INTRODUÇÃO. 10 Anos Devolvendo ao Jovem o direito de Sonhar! Susiane Freitas Gerente de Educação Profissional

Transcrição

1

2 INTRODUÇÃO O presente relatório de indicadores anual tem como pretensão apresentar os resultados alcançados pelo IEP no ano de O período marcou, uma década, fato esse que foi celebrado por ações comemorativas e vivenciado com muito júbilo por todos os atores que contribuem direta ou indiretamente para a concretização de tantos sonhos. O marco do ano de 2017 foi mais uma vez o reconhecimento do IEP como Tecnologia Social pela Fundação Banco do Brasil - FBB que certificou o Programa Educação Integral com foco na Sustentabilidade que tem como âncora a Aprendizagem Profissional Aprendiz Campeão. Tecnologia Social significa a aplicação da ciência diferente da usual, desenvolvida na interação com a comunidade e orientada para a transformação social com impacto comprovado. A certificação recebida atesta que a prática utilizada pelo IEP pode ser reaplicável. O reconhecimento pela Fundação Banco do Brasil só afirma o diferencial da formação profissional oferecida e o grande compromisso com a transformação social. Ao longo desses anos fica perceptível que a atuação do IEP transcende o seu objetivo pioneiro. Não se tinha em seu ato de criação a pretensão de chegar ao patamar de ser considerado uma Tecnologia Social e colaborar efetivamente na emancipação de tantos beneficiados. O compromisso com a educação de excelência, inclusão social e o empoderamento juvenil são molas propulsoras que estão nas nossas raízes e corroboram identidade da nossa proposta pedagógica. Por isso, é possível contemplar os inúmeros resultados alcançados em 2017, onde tivemos 3202 jovens e adolescentes beneficiados com o programa Aprendiz Campeão frutos da dedicação, envolvimento e amor pela causa social e do pleno entendimento que o saber pode mudar a nossa realidade. 10 Anos Devolvendo ao Jovem o direito de Sonhar! Susiane Freitas Gerente de Educação Profissional

3 1 DADOS EDUCACIONAIS 1.1 Número de Matrículas Jovem Aprendiz Unidades Quantidade de Matrículas 2017 São Gonçalo Pacajus Eusébio Fortaleza Maracanaú Caucaia do Amarante Morada Nova Primeiro Passo Total Quantidades Quantidade de atendidos em Jovem Aprendiz Quantidade de Atendidos Quantidade de atendidos em Por Projeto Projetos Projeto BID Quantidade de Atendidos 2017 Estágio Treinamentos Escola Técnica Capacita + Quantidades Percentual de frequência da instituição Média Geral de Frequência 94,21% PCD Total 1.4 Índice de efetivação Índice Geral de Efetivação Em apuração *Todavia existe jovens ainda em processo seletivo nas empresas, o que irá acarretar no aumento do resultado. O número será atualizado. 1.5 Índice de evasão dos educandos Índice Geral de Evasão 8,77%

4 1.6 Quantidade de jovens participantes do IEP Voluntários 2017 IEP Voluntários Quantidade de jovens capacitados - ODS e Oratória- IEP Voluntários CAPACITADOR ODS JOVENS 859 ARTE EDUCADORES 20 TOTAL: Quantidade de Projetos apresentados na Feira das Profissões Quantidade de Projetos na Feira 22 projetos - AVALIAM - A DIVERSIDADE NA UTILIZAÇÃO DO GRAFENO - BOIA ELETRÔNICA - BOJÚ SUSTENTAVEL MONSIEUR - CAMINHOS PARA ECO SUSTENTABILIDADE - CICT COMBATE AO INCÊNDIO CRIMINOSO NO TRANSPORTE PÚBLICO - DOCERIA MARBOM - ECOFIBRA - ECO TRANSFORM - EMPRESA AMIGA - EXUMAR - GLAMUR DA ECOLÓGIA - GREEN VISION - LIBRAS NA EMPRESA: PROMOVENDO A INCLUSÃO DE TODOS - O USO DE DESCARGA A VÁCUO E O REAPROVEITAMENTO DE DEJETOS PARA A PRODUÇÃO DE ENERGIA - ONG MEU AMIGO PET - STARTUP: BORA? - TIJOLO VERDE - VEM TRABALHAR BRINCANDO! - 3R S: REDUZIR, RECICLAR E REUTILIZAR - MODA E DESIGNER - ARMAZENAMENTO E LOGÍSTICA

5 1.9 Índice de Paridade de gênero Feminino e Masculino 1.10 Práticas avaliativas existentes Quantidade de práticas avaliativas Total: 12 Educando avalia educador Educando avalia empresa Educando avalia curso Educando avalia Espaços Mundos Educador avalia turma- Curso técnico e Espaços Mundos Educador avalia equipe pedagógica Empresa avalia IEP Empresa avalia o Educando Família avalia Avaliação de período de experiência profissional Avaliação de desempenho dos colaboradores Avaliação de qualidade do treinamento

6 1.11 Número de ações corretivas implantadas no processo pedagógico Total: 04 Quantidade de ações corretivas implantadas. Processo de Integração Termo de Conduta Elaboração de Contrato de Aprendizagem Trilha Espaços Mundos 1.12 Índice de investimento realizado em qualificação docente Total: 04 Quantidade de ações com foco na formação docente Treinamento sobre Legislação da Aprendizagem Treinamento sobre a Mediação do Educador Formação com a temática Indisciplina Formação sobre Tecnologia Social Espaços Mundos 1.13 Índice de atualização profundidade e organização das disciplinas Total: 02 Organização das disciplinas Matriz de cronograma padrão com as disciplinas técnicas e Espaços Mundos. Inclusão de Excel Avançado.

7 1.14 Percentual de educadores que possuem qualificações necessárias para atuar na educação profissional 1.15 Cursos de formação do corpo de educadores

8 2 RESULTADOS DAS AVALIAÇÕES 2.1 Educando Avalia Desempenho Técnico do Educador e Serviços IEP Educando Avalia IEP e Educador- Geral NÚCLEO EDUCADOR IEP Pacajus 95,3% 87,4% Eusébio 89,8% 76,6% Fortaleza 89,3% 72,0% Maracanaú 90,2% 64,4% Caucaia 86,6% 80,9% Morada Nova Avaliação de Educando por empresas EMPRESA ÓTIMO BOM REGULAR POSTO SETE CARIOCA 100% 0% 0% ZENIR MOVEIS 88% 13% 0% CARTÓRIO JOAQUIM 88% 13% 0% SÃO BENEDITO AUTO VIA LTDA 87% 13% 0% RODO LIVRE 87% 13% 0% NATURAGUA 85% 15% 0% TALIMPO 81% 19% 0% PARDAL 81% 19% 0% JOONGRO 75% 25% 0% REALENGO 75% 25% 0% OTORHINOS 75% 25% 0% 3C SERVICES 69% 31% 0% DATA TRANSPORTE 69% 25% 6% ESTRELA SUPERMERCADO 66% 31% 3% CEQUIP 63% 38% 0% CHAMONIX 63% 31% 6%

9 BOPPACK 63% 38% 0% LONGEVIDADE SAÚDAVEL 63% 38% 0% SUCESSO 63% 25% 13% INFRAERO 63% 37% 0% SUPERMERCADO BARATÃO 63% 37% 0% SUPERMERCADO MORANGUINHO 61% 36% 4% TRANSNACIONAL TRANSPORTES 57% 43% 0% INDAIÁ BRASIL 57% 36% 7% SLP IND. E COM. DE RECICLAGEM PLÁSTICA LTDA 57% 31% 12% DIVETRO 56% 38% 6% TECLAV 56% 36% 8% BEACH PARK 53% 47% 0% TRISOFT MANTAS DE POLIESTER LTDA 50% 50% 0% DATERRA 50% 50% 0% BELECO 50% 50% 0% INSTITUTO DRAGÃO DO MAR 50% 50% 0% COMERCIAL NI DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS 47% 41% 13% WAP 44% 44% 13% ECO+ 44% 44% 12% ISMAEL SUPERMERCADO 44% 56% 0% TERRA LUZ TRANSPORTES S/A 44% 60% 6% NEOBPO 43% 52% 5% MOBIT 40% 43% 17% COMERCIAL DE ALIMENTOS SANTA TEREZINA 38% 50% 13% MORANGUINHO 38% 62% 0% COMERCIAL DE COMBUSTÍVEL CASTELÃO 38% 62% 0% GRANJAS SÃO JOSÉ 35% 60% 6% JARDINS IBIZA 31% 56% 13% FATENE 31% 38% 31% APODI 31% 69% 0% DURAMETAL 27% 60% 13% POSTO DE COMBUSTÍVEL HORÁCIO E FILHO 25% 75% 0% TECNOQUÍMICA 25% 56% 19% BELLA FRUTA 25% 75% 0% SÃO BRAZ 25% 75% 0% PADRÃO 25% 75% 0% SERRANA 25% 75% 0% SUPERMERCADO FREITAS 25% 75% 0%

10 CARNAÚBA SUPERMERCADO 25% 69% 6% ANA RISOLANGE 25% 75% 0% VIAÇÃO FORTALEZA 25% 62% 13% FARMÁCIAS PAGUE MENOS 21% 39% 40% VITÓRIA TRANSPORTES 21% 79% 0% METAL MAIA 19% 81% 0% UNILINK TRANSPORTES 19% 81% 0% MD CE THEBERGE CONSTRUÇÕES LTDA 15% 17% 69% MALWEE 14% 56% 30% BIJOUTERIAS MABEL COMÉRCIO IMPORTAÇÃO LTDA 13% 75% 13% MERCADINHO JURANDIR 13% 88% 0% AARON 13% 63% 25% DINJET 13% 63% 25% AVANTI BRASIL SISTEMAS EÓLICOS 13% 75% 13% SUPERMERCADO GUARA 13% 75% 12% TERRA DO SOL 8% 48% 45% COOPERSHOES 8% 72% 20% INFORLINK 6% 38% 56% SIARA GRANDE 5% 92% 3% DUBÊ 0% 100% 0% VIAÇÃO URBANA 0% 91% 9% VEGGA 0% 33% 67% VIAÇÃO SEARA GRANDE 0% 100% 0% ÓTIMO BOM REGULAR MÉDIA GERAL: 42% 50% 9% 3 PESSOAL PÚBLICO INTERNO 3.1 Perfil dos colaboradores IEP Gênero Quantidades Feminino 21 Masculino 19 Gestores Quantidades Feminino 4 Masculino 2

11 3.2 Incentivo a formação profissional concedida a colaboradores Incentivo a formação profissional 7,14% Terceiro setor Saberes Fórum Internacional de Tecnologia Social 3.3 Índice de rotatividade de pessoal Rotatividade de pessoal 45,24% 3.4 Índice de promoções concedidas a colaboradores internos Promoção de pessoal 19,04% Supervisor Pedagógico- Karine Freitas Supervisor Pedagógico- Michelle Rabelo Analista Comercial- Diego Silva0 Analista Pedagógico Guilherme Ripardo Analista Patrimonial Marcelo Maia Analista de Qualidade Ítalo Freitas

12 4 EVENTOS INTERNOS E EXTERNOS 4.1 Eventos IEP Eventos Educand os Colaboradores IEP Comunidade Total IEP na comunidade MTC Arraiá Fórum IEP Feira das Profissões Virada Radical IEP Voluntários Futsal TOTAL Em 2017 o IEP contou com a participação nos eventos de 6901 pessoas. 4.2 Número de canais de comunicação externa existente Total: 09 Canais de comunicação Rede Social Facebook (fb.com/iepoficial) Grupo no Facebook: Rede IEP de Sustentabilidade Site IEP () Site Fórum ( Instagram IEP (instagram.com/iepoficial) Youtube ( Folders Panfletos Banner

13 5 QUALIDADE NOS SERVIÇOS 5.1 Índice de satisfação das empresas parceiras do IEP PACAJUS EUSÉBIO FORTALEZA MARACANAÚ CAUCAIA MORADA MÉDIA NOVA GERAL DESEMPENHO DOS JOVENS 91% 88% 88% 88% 100% - 91% ACESSIBILIDADE 86% 79% 73% 92% 80% - 82% PRESTEZA 85% 84% 74% 84% 80% - 81% CORTESIA 89% 86% 81% 88% 60% - 81% CONFIABILIDADE 85% 79% 75% 76% 80% - 79% ELABORAÇÃO DOS CONTRATOS DE APRENDIZAGEM 83% 74% 67% 84% 80% - 78% ENVIO DE FREQUÊNCIA MENSAL 86% 73% 77% 80% 60% - 75% CONHECIMENTO DO CLIENTE 80% 70% 75% 80% 60% - 73% COMUNICAÇÃO 82% 77% 73% 80% 40% - 70% COMPETÊNCIA 77% 78% 76% 80% 40% - 70% ACOMPANHAMENTO DA COORDENAÇÃO 77% 69% 67% 76% 60% - 70% ENVIO DE BOLETOS DE COBRANÇA 86% 74% 70% 88% 20% - 68% 5.2 Índice de satisfação da Família

14 5.3 Resultados geral de Auditoria TURMAS IEP

15 5.3.2 TURMAS PRIMEIRO PASSO

16 6 IMPACTO ECONÔMICO DO PROJETO NA FAMÍLIA DOS JOVENS 6.1 Renda familiar ANTES do IEP 45,71% das famílias avaliaram como tendo uma renda média e 0,0% avaliaram como tendo uma renda alta antes do filho iniciar o curso de aprendizagem no IEP. 6.2 Renda familiar DEPOIS do IEP Após o término do curso 14,29% dos familiares avaliaram como tendo uma renda alta, valor consideravelmente alto se comparando a renda antes da educação profissional.

17 7 PARCERIAS E CONVÊNIOS Parcerias e Convênios Quantidade de Parceiros Empresas Novos Parceiros Empresas Percentual de Crescimento ,00% Parceiros Evadidos Empresas Percentual de Evasão de Parceiros 12,02% 8 DEPOIMENTO DO PÚBLICO ATENDIDO 8.1 Depoimentos das empresas parceiras A Coopershoes iniciou sua parceria com o IEP em De lá para cá já são 61 jovens formados nos cursos de Alimentador de Linha de Produção e Assistente Administrativo. E, no momento, há 77 jovens em formação na empresa. A Coopershoes se orgulha de ser a pioneira na parceria com o IEP em Morada Nova! A parceria Coopershoes e IEP é um sucesso porque ambas acreditam que o processo de formação é contínuo e deve contemplar aspectos técnicos, necessários para o desenvolvimento das operações inerentes ao trabalho e decisivos para a empregabilidade dos jovens no futuro, e aspectos relacionados à cidadania, trabalhando com jovens criativos, responsáveis, comprometidos com o seu meio e a sociedade e agentes desse compromisso, garantindo a sustentabilidade. Todo este processo passa por constantes avaliações e a Coopershoes mantém 76,5% dos jovens que passaram pelo programa Jovem Aprendiz Campeão no seu quadro de colaboradores efetivos. Muitos projetos conjuntos estão em andamento, como o desenvolvimento dos ODS e atividades de treinamento e educação de colaboradores e lideranças. Portanto, a parceria não se limita ao programa jovem aprendiz. Trata-se de um trabalho conjunto na busca da cidadania plena! Ângela Beatriz Schaeffer Drebes, Gerente Administrativo Coopershoes Atuamos com o IEP como nosso parceiro e tem sido muito positivo, temos colhidos bons frutos. O IEP demonstra confiabilidade e responsabilidade desde a escolha dos candidatos às vagas de aprendizes, são assertivos nos perfis, além de serem flexíveis, entendem a necessidade do cliente, costumam trabalhar de forma ágil para atender as demandas solicitadas. Estamos bastantes satisfeitos e desejamos que essa parceria só se fortaleça mais e mais. Nossos sinceros desejos é que o IEP possa cada vez mais se firmar no mercado, tornando-se um diferencial no trabalho com os Jovens Aprendizes para que muitos jovens tenham ótimas oportunidades de carreira e possam se desenvolver não só para o trabalho, mas também para a vida. Emília Oliveira, Gerente de Recursos Humanos Aeris Energy

18 8.2 Depoimentos dos Jovens Se eu pudesse descrever o IEP e a Empresa Vega Transportes em uma palavra, essa palavra seria FAMILIA. Família por quê? Por que eu nunca vi uma organização tão acolhedora, e tão comprometida com o bem estar dos seus alunos, é o tipo de lugar que faz você se sentir em casa. Minha experiência como Aprendiz Campeão do IEP em parceria com a Vega está sendo algo novo e extremante gratificante e desafiador. Pretendo ser efetivado com certeza, mas meu sonho é crescer na área administrativa, no setor de marketing, pois é a área que eu mais amo e vejo que aqui no IEP eu posso conseguir meu sonho. FRANCISCO ELIAS DOMINGOS DA SILVA, aprendiz na empresa VEGA. Após a minha inserção no IEP os meus conhecimentos só aumentaram. Aprendi a encarar os desafios com outros olhos. O IEP abriu meus horizontes e me fez perceber que o que tenho de mais valioso são os meus conhecimentos. DAIANA ABREU DE SOUSA, aprendiz na empresa NUFARM. Sinto-me bastante satisfeita de está trabalhando como jovem aprendiz na empresa Sindionibus. Sou bem valorizada como pessoa e funcionária. Estou agregando vários conhecimentos a meu histórico profissional, e devido a isso, realmente gostaria muito de continuar na empresa como efetiva, pois é uma empresa da qual estou gostando bastante. NATALIA MARIA SILVA DE MARQUES, aprendiz na empresa SINDIONIBUS 8.3 Depoimentos das Famílias "Após o curso meu filho participa mais das atividades, tem mais responsabilidade e compromisso com suas obrigações." "Antes do curso ela era mais tímida, não sabia tomar decisões sozinha, agora está mais comunicativa e firme em suas decisões." "Após o curso meu filho passou a ter mais responsabilidade, compromisso e muito relacionamento familiar." "Antes do curso ele só queria curtição, hoje é mais responsável, pontual, compromissado e mais calmo." Setor Educação Profissional- IEP