Recrutamento de um dirigente para a Autoridade da Mobilidade e dos Transportes Ref.ª DFC/AMT-2015 Regulamento do Concurso

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1 Recrutamento de um dirigente para a Autoridade da Mobilidade e dos Transportes Ref.ª DFC/AMT-2015 Regulamento do Concurso A AMT pretende recrutar um dirigente para o desempenho de funções de Direção da Unidade Orgânica - Direção de Fiscalização e Contencioso (DFC). Conteúdo Funcional: 1. Organização e gestão da Direção de Fiscalização e Contencioso; coordenação das respetivas funções, atribuições e poderes, nomeadamente no que respeita ao exercício dos poderes de fiscalização da aplicação das leis, regulamentos e demais normas aplicáveis às atividades sujeitas à jurisdição da AMT e ao exercício de poderes sancionatórios, através da instrução e acompanhamento dos competentes processos de contraordenação visando a aplicação de sanções de natureza administrativa. 2. Coordenação da assessoria jurídica subjacente à disciplina contraordenacional, penal e administrativa. 3. Promoção da adoção dos procedimentos necessários à cobrança coerciva de taxas e coimas. 4. Representação da AMT em juízo, sempre que forem impugnadas as respetivas decisões, bem como noutros processos nos quais aquela seja parte. Perfil exigido: Advogado/a ou jurista com experiência profissional igual ou superior a 10 anos em funções de coordenação e gestão de equipas jurídicas de contencioso e de assessoria jurídica. Página 1 de 5

2 2 Requisitos de admissão e qualificações 2.1 Requisitos de admissão Constituem requisitos de admissão ao procedimento concursal a detenção pelo candidato das seguintes competências e habilitações: a) Licenciatura em Direito (antes de Bolonha) ou licenciatura e mestrado (pós Bolonha); b) Experiência profissional mínima de 10 anos em funções de gestão e direção de equipas jurídicas de contencioso e de assessoria jurídica; c) Gestão e familiarização com o modo de funcionamento dos tribunais, em especial no que respeita à tramitação do procedimento contraordenacional, penal e administrativo; d) Conhecimentos aprofundados da função de supervisão e regulação. 2.2 Outras competências relevantes Consideram-se as seguintes competências como relevantes: a) Capacidade de organização de trabalho de equipa; b) Grande capacidade de comunicação e de liderar equipas; c) Capacidade de trabalhar sob pressão, gerir múltiplas prioridades e cumprir prazos; d) Capacidade de decisão, sentido de organização, estabelecimento de metodologias e processos de trabalho; e) Postura profissional e conhecimentos específicos em áreas do conhecimento suscetíveis de gerar mais-valias para exigências core do posto de trabalho; f) Conhecimentos e prática comprovada na área para que é aberto o concurso; g) Experiência no âmbito do funcionamento das entidades públicas e privadas; h) Conhecimentos e prática na área de informática na ótica do utilizador; i) Conhecimentos da língua inglesa. Página 2 de 5

3 3 Regime contratual Sem prejuízo da nomeação em regime de comissão de serviço para o cargo em causa, ao candidato selecionado será proposto, consoante os casos, a celebração de um contrato individual de trabalho por tempo indeterminado para o exercício de funções jurídicas ou a celebração de um acordo de cedência de interesse público, nos termos da legislação aplicável. 4 Local de trabalho O local de trabalho situa-se na sede da AMT, atualmente no Palácio Coimbra, Rua de Santa Apolónia, 53, Lisboa. 5 Formalização das candidaturas As candidaturas com os documentos referidos no ponto 6. em baixo devem ser dirigidas por carta ao Senhor Presidente da AMT para o endereço eletrónico geral@amtautoridade.pt, ou, em caso de impossibilidade de submissão da candidatura por via eletrónica, pode a mesma ser remetida pelo correio, em carta registada com aviso de receção, para Palácio Coimbra, Rua de Santa Apolónia, 53, Lisboa, considerando-se entregues dentro do prazo os documentos expedidos pelos CTT até ao limite do prazo fixado. 6 Documentos a juntar ao requerimento/formulário de candidatura: a) Currículo vitae detalhado e atualizado em formato Europass, do qual devem constar, designadamente, as habilitações literárias e as funções que exerce, bem como as que exerceu, com a indicação dos respetivos períodos de permanência, as atividades relevantes, assim como a formação profissional detida (cursos, estágios, especializações e seminários, indicando a respetiva duração, as datas de realização e as entidades promotoras); b) Documento comprovativo das habilitações literárias; Página 3 de 5

4 c) Fotocópia do bilhete de identidade ou do cartão de cidadão; d) Fotocópias dos certificados das ações de formação profissional, se pretender. Em caso de dúvida, assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato a apresentação dos documentos autênticos ou autenticados anteriormente remetidos ou comprovativos das declarações prestadas. 7 Prazo para apresentação de candidaturas O procedimento encontra-se aberto pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso. 8 Prazo de validade do procedimento O presente processo de recrutamento cessa com o preenchimento do lugar. 9 Exclusão liminar de candidaturas O não cumprimento dos requisitos de admissão, exigidos no ponto 2.1., o envio da candidatura após o termo do prazo previsto ou a não apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos de admissão determina a não admissão do candidato e a sua exclusão do concurso. 10 Funcionamento e composição do júri O funcionamento e composição do júri constam de deliberação do Conselho de Administração. 11 Métodos de seleção 11.1 Considerando as exigências correspondentes ao conteúdo funcional do lugar posto a concurso, serão utilizados como métodos de seleção obrigatórios, a avaliação curricular a entrevista profissional de seleção. Página 4 de 5

5 11.2 A avaliação curricular, ponderada em 40% e a entrevista de profissional de seleção com uma ponderação de 60%, visam analisar a qualificação e as competências dos candidatos. 12 Entrevista profissional de seleção O local, a data e a hora de realização da entrevista profissional de seleção serão divulgados a cada um dos candidatos, com pelo menos 5 dias úteis de antecedência, por envio de mensagem eletrónica para o endereço eletrónico indicado pelos candidatos ou pelo correio através de carta registada com registo simples. 13 Convite ao candidato selecionado Por deliberação do Conselho de Administração da AMT será formalizada proposta, ao candidato que se encontre melhor classificado. A referida proposta refletirá o valor da remuneração base inicial que se adeque ao enquadramento que as funções a desempenhar têm no âmbito das remunerações praticadas pela AMT, tendo em conta a experiência profissional e as competências evidenciadas pelo candidato ao longo do procedimento concursal. Caso as negociações com o candidato venham a terminar sem acordo quanto aos termos do contrato a celebrar, a AMT poderá convidar à contratação os demais candidatos aprovados. Só serão contactados/as os/as candidatos/as que preencham os requisitos pretendidos. Este anúncio não vincula a AMT à decisão de contratação. Lisboa, 4 de dezembro de Página 5 de 5