AVISO DE ABERTURA DE CONCURSO PARA TÉCNICOS ESPECIALIZADOS

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1 DGEstE - Direção-Geral de Estabelecimentos Escolares Direção de Serviços Região Alentejo Agrupamento de Escolas de Moura código n.º Escola Básica nº 1 de Moura (EB23) AVISO DE ABERTURA DE CONCURSO PARA TÉCNICOS ESPECIALIZADOS Ao abrigo do estipulado no artigo Decreto-Lei nº 83-A/2014, de 23 de maio, informam-se os interessados de que está aberto o concurso de contratação de escola, na página oficial da DGAE, para suprir necessidades temporárias de serviço de técnicos especializados, para os seguintes horários: Serviço Horas Única licenciatura a considerar Psicologia 35 Psicologia Educacional Assistente Social 35 Serviço Social 1. O prazo para apresentação das candidaturas é de 3 dias úteis contados a partir da validação do horário, após o que não será recebido qualquer documento. 2. O horário de Técnico Especializado será inserido na aplicação informática de contratação de escola da DGAE. 3. O contrato de trabalho será celebrado a termo resolutivo e a sua duração é até ao final do ano escolar. 4. O local de trabalho será no Agrupamento de Escolas de Moura. 5. As funções a desempenhar são: Psicologia e Serviço Social no âmbito do projecto TEIP domínio Documentos a apresentar (durante os três dias que dura a apresentação das candidaturas): 6.1 Portefólio 6.2 Grelha resumo em Excel (consta do site da escola (aemoura.drealentejo.pt) 6.3 Comprovativos das informações dadas na folha resumo em Excel (habilitações académicas, classificação da habilitação académica, tempo de serviço, projetos dinamizados (máximo de 4 projetos) e formação profissional (máximo 4 ações). Nota: Não são considerados documentos que não estejam relacionados com os dados lançados na folha resumo em excel. 7. O portefólio não deverá ultrapassar quatro páginas A4, com letra Times New Roman tamanho 12, espaçamento 1,5. 8. A documentação em causa deve ser enviada para o concursos.aemoura@gmail.com (exclusivo para o concurso, ficando inativo após o fim do mesmo).

2 9. A entrevista de avaliação de competências realizar-se-á em calendário a enviar por correio electrónico e a publicar na página eletrónica da escola. 10. O procedimento concursal será conduzido por um júri composto pelos seguintes elementos: Paula Maria Cruz Canena Rui Manuel Barradas Coutinho Presidente (Nos impedimentos da presidente) Subdirectora Adjunto João António Ramos Diniz Vogal efetivo Adjunto Agostinha F Ramalho P Geraldo Vogal efetivo Representante ensino especial Manuel Rodrigues de Freitas Vogal suplente Diretor 11. Motivos de exclusão do concurso: - A não apresentação de qualquer documento referenciado nos pontos 6.1, 6.2 dentro do prazo referido em 6.; - A apresentação de documentos que não esclareçam ou não validem as informações declaradas aquando do concurso; - A não apresentação à entrevista. 12. Apenas serão contabilizados os aspectos referidos na folha em excel, referida no ponto 6.2, desde que as informações estejam devidamente documentadas. 13. Terminado o procedimento de seleção, a publicação das listas finais ordenadas do concurso será feita na página eletrónica do agrupamento e nos placares da escola.

3 CRITÉRIOS DE SELEÇÃO Concurso de Técnicos Especializados Contratação de Escola (Decreto-Lei n. 83-A/2015 de 23 de Maio) Critérios de seleção dos candidatos a) Avaliação do portefólio com a ponderação de 30%; b) Entrevista de avaliação de competências com a ponderação de 35 %; c) N de anos de experiência profissional na área com a ponderação de 35 %; (a fornecer pela aplicação) a) Critérios de ponderação para análise do portefólio (30%) Perfil académico ponderação 8% (cumulativo até um máximo de 8 pontos) Licenciatura 4 Mestrado ou superior 2 Pós-graduação ou especialização 1 Licenciatura pré-bolonha 1 Só são consideradas habilitações na área do horário a concurso Critérios de ponderação da experiência profissional, com alunos nas funções do horário ponderação de 7 % até 364 dias de serviço 2 de 365 dias a 729 dias de serviço 3 de 730 a 1094 dias de serviço 4 de 1095 a 1459 dias de serviço 5 de 1460 a 1824 dias de serviço ou mais dias de serviço 7 MUITO IMPORTANTE: 1 - As declarações de tempo de serviço devem referir o início e fim da prestação do serviço e duração expressa em dias, sem o que não será considerado. Não é considerada a atividade de formador, de docente e serviço de voluntariado.

4 Projetos dinamizados pelos próprios, no âmbito das funções do horário Ponderação 8% (Nos últimos 3 anos - de 1 de agosto de 2013 até à presente data) 2 pontos por cada projeto, até um máximo de 4 Formação profissional realizada nas funções do horário a concurso - nos últimos 3 anos - ponderação 7% - (de 1 de agosto de 2013 até à presente data) Máximo de 4 ações. - Menos de 50 horas de formação 1 - De 50 horas até 99 horas de formação 3 - De 100 horas até 149 horas de formação ou mais horas de formação 7 NOTA: As declarações de formação profissional devem referir claramente o tema, a duração em horas e estarem relacionadas com a profissão. Não são aceites estágios académicos, formações de formadores e voluntariados b) Critérios de ponderação para entrevista de avaliação de competências (35%) Motivação para o desempenho do cargo 7% Interesse e expectativa profissional 7% Segurança e clareza nos assuntos em debate 7% Conhecimentos profissionais revelados inerentes à função 7% Capacidade de argumentação 7%

5 c) N de anos de experiência profissional na área com a ponderação de 35 % (a fornecer pela aplicação) - o valor a indicar pelos candidatos, deverá ser justificado por documentos a enviar no solicitado; até 3 anos dias.5 pontos de 3 a 5 anos a 1824 dias. 10 pontos de 5 a 7 anos a 2554 dias. 15 pontos de 7 a 9 anos a 3284 dias. 20 pontos de 9 a 11 anos a 4014 dias. 25 pontos de 11 a 13 anos a 4744 dias. 30 pontos 13 anos ou mais de 13 anos 4745 dias ou mais pontos Nota muito importante: o tempo de serviço colocado na plataforma, deve ser arredondado por defeito. O valor indicado na plataforma será confrontado com o valor declarado na folha em Excel (neste caso expresso em dias 1ano =365 dias). Em caso de empate, serão aplicados os seguintes critérios. 1º) Candidatos com maior tempo de serviço prestado em escolas. 2º) Candidatos com maior classificação académica (licenciatura). 3º) Candidatos com mais idade. Moura, 9 de agosto de 2016 O Diretor \Manuel Rodrigues de Freitas\