PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZGEM RURAL SENAR-AR/RO EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES Nº 002/2012
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- Rafaela Paixão Beppler
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1 PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGAS SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZGEM RURAL SENAR-AR/RO EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES Nº 002/2012 O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural- SENAR-AR/RO faz saber aos interessados, que se encontra aberto as inscrições do Processo Seletivo destinado a selecionar candidatos para provimento de vagas e cadastro reserva observados os requisitos mínimos constantes a seguir. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 Coordenação de Talentos do IEL/NR-RO, contratada pelo SENAR-AR/RO para esse fim. 1.2 A seleção para os cargos de que trata este Comunicado de Processo Seletivo compreenderá o exame de habilidades e conhecimentos mediante análise de curricular, prova de Língua Portuguesa (para todos os cargos) e Prova área Contábil (somente para Assistente Técnico II), dinâmica de grupo ou entrevista comportamental, e Entrevista Técnica, de caráter classificatório. 1.3 Os candidatos NÃO receberão cartão de confirmação de inscrição. É de inteira responsabilidade dos candidatos acessarem o site do IEL e clicar no link editais ( para obter informações a respeito deste Processo Seletivo. Não Cabendo ao candidato alegar desconhecimentos das datas, locais e demais informações contidas neste edital. Eventualmente poderão receber comunicados referentes às vagas no qual foram cadastrados. 1.4 Não serão cobradas taxas de inscrição. 2. DO CARGO, PRÉ-REQUISITOS, SALÁRIO E VAGAS. Cargo Assistente Administrativo Assistente Técnico I Sup. FPR Pré-requisito Ensino médio completo. Conhecimento pacote Office, internet, redação de documentos e técnicas de arquivo, possuir CNH B, disponibilidade para viagens. Nível superior no curso de Administração, devidamente registrado órgão de classe, domínio pacote Office e internet. Possuir CNH B para disponibilidade de viagem. Conhecimento na área rural. Faixa Salarial R$ 1.081,58 + Benefícios R$ 1.689,96 + Benefícios Vagas Cadastro de Reserva Cadastro de reserva
2 Assistente Técnico II Contador Nível superior em Ciências Contábeis, experiência mínima de 06 meses, conhecimento pacote Office e internet, possuir CNH B e ter disponibilidade para viagens. R$ 1.863,18 + Benefícios 01vaga + Cadastro de reserva 2.1 DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO Cargo Assistente Administrativo Assistente Técnico I Sup. FPR Assistente Técnico II Contador Atribuição Auxiliar a área administrativa na área de arrecadação, acompanhamento relatórios da arrecadação, monitoramento da arrecadação, cadastrar empresas, controle empresa visitadas, emitir correspondências, arquivo de documentos, realizar contatos com empresas e escritores de contabilidade. Auxiliar a Gerencia Administrativa em outras atividades, repassando informações com clareza e assertividade e executar outras tarefas que forem atribuídas pelo Gerencia Administrativa Financeira. Supervisionar, acompanhar, orientar e avaliar atuação da instrutora nos cursos e eventos de Formação Profissional rural e Promoção Social; Suprir a Gerencia Técnica de dados e informações sobre as ações de mobilização, instrutória e execução dos cursos e eventos, propondo soluções dos cursos realizados e supervisionados. Assegurar o alcance dos objetivos, viabilizando, da melhor maneira possível o processo de Formação profissional Rural e de Formação Social; Auxiliar o Gestor e Gerencia Técnica em outras atribuições correlatas. Deslocar para o local das atividades (através de viagens para campo e outros municípios); Analisar o desenvolvimento da ação, conforme Plano Instrucional; Analisar se a parceria está sendo cumprida de acordo com o registro de abertura do evento; Analisar e orientar o método didático do instrutor em campo; Analisar a documentação inerente ação; Coleta de informações com participantes; Verificação do local de execução da ação e fixação da faixa de identificação; Comprovação da utilização dos recursos instrucionais exigidas, conforme manual de procedimentos; Elaboração do relatório de supervisão e entrega de relatórios e prestação de contas; Participar de programa de capacitação, quando convocado; Executar tarefas pertinentes a área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de informática; Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. Realizar atividades da área contábil, como lançamento contábil, emissão do livro razão, livro diário, balancetes mensais, balanço anual, controle orçamentário, conciliação bancaria, emissão de guia de recolhimento de tributos e encargos sócias, atendimento de toda legislação contábil, fiscal, previdenciária, trabalhista e fiscal. Atendimentos a auditorias; elaborar as informações fiscais junto a Receita Federal, INSS e Ministério do Trabalho. Atendimento as demandas da Administração Geral, envolvendo todos os setores da instituição. 2.2 DA INSCRIÇÃO ELETRÔNICA
3 2.2.1 As inscrições devem ser realizadas EXCLUSIVAMENTE através do portal no período estabelecido conforme cronograma neste edital O IEL/RO não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnicas de computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados O candidato deverá acompanhar os agendamentos de todas as datas e os resultados de todas as fases através da divulgação oficial no portal do IELwww.ro.iel.org.br Somente deverão realizar a inscrição os profissionais que se enquadrarem no perfil de experiência e conhecimentos exigidos no processo seletivo. O candidato deverá certificar-se de que atende todos os requisitos A veracidade dos dados e as informações disponibilizadas no ato da inscrição serão de total responsabilidade do candidato, sob as penas da Lei Os candidatos que, a qualquer tempo, não comprovarem documentalmente as informações fornecidas na inscrição, estarão automaticamente desclassificados do processo seletivo. 3. DAS ETAPAS DE SELEÇÃO: 3.1 ANÁLISE CURRICULAR DOS PRÉ-REQUISITOS - Eliminatória Consiste na verificação dos pré-requisitos necessários a ocupação da vaga através do currículo inscrito, efetuada por meio de recurso eletrônico, tendo com referencia informações divulgadas neste edital Deverão constar todos os requisitos da função com a mesma nomenclatura do edital ou nomenclaturas correlatas. No caso de não identificação na analise curricular o candidato será desclassificado Os candidatos que apresentarem todos os requisitos para a inscrição serão selecionados para a próxima etapa do processo seletivo. 3.2 PROVA DE LINGUA PORTUGUESA (Interpretação de Texto e Gramatica para todos os cargos) Os candidatos habilitados na etapa de Analise curricular serão convocados para realização da Prova Teórica, contendo questões objetivas e de múltipla escolha A Prova terá duração de ate 2 (duas) horas, contados o tempo para o preenchimento do cartão de respostas Para todos os cargos: Assistente Técnico I, II e Assistente Administrativo a prova teórica contará com 3 (dez) questões de Língua Portuguesa (Interpretação de Texto e Gramatica) informática contará com 2, conhecimento especifico contará com 5 (cinco) questões sendo 2 (duas) teórica 3 (três) praticas. Cada questão valerá 01 (um) ponto, somando um total de 10 (dez) pontos A media para aprovação será de 6,0 (seis) pontos. A média será obtida através da pontuação total, dividido pelo número de provas A media para aprovação será de 6,0 (seis) pontos somatório O candidato que não atingir a media será eliminado do Processo Seletivo 3.3 DINÂMICA DE GRUPO OU ENTREVISTA COMPORTAMENTAL Eliminatória (para todos os cargos)
4 3.3.1 Os candidatos considerados habilitados na etapa de Prova Teórica serão submetidos à avaliação de habilidades por meio de dinâmica de grupo ou entrevista comportamental, onde será verificado o grau de desempenho em cada uma das habilidades/atitudes exigidas pelo cargo Os candidatos serão pontuados em cada uma das Habilidades considerando o nível de proficiência demonstrado durante a avaliação: Escala Definição Pontuação SUPERA EXPECTATIVAS Apresenta padrão de excelência, destacandose na apresentação de indicativos de habilidade/atitude. 10 ATENDE PLENAMENTE ATENDE PARCIALMENTE ATENDE DEFICIENTEMENTE NÃO ATENDE Apresenta indicativos de possuir a habilidade/atitude dentro do padrão definido. Apresenta indicativos de possuir a habilidade, mas abaixo do esperado. Apresenta os indicativos da habilidade muito aquém do esperado. Não apresenta indicativos da habilidade Os candidatos que não obtiverem média inferior a 6,0 pontos, serão desclassificados do processo seletivo A média será obtida através da soma de todas as habilidades divididas pelo número das mesmas Será realizada dinâmica de grupo quando tivermos um número de candidatos presente igual ou superior a 05 para a etapa de avaliação de habilidades. Se o número de candidatos presentes para realização desta etapa seletiva for menor que 05 será utilizado entrevista comportamental (individual). 3.5 ENTREVISTA TÉCNICA Classificatória (para todos os cargos). Nesta fase o IEL e o Senar convocará os 5 (cinco) primeiros candidatos que tiveram melhor pontuação e foram considerados aprovados em todas as etapas para a fase de Entrevista, salvo quando não houver numero de classificados para a referida etapa Entrevista individual com a comissão de processo seletivo do SENAR AR/RO, de caráter classificatório Nesta fase será verificado: a) A experiência do candidato e a relevância dessa experiência para a área solicitante. b) Alinhamento das expectativas SENAR AR/RO de acordo com os desafios, demandas e atividades da área solicitante. c) A adequação do profissional ao perfil da sua futura equipe de trabalho
5 d) Alinhamento do profissional com a missão da entidade SENAR AR/RO e da área requisitante Para cada um dos itens a serem verificados nesta fase, será atribuído à pontuação conforme quadro abaixo: Escala Pontuação SUPERA EXPECTATIVAS 10 ATENDE PLENAMENTE 9 ATENDE 6 ATENDE PARCIALMENTE 3 NÃO ATENDE A média será obtida através da soma dos itens a, b, c e d, dividindo por 4 (quatro). 4. CRITÉRIOS DE DESEMPATE 4.1 Em caso de empate, a classificação se dará sucessivamente, de acordo com os critérios a seguir: A)Melhor nota na língua portuguesa B)Melhor tempo de experiência profissional comprovado na área solicitada C) Prevalecendo o empate, ter prioridade o candidato de maior idade. 4.2 No caso do Assistente Técnico II, o primeiro critério para desempate será a maior pontuação na prova Área Contábil. Depois seguirá a ordem o item CRONOGRAMA PREVISTO Período das inscrições 16/10/2012 a 21/10/2012 Resultado dos convocados para 22/10/2012 realização da prova. Realização da etapa da prova. 23/10/2012 às 14h no IEL situado a Horário das 09:00 as 12:00hs, horário Rua Rui Barbosa, nº local. Arigolândia (CASA DA INDÚSTRIA). Resultado dos convocados para etapa da dinâmica. Realização da etapa da dinâmica. Resultado dos convocados para etapa de Entrevista Técnica 24/10/ /10/2012 às 14h no IEL situado a Rua Rui Barbosa, nº Arigolândia (CASA DA INDÚSTRIA). 26/10/2012 Realização da Entrevista Técnica 29/10/2012 a partir das 08h30h (conforme agendamento de horários dos classificados) no SENAR/RO situado a Rua Getulio Vargas, nº1454-santa Bárbara. Resultado final 30/10/ DA CONTRATAÇÃO
6 6.1 Para ser contratado, o candidato deverá ter sido aprovados em todas as etapas do Processo Seletivo e possuir o nível de escolaridade exigido para o exercício da função. 6.2 Será exigida a comprovação de escolaridade por meio de diploma para nível médio, devidamente expedido pela instituição de Ensino (cópia autenticada). 6.3 Não estar contratado como servidor de nenhuma empresa pública ou privada. 6.4 O candidato selecionado celebrará inicialmente um contrato de experiência de 90 (noventa) dias, respeitadas as determinações do Departamento de Recursos Humanos do SENAR-AR/RO. Após o período de experiência para sua efetiva contratação definitiva, celebrando-se o contrato por prazo indeterminado, na forma da Consolidação das Leis do Trabalho. 6.5 Os candidatos que não comprovarem as informações de escolaridade estarão automaticamente desclassificados do processo. 6.6 A contratação do candidato aprovado será realizada de acordo com a necessidade administrativa e técnica do SENAR-AR/RO. A aprovação no processo seletivo não gera expressamente o direito a contratação. 6.7 Horário de trabalho: de segunda a sexta-feira, das 08:00 às 12:00 e das 14:00 às 18: Carga Horária Semanal: 40 horas 6.9 Benefícios: Assistência médica extensiva a dependentes, Assistência Odontológica, Auxílio Alimentação e Vale Transporte. 7. DOS RECURSOS 7.1 O prazo para interposição de recursos será de 24 (vinte e quatro horas), contados a partir da data da comunicação de cada etapa 7.2 O candidato que solicitar revisão de etapa deverá fazê-lo por enviar para o através do e- mail iel@fiero.org.br. 7.3 O recurso devera identificar o ponto que suscitou dúvida, ser objetivo, fundamentado e tempestivo, sob pena de indeferimento preliminar. 7.4 As respostas aos recursos serão encaminhadas aos interessados, através do quando da analise jurídica a respeito da questão questionada. 7.5 Em caso de anulação de questão por recurso, todos os candidatos presentes a prova receberão a pontuação correspondente. Neste caso, o gabarito será alterado e as provas serão corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo. 7.6 A comissão de processo Seletivo constitui última instância do recurso, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais. 8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 8.1 É vedada a participação de candidatos que tenham sido demitido pelo SENAR-AR/RO por um período inferior a um ano. 8.2 Esta seleção terá validade de 01 (um) ano, a contar da data de homologação do resultado final de seus procedimentos, podendo ser prorrogada por mais 01 (um) ano. 8.3 As informações sobre este PROCESSO SELETIVO serão prestadas pela Coordenação de Talentos do IEL/NR-RO através do telefone (69) ou , Internet - ou endereço eletrônico
7 ou na sede do IEL-RO Rua Rui Barbosa Nº 1112 Arigolândia Porto Velho RO. 9. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA PROVA TEÓRICA 9.1 Prova de Língua Portuguesa e Informática (Interpretação de Texto e Gramatica) (para todos os cargos). Língua Portuguesa: Interpretação e compreensão de textos; Significação das palavras: sinônimos, antônimos, polissemia; Acentuação gráfica e ortografia (de acordo com a nova regra); Classificação das palavras: classes gramaticais; verbos regulares; concordância verbal; Produção de textos; Dissertação. Conteúdo de Informática: MS WORD: Edição de texto (Funções dos editores de textos e teclas de atalho); Tabelas (criação de tabelas, edições de tabelas, linhas e colunas); impressão de texto; EXCEL: Barra de ferramentas (formatação e funções dos botões); Fórmulas de Somatório em planilhas eletrônicas; seleção e impressão de planilhas; células; SISTEMAS OPERACIONAIS: Configurações padrões do Windows XP; cópias de discos; função do Scandisk; características dos diversos sistemas operacionais: Windows; GNU/Linux; Internet Explorer e Correio Eletrônico; Configuração padrão; Cache de Internet (conceito); Formas de acesso à internet; Outlook 2010(Barras de Ferramentas; Formatação e Ícones); cópia oculta; Hardware e Software (conceitos); compartilhamento de impressoras; periféricos de entradas e saídas; placa de rede; unidades funcionais de um computador; Segurança de dados: Backup (tipos); Firewalls; técnicas de segurança de um sistema de informação; vírus de computador e download (significado). 9.2 Área Contábil (Para o cargo de Assistente Técnico I e II Departamento Administrativo): Conteúdo de Ciências Contábeis: Contabilidade Básica: Conceitos, Aplicação da contabilidade, Patrimônio, Situação líquida patrimoniais, formação do patrimônio. Passivo: origem dos recursos; Ativo: aplicação dos recursos. Contas: classificação das contas, contas patrimoniais e de resultado; aplicação de capitais; Bens tangíveis e intangíveis; Finalidade da contabilidade; campo de aplicação e objeto;
8 Patrimônio Líquido; Patrimônio Bruto; função econômica do contabilidade; AZIENDA; Balancetes e finalidades; títulos; despesas financeiras; representação comum do patrimônio de uma empresa. 9.3 Área Administrativa (Para o cargo de Assistente Administrativo): Língua Portuguesa: Interpretação e compreensão de textos; Significação das palavras: sinônimos, antônimos, polissemia; Acentuação gráfica e ortografia (de acordo com a nova regra); Classificação das palavras: classes gramaticais; verbos regulares; concordância verbal; Produção de textos; Dissertação. Conteúdo de Informática: MS WORD: Edição de texto (Funções dos editores de textos e teclas de atalho); Tabelas (criação de tabelas, edições de tabelas, linhas e colunas); impressão de texto; EXCEL: Barra de ferramentas (formatação e funções dos botões); Fórmulas de Somatório em planilhas eletrônicas; seleção e impressão de planilhas; células; SISTEMAS OPERACIONAIS: Configurações padrões do Windows XP; cópias de discos; função do Scandisk; características dos diversos sistemas operacionais: Windows; GNU/Linux; Internet Explorer e Correio Eletrônico; Configuração padrão; Cache de Internet (conceito); Formas de acesso à internet; Outlook 2010(Barras de Ferramentas; Formatação e Ícones); cópia oculta; Hardware e Software (conceitos); compartilhamento de impressoras; periféricos de entradas e saídas; placa de rede; unidades funcionais de um computador; Segurança de dados: Backup (tipos); Firewalls; técnicas de segurança de um sistema de informação; vírus de computador e download (significado). Porto Velho - RO, 15 de Outubro de OSCAR MITUAKI ITO Gestor Regional do SENAR-AR/RO NAZARENO GOMES BARBOSA Superintendente do IEL/NR-RO
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