COMUNICADO DE SELEÇÃO INTERNA FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA

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1 COMUNICADO DE SELEÇÃO INTERNA FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA 1. INFORMAÇÕES GERAIS Cargo: ORIENTADOR DE PRÁTICA PROFISSIONAL Carga Horária: 40h semanais 8 horas diárias, de 2ª feira a sábado, podendo compreender os períodos manhã e tarde ou tarde e noite, com duas folgas semanais, conforme escala. Salário: R$ 8.527,64 Carga Horária: 20h semanais 4 horas diárias, de 2ª feira a sábado, podendo compreender os períodos manhã, tarde ou noite, com duas folgas semanais, conforme escala. Salário: R$ 4.263,82 Importante: No momento da inscrição o candidato deverá optar pela Área Tecnológica de Atuação, sendo permitido fazer apenas uma opção. Encerrado o período de inscrições não será possível realizar alterações nessa inscrição. ÁREAS TECNOLÓGICAS DE ATUAÇÃO REQUISITOS PARA O CARGO EXPERIENCIA EXIGIDA ALIMENTOS Graduação na área de Alimentos ou Química ou Graduação em qualquer área mais Ensino Médio Técnico na área de Alimentos. AUTOMOBILÍSTICA Graduação na área de Mecânica, Eletroeletrônica ou Mecatrônica ou Graduação em qualquer área mais Ensino ARTEFATOS DE COURO automobilística. Graduação em qualquer área mais Ensino Médio Técnico em vestuário ou couro e calçados. CALDEIRARIA Graduação na área de Mecânica ou Metalurgia ou Graduação em qualquer área mais Ensino mecânica ou metalurgia. CONSTRUÇÃO CIVIL Graduação na área de Construção Civil ou Graduação em qualquer área mais Ensino Construção Civil.

2 ÁREAS TECNOLÓGICAS DE ATUAÇÃO/CARGA HORÁRIA REQUISITOS PARA O CARGO EXPERIENCIA EXIGIDA ELETROELETRÔNICA Graduação na área Eletroeletrônica ou Graduação em qualquer área mais Ensino Médio Técnico na área Eletroeletrônica. GRÁFICA Graduação na área Gráfica ou Graduação em qualquer área mais Ensino Médio Técnico na área Gráfica. MECÂNICA Graduação na área da Metalmecânica ou Graduação em qualquer área mais Ensino Médio Técnico na área Metalmecânica. REFRIGERAÇÃO E Graduação na área da CLIMATIZAÇÃO Metalmecânica ou Eletroeletrônica ou Graduação em qualquer área mais Ensino Médio Técnico em Refrigeração, ou Climatização ou ar condicionado. VESTUÁRIO E TEXTIL Graduação de Nível Superior na área de Vestuário ou Graduação de Nível superior em qualquer área mais Ensino Vestuário. Observação: Os candidatos habilitados em todas as etapas do processo, formarão cadastro reserva, com validade de 2 (dois) anos, a partir da data de homologação do resultado final, para as vagas criadas ou que vagarem, de acordo com a área de atuação e após o processo de movimentação interna. 1. INSCRIÇÕES Inscrições até o dia , na Intranet ( No dia será publicada na Intranet ( a convocação para 1ª etapa, contendo a lista de candidatos inscritos, data, horário e local de realização da avaliação, que poderá ocorrer em qualquer dia da semana, inclusive sábado ou domingo em São Paulo/Capital.

3 Importante: DRH-SN/SI Cabe ao candidato acompanhar na Intranet a publicação de resultados e convocação para as demais etapas do processo seletivo. O comprovante de inscrição poderá ser solicitado no ato da realização da 1ª etapa. Nesse caso, a falta do comprovante implicará a impossibilidade de realização da etapa. É de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovação dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experiência profissional). Caso os requisitos não sejam comprovados, o candidato será excluído do processo. 2. CONHECIMENTOS E ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS O perfil do cargo, com a descrição completa de conhecimentos e atividades encontra-se no seguinte endereço: intranet.sesisenaisp.org.br/dowloads/diretoriaderecursoshumanos/perfisocupacionais-prep 3. INFORMAÇÕES SOBRE O PROCESSO DE SELEÇÃO 1. ETAPA 1 Qualificação Técnica: de caráter eliminatório e classificatório, com o objetivo de avaliar as competências técnicas necessárias para o desempenho da função. 1.1 Avaliação Teórica: composta por dois cadernos: Caderno 1 (Peso 1) - Prova Objetiva, com questões de múltipla escolha e Caderno 2 (Peso 2) - Prova Dissertativa. Serão abordados os conhecimentos e competências gerais relacionados à Gestão de Processos e Pessoas, assim como a solução de situações problema, inerentes à função. 1.2 Os candidatos que obtiverem, no mínimo, 50% de aproveitamento, na Prova Objetiva (caderno 1), terão corrigidas as provas dissertativas (Caderno 2). Na prova dissertativa serão considerados habilitados os candidatos que obtiverem, no mínimo, 50% de aproveitamento. 1.3 Para efeito de classificação nesta etapa, será feita a média ponderada das notas obtidas nas provas teóricas (Caderno 1 e Caderno 2). 2. ETAPA 2 Comprovação de Requisitos e Tabela de Pontuação 2.1 Os candidatos habilitados na etapa de qualificação técnica deverão apresentar os documentos comprobatórios de requisitos: escolaridade (Diploma ou certificado de Conclusão de Curso) e experiência exigida neste comunicado (Atualização da carteira de trabalho (intranet) ou Carteira de Trabalho e Previdência Social, ou publicação no Diário Oficial, ou ainda por meio de apresentação de contratos de trabalho, complementados, se necessário, por declaração do contratante, em papel timbrado ou com carimbo, contendo razão social e CNPJ da empresa). 2.2 A data e a forma de apresentação dos documentos comprobatórios dos requisitos exigidos para o cargo serão informadas nos próximos comunicados. A documentação será submetida à análise, caso não atenda os requisitos exigidos para o cargo, o candidato será excluído do processo, não cabendo recurso. 2.3 A documentação recebida não será devolvida, em nenhuma hipótese. 2.4 A nota final, para efeito de classificação nesta etapa, será composta pelo resultado obtido na etapa 1 Qualificação Técnica (Avaliação Teórica Cardenos 1 e 2) acrescido dos pontos correspondentes à Tabela de Pontuação (quadro abaixo).

4 2.5 Para aplicação da tabela de pontuação do quesito tempo como docente (funcionário) no SENAI/SP, serão considerados os dados constantes na vida funcional do candidato. As pontuações poderão ser somadas cumulativamente, caso o candidato atenda mais de um critério. (Exemplo: Escolaridade + Tempo de Docência). TABELA DE PONTUAÇÃO Graduação na área de atuação + 3 pontos Tempo como Docente (funcionário) no SENAI/SP, na data da divulgação deste processo. Acima de 8 anos +5 pontos 5 a 8 anos +3 pontos 2.6 Serão encaminhados para a próxima etapa os candidatos habilitados e mais bem classificados na Etapa 2, de acordo com o número máximo pré-definido no item 3.1. Os demais candidatos habilitados permanecerão em cadastro reserva, podendo ser convocados para continuidade do processo a critério do SENAI/SP. 3. ETAPA 3 Avaliação de Competências Pessoais: visa identificar características de personalidade, aptidão e potencial, buscando a adequação do candidato para o exercício do respectivo cargo, e considera as necessidades, exigências e peculiaridades descritas no Perfil Ocupacional do Cargo Dentre os candidatos habilitados e mais bem classificados na Etapa 2, serão encaminhados para essa avaliação, conforme segue: Alimentos: 05 candidatos; Automobilística: 10 candidatos; Artefatos de Couro: 05 candidatos; Caldeiraria: 05 candidatos; Construção Civil: 05 candidatos; Gráfica: 5 candidatos; Eletroeletrônica: 25 candidatos; Mecânica: 25 candidatos; Refrigeração e Climatização: 03 candidatos; Vestuário e Têxtil: 03 candidatos. 3.2 Os candidatos considerados não habilitados na avaliação de competências pessoais, em função das exigências do cargo, serão excluídos do processo. 3.3 Os candidatos habilitados na avaliação de competências pessoais serão relacionados em ordem alfabética e encaminhados para a próxima etapa.

5 4. ETAPA 4 Entrevista com Banca Examinadora: destina-se avaliar os candidatos considerando: o perfil do candidato, a experiência profissional, as competências para gerir pessoas e processos, com objetivo de alinhar competências do candidato ao nível de complexidade da Escola, levando-se em conta as características dessas Unidades Escolares. Nessa etapa não serão considerados os resultados obtidos nas etapas anteriores. 4.1 A avaliação da Banca Examinadora terá pontuação máxima de 32 (trinta e dois) pontos e serão considerados habilitados os candidatos que obtiverem, no mínimo, 18 (dezoito) pontos. 4.2 Serão avaliados os conhecimentos/habilidades descritos abaixo, sendo 4 (quatro) a pontuação máxima para cada item: Processos Educacionais; Gestão da Educação; PEARE; Tecnologia; Treinamento e Desenvolvimento de RH; Visão Sistêmica SENAI-SP; Capacidade de Negociação e Diplomacia; Treinamento e Desenvolvimento de RH; Melhorias dos Processos Educacionais. 4.3 Os candidatos que obtiverem pontuação inferior a 18 (dezoito) pontos, serão excluídos no processo seletivo. 4.4 No momento da realização da Etapa 4, os candidatos deverão manifestar o interesse por vagas de 20h/semanais e/ou 40h/semanais. 4.5 O resultado final será divulgado em ordem alfabética, por área tecnológica de atuação. 5. ETAPA 5 Convocação para assunção ao cargo. 5.1 De acordo com a existência de vaga e as áreas tecnológicas de atuação, os candidatos serão convocados para assunção ao cargo, conforme definição da DITEC, para vagas com carga horária de 20h/semanais ou 40h/semanais, em qualquer unidade do SENAI/SP. 5.2 Os candidatos que assumirem vagas de 20h/semanais, não poderão acumular outra função no SENAI/SP. 5.3 O candidato deverá estar apto para assumir o cargo de imediato ou em data a ser definida pelo SENAI/SP Se, no momento da convocação para assunção à vaga, o funcionário estiver em licença para tratamento de saúde será desconsiderado para essa vaga, sendo mantida sua classificação original No caso de funcionário afastado por licença sem vencimentos poderá ocupar a vaga se apto a assumir a função de imediato e cessado o afastamento. Havendo indeferimento no retorno antecipado dessa licença será desconsiderado para a vaga em questão, sendo mantida sua classificação original. 5.3 Após 03 (três) recusas por parte do candidato em assumir à vaga para qual for indicado, de acordo com a carga horária escolhida na Etapa 4, independente do motivo alegado, será excluído do cadastro reserva.

6 Disposições Finais 1) A efetivação da inscrição do candidato implica o compromisso de acatamento às regras e condições estabelecidas neste Comunicado de Seleção Interna, sobre as quais não poderá alegar desconhecimento. 2) Por tratar-se de processo seletivo interno o candidato que tiver seu contrato rescindido, durante a realização do processo ou na vigência deste, será excluído da listagem de aprovados, não cabendo recurso. 3) O SENAI-SP não se responsabiliza pelas inscrições em processo seletivo que não forem recebidas por motivos de ordem técnica alheias ao seu âmbito de atuação, tais como falhas de telecomunicações, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer outros fatores exógenos que impossibilitem a correta transferência dos dados dos candidatos. 4) É de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informações fornecidas no ato da inscrição. Qualquer incorreção ou ausência de informação que leve ao indeferimento de sua inscrição não será passível de recurso. No decorrer do processo seletivo, serão analisadas as informações declaradas pelo candidato e que confirmem os requisitos para o cargo. Havendo discrepância ou dados insuficientes para análise, o candidato poderá ser excluído do processo seletivo, independente da fase em que se encontra ou de sua classificação. 5) Importante: o candidato deverá imprimir e manter sob sua guarda o comprovante definitivo de inscrição. Nesse comprovante consta o número do processo seletivo em questão, que servirá de base para que o candidato acompanhe na Intranet a publicação de resultados e convocação para as demais etapas do processo seletivo. 6) Em observância a resolução 374/2009, do Conselho Nacional do SENAI, o processo seletivo somente ocorrerá se apresentar o número mínimo de três candidatos que atendam aos requisitos exigidos no perfil do cargo. Para inscrição, o candidato deverá contar com, no mínimo, 02 (dois) anos ininterruptos de trabalho como funcionário do SENAI/SP, na data da divulgação deste processo. 7) É de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovação dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experiência profissional). Caso os requisitos não sejam comprovados, o candidato será excluído do processo. 8) Não serão considerados como experiência profissional os períodos de estágio, monitoria e trabalho voluntário. 9) O candidato será considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se após o horário estabelecido ou não comparecer nas etapas de avaliação/entrevista com a banca examinadora, seja qual for o motivo alegado; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrônico (agenda eletrônica, celular, Pager, etc.); utilizar-se de meios ilícitos na execução das provas; não devolver, integralmente, o material recebido; perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos. 10) Por razões de ordem técnica, de segurança e de direitos autorais adquiridos, não serão fornecidos gabaritos e exemplares dos cadernos de provas, mesmo após encerramento do processo seletivo, não sendo permitido fotografar ou copiar esses materiais. 11) Independentemente do cargo que ocupar, os habilitados em cadastro reserva não serão considerados para o provimento de vagas em caráter temporário.

7 12) O candidato indicado para o cargo, só poderá solicitar transferência para outra unidade desde que cumpra o período estabelecido em procedimento interno. 13) Em caso de empate na classificação na etapa de qualificação técnica, terá preferência o candidato que apresentar, na seguinte ordem: I. a maior nota obtida na prova dissertativa; II. a maior nota obtida na prova objetiva; III. a maior somatória obtida na tabela de pontuação; IV. a maior somatória dos 3 primeiros dígitos do CPF; V. a maior somatória dos 9 primeiros dígitos do CPF. 14) As solicitações de esclarecimentos deverão ser encaminhadas pelo site no link Fale Conosco, até 05 (cinco) dias após a divulgação do resultado final, contendo os seguintes dados: I. Número do Comunicado de Seleção: II. Nome completo e número do CPF do candidato. 15) Os casos omissos, verificados na aplicação deste comunicado, serão analisados pela Diretoria de Recursos Humanos.