AVISO DE ABERTURA CONTRATAÇÃO DE TÉCNICO ESPECIALIZADO PSICÓLOGO
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- Felipe Capistrano Andrade
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1 AVISO DE ABERTURA CONTRATAÇÃO DE TÉCNICO ESPECIALIZADO PSICÓLOGO HORÁRIO Nº 16 ANO LETIVO Decreto-Lei nº 132/2012, de 27 de junho, alterado pelo Decreto-Lei nº 146/2013, de 22 de outubro, pela Lei nº 80/2013, de 28 de novembro, pelo Decreto-Lei nº 83- A/2014, de 23 de maio e pelo Decreto-Lei nº 9/2016, de 7 de março. 1 - Modalidade de contrato de trabalho a termo resolutivo certo: Nos termos e para os efeitos previstos nos artigos 38º e 39º Decreto-Lei nº 132/2012, de 27 de junho, alterado pelo Decreto-Lei nº 146/2013, de 22 de outubro, pela Lei nº 80/2013, de 28 de novembro, pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014, de 23 de maio e pelo Decreto-Lei nº 9/2016, de 7 de março, o Agrupamento de Escolas André Soares faz público o concurso para recrutamento de um Técnico Especializado Psicólogo, para o ano letivo 2016/2017, na modalidade de contrato individual de trabalho a termo resolutivo certo, com início na data de assinatura do contrato, nos termos do Decreto-Lei anteriormente referido. 1.1 Informação adicional: Autorização da contratação com base no compromisso do Ministério da Educação e Ciência, constante no ponto 1 da cláusula 6ª do contrato de autonomia, celebrado em 2013/11/11, para garantir a colocação de um técnico licenciado em psicologia/psicólogo, para reforçar a promoção do sucesso educativo; Despacho da Senhora Secretária de Estado Adjunta e da Educação, de 02/09/ Duração do contrato: Horário anual (até 31 de agosto de 2017), correspondendo ao exercício da função de psicólogo, num total de 35 horas semanais. 3 Local de trabalho: O psicólogo desempenhará as suas funções no Agrupamento de Escolas André Soares, com sede na Rua André Soares, Braga. 4- Caraterização das funções: O Técnico Especializado a contratar desempenhará funções no âmbito da psicologia visando o reforço da promoção do sucesso educativo. 5 Formalização das candidaturas: O processo de candidatura é aberto e efetivado através da aplicação informática disponibilizada para o efeito pela DGAE (Direção-Geral da Administração Escolar) na respetiva plataforma eletrónica.
2 6- Requisitos de admissão e critérios de seleção: São admitidos a concurso os candidatos que respeitem a totalidade dos itens abaixo indicados: - Realizem a sua candidatura através da aplicação informática referida no ponto 5 do presente documento; - Comprovem ser Membros efetivos da Ordem dos Psicólogos Portugueses (mediante apresentação de comprovativo) obrigatória a comprovação! - Apresentem portefólio devidamente acompanhado de documentação comprovativa das declarações prestadas O Portefólio e documentação comprovativa referida no ponto 6.1 do aviso de abertura do concurso, devem ser enviados para o endereço concursos@eb23andresoares.com (indicando em Assunto Concurso Psicologia ), nas vinte e quatro horas imediatamente posteriores ao fecho do concurso na aplicação eletrónica da DGAE em caso de incumprimento, os documentos não serão considerados. No Portefólio, deve constar informação clara que permita a aplicação de todos os subcritérios de seleção constante no ponto 8 do presente documento (grelha de avaliação e respetiva ponderação). O portefólio deve ser em formato PDF, tamanho A4 e não deve exceder as cinco páginas (sem considerar a folha de rosto/identificação e anexos). 6.3 Constitui motivo de exclusão automática da candidatura o não cumprimento do estabelecido nos pontos 6.1 e 6.2 do presente documento. 7 - Tendo em vista o cumprimento do disposto no ponto 11 do artigo 39º do Decreto-Lei 83-A/2014 de 23 de maio, são critérios objetivos de seleção a seguir obrigatoriamente, para os técnicos especializados: a) A avaliação do portefólio (AP) com uma ponderação de 30%; b) de avaliação de competências (EAC) com uma ponderação de 35%; c) Número de anos de experiência profissional na área (AE), com uma ponderação de 35% 8- Subcritérios grelha de avaliação e respetiva ponderação CRITÉRIO SUBCRITÉRIOS PONTOS A.1. Habilitação académica Licenciatura pré Bolonha em Avaliação (Devidamente comprovado no ato Psicologia ou Mestrado Integrado 5 Portefólio de concurso). em Psicologia 3 pontos; - Especialização pertinente para o
3 exercício em contexto escolar: Pósgraduação e/ou Mestrado pré Bolonha 4 pontos; Doutoramento - 5 pontos. A.2. Formação profissional certificada - 0,5 ponto por cada ação 10 Avaliação e/ou formação complementar na frequentada até ao máximo de 8 Portefólio- área da psicologia/educação. pontos; (Descrição da formação, ano de - Majoração de pontuação de acordo realização, duração, entidade com tempo de formação: entre 400 promotora. Contabilizada em e 500 horas 1 ponto; maior ou horas. Devidamente comprovado igual a 500 horas -2 pontos. no ato de concurso) A.3. Avaliação Portefólio- Atividade profissional desenvolvida em estabelecimentos públicos de ensino, agrupamentos de escolas Evidências de atividades desenvolvidas no âmbito do desenvolvimento de projetos de 15 ou escolas não agrupadas, que promoção de sucesso educativo, demonstrem as competências avaliação e acompanhamento requeridas de acordo com as psicológico e psicopedagógico: funções a desempenhar. - Projetos dinamizados: *orientação (Descrição, objetivos, público alvo, vocacional a alunos de 2º e 3º ciclos duração, e resultados. 1,5 pontos; Devidamente comprovado por *métodos e técnicas de estudo 1 declaração no ato de concurso). ponto; * avaliação e desenvolvimento das aptidões para as aprendizagens escolares 2,5 pontos; *competências sociais e pessoais-1 ponto; *Combate e prevenção à indisciplina, violência (bullying) em contexto escolar 1 ponto; * articulação com PRESSE 1 ponto;
4 *mediação escolar 2 pontos; *combate ao insucesso escolar 1 pontos * Avaliação e acompanhamento psicológico - 1 ponto; * Articulação com encarregados de educação e docentes 1 ponto. * outros -2 pontos (1 por cada projecto, desde que revele envolvência e relevância em contexto escolar) B.1. Demonstração de competências de Demonstração de competências de 13 comunicação e de relacionamento comunicação e de relacionamento interpessoal. interpessoal. B.2. Demonstração de capacidade de Demonstração de capacidade de 10 resposta a situações concretas. resposta a situações concretas. B.3. Conhecimento das funções e Conhecimento das funções e 7 responsabilidades inerentes ao responsabilidades inerentes ao cargo. cargo. B.4. Motivação para o desempenho das Motivação para o desempenho das 5 funções e sentido crítico. funções e sentido crítico. C. Número de anos de experiência Ao critério anos de experiencia 35 Anos de profissional na área, contabilizados profissional na área, serão atribuídos experiência até dia 31/08/2016 (Devidamente os seguintes valores: menos de 2 profissional comprovado no ato de concurso). anos 5 pontos; mais de dois e na área menos de quatro anos- 10 pontos; mais de quatro e menos de seis anos - 20 pontos; mais de seis e menos de oito anos 30 pontos; mais de oito e menos de dez anos 33 pontos; dez ou mais anos 35 pontos.
5 9 Disposições finais a) Os critérios de seleção enquadram-se no teor das Circulares n.º B V, de 16/09/2013 e n.º B Q, de 12/09/2014, da DGAE. b) Para efeitos de contagem de tempo de experiência profissional na área, contabiliza a atividade desenvolvida em estabelecimentos públicos de agrupamentos de escolas e escolas não agrupadas, escolas profissionais e estabelecimentos de ensino particular e cooperativo. O tempo de serviço a considerar para efeito de candidatura será contabilizado até 31 de agosto de 2016 e terá de ser devidamente comprovado. Um ano de serviço corresponde a 365 dias de exercício efetivo de funções. Anos incompletos serão transformados em dias de serviço, entendendo-se um dia como 8 horas de serviço. O somatório total de dias será dividido por 365, a que corresponderá um total de anos de serviço. Tempo de serviço contabilizado noutras valências não será considerado. c) Considerando a previsibilidade da existência de um grande número de candidatos, entende-se com base no nº 6 do artigo 36º da Lei nº 35/2014, de 20 de junho e na Portaria nº 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela Portaria nº 145-A/2011, de 6 de abril, e depois de conjugados os critérios obrigatórios das alíneas a) e c) referidas no ponto 7 do documento de aviso de abertura de concurso, proceder a entrevistas por tranches sucessivas de cinco candidatos, até se tornar matematicamente impossível encontrar um que consiga ultrapassar a maior pontuação obtida pelos já entrevistados. d) Os candidatos selecionados para entrevista serão notificados nos termos da alínea a) do nº 3 do Art.º 30º da Portaria nº 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela Portaria nº 145-A/2011, de 6 de abril. e) A não comparência à entrevista e/ou a não entrega dos documentos que comprovem todas as declarações por parte dos candidatos convocados/notificados, implicará a exclusão liminar dos mesmos. f) De acordo com o Art.º 39, ponto 14 Decreto-Lei nº 132/2012, de 27 de junho, alterado pelo Decreto-Lei nº 146/2013, de 22 de outubro, pela Lei nº 80/2013, de 28 de novembro, pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014, de 23 de maio e pelo Decreto-Lei nº 9/2016, de 7 de março, a avaliação do Portefólio será expressa numa escala de 0 a 20 pontos, sujeita à aplicação das ponderações relativas a cada critério e subcritério.
6 g) De acordo com o Art.º 39, ponto 14 do Decreto-Lei nº 132/2012, de 27 de junho, alterado pelo Decreto-Lei nº 146/2013, de 22 de outubro, pela Lei nº 80/2013, de 28 de novembro, pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014, de 23 de maio e pelo Decreto-Lei nº 9/2016, de 7 de março, a entrevista de avaliação de competências será avaliada segundo níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 pontos. As classificações atribuídas estão sujeitas à aplicação das ponderações. h) Em caso de empate na pontuação final, será utilizado como critério de desempate a pontuação mais elevada obtida na avaliação de competências; se mesmo assim persistir o empate, será utilizado como critério de desempate a pontuação mais elevada obtida na classificação académica; persistindo ainda o empate, recorrer-se-á ao maior número de anos de experiência profissional na área. i) Terminado o procedimento de seleção, com aplicação dos critérios de seleção, serão publicadas as listas finais do presente concurso no site O candidato será selecionado na aplicação informática da DGAE, sendo esta a forma oficial de notificação. j) A aceitação da colocação por parte do candidato selecionado será efetuada por este na aplicação eletrónica da DGAE, até ao primeiro dia útil seguinte ao da sua colocação. Agrupamento de Escolas André Soares Braga, 16 de setembro de 2016 A Diretora (Maria da Graça Moura)
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