POLÍTICA REMUNERATÓRIA DOS SERVIDORES DO PODER EXECUTIVO ESTADUAL 2012 LEI ,de 27/12/2011
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- Evelyn Carrilho de Sá
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1 POLÍTICA REMUNERATÓRIA DOS SERVIDORES DO PODER EXECUTIVO ESTADUAL 2012 LEI ,de 27/12/2011 SECRETARIA DE ESTADO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO SECRETARIA DE ESTADO DA FAZENDA 09/11/2012
2 Política Remuneratória - RETORNO PAUTA
3 1. POLÍTICA REMUNERATÓRIA (RECAPITULANDO...)
4 CÁLCULOS (RECAPITULANDO...) 55% do percentual da Variação Nominal da Rec. Tributária MONTANTE = X Despesa de Pessoal do Exercício Anterior
5 CÁLCULOS (RECAPITULANDO...) RECEITA TRIBUTÁRIA 2011 (BALANÇO GERAL DO ESTADO) ICMS = R$ ,50 IPVA = R$ ,31 ITCD = R$ ,73 TOTAL = R$ ,54 PREVISÃO DA RECEITA TRIBUTÁRIA 2012 Receita Tributária Valor arrecadado até Setembro 2012 Previsão atualizada até Dez/12 ICMS R$ ,54 R$ ,49 IPVA R$ ,89 R$ ,15 ITCD R$ ,26 R$ ,89 TOTAL R$ ,69 R$ ,53 Fonte: Balanço 2011, Armazém de Informações SIAFI-MG e projeções informadas pela Superintendência Central de Administração Financeira - SCAF
6 CÁLCULOS (RECAPITULANDO...) 10,04% 10,04% (VNRT) x 0,55 = 5,52% (art. 3º da Lei da Política Remuneratória)
7 CÁLCULOS (RECAPITULANDO...) É A DESPESA TOTAL BRUTA DO ANO DE 2011, CONSTANTE DO RELATÓRIO DE GESTÃO FISCAL, EXCLUÍDOS: Despesas com pessoal ativo e inativo das carreiras de que trata a Lei nº /2011;(Policiais e agentes); Despesas com pessoal ativo e inativo da carreira de que trata a LC 65/2003 (Defensores); Valores pagos em 2011 relativos a despesas de competência de exercícios anteriores.
8 CÁLCULOS (RECAPITULANDO...) MONTANTE = 5,52% X R$ ,21* *Fonte: Relatório de Gestão Fiscal 2011, e Armazém de Informações SIAFI-MG e SISAP R$ ,46
9 CÁLCULOS (RECAPITULANDO...) Jan/12 Fev/12 Mar/12 Abr/12 Mai/12 Jun/12 Jul/12 Ago/12 Set/ Fonte: Armazém de Informações SIAFI-MG e Armazém SISAP R$ ,84 Out/12 (previsão) Nov/12 (previsão) Dez/12 (previsão) 13º 2012 (previsão)
10 CÁLCULOS (RECAPITULANDO...) R$ ,86
11 DADOS DA DESPESA DE PESSOAL (RECAPITULANDO...) Considerando, portanto, o valor da folha constante de Set/12 até Dez/12, temos que: - Valor da Despesa De Pessoal R$ ,65 de 2011 Valor da Despesa de Pessoal Prevista para 2012 Esse valor já EXTRAPOLOU SIGNIFICATIVAMENTE o Montante de Recursos calculados para a Política Remuneratória de O montante projetado de acréscimo da folha de pessoal em 2012 já é 119,60% SUPERIOR à aplicação do percentual mínimo (55%) da Variação Nominal da Receita Tributária.
12 DADOS DA DESPESA DE PESSOAL O que já foi utilizado ou está comprometido do Montante de Recursos Disponíveis da PR 2012? Fatores Crescimento Despesa de Pessoal 2012 Quantitativo (ativos, inativos, contratos) Período acréscimo folha 2012 Acréscimo folha de 2012 (R$) Crescimento Vegetativo* jan até dez ,70 Reajuste 5% - Geral abr até dez ,77 Reajuste 5% - Educação abr até dez ,50 Nova Lei Subsídio Educação (excluído 5% de reajuste) jan até dez ,83 Equiparação VB ao Salário Mín jan até dez ,03 Reajustes específicos jan até dez ,82 TOTAL R$ ,65 Fonte: Impactos calculados pelo NEADP e DCCR com base no Armazém de informações SISAP Considera-se como crescimento vegetativo da folha: a) concessão de progressões, promoções e promoções por escolaridade adicional; b) concessão de Adicional de Desempenho e Adicionais por Tempo de Serviço; c) gratificações vinculadas ao cargo efetivo; d) concessão de abonos eventuais.
13 2. POLÍTICA REMUNERATÓRIA (REAJUSTES ESPECÍFICOS 2012)
14 RESUMO REAJUSTES DE 2012 REAJUSTES ESPECÍFICOS EDUCAÇÃO Nova Lei Subsídio Educação SAÚDE Médicos reajustes nas Gratificações e Abonos para outras carreiras + reestruturação Profissional de Enfermagem SALÁRIO MÍNIMO Equiparação carreiras nível fundamental IMA Incorporação da GEDIMA através de reajuste linear no VB MEIO AMBIENTE Incorporação da GEDAMA através de reajuste linear no vencimento básico PROCURADORES Reajuste da Gratificação Complementar 516 EPPGG Reajuste da GDPI 439 AUDITOR INTERNO Reajuste no VB escalonado 35 PESQUISADOR FJP Criação da Gratificação 55 PROF. EDUC. SUP. Posicionamento 2434
15 EDUCAÇÃO REAJUSTE 2012 REAJUSTE DE 5% Reajuste dos cargos comissionados (Diretor e Secretário de Escola) e Funções Gratificadas (Vice- Diretor e Coordenador de Escola). Garantia de reajuste da vantagem pessoal criada para servidores que extrapolaram o valor do subsídio do último grau da tabela. Posicionamento por tempo de serviço. Garantia de continuidade de progressão para servidores que atingiram o último grau do nível em que estão posicionados. Mudança na regra de promoção : o grau anterior será mantido no ato da promoção.
16 EDUCAÇÃO REAJUSTE 2012 IMPACTO FINANCEIRO 2012 R$ , R$ , R$ , R$ ,71 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO): SERVIDORES FAIXAS DE GANHO NO PERÍODO: Carreira DE 5% A 10% DE 10% A 20% DE 20% A 30% DE 30% A 40% DE 40% A 50% DE 50% A 60% DE 60% A 70% DE 70% A 80% DE 80% A DE 90% A 90% 100% ACIMA DE 100% PEB e EEB - 0,66 3,18 13,49 17,06 28,75 17,11 7,42 5,54 5,31 1,47 Demais carreiras Todas as carreiras 24,23 11,99 7,51 44,48 8,80 2,78 0,14 0,01 0, ,08 3,50 4,27 21,26 14,99 22,24 12,86 5,56 4,17 3,98 1,10 64,90% dos servidores terão um ganho de mais de 40% na remuneração TOTAL 100,00 100,00 100,00
17 SAÚDE REAJUSTE 2012 Vigências: agosto de 2012, agosto de 2013 e agosto de 2014 FHEMIG servidores HEMOMINAS 151 servidores Impacto Financeiro Total ,00% ,00% ,00% 56,91% 10,00% 10,00% , , ,57 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO): SERVIDORES. Acumulado 57,30% 89,86% ,53
18 SAÚDE REAJUSTE 2012 Vigência: Agosto de 2012 Carreira Médico da Área de Gestão e Atenção à Saúde Quant % de ganho médio no vencimento básico Impacto Financeiro (R$) ,98% ,6 1 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO): SERVIDORES. Médico Perito ,48%
19 SAÚDE REAJUSTE 2012 Período/ Órgão FHEMIG FUNED e UNIMONTES* HEMOMINAS** Analista Técnico Auxiliar Atual 20,7% não existe não existe não existe não existe Ago/12 40% 40% 40% 19,09% 31,33% Ago/13 50% 50% 50% 27,6% 40,71% * Somente servidores da Unimontes em exercício no Hospital Universitário e na Escola Técnica de Saúde aproximadamente 964 servidores. ** O HEMOMINAS possui % de Gratificação diferenciado para Técnicos e Auxiliares, pois possuem VB maior que o da FHEMIG. A proposta é equiparar a remuneração dos órgãos. Mudança no% de referência para cálculo: R$ 200,00 (cargo QP-15) para R$ 660,00 (cargo DAD-1) para todos os órgãos com profissionais da área de Saúde.
20 SAÚDE REAJUSTE 2012 Reajuste somente para servidores da FHEMIG Reajuste e extensão para servidores da FHEMIG Impacto Financeiro (R$) (ago/2012 ago/2015) , , , ,80 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO): SERVIDORES.
21 EQUIPARAÇÃO VB COM SAL. MÍN. REAJUSTE 2012 IMPACTO FINANCEIRO: R$ ,03 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO): SERVIDORES.
22 MEIO AMBIENTE REAJUSTE 2012 Período/ Órgão Analista e Gestor Técnico Auxiliar Impacto Financeiro Ago/12 32% 32,5% 21% R$ ,44 Ago/13 24,24% 24,53% 17,36% R$ ,88 Acumulado 64,00% 65,00% 32,00% QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO): SERVIDORES Servidores aposentados receberão % integral do reajuste no total da remuneração. Com o reajuste no vencimento básico a parcela variável da GEDAMA também será automaticamente reajustada.
23 MEIO AMBIENTE REAJUSTE 2012 Período/ Órgão Fiscal e Especialista Fiscal Assistente e Assistente Auxiliar Impacto Financeiro Ago/12 32% 32,5% 21% R$ ,30 Ago/13 24,24% 24,53% 17,36% R$ ,60 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO) SERVIDORES Acumulado 64,00% 65,00% 32,00% Servidores aposentados receberão % integral do reajuste no total da remuneração.
24 DEMAIS CARREIRAS REAJUSTE 2012 Vigência Impacto Financeiro Jan/12 R$ ,00 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO) 516 SERVIDORES Vigência Impacto Financeiro 2012 Impacto Financeiro 2013 Ago/12 R$ ,00 R$ ,33
25 DEMAIS CARREIRAS REAJUSTE 2012 Vigência: ago/12, ago/13 e ago/14 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO) 439 SERVIDORES Impacto Financeiro (2012) Impacto Financeiro (2013) Impacto Financeiro (2014) Impacto Financeiro (2015) R$ ,26 R$ ,59 R$ ,92 R$ ,00 Percentual de reajuste na composição remuneratória inicial da carreira Ago/12 Ago/13 Ago/14 Acumulado 22,28% 12,92% 11,10% 70,41%
26 DEMAIS CARREIRAS REAJUSTE 2012 GIPED PARA PESQUISADOR E 23 GRATIFICAÇÕES ESPECÍFICAS PARA TÉCNICOS E GESTORES QUE ATUAM NA ÁREA DE ENSINO E PESQUISA. Vigência GIPED : out/12 e out/13 Impacto Financeiro (2012) Impacto Financeiro (2013) Vigência GFPE: jan/13 Impacto Financeiro (2014) R$ ,12 R$ ,42 R$ ,61 Percentual de reajuste na composição remuneratória inicial da carreira Escolaridade Lato Sensu 18,83% 15,84% 37,66% Mestre 48,02% 32,44% 96,04% Doutor 68,51% 40,66% 137,02% QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO) 55 SERVIDORES
27 DEMAIS CARREIRAS REAJUSTE 2012 Vigência: ago/12 Impacto Financeiro (2012) Impacto Financeiro (2013) R$ ,46 R$ ,38 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO) SERVIDORES
28 DEMAIS CARREIRAS REAJUSTE 2012 Vigência : ago/12, ago/13 e ago/ Impacto Financeiro % Reajuste no VB R$ ,38 R$ ,50 R$ ,85 25,60% 20,38% 16,93% Percentual de reajuste na composição remuneratória inicial da carreira Ago/12 Ago/13 Ago/14 Acumulado 7,76% 20,38% 16,93% 51,71% QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO) 35 SERVIDORES OBS: Em razão da incorporação da VTI, o reajuste na composição remuneratória em agosto de 2012, reflete um percentual bem menor do que o percentual de reajuste no VB.
29 DEMAIS CARREIRAS REAJUSTE 2012 Impacto anual: R$ ,49 QUANTITATIVO CONTEMPLADO (APROXIMADO) SERVIDORES OBS: esse aumento é contabilizado no crescimento vegetativo por não se tratar de uma nova concessão.
30 NOVA POLITICA REMUNERATÓRIA IPSEMG Criação da Gratificação de Serviços de Seguridade Social GSSS para os ocupantes de cargos das carreiras de Auxiliar de Seguridade Social, Técnico de Seguridade Social e Analista de Seguridade Social do IPSEMG. Criação da Gratificação pelo Serviço de Urgência e Emergência GSUE, para servidores do que atuam no Centro de Terapia Intensiva e Serviço Médico de Urgência do Hospital Governador Israel Pinheiro HGIP, bem como no Serviço de Urgência Odontológica do IPSEMG. Criação da Gratificação de Produtividade por Prestação de Serviço Adicional de Assistência Médica ou Odontológica GPMO, em substituição ao pró-labore. Criação da Gratificação por Risco à Saúde da Área de Seguridade Social GRSASS, com valor correspondente a 10%, 20% ou 40% do vencimento básico do cargo de provimento em comissão DAI-2, conforme o grau de risco para a saúde apurado. Previsão de ampliação da jornada de trabalho em substituição à jornada complementar. Ajustes nas estruturas das carreiras de Analista de Seguridade Social e Médico da Área de Seguridade Social. Instituição de tabela de 40 horas semanais para a carreira de Auxiliar de Seguridade Social e tabela de 24 horas para o Médico da Área de Seguridade Social. Reajuste dos valores das tabelas de 30 e 40 horas do Analista de Seguridade Social e das tabelas de Médico da Área de Seguridade Social. Criação de cargos de provimento em comissão denominados DAI-AS. Instituição de Gratificação por Desempenho de Metas GDM, destinada aos servidores ocupantes dos cargos comissionados DAI-AS. Impacto total: ,16
31 3. POLÍTICA REMUNERATÓRIA (CARREIRAS CONTEMPLADAS COM 5% EM ABRIL DE 2012)
32 DEMAIS CARREIRAS Grupo I - Planejamento e Gestão - SEPLAG, SEGOV, SECCRI, AGE,CGE, OGE, ERMG - Brasília, RJ e SP, Gabinete Militar Grupo II - Agricultura e Pecuária - RURALMINAS E ITER CARREIRAS ENVOLVIDAS TAGM, CAGM, AGOV, GGOV, TAG, TIG e ANGES TDR e ANDR Grupo V - Previdência Social - IPSM ATSS* e AGSS 18 Grupo VIII - Ciência e Tecnologia: SECTES, FAPEMIG, FJP, IGA e CETEC TACT e GCT 338 Grupo IX - Cultura - SEC, FAOP, FCS e IEPHA Grupo X - Desenvolvimento Econômico e Social - SEDESE, SEDRU, SEDE, SEAPA, SETUR, UTRAMIG, SETE, SEDVAN, HIDROEX, ARSAE, JUCEMG, LOTERIA, DETEL e ADEMG QUANT TCULT, GCULT, PROFA, PAR, TGPR, AGPR, TGA, 741 AGA, MUS, MUSC, BAIL ASGPD, ANGPD, TGL, ANGL, TGRE, ANGRE, TDES, ADES, ASTEL, GTEL, ASAE e ANAE Grupo XI - Defesa Social - SEDS e Defensoria Pública ASEDS, ANEDS, ASDP, GDP 3041 Grupo XII - Transportes e Obras Públicas - SETOP, DER e DEOP AGTOP, FATOR, FTOR, GTOP 3031 Grupo I - Planejamento e Gestão - IOF; TAGM, CAGM, AGOV, GGOV, TAG, TIG e ANGES Grupo IV - Saúde - SES TAS, TGS, AAS e EPGS 6694 Grupo VII - Educação Superior - UEMG, UNIMONTES TUNIV, TUS, ANU e AUS 855 Grupo XIII - SEF AFRE, GFAZ, AFAZ, TFAZ 8200 TOTAL SINDICATO/ ASSOCIAÇÃO SINDPÚBLICOS SINDPÚBLICO S E SINTDER 385 SINDIOF SINDSAÚDE AFRE(SINDFISCO), GEFAZ (SINFFAZ), AFAZ/TFAZ(SINDPÚ BLICOS)
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