PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS PARA O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL SENAI PORTO VELHO/RO EDITAL 007/2012

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1 PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS PARA O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL SENAI PORTO VELHO/RO EDITAL 007/2012 O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI faz saber aos interessados, que se encontram aberta as inscrições do Processo Seletivo destinado a selecionar candidatos para provimento de vagas. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O presente processo seletivo será dirigido pela Coordenação de Talentos do IEL/NR-RO, contratada pelo SENAI/RO para este fim. 1.2 Os candidatos NÃO receberão cartão de confirmação de inscrição, bem como o Instituto não entrará em contato com os mesmos. É de inteira responsabilidade dos candidatos acessarem o site do IEL - e clicar no link editais ( para obter informações a respeito deste processo seletivo. Não cabendo ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais e demais informações contidas neste edital. 1.3 Não serão cobradas taxas de inscrição. 2. DO CARGO, ÁREA DE ATUAÇÃO, VAGA, REQUISITOS E SALÁRIO Assistente Administrativo SENAI PORTO VELHO Função Segmento Requisitos Habilidades CH Ensino Médio Comprometimento Atendimento Completo Comunicação Relações Criatividade Interpessoais; Cultura da Experiência de 6 Qualidade meses na função; Empreendedorismo Noções de Flexibilidade Segurança e Foco em Resultado Higiene no Foco no Cliente Trabalho; Conhecimentos Específicos:Office (Excel, Word, Power Point) Conhecimentos em controle, registros de documentos e praticas de arquivo; Valor Salário 44 R$ 984,81 +benefícios Vagas 01

2 Instrutor I Instrutor II Mecânica de Manutenção Engenharia Elétrica Tecnólogo Elétrica ou em Ensino Médio Completo Curso de Mecânica Curso Técnica em Mecânica ou qualificação em ; Mecânica de Manutenção ( Equipamentos industriais, bombas centrifugas e bombas hidráulicas), Tornearia, Fresa convencional, Fresa Ferramenteira, Retifica Plana e Cilindrica, Solda Mig Mag, Eletrodo Revestido e Tig, Sistemas e Comandos Hidraulicos Ensino Superior Completo em Engenharia Elétrica ou Tecnólogo em Elétrica Inscrição no CREA Conhecimento em normas e praticas de higiene e segurança no trabalho Experiência de 6 meses na função Conhecimento em normas e praticas de higiene e segurança no trabalho Metodologia de ensino; ( Retirar de perfil) Conhecimento de normas técnicas relacionadas ocupação Experiência de 6 meses na função á Bons conhecimentos de Informática (Word, Excel, PowerPoint, Internet) Metodologia de ensino; Conhecimento de normas técnicas relacionadas a ocupação Bons conhecimentos de Informática (Word, Excel, PowerPoint, Internet). 40 R$ 1.604,15 +benefícios Conforme grade do curso R$ 27,92 h/a Instrutor II Engenharia Mecânica Tecnólogo Mecânica ou em Ensino Superior Completo em Engenharia Mecânica ou Tecnólogo em Mecânica Inscrição no CREA Conhecimento em normas e praticas de higiene e segurança no trabalho Metodologia de ensino; Conhecimento de normas técnicas relacionadas a ocupação Experiência de 6 meses na função Bons Comprometimento Comunicação Criatividade Cultura da Qualidade Empreendedorism o Flexibilidade Foco em Resultado Foco no Cliente Liderança Organização e Planejamento Relacionamento Interpessoal Tomada de Decisão Trabalho em Equipe Visão Sistêmica. Conforme grade do curso R$ 27,92 h/a 03

3 conhecimentos de Informática (Word, Excel, PowerPoint, Internet). 3. DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO 3.1 INSCRIÇÃO ELETRÔNICA As inscrições devem ser realizadas EXCLUSIVAMENTE através do portal no período estabelecido conforme cronograma neste edital O IEL/RO não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados O candidato deverá acompanhar os agendamentos de todas as datas e os resultados de todas as fases através da divulgação oficial no portal do IEL A inscrição do candidato implica no termo de compromisso com as regras estabelecidas neste edital, sobre os quais não poderá alegar desconhecimento ou discordância Somente deverão realizar a inscrição os profissionais que se enquadrarem no perfil de experiência e conhecimentos exigidos no processo seletivo. O candidato deverá certificar-se de que atende todos os requisitos A veracidade dos dados e as informações disponibilizadas no ato da inscrição serão de total responsabilidade do candidato, sob as penas da Lei Os candidatos que, a qualquer tempo, não comprovarem documentalmente as informações fornecidas na inscrição, estarão automaticamente desclassificados do processo seletivo. 3.2 ANALISE CURRICULAR DOS PRÉ-REQUISITOS Eliminatória (Para todos os cargos) Esta fase é eliminatória e consiste na verificação dos pré-requisitos necessários à ocupação da vaga através do currículo inscrito, efetuada por meio de recurso eletrônico, tendo como referência informações divulgadas neste edital Deverão constar todos os requisitos da função e experiência com as mesmas nomenclaturas do edital ou nomenclaturas correlatas. No caso de não identificação na análise curricular o candidato será desclassificado Os candidatos que apresentarem todos os requisitos para a inscrição serão selecionados para a próxima etapa do processo seletivo, Dinâmica de Grupo ou Entrevista Comportamental. 3.3 DINÂMICA DE GRUPO OU ENTREVISTA COMPORTAMENTAL Eliminatória (Para todos os cargos) Os candidatos considerados habilitados na fase de análise curricular serão submetidos à avaliação de habilidades por meio de dinâmica de grupo ou entrevista comportamental, onde será verificado o grau de desempenho em cada uma das habilidades/atitudes exigidas pelo cargo;

4 3.3.2 Os candidatos serão pontuados em cada uma das Habilidades considerando o nível de proficiência demonstrado durante a avaliação: Escala Definição Pontuação SUPERA EXPECTATIVAS Apresenta padrão de excelência, 10 destacando-se na apresentação de indicativos da habilidade/atitude. ATENDE PLENAMENTE Apresenta indicativos de possuir a 9 habilidade/atitude dentro do padrão definido. ATENDE PARCIALMENTE Apresenta indicativos de possuir a 6 habilidade, mas abaixo do esperado. ATENDE Apresenta os indicativos da habilidade muito 3 DEFICIENTEMENTE aquém do esperado. NÃO ATENDE Não apresenta indicativos da habilidade Os candidatos que obtiverem média inferior a 6,0 pontos, serão desclassificados do processo A média será obtida através da soma de todas as habilidades divididas pelo número das mesmas Será realizada dinâmica de grupo quando tivermos um número igual ou superior à 05 (cinco) candidatos presentes para a etapa de avaliação de habilidades. Se o número de candidatos presentes para a etapa de avaliação de habilidades for menor que 05 (cinco) será utilizado entrevista comportamental (individual). 3.4 ENTREVISTA TÉCNICA Eliminatória e Classificatória : (Somente para o cargo de Assistente administrativo) Os candidatos habilitados na fase de Dinâmica de Grupo ou Entrevista Comportamental serão convocados para a etapa de Entrevista Técnica, que será realizada pela Unidade de Recursos Humanos e pelo responsável da área requisitante da vaga Respeitar-se-á o mínimo de 3 (três) candidatos por vaga salvo caso em que não tivermos número suficiente de inscritos no processo seletivo Nesta fase será verificada: a) A experiência do candidato e a relevância dessa experiência para a área solicitante. b)alinhamento das expectativas SESI/SENAI de acordo com os desafios, demandas e atividades da área solicitante c) A adequação do profissional ao perfil da sua futura equipe de trabalho. d) Alinhamento do profissional com a missão das entidades SESI/SENAI e da área requisitante Para cada um dos itens a serem verificados nesta fase, será atribuída a pontuação conforme quadro abaixo: Escala Pontuação SUPERA EXPECTATIVAS 10 ATENDE PLENAMENTE 9 ATENDE 6 ATENDE PARCIALMENTE 3

5 NÃO ATENDE Serão habilitados nessa etapa os candidatos que alcançarem média de 6 (seis) pontos Os candidatos que tiverem média abaixo de 6 (seis) pontos serão desclassificados A média será obtida através da soma dos itens a, b, c e d, dividido por 4 (quatro). 3.5 MICRO AULA Eliminatória e Classificatória: (Somente para cargo de Instrutor) É de responsabilidade exclusiva do candidato a ciência correta de local de prova e endereço, bem como o comparecimento no horário determinado, cuja convocação estará disponibilizada no site do IEL não podendo ser alegado qualquer espécie de desconhecimento Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização da prova, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, deverá apresentar documento oficial que o identifique (com foto), tais como: Carteira de Órgão ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), Certificado Militar, Carteira Nacional de Habilitação, expedida nos termos da Lei Federal n 9.503/97, Passaporte, Carteiras de identidade expedidas pelas Forças Armadas, Polícias Militares e Corpo de Bombeiros Militares Os candidatos deverão apresentar-se ao local designado com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos. Não será permitida a entrada após o início da prova A Micro Aula será realizada através de uma aula onde os critérios de avaliação serão distribuídos da seguinte forma: Critérios Pontuação Planejamento 3 Metodologia 2 Domínio do Conteúdo 3 Esclarecimento de dúvidas Coerência do tema proposto com o conteúdo 2 apresentado Total da Pontuação Pontuação total será 10,00 (dez) pontos Média para aprovação será 6,0 (seis) pontos (somatória) Será composta uma banca examinadora com três profissionais responsáveis pela avaliação, considerando os critérios acima Tempo de duração da aula 15 minutos Tema para expor na Micro aula: INSTRUTOR I MECÂNICA DE MANUTENÇÃO: Controle proporcional de Sistema Hidráulico, ex: Sistema Eletro hidráulico de pá carregadeira.

6 INSTRUTOR II - TECNÓLOGO EM ELÉTRICA: Parametrização de SoftStart qualquer modelo ou fabricante Ex: Acionamento em rampa de motor de 100 CV (bomba d água). INSTRUTOR II - TECNÓLOGO EM MECÂNICA: Programação de Tornos CNC em qualquer linguagem ou Software Recursos áudio Visuais Serão disponibilizados no próprio local da realização da prova os seguintes recursos: Computador, Data Show, Quadro branco (lousa), Pincel de quadro. 4. CRITÉRIOS DE DESEMPATE 4.1 Em caso de empate, a classificação se dará sucessivamente, de acordo com os critérios a seguir: a) Melhor nota na Entrevista Técnica ou micro aula conforme a vaga. b) Maior tempo de experiência comprovada na função. c) Maior idade. 5. CRONOGRAMA PREVISTO INSCRIÇÕES 28/03/2012 a 01/04/2012 Resultado dos convocados para etapa de Dinâmica de Grupo ou Entrevista Comportamental Realização da etapa de Dinâmica de Grupo ou Entrevista Comportamental Resultado dos convocados para etapa de Entrevista Técnica e micro aula (conforme a vaga). Realização da etapa Entrevista Técnica. 02/04/2012 (a partir das 12h) 04/04/2012 as 14h30min ou conforme agendamento de horários dos candidatos classificados no IEL- CASA DA INDÚSTRIA. Endereço: Rua Rui Barbosa, Nº 1112 Arigolândia Porto Velho/RO. 05/04/2012 (a partir das 12h) 09/04/2012 manhã conforme agendamento de horários dos candidatos classificados - no SENAI Escola Marechal Rondon Endereço: Av. Percival Farquar nº 2391 Bairro: Arigolândia. Realização da etapa micro aula. 09/04/2012 à tarde conforme agendamento de horários dos candidatos classificados - no SENAI Escola Marechal Rondon

7 Endereço: Av. Percival Farquar nº 2391 Bairro: Arigolândia. Resultado Final 11/04/2012 (a partir das 12h) 6. DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO 6.1 Instrutor I e Instrutores II: Comprometimento Comunicação Criatividade Cultura da Qualidade Empreendedorismo Flexibilidade Foco em Resultado Foco no Cliente Liderança Organização e Planejamento Relacionamento Interpessoal Tomada de Decisão Trabalho em Equipe Visão Sistêmica Prestar serviços de instrutores a instituição e a terceiros; Capacitar pessoas; Planeja metas e estratégia de ações educacionais; Elabora material pedagógico e sistematiza estudos e informações sobre a área ensinada; Zela pela manutenção dos equipamentos e ambiente de trabalho; Participar de equipes multidisciplinares objetivando melhores resultados; Requisitar e controlar o uso de materiais didáticos e de consumo necessários ao bom andamento das atividades; Coordenar programas de treinamentos bem como o material institucional; Desenvolver planos de aula e demonstrações visando a excelência do ensino; Zelar pelos equipamentos, materiais e instrumentos de trabalho;

8 Desenvolver outras atividades compatíveis com as previstas para o cargo; 7. DA CONTRATAÇÃO 7.1 Após a verificação da regularidade do Processo Seletivo o candidato que houver sido classificado em primeiro lugar será convocado para apresentação dos documentos de contratação e realização de exame médico ocupacional. Sendo considerado apto mediante tais requisitos, firmará contrato de experiência profissional pelo prazo de 90 (noventa) dias, respeitadas as determinações do Departamento de Recursos Humanos do SENAI/RO. Após o período de experiência e conforme a avaliação feita pela gerência responsável poderá ser realizada a contratação definitiva, celebrando-se o contrato por prazo indeterminado, na forma da Consolidação das Leis do Trabalho. 7.2 Os candidatos que não comprovarem as informações de escolaridade e experiência estarão automaticamente desclassificados do Processo. 7.3 Entende-se ainda como documentos de contratação o certificado de reservista como comprovante de estar em dias com o Serviço Militar. 7.4 O Processo Seletivo finaliza somente a partir da apresentação da documentação legal exigida para contratação. 7.5 A contratação do candidato aprovado será realizada de acordo com a necessidade administrativa do SENAI/RO. A aprovação no processo seletivo não gera expressamente o direito à contratação O SENAI/RO se reserva o direito de cancelar a vaga em qualquer fase do processo seletivo, sendo esse fato, se ocorrer, comunicado no site do IEL/RO, Benefícios: Auxílio Alimentação (R$ 280,00) Vale transporte e Assistência Médica, conforme acordo coletivo. 8. DOS RECURSOS 8.1. O prazo de interposição de recursos será de 24 (vinte e quatro) horas, contados a partir da data da comunicação de cada etapa O candidato que solicitar revisão de etapa deverá fazê-lo por escrito, assinado e protocolado no IEL a Rua Rui Barbosa, Nº 1112 Bairro: Arigolândia CEP: Porto Velho/RO ou encaminhados através do iel@fiero.org.br. 8.3 O recurso deverá identificar o ponto que suscitou a dúvida, ser objetivo, fundamentado e tempestivo, sob pena de indeferimento preliminar. 8.4 Recursos cujo teor desrespeite a comissão de avaliação serão preliminarmente indeferidos. 8.5 As respostas aos recursos serão encaminhadas aos interessados, através do quando da análise e parecer dos mesmos.

9 8.6 A Comissão de processo Seletivo constitui última instância para recurso, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais. 9. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 9.1 Os candidatos não contratados e aprovados em todas as etapas do processo seletivo permanecerão em cadastro reserva, pelo período de um ano. 9.2 Os candidatos selecionados serão chamados, obedecendo ao número de vagas oferecidas para o cargo. 9.3 É vedada a participação de candidatos que tenham sido reprovados há menos de 01 (um) ano, em processo seletivo para a mesma vaga descrita neste comunicado, tendo em vista que todos os processos de seleção tem validade de 01(um) ano. 9.4 As informações sobre este PROCESSO SELETIVO serão prestadas pela Coordenação de Talentos do IEL/NR-RO através do telefone (69) Internet - ou endereço eletrônico iel@fiero.org.br ou na sede do IEL-RO Rua Rui Barbosa Nº 1112 Arigolândia Porto Velho RO. Porto Velho, 28 de Março de NAZARENO GOMES BARBOSA Superintendente do IEL/NR-RO