CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2012

Transcrição

1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP000822/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 30/01/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR001753/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 27/01/2012 SINDICATO DOS TRABALHADORES EM HOTEIS, MOTEIS, RESTAURANTES, BARES, LANCHONETES, FAST-FOOD, DE CATANDUVA E REGIAO - SP., CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EUCLIDES AUGUSTO ROMANINI; E SINDICATO HOTEIS RESTAURANTES BARES SIMILARES SJR PRETO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO ROBERTO DA SILVA; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012 e a data-base da categoria em 1º de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) PROFISSIONAL DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO HOTELEIRO, EMPREGADOS EM: HOTÉIS, RESTAURANTES, BARES, BUFFETS, DRIVES, MOTÉIS, CONFEITARIAS, LANCHONETES, BOMBONIÉRE, BAR-DRINKS, CANTINAS, DOCERIAS,PASTELARIAS,ROTISSERIAS, PENSÕES, HOSPEDARIAS, ALIMENTAÇÃO PREPARADA E BEBIDAS A VAREJO, PARTE COMERCIAL DE PADARIAS (SE CONSTAR NA RAZÃO SOCIAL, LANCHONETES, BUFFETS OU ROTISSERIES),GARÇONS, COZINHEIROS, BARMAN E MAITRES, BOTEQUINS, CALDO DE CANA, CHURRASCARIAS, PIZZARIAS, TAXI-GIRLS, TRAILLERS E FAST- FOOD,, com abrangência territorial em Ariranha/SP, Cajobi/SP, Catanduva/SP, Catiguá/SP, Ibirá/SP, Irapuã/SP, Palmares Paulista/SP, Paraíso/SP, Pindorama/SP, Sales/SP, Santa Adélia/SP, Tabapuã/SP e Urupês/SP. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO

2 Fica estabelecido em R$ 805,00 (oitocentos e cinco reais) o piso salarial dos empregados admitidos a partir de 1º de janeiro de Parágrafo único: Será de R$ 905,00 (novecentos e cinco reais), o piso salarial dos empregados das empresas inadimplentes quanto ao recolhimento da Contribuição Assistencial dos empregadores ou dos empregados. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os demais salários serão reajustados pela aplicação de 10,8% (dez e oito décimos por cento) sobre o salário do mês de dezembro de 2011, para os empregados admitidos na empresa anteriormente a 31/12/11, ressaltando que ninguém poderá receber menos que o piso salarial. CLÁUSULA QUINTA - LEI Nº. 8222/91 Na hipótese da aplicação da Portaria MEFP/GM Nº 42, de , (DOU ), que se refere à Lei nº 8222/91, resultar em salário superior ao da correção salarial expressa nas cláusulas anteriores deste acordo, os empregados farão jus ao salário apurado nos termos desta cláusula. CLÁUSULA SEXTA - DESCONTOS Descontos Salariais As empresas não poderão descontar da taxa de serviço de 10% (dez por cento), nem de outros vencimentos, qualquer tipo de prejuízo que venha ocorrer dentro da mesma, tais como: cheque sem fundo, conta de hóspedes e materiais, a não ser em decorrência de negligência ou má conduta do empregado. CLÁUSULA SÉTIMA - INTERRUPÇÕES DO TRABALHO As interrupções do trabalho, parciais ou totais, quando decorrentes de responsabilidade da empresa, não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA OITAVA - ATRASO DE PAGAMENTO

3 Os empregadores incorrerão na multa de 1/30 do salário por dia de atraso, caso não satisfaçam o pagamento no prazo previsto em lei. Parágrafo único: Os empregadores que efetuarem o pagamento dos salários e demais direitos de seus empregados, através de cheques, deverão proporcionar aos mesmos o direito de se ausentarem por 45 (quarenta e cinco) minutos do trabalho, para descontarem esses cheques dentro do horário de funcionamento dos bancos sacados, excluindo-se os horários de refeições. CLÁUSULA NONA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO Os empregadores fornecerão aos empregados, holerite ou envelope de pagamento contendo: o nome do empregado, período a que se refere, discriminação das importâncias pagas a qualquer título inclusive horas extras, adicionais e remuneração do trabalho nos dias de descanso obrigatório, descontos e depósitos do FGTS. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA DÉCIMA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO O pagamento do 13º. Salário deverá ser efetuado da seguinte forma: 50% até 30 de novembro e 50% até 20 de dezembro. Parágrafo único: O empregador incorrerá na multa de 30% (trinta por cento) destes vencimentos em favor do empregado, no caso de não cumprimento desta cláusula. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS As horas extras serão pagas da seguinte forma: as duas primeiras horas serão pagas com o acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal e, da terceira hora em diante, serão pagas com acréscimo de 70% (setenta por cento) sobre a hora normal. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - QUINQUÊNIOS Os empregados que contarem com tempo de serviço superior a 5 (cinco) anos

4 ininterruptos na mesma empresa, farão jus ao acréscimo de 5% (cinco por cento) sobre seu salário fixo, repetindo-se de forma não cumulativa, mais 5% (cinco por cento) a cada quinquênio, até um máximo de 7 (sete) quinquênios ou 35 anos de serviços na mesma empresa e, um máximo de 35% (trinta e cinco por cento) de acréscimo sobre o salário fixo do empregado. Parágrafo único: Os valores referentes aos quinquênios deverão ser anotados destacadamente no holerite ou recibo de pagamento. Adicional Noturno CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL NOTURNO Os empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho terão direito ao adicional noturno de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salário base, quando estiverem em atividade no período compreendido entre 22 e 5 horas, sendo que nesse período as horas terão a duração de 52 minutos e 30 segundos, conforme consta na legislação. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ALIMENTAÇÃO O desconto de alimentação será no máximo de 25% (vinte e cinco por cento) do Salário Mínimo quando as refeições forem fornecidas pelo empregador e, deverá obedecer aos seguintes percentuais, quando for parcial: 10% para o almoço, 10% para o jantar, 2,5% para o café da manhã e 2,5% para o lanche. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ANOTAÇÕES DOS 10 NA CARTEIRA PROFISSIONAL As empresas deverão anotar na carteira de trabalho de seus empregados: os percentuais das comissões recebidas sobre as vendas, o salário fixo e a função efetivamente exercida. Desligamento/Demissão

5 CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DO SEGURO DE VIDA E ACIDENTES PESSOAIS As empresas se obrigam a contratar, em benefício dos seus empregados, um seguro de Vida e Acidentes Pessoais em Grupo, desde a admissão na empresa, com as coberturas previstas no parágrafo segundo desta cláusula. 1.: As empresas deverão adaptar seus seguros às novas condições desta CCT a partir de 1º. de abril de : As empresas se obrigam ao pagamento de um prêmio de seguro, no valor mínimo de R$ 6,00 (seis reais) por empregado e, deverão ter, no mínimo, as seguintes coberturas e valores segurados: a) Morte por qualquer causa: R$ ,00 (doze mil reais); b) Invalidez total ou parcial por acidente: R$ ,00 (doze mil reais); c) Antecipação especial por doença: R$ ,00 (doze mil reais); d) Auxilio funeral por morte do titular: R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais); e) Cesta básica: Será fornecido o valor de R$ 327,00 (trezentos vinte e sete reais), referente a 2 (duas) cestas básicas de 25 (vinte e cinco) quilos; f) Cônjuge automático: Em caso de morte do cônjuge, será pago indenização de 50% (cinqüenta por cento) da garantia de morte, natural ou acidental; g) Filhos: em caso de morte de filho (a), pagamento de 50% (cinquenta por cento), da garantia de morte do titular. Tratando-se de morte de filho (a) menor de 14 (catorze) anos, a indenização destinar-se-á ao reembolso das despesas efetivadas com funeral; h) Doença congênita dos filhos: Ocorrendo o nascimento de filho do segurado com caracterização (dentro de seis meses após o parto) de invalidez permanente por doença congênita, caberá ao mesmo uma indenização de 25% (vinte e cinco por cento) da garantia de morte; i) Reembolso à empresa por rescisão trabalhista: Ocorrendo a morte natural ou acidental do segurado, a empresa ou empregador receberá uma indenização de até 10% (dez por cento) da garantia de morte vigente, a titulo de reembolso das despesas efetivadas, para o acerto rescisório trabalhista, devidamente comprovado e,

6 j) Cesta Natalidade: Em caso de nascimento do filho (a) da funcionária (o), esta (e) receberá um KIT Mamãe, desde que o comunicado seja realizado pela empresa em até 30 (trinta) dias após o nascimento; 3º.: Este Seguro será administrado exclusivamente pelo Sindicato Patronal, podendo ser fiscalizado pelo Sindicato de empregados. 4º.: È de responsabilidade do Sindicato Patronal o cadastramento das empresas de sua base territorial, cabendo às empresas a obrigação de efetuar o cadastramento de seus empregados para inclusão no seguro de vida e acidentes pessoais. 5º.: Será de responsabilidade do Sindicato dos Empregados exigir dos empregadores a exibição do comprovante de pagamento do seguro de seus empregados. 6º.: As empresas ficam obrigadas a fornecer à Seguradora/Corretora, a relação de seus empregados através do Departamento de Pessoal ou de seu Contador, para que os mesmos recebam a Apólice do Seguro. 7º.: Sempre que necessário e atendendo ao pedido dos Sindicatos Signatários desta CCT, as empresas se obrigam a fornecer cópias ou dar vistas à documentação correspondente ao pagamento do Seguro de Vida e Acidentes Pessoais, previsto nesta cláusula. 8º.: O Seguro previsto na presente cláusula é obrigatório e terá sua vigência coincidente com a vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho. 9º.: Será cobrado da empresa que não pagar o seguro disposto nesta cláusula, até o último dia útil de cada mês, multa de 10% (dez por cento) do valor do débito anterior e, no caso de atraso por mais de 30 (trinta) dias, a empresa estará sujeita a Ação de cumprimento, encaminhada pelo Sindicato de Empregados. 10º.: Em caso de rescisão contratual, em qualquer de suas hipóteses, as empresas ficam obrigadas a apresentação do comprovante de inclusão do ex-empregado no Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em Grupo. 11º.: Todo trabalhador atingido pela presente CCT, deverá receber um certificado individual de Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em Grupo, contendo as respectivas condições e coberturas. 12º.: Na hipótese de não contratação por parte do empregador do Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em Grupo, aqui previsto, ou na falta de pagamento do respectivo prêmio, em caso de ocorrência de SINISTRO, responderá esse por uma indenização equivalente à cobertura disposta no parágrafo segundo desta cláusula, sem prejuízo de indenizações fixadas em sentenças judiciais. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ADICIONAL DE SOBREAVISO O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecedem a data da sua correção salarial, terá direito à indenização

7 adicional equivalente a 1 (um) salário mensal. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - HOMOLOGAÇÕES As homologações de rescisão de contrato de trabalho só poderão ser feitas mediante exibição das guias recolhidas das Contribuições Assistenciais, tanto da categoria do empregador quanto do empregado previstas nesta Convenção. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA A dispensa por justa causa será condicionada à entrega de carta aviso com motivos da rescisão, em prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas, contadas do fato determinante da justa causa. Aviso Prévio CLÁUSULA VIGÉSIMA - CARTA-AVISO Nos casos de dispensa, os empregadores entregarão aos empregados carta-aviso, obedecidos os seguintes critérios: a) esclarecendo se o tempo de aviso será trabalhado ou não; b) esclarecendo o dia, hora e local do ato homologatório e, c) esclarecendo-se a redução de jornada constante da lei. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Adaptação de função CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - APROVEITAMENTO DO EMPREGADO VIT POR ACIDENTE DO TRAB OU PORT DOENÇA PROF Durante a vigência da presente Convenção os empregadores aproveitarão, em funções adequadas, os empregados que de qualquer forma, estejam incapacitados para o exercício normal de suas funções em razão de acidente no trabalho ou moléstia profissional, desde que autorizado pelo órgão competente da Previdência Social. Ficam desobrigadas do cumprimento da presente cláusula as empresas que não possuam funções compatíveis para o reaproveitamento do empregado.

8 Parágrafo único: A estabilidade provisória que goza o empregado, nestas circunstâncias, será pelo período de 11 (onze) meses a contar da data da vigência da presente Convenção. Estabilidade Mãe CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIA À GESTANTE Garantia de emprego e salário à gestante, desde que comprovada a gravidez com atestado médico, durante o período compreendido entre 30 ( trinta) dias antes do parto e 120 (cento e vinte) dias após o parto. Estabilidade Serviço Militar CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO MILITAR Serão garantidos emprego e salário ao empregado em idade de prestação do serviço militar, desde o alistamento até a incorporação e nos 30 (trinta) dias após o desligamento da unidade em que serviu, além do aviso prévio previsto na Consolidação das Leis do Trabalho 1º.: A garantia do emprego será extensiva ao empregado que estiver servindo o Tiro de Guerra. 2º.: Havendo coincidência entre o horário da prestação do Tiro de Guerra com o horário de trabalho, o empregado não sofrerá desconto semanal remunerado (DSR) e, de feriados respectivos, em razão das horas trabalhadas por esse motivo. A este empregado não será impedida a prestação de serviço no restante da jornada. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - GARANTIA DO EMPREGADO ACIDENTADO Ao empregado afastado por acidente de trabalho percebendo respectivo beneficio previdenciário, será garantido o emprego, conforme disposição legal. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA

9 Aos empregados que, comprovadamente estiverem a 18 (dezoito) meses da aquisição do direito à aposentadoria nos seus prazos mínimos, e que contém com um mínimo de 5 (cinco) anos na empresa, ficam assegurados o emprego e salário durante o período que falta para se aposentarem, salvo pedido de demissão. Adquirido o direito, extingüe-se a estabilidade; Parágrafo único: Caso o empregado dependa de documentação para comprovar o tempo de serviço, terá 30 (trinta) dias de prazo, a partir da notificação da dispensa, no caso de aposentadoria simples, e de 60 (sessenta) dias, no caso de aposentadoria especial, para tal fim. Estabilidade Aprendiz CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - EMPREGADOS APRENDIZES Aos empregados aprendizes, assim considerados aqueles matriculados em cursos do SENAC ou, ainda, assistidos pelo SENAC, mediante solicitação da empresa, será assegurado, durante o período de treinamento prático na empresa, um salário correspondente a 60% (sessenta por cento) do salário normativo da categoria, conforme constante da cláusula 3ª. (cláusula econômica) desta Convenção Coletiva de Trabalho. 1º.: O período de treinamento dentro da empresa não poderá ser superior a 6 (seis) meses, contado do término do curso no SENAC ou, se o aprendizado ocorrer exclusivamente nas dependências da empresa, da data de sua admissão. 2º.: Terão os empregados aprendizes, preferência na ocupação das vagas que se abrirem no quadro de empregados das empresas onde exerçam o aprendizado, ficando a livre critério da empresa a sua imediata efetivação, ou após o término do período de treinamento. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - BANCO DE HORAS As empresas poderão fazer acordo de compensação de horário (diretamente com seus empregados), respeitado o limite máximo de horas diárias, para que o excesso de horas de um dia seja compensado pela correspondente diminuição em outro dia, na proporção de um 1/1, de maneira que não exceda o período máximo de um ano do

10 prazo para serem efetuadas estas compensações, e respeitando-se sempre os limites estabelecidos por Lei de acordo com disposto na cláusula 5ª desta Convenção. 1º.: Ficarão excluídas do banco de horas a nona e décima horas, devendo estas serem pagas como horas extras. Via de conseqüência, somente as horas excedentes da décima primeira é que poderão fazer parte do acordo de compensação ou banco de horas. 2º.: A empregadora poderá antecipar a diminuição do horário e oportunamente compensar com o excesso, de acordo com a ocupação da empresa, podendo o crédito ou débito de horas serem transportados de um mês para o outro. 3º.: Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária na forma desta cláusula, o trabalhador fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor respectivo do salário base na data da rescisão. 4º.: Em caráter excepcional e após verificadas as condições e interesses das empresas e funcionários, o Sindicato dos Empregados homologará novos acordos de compensação de horas, em moldes diferenciados dos que constam desta cláusula, inclusive com a computação de todas as horas extras trabalhadas, respeitando-se um prazo de 90 (noventa) dias para a competente liquidação Controle da Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONTROLE DE HORÁRIO DE TRABALHO É obrigatória a utilização de livro de ponto ou cartão mecanizado para o efetivo controle do horário de trabalho, a fim de que possibilite o real pagamento das horas trabalhadas além da jornada normal, para as empresas que mantenham mais de 10 (dez) empregados. Faltas CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA Os empregados poderão deixar de comparecer ao trabalho sem prejuízo do salário, nos seguintes casos: I. Por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de morte de filho, cônjuge, companheira ou companheiro, sogra ou sogro; II. Por 1 (um) dia para solucionar problemas decorrentes de doença em

11 família (filho, cônjuge, irmão ou ascendente, padrasto ou madrasta, companheiro ou companheira, sogro ou sogra), comprovados por atestados médicos, conveniados da empresa ou do INAMPS (SUDS) e, III. Por 4 (quatro) dias consecutivos em virtude de casamento. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE Os empregadores deverão conceder abono de falta aos seus empregados estudantes, nos dias de exames escolares, mediante prévia comunicação de 48 (quarenta e oito) horas de antecedência e comprovação posterior no mesmo período, desde que o horário da prova coincida com o de trabalho. Turnos Ininterruptos de Revezamento CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA PARA TURNOS ININTERRUPTOS Sobre o trabalho realizado em turnos ininterruptos determinados no Inciso XIV do art. 7º. da Constituição Federal, acorda-se entre as partes as jornadas de 8 (oito) horas diárias ou de 12 (doze) X 36 (trinta e seis) horas, limitando-se à 44 (quarenta e quatro) horas semanais, conforme permitido pelo dispositivo 1 1 Constitucional citado. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FÉRIAS O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias já compensados, devendo ser fixado a partir do primeiro dia útil da semana. 1º.: O pagamento das férias deverá ser feito com antecedência de 3 (três) dias do seu início, inclusive o equivalente a 1/3 previsto na Constituição, sob pena do empregador incorrer na multa de 50% (cinqüenta por cento) dos aludidos vencimentos. 2º.: O aviso de férias deverá ser notificado ao empregado, por escrito, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva notificação. 3º.: Por ocasião do pagamento de férias, o empregador deverá fazer a respectiva anotação da Carteira de Trabalho do empregado.

12 Licença Remunerada CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA PATERNIDADE Após o nascimento de seu filho (a), o empregado terá direito a uma licença de 5 (cinco) dias, a contar da data do nascimento. Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Proteção Individual CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO Os empregadores fornecerão aos empregados, gratuitamente, todos os equipamentos de proteção para o exercício das respectivas funções, na conformidade da legislação sobre higiene, segurança e medicina do trabalho, sendo obrigatório o uso pelo empregado, sob pena de rescisão pelo empregador do contrato de trabalho por justa causa. Uniforme CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES Os empregadores que exigirem dos empregados o uso de uniformes e outras peças especiais de vestuário, ficam obrigados os respectivos fornecimentos, gratuitamente. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ATESTADOS MÉDICOS E DONTOLÓGICOS Os empregadores somente aceitarão os atestados médicos e odontológicos de médicos conveniados com a empresa, ou Seguridade Social.

13 Primeiros Socorros CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - PRIMEIROS SOCORROS As empresas com mais de 5 (cinco) empregados deverão manter, no local de trabalho, caixa de primeiros socorros para possíveis emergências. Relações Sindicais Representante Sindical CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - REPRESENTAÇÃO SINDICAL As empresas com mais de 100 (cem) empregados subordinam-se ao artigo 11 da Constituição Federal. Garantias a Diretores Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - GARANTIA AOS DIRIGENTES SINDICAIS Garantida aos dirigentes sindicais efetivos a ausência ao serviço, para tratar de assuntos sindicais sem prejuízos dos salários decorrentes, por até 10 (dez) dias por ano, de forma intercalada e, por até 3 (três) dias consecutivos, mediante comunicação por escrito com antecedência mínima de (cinco) dias. Contribuições Sindicais CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL Todo empregado tem livre direito de associar-se ao Sindicato de sua categoria, competindo ao empregador o desconto da contribuição sindical do empregado sindicalizado ou não, em folha de pagamento, sendo de obrigação da empresa o recolhimento do valor junto à Caixa Econômica Federal, até o dia 10 (dez) do mês subseqüente ao desconto. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇAO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS A empresa descontará, mensalmente, o percentual de 2% (dois por cento) sobre o SALÁRIO NORMATIVO, de cada um de seus empregados, sindicalizados ou não,

14 qualquer que seja a sua remuneração, iniciando o primeiro desconto a partir do mês de Janeiro de 2012, e permanecendo pelo prazo de vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho, a título de contribuição para o fortalecimento da Entidade Profissional, a favor do SINDICATO DOS TRABALHADORES EM HOTEIS, MOTEIS, RESTAURANTES, BARES, LANCHONETES, FAST-FOOD DE CATANDUVA E REGIÃO, contribuição essa estabelecida pela Assembléia Geral deste Sindicato nas negociações coletivas em prol da categoria profissional e destinada à manutenção da entidade profissional e ampliação da prestação assistencial dela aos seus associados e demais integrantes da categoria. 1º.: Os descontos deverão ser efetuados destes empregados, sindicalizados ou não, até o décimo dia do mês subsequente ao mês do desconto, e deverão ser recolhidos junto à qualquer Agência da Caixa Econômica Federal, Casa Lotéricas, através de guias próprias, acompanhadas da relação nominal de todos os funcionários, discriminando a função, data de admissão, salários e contribuição. As guias e as relações nominais serão fornecidas, gratuitamente pelo Sindicato da categoria profissional. 2º.: Aos empregados admitidos após a data base de 01/01/2012, os descontos obedecem aos mesmos critérios do 1º. desta cláusula. 3º.: Se algum empregado discordar com o desconto da Contribuição Assistencial constante nesta Convenção Coletiva de Trabalho, deverá manifestar-se por escrito e individualmente. Não serão aceitos abaixo-assinados. O solicitante deverá assinar o documento na secretaria do Sindicato com antecedência de até 10 (dez) dias antes do primeiro pagamento reajustado. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS As empresas colocarão à disposição do Sindicato, quadros de avisos para a fixação de comunicados oficiais de interesse da categoria, que serão encaminhados ao setor competente da empresa, incumbindo-se esta de sua afixação dentro do prazo de 8 (oito) horas posteriores ao recebimento do documento, que ficará exposto por 3 (três) dias para conhecimento dos empregados, excluindo-se uma eventual convocação para paralisação do trabalho. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - MULTA POR ATRASO OU FALTA DE RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O descumprimento da cláusula 41ª. implicará ao infrator a multa de 2% (dois por cento), que será revertida em benefício da parte prejudicada. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO CUSTEIO SISTEMA ASSISTENCIAL/CONFEDERATIVO DA EMPRESA Com a finalidade precípua de ampliar os serviços assistenciais prestados pela entidade, é instituída a CONTRIBUIÇÃO CUSTEIO SISTEMA ASSISTENCIAL, de

15 acordo com o artigo 8º. Parágrafo 4º. da Constituição Federal, que será recolhida pelas empresas, em favor do SINDICATO DOS HOTÉIS RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO, cuja taxa será dividida em três parcelas, conforme valores estipulados em assembleia realizada em 30/11/2011. A primeira com vencimento até o quinto (5º.) dia útil do mês de janeiro de 2012, a segunda com vencimento até o quinto (5º.) dia útil do mês de junho de 2012 e a terceira no quinto (5º.) dia útil de outubro, ficando os valores a serem recolhidos assim estipulados: a) A primeira parcela será de R$ 195,00 (cento e noventa e cinco reais) para todas as empresas pertencentes à categoria, acrescidos de R$ 10,00 (dez reais) por empregado. As Micro Empresas devem recolher a contribuição de R$ 115,00 (cento e quinze reais) quando não tiverem empregados. No caso de possuírem empregados, a taxa será acrescida de R$ 10,00 (dez reais) para cada um dos trabalhadores. b) A segunda e terceira parcela, a ser recolhida até o quinto (5º.) dia útil do mês de julho e outubro de 2012, deverá sofrer alterações subordinadas aos índices estipulados pelo Governo, os quais serão levados ao conhecimento dos senhores contadores, como a existência dos pisos diferenciados na cláusula 3ª. (terceira) deste documento, e que nas homologações de dispensa de empregados, a prova do pagamento deverá ser exibida guia ou certidão negativa do Sindicato Patronal. Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - COMPETÊNCIA Desde já, fica eleita a competência da JUSTIÇA DO TRABALHO para dirimir quaisquer controvérsias na aplicação da presente Convenção, inclusive nas ações de cumprimento. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - MULTA Fica estabelecida a multa de 10% (dez por cento) sobre o Salário Normativo por cláusula, em caso de descumprimento da presente Convenção Coletiva de Trabalho, excluídas as cláusulas que tenham multa préestabelecida. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - SUBSTITUTO PROCESSUAL

16 Ficam deferidos aos Sindicatos participantes desta Convenção poderes para ajuizar Ação de Cumprimento, na qualidade de substituto Processual, sem que, para tanto, necessite de outorga de procuração pelos interessados. Fica autorizado o Sindicato a representar, em Ação de Cumprimento, todos os componentes da categoria, associados ou não, independentemente de outorga de procuração. Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação, total ou parcial, da presente Convenção Coletiva, ficará subordinada às normas estabelecidas no artigo 615 da CLT. EUCLIDES AUGUSTO ROMANINI Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES EM HOTEIS, MOTEIS, RESTAURANTES, BARES, LANCHONETES, FAST-FOOD, DE CATANDUVA E REGIAO - SP. PAULO ROBERTO DA SILVA Presidente SINDICATO HOTEIS RESTAURANTES BARES SIMILARES SJR PRETO A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço