PAUTA DE REIVINDICAÇÕES PARA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012 COMERCIÁRIOS DE ITATIBA E VINHEDO COMÉRCIO VAREJISTA EM GERAL

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1 PAUTA DE REIVINDICAÇÕES PARA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012 COMERCIÁRIOS DE ITATIBA E VINHEDO COMÉRCIO VAREJISTA EM GERAL REAJUSTAMENTO: Os salários fixos ou parte fixa dos salários mistos da categoria representada pelos sindicatos convenentes serão reajustados a partir de 01 de setembro de 2011, data base da categoria profissional, mediante aplicação do percentual do índice do INPS/IBGE do período de 01 de setembro de 2010 a 31 de agosto de 2011, mais 5% (cinco por cento) cumulativamente, a título de aumento por produtividade, incidente sobre os salários já reajustados em 1 se setembro de REAJUSTAMENTO DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 01 DE SETEMBRO DE 2010 ATÉ 31 DE AGOSTO DE 2011: O reajuste salarial será proporcional aos meses trabalhados no período e incidirá sobre o salário de admissão, sempre respeitando o art. 461 da CLT. COMPENSAÇÃO: Nos reajustamentos previstos nas cláusulas anteriores serão compensados, automaticamente, todos os aumentos, antecipações e abonos, espontâneos e compulsórios, concedidos pela empresa, salvo os decorrentes de promoção, transferência, implemento de idade, equiparação e término de aprendizagem. SALÁRIO NORMATIVO: Ficam estipulados os seguintes salários NORMATIVOS, vigorar a partir de 01/09/2011, para os empregados da categoria e desde que cumprida integralmente a jornada de 40 (quarenta) horas semanais e 200 (duzentas) horas mensais de trabalho:

2 Seq. Funções EMPRESAS COM ATÉ 10 (DEZ) EMPREGADOS EMPRESAS COM ACIMA DE 10 (DEZ) EMPREGADOS a) Empregados em geral b) Faxineiro e Copeiro c) Office-boy e Empacotador d) Caixa e) Garantia do Comissionista Parágrafo 1º O Salário Normativo das empresas com até 10 empregados é devido aos empregados admitidos para as funções estabelecidas na presente cláusula, desde que a empresa possua CERTIFICADO DE REGULARIDADE DE SITUAÇÃO SINDICAL que será apresentado ao SINDIVAREJISTA CAMPINAS, mediante a apresentação da RAIS, Contrato Social e Termo de Compromisso de Cumprimento Integral da Convenção Coletiva de Trabalho emitido pelos SINDICATOS PROFISSIONAL (SINCOMERCIÁRIOS JUNDIAÍ) e PATRONAL (SINDICAREJISTA CAMPINAS). Parágrafo 2º Caso as empresas não cumpram as condições estabelecidas no parágrafo primeiro, os empregados deverão receber os salários como NORMATIVO da função efetivamente exercida. Parágrafo 3º Durante a vigência da Convenção, quando houver correção do valor maior do piso regional do Estado de São Paulo, os valores dos pisos previstos por esta Norma Coletiva que ficarem abaixo do piso regional serão automaticamente corrigidos e equiparados aos mesmos. Parágrafo 4º Aos empregados remunerados exclusivamente a base de comissões percentuais pré-ajustadas sobre as vendas (comissionistas puros), fica assegurada a garantia de uma remuneração mínima prevista na letra e do caput desta cláusula, nela incluído o descanso semanal remunerado, e que somente prevalecerá no caso das comissões auferidas em cada mês não

3 atingirem o valor da garantia e se cumprida integralmente a jornada de trabalho. Parágrafo 5º Aos valores fixados nesta cláusula não serão incorporados abonos ou antecipações decorrentes de eventual legislação superveniente. GRATIFICAÇÃO DA FUNÇÃO CAIXA E INDENIZAÇÃO DE QUEBRA DE CAIXA: I GRATIFICAÇÃO DA ATIVIDADE DE CAIXA: O empregado que exercer até 100 (cem) horas em cada mês suas atividades no CAIXA, conforme planilha de controle da empresa receberá uma gratificação de R$ 100,00 (cem reais), por mês, com destaque no recibo de pagamento (holerite); Parágrafo 1º A gratificação estabelecida neste inciso não se aplica aos empregados contratados como CAIXA, uma vez que tem a quebra de caixa. Parágrafo 2º As empresas, quando utilizarem o trabalho de seus empregados nas funções descritas no item I acima, deverão encaminhar ao Sindicato Profissional, quando por ele solicitado, as planilhas de controle dessa jornada, devidamente assinada pelo empregado, no prazo de 10 (dez) dias. II INDENIZAÇÃO DE QUEBRA DE CAIXA: O Empregado que exercer a função de caixa ou operador de caixa terá direito à percepção de quebra de caixa no valor de 10% (dez por cento) da sua remuneração mensal, sendo condicionado o pagamento ao desconto pelo Empregador. Parágrafo 1º - As conferências de caixa, necessariamente deverão ser feitas na presença do operador, sob pena de não poder ser responsabilizado por divergências ou diferenças encontradas. Parágrafo 2º - Serão considerados como operador de caixa todos os Empregados que exercem esta função específica, independentemente da nomenclatura usada pela empresa para determinar a função do mesmo.

4 NÃO INCORPORAÇÃO DE CLÁUSULAS COMO DIREITO ADQUIRIDO: O salário normativo e a indenização por quebra de caixa não se constituirão, sob qualquer hipótese, em salários fixos ou parte fixa dos salários. COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO: Fica autorizada compensação de horário de trabalho nas seguintes opções: Parágrafo primeiro: COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO (Banco de Horas): Acordos de compensação da duração da jornada diária de trabalhos serão negociados entre a empresa interessada e o Sindicato profissional, mediante solicitação escrita da empresa. Parágrafo segundo: COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO DOS SÁBADOS: Fica autorizada a prorrogação da duração da jornada diária para compensar o sábado, desde que não ultrapassada a jornada semanal contratada (e máxima de 40 horas semanais), desde que: a) Sejam respeitados os horários de funcionamento do comércio, conforme legislação vigente e/ou norma coletiva de trabalho em vigor, b) Seja observado o intervalo de descanso intrajornada. c) Para a excepcionalidade de haver trabalho nos sábados já compensados as horas trabalhadas serão remuneradas com adicional de 100%. d) Se coincidir feriado com o sábado, não haverá compensação na semana e a jornada da semana, de segunda a sexta-feira será a contratual. e) Se a empresa optar por manter na semana do feriado a jornada prorrogada, pagará o tempo de prorrogação com adicional de 100% e dará uma folga compensatória dentro do prazo de 30(trinta) dias, contados a partir do dia seguinte ao do feriado. Feita esta compensação, sábados são dias compensados, domingos e feriados são dias de descanso remunerado.

5 GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO EM VIAS DE SE APOSENTAR: Fica assegurada a garantia de emprego ao Empregado que se encontra a 24 (vinte e quatro) meses de completar o tempo para aposentadoria e que mantenha Contrato de Trabalho com o mesmo Empregador, pelo prazo mínimo: a) 20 (vinte) anos ou mais a garantia de emprego será de 24 (vinte e quatro) meses; b) 15 (quinze) anos ou mais a garantia de emprego será de 20 (vinte) meses; c) 10 (dez) anos ou mais a garantia de emprego será de 15 (quinze) meses; d) 05 (cinco) anos ou mais a garantia de emprego será de 12 (doze) meses; ESTABILIDADE DA GESTANTE: Fica assegurada estabilidade provisória à gestante, desde a confirmação da gravidez até 180 (cento e oitenta) dias após o parto. Parágrafo Único: A garantia prevista nesta cláusula poderá ser substituída por indenização correspondente aos salários ainda não implementados do período da garantia. GARANTIA DE EMPREGO OU SALÁRIO AO EMPREGADO AFASTADO POR MOTIVO DE DOENÇA: Ao empregado afastado por motivo de doença fica concedida nas licenças acima de 15 (quinze) dias, a partir da alta previdenciária, garantia de emprego ou salário por período igual ao do afastamento até o limite máximo de 90 (noventa) dias. ESTABILIDADE PROVISÓRIA RETORNO DAS FÉRIAS O empregado que retornar das férias não poderá ser dispensado antes de 60(sessenta) dias, contados a partir do primeiro dia do seu retorno, sob pena de conversão deste período em indenização.

6 ESTABILIDADE NO EMPREGO MEMBROS DO CONSELHO FISCAL Os empregados, membros do Conselho Fiscal do Sindicato da categoria profissional, efetivos e suplentes, tem estabilidade de emprego equivalente à dos diretores executivos, durante a vigência desta Convenção. CIRURGIAS ESTABILIDADE O empregado que por motivo de saúde necessitar passar por intervenção cirúrgica, devidamente comprovada esta necessidade, através de documento médico, excluídas as cirurgias estéticas, gozará de estabilidade provisória nos 30 (trinta) dias anteriores à sua realização e 90 (noventa) dias a partir da alta médica. ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS: Serão reconhecidos os atestados médicos e/ou odontológicos firmados pro profissionais habilitados junto ao sindicato representativo da categoria profissional, desde que este mantenha convênio com os órgãos oficiais competentes da Previdência Social ou da Saúde obedecidas as demais exigências da Portaria MPAS 3.291/84. Serão reconhecidos também, os atestados médicos dos órgãos da saúde estadual ou municipal, prevalecendo sempre a ordem de prioridade prevista no parágrafo 1 do art. 75, do Decreto 3.048/99. Parágrafo Primeiro: O empregado deverá apresentar o referido atestado médico ou odontológico no prazo de 48 (quarenta e oito) horas do início do afastamento, sob pena de não ser considerado como ausência justificada; Parágrafo Segundo: As empresas comunicarão, por escrito, a todos os empregados do prazo previsto no parágrafo anterior. ABONO DE FALTA À MÃE/PAI/GUARDIÃO(Ã) COMERCIÁRIO(A) O(A) comerciário(a) que deixar de comparecer ao serviço para acompanhar em consultas médicas de seus filhos menores de 14 (quatorze) anos, ou inválidos ou incapazes, no limite de duas por mês e em casos de internações, devidamente comprovadas nos termos item anterior, terá suas faltas abonadas até o limite máximo de 15 (quinze) dias, durante a vigência da presente Convenção. Parágrafo único No caso de mãe/pai, guardião/guardiã trabalharem na mesma empresa este benefício poderá ser concedido a um ou outro,

7 alternativamente, a critério do empregador, obedecidas as condições estabelecidas no "caput". ABONO DE FALTA AO EMPREGADO ESTUDANTE E VESTIBULANDO: Ao Empregado estudante fica assegurado o abono de faltas por ocasião dos exames escolares ou vestibulares, quando comunicada previamente a empresa e desde que eles coincidam com o horário de trabalho. GARANTIA AO EMPREGADO EM FASE DE ALISTAMENTO MILITAR: Fica assegurada estabilidade provisória ao Empregado em idade de prestar serviço militar obrigatório, inclusive Tiro de Guerra, desde a designação para incorporação ao serviço militar, e até 60 (sessenta) dias após a baixa. Parágrafo único - Estão excluídos da hipótese prevista no "caput", os refratários, omissos, desertores e facultativos. GARANTIA NA ADMISSÃO: Admitido o empregado para a função de outro dispensado sem justa causa, salvo se exercendo cargo de confiança, será assegurado àquele, salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais. SALÁRIO DO SUBSTITUTO: Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário do substituído. AVISO PRÉVIO ESPECIAL: Aos empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e mais de 05 (cinco) anos de contrato na mesma empresa, dispensado sem justa causa, o aviso prévio será de 45 (quarenta e cinco) dias. Parágrafo único - Em se tratando de aviso prévio trabalhado o empregado cumprirá 30 (trinta) dias, recebendo indenização em pecúnia pelos 15 (quinze) dias restantes. AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL: O empregado dispensado sem justa causa terá direito a acréscimo de 02 (dois) dias, no aviso prévio legal, por ano completo de serviço na mesma empresa.

8 NOVO EMPREGO DISPENSA DO AVISO PRÉVIO: O empregado dispensado sem justa causa que obtiver novo emprego antes ou durante o prazo do aviso prévio, ficará desobrigado do seu cumprimento, desde que solicite a dispensa e comprove o alegado com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas, dispensada, nesta hipótese, a remuneração do período não trabalhado. VEDAÇÃO DE ALTERAÇÃO CONTRATUAL DURANTE O AVISO PRÉVIO: Durante o prazo de aviso prévio dado por qualquer das partes, salvo o caso de reversão ao cargo efetivo por exercentes de cargo de confiança, ficam vedadas alterações nas condições de trabalho, inclusive transferência de local de trabalho, sob pena de rescisão imediata do contrato,respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso prévio. INÍCIO DAS FÉRIAS: O início das férias, individuais ou coletivas, não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias já compensados. COINCIDÊNCIA DAS FÉRIAS COM ÉPOCA DO CASAMENTO: Fica facultado ao empregado gozar férias no período coincidente com a data de seu casamento, condicionada a faculdade à não coincidência com o mês de pico de vendas da empresa, por ela estabelecido, e comunicação com 60 (sessenta) dias de antecedência. FORNECIMENTO DE UNIFORMES: Quando o uso de uniformes, equipamentos de segurança, macacões especiais, for exigidos pelas empresas, ficam estas obrigadas a fornecê-los gratuitamente aos empregados, salvo injustificado extravio ou mau uso. PAGAMENTO DOS SALÁRIOS POR MEIO DE CHEQUE: Quando o empregador efetuar o pagamento dos salários por meio de cheques, deverá conceder ao empregado, no curso da jornada e no horário bancário, o tempo necessário ao desconto do cheque. COMPROVANTES DE PAGAMENTO DOS SALÁRIOS: As empresas ficam obrigadas a fornecer comprovantes de pagamento dos salários e

9 respectivos depósitos do FGTS, com discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados, contendo sua identificação e a do empregado. FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA: No caso de falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço nos dias do falecimento e do sepultamento, sem prejuízo do salário. CHEQUES DEVOLVIDOS: É vedado às empresas descontarem do empregado as importâncias correspondentes a cheques sem fundos recebidos, desde que o mesmo tenha cumprido as normas pertinentes ou ocorrer a devolução das mercadorias, aceita pela empresa. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA: Fica vedada a celebração de contrato de experiência quando o empregado for readmitido para o exercício da mesma função na empresa. DIA DO COMERCIÁRIO: Em homenagem ao Dia do Comerciário, 30 de outubro, será concedida pelos Empregadores aos Empregados, uma gratificação correspondente a 2/30 (dois trinta avos) de sua remuneração mensal pertinente ao mês de outubro de 2011, a ser paga juntamente com os salários dos referidos meses. Parágrafo único : Fica facultada a conversão em 2 (dois) dias descanso. ASSISTÊNCIA JURÍDICA: A empresa proporcionará assistência jurídica integral ao empregado que for indiciado em inquérito criminal ou responder a ação penal por ato praticado no desemprenho normal das suas funções e na defesa do patrimônio da empresa. DOCUMENTOS RECEBIMENTO PELA EMPRESA: A Carteira de Trabalho e Previdência social, bem como certidões de nascimento, de casamento e atestados, serão recebidos pela empresa contra-recibo. DESPESAS PARA RESCISÃO CONTRATUAL: As empresas ficam obrigadas a fornecer refeição e transporte aos empregados que forem chamados para homologação da rescisão contratual fora da cidade onde

10 prestavam seus serviços. A homologação nunca será admitida fora da base do Sindicato profissional. REMUNERAÇÃO DE HORAS EXTRAS: As horas extras diárias serão remuneradas com o adicional de 70% (setenta por cento), incidindo o percentual sobre o valor da hora normal. As horas extras realizadas aos sábados serão remuneradas com adicional de 100% ( cem por cento). Parágrafo único: Quando as horas extras forem, excepcionalmente, superiores a 2 (duas), nos termos do art. 61 da CLT, o empregador deverá fornecer refeição comercial ao empregado que as cumprir. REMUNERAÇÃO D0 TRABALHO NOTURNO As horas extras trabalhadas em horário noturno, considerada na forma da legislação vigente, terão o acréscimo adicional de 30% (trinta por cento). REMUNERAÇÃO DE HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS: O acréscimo salarial de horas extras, em se tratando de comissões, será calculado tomando-se por base o valor da média horária das comissões auferidas nos 3 (três) meses antecedentes, sobre o qual se aplicará o correspondente percentual de acréscimo, multiplicando-se o valor do acréscimo pelo número de horas extras remuneráveis, conforme segue: a) apurar a média das comissões auferidas nos últimos 3 (três) meses; b) dividir o valor encontrado por 200 (duzentas) para obter o valor da média horária das comissões; c) multiplicar o valor da média horária apurada na alínea "b" por 0,7 (zero vírgula sete), conforme percentual previsto na cláusula de horas extras. O resultado é o valor do acréscimo; d) multiplicar o valor do acréscimo apurado na alínea "c" pelo número de horas-extras laboradas no mês. O resultado é o valor a ser pago a título de acréscimo salarial de horas extras a que faz jus o comissionista. REMUNERAÇÃO DO REPOUSO SEMANAL DOS COMISSIONISTAS: A remuneração do repouso semanal dos comissionistas

11 será calculada tomando-se por base o total das comissões auferidas durante o mês, dividido por 25 (vinte e cinco) e multiplicado o valor encontrado pelos domingos e feriados a que fizerem jus, atendido o disposto no art. 6, da Lei n 605/49. CÁLCULO E INTEGRAÇÃO DAS COMISSÕES EM VERBAS SALARIAIS E INDENIZATÓRIAS: O cálculo e a integração das comissões em verbas salariais e indenizatórias, inclusive na rescisão contratual, será feitos como segue: a) Férias: serão consideradas as comissões auferidas nos 3 (três) meses imediatamente anteriores ao seu início; b) Primeiros 15 dias do auxílio-doença e aviso prévio indenizado ou trabalhado: serão consideradas as comissões auferidas nos 3 (três) meses imediatamente anteriores ao mês do pagamento; c) 13 salário: serão consideradas as comissões auferidas de outubro a dezembro, podendo a parcela correspondente as comissões de dezembro ser paga até o 5 (quinto) dia útil de janeiro. ADIANTAMENTO DE SALÁRIO (VALE): As empresas concederão até o dia 20 de cada mês, um adiantamento de salário aos empregados em valor não inferior a 40% da sua remuneração. AUXÍLIO FUNERAL: Na ocorrência de falecimento de empregado, as empresas indenizarão o beneficiário com o equivalente a 2 (dois) salários normativos dos empregados em geral, previsto na cláusula de salários normativos, para auxiliar nas despesas com o funeral. Parágrafo 1º - As empresas que tenham seguro pra cobertura de despesas com funeral em condições mais benéficas, ficam dispensadas da concessão do pagamento do benefício previsto no "caput" desta cláusula. Parágrafo 2º - Os Empregadores se comprometem a aderir ao seguro assistência funeral que porventura vier a ser instituído pelas entidades convenentes, de comum acordo e aprovado em assembleia geral ou optar por outro a sua escolha que vier a oferecer melhores condições.

12 INDENIZAÇÃO POR MORTE Ao dependente legal do empregado que vier a falecer na vigência desta Convenção, será pago juntamente com as verbas rescisórias, indenização equivalente à última remuneração do empregado morto. TRABALHO AOS DOMINGOS E FACULDADE: Fica autorizado nas EMPRESAS DO COMÉCIO VAREJISTA o trabalho dos seus empregados aos domingos, desde que atendidos os seguintes requisitos: a) a cada domingo trabalhado segue-se outro domingo necessariamente de descanso, garantida a folga compensatória semanal pelo domingo trabalhado; b) a empresa elaborará e afixará em local de fácil acesso dos empregados, a ESCALA DE TRABALHO E FOLGA relativa aos domingos, com no mínimo 15 (quinze) dias de antecedência; c) será concedido, pela EMPRESA o vale transporte de ida e volta do empregado, nos termos da legislação vigente; d) a jornada será aquela contratada do empregado, sendo vedada a prática de horas extras aos domingos; se houver infração a empresa suportará a remuneração das horas excedentes com adicional de 120% sobre todas as horas extraordinárias, sem prejuízo das sanções legais aplicáveis pelos órgãos de fiscalização do trabalho, competentes; e) as empresas que tem cozinha e refeitórios próprios e/ou fornecem refeições, fornecerão alimentação nestes dias, não permitida a utilização, como substituto do uso de marmitex; ou fora destas situações concederão valerefeição ou o valor correspondente a R$ 15,00 (quinze reais); f) a folga correspondente ao domingo trabalhado, deverá ocorrer obrigatoriamente dentro do período de 7 (sete) dias consecutivos a contar do domingo trabalhado; g) se o domingo COINCIDIR com dia de FERIADO, prevalecerão as condições de trabalho dispostas para o feriado;

13 h) não inclusão das horas trabalhadas nos domingos em Acordos Coletivos de Compensação de Horas, que venham a ser firmados na vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho; i) o não cumprimento do disposto neste cláusula ensejará o pagamento de multa ao empregado prejudicado, no valor de R$ 300,00 (trezentos reais) por infração, por empregado, sem prejuízo da multa convencional da norma coletiva. DO TRABALHO NOS DIAS FERIADOS: Ficam estabelecidas as seguintes condições para o trabalho nos dias de FERIADOS: I DA OPÇÃO DE ABERTURA NOS FERIADOS - A regulamentação para abertura das empresas varejistas nos dias feriados em nenhuma hipótese será considerada como obrigatória, sendo, portanto, uma opção do proprietário o funcionamento ou não do estabelecimento comercial. II - ADESÃO AO TRABALHO NOS FERIADOS Para o pleno exercício da faculdade estabelecida neste instrumento, será obrigatório o Protocolo de Pedido de Adesão, a ser feito diretamente pela empresa interessada ao sindicato patronal (SINDIVAREJISTA), que obedecerá as disposições estabelecidas nesta convenção, cujo modelo de ADESÃO, a entidade patronal colocará a disposição dos interessados, em seu portal eletrônico ( sem cobrança de qualquer taxa para o fim que se destina e será emitido pelos SINDICATOS PROFISSIONAL (SINCOMERCIÁRIOS JUNDIAÍ) e PATRONAL (SINDIVAREJISTA CAMPINAS). Parágrafo primeiro: A empresa se obriga, depois do referido PEDIDO de ADESÃO emitido pelas entidades sindicais signatárias do presente instrumento coletivo, afixar o termo de adesão em local na empresa para os empregados tomarem ciência. III CONDIÇÕES DE TRABALHO EM FERIADOS Os empregados, inclusive os comissionados, que trabalharem em feriados nacionais, estaduais e municipais, terão garantidos os seguintes direitos:

14 a) não será permitido o trabalho dos empregados em dois feriados subsequentes; b) a empresa elaborará e afixará em local de fácil acesso dos empregados, a ESCALA DE TRABALHO E FOLGA relativa aos feriados, com no mínimo 15 (quinze) dias de antecedência; c) a remuneração será com adicional de 100% (cem por cento) sobre as horas trabalhadas; d) a folga compensatória pelo feriado trabalhado, será concedida dentro do prazo de 60(sessenta) dias a contar do feriado trabalhado, em dia estabelecido pela empresa, coincidente com um dia útil da semana; e) a folga pelo feriado trabalhado será sempre em período integral de 24 horas, independente da jornada reduzida de trabalho e não prejudicará o DSR ao qual o empregado já tenha o direito; f) não inclusão das horas trabalhadas nos feriados em Acordos Coletivos de Compensação de Horas, que venham a ser firmados na vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho; IV ALIMENTAÇÃO E TRANSPORTE NO FERIADO A empresa fornecerá ao seu empregado a título de refeição e vale transporte para cada feriado trabalhado o seguinte: a) ALIMENTAÇÃO: as empresas que tenham cozinha e refeitórios próprios e/ou fornecem refeições, fornecerão alimentação nestes dias, não permitida a utilização, como substituto do uso de marmitex; ou fora destas situações concederão vale-refeição ou o valor correspondente a R$ 15,00 (quinze reais); b) TRANSPORTE: As empresas concederão Vale Transporte, nos termos da legislação vigente. V JORNADA DE TRABALHO NOS FERIADOS: a jornada máxima permitida será de 6 (seis) horas, garantido o intervalo de 15(quinze)

15 minutos legal de descanso. Se houver infração a empresa suportará a remuneração das horas excedentes com adicional de 200% (duzentos por cento) sobre todas as horas extraordinárias, sem prejuízo das sanções legais aplicáveis pelos órgãos de fiscalização do trabalho competentes. Parágrafo Primeiro: a folga compensatória do feriado não será coincidente com dia de descanso semanal remunerado do empregado. Parágrafo Segundo: Fica proibido o trabalho dos menores e das gestantes. VI FACULDADE DO TRABALHO NOS FERIADOS: O trabalho no feriado não será obrigatório para os empregados, cabendo aos mesmos a faculdade de opção, não podendo a empresa aplicar qualquer sanção ao empregado que recuse o trabalho. VII FERIADOS EM QUE SERÁ VEDADO O TRABALHO DO EMPREGADO: As empresas se obrigam a não exigir o trabalho do comerciário em 5 (cinco) feriados no ano, conforme escala a ser elaborada pela empresa e neles inclusos obrigatoriamente os feriados abaixo descritos: a) NATAL: das 18:00 (dezoito) horas do dia 24 de dezembro de 2011 até às 8:00 (oito) horas do dia 26 de dezembro de b) ANO NOVO: das 18:00 (dezoito) horas do dia 31 de dezembro de 2011 até às 8:00 (oito) horas de dia 02 de janeiro de c) 1 DE MAIO: das 18:00 (dezoito) horas de 30 de abril até as 8:00 (oito) horas do dia 02 de maio. Parágrafo Único: Ficam excluídos da proibição do trabalho no dia 1 de Maio constante do item c, deste item, somente os Mercados, Supermercados e Hipermercados, e para o Município de Itatiba, tendo em vista a vocação da cidade, as empresas do comércio varejista de móveis e congêneres, restando para estes seguimentos autorização expressa para o trabalho neste dia, obedecidos as condições: 1-) Todas as condições constantes da cláusula do domingo e seus Incisos;

16 2-) O comerciário que se ativar no dia 1 de maio terá direito a 2 (duas) folgas prêmio, que deverão ser gozada dentro do prazo de 06 (seis) meses contados do dia seguinte ao feriado trabalhado, podendo ser utilizadas para prolongar o período de férias ou compensar dias pontes. As folgas prêmio também poderão ser convertidas em pagamento em dinheiro, sendo o valor devidamente identificado nos holerites. 3-) As folgas prêmio serão sempre em período integral de 24 horas, independentemente de eventual jornada reduzida de trabalho. VIII CONTROLE DO CUMPRIMENTO DO TERMO DE ADESÃO AO TRABALHO NOS FERIADOS A empresa quando notificada pelo Sindicato Profissional, deverá apresentar no prazo máximo de 10 (dez) dias corridos, cópias dos recibos de pagamento de salário, cópia dos recibos dos valores de custeio de transporte e alimentação dos empregados e cópia dos controles diários de jornada de trabalho independentemente de desobrigação legal, devidamente assinado pelos mesmos. IX PUBLICIDADE DO TERMO DE ADESÃO AO TRABALHO NOS FERIADOS As empresas que aderirem a presente cláusula se obrigam a dar ciência por escrito, de todo o conteúdo da negociação coletiva aos empregados, inclusive os admitidos após a sua assinatura. X MULTA POR DESCUMPRIMENTO o não cumprimento do disposto nesta cláusula ensejará o pagamento de multa ao empregado prejudicado, no valor de R$ 300,00 (trezentos reais) por infração, por empregado, sem prejuízo da multa convencional desta norma coletiva. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS: As empresas se obrigam a firmar com seus empregados, com assistência e participação direta do sindicato profissional, acordos de participação nos lucros ou resultados, na forma do Artigo 7, inciso XI, da Constituição Federal de e da Lei n /2000. Parágrafo Único: A empresa que, por qualquer motivo, não firmar o devido acordo previsto no caput no prazo de vigência desta CCT, fica obrigada a

17 pagar a todos os seus empregados o valor equivalente a remuneração do mês de Dezembro de 2011 dobrada. TICKET-ALIMENTAÇÃO as empresas concederão a todos os seus empregados, ticket-alimentação (vale-alimentação) no valor diário de R$ 15,00 (quinze reais), em número igual ao de dias trabalhados no mês. LICENÇA REMUNERADA AO ADOTANTE: O empregador concederá licença remunerada de 120 (cento e vinte) dias ao empregado(a) que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança, sem prejuízo do emprego e do salário, contada da data da adoção/guarda. Parágrafo único Para a hipótese do casal adotante trabalhar na mesma empresa, a licença será concedida preferencialmente à mãe. CESTA NATALINA: As empresas obrigam-se a fornecer a todos os empregados cesta contendo produtos de consumo típico das festas de fim de ano, em valor não inferior a R$ 50,00 (cinquenta reais) que deverá ser entregue, mediante recibo e com a discriminação individualizada dos itens fornecidos até o dia 23 de dezembro. FÉRIAS EM DEZEMBRO Na hipótese de férias concedidas, cujo período de gozo alcance Natal e/ou Ano Novo, e recaindo estes dias em dia útil de trabalho do empregado, as férias serão acrescidas de 1 (um) dia por cada uma destas datas comemorativas. FOLGAS-PREMIO Aos empregados serão concedidas 2(duas) folgas remuneradas, a título de premio de Natal, a serem gozadas no período de 6 (seis) meses a partir de 01 de janeiro, podendo ser substituídas por indenização em valor correspondente. AUXILIO CRECHE: Os Empregadores se obrigam a efetuar um pagamento mensal à empregada mãe/guardiã/adotante no valor de R$ 140,00 (cento e quarenta reais), a partir do retorno do auxílio-maternidade e até os 12 (doze) meses subsequentes, por filho concebido no decorrer do contrato de trabalho.

18 Parágrafo único Este benefício será transferido ao pai/adotante, viúvo, ou que venha a deter a guarda do filho, sendo devido o valor a partir da data da viuvez ou obtenção da guarda. LICENÇA PATERNIDADE As empresas concederão licença paternidade equivalente a 05 dias corridos, contados desde a data do parto. ASSISTÊNCIA MÉDICA: As empresas disponibilizarão na vigência da presente convenção, assistência médica de qualidade a todos os seus empregados e dependentes, através de convênio médico com empresa idônea, totalmente gratuito, não sendo considerada cobrança a eventual anuída participação pecuniária do empregado em fator moderador, conforme previsto na legislação que regulamente a matéria. Parágrafo Único: A disposição do caput só é exigível após o término do contrato de experiência. SEGURO DE VIDA: As empresas manterão seguro de vida a todos os empregados, sem custos para os empregados. CONTROLE DE HORÁRIO DE TRABALHO Independente do número de empregados, os empregadores se obrigam a manter controle de ponto dos empregados. As anotações de horas de entrada, saída e intervalo de refeição serão feitas pelo próprio empregado, sob pena de nulidade do seu conteúdo. Parágrafo Único Fica garantido ao Sindicato profissional o direito de averiguar junto à empresa, com acesso aos documentos originais, o cumprimento do disposto nesta cláusula. REUNIÕES OBRIGATÓRIAS: Quando realizadas fora do horário normal, as reuniões terão seu tempo remunerado como trabalho extraordinário com o adicional de 100%. DIRIGENTE SINDICAL FALTAS JUSTIFICADAS: Os membros da Diretoria da Entidade Sindical Profissional convenente poderá se ausentar ao serviço até 15 (quinze) dias por ano sem prejuízo da remuneração ou das férias, desde que seja comunicado por escrito a empresa no prazo de 48

19 (quarenta e oito) horas de antecedência, para participação em assembleias, congressos, reuniões, seminários e outros eventos que envolvam interesse dos trabalhadores. CIPAS ELEIÇÕES Os empregadores deverão enviar ao Sindicato da categoria profissional a comunicação das eleições da CIPA, para que este possa acompanhar, e, ao final, enviar cópia completa do processo de eleições para arquivo, no prazo de 10 (dez) dias de sua realização. CARTA AVISO DE DISPENSA A comunicação de dispensa do empregado, mesmo sem justa causa, deverá ser procedida por escrito e contrarecibo, sob pena de presunção de dispensa imotivada, inclusive com data, horário e local para a homologação ou recebimento dos valores devidos pela rescisão contratual ao empregado desligado do emprego. CARTA DE APRESENTAÇÃO: Quando do desligamento do empregado, as empresas deverão fornecer carta de apresentação aos empregados dentro do prazo legal estabelecido para o pagamento das verbas rescisórias. MORA SALARIAL Pelo atraso no pagamento de salários/comissões, responderá o empregador pela multa de 1%(um por cento) por dia de atraso, sobre o montante do valor devido ao empregado, em holerite ou TRCT. DESVIO DE FUNÇÃO Fica vedado ao empregador desviar o empregado para prestar serviços diferentes daqueles para os quais foi contratado, sob pena de multa de 20% (vinte por cento) da última remuneração mensal deste, em favor do empregado. FORMALIZAÇÃO DA LIQUIDAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Na dispensa sem justa causa, independente do pagamento das verbas rescisórias, o empregador no prazo de dez dias procederá a entrega do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, comprovante de depósito da multa fundiária e chave de conectividade para saque do FGTS e CD (comunicação de dispensa), para percepção do Seguro Desemprego ao empregado, sob pena de arcar com multa em favor deste em valor equivalente ao da sua ultima remuneração.

20 AVISOS E COMUNICAÇÕES Os empregadores ficam obrigados a manter local acessível à entidade sindical profissional para afixação de avisos e comunicados de interesse dos empregados. SINDICALIZAÇÃO Os empregadores se comprometem a facilitar a sindicalização de seus empregados, sempre que procurados pelo sindicato da categoria profissional, por Diretor, empregado do Sindicato ou pessoa credenciada. CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS: sindicalizados ou não, percentual não superior a 5% de sua respectiva remuneração já reajustada do mês de setembro/2011, limitado cada desconto ao valor de R$ 92,00, direito de oposição em 15 dias contados da assinatura da CCT. CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS: sindicalizados ou não, percentual não superior a 1% da remuneração mensal; direito de oposição em 15 dias contados da assinatura da CCT. Não cumulação de duas contribuições no mesmo mês. MULTA: Fica estipulada multa no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais), a partir de 1 de setembro de 2011 pelo descumprimento das obrigações de fazer contida no presente instrumento, por empregado e por infração em favor do prejudicado. ABRANGÊNCIA: Este instrumento coletivo é aplicado a todas as empresas do COMÉRCIO VAREJISTA EM GERAL das cidades de Itatiba e Vinhedo. DATA BASE: A data base das próximas Negociações Coletivas fica mantida para o dia 1 de Setembro de cada ano. VIGÊNCIA: 01 (um) ano, de 01 de setembro de 2011 até 31 de agosto de Jundiaí, Agosto de 2011.