HORIZONS 2012 PLANO DE DETENÇÃO DE AÇÕES PELOS TRABALHADORES DO GROUPE SEB SUPLEMENTO LOCAL PARA PORTUGAL

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1 HORIZONS 2012 PLANO DE DETENÇÃO DE AÇÕES PELOS TRABALHADORES DO GROUPE SEB SUPLEMENTO LOCAL PARA PORTUGAL Foi convidado a investir em ações, no âmbito da oferta pública de ações denominada HORIZONS 2012, da SEB, S.A., sociedade do Groupe SEB. Por favor consulte o sumário infra contendo informação relativa à oferta e às principais consequências fiscais da mesma. Este documento deve ser lido em conjunto com a Informação Fiscal para os Trabalhadores, o qual faz parte integrante do mesmo, assim como com a Brochura Informativa e o formulário de subscrição, que lhe foram distribuídos. Entidade Emissora das ações Informação relativa à oferta em Portugal SEB, S.A., uma sociedade de direito francês, com o capital social de Euros e com sede em Les 4M, Chemin du Petit-Bois, BP Écully, França (a seguir designada por SEB ). Número máximo de ações objeto da oferta O número máximo de ações SEB oferecidas no âmbito desta oferta, em termos globais, a todos os trabalhadores do Groupe SEB elegíveis nos termos da mesma, é de ações nominativas da SEB, com o valor nominal de 1 Euro por ação SEB. Tipo e características das ações As ações SEB estão cotadas no mercado regulamentado da Euronext Paris. O código da ação é FR As ações oferecidas no âmbito desta oferta são ações SEB ordinárias que conferem os mesmos direitos e as mesmas obrigações, no momento em que adquire as mesmas, que as ações SEB já em circulação. Cada ação SEB corresponde a um voto na Assembleia Geral de acionistas da SEB. A informação relativa aos direitos inerentes às ações consta do relatório anual da SEB e dos documentos disponibilizados aos colaboradores no contexto desta oferta. Preço de subscrição O preço de subscrição será estabelecido pelo Presidente do Conselho de Administração (CEO) do Groupe SEB, em 17 de Setembro de 2012, com base na média da cotação de abertura das ações SEB durante os 20 dias de negociação, na Bolsa de Valores de Paris, anteriores a 17 de Setembro de 2012, menos 20% de desconto. Este preço ser-lhe-á comunicado pela sua entidade empregadora e na Intranet do Groupe SEB, em 18 de Setembro de Período de subscrição O período de subscrição terá lugar entre 19 de Setembro e 5 de Outubro de Durante este período, poderá submeter a sua ordem de subscrição, impressa em papel, junto do contacto HORIZONS 2012 do departamento de

2 Recursos Humanos da sua entidade empregadora, que lhe será indicado para o efeito. Por favor devolva o formulário de subscrição devidamente preenchido, juntamente com quaisquer anexos que sejam exigidos, se existirem, ao contacto HORIZONS 2012, o mais tardar até 5 de Outubro de Quem poderá subscrever ações Todos os trabalhadores no ativo das sociedades do Groupe SEB maioritariamente participadas, direta ou indiretamente, pela SEB, S.A., que participem no Plano de Poupança do Grupo Internacional SEB (IGSP). Em Portugal, tal sociedade é a SEB Portugal Electrodomésticos, Lda.. Os trabalhadores deverão ter uma antiguidade mínima de três meses. Esses três meses podem ser contínuos ou interpolados. O período relevante para medir tal antiguidade é desde 1 de Janeiro de 2012 até ao último dia do período de subscrição e esse trabalhador deve estar empregado no último dia do período de subscrição. Montante máximo de subscrição O montante máximo que cada trabalhador pode subscrever será o menor dos seguintes valores: 25% da sua remuneração anual bruta estimada para 2012 ou o montante equivalente a 150 novas ações SEB (não sendo contabilizada a contribuição complementar para este efeito). Contribuição Complementar O Groupe SEB irá complementar o investimento dos trabalhadores através de uma contribuição complementar em ações SEB nas seguintes condições: - Sendo adquiridas 1 a 10 ações pelo trabalhador, o Groupe SEB contribuirá com ações equivalentes a 100% do investimento pessoal do trabalhador; - Caso sejam adquiridas entre 11 e 80 ações, o Groupe SEB contribuirá com ações equivalentes a 50% da contribuição pessoal do trabalhador referente a essas ações, além de realizar a contribuição referida no parágrafo anterior; e - Caso sejam adquiridas mais de 80 ações, não existirá qualquer contribuição complementar relativamente a essas ações. O montante total da contribuição complementar líquida a ser paga pelo Groupe SEB, nos termos da oferta HORIZONS 2012, está sujeito a um limite de 5,1 milhões de Euros. Método de Pagamento Quais são os métodos de pagamento de subscrições disponíveis e de outros montantes? O pagamento das ações a serem subscritas deverá ser efetuado na sua totalidade (não sendo tida em conta a contribuição complementar) através de transferência bancária para a conta de depósitos à ordem a ser atempadamente informada pelo contacto HORIZONS 2012 do departamento de Recursos Humanos da sua entidade empregadora, recebida na referida conta até ao dia 5 de Outubro de Em alternativa, caso solicite um empréstimo à sua entidade empregadora, a título de adiantamento da respetiva retribuição, para pagamento da totalidade ou parte das ações subscritas, o montante desse empréstimo que for creditado na conta que indicar para esse efeito ao contacto HORIZONS 2012 do departamento de Recursos Humanos da sua entidade empregadora ou, na falta de qualquer instrução, na conta indicada para efeitos de processamento de salários, deverá ser transferido na sua totalidade, através de transferência bancária, para a conta de depósitos à ordem a ser atempadamente informada pelo contacto HORIZONS 2012 do departamento de Recursos Humanos da sua entidade empregadora, recebida nessa conta até ao dia 5 de Outubro de Se o montante de financiamento concedido pela sua entidade empregadora não for suficiente para pagar a totalidade das ações subscritas (não sendo tida em conta a contribuição complementar) uma vez que o valor de subscrição das mesmas ultrapassaria o montante máximo de financiamento estabelecido na alínea 2 (i) da secção Pedido de financiamento infra, o valor remanescente das ações subscritas (não sendo tida em conta a contribuição complementar) deverá ser pago na sua totalidade, através de transferência bancária para a conta de depósitos à ordem a ser atempadamente informada pelo contacto HORIZONS 2012 do departamento de Recursos Humanos da sua entidade empregadora, recebida na referida conta até ao dia 5 de Outubro de As verbas que tenham de ser creditadas (tais como, eventuais empréstimos da entidade empregadora para subscrição das ações SEB ou dividendos) para efeitos de execução do Plano de Poupança do Grupo Internacional SEB serão 2

3 creditadas, na conta que o trabalhador indicar para esse efeito ao contacto HORIZONS 2012 do departamento de Recursos Humanos da sua entidade empregadora ou, na falta de qualquer instrução, por crédito na conta indicada para efeitos de processamento de salários, se existir. Irrevogabilidade da subscrição: Uma vez que cada subscritor preencha, assine e entregue o seu pedido de subscrição de ações, esta decisão será irrevogável pelo subscritor, no final do período de subscrição. Não serão igualmente admitidas, após o final do período de subscrição, novas subscrições ou modificação das subscrições recebidas. Pedido de financiamento O subscritor pode ainda solicitar um empréstimo à sua entidade empregadora (o qual poderá ser concedido a título de adiantamento do respetivo vencimento) para financiar total ou parcialmente a sua subscrição de ações no âmbito da oferta, nas seguintes condições: 1. Para poder solicitar o empréstimo e justificar esse pedido, deverá apresentar o boletim de subscrição, devidamente preenchido e assinado e assinalar a respetiva opção solicitando o financiamento. 2. O montante máximo do empréstimo será o menor dos seguintes valores: (i) um sexto do total das suas retribuições referentes aos meses de Outubro a Dezembro de 2012 inclusive, incluindo o seu subsídio de Natal, sendo que nenhuma das parcelas a descontar pela sua entidade empregadora dessas retribuições para pagamento do financiamento das ações subscritas deve ultrapassar um sexto de cada uma dessas retribuições ou (ii) o montante equivalente a 150 novas ações SEB. Quaisquer outros descontos previstos no Artigo 279º do Código do Trabalho, conforme aí descrito, serão compatibilizados para efeitos do cálculo do limite máximo de um sexto referido anteriormente. 3. Não é devido o pagamento de qualquer taxa de juro pela concessão do referido empréstimo. 4. Este financiamento terá de ser cancelado / pago pelo subscritor antes de 31 de Dezembro de 2012 e sempre antes de proceder ao desbloqueio das ações SEB subscritas. O financiamento será pago mediante dedução dos montantes necessários para esse efeito da sua retribuição, sendo que o montante a ser deduzido de cada retribuição não pode ultrapassar o limite de um sexto referido anteriormente. Possibilidade de Rateio Se o conjunto dos pedidos de subscrição de ações realizados por todos os trabalhadores do Groupe SEB elegíveis nos termos desta oferta, ultrapassar o número de ações objeto da oferta, será necessário proceder a um rateio proporcional. Se tal vier a acontecer, o número de ações a que cada subscritor terá direito poderá ser inferior ao número solicitado. O número de ações SEB, que lhe será atribuído pelo Groupe SEB através da contribuição complementar, será reduzido proporcionalmente, se o montante total da contribuição complementar líquida, a ser paga pelo Groupe SEB ao conjunto dos trabalhadores que subscreverem ações SEB, ultrapassar 5,1 milhões de euros. Custódia das suas ações As suas ações SEB serão detidas em seu nome numa conta bancária aberta no âmbito do Plano de Poupança do Grupo Internacional SEB (IGSP). Ser-lhe-á fornecida informação complementar relativa à custódia das suas ações após o período de subscrição. Com efeito, receberá por correio um extrato da entidade que detém a custódia das suas ações, confirmando o número de ações registadas na sua conta correspondente às ações que tiver subscrito e às atribuídas em virtude da contribuição complementar. Comissões de Subscrição / Aquisição e Custódia das Ações Os montantes destas comissões são suportados pelo Groupe SEB, até à venda das ações nominativas. As comissões de gestão de conta deixam de ser suportadas pelo Groupe SEB, passando a ser suportadas pelo subscritor quando o mesmo deixar de exercer funções numa empresa do Groupe SEB, exceto em caso de reforma. As comissões devidas por transferências bancárias internacionais e os gastos com o pagamento dos dividendos são por conta do subscritor. 3

4 Dividendos Quaisquer dividendos pagos relativamente às suas ações, durante o período de bloqueio das mesmas, ser-lhe-ão diretamente distribuídos. Direitos de voto Conforme referido supra, poderá exercer os direitos de voto inerentes às ações SEB, na qualidade de acionista. Casos de desbloqueio antecipado - Em que casos posso pedir o resgate antecipado do meu investimento? Tendo em conta os benefícios concedidos nos termos desta oferta, o seu investimento deve ser detido por um período de 5 anos, o qual cessará em 15 de Novembro de 2017, exceto nos casos de desbloqueio antecipado descritos infra: (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) (vii) casamento; nascimento ou adoção de um terceiro filho (ou subsequente); divórcio (se for, pelo menos, mantida a guarda de um filho); incapacidade do trabalhador, cônjuge ou filho; morte do trabalhador ou do seu cônjuge; uso dos resultados da venda para a criação pelo trabalhador, cônjuge ou filho de certos negócios; uso dos resultados da venda para a criação ou expansão da sua residência principal, que inclua um novo espaço de residência; (viii) endividamento excessivo; e (ix) cessação da relação de trabalho. Estes casos de desbloqueio antecipado estão definidos na legislação francesa e devem ser interpretados e aplicados em conformidade com a mesma. Não deve concluir que um caso de desbloqueio antecipado lhe é aplicável, salvo se tiver descrito a sua situação específica à sua entidade empregadora e a mesma tiver confirmado que um caso de desbloqueio antecipado é aplicável à sua situação, após ter fornecido à mesma a documentação comprovativa que lhe for exigida. É da sua responsabilidade apresentar um pedido de desbloqueio antecipado das ações, no prazo de seis meses após a ocorrência de um caso de desbloqueio antecipado, exceto nos casos de morte, incapacidade ou cessação da relação de trabalho. Deverá apresentar a documentação adequada a provar a ocorrência de um caso de desbloqueio antecipado. Em caso de desbloqueio antecipado, será feito um único pagamento, à escolha do acionista, relativamente à totalidade ou parte das ações e demais direitos que possa ter. Razões da Oferta O objetivo desta oferta é o de encorajar os colaboradores do Groupe SEB a colaborar mais ativamente com o mesmo e a envolver-se mais com este e, sem prejuízo das condições previstas nos documentos relativos à oferta, beneficiar da concessão de ações adicionais gratuitas (matching shares). Questões laborais. Informação geral Os direitos dos trabalhadores relacionados com a presente oferta não estão, nem podem ser relacionados com quaisquer direitos relativos ao respetivo contrato de trabalho ou entidade patronal. A presente oferta não constitui contrapartida por serviços prestados à SEB ou sociedades pertencentes ao grupo da mesma, por parte dos subscritores e não tem uma natureza remuneratória, contínua ou recorrente, não representando ademais parte da retribuição dos trabalhadores. Acresce que a SEB ou o Groupe SEB não asseguram ou garantem quaisquer possíveis benefícios aos trabalhadores subscritores, em particular, em resultado do seu investimento, nem podem, por qualquer forma, ser responsabilizados pela subscrição / investimento efetuado pelos trabalhadores. Os subscritores devem ter em conta que o valor do seu investimento variará de acordo com as flutuações do preço das ações da SEB, as quais, salvas as exceções aqui previstas, não podem ser alienadas, por qualquer forma, durante o período de bloqueio acima referido. Esta nota tem carácter informativo quanto às condições da oferta aqui descrita e não constitui qualquer recomendação, conselho ou sugestão da SEB ou das sociedades pertencentes ao grupo da mesma, no sentido de os trabalhadores subscreverem ou não as ações objeto da oferta, sendo a decisão de investimento a tomar pelos mesmos inteiramente livre. O lançamento da presente oferta resulta de uma decisão discricionária e 4

5 facultativa da SEB, não existindo qualquer obrigação de lançar novas ofertas de subscrição nos anos subsequentes. Se um subscritor deixar de exercer funções numa empresa do Groupe SEB, pode escolher entre manter as suas ações ou vender as mesmas. De acordo com o comunicado de imprensa de 25 de Julho de 2012 relativo aos resultados financeiros do Groupe SEB no 1º semestre de 2012, na página 5, o grupo é o líder mundial em pequenos eletrodomésticos, operando em mais de 150 países. Avisos A presente oferta está isenta de prospeto, uma vez que constitui uma oferta reservada a trabalhadores e membros do Conselho de Administração de uma empresa com valores mobiliários admitidos à negociação em mercado regulamentado (a SEB) e a trabalhadores e membros do Conselho de Administração de empresas dominadas por aquela (cf. a alínea c) do n.º 2 do Art.º 134 do Código de Valores Mobiliários). Por isso, não foi elaborado nenhum Prospeto relativo a esta oferta. Os colaboradores devem consultar esta Nota e a Brochura Informativa. O presente documento foi elaborado nos termos da alínea c) do n.º 2 do Art.º 134 do Código de Valores Mobiliários e está publicado na página web da CMVM ( Esta Nota Informativa é exclusivamente dirigida a trabalhadores elegíveis para a oferta de ações da SEB de uma sociedade do Groupe SEB em Portugal. Os trabalhadores elegíveis podem contactar o responsável HORIZONS 2012 do Departamento de Recursos Humanos da sua entidade empregadora para esclarecerem quaisquer questões relativamente à oferta ou ao Plano de Poupança do Grupo Internacional SEB (IGSP). 5

6 Informação Fiscal para os Trabalhadores O presente sumário descreve os princípios gerais que se esperam aplicáveis aos trabalhadores que (i) sejam residentes em Portugal para efeitos das normas fiscais portuguesas e da Convenção para evitar a dupla tributação entre Portugal e França, de 14 de Janeiro de 1971 (o "Tratado ) e que (ii) estejam em condições de beneficiar do Tratado. Para aconselhamento definitivo, os trabalhadores deverão consultar os seus próprios consultores fiscais acerca das consequências fiscais da subscrição de ações da SEB. Este sumário tem fins meramente informativos e não deve ser entendido como completo ou conclusivo. As consequências fiscais abaixo indicadas são descritas de acordo com o Tratado, a legislação fiscal portuguesa e algumas normas e práticas fiscais francesas, aplicáveis à data da oferta. Estes princípios e normas, bem como o Tratado, poderão alterar-se ao longo do tempo. No momento da subscrição I. Terei de pagar impostos ou segurança social no momento da subscrição? I.1 Tributação sobre o desconto Os ganhos resultantes dos planos de subscrição de ações criados em benefício dos trabalhadores e auferidos em resultado do seu trabalho ou com ele relacionados, que tenham sido concedidos pela entidade patronal ou por qualquer outra entidade que controle ou seja controlada pela entidade patronal, independentemente da respectiva localização geográfica, são qualificados como rendimentos decorrentes de trabalho dependente e estão sujeitos, enquanto tal, a IRS (Categoria A). O rendimento considerar-se-á obtido no ano em que forem subscritas as ações. O ganho sujeito a imposto será determinado pela diferença positiva entre o preço de subscrição (isto é, o preço de referência menos o desconto) e o preço de mercado das ações na data da subscrição (que, normalmente, é considerado como sendo o último dia do período de subscrição). O referido ganho será sujeito a imposto a taxas progressivas que variam entre 11,5% e 46,5%, dependendo do valor global do rendimento anual do trabalhador. Não existe obrigação de retenção na fonte de imposto por parte da entidade patronal. Os ganhos decorrentes da subscrição de ações com desconto deverão ser declarados pelos trabalhadores nas respetivas declarações anuais de imposto, fazendo parte dos seus rendimentos globais anuais. O imposto que se mostre devido será posteriormente liquidado pelas autoridades fiscais portuguesas com base nas declarações anuais de imposto entregues. Os ganhos decorrentes da subscrição de ações com desconto não se encontram, presentemente, sujeitos a contribuições para a segurança social. I.2 Tributação das ações gratuitas A atribuição de ações gratuitas representará um ganho tributável para os trabalhadores. Contudo, tal ganho não se materializará até que os trabalhadores passem de facto a ser os titulares dessas ações. O ganho sujeito a imposto corresponderá à diferença positiva entre o valor de mercado das ações na data em que os trabalhadores se tornem titulares daquelas ações e o montante pago pelos trabalhadores por essas mesmas ações (que, no presente caso, será de zero). O referido ganho será sujeito a imposto a taxas progressivas que variam entre 11,5% e 46,5%, dependendo do rendimento global anual do trabalhador. Quaisquer impostos que venham a ser devidos serão da responsabilidade do trabalhador, não havendo, por parte da entidade patronal, obrigação de retenção na fonte de imposto. O imposto que se mostre devido será posteriormente liquidado pelas autoridades fiscais portuguesas com base nas declarações anuais de imposto entregues. 6

7 Os ganhos decorrentes da obtenção de ações gratuitas não se encontram, presentemente, sujeitos a contribuições para a segurança social. II. Estará o adiantamento sem juros, concedido pela entidade patronal, sujeito a imposto? Os ganhos obtidos durante a relação de trabalho ou em conexão com esta e decorrentes de empréstimos sem juros ou com taxa de juro inferior à taxa de juro do mercado para operações similares, concedidos pela entidade patronal (ou cujos custos sejam suportados pela entidade patronal) são qualificados como rendimento em espécie do trabalho dependente, sendo tributados como rendimento da Categoria A para efeitos de IRS. Nestes casos, o ganho sujeito a imposto corresponderá à diferença positiva entre a taxa de juro reduzida ou de 0% (do adiantamento sem juros) e a taxa de juro de referência praticada em transações similares. A taxa de juro comercial utilizada como referência deverá ser publicada anualmente por Portaria do Ministro das Finanças. Uma vez que esta Portaria não foi até à data publicada, as autoridades fiscais estão impossibilitadas, na prática, de tributar o rendimento correspondente. Esta situação poderá, contudo, alterar-se a qualquer momento. No que diz respeito aos adiantamentos sobre o salário, estes poderão ser qualificados pelas autoridades fiscais portuguesas como empréstimos sem juros. Empréstimos efetuados aos trabalhadores à taxa de juro de mercado não serão sujeitos a imposto já que não darão origem a qualquer ganho para o trabalhador. Nos termos gerais, o rendimento obtido de empréstimos sem juros, concedidos pela entidade patronal, será sujeito a imposto a taxas progressivas que variam entre 11,5% e 46,5%, dependendo do rendimento global anual do trabalhador. Este rendimento não está atualmente sujeito a contribuições para a segurança social. Durante a vida do Plano III. (i) Terei de pagar imposto ou segurança social sobre os dividendos recebidos? De acordo com o Plano HORIZONS 2012, caso o Groupe SEB distribua dividendos, estes ser-lhe-ão pagos diretamente a si. Tributação em França De acordo com a legislação interna francesa, os dividendos distribuídos por uma sociedade francesa a não residentes em França estão, regra geral, sujeitos a retenção na fonte à taxa de 30%, a menos que os dividendos sejam distribuídos para a uma conta bancária aberta num Estado ou Território Não Cooperante, caso em que a retenção na fonte é devida à taxa de 55%. Nos termos da Convenção e desde que sejam cumpridas as formalidades a seguir descritas, a referida taxa de retenção na fonte poderá ser reduzida para 15%. A retenção na fonte far-se-á à taxa reduzida de 15% se o trabalhador disponibilizar à entidade pagadora, antes da data de distribuição dos dividendos, um certificado de residência fiscal (formulário do Tesouro francês n.º 5000). Caso o certificado de residência fiscal não seja disponibilizado à entidade pagadora antes da data de distribuição dos dividendos, a retenção na fonte far-se-á à taxa normal de 30%. Contudo, poderá o trabalhador obter o reembolso do imposto retido na fonte em excesso do que resultaria da aplicação da taxa reduzida de 15% prevista na Convenção, devendo para o efeito o trabalhador submeter às autoridades fiscais francesas, até 31 de Dezembro do segundo ano seguinte ao do pagamento, os formulários do Tesouro francês n.º 5000 (certificado de residência) e n.º 5001 (pedido de reembolso). (ii) Tributação em Portugal 7

8 Os dividendos pagos diretamente aos trabalhadores por uma entidade não residente, sem recurso a um intermediário em Portugal, não estão sujeitos a retenção na fonte em Portugal. Neste caso, serão os dividendos tributados a final, devendo ser declarados pelos trabalhadores nas suas declarações anuais de imposto. Os dividendos recebidos serão tributados autonomamente à taxa liberatória de 25%, podendo contudo os trabalhadores optar pelo seu englobamento no seu rendimento global do ano, caso em que serão aplicáveis taxas progressivas que variam entre 11,5% e 46,5%, consoante o rendimento global anual do trabalhador. Sendo feita a opção pelo englobamento, apenas 50% dos dividendos recebidos serão sujeitos a imposto, devendo contudo os trabalhadores incluir no seu rendimento global anual as demais fontes de rendimento normalmente tributadas de forma autónoma, como sejam os juros de capital ou as mais-valias de vendas de ações. No caso de os dividendos serem pagos através de um intermediário em Portugal, o imposto será retido na fonte em Portugal à taxa de 25% na data em que os dividendos forem pagos ou disponibilizados ao trabalhador. Os dividendos não estão atualmente sujeitos a contribuições para a segurança social. IV. Terei de pagar imposto sobre a riqueza por ser titular das ações? Não, uma vez que não existe imposto sobre a riqueza em Portugal. No momento da alienação V. Terei de pagar imposto ou segurança social quando, no final do período de indisponibilidade (ou em caso de saída antecipada devidamente autorizada), eu quiser alienar as minhas ações SEB? (i) Tributação em França A eventual mais-valia realizada com a alienação das ações não estará sujeita a imposto sobre o rendimento em França. (ii) Tributação em Portugal Os ganhos resultantes da alienação de ações detidas pelo trabalhador serão qualificados como mais-valias e sujeitos a imposto em sede de IRS, enquanto rendimentos da Categoria G. A mais-valia obtida será tributada à taxa de 25%, independentemente do período de detenção das ações em causa. A mais-valia considerar-se-á obtida no momento da alienação das ações e corresponderá à diferença positiva entre o preço da alienação das ações e o seu preço de aquisição. No caso das ações gratuitas, o preço de aquisição corresponderá ao valor de mercado das ações na data da sua obtenção. O rendimento sujeito a tributação corresponderá ao saldo positivo anual das mais-valias e menos-valias resultantes da alienação de ações pelo trabalhador, o qual será tributado à taxa de 25%, embora o trabalhador possa optar por incluir este rendimento no seu rendimento global anual, caso em que serão aplicáveis taxas progressivas que variam entre 11,5% e 46,5%, dependendo do rendimento global anual de cada trabalhador. O saldo positivo anual entre as mais-valias e as menos-valias resultante da alienação de ações, de obrigações e de outros títulos de dívida encontrase isento de tributação, em sede de IRS, até ao valor anual de 500. Quaisquer impostos devidos serão da responsabilidade do trabalhador, não existindo, da parte da entidade patronal, obrigação de retenção na fonte de imposto. As mais-valias decorrentes da alienação de ações não estão atualmente sujeitas a contribuições para a segurança social. 8

9 Impostos e contribuições que poderão ser devidos caso eu decida, no final do período de indisponibilidade, não alienar de imediato as minhas ações. Caso as ações não sejam alienadas no final do período de indisponibilidade, não haverá ganho ou mais-valia tributável para sujeitar a imposto. VI. Que obrigações declarativas tenho relativamente à subscrição, titularidade e alienação das ações SEB, bem como ao recebimento de dividendos? Os ganhos ou rendimentos decorrentes da subscrição, titularidade ou alienação das ações SEB, assim como o recebimento de dividendos, deverão ser declarados pelos trabalhadores nas suas declarações anuais de imposto (do ano em que sejam auferidos). A declaração anual de rendimentos (Modelo 3 e respetivos anexos) deverá ser entregue durante o mês de Março do ano seguinte àquele em que os rendimentos tributáveis foram auferidos, caso apenas estejam em causa rendimentos do trabalho/pensões (Categorias A ou H) e durante o mês de Abril quando também tenham sido auferidos rendimentos de outras categorias (por exemplo, mais-valias da alienação de ações). No caso de as declarações serem entregues por transmissão eletrónica de dados, os prazos serão, respetivamente, durante o mês de Abril (no caso de apenas serem auferidos rendimentos das Categorias A ou H) e durante o mês de Maio (nos restantes casos). 9