AVISO DE ABERTURA N.º 2/ Contratação de Escola

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1 AVISO DE ABERTURA N.º 2/ Contratação de Escola (artigo 39.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27 de junho) 1. Abertura do procedimento Informam-se todos os interessados que se encontra aberto, na aplicação informática da DGAE Direção Geral da Administração Escolar, em o procedimento de seleção e recrutamento de pessoal docente para o ano letivo 2013/14, pelo prazo de três dias úteis, a partir da data de validação por parte das entidades competentes, as ofertas de contratação de escola abaixo indicadas: HORÁRIO GRUPO DE N.º CARACTERIZAÇÃO MODALIDADE DO LOCAL DE N.º RECRUTAMENTO HORAS DAS FUNÇÕES CONTRATO DE TRABALHO TRABALHO Matemática e Ciênc. Nat Espanhol História 12 Escola Sede do Matemática Matemática Educação Especial 1 22 Funções docentes, de acordo com o ECD, no grupo indicado. Contrato a termo resolutivo certo Agrupamento Escola EB23 Dr. António de Sousa Agostinho/Almancil Geografia Educação Especial Duração dos contratos Os presentes contratos são de duração anual.

2 3. Requisitos de admissão São requisitos de admissão ao presente concurso de contratação de escola, os previstos no artigo 22.º do ECD, de acordo com o Decreto-Lei n.º 41/2012, de 21 de fevereiro. 4. Critérios de seleção GRUPO DE RECRUTAMENTO (HORÁRIOS 9, 10, 11, 12, 13 E 17) De acordo com o n.º 6 do artigo 39.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27 de junho, os critérios de seleção do pessoal docente para o ano letivo 2013/2014 são os seguintes: a) Graduação profissional com a ponderação de 50% (nos termos do n.º 1 do artigo 11.º do DL n.º 132/2012) Por aplicação do n.º 8 do artigo 39.º do citado decreto-lei, os candidatos são primeiro ordenados de acordo com a graduação profissional, sendo a lista divulgada na página eletrónica do agrupamento ( b) Entrevista de avaliação de competências com a ponderação de 50% De acordo com o n.º 9 do artigo 39.º, a aplicação do disposto na alínea b) é feita por tranches sucessivas de cinco candidatos, por ordem decrescente da graduação até à satisfação das necessidades. 1. A entrevista é efetuada pelo júri do concurso (presidente e dois vogais efetivos); 2. Os candidatos serão avaliados nos seguintes itens: I. Experiência de trabalho em escolas TEIP 20% - não tem experiência 0 valores; - 2 anos e < 5 anos 16 valores; - 5 anos 20 valores;

3 II. Formação adicional na área a concurso 20% - formação não (a)creditada 10 valores; - formação (a)creditada 14 valores; - pós-graduação 16 valores; - mestrado 18 valores; - doutoramento 20 valores; III. Disponibilidade para a aceitação do horário 10% - requer ajustamentos 5 valores; - parcial 10 valores; - total e imediata 20 valores. Critérios de desempate: Após a aplicação dos dois critérios de seleção e em caso de empate, os candidatos serão ordenados de acordo com os seguintes parâmetros: i. Maior graduação profissional; ii. Maior número de dias de serviço no grupo de recrutamento a concurso; iii. Classificação académica. No momento da entrevista, os candidatos terão que apresentar os documentos comprovativos das declarações prestadas no concurso. Serão excluídos os candidatos que: -prestem falsas declarações; - não compareçam à entrevista.

4 GRUPO DE RECRUTAMENTO 910 EDUCAÇÃO ESPECIAL 1 (HORÁRIOS 15 E 20) De acordo com o n.º 6 do artigo 39.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27 de junho, os critérios de seleção do pessoal docente para o ano letivo 2013/2014 são os seguintes: a) Graduação profissional com a ponderação de 50% (nos termos do n.º 1 do artigo 11.º do DL n.º 132/2012) Por aplicação do n.º 8 do artigo 39.º do citado decreto-lei, os candidatos são primeiro ordenados de acordo com a graduação profissional, sendo a lista divulgada na página eletrónica do agrupamento ( b) Entrevista de avaliação de competências com a ponderação de 50% De acordo com o n.º 9 do artigo 39.º, a aplicação do disposto na alínea b) é feita por tranches sucessivas de cinco candidatos, por ordem decrescente da graduação até à satisfação das necessidades. 3. A entrevista é efetuada pelo júri do concurso (presidente e dois vogais efetivos); 4. Os candidatos serão avaliados nos seguintes itens: I. Experiência de trabalho em unidades de ensino estruturado para alunos com perturbação do espectro do autismo 25% - não tem experiência 0 valores; - 2 anos e < 4 anos 16 valores; - 4 anos 20 valores; II. Tempo de serviço na Educação Especial 1 (GR910) em dias até % -- não tem experiência 0 valores;

5 - 2 anos e < 4 anos 16 valores; - 4 anos 20 valores; III. Experiência de trabalho em escolas TEIP 10% - não tem experiência 0 valores; - 2 anos e < 4 anos 16 valores; - 4 anos 20 valores; Critérios de desempate: Após a aplicação dos dois critérios de seleção e em caso de empate, os candidatos serão ordenados de acordo com os seguintes parâmetros: iv. Maior número de dias de serviço no grupo de recrutamento a concurso; v. Maior graduação profissional; vi. Classificação da formação especializada. No momento da entrevista, os candidatos terão que apresentar os documentos comprovativos das declarações prestadas no concurso. Serão excluídos os candidatos que: -prestem falsas declarações; - não compareçam à entrevista.

6 Almancil, 16 de setembro de 2013 Pl O Diretor,