SIMULADO 2ª FASE EXAME DE ORDEM DIREITO DO TRABALHO CADERNO DE RASCUNHO

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1 SIMULADO 2ª FASE EXAME DE ORDEM DIREITO DO TRABALHO CADERNO DE RASCUNHO Leia com atenção as instruções a seguir: Você está recebendo do fiscal de sala, além deste caderno de rascunho contendo o enunciado da peça prático-profissional e das quatro questões discursivas, um caderno destinado à transcrição dos textos definitivos das respostas. Ao receber o caderno de textos definitivos você deve: a) verificar se a disciplina constante da capa deste caderno coincide com a registrada em seu caderno de textos definitivos; b) conferir seu nome, número de identidade e número de inscrição; c) comunicar imediatamente ao fiscal da sala qualquer erro encontrado no material recebido; d) ler atentamente as instruções de preenchimento do caderno de textos definitivos; e) assinar o caderno de textos definitivos, no espaço reservado, com caneta esferográfica transparente de cor azul ou preta. As questões discursivas são identificadas pelo número que se situa acima do seu enunciado. Durante a aplicação da prova não será permitido: a) qualquer tipo de comunicação entre os examinandos; b) levantar da cadeira sem a devida autorização do fiscal de sala; c) portar aparelhos eletrônicos, tais como bipe, telefone celular, walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, receptor, gravador, máquina fotográfica, controle de alarme de carro, etc., bem como relógio de qualquer espécie, óculos escuros ou qualquer acessório de chapelaria, como chapéu, boné, gorro, etc., e ainda lápis, lapiseira, borracha ou corretivo de qualquer espécie. A FGV realizará a coleta da impressão digital dos examinandos no caderno de textos definitivos. Não será permitida a troca do caderno de textos definitivos por erro do examinando. O tempo disponível para esta prova será de 05 (cinco) horas, já incluído o tempo para preenchimento do caderno de textos definitivos. Para fins de avaliação, serão levadas em consideração apenas as respostas constantes do caderno de textos definitivos. Somente depois de decorridas duas horas do início da prova você poderá retirar-se da sala de prova sem levar o caderno de rascunho. Somente depois de decorridas quatro horas do início da prova você poderá retirar-se da sala de prova levando o caderno de rascunho. Quando terminar sua prova, entregue o caderno de textos definitivos devidamente preenchidos e assinado ao fiscal da sala. Os 03 (três) últimos examinados de cada sala só poderão sair juntos, devendo obrigatoriamente testemunhar o lacre da embalagem de segurança pelo fiscal de aplicação, contendo os documentos que serão utilizados na correção das provas dos examinandos, assinando termo quanto a esse procedimento. Caso algum desses examinandos insista em sair do local de aplicação antes de presenciar o procedimento descrito, deverá assinar termo desistindo do Exame e, caso se negue, será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicação da sala e pelo Coordenador da unidade de provas. Boa prova! XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE DIREITO DO TRABALHO

2 PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL Ana Michele Lemos foi contratada, na data de 26/10/2009, pela empresa TECMAISELETRODOMÉSTICOS LTDA para trabalhar na cidade de Linhares/ES. Ana exercia a função de vendedora, recebendo salário de R$ 1.500,00 por mês, mais comissões que eram devidamente discriminadas em seu comprovante de pagamento e pagas em período semestral. Além do salário e das comissões, Ana Michele também recebia um suplemento de R$ 900,00 ofertado pelo fabricante MVK Eletrodomésticos para incentivar a venda de seu produto. Ana laborava de segunda a sexta-feira, das 8 às 18horas, com intervalo de uma hora para refeição e descanso. Desde a data de sua admissão, Ana recebia o pagamento de auxílio-habitação, de natureza indenizatória, para custear as despesas com moradia, sendo que tal benefício encontrava-se previsto em norma coletiva. Contudo, o pagamento desta vantagem foi suprimido pelo empregador, sem que ocorresse a negociação em novo instrumento normativo. Em 12/07/2013, Ana foi dispensada sem justa causa, sem receber as verbas rescisórias a que fazia jus. Como advogado procurado por Ana Michele, redija a peça processual adequada para defesa de seus interesses, em decorrência dos fatos narrados, salientado que Ana lhe informou que está desempregada até o presente momento e sem condições para arcar com as custas processuais e demais encargos, deixando por escrito tal condição. (Valor: 5,00) XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE DIREITO DO TRABALHO

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8 QUESTÃO 1 Rosemarie Lopes foi contratada pelo Circo "Só Alegria LTDA, por meio de contrato de experiência, em 28/10/2012, na forma estipulada pela Consolidação das Leis do Trabalho, para realizar a atividade de malabarista em diferentes localidades do Brasil. Na data de 19/12/2012, a empregada descobriu o seu estado gravídico de três semanas, por meio da realização de exames laboratoriais. Diante de tal fato, Rosemarie informou imediatamente a empresa acerca de sua gravidez, solicitando a manutenção de seu contrato de trabalho. Seu superior hierárquico, insatisfeito com a situação, argumentou que a gestante não faria à garantia no emprego, vez que engravidou no curso de um contrato de experiência, ainda,dispensou a empregada sem justa causa. Considerando a situação hipotética apresentada, responda de forma fundamentada, às seguintes indagações: a) A empregada Rosemarie faz jus à estabilidade provisória? Neste sentido, indique se é possível propor alguma medida judicial para defesa de seus interesses, indicando os fundamentos legais e/ou jurisprudenciais aplicáveis ao caso em tela. (Valor: 0,60) b) Caso seja possível a propositura de uma medida judicial para restaurar a relação empregatícia, qual será o foro competente? Fundamente sua resposta com base nas regras de Competência Territorial da Justiça do Trabalho. (Valor: 0,65) XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE DIREITO DO TRABALHO

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10 QUESTÃO 2 Determinada Reclamação Trabalhista foi julgada procedente e, com a decisão, foi apresentada tabela com a respectiva liquidação do valor da condenação. O prazo recursal transcorreu in albis e o Magistrado iniciou a execução ex officio. A Reclamado foi devidamente notificado para cumprir a sentença, quedando-se inerte. Ato subsequente, o Juiz determinou a penhora de numerários da conta bancária da Reclamado. Imediatamente, o advogado da empresa impetrou mandado de segurança para defesa dos interesses de seu cliente. Com base na jurisprudência trabalhista consolidada, responda, de forma fundamentada: a) No caso em tela, fere direito líquido e certo do impetrante o ato judicial que determina penhora em dinheiro do Executado? Fundamente. (Valor: 0,60) b) À luz do artigo 880 da CLT, é legítima a execução ex officio realizada pelo magistrado?justifique sua resposta. (Valor: 0,65) XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE DIREITO DO TRABALHO

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12 QUESTÃO 3 Em 18/09/2011, Félix foi contrato por Manoel como auxiliar de serviços gerais. Em 09/01/2012, por meio dos demais empregados, Manoel tomou ciência de que Félix era portador do vírus HIV. Em 15/01/2012, o empregado foi dispensado sem justa causa e todas as verbas rescisórias foram devidamente quitadas, inclusive o avisoprévio indenizado, alegando, o empregador, que preferia que Félix deixasse de frequentar a empresa o mais breve possível, em razão de suas "condições". Em 14/05/2013, Félix propôs Ação Trabalhista, argumentando que sua dispensa fora discriminatória em decorrência de ser portador do vírus HIV.Em contestação, a empresa alegou que sequer tinha conhecimento de que o empregado era soropositivo. sustentou, ainda, que o ônus da prova quanto ao motivo da dispensa seria do empregado Félix. Os pedidos formulados na ação foram julgados improcedentes, sob o fundamento de que o empregado não logrou êxito em comprovar a dispensa discriminatória, ônus este que lhe cabia. Diante do caso exposto, questiona-se: O Magistrado agiu com acerto em sua decisão? Fundamente sua resposta. (Valor: 1,25) XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE DIREITO DO TRABALHO

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14 QUESTÃO 4 O Município de Santa Luz, necessitando efetivar a contratação de profissional médico, contratou, por meio de empresa interposta, a prestação de serviços do Doutor Rafael Mendes, sem a realização de concurso público. Sob estas condições, Rafael, cardiologista, atendeu diariamente no hospital municipal durante três anos, no período de novembro de 2010 a novembro de 2013, juntamente com outro médico cardiologista do quadro de efetivos servidores municipais concursados. Ambos exerciam as mesmas funções e cumpriam a mesma carga horária. Contudo, Rafael, por não ser concursado, percebia salário 25% inferior ao seu colega de trabalho. Diante do caso hipotético apresentado, responda de forma fundamentada se Rafael Mendes faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego e ao recebimento dos mesmos direitos de seu colega cardiologista. (Valor: 1,25) XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE DIREITO DO TRABALHO

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