AVISO DE ABERTURA DE CONCURSO

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1 õq 0agrupamento GOVERNO DE I MINIST~RIO DA EDUCAÇÃO E CI~NCIA AVISO DE ABERTURA DE CONCURSO Nos termos do nº 4 do artigo 39º do Decreto-Lei nº 132/2012, Ana Lúcia Oliveira Henriques Santos, subdiretora do Agrupamento de Escolas Rainha Santa Isabel,, leiria, torna público que se encontra aberto, na respetiva aplicação informática online, gerida pela Direção-Geral de Administração Escolar (DGAE), procedimento de seleção nos termos do Decreto-Lei nº 132/2012, de 27 de junho, relativamente à contratação de escola, para suprir necessidades temporárias de serviço de um Psicólogo para o Agrupamento de Escolas Rainha Santa Isabel,, leiria e com os critérios seguintes, publicados também na aplicação de concursos gerida pela DGAE. 1. MODALIDADE DE CONTRATO DE TRABALHO Contrato de Trabalho a termo resolutivo incerto. 2. DURAÇÃO DO CONTRATO A duração efetiva é de 40 horas, em funções técnicas, a desenvolver de acordo com um Plano de Trabalho, aprovado pela direção da escola. 3. IDENTIFICAÇÃO DO local DE TRABALHO Agrupamento de Escolas de Rainha Santa Isabel,, Leiria 4. ÁREA DE ABRANGÊNCIA A rentabilizar no Agrupamento de Escolas Rainha Santa Isabel. 5. CARACTERIZAÇÃODAS FUNÇÕES Exercício de funções especializadas para assegurar uma educação inclusiva e de qualidade aos alunos com necessidades educativas especiais e outros com necessidades de acompanhamento psicológico, bem como os que carecem de orientação vocacional. 6. REQUISITOS GERAIS OBRIGATÓRIOS DE ADMISSÃO Licenciatura em Psicologia Prova de Inscrição na Ordem dos Psicólogos Portugueses como membro efetivo (de acordo com o estipulado no n.º 2, do art.s 41º do Decreto-Lei 132/29012 com o 50º do Estatuto da Ordem dos Psicólogos Portugueses, aprovado pela Lei n.º 57/2008) Apresentação de portefólio Rua da Quinta, n Leiria - Portugal Tel.: / Fax: de@eb23rsi.edu.pt

2 õq, 0agrupamento GOVERNO DE I MINISTtRIO DA EDUCAÇÃO ECltNCIA 7. CRITÉRIOS DE SElEÇÃO 7.1 Em conformidade com o estabelecido no nº 11 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012, de 27 de junho, são critérios objetivos de seleção a seguir obrigatoriamente: a) A avaliação do portefólio com uma ponderação de 30%; b) Entrevista de avaliação de competências com uma ponderação de 35%; c) Número de anos de experiência profissional na área com uma ponderação de 35%. 8. AVALIAÇÃO DO PORTEFÓLlO 8.1. O Portefólio em suporte papel ou digital (pdf ou outro formativo protegido), deverá ser enviado por para de@eb23rsi.edu.pt ou por correio registado, com aviso de receção, para Agrupamento de Escolas Rainha Santa Isabel, - Leiria, Rua da Quinta n.º Lra, durante o período de candidatura ao concurso em oferta. A Avaliação do Portfólio (AP) visa analisar a qualificação dos candidatos, designada mente: Habilitação académica; Percurso profissional; Relevância da experiência adquirida; Relevância da formação realizada; Relevância das funções exercidas, de acordo com a seguinte fórmula: AP = (9xHAB + 12xEP + 9xFP) I 30, onde: HAB é a Habilitação Académica cumulativamente, ponderada de 10 a 20 pontos, da seguinte forma: a) 10 pontos - Licenciatura em Psicologia; b) Pós-Graduação - 2 pontos; Mestrado - 3 pontos; Doutoramento - 5 pontos). EP é a Experiência Profissional, ponderada entre Oa 20 pontos, da seguinte forma: a) 1 ponto por cada ano completo de serviço b) Limite máximo 20 pontos FP é a Formação Profissional, da seguinte forma: a) Até 25 horas - 2 pontos; De 25 a 50 pontos - 3 pontos; Superior a 50 horas - 5 pontos 8.2 O portefólio deve ser apresentado em tamanho A4 e não deve exceder as 4 páginas. Na primeira página do portefólio deve constar apenas o nome completo e o número do candidato assim como o número do horário a que concorre, bem como o seu código bem legível. O texto deve estar escrito em grafia apropriada e não pode ser manuscrito. 8.3 No portefólio deve constar a informação clara e inequívoca que permita a aplicação de todos os critérios e subcritérios de selecção, devendo constar um capítulo com o resumo dos seguintes pontos: Habilitação Académica; Anos completos de experiência profissional como Psicólogo(a); Anos completos de experiência profissional na área da educação; número total de horas de formação profissional. Rua da Quinta, n.s Leiria - Portugal Tel.: / Fax: de@eb23rsledu.pt

3 õq, 0agrupamento GOVERNO DE I MINISTtRIO de escola, li DA EDUCAÇÃO ECI~NCIA 9. ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS 9.1 A entrevista de avaliação de competências visa obter através de uma relação interpessoal e de forma objetiva e sistemática, informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências essenciais para o exercício das funções. 9.2 Na entrevista analisar-se-ão, de forma estruturada, os quatro elementos a seguir indicados, sendo atribuídas as seguintes subponderações: a) Capacidade de Relacionamento (8%) - Considerará a capacidade para interagir com pessoas com diferentes características e em contextos sociais e profissionais distintos, apresentando uma atitude facilitadora do relacionamento, assim como a "gestão" das dificuldades e eventuais conflitos. b) Experiência Profissional (10%) - Considerará o nível de desenvolvimento e variedade de conhecimentos profissionais apreendidos no exercício das funções desempenhadas anteriormente e a sua utilidade para o Agrupamento. motivações. c) Motivação e Interesse (7%) - Procurará avaliar a natureza, intensidade e permanência das d) Sentido de Responsabilidade (10%) - Apreciará as opções tomadas e respetiva fundamentação e capacidade de argumentação perante cenários hipotéticos ou reais. 9.4 As entrevistas de Avaliação de Competências serão dirigidas por um júri constituído por: um elemento da direção ligado à Área de Recursos Humanos, que preside; por um outro elemento da Direção e pela Coordenadora do Departamento Curricular de Educação Especial. 9.5 Cada entrevista terá a duração máxima de 20 minutos. 10. NÚMERO DE ANOS DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL NA ÁREA (NAEP) NAEP é o número de anos de experiência profissional na área da Psicologia da Educação Escolar, em Agrupamentos de Escolas/Escolas não agrupadas, definido pela alínea c) do nº 11 do artigo 39º do Decreto-Lei nº 132/2012. Este critério é valorado de O a 20 valores, sendo a ponderação de 1 valor por ano de experiência, num máximo de 20 valores A experiência é convertida em valores pela divisão dos totais expressos em dias por 365 (resultado arredondado à milésima) A experiência a considerar é apenas a profissional e remunerada e considerando o tempo efetivamente trabalhado. Rua da Quinta, n S Leiria - Portugal Tel.: +3S / Fax: de@eb23rsi.edu.pt

4 õq, 0agrupamento GOVERNO DE I MINISTtRIO DA EDUCAÇÃO ECltNClA 11. REGRAS DE EXCLUSÃO Para além dos previstos na legislação em vigor, constituem motivos de exclusão liminar: a) O preenchimento de dados pelos candidatos de forma incompleta, incorreta e/ou incongruente. b) A não apresentação do portefólio dentro do prazo. c) A não comparência à entrevista, no caso dos candidatos selecionados. 12. CRITÉRIOS DE DESEMPATE São considerados os seguintes critérios para desempate dos candidatos: a) Anos de experiência profissional na área da Educação (arredondo às centésimas) b) Ter trabalhado no Agrupamento c) Idade do Candidato (mais velho) 13. OPERACIONALlZAÇÃO DA SElEÇÃO 13.1 Envio do Portefólio (obrigatório para todos os candidatos), conforme descrito no ponto Findo o prazo de candidatura, será divulgada na página eletrónica do Agrupamento ( e nos locais de estilo da escola sede do Agrupamento, através de EDITAL, no prazo máximo de 3 dias úteis, a lista ordenada dos candidatos relativa ao suprimento das necessidades identificadas Tendo em consideração a urgência dos procedimentos, após o encerramento da plataforma, a 1ª fase de seleção será feita mediante a avaliação do portefólio, e a 2ª fase feita com base na entrevista de avaliação de competências, em tranches de 5, por ordem decrescente da graduação estabelecida na fase anterior, até ao preenchimento das vagas Juntamente com a lista ordenada dos candidatos a convocatória para a realização da entrevista de avaliação de competências, será publicada em A referida entrevista é feita em tranches sucessivas de cinco candidatos, por ordem decrescente de ordenação, até à satisfação das necessidades identificadas Para a entrevista o candidato deverá fazer-se acompanhar de todos os documentos que considere fundamentais para comprovar os elementos a avaliar na entrevista, assim como comprovativos da sua experiência profissional A não comparência à entrevista e/ou a não entrega dos documentos por parte dos candidatos convocados/notificados, seja por que motivo for, implicará a exclusão liminar dos mesmos Caso se verifiquem as situações referidas no número anterior ou ainda a manifestação de desinteresse por parte de qualquer um dos candidatos convocados/notificados (comunicada por escrito à Rua da Quinta, n.º Leiria - Portugal Tel.: / Fax: de@eb23rsledu.pt

5 õq. 0agrupamento GOVERNO DE I M1N1ST~Rl0 DA EDUCAÇÃO E Cl~NC1A escola sede do Agrupamento de Escolas de Rainha Santa Isabel,, Leiria), tal determina a admissão à entrevista dos candidatos colocados nos lugares subsequentes na lista de ordenação Será selecionado o candidato que obtiver a pontuação mais elevada resultante da fórmula: 0,30 x Portefólio + 0,35 x Entrevista + 0,35 x Nº anos de experiência na área (completos) 13.9 Terminado o procedimento de seleção, a publicitação das listas finais ordenadas dos concursos será feita nesta página eletrónica do Agrupamento ( prazo máximo estimado de 4 dias após as entrevistas. Os candidatos serão selecionados na aplicação informática disponibilizada para o efeito pela Direção-Geral da Administração Escolar através da sua página da Internet assim que a lista esteja terminada. Ruada Quinta, n.º Leiria - Portugal Tel.: / Fax: de@eb23rsi.edu.pt