Livro Eletrônico Aula 00 Noções de Segurança do Trabalho p/ Polícia Científica-GO (todos os cargos)

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1 Livro Eletrônico Aula 00 Noções de Segurança do Trabalho p/ Polícia Científica-GO (todos os cargos) Professor: Alexandre Herculano

2 Prof. Alexandre Herculano Aula 00 AULA 00: NR 05 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) SUMÁRIO PÁGINA 1. Apresentação 1 2. Cronograma 2 3. NR 05 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 4 (CIPA) 0 4. Questões propostas Questões comentadas Gabaritos 21 Olá meus amigos (as) do Estratégia Concursos! Meu nome é Alexandre Herculano e vamos iniciar o curso sobre Noções de Segurança do Trabalho (Parte Específica), para o concurso de Perito Criminal Polícia Técnico-Científica - GO, com base no edital, recentemente, publicado. Sou Analista, trabalho no Ministério da Justiça. Além desse, passei, também, para o TRT e TRF do Paraná, MPU, Polícia Civil (Inspetor de Polícia e Oficial de Cartório) do Rio de Janeiro, Polícia Rodoviária Federal PRF, e outros. Sou formado em Administração Pública e Pós- Graduado em Gestão da Segurança Pública. Atuei quatro anos na Secretaria Nacional de Segurança Pública, que fica em Brasília, assim, adquiri boa experiência nessa área, além de ter colaborado em cursos Prof. Alexandre Herculano 1 de 21

3 EAD para a Polícia Civil de vários Estados. Ministrei aulas sobre Noções de Segurança do Trabalho para os concursos do TRF, TRT e TRE de várias regiões e outros. Tivemos vários aprovados, logo, espero fazer parte do seu sucesso também! Como, a maioria de vocês, devem saber no dia 26 de novembro de 2014, foi publicado o tão esperado edital. Quanto ao programa, nosso curso abordará toda parte sobre Noções de Segurança do Trabalho - Parte Específica. Acredito que teremos uma quantidade razoável de questões nessa parte. Pessoal, são 250 vagas + cadastro de reserva. O salário do Perito Criminal de 3ª classe é de R$ 7.648,67, ou seja, um excelente salário! E aí estão animados? Espero que sim, pois é o primado para o sucesso nesta batalha. Quero dizer para vocês que estou nesta área (concurso público) há 10 anos, e passei por muitas dificuldades no estudo, pois tinha que conciliar com o trabalho, o qual tinha hora para entrar, contudo, não tinha para sair, rsrs...era gerente de um grande banco, cito isso, já que sei que muitos têm que fazer o mesmo, logo, digo para vocês que é possível, acreditem! Então, com relação ao nosso curso selecionei algumas questões dos últimos concursos e farei novas questões estilo da banca, e dentro da realidade atual. Sendo assim, não vamos perder tempo, estudando bem essa parte vocês sairão na frente! Pessoal qualquer dúvida recorram ao FÓRUM, será um prazer atendê-los, ok? Prof. Alexandre Herculano 2 de 21

4 Este será o cronograma do nosso curso: AULA CONTEÚDO DATA Aula 0 NR 05 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) 03/12 Aula 1 NR 17 Ergonomia. 13/12 NR 06 Equipamento de Proteção Individual e Coletiva EPI e EPC. 4. NR 11 Aula 2 Aula 3 Transporte, Movimento, Armazenagem e Manuseio de Materiais. 6. NR 23 Proteção contra Incêndios. NR 24 Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho. 23/12 27/12 Aula 4 Primeiros socorros. 08/01 Conhecimento da Lei n 6.514, de Aula 5 23/12/1977, da Portaria n 3.214, de 8/6/ /01 Aula 6 Simulado 23/01 Observação importante: este curso é protegido por direitos autorais (copyright), nos termos da Lei 9.610/98, que altera, Prof. Alexandre Herculano 3 de 21

5 atualiza e consolida a legislação sobre direitos autorais e dá outras providências. Grupos de rateio e pirataria são clandestinos, violam a lei e prejudicam os professores que elaboram os cursos. Valorize o trabalho de nossa equipe adquirindo os cursos honestamente através do site Estratégia Concursos. Então vamos começar. Mas antes percam seis minutinhos para assistir esse vídeo, tenho certeza que muitos irão se animar. (CIPA) NR 05 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Introdução Meus caros, a fundamentação da redação da NR 5 foi a CLT nos artigos 163 a 165. O artigo 163 deixa claro que: será obrigatória a constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a composição e o funcionamento das CIPA (s). Prof. Alexandre Herculano 4 de 21

6 Já o art. 164, menciona que cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação de que trata o parágrafo único do artigo anterior. No 1º, a norma evidencia que os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados. Já no 2º, os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. Outra regra é que o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 ano, permitida uma reeleição. Pessoal, agora, vou comentar as mudanças, que ocorreram, na NR, já que podem ser cobradas na sua prova. Entretanto, fiquem tranquilos, pois, logo depois vou comentar toda NR 5, ok? Vamos lá! Seguindo, em 2011 ocorreram algumas alterações na Norma Regulamentadora (NR) número 5, que trata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. A Portaria SIT nº 247, de 12 de julho de 2011, altera a NR 5 quanto aos seguintes aspectos: As atas de eleição e de posse dos membros da CIPA, bem como o calendário anual das reuniões ordinárias tinham que ser protocoladas na Superintendência Regional do Trabalho ou nas Gerencias Regionais do Trabalho. A partir de 14 de julho de 2011, podem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho. Prof. Alexandre Herculano 5 de 21

7 Essas atas e o calendário de reuniões, se solicitados pelo Sindicato dos Empregados da categoria, devem ser encaminhados. Aconselhável a entrega mediante protocolo ou comprovante de encaminhamento. Outra novidade é a obrigatoriedade de ser entregue, mediante recibo, aos empregados eleitos titulares e seus suplentes, a cópia da ata de eleição e da ata de posse. Quanto ao item 5.15, a redação continua a mesma, ou seja, a CIPA não pode ter o número de representantes reduzidos até o final do mandato para o qual foram eleitos, nem se houver redução do número de trabalhadores da empresa. Apenas em caso de encerramento das atividades da empresa a CIPA pode deixar de existir. A antiga redação continha a frase Protocolizada na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, que não se faz mais necessário, bastando a empresa manter as atas de eleição e posse e o calendário à disposição da fiscalização do MTE. No que tange ao item 5.26, houve apenas a mudança da nomenclatura, pois na redação anterior As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção do Trabalho AIT, e agora devem ficar à disposição da fiscalização do MTE. A vacância definitiva de cargo durante o mandato deveria antes ser comunicada à Superintendência Regional do Trabalho ou nas Gerencias Regionais do Trabalho, contendo as justificativas, já a nova redação da NR 5, exige apenas que conste em ata de reunião a vacância e o seu motivo. Prof. Alexandre Herculano 6 de 21

8 Foram acrescidos subitens ao item 5.31, para definir como serão preenchidos os cargos em caso de vacância, se não houver suplente, razão pela qual deve ser realizada eleição extraordinária, obedecendo todo o processo eleitoral, com a redução do prazo pela metade. Desse modo, a convocação das eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA deve ocorrer no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato em curso. dita, vamos lá! Feitas as considerações, vamos entrar na norma propriamente Do objetivo Pessoal, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. OBJETIVO = PREVENÇÃO (acidentes e doenças) Da constituição Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de Prof. Alexandre Herculano 7 de 21

9 economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados. As disposições contidas na norma aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e às entidades que lhes tomem serviços, observadas as disposições estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econômicos específicos. As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, através de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integração com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo, podendo contar com a participação da administração do mesmo. Meus caros, para se verificar a obrigação da constituição da CIPA e, também, qual seu dimensionamento, devem-se verificar dois requisitos: a quantidade de empregados do estabelecimento e o agrupamento de setores econômicos segundo o CNAE (Classificação Nacional de Atividade Econômica) do mesmo. Da organização A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento apresentado pela norma, o qual não acredito que será objeto de cobrança na sua prova, Prof. Alexandre Herculano 8 de 21

10 entretanto, também, há umas ressalvadas, que são as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. Vejamos o quadro abaixo: Representantes dos empregados São eleitos Entre eles é eleito o Vice- Presidente da CIPA Possuem estabilidade provisória no emprego Representantes do empregador São designados Entre eles é indicado, pelo empregador, o Presidente da CIPA Não possuem estabilidade provisória no emprego O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento apresentado pela NR (que é uma tabela que indica a quantidade de membros da CIPA de acordo com a quantidade de funcionários), ressalvadas, as alterações disciplinadas em atos normativos de setores econômicos específicos. Quando o estabelecimento não se enquadrar na norma, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos da NR em questão, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva. Prof. Alexandre Herculano 9 de 21

11 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição. Gravem isso! É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. Então, fica evidente que o objetivo da CIPA é a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, assim, para evitar infortúnios no trabalho a CIPA poderá recomendar ao empregador medidas que, a par de cumprirem o objetivo da Comissão, podem representar custos ou diminuir o ritmo da produção, por exemplo. Sendo assim, tal garantia é de grande importância. Além disso, serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. Vejamos: Art CLT, Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, (...). 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a Prof. Alexandre Herculano 10 de 21

12 transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço. 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de questões de segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA. Assim, para auxiliar nas atividades da CIPA (elaboração de editais, avisos, etc.) deverá ser indicado secretário para a Comissão. Seguindo, o empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente. Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior. PRESIDENTE DA CIPA Designado pelo empregador. VICE-PRESIDENTE DA CIPA Escolhido pelos representantes dos empregados. Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do empregador. Se o secretário não for membro da CIPA o empregador deverá concordar Prof. Alexandre Herculano 11 de 21

13 com a indicação. Caso o secretário e seu substituto sejam indicados entre os membros da CIPA, não haverá qualquer ingerência ou concordância do empregador, ok? Quanto às eleições, a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego e deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria, quando solicitada. O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo. Para fecharmos essa parte da norma, é preciso saber que a CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. Bem pessoal, hoje, ficaremos por aqui! Essa foi nossa aula demonstrativa. Na próxima aula iniciarei com as atribuições da CIPA, o processo eleitoral, etc., e vou abordar, também a NR 17 Ergonomia. Nossas aulas terão em média 40 a 50 páginas, mas caso seja necessário poderá ter mais. Além disso, vamos fazer várias questões! em prova. Vamos fazer algumas, agora, para ver como essa parte é abordada Grande abraço e bons estudos! Prof. Alexandre Herculano 12 de 21

14 Questões propostas 1) (TECNICO DE SEGURANÇA ) O Presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA é escolhido: A) Pelos componentes eleitos e designados da CIPA, titulares e suplentes. B) Pelos representantes dos empregados. C) Pelo maior número de voto obtido na eleição. D) Pelo empregador. 2) (FCC TRT 21ª - Técnico Judiciário - Administrativa Médio) Quanto à organização de uma Comissão Interna de Prevenção a Acidentes, é INCORRETO afirmar que: A) Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior. B) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reindicação. C) O empregador designará entre seus representantes, o Presidente da CIPA e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares, o vice-presidente. D) Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados. Prof. Alexandre Herculano 13 de 21

15 E) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. 3) (CESPE Técnico Judiciário) Cabe aos empregadores a escolha dos membros titulares e suplentes que representarão os empregados na CIPA. 4) (CESGRANRIO - MEDICO DO TRABALHO) Tendo em vista o que dispõe a NR 5, sobre as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA), analise as afirmativas a seguir. I - O Presidente da CIPA é eleito pelos empregados em voto secreto. II - É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. III - O SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho), onde houver, deve assessorar a CIPA na identificação dos riscos do processo de trabalho e na elaboração do mapa de riscos. Está correto o que se afirma em A) I, apenas. B) II, apenas. Prof. Alexandre Herculano 14 de 21

16 ==0== Noções de Segurança do Trabalho - Perito Criminal - Polícia Téc. Científica - GO C) I e II, apenas. D) II e III, apenas. E) I, II e III. 5) (FUMARC - Engenheiro de Segurança do Trabalho ) A estabilidade de emprego para o membro da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), segundo a NR 5 da Portaria 3214/78, só existe para membro efetivo representante: A) do empregador. B) do empregador e do empregado. C) dos empregados até o final do mandato. D) dos empregados até um ano após o término do mandato. Prof. Alexandre Herculano 15 de 21

17 0 Questões comentadas Noções de Segurança do Trabalho - Perito Criminal - Polícia Téc. Científica - GO Prof. Alexandre Herculano Aula 00 1) (TECNICO DE SEGURANÇA ) O Presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA é escolhido: A) Pelos componentes eleitos e designados da CIPA, titulares e suplentes. B) Pelos representantes dos empregados. C) Pelo maior número de voto obtido na eleição. D) Pelo empregador. Comentários: Vejamos o que menciona a norma: 5.11 O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente. Gabarito: D. 2) (FCC TRT 21ª - Técnico Judiciário - Administrativa Médio) Quanto à organização de uma Comissão Interna de Prevenção a Acidentes, é INCORRETO afirmar que: A) Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior. B) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reindicação. Prof. Alexandre Herculano 16 de 21

18 C) O empregador designará entre seus representantes, o Presidente da CIPA e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares, o vice-presidente. D) Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados. E) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. Comentários: Reindicação? Não! Vejamos: 5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição. 5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. Gabarito: B. 3) (CESPE Técnico Judiciário) Cabe aos empregadores a escolha dos membros titulares e suplentes que representarão os empregados na CIPA. Prof. Alexandre Herculano 17 de 21

19 Comentários: Os representantes dos empregados são eleitos, e não indicados pelo empregador. Fiquem atentos! Gabarito: E. 4) (CESGRANRIO - MEDICO DO TRABALHO) Tendo em vista o que dispõe a NR 5, sobre as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA), analise as afirmativas a seguir. I - O Presidente da CIPA é eleito pelos empregados em voto secreto. II - É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. III - O SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho), onde houver, deve assessorar a CIPA na identificação dos riscos do processo de trabalho e na elaboração do mapa de riscos. Está correto o que se afirma em A) I, apenas. B) II, apenas. C) I e II, apenas. D) II e III, apenas. E) I, II e III. Prof. Alexandre Herculano 18 de 21

20 Comentário: O item I está incorreto, no caso do Item III vamos estudar mais a frente. Vejamos, novamente, o quadro esquematizado: Representantes dos empregados São eleitos Entre eles é eleito o Vice- Presidente da CIPA 0 Representantes do empregador São designados Entre eles é indicado, pelo empregador, o Presidente da CIPA Possuem estabilidade provisória no emprego Não possuem estabilidade provisória no emprego Gabarito: D. 5) (FUMARC - Engenheiro de Segurança do Trabalho ) A estabilidade de emprego para o membro da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), segundo a NR 5 da Portaria 3214/78, só existe para membro efetivo representante: A) do empregador. B) do empregador e do empregado. C) dos empregados até o final do mandato. D) dos empregados até um ano após o término do mandato. Comentários: Vejamos o item 5.8 da Norma: Prof. Alexandre Herculano 19 de 21

21 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. Gabarito: D. Prof. Alexandre Herculano 20 de 21

22 Gabarito 1-D 2-B 3-E 4-D 5- D Prof. Alexandre Herculano 21 de 21

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