens pessoais do sócio. A empresa foi devidamente intimada da constrição judicial e ficou inerte. Três meses depois foi designado leilão, que seria realizado 30 (trinta) dias depois. A empresa e o sócio, proprietário do imóvel, foram intimados e no prazo de 5 dias da ciência do leilão, o sócio apresenta embargos de terceiro. Os embargos são liminarmente indeferidos, sob o seguinte fundamento: Indefiro o processamento dos embargos de terceiro, por manifesta intempestividade, tendo em vista a não observância do prazo previsto no art. 884, caput, da CLT. Em face dessa situação hipotética apresentada, responda, de forma fundamentada, às seguintes indagações. a) Qual a medida processual cabível para impugnar referida decisão? b) Quais os fundamentos para reverter a decisão? QUESTÃO OBJETIVA (OAB/FGV 200.2) Com relação à execução trabalhista, assinale a afirmativa correta. (A) A execução deve ser impulsionada pela parte interessada, sendo vedado ao juiz promovê-la de ofício. (B) O termo de compromisso de ajustamento de conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho, para 25

26 que possa ser executado no processo do trabalho, depende de prévia homologação pelo juiz que teria competência para o processo de conhecimento relativo à matéria. (C) Conforme disposição expressa na Consolidação das Leis do Trabalho, considera-se inexigível o título judicial fundado em lei ou ato normativo declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplicação ou interpretação ti das por incompatíveis com a Constituição Federal. (D) Garantida a execução ou penhorados os bens, é de 0 (dez) dias o prazo para o executado apresentar embargos à execução, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação. 26

27 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Tema 5 Dissídios Coletivos O aluno precisa conhecer o meio utilizado para o exercício do poder normativo da justiça do trabalho, sua tramitação e distinções dos dissídios individuais. É preciso ainda saber que a ação de cumprimento visa apenas o cumprimento de normas coletivas devendo estabelecer relações com a ação trabalhista. Estrutura de conteúdo Dissídios Coletivos. Conceito e Poder normativo da Justiça do Trabalho; classificação; competência; partes; requisitos da petição inicial; conciliação; sentença normativa; ação de cumprimento CASO CONCRETO: (OAB/CESPE 200.) Suponha que o advogado de um sindicato de empregados da construção civil, após cinco tentativas frustradas de negociação junto ao sindicato patronal, entenda necessário provocar a atuação da justiça do trabalho para a fixação de percentual de reajuste salarial. Suponha, ainda, que o sindicato patronal concorde com tal providência. Em face dessa situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às seguintes indagações. a) Que ação deverá ser proposta? b) Que órgão da justiça do trabalho terá competência para o julgamento da matéria? c) Quem será o responsável legal para atuar em nova tentativa conciliatória perante a justiça do trabalho? d) Tal responsável ficará adstrito às propostas das partes litigantes? QUESTÃO OBJETIVA (OAB/RS 2006.) O Sindicato dos Empregados na Construção Civil da cidade XYZ celebrou acordo coletivo no qual se estabeleceu um reajuste salarial de 8%. Uma das empresas obrigadas pelo acordo não efetuou o reajuste salarial de seus empregados, que recorreram ao sindicato profissional. O sindicato, em nome próprio, ajuizou ação pleiteando o direito dos trabalhadores. Pode-se dizer que o caso deu origem a uma: a) ação individual plúrima, a tramitar na Justiça do Trabalho. b) ação de cumprimento, a tramitar na Justiça do Trabalho. c) ação de cobrança, a tramitar na Justiça Comum. d) ação de revisão de norma coletiva, a tramitar no Tribunal Regional do 27

28 Trabalho. 28