Especialista PI (M/F)

Transcrição

1 ANÚNCIO DE VAGA COM VISTA À CONSTITUIÇÃO DE UMA LISTA DE RESERVA Designação do cargo Especialista PI (M/F) Grupo de funções/grau AD 6 Tipo de contrato Agente Temporário Referência VEXT/18/337/AD 6/IP Specialist Data-limite de apresentação de candidaturas 24/09/ h00, hora de Alicante (Hora da Europa Central) Local de afetação Alicante, ESPANHA Lista de reserva válida até 31/12/2019 Número de candidatos da lista de 25 reserva O Instituto da Propriedade Intelectual da União Europeia (EUIPO) organiza um processo de seleção com vista à constituição de uma lista de reserva destinada ao provimento de vaga(s) de Especialista no domínio da Propriedade Intelectual (PI). 1. CONTEXTO O Instituto da Propriedade Intelectual da União Europeia (EUIPO) (originalmente conhecido como o Instituto de Harmonização do Mercado Interno (IHMI)) foi criado como agência descentralizada da União Europeia para oferecer proteção de direitos de PI a empresas e inovadores em toda a UE e fora dela. O Instituto é sediado em Alicante, Espanha, desde 1994, onde gere o registo de marcas da UE (MUE) e de desenhos e modelos comunitários registados (DMCR), válidos em toda a União Europeia. No entanto, o trabalho do Instituto a nível da UE abrange igualmente a harmonização de práticas de registo e o desenvolvimento de ferramentas comuns, em cooperação com os seus parceiros nos institutos nacionais e regionais de PI na UE-28, os utilizadores e outros parceiros institucionais. O EUIPO acolhe igualmente o Observatório Europeu das Infrações aos Direitos de Propriedade Intelectual. Atribuído ao Instituto em junho de 2012, o Observatório reúne partes interessadas públicas e privadas no combate à pirataria e contrafação. Para o EUIPO, tal significa tornar-se um participante ativo na etapa seguinte do ciclo de vida da propriedade intelectual: ajudar a garantir a segurança dos resultados da criatividade e inovação após o registo das marcas. As línguas de trabalho do Instituto são o alemão, o espanhol, o francês, o inglês e o italiano. 2. FUNÇÕES Os candidatos aprovados devem desempenhar tarefas no domínio da propriedade intelectual (PI), incluindo atividades relativas à aplicação desses direitos, a saber:

2 Prestar aconselhamento e assistência jurídicos aos departamentos e membros do pessoal em apoio a todas as atividades do Instituto; Elaborar pareceres sobre questões jurídicas; Tratar processos de decisões ex parte (MUE/RI); Notificar objeções e recusas por motivos absolutos, avaliar e processar observações de terceiros; Tratar decisões inter partes em processos de oposição e anulação; Redigir decisões de recursos; Redigir decisões sobre processos e quanto ao mérito, tais como formalidades, motivos absolutos, processos de oposição, processos de anulação e nulidade e/ou recursos; Análise, preparação e redação de textos jurídicos complexos, em particular no âmbito do contencioso e do controlo do cumprimento de direitos; Contribuir para atividades horizontais incluindo Ótica do Utilizador, Desempenho, Qualidade e Expansão do Conhecimento; Formar e treinar novos membros do pessoal no local de trabalho, na medida do necessário; Coordenar, monitorizar e supervisionar outros membros do pessoal; Fornecer feedback sobre o bom funcionamento dos processos de trabalho internos, incluindo as ferramentas de apoio aos examinadores; Contribuir para a redação de cartões de descrição de processos, instruções de trabalho, notas e diretrizes internas; Recolher, analisar e divulgar informações e dados sobre direitos de propriedade intelectual; Participar em redes internas com programas jurídicos e de atividade principal relacionados, se necessário; Preparação de documentos de políticas relacionados com a legislação em matéria de PI; Representação do Instituto perante o Tribunal em processos de contencioso, se necessário. Funções aplicáveis a todo o pessoal: Trabalhar ativamente para a consecução dos objetivos do EUIPO de acordo com o Plano Estratégico; Exercer quaisquer outras funções e responsabilidades relacionadas com o trabalho que lhe sejam atribuídas pelo superior hierárquico. 3. CRITÉRIOS DE ELEGIBILIDADE Para ser admitido ao presente procedimento de seleção, cada candidato deve obrigatoriamente preencher a totalidade das seguintes condições à data-limite para a apresentação de candidaturas: Condições gerais 1 Ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia; Encontrar-se no pleno gozo dos seus direitos cívicos; Estar em situação regular face à legislação aplicável ao recrutamento militar; Oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das suas funções; 1 Ver artigo 12.º do Regime aplicável aos Outros Agentes (ROA) da União Europeia.

3 Preencher as condições de aptidão física requeridas para o exercício das funções em causa. Habilitações Habilitações de um nível que corresponda a um ciclo completo de estudos universitários de, pelo menos, três anos, comprovado por uma licenciatura em Direito ou uma qualificação equivalente em direito. Experiência profissional Possuir um mínimo de 3 anos de experiência profissional relevante a tempo inteiro 2 relacionada com e ao nível das tarefas descritas em «Funções». Conhecimentos linguísticos Possuir um conhecimento aprofundado de inglês (nível mínimo C1) Língua 1; Possuir umbom conhecimento de uma das línguas oficiais da UE (nível mínimo B2) - Língua 2 3. Os níveis indicados correspondem ao Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas. Conhecimentos informáticos São obrigatórios conhecimentos avançados em informática. Os candidatos devem possuir uma vasta experiência prática em aplicações informáticas como pacote MS Office ou semelhante (principalmente Word, Excel, PowerPoint, Outlook, MS project), bases de dados (na perspetiva do utilizador) e pesquisa na Internet. 4. CRITÉRIOS DE SELEÇÃO A fim de selecionar os candidatos mais bem qualificados para a entrevista e uma possível fase de testes, o Instituto terá em consideração o seguinte: Habilitações específicas: Estudos de pós-graduação em PI; Especialização em direitos de propriedade intelectual. Experiência profissional específica (todos os pormenores têm de constar claramente do CV): Experiência profissional comprovada no domínio da propriedade intelectual, em particular o marcas; o desenhos ou modelos; o indicações geográficas; o outros direitos de PI; o controlo do cumprimento de direitos de propriedade intelectual (contrafação e pirataria); Experiência profissional comprovada em atividades de contencioso no domínio da propriedade intelectual e respetivo controlo do cumprimento; Experiência profissional comprovada na redação de documentos jurídicos complexos (ex.: pareceres jurídicos, documentos de síntese, processos de pré-contencioso e contencioso). 2 A experiência profissional conta a partir da data de obtenção do respetivo diploma. 3 Esta língua deve obrigatoriamente ser diferente da Língua 1.

4 Conhecimentos específicos: Conhecimento do quadro institucional e dos procedimentos da UE; Conhecimento da legislação e políticas gerais da UE. Línguas: O conhecimento aprofundado de uma outra língua oficial da União Europeia (nível mínimo C1 de acordo com o Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas) constituirá uma vantagem: alemão, croata, dinamarquês, esloveno, finlandês, letão, maltês, português ou sueco. Além dos critérios acima mencionados, os candidatos convidados para a entrevista e fase de testes serão igualmente avaliados com base nos seguintes requisitos: Competências Em particular: Comunicação: comunicar de forma clara e precisa, quer oralmente quer por escrito; Análise e resolução de problemas: identificar os factos críticos em questões complexas e desenvolver soluções criativas e práticas; Trabalhar com os outros: colaborar com os outros, em equipa e obedecendo a limites organizacionais, e respeitar as diferenças entre as pessoas; criar um espírito de equipa, por via de incentivos à partilha de objetivos e ao intercâmbio de conhecimentos e experiências; Aprendizagem e desenvolvimento: desenvolver e melhorar as capacidades pessoais e o conhecimento da organização e do seu ambiente; empenho na formação de outros elementos, na partilha de conhecimentos e na melhoria sistemática de métodos de trabalho; Definição de prioridades e organização: capacidade para definir prioridades relativamente às tarefas mais importantes, trabalhar de forma flexível e organizar com eficácia o próprio volume de trabalho e o dos outros; Resiliência: manter a eficácia sob pressão de trabalho, ser flexível e ter capacidade de adaptação a um ambiente de trabalho em mutação; encorajar os outros a fazer o mesmo e adaptar a sua própria abordagem e a da equipa por forma a aceitar de forma positiva as alterações de circunstâncias; Qualidade e resultados: assumir a responsabilidade e a iniciativa pessoal de desenvolver um trabalho de elevada de qualidade no respeito dos procedimentos estabelecidos; dar mostras de uma clara orientação para o cliente (interno e externo); desenvolver processos sistemáticos e metódicos para a realização do seu próprio trabalho e o da sua equipa; Liderança: liderar e gerir pessoas e equipas no sentido da obtenção de resultados; delegar trabalho na própria equipa de forma adequada e fornecer orientações claras; inspirar entusiasmo e uma atitude positiva nas pessoas relativamente ao seu trabalho e ao seu contributo para o sucesso do EUIPO. 5. ENTREVISTAS E TESTES ESCRITOS Pré-seleção Os candidatos admissíveis, cujas candidaturas se encontrem entre as mais bem classificadas de acordo com os critérios de seleção apresentados no ponto 4, podem ser contactados a fim de verificar as suas capacidades linguísticas (em particular, a sua expressão oral em inglês), bem

5 como de comprovar a sua experiência profissional e/ou outras capacidades, conhecimentos e competências. Este contacto numa fase de pré-seleção não significa que os candidatos sejam convidados para uma entrevista: trata-se de uma etapa no processo de seleção dos candidatos mais adequados para a fase da entrevista. Entrevista As entrevistas terão lugar em Alicante e, dada a natureza das funções, serão realizadas em inglês. Podem ser avaliadas outras línguas relevantes, à luz da candidatura/cv do candidato, de acordo com os níveis indicados no presente anúncio de vaga. A entrevista visa testar os conhecimentos do candidato sobre questões relacionadas com as funções a desempenhar (conhecimentos técnicos e competências comportamentais), atividades do Instituto, conhecimento da UE, adequação para executar as tarefas a realizar e adequação para trabalhar num ambiente internacional. Teste(s) Um ou vários testes completarão a avaliação de um ou vários dos aspetos acima referidos. Os candidatos chamados para a fase de entrevista e teste receberão, juntamente com o convite, informações pormenorizadas. 6. INFORMAÇÕES GERAIS Para obter informações gerais sobre os procedimentos de seleção e recrutamento no EUIPO, consulte o seguinte link. 7. COMO APRESENTAR A CANDIDATURA Para se candidatar, clique neste link. Todos os documentos incluídos como links ou referidos no âmbito do presente anúncio são considerados parte deste anúncio de vaga. Importante: Os candidatos devem ter em atenção que as informações prestadas na sua candidatura/cv constituem uma base de apreciação dos critérios de elegibilidade e de seleção. Por conseguinte, os candidatos são convidados a ler cuidadosamente os requisitos e a prestar todas as informações relevantes passíveis de permitir essa avaliação. Deve ser dada uma atenção especial à informação sobre a sua formação e experiência profissional, em especial datas exatas, descrição das responsabilidades, funções exercidas e ferramentas utilizadas. * Na eventualidade de se verificarem discrepâncias entre as diferentes versões linguísticas, faz fé a versão inglesa.