c. Principais indicadores de desempenho que são levados em consideração na determinação de cada elemento da remuneração

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1 ITEM 13 - REMUNERAÇÃO DOS ADMINISTRADORES Descrição da política ou prática de remuneração do conselho de administração, da diretoria estatutária e não estatutária, do conselho fiscal, dos comitês estatutários e dos comitês de auditoria, de risco, financeiro e de remuneração, abordando os seguintes aspectos: a. Objetivos da política ou prática de remuneração A Companhia e suas subsidiárias possuem plano de participação nos lucros e resultados. O plano prevê pagamento aos colaboradores (funcionários e administradores) com base em avaliação individual de desempenho e alcance de metas, com fulcro no alinhamento de interesses da Companhia e de seus colaboradores. b. Composição da remuneração, indicando: i. descrição dos elementos da remuneração e os objetivos de cada um deles ii. qual a proporção de cada elemento na remuneração total iii. metodologia de cálculo e de reajuste de cada um dos elementos da remuneração iv. razões que justificam a composição da remuneração Os membros do de não recebem remuneração fixa mensal pelo desempenho de suas funções, conforme especificado no item 13.2 abaixo. A Companhia não possui outros comitês. Não há elementos específicos de remuneração. A remuneração da diretoria estatutária segue a remuneração global da Companhia, sendo a determinada pelo de, considerando-se a avaliação individual de cada diretor e o alcance de metas pré-determinadas. c. Principais indicadores de desempenho que são levados em consideração na determinação de cada elemento da remuneração Assim como para todos empregados da Companhia, os indicadores de desempenho são o atingimento de metas operacionais e financeiras e no desempenho individual. Ademais, a remuneração dos administradores também é baseada na avaliação individual, que leva em conta iniciativa, pró-atividade, tomada de decisões, postura profissional, relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. d. Como a remuneração é estruturada para refletir a evolução dos indicadores de desempenho A determinação de um montante de remuneração global da Companhia e subsidiárias atrelada a um alcance de meta de lucro líquido da Companhia é a estrutura designada para vincular a remuneração variável paga aos colaboradores da Companhia de forma geral e o desempenho de lucratividade. e. Como a política ou prática de remuneração se alinha aos interesses da Companhia de curto, médio e longo prazo O formato da remuneração acima descrito procura incentivar os colaboradores a buscar a melhor rentabilidade dos investimentos e projetos desenvolvidos pela Companhia, de tal maneira a alinhar os interesses destes. f. Existência de remuneração suportada por subsidiárias, controladas ou controladores diretos ou Nossas subsidiarias e controladas efetuam pagamentos a seus administradores a título de remuneração, adotando a mesma política de remuneração descrita nos itens acima. g. Existência de qualquer remuneração ou benefício vinculado à ocorrência de determinado evento societário, tal como a alienação do controle societário da Companhia Não aplicável.

2 13.2. Remuneração reconhecida no resultado dos 3 últimos exercícios sociais e à prevista para o exercício social corrente do conselho de administração, da diretoria estatutária e do conselho fiscal: De Diretoria 2010 (proposta para AGO) Executiva Remuneração fixa anual (em Salário ou pró-labore Benefícios diretos e Remuneração por participação em Comitês Remuneração Variável até 8,75% do lucro - - contábil auditado do Participação nos resultados exercício deduzido da remuneração dos administradores Remuneração por participação em reuniões cessação do exercício do cargo Remuneração baseada em ações Valor por órgão da remuneração De Diretoria 2009 Executiva Remuneração fixa anual Salário ou pró-labore , ,00 Benefícios diretos e participação em Comitês Remuneração Variável (em Bônus , ,00 Participação nos resultados participação em reuniões cessação do exercício do cargo Remuneração baseada em ações Valor por órgão da remuneração De Diretoria 2008 Executiva Remuneração fixa anual Salário ou pró-labore , ,00 Benefícios diretos e participação em Comitês

3 Remuneração Variável (em Bônus , ,00 Participação nos resultados participação em reuniões cessação do exercício do cargo Remuneração baseada em ações Valor por órgão da remuneração De Diretoria 2007 Executiva Remuneração fixa anual Salário ou pró-labore , ,00 Benefícios diretos e participação em Comitês Remuneração Variável (em Bônus Participação nos resultados participação em reuniões cessação do exercício do cargo Remuneração baseada em ações Valor por órgão da remuneração Em relação à remuneração variável dos 3 últimos exercícios sociais e à prevista para o exercício social corrente do conselho de administração, da diretoria estatutária e do conselho fiscal: a. órgão b. Nº Membros Orgão de Diretoria Nº Membros c. Em relação ao Bônus i. Valor mínimo previsto no plano de remuneração: ii. Valor máximo previsto no plano de remuneração: iii. Valor previsto no plano de remuneração, caso as metas estabelecidas fossem atingidas: iv. Valor efetivamente reconhecido no resultado dos três últimos exercícios sociais R$ ,00 R$ , d. Em relação a participação no resultado: i. valor mínimo previsto no plano de remuneração

4 ii. valor máximo previsto no plano de remuneração Até 8,75% do lucro contábil auditado do exercício deduzido da remuneração dos administradores. iii. valor previsto no plano de remuneração, caso as metas estabelecidas fossem atingidas iv.valor efetivamente reconhecido no resultado dos 3 últimos exercícios 13.4 Em relação ao plano de remuneração baseado em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, em vigor no último exercício social e previsto para o exercício social corrente: a. Termos e condições gerais b. Principais objetivos do plano c. Forma como o plano contribui para esses objetivos d. Como o plano se insere na política de remuneração da Companhia e. Como o plano alinha os interesses dos administradores e da Companhia a curto, médio e longo prazo. f. Número máximo de opções a serem outorgadas g. Condições de aquisição de ações h. Critérios para fixação do preço de aquisição ou exercício i. Critérios para fixação do prazo de exercício j. Forma de liquidação k. Restrições à transferência das ações l. Critérios e eventos que, quando verificados, ocasionarão a suspensão, alteração ou extinção do plano m. Efeitos da saída do administrador dos órgãos da Companhia sobre seus direitos previstos no plano de remuneração baseado em ações Não existe plano de opções em vigor Quantidade de ações ou cotas direta ou indiretamente detidas, no Brasil ou no exterior, e outros valores mobiliários conversíveis em ações ou cotas, emitidos pela Companhia, seus controladores diretos ou, sociedades controladas ou sob controle comum, por membros do conselho de administração, da diretoria estatutária ou do conselho fiscal, agrupados por órgão, na data de encerramento do último exercício social: FIP Gulf I (1) ações ordinárias Administradores (2) ações ordinárias (1) Refere-se a participação dos administradores Ney Prado Jr., Sergio Newlands Freire e Julio Cesar Garcia Piña Rodrigues. (2) Refere-se a participação do Sr. Jorge Afif Cury Filho Em relação à remuneração baseada em ações reconhecida no resultado dos 3 últimos exercícios sociais e à prevista para o exercício social corrente, do conselho de administração e da diretoria estatutária: Não há remuneração baseada em ações nos 3 últimos exercícios sociais Em relação às opções em aberto do conselho de administração e da diretoria estatutária ao final do último exercício social: Não existem opções em aberto ao final do último exercício social Em relação às opções exercidas e ações entregues relativas à remuneração baseada em ações do conselho de administração e da diretoria estatutária, nos 3 últimos exercícios sociais: Não houve exercíco de opções nos 3 últimos exercícios sociais.

5 13.9. Descrição sumária das informações necessárias para a compreensão dos dados divulgados nos itens 13.6 a 13.8, tal como a explicação do método de precificação do valor das ações e das opções, indicando: a. Modelo de precificação b. Dados e premissas utilizadas no modelo de precificação, incluindo o preço médio ponderado das ações, preço de exercício, volatilidade esperada, prazo de vida da opção, dividendos esperados e a taxa de juros livre de risco c. Método utilizado e as premissas assumidas para incorporar os efeitos esperados de exercício antecipado. d. Forma de determinação da volatilidade esperada e. Se alguma outra característica da opção foi incorporada na mensuração de seu valor justo Não aplicável Em relação aos planos de previdência em vigor conferidos aos membros do conselho de administração e aos diretores estatutários, fornecer as seguintes informações em forma de tabela: Não há planos de previdência em vigor Indicação dos itens da tabela abaixo, para os 3 últimos exercícios sociais, em relação ao conselho de administração, à diretoria estatutária e ao conselho fiscal: 2009 de Diretoria Executiva Número de membros Valor da maior ,00 - Valor da menor ,00 - Valor médio da , de Diretoria Executiva Número de membros Valor da maior ,00 - Valor da menor ,00 - Valor médio da , de Diretoria Executiva Número de membros Valor da maior Valor da menor Valor médio da , , ,00 -

6 Descrição dos arranjos contratuais, apólices de seguros ou outros instrumentos que estruturem mecanismos de remuneração ou indenização para os administradores em caso de destituição do cargo ou de aposentadoria, indicando quais as consequências financeiras para a Companhia Não aplicável Em relação aos 3 últimos exercícios sociais, indicar o percentual da remuneração total de cada órgão reconhecida no resultado da Companhia referente a membros do conselho de administração, da diretoria estatutária ou do conselho fiscal que sejam partes relacionadas aos controladores, diretos ou, conforme definido pelas regras contábeis que tratam desse assunto. Órgão de Diretoria Estatutária 71,01% 71,01% 72,22% Em relação aos 3 últimos exercícios sociais, indicar os valores reconhecidos no resultado da Companhia como remuneração de membros do conselho de administração, da diretoria estatutária ou do conselho fiscal, agrupados por órgão, por qualquer razão que não a função que ocupam, como por exemplo, comissões e serviços de consultoria ou assessoria prestados. Não houve Em relação aos 3 últimos exercícios sociais, indicar os valores reconhecidos no resultado de controladores, diretos ou, de sociedades sob controle comum e de controladas da Companhia, como remuneração de membros do conselho de administração, da diretoria estatutária ou do conselho fiscal da Companhia, agrupados por órgão, especificando a que título tais valores foram atribuídos a tais indivíduos. Não houve Outras informações que a Companhia julga relevantes Não existem outras informações relevantes.