BRB-BANCO DE BRASÍLIA S.A. CNPJ: / ASSEMBLEIAS GERAIS ORDINÁRIA E EXTRAORDINÁRIA DOS ACIONISTAS EDITAL DE CONVOCAÇÃO

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1 BRB-BANCO DE BRASÍLIA S.A. CNPJ: / ASSEMBLEIAS GERAIS ORDINÁRIA E EXTRAORDINÁRIA DOS ACIONISTAS EDITAL DE CONVOCAÇÃO O Conselho de Administração do BRB-Banco de Brasília S.A. convida os senhores Acionistas para se reunirem em Assembleias Gerais Ordinária e Extraordinária que se realizarão em sua sede social, situada no Setor Bancário Sul Quadra 01 Bloco E - Edifício Brasília 4º andar nesta Capital, às 10 horas do dia 30 de abril de 2019, com a seguinte ordem do dia: 1- Quanto à Assembleia Geral Ordinária: a) eleger membro do Conselho Fiscal indicado pelo Acionista Controlador. 2- Quanto à Assembleia Geral Extraordinária: a) destituir e eleger membros do Conselho de Administração indicados pelo Acionista Controlador. b) destituir e eleger membros do Conselho Fiscal indicados pelo Acionista Controlador. c) deliberar sobre proposta global dos administradores. d) deliberar sobre proposta de fixação da remuneração mensal dos membros do Conselho Fiscal. Instruções Gerais: a) Os instrumentos de mandatos deverão ser depositados na sede do BRB-Banco de Brasília S.A., na Gerência de Relações com Investidores, 8º andar do Edifício Brasília, no SBS Quadra 01, Bloco E, Brasília/DF, preferencialmente até 72 horas antes da realização da Assembleia. b) Para admissão nas Assembleias o acionista, ou seu representante legal, deverá apresentar documento de identificação e comprovante de titularidade das ações de emissão da Sociedade. c) Em conformidade com as Instruções nº 165/1994 da Comissão de Valores Mobiliários (CVM), será de 5% (cinco por cento) o percentual mínimo do capital votante para requerimento da adoção do processo de voto múltiplo na eleição dos membros do Conselho de Administração. O requerimento deverá ser formulado ao Presidente do Banco de Brasília até 48 horas antes da Assembleia. d) Caso opte pelo voto a distância, até o dia (inclusive), deverá transmitir instruções de preenchimento, enviando o boletim de voto a distância diretamente à Companhia (endereço referido abaixo). Para informações adicionais, observar as regras previstas na Instrução CVM nº 481/2009 e os procedimentos descritos no boletim de voto a distância disponibilizado pelo Banco. e) A documentação relativa às propostas a serem apreciadas está disponível na sede do BRB Banco de Brasília S.A., na Gerência de Relações com Investidores, 8º andar do Edifício Brasília, no SBS Quadra 01, Bloco E, Brasília/DF, na página de relações com investidores ( e na página da Comissão de Valores Mobiliários ( na rede mundial de computadores. Brasília DF, 29 de março de JOÃO ANTÔNIO FLEURY TEIXEIRA Presidente do Conselho de Administração

2 AGO a) ELEIÇÃO DO CONSELHO FISCAL 12.5 A DO FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA MEMBRO DO CONSELHO FISCAL Os nomes relacionados a seguir são candidatos à eleição para o Conselho Fiscal que ocorrerá na Assembleia Geral Ordinária em A data da posse do candidato eleito será divulgada após a homologação da eleição pelo Banco Central do Brasil. Candidatos ao Conselho Fiscal Em relação a cada um dos membros do conselho fiscal do emissor, indicar, em forma de tabela: Nome Data de nascimento 29/07/1970 Profissão ANDRÉ CLEMENTE LARA DE OLIVEIRA Servidor Público CPF ou nº do passaporte Cargo eletivo ocupado Data de eleição Data de Posse Prazo do mandato Membro do Conselho Fiscal A ser definida após homologação da eleição pelo Banco Central do Brasil Mandato , que se estenderá até o conclave ordinário de Outros cargos ou funções exercidos no emissor Eleito pelo controlador ou não Se é membro independente e, caso positivo, qual foi o critério utilizado pelo emissor para determinar a independência Presidente do Conselho de Administração Sim Não Número de mandatos consecutivos - Informações sobre: i. principais experiências profissionais durante os últimos 5 anos, indicando: nome e setor de atividade da empresa cargo se a empresa integra (i) o grupo econômico do emissor ou (ii) é controlada por acionista do emissor que detenha participação, direta ou indireta, igual ou superior a 5% de uma mesma classe ou espécie de valor mobiliário do emissor ii. indicação de todos os cargos de administração que ocupe em outras sociedades ou organizações do terceiro setor Fez graduação em Ciências Contábeis pelo Centro Universitário de Brasília UniCEUB, graduação em Direito pela Universidade Católica de Brasília UCB. Pós Graduação em Latu Sensu em Auditoria pelo UDF Centro Universitário. Possui diversos cursos na área do Direito, entre outros. Desde 2002 vem atuando em várias áreas do Governo do Distrito Federal, na Secretaria de Estado da Fazenda foi Assessor, chefe de Assessoria Jurídica, Secretário Adjunto da Fazenda, Secretário da Fazenda ; Presidente do Conselho de Administração no BRB; foi Secretário do Entorno no Estado do Goiás; Assessor Legislativo na Câmara dos Deputados; Secretário de Fazenda, Planejamento, Orçamento e Gestão; Auditor da Receita Federal até a presente data.

3 Descrição de qualquer dos seguintes eventos que tenham ocorrido durante os últimos 5 anos: i. qualquer condenação criminal ii. qualquer condenação em processo administrativo da CVM e as penas das iii. qualquer condenação transitada em julgado, na esfera judicial ou administrativa, que o tenha suspendido ou inabilitado para a prática de uma atividade profissional ou comercial qualquer Não há.

4 AGE a)eleição DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO; e b) ELEIÇÃO DO CONSELHO FISCAL 12.5 A DO FORMULÁRIO DE REFERÊNCIA MEMBROS DO CONSELHO FISCAL E CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO Os nomes relacionados a seguir são candidatos à eleição para o Conselho Fiscal e de Administração que ocorrerá na Assembleia Geral Extraordinária em A data da posse dos candidatos eleitos será divulgada após a homologação da eleição pelo Banco Central do Brasil. Candidatos ao Conselho Fiscal e Conselho de Administração Em relação a cada um dos administradores e membros do conselho fiscal e de administração do emissor, indicar, em forma de tabela: CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO Nome Data de nascimento 27/05/1973 Profissão Advogada Pública CPF ou nº do passaporte Cargo eletivo ocupado Data de eleição Data de Posse Prazo do mandato DENISE ANDRADE DA FONSECA Membro do Conselho de Administração A ser definida após homologação da eleição pelo Banco Central do Brasil Mandato , que se estenderá até o conclave ordinário de Outros cargos ou funções exercidos no emissor Eleito pelo controlador ou não Se é membro independente e, caso positivo, qual foi o critério utilizado pelo emissor para determinar a independência Não há. Sim Não. Número de mandatos consecutivos - Informações sobre: i. principais experiências profissionais durante os últimos 5 anos, indicando: nome e setor de atividade da empresa cargo se a empresa integra (i) o grupo econômico do emissor ou (ii) é controlada por acionista do emissor que detenha participação, direta ou indireta, igual ou superior a 5% de uma mesma classe ou espécie de valor mobiliário do emissor ii. indicação de todos os cargos de Bacharel em Direito pela Associação de ensino Unificado do Distrito Federal UDF, com especialização em Direito Civil pelo Centro de Ensino LFG e em Direito Trabalhista e Previdenciário pela Universidade Cândido Mendes. Advogada Concursada da EMATER, exercendo diversos cargos na referida empresa. Foi Conselheira do Conselho de Contribuintes do Ministério da Fazenda, Conselheira da OAB/DF, Vice- Presidente da Comissão da Advocacia Pública do Distrito Federal, Presidente da Associação dos Advogados Públicos, Diretoria de Comunicação da Associação dos Advogados Públicos do DF.

5 administração que ocupe em outras sociedades ou organizações do terceiro setor Descrição de qualquer dos seguintes eventos que tenham ocorrido durante os últimos 5 anos: i. qualquer condenação criminal ii. qualquer condenação em processo administrativo da CVM e as penas das iii. qualquer condenação transitada em julgado, na esfera judicial ou administrativa, que o tenha suspendido ou inabilitado para a prática de uma atividade profissional ou comercial qualquer Não há. Nome Data de nascimento 08/12/1981 Profissão Advogado CPF ou nº do passaporte Cargo eletivo ocupado Data de eleição Data de Posse Prazo do mandato PAULO FERNANDO TORRES GUIMARÃES Membro do Conselho de Administração A ser definida após homologação da eleição pelo Banco Central do Brasil Mandato , que se estenderá até o conclave ordinário de Outros cargos ou funções exercidos no emissor Eleito pelo controlador ou não Se é membro independente e, caso positivo, qual foi o critério utilizado pelo emissor para determinar a independência Não há. Sim Não Número de mandatos consecutivos - Informações sobre: i. principais experiências profissionais durante os últimos 5 anos, indicando: nome e setor de atividade da empresa cargo se a empresa integra (i) o grupo econômico do emissor ou (ii) é controlada por acionista do emissor que detenha participação, direta ou indireta, igual ou superior a 5% de uma mesma classe ou espécie de valor mobiliário do emissor ii. indicação de todos os cargos de administração que ocupe em outras sociedades ou organizações do terceiro setor Bacharel em Direito pela Associação de Ensino Unificado do Distrito Federal, com Pós Graduação em Advocacia nas Instancias Superiores, pelo Centro de Ensino Unificado de Brasília CEUB e Pós Graduação em Docência de 3º Grau, CEUB. Foi Secretário de Representação do Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil em Brasília, Coordenador do Conselho Pleno do Conselho Federal da OAB, Professor de Direito Financeiro da Faculdade de Direito da Associação de Ensino Unificado do DF, Gerente de Órgãos Colegiados, Chefe de Gabinete e Membro do Conselho de Administração do Conselho Federal da OAB.

6 Descrição de qualquer dos seguintes eventos que tenham ocorrido durante os últimos 5 anos: i. qualquer condenação criminal ii. qualquer condenação em processo administrativo da CVM e as penas das iii. qualquer condenação transitada em julgado, na esfera judicial ou administrativa, que o tenha suspendido ou inabilitado para a prática de uma atividade profissional ou comercial qualquer Não há.

7 AGE a) PROPOSTA DE REMUNERAÇÃO GLOBAL DOS ADMINISTRADORES Em atendimento a Instrução CVM 481/09, Artigo 12 Inciso I do art. 12 da Instrução CVM n 481/2009: 1. Apresentar a proposta completa dos administradores, conforme orientações constantes no item a do Ofício Circular/CVM/SEP/nº3/2019, incluindo informações sobre: a) período a que se refere a proposta (por exemplo, se da AGO atual até a próxima); Período compreende o da realização das AGOs, ou seja, entre maio/2018 a abril/2019. b) valores aprovados na proposta anterior e valores efetivamente realizados, esclarecendo o motivo das eventuais diferenças; e Aprovado o valor de R$ ,39, para o período de maio/2018 a abril/2019, correspondente ao Montante da Remuneração Global a ser paga aos Administradores do BRB- Banco de Brasília S.A., conforme Nota Executiva Comitê de Remuneração 2018/001, de , aprovada na 646ª Reunião do Conselho de Administração de c) eventuais diferenças entre os valores da proposta atual e da proposta anterior e os constantes do item 13 do Formulário de Referência da companhia, esclarecendo por exemplo, se são decorrentes da não correspondência entre o período coberto pelas propostas (letra a ) e o período coberto pelo Formulário de Referência (exercício social). Valor aprovado para o período de maio/2017 a Abril/2018 de R$ R$ ,50; Valor aprovado para o período de maio/2018 a Abril/2019 de R$ ,39. A diferença entre o montante aprovado em 2018 e o aprovado em 2017 (R$ ,89) é o índice de reajuste de parcelas da PLR diferida, a serem pagas em janeiro de Mencionado índice está pendente de decisão do Conselho de Administração, que, quando efetivada, poderá atingir, no máximo, aquele valor adicional.

8 13. Remuneração dos Administradores Descrever a política ou prática do conselho de administração, da diretoria estatutária e não estatutária, do conselho fiscal, dos comitês estatutários e dos comitês de auditoria, de risco, financeiro e, abordando os seguintes aspectos: a. objetivos da política ou prática, informando se a política de remuneração foi formalmente aprovada, órgão responsável por sua aprovação, data da aprovação e, caso o emissor divulgue a política, locais na rede mundial de computadores onde o documento pode ser consultado Por decisão de 27/04/2012, a Assembleia Geral dos Acionistas optou pelo modelo de Montante Global de Remuneração, que passou a integrar a Política de Remuneração do BRB S.A., formalmente aprovada pelo Conselho de Administração, de 10/12/2012 (1º edição) e pela AGA em 24/04/2012. Mencionada Política encontra-se publicada na internet no endereço A remuneração dos Membros do Conselho Fiscal é fixada anualmente pela Assembleia Geral dos Acionistas, estando atualmente definida em 24,82% da média dos honorários da Diretoria Colegiada. Embora não integre o quadro de Administradores, os estudos e propostas envolvendo o Conselho Fiscal são realizados pelo Comitê de Remuneração-COREM, por determinação do Conselho de Administração do BRB S.A. Os Comitês de Remuneração, de Risco e de Elegibilidade tiveram a respectiva remuneração fixada quando de sua criação, não tendo sido alterada desde então. A remuneração do Comitê de Auditoria foi fixada por decisão do Conselho de Administração em sua 537ª Reunião, realizada em , conforme item 3 da ata: b) ajustes na metodologia de cálculo da remuneração do Comitê de Auditoria: b-1) Presidente do Coaud: remuneração equivalente ao valor de referência da função gratificada de Superintendente, ou outro cargo equivalente, normatizado no Plano de Cargos e Salários da Empresa, b-2) Membro efetivo: remuneração equivalente a 80% da remuneração do Presidente do Comitê. Desde então, não houve ajustes na remuneração dos membros do Comitê de Auditoria. b. composição da remuneração, indicando: i. descrição dos elementos da remuneração e os objetivos de cada um deles Diretoria Colegiada: Honorários Objetivo: remunerar mensalmente o Diretor-Presidente e os Diretores do BRB.

9 Gratificação natalina Objetivo: efetuar o pagamento anual realizado em dezembro correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de trabalho do anocalendário, conforme art. 31, I, do Estatuto Social do BRB. Licença remunerada para descanso Objetivo: remunerar os Diretores e Diretor-Presidente durante o período de descanso. Os mesmos têm até 30 dias de licença remunerada, por ano de efetivo exercício, sendo vedada sua conversão em espécie, com base no art.31, II, do Estatuto Social do BRB. Participação nos lucros Objetivo: assegurar aos membros da Diretoria Colegiada, no exercício em que for paga a participação nos lucros aos empregados e os dividendos obrigatórios, remuneração variável em função do cumprimento de metas estabelecidas no Contrato de Gestão e Resultados, com base na Política de Remuneração, art. 14 e 20. Conselho de Administração Honorários Objetivo: remunerar mensalmente o Conselheiro por todos os trabalhos afetos ao Conselho de Administração, inclusive reuniões ordinárias e extraordinárias, com base no art. 15, III, do Estatuto Social do Banco. Conselho Fiscal Honorários Objetivo: remunerar mensalmente o Conselheiro por todos os trabalhos afetos ao Conselho Fiscal, inclusive reuniões ordinárias e extraordinárias, com base no art. 64, 1º, do Estatuto Social do Banco. Comitê de Auditoria Honorários Objetivo: remunerar mensalmente o Conselheiro por todos os trabalhos afetos ao Comitê de Auditoria, inclusive reuniões ordinárias e extraordinárias, com base no art. 50, 1º, do Estatuto Social do Banco.

10 Comitê de Remuneração Honorários Objetivo: remunerar mensalmente o Conselheiro por todos os trabalhos afetos ao Comitê de Remuneração, inclusive reuniões ordinárias e extraordinárias, com base no art. 57, 1º, do Estatuto Social do Banco. ii. em relação aos 3 últimos exercícios sociais, qual a proporção de cada elemento na remuneração total Elementos Honorários 69,37% 63,65% 57,86% Licença Remunerada para descanso 6,50% 3,55% 5,25% Diretoria Colegiada Gratificação Natalina 6,32% 5,46% 5,32% Remuneração Compensatória 0,00% 0,00% 0,00% Participação nos Lucros 17,81% 27,34% 31,58% Conselho de Administração Honorários 100,00% 100,00% 100,00% Conselho Fiscal Honorários 100,00% 100,00% 100,00% Comitê de Auditoria Honorários 100,00% 100,00% 100,00% Comitê de Remuneração Honorários 100,00% 100,00% 100,00% iii. metodologia de cálculo e de reajuste de cada um dos elementos da remuneração Conselho de Administração:

11 O valor praticado corresponde a 24,82% (vinte e quatro vírgula oitenta e dois por cento) da média dos valores pagos aos membros da Diretoria Colegiada e aprovado anualmente pela Assembleia Geral Ordinária. Diretoria Colegiada Montante Global: definido pela AGO. Para fins de cálculo do Montante Global foi utilizada metodologia de pesquisa quantitativa, e para tanto são consideradas as análises das melhores práticas no mercado bancário, vedada a indexação de qualquer natureza ou vinculação à remuneração percebida pelos empregados do Banco, na forma do Artigo 12, da Política de Remuneração em vigor. Honorários: Definidos pelo Conselho de Administração; Gratificação correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro: Definida no Estatuto Social e equivalente a 1 honorário mensal, por mês de trabalho do ano calendário. A quantificação da Remuneração Variável da Diretoria Colegiada é definida pelo atingimento de metas por cada diretoria, estabelecidas nos Contratos de Gestão e Resultados, e não ultrapassará 3 honorários mensais por semestre e nem 0,1 (um décimo) dos lucros do Banco, prevalecendo o limite que for menor. iv. razões que justificam a composição da remuneração Ante o exposto no artigo 8 da Política de Remuneração, a composição da remuneração pressupõe a observância de critérios técnicos na fixação de remunerações, orientando-se pelas práticas usuais de mercado, sem perder de vista as remunerações pagas por entidades estatais análogas. v. a existência de membros não remunerados pelo emissor e a razão para esse fato Não há membros não remunerados pelo emissor. c. principais indicadores de desempenho que são levados em consideração na determinação de cada elemento da remuneração.

12 Decisão do Conselho de Administração dentro do limite global aprovado pela Assembleia Geral dos Acionistas e análise das condições remuneratórias de entidades análogas no mercado financeiro (Bancos Estatais). Conselho de Administração O BRB adota remuneração fixa sem indicador vinculado. Diretoria Colegiada Remuneração fixa: os honorários são pagos apenas aos Diretores ocupantes do cargo, proporcionalmente aos dias trabalhados; Remuneração Variável: a Participação nos Lucros e Resultados é calculada conforme apuração dos indicadores do atingimento de metas, constantes do Planejamento Estratégico, estabelecidas para cada diretoria por meio de Contrato de Gestão e Resultados. Os critérios para pagamento cumprirá ao Conselho de Administração, por proposição do Comitê de Remuneração, conforme artigo 20 da Política de Remuneração. Conselho Fiscal O BRB adota remuneração fixa sem indicador vinculado. Comitê de Auditoria O BRB adota remuneração fixa sem indicador vinculado. Comitê de Remuneração O BRB adota remuneração fixa sem indicador vinculado. d. como a remuneração é estruturada para refletir a evolução dos indicadores de desempenho. A remuneração está estruturada sob a forma de Remuneração Fixa e Remuneração Variável, cabendo a esta última refletir a evolução mencionada. As metas da Diretoria Colegiada são relacionadas, individualmente, nos contratos de gestão e resultados elaborados pelo Comitê de Remuneração. Parte da remuneração paga, através da participação nos lucros, reflete a evolução dos indicadores de desempenho, variando conforme os resultados do Banco ao longo dos três exercícios subsequentes. A definição das metas de desempenho dos executivos para estruturação do pagamento de participação nos lucros e resultados deriva do Planejamento

13 Estratégico e do Orçamento aprovados pelo Conselho de Administração Em relação aos Conselho de Administração, Conselho Fiscal, Comitê de Remuneração e Comitê de Auditoria o valor é fixo e, se for caso, são descontadas eventuais ausências em reuniões. e. como a política ou prática se alinha aos interesses do emissor de curto, médio e longo prazo. A política se alinha aos interesses do Banco ao considerar os resultados a serem alcançados no curto, médio e longo prazo, expressos nas metas nos Contratos de Gestão e Resultados das Diretorias, extraídas do Planejamento Estratégico. Mencionados resultados também se encontram espelhados nos instrumentos orçamentários de curto prazo (Orçamento anual) e de médio e longo prazo (Orçamento plurianual quinquenal, seguindo a orientação constante no Planejamento Estratégico). E a ferramenta garantidora desse alinhamento é o pagamento da Remuneração Variável em dois blocos, sendo um à vista, no exercício de referência, e o restante diferido nos três exercícios seguintes. O montante diferido a ser recebido pelos administradores refletirá o efeito futuro da administração, positivo ou negativo, na performance do Banco, refletindo o preço da ação da Companhia. A remuneração variável da Diretoria Colegiada está diretamente ligada ao atingimento das metas estabelecidas no Contrato de Gestão e Resultados e baseadas no planejamento estratégico. Com isso, foram alinhados e vinculados os interesses dos diretores aos resultados planejados para o Banco. Os membros da Diretoria Colegiada farão jus a participação nos lucros do Banco, de acordo com o contrato de gestão e resultados, conforme preconizado no Estatuto do BRB e na sua Política de Remuneração, sendo que o Diretor de Riscos e Controles terá sua remuneração variável estabelecida de forma diferenciada. É estabelecido que a remuneração variável será devida exclusivamente aos integrantes da Diretoria Colegiada, vedada sua extensão aos membros do Conselho de Administração conforme estabelece a Política de Remuneração. f. existência suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou indiretos.

14 Não há a existência suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou indiretos. g. existência de qualquer remuneração ou benefício vinculado à ocorrência de determinado evento societário, tal como a alienação do controle societário do emissor. Não há a existência de qualquer remuneração ou benefício vinculado à ocorrência de determinado evento societário, tal como a alienação do controle societário do emissor. h. práticas e procedimentos adotados pelo conselho de administração para definir a remuneração individual do conselho de administração e da diretoria, indicando: i. os órgãos e comitês do emissor que participam do processo decisório, identificando de que forma participam Conforme o Art. 10 da Política de Remuneração dos Administradores do Conglomerado BRB: Caberá ao Conselho de Administração, por proposta do Comitê de Remuneração, aprovar o valor de cada componente da remuneração dos Administradores, observado o valor global aprovado e a referência ao valor médio pago à Diretoria colegiada para a remuneração dos membros do Conselho de Administração que serão aprovados pela Assembleia Geral dos Acionistas. ii. critérios e metodologia utilizada para a fixação da remuneração individual, indicando se há a utilização de estudos para a verificação das práticas de mercado, e, em caso positivo, os critérios de comparação e a abrangência desses estudos Em consonância com o Art 18. da Política de Remuneração dos Administradores do Conglomerado BRB, para efeito da fixação dos valores a serem pagos aos Administradores do BRB, o Comitê de Remuneração e o Conselho de Administração cuidarão para que a maior remuneração individual paga seja sempre a do Diretor- Presidente da Diretoria Colegiada do BRB - Banco de Brasília S.A, da qual derivarão, por relação porcentual, a remuneração dos demais. O Regimento Interno do Comite de Remuneração - COREM, dispõe, em seu Art. 16, VI que o Comitê deverá analisar a política dos Administradores em relação às práticas de mercado, com vistas a identificar eventuais discrepâncias em relação a empresas congêneres, propondo os ajustes necessários. Para tanto, o COREM utiliza documentos de pesquisa salarial dos mercados de referência, especialmente a consulta a atas de assembleias gerais de bancos estatais, bem como pesquisas anuais de salários de executivos publicadas pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa - IBGC. Para os membros do Conselho Fiscal a remuneração será fixada, anualmente, pela Assembleia Geral que os eleger, e não poderá ser inferior, para cada membro em exercício, a 0,1 (um décimo) da que, em média, for atribuída a cada Diretor, excluída a participação nos lucros. Na Nota Executiva COREM 2018/007, foi proposto ao Conselho

15 de Administração aprovação da remuneração mensal dos membros do Conselho Fiscal em 24,82%( vinte e quatro vírgula oitenta e dois por cento) das médias dos honorários mensais da Diretoria Colegiada da empresa. A qual foi aprovada na 646ª Reunião do Conselho de Administração. iii. com que frequência e de que forma o conselho de administração avalia a adequação da política do emissor A avaliação da política dos Administradores do BRB é realizada permanentemente pelo Comitê de Remuneração e, quando necessário, revisada por meio de deliberação do Conselho de Administração, ou pela Assembleia Geral dos Acionistas, quando for o caso, sempre com vistas a determinar sua compatibilidade com os objetivos da Instituição e as condições do mercado. Cabe, ainda, ao Comitê de Remuneração elaborar com anualmente, no prazo de 90 dias, relativamente à data-base de 31 de dezembro, documento denominado Relatório do Comitê de Remuneração, no qual deverá conter as principais características da política, abrangendo os critérios usados para a mensuração do desempenho e o ajustamento ao risco, a relação entre remuneração e desempenho, a política de diferimento da remuneração e os parâmetros usados para determinar o percentual em espécie e o de outras formas Em relação à remuneração reconhecida no resultado dos 3 últimos exercícios sociais e à prevista para o exercício social corrente do conselho de administração, da diretoria estatutária e do conselho fiscal, elaborar tabela com o seguinte conteúdo: ANO 2013 REMUNERAÇÃO FIXA Histórico Diretoria Executiva Consad Confis Nº Membros Salário Pró-Labore , , ,62 Benefícios Diretos e Indiretos Outros (INSS Patronal) , , ,49 Total , , ,11 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Histórico Diretoria Executiva Consad Confis Bônus Participação nos Resultados ,02 não não Remuneração por Participação em Reuniões Comissões Outros (INSS Patronal) ,28 não não Benefícios Pós Emprego Benefícios Motivadas Pela Cessão do Exercício do Cargo Total ,30

16 Observações: O número de membros de cada órgão foi especificado conforme instruções contidas no Ofíciocircular/CVM/SEP/Nº 02/2015. No campo Salário Pró-Labore da Diretoria Executiva está incluída a Gratificação Natalina. No campo Outros (INSS Patronal) corresponde á 22,5%. ANO 2014 REMUNERAÇÃO FIXA Histórico Diretoria Executiva Consad Confis Nº Membros ,58 Salário Pró-Labore , , ,26 Benefícios Diretos e Indiretos Outros (INSS Patronal) , , ,21 Total , , ,47 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Histórico Diretoria Executiva Consad Confis Bônus Participação nos Resultados ,18 não não Remuneração por Participação em Reuniões Comissões Outros (INSS Patronal) ,79 não não Benefícios Pós Emprego Benefícios Motivadas Pela Cessão do Exercício do Cargo Total ,97 Observações: O número de membros de cada órgão foi especificado conforme instruções contidas no Ofíciocircular/CVM/SEP/Nº 02/2015. No campo Salário Pró-Labore da Diretoria Executiva está incluída a Gratificação Natalina. No campo Outros (INSS Patronal) corresponde a 22,5%. A PLR é referente a 6 honorários e é paga da seguinte forma: 50% à vista e 50% diferidos para 3 anos. ANO 2015 REMUNERAÇÃO FIXA Diretoria Histórico Colegiada Consad Confis Nº Membros 7,58 4,50 4,83 Salário Pró-Labore , , ,80 Benefícios Diretos e Indiretos Outros (INSS Patronal) , , ,53 Total , , ,33 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Histórico Bônus Participação nos Resultados Remuneração por Participação em Reuniões Diretoria Colegiada Consad Confis 0,00 não não

17 Comissões Outros (INSS Patronal) 0,00 não não Benefícios Pós Emprego Benefícios Motivadas Pela Cessão do Exercício do Cargo Remuneração baseada em ações ,11 não não Total ,11 Observações: O número de membros de cada órgão foi especificado conforme instruções contidas no Ofíciocircular/CVM/SEP/Nº 02/2015. O campo Salário Pró-Labore da Diretoria Colegiada foi projetado incluindo a Gratificação Natalina. No campo Outros (INSS Patronal) corresponde a 22,5%. A PLR é referente a 6 honorários e é paga da seguinte forma: 50% à vista e 50% diferidos para 3 anos, pagos em ações ANO 2016 REMUNERAÇÃO FIXA Diretoria Histórico Colegiada Consad Confis Nº Membros 8,00 8,00 5,00 Salário Pró-Labore , , ,00 não Benefícios Diretos e Indiretos não não Outros (INSS Patronal) , , ,45 Total , , ,45 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Diretoria Histórico Colegiada Consad Confis não Bônus não não não Participação nos Resultados ,00 não Remuneração por Participação em Reuniões não não não não Comissões não não não Outros (INSS Patronal) ,55 não não Benefícios Pós Emprego não não Benefícios Motivadas Pela Cessão do Exercício não do Cargo não não Remuneração baseada em ações não ,66 não Total ,21 Observações: O número de membros de cada órgão foi especificado conforme instruções contidas no Ofíciocircular/CVM/SEP/Nº 02/2015. O campo Salário Pró-Labore da Diretoria Colegiada foi projetado incluindo a Gratificação Natalina. No campo Outros (INSS Patronal) corresponde a 22,5%. A PLR é referente a 6 honorários e é paga da seguinte forma: 50% à vista e 50% diferidos para 3 anos, pagos em ações

18 ANO 2017 REMUNERAÇÃO FIXA Histórico Diretoria Consad Confis Colegiada Nº Membros 8,00 8,00 5,00 Salário Pró-Labore , , ,80 Benefícios Diretos e Indiretos não não não Outros (INSS Patronal) , , ,03 Total , , ,83 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Histórico Diretoria Consad Confis Colegiada Bônus não não não Participação nos Resultados ,50 não não Remuneração por Participação em Reuniões não não não Comissões não não não Outros (INSS Patronal) ,11 não não Benefícios Pós Emprego não não não Benefícios Motivadas Pela Cessão do Exercício não não não do Cargo Remuneração baseada em ações ,17 não não Total ,78 Observações: O número de membros de cada órgão foi especificado conforme instruções contidas no Ofíciocircular/CVM/SEP/Nº 02/2015. O campo Salário Pró-Labore da Diretoria Colegiada foi projetado incluindo a Gratificação Natalina. No campo Outros (INSS Patronal) corresponde a 22,5%. A PLR é referente a 6 honorários e é paga da seguinte forma: 50% à vista e 50% diferidos para 3 anos, pagos em ações ANO 2018 REMUNERAÇÃO FIXA Histórico Diretoria Consad Confis Colegiada Nº Membros 8,00 8,00 5,00 Salário Pró-Labore , , ,80 Benefícios Diretos e Indiretos não não não Outros (INSS Patronal) , , ,03 Total , , ,83 3 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Histórico Diretoria Colegiada Consad Confis

19 Bônus não não não Participação nos Resultados ,17 não não Remuneração por Participação em Reuniões não não não Comissões não não não Outros (INSS Patronal) ,24 não não Benefícios Pós Emprego não não não Benefícios Motivadas Pela Cessão do Exercício não não não do Cargo Remuneração baseada em ações ,15 não não Total ,56 Observações: O número de membros de cada órgão foi especificado conforme instruções contidas no Ofíciocircular/CVM/SEP/Nº 02/2015. O campo Salário Pró-Labore da Diretoria Colegiada foi projetado incluindo a Gratificação Natalina. No campo Outros (INSS Patronal) corresponde a 22,5%. A PLR é referente a 6 honorários e é paga da seguinte forma: 50% à vista e 50% diferidos para 3 anos, pagos em ações ANO 2019 REMUNERAÇÃO FIXA Histórico Diretoria Consad Confis Colegiada Nº Membros 8,00 8,00 5,00 Salário Pró-Labore , , ,80 Benefícios Diretos e Indiretos não não não Outros (INSS Patronal) , , ,03 Total , , ,83 3 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Histórico Diretoria Consad Confis Colegiada Bônus não não não Participação nos Resultados ,86 não não Remuneração por Participação em Reuniões não não não Comissões não não não Outros (INSS Patronal) ,57 não não Benefícios Pós Emprego não não não Benefícios Motivadas Pela Cessão do Exercício não não não do Cargo Remuneração baseada em ações ,91 não não Total ,34 Observações: O número de membros de cada órgão foi especificado conforme instruções contidas no Ofício-

20 circular/cvm/sep/nº 02/2015. O campo Salário Pró-Labore da Diretoria Colegiada foi projetado incluindo a Gratificação Natalina. No campo Outros (INSS Patronal) corresponde a 22,5%. A PLR é referente a 6 honorários e é paga da seguinte forma: 50% à vista e 50% diferidos para 3 anos, pagos em ações 13.3 Em relação à remuneração variável dos 3 últimos exercícios sociais e à prevista para o exercício social corrente do conselho de administração, da diretoria estatutária e do conselho fiscal, elaborar tabela com o seguinte conteúdo: REMUNERAÇÃO DO EXERCÍCIO SOCIAL ENCERRADO 2013 Conselho Diretoria Conselho Total Administração Estatutária Fiscal Nº de membros não 15 não 15 Bônus Valor mínimo previsto no plano de remuneração não Valor máximo previsto no plano de remuneração não Participação de Resultados Valor mínimo previsto no plano de remuneração não Valor previsto no plano de remuneração, caso as metas sejam não ,00 não ,00 atingidas Valor efetivamente reconhecido no resultado dos 3 últimos exercícios não ,30 não ,30 sociais Valor máximo previsto no plano de remuneração não ,00 não ,00 Observações: O campo Outros do item 13.2 (INSS Patronal) corresponde a 22,5%, cujo valor foi somado ao valor do campo valor efetivamente reconhecido desta tabela. O valor efetivamente reconhecido corresponde ao valor efetivamente pago a título de PL aos administradores do BRB. O número de membros de cada órgão foi especificado conforme instruções contidas no Oficío-circular/CVM/SEP/Nº 02/2015. REMUNERAÇÃO DO EXERCÍCIO SOCIAL ENCERRADO 2014 Conselho de Diretoria Conselho Total Administração Estatutária Fiscal Nº de membros não 12 não 12 Bônus Valor mínimo previsto no plano de remuneração não Valor máximo previsto no plano de remuneração não Valor previsto no plano de remuneração, caso as metas sejam não atingidas Valor efetivamente reconhecido no resultado dos exercício social não Participação de Resultados

21 Valor mínimo previsto no plano de remuneração Valor máximo previsto no plano de remuneração Valor previsto no plano de remuneração, caso as metas fossem atingidas Valor efetivamente reconhecido no resultado do exercício social não não ,29 não ,29 não ,29 não ,29 não ,97 não ,97 Observações: O campo Outros do item 13.2 (INSS Patronal) corresponde a 22,5%,cujo valor foi somado ao valor do campo valor efetivamente reconhecido desta tabela. O valor efetivamente reconhecido corresponde ao valor efetivamente pago a título de PL aos administradores do BRB. O número de membros de cada órgão foi especificado conforme instruções contidas no Oficíocircular/CVM/SEP/Nº 02/2015. REMUNERAÇÃO DO EXERCÍCIO SOCIAL ENCERRADO 2015 Conselho Diretoria Conselho Total Administração Colegiada Fiscal Nº de membros não 8 não 8 Bônus Valor mínimo previsto no plano não Valor máximo previsto no plano não Valor previsto no plano de remuneração, caso as metas não sejam atingidas Participação de Resultados Valor mínimo previsto no plano não Valor máximo previsto no plano não não , ,43 Valor previsto no plano de remuneração, caso as metas não não ,43 sejam atingidas ,43 Valor previsto no plano de remuneração para pagamento não não ,11 em açoes ,11 Observações: O campo Outros do item 13.2 (INSS Patronal) corresponde a 22,5%, cujo valor foi somado ao valor do campo valor efetivamente reconhecido desta tabela. O valor efetivamente reconhecido corresponde ao valor projetado a ser pago a título de PL aos Administradores do BRB. O número de membros de cada órgão foi especificado conforme instruções contidas no Oficío-Circular/CVM/SEP/Nº 02/2015. REMUNERAÇÃO PREVISTA PARA O EXERCÍCIO SOCIAL ENCERRADO 2016 Conselho Diretoria Conselho Total Administração Colegiada Fiscal Nº de membros não 8 não 8

22 Bônus Valor mínimo previsto no plano Valor máximo previsto no plano Valor previsto no plano de remuneração, caso as metas sejam atingidas Participação de Resultados Valor mínimo previsto no plano Valor máximo previsto no plano Valor previsto no plano de remuneração, caso as metas sejam atingidas Valor previsto no plano de remuneração para pagamento em açoes. não não não não não ,55 não ,55 não ,55 não ,55 não ,66 não ,66 Observações: O campo Outros do item 13.2 (INSS Patronal) corresponde a 22,5%, cujo valor foi somado ao valor do campo valor efetivamente reconhecido desta tabela. O valor efetivamente reconhecido corresponde ao valor projetado a ser pago a título de PL aos Administradores do BRB. O número de membros de cada órgão foi especificado conforme instruções contidas no Oficío-Circular/CVM/SEP/Nº 02/2015. REMUNERAÇÃO PREVISTA PARA O EXERCÍCIO SOCIAL ENCERRADO 2017 Conselho Diretoria Conselho Total Administraçã Colegiada Fiscal o Nº de membros não 8 não Bônus Valor mínimo previsto no plano não não não Valor máximo previsto no plano não não não Valor previsto no plano de não não não remuneração, caso as metas sejam atingidas Participação de Resultados Valor mínimo previsto no plano não não não Valor máximo previsto no plano não ,61 não 8 não não não não ,61 Valor previsto no plano de remuneração, caso as metas sejam atingidas Valor previsto no plano de remuneração para pagamento em açoes. não ,61 não não ,17 não , ,66 Observações: O campo Outros do item 13.2 (INSS Patronal) corresponde a 22,5%, cujo valor foi somado ao valor do campo valor efetivamente reconhecido desta tabela. O valor efetivamente reconhecido corresponde ao valor projetado a ser pago a título de PL aos

23 Administradores do BRB. O número de membros de cada órgão foi especificado conforme instruções contidas no Oficío-Circular/CVM/SEP/Nº 02/2015. REMUNERAÇÃO PREVISTA PARA O EXERCÍCIO SOCIAL ENCERRADO 2018 Conselho Diretoria Conselho Total Administraçã Colegiada Fiscal o Nº de membros não 8 não Bônus Valor mínimo previsto no plano não não não Valor máximo previsto no plano não não não Valor previsto no plano de não não não remuneração, caso as metas sejam atingidas Participação de Resultados Valor mínimo previsto no plano não não não Valor máximo previsto no plano não ,43 não 8 não não não não ,43 Valor previsto no plano de remuneração, caso as metas sejam atingidas Valor previsto no plano de remuneração para pagamento em açoes. não ,43 não não ,91 não , ,91 Observações: O campo Outros do item 13.2 (INSS Patronal) corresponde a 22,5%, cujo valor foi somado ao valor do campo valor efetivamente reconhecido desta tabela. O valor efetivamente reconhecido corresponde ao valor projetado a ser pago a título de PL aos Administradores do BRB. O número de membros de cada órgão foi especificado conforme instruções contidas no Oficío-Circular/CVM/SEP/Nº 02/2015. REMUNERAÇÃO PREVISTA PARA O EXERCÍCIO SOCIAL CORRENTE 2019 Conselho Diretoria Conselho Total Administraçã Colegiada Fiscal o Nº de membros não 8 não Bônus Valor mínimo previsto no plano não não não Valor máximo previsto no plano não não não Valor previsto no plano de não não não remuneração, caso as metas sejam atingidas Participação de Resultados Valor mínimo previsto no plano não não não Valor máximo previsto no plano não ,41 não 8 não não não não ,41

24 Valor previsto no plano de remuneração, caso as metas sejam atingidas Valor previsto no plano de remuneração para pagamento em açoes. não ,41 não não ,15 não , ,15 Observações: O campo Outros do item 13.2 (INSS Patronal) corresponde a 22,5%, cujo valor foi somado ao valor do campo valor efetivamente reconhecido desta tabela. O valor efetivamente reconhecido corresponde ao valor projetado a ser pago a título de PL aos Administradores do BRB. O número de membros de cada órgão foi especificado conforme instruções contidas no Oficío-Circular/CVM/SEP/Nº 02/ Em relação ao plano baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente, descrever: a. termos e condições gerais De acordo com o artigo 7º da Política de Remuneração do BRB Banco de Brasília S. A., define-se como Remuneração o pagamento devido em espécie, ações, instrumentos baseados em ações ou outros ativos, em retribuição ao trabalho prestado à instituição por Administradores, compreendendo remuneração fixa, remuneração variável, benefícios e vantagens. À exceção da parcela diferida da remuneração variável da Diretoria Colegiada, correspondente à Participação nos Lucros e Resultados - PLR, as demais verbas são pagas em espécie, sem vinculação com ações. Ressalta-se que os membros do Conselho de Administração recebem somente honorários (jeton) e esse pagamento não possui vinculação com as ações. Tendo em vista a dificuldade de operacionalização do pagamento da parte diferida da PLR em ações, conforme preconiza a legislação, dada a reduzida quantidade de ações efetivamente disponíveis para negociação em bolsa ( free float ), foi instituído o Instrumento com Base em Ações, para fixação do critério de atualização das parcelas diferidas, que tem como princípio a ção da variação do valor da ação ordinária do BRB Banco de Brasília S.A.. b. principais objetivos do plano Seguindo as orientações da Resolução Bacen 3.921/2010, a parcela diferida da remuneração variável (50%), paga com base na variação das ações ordinárias, objetiva criar visão de longo prazo e de tempo de risco, bem como gerar uma remuneração justa pelo impacto a longo prazo das medidas adotadas pela Diretoria Colegiada. c. forma como o plano contribui para esses objetivos A vinculação do pagamento da parcela diferida da PLR à variação do valor das ações ordinárias visa motivar os membros da Diretoria Colegiada a terem maior observância dos impactos de longo prazo das medidas adotadas e contribuir para evitar decisões de caráter imediatista, descompromissadas com o futuro da instituição. d. como o plano se insere na política do emissor Prevista em seção própria na política, a seguir transcrita:

25 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Art. 14. Os Administradores do Conglomerado BRB farão jus a Participação nos Lucros e Resultados conforme preconizado nos respectivos Estatutos. O Diretor de Risco e Controladoria terá sua remuneração variável estabelecida de forma diferenciada. Art. 15. Fica estabelecido que a remuneração variável, disciplinada neste item, será devida, nos termos em que especificada, exclusivamente aos integrantes da Diretoria Colegiada, vedada sua extensão, a qualquer título, aos membros do Conselho de Administração. e. como o plano alinha os interesses dos administradores e do emissor a curto, médio e longo prazo A avaliação do desempenho dos administradores, que serve de base para o cálculo do valor devido a título de PLR, se baseia em metas extraídas do Planejamento Estratégico da Instituição (horizonte de 3 anos), assim, quanto melhor o desempenho do Banco e maior a valorização das ações, maior a remuneração diferida dos administradores. Desta forma, os planos alinham os interesses dos administradores e os interesses da Companhia a curto, médio e longo prazo f. número máximo de ações abrangidas g. número máximo de opções a serem outorgadas h. condições de aquisição de ações i. critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício j. critérios para fixação do prazo de exercício k. forma de liquidação No momento de recebimento de cada terço da parcela diferida, o valor do pagamento é corrigido de acordo com a variação do valor da ação ordinária do BRB Banco de Brasília S.A. em linha com as recomendações contidas no art. 7º, da Resolução BACEN 3.921/10. l. restrições à transferência das ações m. critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano De acordo com os Contratos de Gestão e Resultados da Diretoria Colegiada, nos casos de

26 perda de mandato do Titular, decorrente de rescisão contratual motivada por descumprimento das normas internas, regulamentares ou legais, não será devido ao mesmo o pagamento de Participação nos Lucros e Resultados referente ao período de ocorrência do mencionado descumprimento. n. efeitos da saída do administrador dos órgãos do emissor sobre seus direitos previstos no plano baseado em ações Ante o exposto nos Contratos de Gestão e Resultados da Diretoria Colegiada, a Participação nos Lucros e Resultados será devida na proporção do número de dias trabalhados pelo Titular em cada semestre de avaliação Em relação à remuneração baseada em ações reconhecida no resultado dos 3 últimos exercícios sociais e à prevista para o exercício social corrente, do conselho de administração e da diretoria estatutária, elaborar tabela com o seguinte conteúdo: Conselho de Administração Diretoria Executiva número de membros N se N se N se N se N se N se N se N se OUTORGA DE OPÇÕES DE COMPRA DE AÇÕES data de outorga quantidade de opções outorgadas N se N se N se N se N se N se N se N se i. prazo para que as opções se tornem exercíveis N se N se N se N se N se N se N se N se ii. prazo máximo para exercício das opções N se N se N se N se N se N se 0 N se N se iii. prazo de restrição à transferência das ações N se N se N se N se N se N se N se N se iv. preço médio ponderado de exercício de cada um dos N se N se N se N se N se N se N se N se seguintes grupos de opções: em aberto no início do exercício social N se N se N se N se N se N se aplic N se N se perdidas durante o exercício social N se N se N se N se N se N se N se N se exercidas durante o exercício social N se N se N se N se N se N se N se N se expiradas durante o exercício social N se N se N se N se aplic N se N se N se N se valor justo das opções na data de outorga N se N se N se N se N se N se N se N se diluição potencial em caso de exercício de todas as N se N se N se N se N se N se N se N se opções outorgadas Obs.: Não, pois não existe remuneração em ações Em relação às opções em aberto do conselho de administração e da diretoria estatutária ao final do último exercício social, elaborar tabela com o seguinte conteúdo:

27 Conselho de Administração Diretoria Executiva número de membros N se OPÇÕES AINDA NÃO EXERCÍVEIS quantidade data em que se tornarão exercíveis prazo máximo para exercício das opções prazo de restrição à transferência das ações preço médio ponderado de exercício valor justo das opções no último dia do exercício social OPÇÕES EXERCÍVEIS quantidade prazo máximo para exercício das opções prazo de restrição à transferência das ações preço médio ponderado de exercício valor justo das opções no último dia do exercício social valor justo do total das opções no último dia do exercício social Obs.: Não, pois não existe remuneração em ações Em relação às opções exercidas e ações entregues relativas à remuneração baseada em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, nos 3 últimos exercícios sociais, elaborar tabela com o seguinte conteúdo: Conselho de Administração Diretoria Executiva número de membros OPÇÕES EXERCIDAS INFORMAR i. número de ações ii. preço médio ponderado de exercício iii. valor total da diferença entre o valor de exercício e o valor de mercado das ações relativas às opções exercidas AÇÕES ENTREGUES INFORMAR i. número de ações ii. preço médio ponderado de aquisição

28 Conselho de Administração Diretoria Executiva iii. valor total da diferença entre o valor de aquisição e o valor de mercado das ações adquiridas Obs.: Não, pois não existe remuneração em ações Descrição sumária das informações necessárias para a compreensão dos dados divulgados nos itens 13.5 a 13.7, tal como a explicação do método de precificação do valor das ações e das opções, indicando, no mínimo: a. modelo de precificação b. dados e premissas utilizadas no modelo de precificação, incluindo o preço médio ponderado das ações, preço de exercício, volatilidade esperada, prazo de vida da opção, dividendos esperados e a taxa de juros livre de risco c. método utilizado e as premissas assumidas para incorporar os efeitos esperados de exercício antecipado d. forma de determinação da volatilidade esperada e. se alguma outra característica da opção foi incorporada na mensuração de seu valor justo, pois não existe remuneração baseada em ações Informar a quantidade de ações ou cotas direta ou indiretamente detidas, no Brasil ou no exterior, e outros valores mobiliários conversíveis em ações ou cotas, emitidos pelo emissor, seus controladores diretos ou indiretos, sociedades controladas ou sob controle comum, por membros do conselho de administração, da diretoria estatutária ou do conselho fiscal, agrupados por órgão Emissor Banco de Brasília S/A - BRB Conselho de Órgãos Técnicos ou Diretoria Conselho Fiscal Administração Consultivos AÇÕES AÇÕES AÇÕES AÇÕES Ordinárias Preferencias Ordin. Prefer. Ord. Prefer. Ordin. Prefer Em relação aos planos de previdência em vigor conferidos aos membros do conselho de administração e aos diretores estatutários, fornecer as seguintes informações em forma de tabela: Conselho de Administração Diretoria Colegiada Nº de membros não 5 Nome do plano não Regius - Plano 1

29 Quantidade de administradores que reúnem condições para se aposentar Condições para se aposentar antecipadamente Valor acumulado atualizado das contribuições acumuladas até o encerramento do último exercício social, descontada a parcela relativa às contribuições feitas diretamente pelos administradores Valor total acumulado das contribuições realizadas durante o último exercício social, descontada a parcela relativa a contribuições feitas diretamente pelos administradores Possibilidade de resgate antecipado e condições não 0 não 3 não ,19 não ,19 não sim Justificativa: Os membros do Conselho de Administração, Fiscal e Diretoria Executiva não estão vinculados ao plano de previdência financiado pelo BRB. No caso de membros da Diretoria Executiva funcionários de carreira do Banco, é mantida a condição de participante do plano de previdência para empregados, nas mesmas condições dos demais colaboradores. Conselho de Administração Diretoria Colegiada Nº de membros não 0 Nome do plano não Regius - Plano 3 Quantidade de administradores que reúnem condições para se aposentar não 0 Condições para se aposentar antecipadamente Valor acumulado atualizado das contribuições acumuladas até o encerramento do último exercício social, descontada a parcela relativa às contribuições feitas diretamente pelos administradores não 0 não 0,00 Valor total acumulado das contribuições realizadas durante o último exercício social, descontada a parcela relativa a contribuições feitas diretamente pelos administradores Possibilidade de resgate antecipado e condições não 0,00 não sim

30 Justificativa: Os membros do Conselho de Administração, Fiscal e Diretoria Executiva não estão vinculados ao plano de previdência financiado pelo BRB. No caso de membros da Diretoria Executiva funcionários de carreira do Banco, é mantida a condição de participante do plano de previdência para empregados, nas mesmas condições dos demais colaboradores. Conselho de Administração Diretoria Colegiada Nº de membros não 5 Nome do plano não Regius - Plano CD 02 Quantidade de administradores que reúnem condições para se aposentar não 0 Condições para se aposentar antecipadamente Valor acumulado atualizado das contribuições acumuladas até o encerramento do último exercício social, descontada a parcela relativa às contribuições feitas diretamente pelos administradores não 3 não ,70 Valor total acumulado das contribuições realizadas durante o último exercício social, descontada a parcela relativa a contribuições feitas diretamente pelos administradores Possibilidade de resgate antecipado e condições não ,70 não sim Justificativa: Os membros do Conselho de Administração, Fiscal e Diretoria Executiva não estão vinculados ao plano de previdência financiado pelo BRB. No caso de membros da Diretoria Executiva funcionários de carreira do Banco, é mantida a condição de participante do plano de previdência para empregados, nas mesmas condições dos demais colaboradores Em forma de tabela, indicar, para os 3 últimos exercícios sociais, em relação ao conselho de administração, à diretoria estatutária e ao conselho fiscal: REMUNERAÇÃO INDIVIDUAL MÁXIMA, MINIMA E MÉDIA CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO, DA DIRETORIA COLEGIADA E DO CONSELHO FISCAL

31 Histórico Diretoria Colegiada Conselho de Administração Conselho Fiscal 31/12/ /12/ /12/ /12/ /12/ /12/ /12/ /12/ /12/ 2016 Nº Membros 7,92 7,92 8,00 5,00 4,83 4,92 5,00 5,00 4,25 Valor da maior Remuneração (Reais) Valor da menor Remuneração (Reais) Valor médio da remuneração (Reais) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Descrever arranjos contratuais, apólices de seguros ou outros instrumentos que estruturem mecanismos ou indenização para os administradores em caso de destituição do cargo ou de aposentadoria, indicando quais as consequências financeiras para o emissor Conforme o artigo 32 do Estatuto Social do BRB, durante o período de 04 (quatro) meses contados a partir do término de sua investidura no cargo, os membros da Diretoria Colegiada estão sujeitos aos seguintes impedimentos: I. exercer atividades ou prestar qualquer serviço a sociedades ou entidades concorrentes ao BANCO, suas Subsidiárias Integrais, Controladas ou Coligadas; II. aceitar cargo de administrador ou conselheiro, ou estabelecer vínculo profissional com pessoa física ou jurídica com a qual tenha mantido relacionamento oficial direto e relevante nos 06 (seis) meses anteriores ao término da gestão, se maior prazo não for fixado nas normas regulamentares, exceto em órgão ou entidade da Administração Pública Federal ou Distrital; III. patrocinar, direta ou indiretamente, interesse de pessoa física ou jurídica, perante órgão ou entidade da Administração Pública Federal ou Distrital com que tenha tido relacionamento oficial direto e relevante nos 06 (seis) meses anteriores ao término da gestão. 1º - Aplica-se a regra contida no caput deste artigo nos casos de incorporação ou aquisição do controle acionário do BANCO por outra sociedade. 2º - Durante o período de impedimento, os ex-membros da Diretoria Colegiada não farão jus à remuneração compensatória equivalente à do cargo que ocupavam. 3º - O Conselho de Administração pode, a requerimento do ex-membro da Diretoria Colegiada, dispensá-lo do cumprimento da obrigação prevista no caput deste Artigo. 4º - O descumprimento da obrigação contida no caput implica no pagamento de multa de 20% (vinte por cento) sobre o total da remuneração recebida nos últimos doze meses de mandato, sem prejuízo do ressarcimento das perdas e danos a que eventualmente der causa Em relação aos 3 últimos exercícios sociais, indicar o percentual da remuneração total de cada órgão reconhecida no resultado do emissor referente a membros do conselho de administração, da diretoria estatutária ou do conselho fiscal que sejam partes relacionadas aos controladores, diretos ou indiretos, conforme definido pelas regras contábeis que tratam desse assunto

32 Conselho de Administração Diretoria Executiva Conselho Fiscal ,50% 62,50% 50,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 80,00% 80,00% Em relação aos 3 últimos exercícios sociais, indicar os valores reconhecidos no resultado do emissor como remuneração de membros do conselho de administração, da diretoria estatutária ou do conselho fiscal, agrupados por órgão, por qualquer razão que não a função que ocupam, como por exemplo, comissões e serviços de consultoria ou assessoria prestados Os honorários percebidos pelos membros do conselho de administração, da diretoria estatutária e do conselho fiscal, nos 3 últimos exercícios, foram advindos exclusivamente do exercício de seus respectivos cargos estatutários, inclusive os pagamentos a título de participação nos lucros e resultados, cuja descrição consta do item Em relação aos 3 últimos exercícios sociais, indicar os valores reconhecidos no resultado de controladores, diretos ou indiretos, de sociedades sob controle comum e de controladas do emissor, como remuneração de membros do conselho de administração, da diretoria estatutária ou do conselho fiscal do emissor, agrupados por órgão, especificando a que título tais valores foram atribuídos a tais indivíduos Exercício Social 2017 Remuneração recebida em função do exercício do cargo no emissor Conselho de Diretoria Conselho Fiscal Total Administração Estatutária Controladores diretos e indiretos , , , ,11 Controladas do emissor , , ,15 Sociedade sobre controle comum 0,00 0,00 0,00 0,00